一例女记者被家庭矛盾所困扰的案例分析报告
摘要:
刘华（化名），女，27岁，记者，儿子3岁，丈夫不照顾家和孩子，与丈夫争吵，公婆与父亲、姐姐参与其中，争吵对骂；父亲临终前，丈夫及公婆不管不问，导致矛盾升级，丈夫提出离婚。该求助者痛苦、焦虑，前来咨询。根据求助者的内心痛苦程度、病程不足2个月、社会功能无明显损坏，诊断为一般心理问题。和求助者协商采用合理情绪疗法，经7次咨询使求助者认识不合理信念，引导求助者实施自我行为训练，缓解痛苦、焦虑的消极情绪。
关键字：焦虑一般心理问题合理情绪疗法
一、一般资料
1．人口学资料
刘华（化名），女，27岁，记者，与丈夫自由恋爱结婚，生有一个3岁的儿子，丈夫不做家务、不照顾孩子，还指责她，与丈夫争吵，而公婆总是向着丈夫说话，让她让着丈夫，又与公婆争吵；父亲带着姐姐找她公公评理，被她公公骂回来；父亲临终前，丈夫及公婆不管不问，导致矛盾升级，两家人之间再次发生争吵，丈夫提出离婚。该求助者处于离与不离的选择中，痛苦、焦虑，不能自拔，前来咨询。丈夫，在国企上班，经常加班，负责还房贷，还每月向家中交钱。父亲刚去世，母亲健在，体弱多病，有一个姐姐；公婆健在，平时在家带孙子。家族中无精神疾病史。
2．个人成长史
求助者家庭条件一般，姐妹俩，容貌秀丽；初中时，患有抽动症，一紧张，腿、嘴角抽动，咋眼，由此，求助者受委屈时，家人会帮助她，出面解决；大学毕业后当记者。求助者在一次活动中认识丈夫，并与其结婚，生有一个儿子，丈夫不做家务、不照顾孩子，还指责她，与丈夫争吵，而公婆总是向着丈夫说话，让她让着丈夫，又与公婆争吵；父亲带着姐姐找她公公评理，被她公公骂回来；父亲临终前，丈夫及公婆不管不问，导致矛盾升级，两家人之间再次发生争吵，丈夫提出离婚。该求助者处于离与不离的选择中，痛苦、焦虑，不能自拔。
3．精神状态
求助者衣着整齐，举止得体,待人有礼貌。言语清楚，思维敏捷。情绪低落，痛苦、焦虑。
4．身体状态
从初中开始，一紧张就有抽动症。最近，因丈夫和她闹离婚，情绪低落，痛苦、焦虑，郁郁寡欢，食欲不佳，并且睡眠质量下降。
5．社会功能
工作没有明显受到影响，仍在上班。因工作需要，仍能正常人际交往，只是效率显著下降。
6.心理测验分：
SCL-90：总分150分，焦虑2.4分，抑郁2.1分，其余各因子分均小于2分。求助者总分低于160分，属于正常；焦虑、抑郁的因子分略高于2分，症状轻微。
SDS标准分：51分，接近抑郁的临界值，正常。
SAS标准分：59分，轻度焦虑。
二、主诉和个人陈述
主诉：痛苦，焦虑，有时感到抑郁，夜间睡不着觉，易醒，食欲下降，一个多月时间。
个人陈述：
最近一个多月来，丈夫很晚才回来，很早就离开家，每月的钱也不给了，还背着我买了一辆车。我想和他沟通，他就说他正在写离婚协议，他要和我离婚。他大男子主义，在家什么也不干，还指责我，我给公婆送孩子时，他们一句话也不说，接过孩子就走，见了我，就像多瘟疫似的；我爸生病时，他和他父母都不管，我想和他离婚，但我有抽动症，担心孩子的抚养权归他，我舍不得孩子；不离婚，我又过不了心中的坎，无法原谅丈夫和公婆。我痛苦、难过，有时感到抑郁，夜间睡不着觉，易醒，食欲下降，我不知道该怎么办，所以前来咨询。
三、观察和他人反映
1．咨询师观察
求助者由同学陪伴，容貌秀丽，皮肤白皙。进咨询室时显得很紧
张，坐下后心神不定，低着头不敢与咨询师对视，不主动说话。在咨询师询问后开始叙述，言语条理清楚，回答切题，语调适中，定向准确。整个叙述过程注意力集中，思维反映较敏捷，智能记忆好。情绪波动大，有时落泪，对咨询结果有良好期望。
2．同学的反映
她最近心神不宁，吃不下饭，睡不着觉，自己偷偷流泪，有时坐在那里发呆，有时动不动就发脾气。他丈夫真不顾家，早出晚归，不和她说话，给他发信息，也不回，张口闭口就是离婚，原来还按时往家交钱，最近也不交钱了，还偷着买辆车，公婆也和她较劲，她说什么，公婆都说她不对，总是让她让着丈夫，她父亲生病时，丈夫和公婆，都不管。
四、评估与诊断
（一）求助者主诉与同学了解情况基本符合，资料可靠。
（二）心理状态的评估与诊断
根据综合收集求助者的资料，求助者是正常心理范畴内的心理不健康，可诊断为一般心理问题，属于可以进行心理咨询的范畴。诊断依据如下：
1、根据判断正常与异常心理的三原则，求助者的消极情绪是由客观的社会事件（显性或隐性）引起的，心理活动在内容和形式上与客观环境是统一的；求助者的知、情、意等心理过程是协调的；个性相对稳定，其个性没有发生明显根本的改变。有自知力，为自己所陷入的心理状态担忧，主动求助，迫切希望解除烦恼、焦虑，并且没有表现出幻觉、妄想等精神病症状，所以可以排除精神病。
2、该求助者表现出烦恼、焦虑、情绪低落等症状。从严重程度标准看，该求助者的反应强度不很强烈，反应只局限于与男友分不分开范围内，没有影响逻辑思维，智能记忆等，没有对社会功能造成严重影响。从病程标准看，病程只有1个多月，内心冲突是常形的，没有泛化，可以排除严重心理问题和神经症性心理问题。
（三）鉴别诊断
1、与精神病相鉴别
根据判断精神病的三原则，精神病的特点是患者的知情意不统
一，没有自知力；主客观世界反映不协调，常常表现出幻觉、妄想、逻辑思维紊乱及行为异常；个性发生根本改变等。而该求助者的知情意、主客观世界协调一致；有自知力，主动求助；无幻觉、妄想等精神病症状，因此可以排除精神病。
2、与严重心理问题相鉴别
严重心理问题的反应强度强烈，反应已泛化，对社会功能造成严重影响，病程大于2个月。而该求助者的心理问题还不十分严重，无泛化，虽对社会功能有一定的损害，但仍能坚持上学，持续时间少于2个月，因此可以排除严重心理问题。
3、与焦虑性神经症相鉴别
焦虑性神经症在症状表现上主要是焦虑，有持久的痛苦不能解决，对社会功能造成严重的影响，心理冲突为变形，反应与初始事件本身不相关，伴有身体不适感的显著的植物神经功能障碍，精神运动不安，持续时间长，持续半年以上。而该求助者虽然也以焦虑、烦恼为主要症状，由现实刺激引起，但没有严重影响社会功能和逻辑思维，而且持续时间只有1个多月，因此可以排除焦虑性神经症。
（四）原因分析
1、生物学原因：
女，27岁，抽动症。
2、社会性原因：
（1）存在负性生活事件，父亲病故，丈夫提出离婚、不往家交钱、偷着买车等。
（2）家庭的教养方式存在一定的问题，遇事，家人习惯替求助者出面解决，对求助者的个性形成和发展有较大影响。
（3）缺乏社会支持系统的帮助，如孩子出生后，丈夫不知道照顾家，公婆不说丈夫，反而让求助者让着丈夫。
3、心理原因：
（1）a.求助者不懂夫妻相处之道。刚结婚时，事事顺着丈夫，事事自己做，不让丈夫动手，有了孩子后，父亲又生病，忙不过来，想让丈夫做，丈夫不做，就吵闹，寻求公婆帮助，未得到理解和支持，反而遭到劝说和指责；丈夫提出离婚，采取冷战，态度强硬。b.父亲
生病和去世，认为丈夫和公婆应该照顾，但他们置之不理，更增加了求助者心中的愤怒，成为自己心中过不去的坎。C.负性思维严重，三、四个月过去了，丈夫不往家交钱，也不争抚养权，又偷着买车，就认为丈夫出轨，就想和丈夫离婚，但又怕孩子受委屈。
（2）被烦恼、焦虑、痛苦等情绪所困扰。
（3）人际关系上采取回避方式，不与丈夫交流，不到公婆家过周末。
（4）个性特征：争强好胜，疑心重。
五、咨询目标的确定
咨询师和求助者共同商定，确立以下咨询目标：
（一）具体目标：缓解烦恼、焦虑的情绪。
（二）近期目标：
改变求助者的不合理信念。首先，咨询师运用专业知识，使求助者认识到夫妻及家人之间相处的原则，以及自己错误的想法。其次，使求助者树立正确的婚姻观。
（三）最终目标与长期目标：促进求助者心理健康，人格发展完善。
六、咨询方案的制定
（一）咨询方法和原理
为实现咨询目标，和求助者协商采用合理情绪疗法。
该疗法认为：使人们难过和痛苦的，不是事件本身，而是对事情的不正确解释和评价。事情本身无所谓好和坏，但当人们赋予它自己的偏好、欲望和评价时，便有可能产生各种无谓的烦恼和困扰。如果某人有正确的信念，他就可能愉快的生活，否则，错误的思想及与现实不符的看法就容易使人产生情绪困扰。因此只有通过理性分析和逻辑思辨，改变造成求助者情绪困扰的不合理信念，并建立起合理的、正确的理性信念，才能帮助求助者克服自身的情绪问题，以合理的人生观来创造生活，并以此来维护心理健康，促进人格的全面发展。具体方法是：通过与求助者交谈，找出情绪困扰和行为不适的具体表现（C），以及与这些反应相对应的诱发性事件（A），并对两者之间的不合理信念（B）进行分析，使求助者领悟自己的问题及其与自身的不
合理信念的关系。咨询师运用多种技术，帮助求助者修正或放弃原有的不合理信念，并代之以合理的信念，从而消除不良情绪和不适行为。
（二）说明、确定双方的责任、权利和义务。
求助者：
责任：
1.向咨询师提供与心理问题有关的真实材料；
2.积极主动地与咨询师一起探索解决问题的方法；
3.完成双方商定的作业。
权利：
1.有权利了解咨询师的受训背景和执业资格；
2.有权利了解咨询的具体方法、过程和原理；
3.有权利选择或更换合适的咨询师；
4.有权利提出转介或中止咨询；
5.对咨询方案的内容有知情权、协商权和选择权。
义务：
1.遵守咨询机构的相关规定；
2.遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；
3.尊重咨询师，遵守约定的时间，如有特殊情况提前告知咨询师。
咨询师：
责任：
1.遵守职业道德，遵守国家的有关法律法规；
2.帮助求助者解决心理问题；
3.严格遵守保密原则，并说明保密例外。
权利：
1.有权利了解与求助者心理问题有关的个人资料；
2.有权利选择合适的求助者；
3.本着对求助者负责的态度，有权利提出转介或中止咨询。
义务：
1.向求助者介绍自己的受训背景，出示营业执照和执业资格的相关证件；
2.遵守咨询机构的有关规定；
3.遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；
4.尊重求助者，遵守预约时间，如有特殊情况提前告知求助者。
（三）商定咨询时间、费用
每周一次，每次60分钟左右，预计进行6-7次咨询。
测试每次80元，咨询每次100元。
七、咨询过程
（一）心理诊断阶段（第1-2次咨询）
目的：收集资料，了解基本情况，建立良好的咨询关系，进行诊断分析，明确求助者的ABC。
方法：合理情绪疗法、心理测验法
过程：
第1次咨询：咨询关系的建立，心理诊断阶段，
让求助者填写咨询登记表，询问基本情况，介绍心理咨询的性质和限制及咨询过程中有关事项与规则。咨询师通过共情、理解、关注等技术与求助者初步建立良好的咨询关系，使其感到被尊重、被接纳。给求助者一个倾诉的机会，把自己的婚姻、家庭等方面的心理感受和压力表达出来。采用摄入性会谈收集求助者的有关资料，更加详细了解求助者问题的表现、形成原因、发生的背景和演变的过程，特别是探索求助者心理困惑的主要原因以及求助动机。向刘华说明测验的目的，指导她做相关的心理测验(SCL-90、SAS、SDS），反馈测验结果，做出初步问题分析。
第2次咨询：明确求助者的ABC
确诊求助者心理问题类型后，简单向其介绍合理情绪疗法的基本理论模型（ABC模型），找出她情绪困扰和行为不适的具体表现（C）以及与这些反应相对应的诱发事件（A），并对两者之间的不合理信念（B）进行初步诊断。布置家庭作业请求助者回忆近一个多月的情绪状况和想法以强化求助者对ABC之间关系的理解，即要求求助者按照下面列表模式，尝试把自己所有的问题都表示出来。
诱发事件A：丈夫提出离婚，不往家交钱、早出晚归、偷着买车。
不良情绪C：烦恼、焦虑、痛苦等症状，与丈夫离不离婚，犹豫不决。
不合理信念B：认为公婆把自己当成丈夫和儿子的保姆，总教训自己让着丈夫却从不说丈夫的问题，认为自己爸爸病故，丈夫及公婆应该管。
告诉求助者，家庭作业是咨询的重要组成部分。对自己的问题思考、检查越认真、细致，咨询的进步就会越快。
（二）心理咨询阶段（第3-5次咨询）
目的：在加深咨询关系的基础上，与求助者协商咨询目标和咨询方案。进一步寻找和确认求助者的不合理信念，帮助其领悟自己的问题与不合理信念的关系，通过交谈与辩论、启发与引导，使求助者修正或放弃其不合理信念、建立合理的信念。
方法：合理情绪疗法
过程：
第3次咨询：
1、反馈咨询作业，对求助者的心理问题进行分析和诊断，与求助者协商确定相关的咨询目标和咨询方案。
2、通过提问引导求助者回忆自己与丈夫相识、结婚的情绪体验和自我感受，引导求助者进行自我审查，使求助者自己领悟到自己相识、结婚时甘愿做丈夫的保姆，事事顺着，事事都自己干，随着孩子的出生、爸爸生病，又认为丈夫及公婆应该照顾家、照顾爸爸，形成了一种思维模式，认为自己不能再做保姆，要让丈夫去做，丈夫不改变，就去吵、去闹，还想得到公婆的理解和支持，得不到，就与公婆争吵。通过面质、提问等技术进一步使求助者认识领悟到这种思维模式是错误的，在这种思维模式下所产生的一些信念是不合理的，如“公婆把我当成了丈夫和儿子的保姆，这不公平；爸爸生病，丈夫及公婆不管，伤了我的心，我要和他们闹。”列举出求助者情绪困扰和行为不适的具体表现（C）以及与这些反应相对应的诱发事件（A），并对两者之间的不合理信念（B）进行初步分析。
3、布置家庭作业，要求求助者对列出的不合理信念进行认真思考，以使其把注意从过分关注丈夫及公婆的态度、举动、话语和诱发事件转移到关注自己的不合理信念上来，最终使其领悟到自己的问题与自己的不合理信念的关系：是信念引起了情绪和行为后果而不是诱
发事件本身；自己应该对自己的情绪和行为反应负责；只有改变了不合理信念，才能减轻或消除自身存在的各种症状。
第4次咨询：反馈咨询作业，使求助者认识到自己的焦虑情绪是由于自己对丈夫及公婆的不合理看法所引起的，求助者的情绪反应降低。针对上述列出的不合理信念，通过交谈与辩论、启发与引导，最后帮求助者学会合理的信念而舍弃不合理信念。
以下是与不合理信念辩论技术运用过程的对话节选：（求助者：H，咨询师：C）
C：让我们谈谈你和丈夫之间的关系吧。
H：他说和我看不到未来，说我的缺点一直不改，向我提出离婚，其实他也有问题，自己知道也改不了，却要求我改。
C：是，一个巴掌拍不响，夫妻出现问题肯定是双方的原因。咱今天先找一下自己的缺点，至于你丈夫，要看你改变后，他的变化再说？你觉得你做得怎么样？
H：我承认我是做记者的，有时说话是有点儿厉害，有点儿强势，但没他能闹啊，而且现在即使我向他低头，他也不接受啊。
C：很好，你知道自己的缺点。若不想离婚，不用低头，只是去做，不说，只去做，照顾好丈夫和孩子，柔情似水。
H：他晚上9点多才回家，回来后也不和孩子说什么话，也不吃我做的饭，在外面吃，我怎么照顾他。
C：饭吃了，有可能要喝水，送一碗汤，也许他会喝,端一盆洗脚水，让他泡泡脚，奔波一天，他也累了。
H：越照顾他，越让着他，他越拿架，低头，会让他瞧不起我，为什么只是我去讨好他，他又是怎么对我的？
C：回忆一下，你们相识，刚结婚时的日子，你生气时，丈夫怎么哄你，让你高兴起来的？
H：他会说些好话，会给我买个礼物。
C：当时心里是什么感觉？
H：甜甜的、幸福的感觉，怒气会慢慢消失。
C：你会瞧不起他吗？
H：不会，我希望他那么做，我嘴里说不原谅你，但心里是高兴
的。
C：是，女人需要哄，但男人也需要哄，把他看作你的大儿子去照顾，去哄，他会很高兴。就像当年毛泽东打游击战：“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”，把夫妻关系变为“对方高兴我幸福，对方伤心我安慰，对方轻松我休息，对方疲倦我干活，对方心烦出去玩。”互相迁就，互相尊重，就能经营好婚姻，成为幸福之家。有空就带着儿子去婆婆家，把公婆哄得高高兴兴的，他不理你，他看着你呢，你这么做，他心里会更高兴。
H：因为之前有隔阂了，吵架，我现在也不去了，就是把孩子送过去。我觉得他父母就是把我当他们儿子和孙子的保姆，总训我，让我让着他儿子，却从不说他自己儿子的问题。我不想去，如果没有他们，我们还能好一点儿，每次我们吵架，都是我公公上前和我吵吵，每次都把矛盾扩大化，特别上纲上线，我跑回娘家，他父母就电话训我，我姐听不下去，和他爸商量能不能好好说话，他爸就骂我姐是什么东西，我姐回了一句，他爸就说污蔑他了，要去告我姐。
C：如果有人说你儿子淘气、招人不待见，你会怎么做？
H：我会马上反击，和他们打架。我儿子挺乖的，特别讨人喜欢。
C：你是妈妈，应该理解公婆的行为了吧。以后你们夫妻闹矛盾最好别当着你公婆的面，因为你公婆肯定向着你丈夫，他们是你丈夫的爸妈。
H：那我也不想去，前一段我父亲生病、临终前，他们全家不管不问的，还总让我让着他儿子，实在让我受不了了。
C：你父亲，公婆管是情分，不管是本分，你没有权利要求他们，你可以要求你丈夫，他是姑爷，他应该与你分担。
H：我没有要求他家管，可是人都快不行了，问都不问一句，我又要照顾父亲又要照顾孩子，他一点都不帮我，还和我置气，他父母也不断让我理解他们儿子，让着他。我爸临终前他就过来两次，在医院呆一会儿，那还是我说他对我父亲不管不问。
C：我理解你的心情，夫妻都是甘愿为对方付出，照顾对方，是互相为保姆，对于儿子，那是母爱，付出更应该是自愿的。乐于付出，
不求回报。你抱有这种心态，就不会受不了了。孩子是教出来，丈夫也是说出来的，你说了，丈夫就过来看望你父亲，说明他还在意你的感受。再者，你现在很生气，你公婆有病了，你回去照顾他们吗？
H：我父亲刚去世，觉得自己挺需要安慰的，他们不管不问，我真的觉得他和他家人都挺冷血的，要我去照顾和讨好他们，我心里的坎过不去，我不想回去，再者，我怎么知道他们生病了。
C：对呀，你不回去，不知道他们生病，你爸爸生病时，你和他们正在闹矛盾，他们不会到你们家，他们怎么知道你爸爸生病呢？你说了，他们知道了，你丈夫就过去了。
H沉默。
C过了一会，继续说：“人非圣贤，孰能无过。想过下去，就不要总想过去，该放下的放下吧。”
H：有一个问题，老师我坦诚，我有抽动症，开始，他是接受的，说：“以后能改就行。”婚后检查，医生说：“这种病治不好，只能缓解，平时要放松，别紧张。”他一直因为这事耿耿于怀，每次吵架都拿这事来说，使我觉得每天都有双眼睛在盯着我，结果这些年没缓解反倒严重了。我很自卑、很累，没和他一起生活前我是个很开朗的姑娘，而且我长得算可以，我朋友说“这几年你都造成什么样了。”
C：对你的病，我表示同情，你能成为一名记者，证明你很棒，用不着自卑。你丈夫有他自身的问题，咱以后再说。你真诚地和他谈一次，给他选择的机会，如果他真舍得这个家，就放手吧。如果舍不得，就好好沟通，商量以后日子怎么过。
H:是，我现在是正常带孩子回家过日子，想和他谈，他拒绝，说以前都说过了，说会拟离婚协议，他要实在要离我也没办法，我说你要是真舍得你就去做吧，我同意离婚。
C:能不能换一种柔和的说法：“为了不让你再痛苦，咱俩离婚吧。虽然我不舍得你，儿子也需要你。只是离婚后，常回来看看我和孩子，让孩子能感受到父爱，健康地成长。”
H沉默了好久，说：“也许我过不去心中的坎，寒心他和他家人在我爸病重和刚去世这段时间做的事，说不出好话。昨天他回家我在他身上闻到了香水味，不知道是不是我敏感了。”
C：要相信自己的丈夫。
H：不是我不相信他，我们冷战半年了，开始他每月按时往家交钱，最近两个月，他不交钱了。
C：你了解他为什么不交钱了吗？
H：没有。今天早上我姐夫在我家门口看到孩子爸爸开了辆斯巴鲁走了，他什么时候买车我都不知道，这些年他往家里交的钱都没涨过，他说每个月扣完房贷、给他父母些钱就没钱了，我都相信了，我真是太傻了。
C：你们之间太缺乏交流了。
H：他这应该是刻意隐瞒而不是交流的问题吧，因为他每次送孩子过来时都是带孩子打车或坐公交车，前一阵我在家里收拾东西时看到他去年9月时曾咨询过几个车的报价，有报价单，但去年九月时我们的关系还可以，他要买车却没和我说。
C：那也许是你认为的可以。你对他的钱管得严吗？
H：我对钱管得严的话会出现他买车半年我都不知道吗？他给他父母钱我从来没意见，他往家里交钱不是所有收入我也没问过，他挣多钱问他不说我也没追问过，因为想给他保留面子。
C：你主动给过公婆钱吗？
H：没有。他们有工资，我丈夫给，我还给？
C：这也许就是公婆总向着丈夫的原因，丈夫给不给没关系，他是公婆的儿子。你给，公婆才高兴，你丈夫也高兴，虽然都是你们家的钱，但效果不一样。再者车已经买了半年,你能确认吗?
H：是今天早上我姐夫看到的，说车看上去至少用半年了，他现在完全不理我，没法交流，交流就找茬说现在在整离婚协议，只是说不和我争孩子的抚养权了。我的同学说他这样也许是外面有人了，他出轨了。这样的婚姻还需要维持下去吗？
C：你总听一些负面分析，总往坏的方面想，这也许就是你们过成现在这个样子的原因。咱们换一个角度去思考：丈夫要还房贷，要往家交钱，还要给爸妈钱，压力很大，你平时还总想带孩子到远处去玩，他平时爱发火，也许与压力大有关，你公婆让你理解他，也许与这有关；他一直往家交钱，现在突然不交钱，也许遇到难事，也许是
手中钱紧，偷着买车，也许是想干点私活，多挣点钱。
H沉默了许久，说：“我没想过。他一直说写离婚协议，可也没拿出来，昨天接孩子，奶奶送下来的，上车后，我问孩子爸爸呢，孩子说病了，你也不管他。”
C：孩子都说你了，你学会多关心他，多说好听的话吧。也许你有了孩子，只关注孩子，忽视了他的存在。
H：孩子说我不管他，也许是爷爷奶奶说的。
C：如果真是爷爷奶奶说你不管丈夫的，也许更能说明你对丈夫的关心不够，或许一开始他们并不打算真离婚。现在他病了，你正好利用这个机会，买点他爱吃的，去看看他，照顾他。他要说难听的，你就说:不管离不离婚，你都是孩子他爸，我都该照顾你。等你好了，你要认为离开我会幸福，我就同意签字。只要你高兴就行。
H：这些话我早就和他说过了。冷战半年了，我给他发短信从来都不回，也从不问我和孩子的事，他有病，我上哪知道，怎么管他，五一我低头给他买个衬衫，让他退了，去他家，他连床都不下。我越低头，他和他家越来劲，他说了不离他也不会好好过了，这样冷战挺好。
C:我记得你曾经给我说过，你丈夫非常孝顺，非常在意公婆的感受。公婆带孙子很累、很辛苦，下一次买东西时，给公婆也买，表示一下谢意，感谢他们的付出。这样做，又会是什么效果呢？
H沉默了好久，迟疑地说：“我没想过。”
C：那就试试吧，要学会给人台阶下，只往前看，过去不愉快的事，都忘了吧。韩信受胯下之辱，勾践卧薪尝胆十年，没被人看不起，却流传千年，被万人敬仰。这样冷战，你快乐吗？
H：不快乐。
C：你不快乐，你丈夫也不快乐，两家人都不快乐。退一步海阔天空，你调整自己的心态，想办法解决你和丈夫之间的问题，你们快乐，你们的家人才能快乐呀。
H：是，他的性格不是配合我尽快解决的，需要时间。谢谢您，我会按照您说的尽力去做。
C：我给你留三道作业，用心去看，用心领悟。好吗？
H：好的。
C：一是继续思考咨询师本次咨询所说的话，分析自己心理问题产生的根源，并作好记录。二是看《做个聪明的“傻女人”》，写出面对丈夫提出离婚，写离婚协议，自己应该怎么做，要求50个字以上。三是看电视剧《虎妈猫爸》，写一篇读后感，要求100 个字以上。下次咨询时带给咨询师看。
第5次咨询：
检查评估求助者的家庭作业。实际反馈的结果是：求助者对自己心理问题产生的根源分析比较到位，领悟得比较好。求助者通过看刘晓庆的自白录，了解了做情妇的后果，也明白了自己受折磨的原因，看完《马伊琍与国母谈老公》和《做个聪明的“傻女人”》，懂得了什么才是真正的爱，如何做个聪明的好女人。咨询师和求助者一起分析作业，通过进一步辩论，使求助者修正或放弃原有的不合理信念，并代之以合理的信念。从而使症状得以缓解。
布置家庭作业：让求助者记录自己一周中每天的主要情绪和行为，并进行自我分析，找出其支撑的信念，并与不合理信念辩论，学习以合理信念代替不合理的信念。
（三）：心理巩固阶段（第6次咨询）
目的：巩固咨询效果；结束咨询。
方法：合理情绪疗法、心理测验法
过程：
1、第6次咨询：
（1）分析家庭作业，巩固前几个阶段所取得的结果，帮助求助者进一步摆脱原有的不合理信念，使新的观念得以强化，并对求助者的沟通技巧予以指导，从而使求助者在咨询结束后能利用学到的心理知识、方法技术应对今后生活中遇到的问题，能更好地适应现实生活，提高自己的心理健康水平。
（2）求助者反映自己已经不希望男友来陪自己，焦虑情绪有所减轻，也已经开始找工作。
咨询师和求助者全面回顾和总结整个咨询过程，帮助求助者实现知识与能力的迁移，把咨询中获得的方法，体验运用到日常生活中。
进行心理测验，对照咨询开始时的测验情况，评估咨询效果。结束咨询。
2、心理测验结果：
SCL-90总分127分，总分下降了21分，各因子分均小于2，属于正常范围。
SDS标准分：49分，正常。
SAS标准分：42分，正常。
八、咨询效果评估
（一）咨询师评估：
咨询的具体目标和近期目标基本实现，求助者基本消除或缓解了烦恼、焦虑的情绪。求助者在认知、情绪、行为模式上出现了积极变化，与男友不再相见，开始寻找新的工作。
（二）求助者周围人的评估
闺蜜反映，莉莉现在思想稳定了，不再为男友不来陪自己而焦虑、痛苦，也开始寻找新工作。
（三）求助者的自我评估：
自述心情好转很多，不再想男友陪伴，已经开始寻找新的工作。认为以前的许多想法很幼稚，现在感觉轻松了很多。
（四）心理测验结果：
SCL-90总分127分，总分下降了21分，各因子分均小于2，属于正常范围。
SDS标准分：49分，正常。
SAS标准分：42分，正常。
（五）求助者社会功能恢复的情况：
工作及与人交际能力，效率明显提高。
（六）求助者某些症状的改善程度：
求助者基本消除或缓解了烦恼、焦虑的情绪，睡眠恢复正常。
参考文献：
（1）郭念峰主编.国家职业资格培训教程：心理咨询师（基础知识）［M］.北京：民族出版社，2012年7月第2版.293-331.
（2）郭念峰主编.国家职业资格培训教程：心理咨询师（三级）［M］.北京：民族出版社，2005年7月第1版.132-151,237-240。
（3）郭念峰主编.国家职业资格培训教程：心理咨询师（二级）［M］.北京：
民族出版社，2012年7月第2版.1-11.
绩效管理案例分析报告 ——以石城公司为例现代企业的发展必须将企业人力资源管理提升至战略高度，作为人力资源管理的核心职能，绩效考核在人力资源管理系统中占据重要地位。建立科学合理的内部绩效考核系统对实现绩效考核与组织战略的匹配具有重大意义，有利于企业建立现代企业管理制度，实现企业长远持续健康发展。 案例中石城公司面临的问题在众多民营企业经历二次创业阶段十分普遍，所以分析其问题，并提出合理化建议对广大民营企业发展具有借鉴意义。案例中石城公司面临的问题主要集中于公司绩效考核问题。 一、绩效考核现状 石城公司绩效考核系统问题众多且复杂。 1. 绩效考核目标定位错误。 绩效考核目标定位错误是石城公司绩效考核系统的根本问题。企业绩效考核服务于整个组织的人力资源战略，绩效管理的最终目的是提升组织绩效，提升组织内部人力资源竞争力。石城公司仅仅将绩效考核的结果用于薪酬奖励的方法，没有将其应用于整个人力资源管理的系统环节之中，限制了其应发挥的作用，也违背了绩效考核的最终意图。 2. 绩效评价主体不合理 在企业绩效评价主体选的问题与评价内容具有极大地关联性。绩效评价主体的选择必须依照一定的原则，绩效评价主体必须对绩效评价对象工作内容有一定的了解，并且信息可以获知，最后，绩效评价必须有助于实现绩效管理。石城公司中绩效评价主体较为单一，总经理承担主要的绩效评价责任，不利于对评价对象的工作绩效给予公正合理的评价。 3. 绩效考核程序不合理 石城公司绩效考核遵循“员工自评——主管打分——人力资源部统计——奖金发放”的程序，违背了绩效考评“考”、“评”的原则，员工自评在绩效考评中占据基础地位，不利于实现绩效考评的科学性、公正性和合理性。 4. 绩效评价指标设定不合理 绩效指标设定是否科学合理对绩效考评实施是否成功占据非常重要的地位。
案例分析报告范文2篇 案例分析报告范文2篇 【篇一 标题 分析背景和目标、基本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关问题讨论和对策探讨、进一步的思考等 一、选题范围 在具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。 二、报告内容 所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容： 1.案由 即对案例提供内容的高度概括， 2.案情 案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容(案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人)。 3.案件焦点 应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如本案焦点在于：1.关于合同的效力问题;关于合同的履行方式
问题等。 4.争议与分歧意见 从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。 5.研究结论 应当明确表作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。 一个完整的案例分析材料应包括以下几个基本要素： 摘要 关键词 正文 a) 其中正文包括以下几个部分 i. ii. 绪论(包括研究背景，本行业情况，本公司概况) 公司生产经营情况分析(包括公司取得的成绩与存在的问题) iii. 公司拟采取的解决问题的对策分析与相关文献理论(即针对公司存在的问题现拟采取解决措施) iv. v.
家庭理财分析报告 姓名：李向阳 学号：I00914166 专业：09金融
家庭理财分析报告 1.客户财务状况分析： （1）编制客户资产负债表 客户资产负债表 （2）编制客户现金流量表 客户现金流量表 2012最新个税税率表 李先生的月工资应缴税额 2620.00 (元) 税后收入为15380.00（元）李太太的月工资应缴税额 2120.00（元) 税后收入为13880.00（元）李先生和李太太的工资月应缴税总额 2120+2620=4740 (元) 李先生和李太太的工资年应缴税总额 4740*12=56880（元）
2011年1-12月每月等额本金还款概况 月份期数还款本息（元）偿还利息（元）偿还本金（元）剩余本金（元）一月109 3875 1375 2500 327500 二月110 3864.58 1364.58 2500 325000 三月111 3854.17 1354.17 2500 322500 四月112 3843.75 1343.75 2500 320000 五月113 3833.33 1333.33 2500 317500 六月114 3822.92 1322.92 2500 315000 七月115 3812.5 1312.5 2500 312500 八月116 3802.08 1302.08 2500 310000 九月117 3791.67 1291.67 2500 307500 十月118 3781.25 1281.25 2500 305000 十一 119 3770.83 1270.83 2500 302500 月 十二 120 3760.42 1260.42 2500 300000 月 总计12期45812.5 15812.5 30000 注:2001年买的房子，我这里假设2002年一月一日开始按月进行等额本金还贷，每月的还款本金为2500，利息逐渐递减，房贷二十年还清，按月去还，也就是分240期，到2021年12月31日，房贷将全部还完，2011年1月—12月每月还款正好对应于109—120期还款，具体还款情况见上表。 （3）客户财务状况比率分析 财务比率分析 财务比率计算公式客户实际值参考值 结余比率结余/税后收入0.64 0.3 投资与净资产比率投资资产/净资产0.45 0.5左右清偿比率净资产/总资产0.84 0.65 负债比率负债总额/总资产0.16 0.5左右 即付比率流动资产/负债总额0.83 0.7 负债收入比率当年负债/当年税后收入0.13 0.35 流动性比率流动资产/月支出23.47 3 分析： ①结余比率=结余/税后收入。参考值：≥30%。结余比率≥30%表明您的控制支出和储蓄积累的能力是较强的，本案例中客户的结余比率高达0.64，说明客户有很强的储蓄和投资能力。 ②投资与净资产比率=投资资产/净资产。参考值：50%左右。既不要过高也不要过低，这样既能保持合适的增长率又不会有较大风险，本例中客户的投资与净资产比率为0.45，投资额度基本符合参考值。 ③清偿比率=净资产/总资产。参考值：60-70%。如果偏低说明债务过多，一旦出现债务到期收入下降，就会资不抵债；如果偏高，说明没有合理应用应债能力提高个人资产规模，需要进一步优
绩效考核：现代版“请君入瓮” 2011-06-09 “特大喜讯：今年的评议HR部门又是垫底，杨志下台了！” 武松集团的员工都收到了这条群发的短信，杨志本人也收到了。 杨志是武松集团人力资源部经理，两年前，他主持制定了集团的绩效考评制度，规定：部门评议连续两年得分最低的，部门经理要引咎辞职。没想到，自己设计的制度，第一个淘汰的人就是自己，真是现代版的“请君入瓮”。 伞兵空降 武松集团系一家大型民营集团，涉足旅游、餐饮、交通和商业地产，曾经超高速发展了十多年，有着辉煌的过去。近几年，由于行业竞争加剧、劳动力成本上升，集团的发展速度大幅度下降，利润率也随之大幅下降。为了防止业绩继续下滑，提高经营水平，董事长兼总裁武松遍访高人，决定引进高端人才，对企业进行现代化改造。 猎头王婆找来了一堆人，武松挑花了眼，感觉张三很不错、李四也很棒，长得都是一付高端人才的模样，很难判断。正当武松觉得无法取舍的时候，见到了杨志，让他从鱼与熊掌的困境中走了出来。 杨志是一家制造业外企的行政经理，尽管头衔不高，工作经历也不多，但对企业管理还是很有一些独特的见解。杨志认为，民营企业改造应该从绩效考核入手，用制度代替关系，用数字代替人情，用赏罚分明的军事化管理提高员工的执行力，有了执行力就有了竞争力。 在所有候选人当中，武松最认可杨志，一是认同他的为人，有观点、敢说话，其他的候选人说话吞吞吐吐，没有明确的观点，总是强调，“管理很复杂，如何调整要看具体情况”；二是认同杨志的观点，因为武松本人下海之前是阳谷县森林公安局的副局长，他坚信优良的作风、铁一般的纪律和过硬的本领是企业的法宝。经过一番商谈，杨志加盟武松集团，担任董事长助理，兼总经理助理、兼人力资源总监、兼人力资源部经理。 天生恶人 杨志到来前，武松集团内部一团和气，经理和员工几乎都是阳谷县人，上班时是同事，下班之后是邻居，大家抬头不见低头见，得饶人处且饶人。
学院 家庭收入调查分析报告 系别： 班级： 学号、：
摘要：随着世界经济的飞速发展，中国经济也迅速崛起，欣欣向荣的今天，我们以完美的姿态成功召开了十八大，全民共同关注。经济发展的今天，我国也相继出台了有关发展经济的政策方针。但随着经济的快速发展和城市化进程的不断演进，分配不公现象日益突出，城乡差距越发明显，贫富差距越来越大，而家庭收入也存在着明显的差距。利用寒假对家庭主要收入，家庭主要收入人职业、单位性质以及对现有收入满意程度等进行调查，从而深入了解家庭经济。 为了更好、更详细了解，在过年期间对各亲戚的收入情况进行了问卷调查 问卷发放情况：共发放27份，收回24份，有效问卷24份 问卷统计结论： 1.工资收入依然占家庭收入主体 2.收入来源越来越多样化 3.学历并不是收入多少的唯一影响因素 4.有稳定工作环境的家庭在投资等方面支出比例较大，对生活更有信心 由于样本容量较小，围较窄，本调查结果不具全面性 结论分析： （一）社会保障体系逐步完善，城乡居民生活水平显著提高 （二）高低收入差距依然明显，但呈现逐步缩小态势 根据近两年城镇居民抽样调查数据资料，将被调查的家庭按其收
入五等分组，各组所占比重为20%，由低至高排列，分别为低、较低、中间、较高和高收入组，然后对五组人均可支配收入情况进行分析。 （三）不同行业收入差距较大 从各行业在岗职工收入水平来看，不同行业收入水平不尽相同。其中，服务行业收入水平相对较低，而垄断行业收入水平较高。 家庭收入与支出往往是一个很模糊的数字，绝大多数家庭没有相应的详细的账簿。各种生活花费极为琐碎。 如果用一种客观的眼光来看这反映的是中国传统家庭一种生活状态，也许数据并不能详细的反映什么，可是它为我们提供了一些有价值的参考。必须提到的是，在如今商品化大潮的影响下依照最近几年中国的经济状况及消费水平，我们可以看到，维持一个普通家庭的基本收支是一件很困难的事情。对于农村中一些拿普通工资依靠种地为生的农民来说，收入来源的减少；支出项目的扩大；直接导致其放弃以务农为主的生活模式，转而寻找新的途径来解决基本的生活问题。这也是为什么一些以农业为主的省区农民逐渐放弃土地，转而向大城市打工的原因。对于大学生来说在学校与社会的过渡阶段考虑这些问题也许太早，可是能事前有个清醒的认识。能够加深自身的理解。在今后面临此类问题时不会盲目。对青年人的爱情观；婚姻观都是不小的启发。另外，受到西方的一些观念影响，年轻人在婚姻爱情方面逐渐出现一种先同居后结婚的趋向。婚后丁克家族的出现也越来越多这一方面反映出这些人对婚姻的一种恐惧感。害怕承担过多的责任，另一面也反映出了现代人快节奏的生活高压力的状态使其
家庭理财规划报告书 王先生：您好！ 首先非常感谢您对我的信任，让我有机会为您提供全面的理财规划服务。 这份理财规划报告书是用来帮助您确认需要和目标，对您家庭的理财事务进行更好地决策，从而使您达到财务自由、决策自主、生活自在。 在这份专为您量身定制的规划报告书中我所有的分析都是基于您目前的家庭情况、财务状况、生活环境、未来目标以及结合当前所处的经济形势对一些金融参数的假设，测算出的结果可能与您真实情况存在有一定的误差，因此您提供信息的完整性、真实性将有利于我们为您提供更精确的个人理财规划。 为了能够使您满意，我将尽力凭着投资专业知识与能力，以您的利益为先，秉承诚信原则提供服务，注重“稳健为先、合理规划” ，但由于市场情况变幻莫测，同时，鉴于您家庭情况、金融参数的估计假设、社会经济形势等均会发生变 化，因此建议您与我保持定期联系，以便及时为您调整理财规划报告。 您在此过程中，如果有任何疑问，欢迎您随时向我咨询。请您相信，我一定会为您和您的家庭制定一个合理的理财规划，使您能悠然面对未来生活，让富足永远与您相伴。 倪滨 2010 年12 月1 日
目录 第一部分客户基本情况 1、家庭成员资料 2、近期家庭资产负债表 3、年度家庭收支表 第二部分家庭情况分析 1、财务比率分析 2、其他财务分析 3、理财目标 4、风险评估 第三部分理财规划的制定 1、家庭财务安全规划 2 、女儿大学教育金规划 3 、赡养双亲规划 4、购房规划 5、购车规划 6、创业基金规划 7、投资规划 第四部分风险评估 第五部分理财规划方案实施及监控 1、理财规划方案实施 2、理财规划方案监控 第六部分归纳总结 第一部分家庭基本情况 家庭背景：王先生今年38岁，事业小有成就，公司中层技术干部，月收入5000元年底奖金两万元。他爱人在某公司当会计，月收入1500元；女儿今年15 岁，是一名初三学生，学习成绩中等。王先生父母在农村，无收入，爱人父母是长沙市区退休工人。王先生家现有住房80平方米，无贷款，有存款10万元、股票基金15万
案例分析题 第四章绩效管理 1. 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。 在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 请您结合本案例回答下列问题： （1）绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？ （2）经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？怎样做才克服这问题的产生？答： （1）说明员工绩效面谈的作用： ①使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识；通过绩效面谈，使得考评者对绩效管理的目标、考评方法、程序有进一步的认识，有利于下一轮绩效考评工作的开展。 ②将员工绩效考评的情况反馈给员工。考评者要将员工绩效的真实信息反馈给员工本人，对员工的成绩、优点进行表扬，要指出员工的问题、缺点，使之改正。 ③依据考评结果制定绩效改进计划。制定绩效改进计划是考评者与被考评者共同的事情，考评者要给被考评者一定的指导。 围绕绩效面谈，人力资源部门应该做到： ①对考评者以及被考评者明确考评的目的； ②明确绩效面谈的目的； ③加强对考评者的面谈技巧的培训。 （2）分析问题产生原因 表面上看，是“绩效面谈”使得小王感到苦恼和不安。实际上，产生这样问题的原因可能有下列几种情况： ①公司的绩效考评系统：公司上下对绩效管理的目的不清； ②小王的上司对小王有偏见； ③小王的上司没有很好的绩效面谈技巧，不敢对小王谈论问题与缺点。 （3）提出解决问题的对策 ①考评前绩效目标制定要明确、客观、量化。 ②考评过程中要公正、公开、公平、考评者要注意员工绩效信息的收集。 ③考评结束后要注意考评结果的反馈，考评者与被考评者要就考评的最后结果达成一致，共同制定员工的绩效改进计划。 2． 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。
社会实践报告 教育层次（本科或专科）：本科 实践报告题目： 关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 分校（站、点）：南汇分校 姓名：学号： 年级： 09秋专业： 指导教师： 日期：年月日
提纲 一、案例概要 （一）案例来源 （二）案例内容概要 二、案例分析及对策 （一）案例中发现的问题 （二）行政管理学理论依据 （三）解决问题的对策 三、分析的结论及其推论 （一）结论 （二）理论及实践推论 （三）感想
内容摘要 为了适应现实及发展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在实际的行政活动及效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构臃肿、分工不明、效率低下；副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严重；行政层级过多，管理成本过大；副职职责不清，角色不明等等，集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制“副职过多”现象。其中有三件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨“上面千条线，下面一根针”，并非没有道理。所以，减事是减人的前提，政府不该管的事一定要放开，形式主义的事一定要清理，唯有这样，那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出，公共财政预算的“钱袋子”管住了，吃财政饭的副职“帽子”才会减少。三是畅出口，干部能上不能下，仍是当前一大突出问题，不出格、不到龄、不惹事，就难以通畅地退出领导岗位。在“官本位”的思维主导下，干部出口很难拓宽。当务之急，是要实行严格的干部任期制，届期满了必须退出岗位。
关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 一、案例概要 （一）案例来源 关于副职干部过多过滥问题案例来自于《半月谈》（内部版）2009年第2期。 （二）案例内容概要 最近，在陆续召开的地方“两会”上，副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话题。一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。 客观上说，领导干部的职数配备有严格的规定。特别是十七大前的新一轮地方党委政府换届中，中央对地方党委“副书记”职数作出了减少的统一规定。 但是，在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题，副秘书长10多个，副镇长一大桌还坐不下。其原因有三：一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作，牌子好撤，但官员难消化，所以只能都挤在一个牌子下；二是增新人难减老人，干部退出机制不畅，导致干部走得少，来得多；三是挂职干部“身份需要”。虽然挂职干部不占职数，但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。 二、案例分析及对策 （一）案例中发现的问题 第一，机构臃肿，人浮于事，严重存在“十羊九牧”，官多民少。对于高层的领导来说，多几个副职的位子便于他们控制下属，层层设人，领导不必躬身于职工和群众当中；副职多是导致病垢百出的主因，如果一正一副或者不设副职，岂不“精壮”？副职配多必然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题，最后归结为加重百姓负担。荀子曰“士大夫众则国贫”。南宋的史尧弼指出：冗员多生旷职，无其事虚设其官，无其功空食其禄，坐无事之人而食有限之禄，尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出，农民负担苦不堪言。 第二，副职过多，分工不明确，职能交叉，有利的事争着办，无利的事互相推诿，造成出勤不出力，办事效率低下。有人不无讽刺道：三分之一干，三分之一看，三分之一在捣蛋。现实中副职之间互相扯皮导致工作效率低下且从事一线工作的人手严重不足的例子却屡见不鲜。凡是副职过多，冗员过剩的单位和部门，再有能力的一把手也难调动和发挥广大干群的积极性，最终下场难逃“为官一任，山河依旧，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”的结局。教人做事要精益求精，否则，即使有一千只手也解决不了问题。
关于居民收入情况调查报告 自20**年城乡一体化住户改革工作开展以来，根据该区被调查的8个调查点，78户居民数据显示，该区上半年城市居民人均可支配收入12057元，与云岩区、南明区并列全市第一，同比增长9.5%;农民人均期内现金收入5909元，同比增长17.8%，增速排位全市第一，城乡居民收入持续增加，居民生活质量进一步提升。 一、城市居民人均可支配收入基本情况 (一)调查点主要基本情况 1、大山洞社区服务中心、本调查点为老区政府住房，现由于区政府搬迁，多数已经买卖，现住户多为就近的工厂工作人员或个体经营户及少数政府机关工作人员，由于靠近中心区域且为路边，个体经营收入较为乐观。 2、艳山红社区服务中心、本调查点70%以上的居民为七冶建设有限公司职工，住户多数已经退休，子女也进入七冶公司就职，工资收入较高，较少部分在外打工做生意。 3、鸡场社区居委会、本调查点为较新建商品住房，大多由贵阳轮胎厂、贵州铝厂、中铝贵州分公司、七冶建设公司、政府机关工作人员、外来打工人员购买，工资收入较稳定，但居住人员结构较为复杂，退休人员较少，个体户较多。 (二)家庭总收入基本情况 上半年城市居民家庭总收入12575元，比去年同期增长6.6%，其中可支配收入12057元，比去年同期增长9.5%，占总收入95.9%。家庭总收入中工资性收入10054元，比去年同期增长2.8%，占总收入80.0%;经营性收入870元，比去年同期增长98.5%，占总收入6.9%;财产性收入279元，比去年同期增长9.3%，占总收入2.2%;转移性收入1373元，比去年同期增长2.9%，占总收入10.9%。 (三)家庭支出基本情况
中国家庭金融调查报告 导读：本文是关于中国家庭金融调查报告的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【范文：中国家庭金融调查报告】 1、调查设计 （1）CHFS抽样设计：经济富裕地区（东部地区）的样本比重相对较大（样本市县中东中西部省份的比例为32：27：21，全国为34：27：38），城镇地区（相对于农村地区）的样本比重相对较大（样本中城镇居委会与农村村委会比例为181：139），城镇富裕家庭占比较大，样本的地理分布比较均匀。 （2）数据核查：事后对所有受访者进行（电话）回访。 （3）拒访率：CHFS的拒访率低于国内外相似或同类调查的拒访率。 （4）数据代表性：人口统计学方面，CHFS调查数据在家庭规模、人口年龄结构和性别比例方面与国家统计局的数据比较一致，其中城市人口比例数据与国家统计局有差异（2011年CHFS数据按户口计算为0、369，国家统计局公布的数据为0、513，但是国家统计局公布的城镇人口是指居住在城镇范围内的全部常住人口，不是户籍概念）。在居民收入总额上，CHFS和国家统计局公布的全国居民收入总额、城市和农村居民收入总额、人均收入方面比较一致，在农村和城市人均收入内部构成上二者差距比较大。
（5）国内有影响力的家庭调查数据：中国健康与营养调查（CHNS），中国家庭收入项目调查（CHIP），中国综合社会调查（CGSS），中国健康与养老跟踪调查（CHARLS）。 PPS（probabilityproportionatetosizesampling）：按规模大小成比例的抽样，它是一种使用辅助信息，从而使每个单位均有按其规模大小成比例的被抽中概率的一种抽样方式。PPS抽样是指在多阶段抽样中，尤其是二阶段抽样中，初级抽样单位被抽中的机率取决于其初级抽样单位的规模大小，初级抽样单位规模越大，被抽中的机会就越大，初级抽样单位规模越小，被抽中的机率就越小。 2、家庭人口和工作特征 （1）20XX年CHFS样本数据显示平均家庭规模为2、94人。少儿（15周岁以下）人口男女性别比为123：100，劳动年龄人口男女性别比为100、5：100，老年（60周岁以上）人口的男女性别小于1、 （2）无论是根据人口老龄化指标1（60周岁以上人口占总人口比例为10%，根据CHFS我国2011年该数据为16、34%）还是指标2（65周岁以上人口占总人口比例为7%，我国为10、65%）都表明我国人口老龄化现象严重。少儿抚养比低于老年抚养比，且城市人口老龄化趋势高于农村。 （3）根据CHFS数据，我国初中及以下学历的比例高达63、58%，年龄组越低的人群高学历的比例越高。 （4）根据CHFS我国城市剩男、剩女（30周岁以上的未婚男女）
绩效管理案例分析 绩效管理 案例分析 1、单选题：绩效管理的（ D ）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用 A实施B考评C准备D应用与开发 分析： 绩效管理的总流程可包括五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点，在人力资源管理各环节中起着承上起下的作用，因此，本题选择D项。 2、多选题：绩效管理实施的前提有（ABDE ） A有可操作的企业发展战略目标 B部客户和外部客户对岗位要清楚的 C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述E组织结构图对各层次岗位的相互关系有准确的界定 分析： 在建立和实施企业业绩效管理体系之前，必须具备四个前提条件：有可操作的发展战略目标：组织结构图对各层次岗位相互关系的准确界定；客户对岗位有清楚的要求；岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。而“组织成员对下级工作目标的清晰把握”属于绩效管理实施过程中的一个环节不在绩效管理实施的前提中，因此，此题的C项不选。 3、案例 请阅读下面一个关于情境模拟实验的描述，如图1所示：在一具窄口烧杯里，放有三个直径比杯口稍小一些的乒乓球，每个球上都穿着一根线，现在，有两个三人小组参加实验，要求参加者每人提取一根线，将乒乓球从烧杯中提出。 实验主持人告诉甲组的成员，比赛是个人竞赛，奖励第一个将乒乓球提出的成员。 实验主持人告诉乙组的成员，比赛是团体竞赛，甲组和乙组竞争，奖励最先将所有的乒乓球提出的小组。 请回答下列问题： （1）、哪个小组可能先将所有的乒乓球提出烧杯？为什么？ （2）、实验结果对于处理管理中合作与竞争的关系有何启发意义？ 分析： 在奖励应采用个人竞争方式，还是团体竞争方式好呢？此题考查的就是这方面的容。 题中实验主持人告诉甲组成员，比赛是个人竞赛，奖励个人。甲组为团体竞争组，强调的是
大学生法律案例分析 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 校园法律案例分析教师误伤学生 案例：在本案中，原告欣欣，男， 10岁，某小学学生；被告为原告的教师王适之，男，28岁；第三人为原告所在学校和某镇教办。原告诉称： 1992年6月19日上午上第一节课时，由于我同桌不专心听课，教师王适之使用竹制教鞭拍击学生某桌面，以示教训某，不料打断教鞭头。致碎片飞插入我的左眼睑及眼球角膜，后经治疗，也未见效。1992年7月13日经县人民医院检查，诊断为眼外伤，瞳孔闭锁。1992年8月20日，再到某眼科医院检查诊断为旧性眼球钝伤。现要求被告赔偿我的药费、亲属的误工费1800元、伤残生活补助费27500元，共30450元。被告辩称：我当时在执行公务，用教鞭击课桌，以示警告违纪学生，不料教鞭破裂飞出碎末刺
着原告的左眼皮上，后来原告自己拔下，但当时我未发觉，后我知道原告眼伤曾向学校领导及班主任多次提议去医院检查治疗，而原告家属却说：只是热毒严重，不用麻烦了。后由于不及时找专科医院治疗，才导致眼睛失明。因此，我不应负全责。第三人述称：原、被告所述的受伤、治疗过程都是事实。由于被告的行为是过失行为，不是故意造成原告眼睛失明的，所以我们希望合情合理解决。经人民法院审理查明： 1992年6月19日上午上第一节数学课时，被告王适之检查学生背诵乘法口诀，因学生某不能背诵，且东西望，被告王适之便用教鞭拍击的课桌以示警告集中精神。但在拍击时，不料有一粒比牙签还细小的竹屑飞插入的同桌即原告左眼眉毛下的眼皮，原告即拨出，当觉得痛和出血时便小声哭。后被告发现即停止上课来问及病否和察看眼睛，并叫原告到卫生站看病。由于当时原告不愿去，结果到中午放学时才由班主任用
《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》 课程实践 家庭收入和消费变化社会调查分析报告 指导教师: 陈仲常 学生：郭尚坤 学院：重庆大学计算机学院 专业：2003级计算机科学与技术6班
家庭收入和消费变化社会调查分析报告 重庆大学2003级计算机科学与技术6班郭尚坤 指导教师: 陈仲常 2006年的春节，是让我们在2005年学习生活各方面取得的进步的基础上，总结经验后，给我们新的起点和宽敞的舞台，以崭新的面貌来迎接新的一年。这次回到家乡老师让我们对家乡的变化进行调查，是一次社会实践的机会。这个春节我过得和以往不同，以前春节去给亲戚们拜年时只顾玩，一个春节过了什么收获也没有，只知道那是理所当然应该休息的节日；可是今年的春节走访亲戚时观察也比较仔细了，除了看看他们在生活上的变化，比如吃、穿、住等方面的情况，还和他们谈了很多，问了许多具体方面的问题，了解了他们现在生活的具体状况。有一年没回家了，在走访亲戚的短短几天时间，又让我感受了浓厚的乡村生活气息，也产生了很多感想，同时增进了和乡亲们的感情。 “民以食为天”，吃饭是人最基本的生存需要。从60年代走过来的一代人，谁没有饥饿的记忆？那个物品短缺的时代将这种集体记忆深深地刻在爷爷奶奶们的脑海里，它代表的是生存的焦虑，是集体群像上一张张营养不良的脸。80年代出生的新一代，他们挑食，为自己吃得过多导致的肥胖而苦恼，饥饿在他们的经验中显得日益遥远。一部历史，两个时代，人们对“吃”的反应截然不同。从极度的短缺到极大的丰富，饮食与饮食观念的变迁也折射出社会的发展与时代的进步。随着计划经济向市场经济的逐步转变，消费品市场由商品紧缺时代的卖方市场过渡到买方市场。告别农产品短缺时代后，对“吃”的要求越来越高，不仅注重内在品质，还讲究时尚美观，包装考究。几十年前逢年过节送的都是食品，因为稀缺。几十年后人们的消费观念终于从“民以食为天”中走出，节日礼品日益多元。 穿着方面，80年代中期，西服成了主角。大街小巷，越来越多的人穿着没有撕下商标的西服，快快乐乐地走来走去。进入90年代后，如何穿出个性，如何穿着与众不同成为消费者追逐的目标。最让人感到失败的事情，莫过于在大街上看到一个人的着装与自己身上的衣服一模一样。人们穿衣的观念伴着岁月流转而日新月异。穿着的变迁在猛烈地冲击着传统观念，人们挑选服装的眼光更加挑剔：款式、质地、品牌，服装与鞋帽、提包的搭配是否和谐一致，价值要素的多元化反而使选择变得日益复杂和困难。今天，不管你走到哪里，放眼望去，都会看到色彩纷呈的服装海洋。年轻人我行我素大胆时髦，老年人不落人后披红挂绿，矜持的女孩长裙飘逸，前卫的女孩则永远坚守在时尚的前沿……穿什么，就是什么，只要自己喜欢，只要具备支付能力，穿什么样的衣服，那完全是一种情绪的符号。 90年代以来中国经济社会结构发生的一系列重要变化，消费和生产正经历著从生活必需品时代到耐用消费品时代的转型。这一转型可以从人们的日常生活中观察到。在70年代，家庭的支出结构相当固定，购买了凭粮票供应的粮食，凭布票供应的布料和衣服，凭票供应的肉、油、蛋、鱼、火柴、麻酱等日用品之后，家庭收入就所剩无几了。与这种典型的商品短缺相对应的，是生活必需品在居民家庭的需求和支出结构中占据主要地位。但到了90年代情况就完全不同了，人们议论日常生活开支时经常提到：现在每个月吃饭用不了多少钱。这意味着国的供求结构正经历着一场变迁，即从以生活必需品的生产和消费为主的时代转变为耐用消费品生产和消费为主的时代。耐用消费品的生产和消费开始成为人们日常生活的主要内容，而生活必需品的生产和消费则退居次要地位。 直接反映这种变迁的是恩格尔系数的变化。恩格尔系数是指食品类支出占消费总支出的比重。这个系数的变化大体可以表示生活必需品在人们的消费支出中所占比重的变化趋势，也在一定程度上反映出一个社会的经济发展水平和人民生活水平。联合国粮农组织认为：恩格尔系数高于60％以上的国家属于贫困型社会；该系数为50％－60％的国家是温饱型社会；
案例1：绩效考核之痛 仅仅工作第一年，刘刚拿出的业绩就足以让他志得意满。 “人力成本比去年下降20%，床位使用率从86%上升到92%，患者满意度从82%到95%，投诉率下降到1%；特别是电话服务中心业务，员工每天接听电话的数量上升了2倍，平均接听每个电话的时间下降到上一年度的50%，在这方面，并没有进行任何投入。”再三看着刚刚草就的年终总结报告，作为全国著名医院万仁医院的人力资源总监，刘刚意气风发，想象着明天全院年终总结大会上，听完报告后，那些投来的赞许甚至羡慕的目光，心里就美滋滋的。 刘刚是去年在北大获得人力资源管理硕士学位后空降到这家医院的，读人力资源管理硕士之前是一家国有三甲医院的人事部门主任，有多年的医院人力资源管理经验。万仁医院院长王大庆通过猎头公司把他挖来的。 王大庆是万仁医院创始人，同时也是一位专注于肾病方面的专家。作为医院管理者，在过去十几年里，王大庆管理的理念就是简单而人性，就拿专家的聘用、管理来说，聘用后没有太多的规矩，给专家足够的空间和支持，但是随着医院不断发展壮大，人员团队的增加，他发现自己管理起来有点力不从心了。 万仁医院是家大型现代化三级综合医院。拥有病床850张，拥有以留学德国、美国、日本的高级专家为首的肾脏病、糖尿病、肿瘤专家团队，并设有肾脏病治疗中心、肾脏移植中心、泌尿外科中心、血液净化中心、肿瘤治疗中心、糖尿病治疗中心、心脑血管疾病治疗中心、妇科治疗中心等诊疗机构。 随着医疗科技的发展，市场竞争的加剧，万仁医院出现连年亏损，运营成本居高不下。如何提高效率和效益，如何在激烈的市场竞争中赢得一席之地，并获得长足发展，已经成为医院董事会和经营管理层亟待解决的大问题。 绩效考核体系出炉 刘刚加盟进来后，他没有像其他职业经理人一样，到岗后马上开方抓药，治疗病痛。首先用了两个月的时间深入医院基层，了解医院的整体运行情况；充分利用人力资源管理硕士期间所学的一些人力资源工具，对医院员工进行了详细的访谈和问卷调查，了解到以下问题: 1、岗位职责不清：出现问题追责成为难题，推卸责任情况屡见不鲜，相互推诿、扯皮、配合与协调差、岗位说明书不明确，存在越岗指挥的现象、员工对自己的职责不太了解。 2、薪资内部公平性：普通行政人员满意度为52.2%，中层、基层管理者和医生满意度都低于50%，也可以说明医院员工对自己的薪酬在内部的比较满意水平不高。 3、离职意向：69%的员工愿意在医院中长期工作。这说明员工总体上对医院的满意度较高、忠诚度较高，这有利于调动员工的积极性，从而提高生产效率，
案件分析报告范文3篇 案件是为追究刑事责任而由司法机关立案处理的案件。在中国，根据刑事诉讼法规定，对刑事案件的侦查﹑拘留﹑预审，由公安机关负责;批准逮捕和检察﹑提起公诉，由人民检察院负责;审判由人民法院负责。本文是小编为大家整理的案件分析的报告范文，仅供参考。 案件分析报告范文篇一： 关于XXX从工人工资扣款案的分析报告 最近，OOO矿纪委根据领导批示，对YYY转办的电话举报反映一采区书记XXX从工人工资中扣款问题进行了初核。经查，一采区支部书记XXX存在从工人工资中扣款的事实，但罚款是按职教科检查处罚制度《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》及采区管理规定进行，未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后，OOO 煤矿纪委通过对其他采区的走访调查，发现这是一个普遍存在的共性现象，每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象，而规定制度的贯彻学习不到位，监督环节的不完善，都可能导致群众不理解不满意，干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。 一、基本案情 XXX，男，汉族，大专文化，1964年7月出生，1983年10月参加工作，1988年6月加入中国共产党，xx年8月至今任一采区支部书记，正科级。 每月，职教科对采区安全培训工作的检查中，如发现笔记本不全、没有笔记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况，职教科都会按《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部书记的一项重要工作内容，在职教科对采区罚款后，一采区书记XXX都会按照职教科处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款，因现金罚款难度大，收不全等原因，而采取从工资中扣款的方式。而由于规定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因，
家庭收入调查报告 有机30901 组员：高聚涛37 高亮39 张超31 高杰47 摘要：进入二十一世纪以来，我国经济飞速发展，人民生活水平日益提高，中国的经济积极跻身与世界前列。在新的历史条件下，我国加大了对社会主义经济建设的投入，提出了一些诸如“效率优先，兼顾公平”的政策，但随着经济的快速发展和城市化进程的不断演进，在我国各个社会群体利益格局被重新调整的过程中，分配不公现象日益突出，社会财富分配的马太效应愈发明显，贫富差距越来越大。而家庭间的收入也存在着明显的贫富差距。 这个假期我通过对电视新闻的了解以及对家里周围邻居的生活情况，消费水平，及家庭收入的调查，从而对其有了更加深入的了解。 在城镇生活的代表： 1. 赵姨家：叔叔是县里医院的外科医生，年收入约3.6万元，阿姨是一名普通公务员，月收入约2500元左右。 2. 张伯家：伯伯经营一家私人公司，月收入10000元左右，伯母是一名中学语文教师，月收入2000-3000元不等.还有一做外企白领的姐姐，月收入大于等于4000元。 在农民家庭生活的代表： 1. 孙叔家：一家四口，三个人是农民工，月收入都非常有限，一年忙到头，供养读大学的哥哥都非常的吃力，更不用想他们闲暇时能去旅游了。 2. 钱大爷家：有两个不是特别出息的儿子，虽然没能在学业上有所建树，但是由于要娶妻生子，更是让出身于农民世家的一家人犯了难，几乎已经负债累累了。 以上4个家庭虽然不是整体的代表了农村与城镇生活的极大差距，但是我们不得不说他们真的极具代表性。处于社会不同的阶层，收入已形成鲜明的对比，凸显了贫富的差距。
正是由于家庭收入的悬殊，导致了他们生活条件有着很大的差异，在经济高速发展的今天，我们必须抓住贫富差距这一矛盾，集中力量解决这一矛盾，从而避免矛盾其本身造成更大更难更深的问题与影响。 我此次实践的目的就是能够深入的了解百姓生活的真正，家庭收入差距的影响，从而可以以一个学生的身份提出一些想法和建议，并希望能呼吁更多的人关注这一问题，和在全社会的共同努力下是问题能够更快更好的得到解决！ 关于这个问题我有如下的想法和建议： 首先政府要制定一套完整的切实可行的，划分贫富界限的规则，多多关注贫困地区，多多关注弱势群体。根据规则制定一套完整的就业税收保障等政策，同时还要给执行政策的人出台相应的措施，规范他们的行为不要跑偏。另外，还要给那些富裕的私营企业家出台相应的措施，鼓励他们向贫困地区投资和培训贫困地区的人员。鼓励他们提高工人工资，给他们配套的优惠政策。 还要大力支持中小企业特别是私营中小企业的发展是必要的。因为，一个国家的富裕并不是一小部分人的富裕，而是多数人的富裕。而企业存在的目的是创造社会财富，并按其中的工人的劳动而分配企业创造的社会财富。因此，私营企业的发展，则需制度创新，在社会主义制度的前提下通过有效的政策调动其发展的积极作用。 此外，更要注意保证机会均等，社会公平。 机会均等 “生活在一个公平的社会环境下，给所有个体参与竞争的机会都是均等的”。机会均等应该成为现代意义上社会公正的一项重要理念和准则。它是同现代化进程和市场经济相伴而生的。其主要含义是指生存与发展机会起点的平等和机会实现过程的平等。一个和谐公正的社会应该为每个个体提供一种平等竞争的公平环境，提供必要的选择权利和发展前景，只有这样，才能激发社会的活力，提高社会的文明程度和发展质量。
绩效考评管理案例分析大全 4-5技能要求 （一）新星公司所面临的员工考评问题 新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。 现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 结合本案例请您回答以下几个问题： （1）您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否必要？请说明具体原因。 （2）假如您是王某，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明如此设计的原因。答案要点： （1）绩效管理对企业以及对员工都有着重要的作用。对企业而言，绩效管理的功能有：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等；而对员工而言，绩效管理的功能有激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能等。绩效管理制度是使企业的绩效管理这些功能能够正常发挥作用的制度性保证。而且： （2）新星公司现在已经有了一定的规模，需要一套正式的制度对员工的行为进行约束； （3）在公司的发展中，出现了员工士气不高，员工流失率高的问题，这些问题都可以通过绩效管理的一些功能得以解决； （4）目前对公司来说，稳定销售人员、管理人员的队伍尤为重要，这正是绩效管理的激励功能得以发挥的机会。 所以，对于新星来说，需要建立一套正式的绩效管理制度。 4-6案例：小王的苦恼 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。 在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看，小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 请您结合本案例回答下列问题：
刑法案例分析报告 刑法案例分析报告（一） 一、刑事案例编报基本情况 2014年，全省各级法院编报刑事案例633篇，略高于去年。其中省法院编报43篇，各中级法院和基层法院编报590篇。从刑事案例编报的情况来看，呈现出以下特点：一是编报案例类型多样、反映出的问题相对集中。除编报专题性案例外，选取编报的方向和重点，仍以常见、多发的犯罪案件类型为主，主要集中在侵犯人身、财产等暴力型犯罪上。反映出的突出问题集中在犯罪事实和量刑情节、证据效力的认定上，法律概念的理解上，罪与非罪、此罪和彼罪的区分上。 二是专题案例，关注公共议题，回应社会关切。针对非法吸存、集资、经营资本的犯罪行为，安阳中院对所判案件进行了专题编报；针对危害食品、药品安全领域的犯罪，许昌、开封、商丘、信阳四地中院均对所判案件进行了编报；三门峡中院对网上非法炒汇、网上开设赌博网站等非法网络犯罪案件及环境犯罪案件分别进行了专题编报。上述法院还把编报的专题案例，选择适当时机，选准切入角度向社会予以公布，体现了案例对查处类似案件的政策导向，通过案例实现了刑法的一般预防功能；对服务当地乃至全省经济社会
发展、促进社会和谐具有示范意义，对法治精神弘扬、宣传、教育民众具有正面引领作用。 三是案例编报的内容质量稳步提升，实效显著。在内容方面，编报的案例注重案件所反映的突出性、疑难性问题方面进行有针对性编报，同时注重以点带面，总结提炼该类问题反映的普遍性、倾向性问题，从宏观角度提出解决的建议。例如在罪与非罪、此罪与彼罪的认定上，审判实践中多有分歧，造成法律适用不统一；又如在一些法律概念的理解上，由于法律规定的模糊性、抽象性、概括性，容易造成适用上分歧，通过编报案例，弥补和消除了刑法规范中这些不足，澄清了模糊、分歧认识，统一了一些问题上的法律适用，减少了同案不同判现象发生，实效相当明显。 四是编报案例，办案人员参照最高法指导性案例的意识不强或根本没有参照。最高法截止到2014年12月共发布刑事指导性案例8起，但从编报的案例看，有些案件与最高法指导性案例无论从主要犯罪事实、情节和争议焦点方面都属于类似案件，但发现办案人员在裁判规则、理念、方法等方面并未参照。说明办案人员在审判实践中还未养成主动利用指导性案例解决纠纷的意识和能力，也说明指导性案例制度并未发挥其应有作用。还发现办案人员在实践中遇到的诸多法律适用问题，由于最高法发布的指导性案例数量较少，办案人员无从参考。这说明现有的刑事指导性案例数量还不能