用友U8人力资源管理软件介绍
人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管 理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多 个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率， 增加对于人力资源业务的定量分 析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考 勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域， 提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；
为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信
息以辅助决策。 角色 战略部署 业务执行 职能协件
CEO CIJO/CFO
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人力贅源配賈 IIR-ffSA 员 人山宣源事务
UK 管理人员
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」 人力链領平台
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组织 合同 岗惶 培训 福利
考勒 职务 人力成本管理 经哲战略
客户关系皙理
供应毘昔走
生产甜造忖理
时务席唧
OA 编制 职业发展
用友ERP-U8/人力资源解决方案
人事管理
【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。
【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位
【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业
的高级管理经理
主要功能特点
完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。
支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。
支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、
专业等属性，并配置继任卡。
可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。
支持分子机构人员档案管理
支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。
提供固定、变动、综合人事分析报表。
【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。
薪资管理
【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势
【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得
税、银行代发功能。支持个人所得税自动计算申报功能。
支持银行代发工资。支持年终奖金单独计税提供多工资类别工资表提供薪资数据导入
Excel 格式数据的功能。月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。实现薪资调整的灵
活支持。
提供工资分钱清单功能。薪资档案的全面管理。明细的工资统计、分析报表业务处理。
【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。
计件工资
【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。
【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员主要功能特点：
支持灵活设置计件标准单价（即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单
价类要素）支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等
支持用户自定义项目，如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单
价等
支持节假日加班,工资为 2 倍 3 倍的核算需求提供批增，快速定位功能。
可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等提供多种计件数据录入方式
支持从生产制造系统导入工时记录单数据
支持导入Excel 格式的数据对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改解决工
资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与工资类别
相关）录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别相关）以及下
年前两个月的数据
【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案；可以从车间管理的标准工序档案中获取工资档案
保险福利管理
【保险福利管理】通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。同时也极大地提高了人力
资源工作的员工满意度水平。
【保险福利管理】适用于各类企业、行政事业单位
【薪资管理】面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：
设置完整的福利类型、业务和分摊业务通过福利类型、业务和分摊的完整设置，
建立了福利管理的信息基础。预先设置多种福利类型，并可以自定义修改。预先设置多种福利的业务内容，并可以修改调整。可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向
全面的福利档案管理全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福
利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。
完整的福利业务处理可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每
一次的保险缴交比例进行计算审核。
福利缴交结果综合反映，并可以直接生成凭证对于养老保险、医疗保险、住房公
积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交结果可以进行综合的计算核实。还可以将福利的缴交结果直接生成财务凭证。
支持个人缴费累计额管理，对于养老保险、医疗保险、住房公积金提供个人缴费累计额计算功能，增加上月止个人累计缴费额、本月止个人累计缴费额、计算月份三个字段，并预置计算公式。
【保险福利管理】数据接口关系：保险福利管理的计算结果，可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。
考勤休假管理
【考勤休假管理】进行考勤的全面管理，从考勤规则的设置，到排班、考结果的分析，提供了关于考勤的全方位信息等。并将考勤的结果作为核算工资的基础数据之一。
【考勤休假管理】适用于各类企业、行政事业单位【考勤休假管理】面向的对象包括薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：
支持多种考勤类别设置，包括班次、假别、出差、加班等的设置。支持休假额度管理，满足不同人员休假需求。
支持加班调休管理的要求，满足职工加班后，企业可付给加班工资，或者安排调休。支持考勤机集成应用，可直接从考勤机中下载刷卡数据，提高数据的准确性。支持休息日的灵活机动设置和管理。
支持班组的定义、轮转周期和休息日设置与管理。
支持考勤规则的设置，定义不同规则的起止日期，并可以通过封存处理，使其生效。支持考勤人员范围的定义，可以按照部门、班组定义考勤人员范围。
实现与考勤机的无缝集成应用，支持TXT格式的文件数据传输。
支持各种排班管理，包括自动排班、手工排班、参照排班、轮转排班、调班的管理。支持请假、加班、出差、休假等各种出勤情形在考勤中的业务处理和计算。实现考勤的日报、月报和各种固定、变动、综合报表；支持考勤日报、月报统计计算公式的自定义。
【考勤管理】数据接口关系：考勤的部门、人员来自于人事信息管理，考勤休假管理的计算结果，可以直接传递到薪资管理，作为计算工资的基础数据。