加拿大移民的十项福利待遇
一、收入保证金
所有领取老年保障的人和低收入的人都可以获得收入保障。收入越低，津贴越多。如果已婚，配偶的收入也包括在应付金额的计算中。
二、免费医疗保险
加拿大拥有世界上的医疗保健系统。基本上，每个社区都有一个非常好的医院。参加本保险计划后，您可以获得免费医疗服务，包括:医疗费、各种化验、检查、手术费(住院费、餐费和护理费)等。，全部由政府负担。
三、儿童福利(俗称牛奶金)
加拿大政府向所有18岁以下的儿童提供儿童福利。照顾孩子的父母必须和孩子住在一起。具体金额取决于每个家庭的收入。例如，在温哥华，普通家庭每月可以得到300到600美元的牛奶。
四、配偶津贴
18岁以后，他们在加拿大居住的时间不少于10年，从60岁到65岁不等，他们的配偶可以申请老年保障和收入保障。这对夫妇的总收入不得超过规定的数额。
五、加拿大养老金计划
任何在工作期间被扣除工资的缴款人都可以在65岁时填写表格，在60至65岁时申请兼职或全职停薪。金额可以根据您的历史贡献来确定。
六、失业救济保险
如果你工作一段时间并缴纳失业救济保险费，你可以在失业时申请失业救济保险，同时你可以免费参加一些就业再培训计划。当你被雇用时，失业救济金相当于你工资的60%。
七、工伤赔偿
加拿大向工伤人员提供财政、医疗和康复补贴。申请人可以向有关政府部门申请医疗报告和工伤证明。
八、一般福利援助
短期经济援助。失业并正在寻找工作的人、残疾人、无收入或低收入的单亲父母以及正在学习或接受培训但没有其他收入来源的人都可以申请。
九、助学贷款
包括全额学费和生活费，学生贷款不需要支付利息，贷款越多，减免越大。
十、住房补贴(低收入人群可以申请廉租住房或租金补贴)
廉租住房租金根据申请人的收入计算。一般来说，房租不会超过家庭收入的三分之一。还有许多类型的廉租房。政府廉租住房租金通常根据居民收入的变化进行调整。
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一、身份户口信息
在移民时需要首先在国内移民局办很多的事情，身份户口信息，这是必不可少的，当然这也是最简单的。我们需要带着自己的身份证，户口本还有当地公安机关开具的证明到移民局开具相应的申请。在提供身份户口信息时可能还要使用到居住地居委会或者村委会的证明，所以为了办理的更加的顺畅，可以提前准备出来，将这些东西一起提交上去。
二、个人的收入及消费情况证明
移民国家对于其移民而来的人更多的是关注其一种收入与消费能力，你首先必须要能够创造价值，加拿大移民他们是不会说你移民来了就白养活你，其实自己的生活还是需要自己努力的去奋斗。除了能挣之外，你还要能花，消费能力，是推动社会发展的一个重要的方面，如果你挣钱不花。那么对于当地你所做出的贡献那无疑也是不足的，这样的人，迁入地是不喜欢的。所以在准备材料时，要有自己的消费能力的证明，这可以打消很多的顾虑，让其对你的材料更加的满意。
三、个人能力的证明
人才这是各国移民的统一重点，只要是人才，相信没有哪个国家会拒绝。想要顺利的移民，你还要证明你是他们需要的人才。不管是在学历上还是在一些工作上的成就，你要把这些方面很好的展现出来，让他们能够注意到。那么他们在审核时也就有了一个重点，有了这样的一个重点，那么在审核时你就会排名更加靠前，成功的概率也会有一个很大的提高。
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一、假期
加拿大的法律规定：全职员工每年可以获得两周的带薪假期。连续工作五年以后，可以获得三周的有薪假期。假期不可以给钱代替。
如果怀孕，加拿大的产假是一年，而且雇主不可以因为怀孕辞掉员工。如果你觉得一年时间还不够，可以申请无薪的产假，公司继续帮你缴纳各种保险。产假结束以后可以返回以前的工作岗位。据说，新上台的联邦自由党政府要延长产假到一年半，而且丈夫也可以分享妻子的产假，两个可以交替轮休。
二、失业金
如果你是加拿大的居民或者PR。在连续工作满6个月的情况下，因为失业、生病、孩子而不能继续工作的。可以向政府申请领取失业金。失业金是您以前工作标准的56%，并且可以连续领取十个月左右。但是如果你是因为犯了严重错误被老板开除，或者你自己主动辞职的就不能领取了。
三、社会福利津贴
该津贴是用来保证每一个加拿大人的一个最低生活标准。可以吃穿住都不用发愁，即使你没有任何收入。想领取这笔钱需要您的银行存款不可以高于1000加币。单身人士每个月700加币左右，三口之家是1300加币。这些钱在加拿大可以维持一个月的基本住房和吃饭问题。如果您一直没有工作可以一直的领取下去。但是新移民头6个月是不能领取的。超过六个月以后就可以了。
四、收入保障津贴
如果您有工作，但是工作的收入还是很少，你可以向政府领取每个月的收入保障津贴。您的配偶的工作算入家庭总收入。如果您收入高领取的就少，收入低就可以领取的多。
五、免费职业培训和语言培训
通常新移民登陆加拿大以后对当地市场不是很熟悉。加拿大政府与许多社会组织合作，向新移民提供免费的登陆服务。包括：免费的职业培训、免费的语言培训课程、免费的简历修改、免费招聘会等。许多新移民都是在这里开始的新生活的第一步。
六、失业保险
加拿大的失业保险包括：普通失业保险、怀孕、父母、疾病和陪护等五大类。如果您是渔业从业人员，则有机会申请渔工专门的保险。如果您是教师，加拿大政府也有专门的教师类别的保险。
七、工伤
如果您因为工作受伤导致残疾，您可以向政府领取残疾人保障金。残疾的情况需要您的家庭医生向政府提交报告。批准以后，您可以领取每个月1350元加币的生活补助，免费的医疗和药物，免费的牙医和眼镜费、免费的按摩和交通费用。如果需要电动轮椅的，可以每五年免费更换一部。
【E路置业网】 2019加拿大安省移民新政策正式实施 加拿大的移民政策一片向好，也吸引了众多华人新移民和投资者。 但是，一些个别的“高门槛”要求，还是将很多申请者挡在门外，比如安省企业家移民的资金门槛。 7月8日，安省政府宣布：企业家(Entrepreneurstream)和技术人员(In-DemandSkillsstream)移民的申请要求正式放宽，立即生效! 那么，新政的变化到底有哪些呢? 企业家移民资金门槛降低 首先，是很多华人关注的企业家移民。 新版的移民申请指南规定： 在大多地区范围内创业的申请人，最低投资额从100加元降到60万加元，最低个人资产为80万元，至少创造2个全职工作岗位; 在大多地区之外创业的申请人，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万元，至少创造1个全职工作岗位; 如果公司业务以信息技术为主，无论创业地点在哪里，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万加元。 申请人要求：过去5年至少有2年相关商业经验。 除此以外，自2019年7月8日起，未被邀请的注册人将需要注册新的意向书，以符合未来邀请的资格。 技术人员经验门槛降低
另外，此次修改《移民法》还降低了技术人员类别对工作经验的要求，并且增加了三个新的国家职业分类(NOC)代码。 目前符合技术人员移民要求的工作有： 9462-工业屠夫和肉类切割人员，以及家禽准备人员以及相关工人 3413-护士助理，看护人员和患者服务人员 4412-家庭护理人员和相关职业，不包括管家 7441-住宅和商业安装和服务人员 7511-运输卡车司机 7521-重型设备操作员(起重机除外) 7611-建筑业助手和劳工 8431-一般农场工人 8432–苗圃和温室工人 8611-收割工人 语言要求：CLB4 学历要求：需要高中以上学历认证(ECA) 工作经验要求：过去三年至少有9个月等同于申请职位的安省相关工作经验 雇主要求： Revenuerequirements
hr面试技巧提问技巧 hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才，那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧，希望对大家有帮助。 hr面试技巧提问技巧 一、hr面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 4)假想式 采用如果的问题方式，如如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?。若
是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。 6)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。 其次，hr提问的技巧 面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己心里有数，从而提高成功录用机会： 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。 这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验
萨省省提名职业清单 SINP In-Demand Occupation List 2018年1月4日更新 当地时间2018年1月4日，离2017年12月27日删除两个职业后的9天，离2018 年1月1日萨省申请系统故障而误开放申请只有3天的时候，萨省移民局再次宣布更新省提名职业清单，在原2017.12版本的职业清单中再次删除5个职业，而且这5个都是不需要职业认证的职业，目前紧缺清单中只剩下35个职业，其中12个是不需要认证的职业，23个都是需要认证的职业。新的职业清单如下： 萨省省提名只要你的职业在下面的清单里，并且在萨省提名的评分标准中达到60分，就可以申请啦。 NOC 中文职业名称 英文名称 注册要求 0423 社会，社区和惩教服务经理 Managers in social, community and correctional services NO 1122 企业管理咨询的专业职业 Professional occupations in business management consulting NO 2212 地质和矿产技师和技术员 Geological and mineral technologists and technicians NO 2121 生物学家及相关科学家 Biologists and related scientists NO 2123 农业代表，顾问和专家 Agricultural representatives, consultants and specialists NO 2225 园林和园艺技术人员和专家 Landscape and horticulture technicians and specialists NO 2242 电子维修技师（家用和商用设备等） Electronic service technicians (household and business equipment) NO 2243 工业仪器仪表的技术人员和机械师 Industrial instrument technicians and mechanics NO 0811 自然资源经理和渔业经理 Managers in natural resources production and fishing NO 0821 农业经理 Managers in agriculture NO 0911 制造业经理 Manufacturing managers NO 0912 公用事业经理 Utilities managers NO 0211 工程师经理 Engineering managers YES 2131 土木工程师 Civil engineers YES 2132 机械工程师 Mechanical engineers YES
移民中介要如何选择，选择移民公司有哪些注意事项选择移民服务尽量选择“有移民资质、移民目的国有子公司、成立时间较久及成功案例多的移民公司”。 目前，国内提供加拿大移民服务的中介机构、公司众多，排名也出入颇大，令人眼花缭乱，不知如何选择，笔者认为，选择实力强劲、可靠、值得信赖的移民公司，应考虑以下几个因素： 一、选择何种方式移民。目前国内绝大部分移民公司中介，都有提供移民加拿大的服务，假如你要通过投资移民去加拿大，那么就要注意甄别，选择品牌大、历史久的移民公司。 二、对于加拿大移民而言，选择移民服务中介，尽量选择“非中介”。这句话，可能有人觉得有矛盾，既然选择中介，为何又强调“非中介”，其实这句话的意思是：一定要是移民律师楼背景！因为在国内，大部分的移民中介，都是提供中介的角色，申请人无法直接跟移民律师楼的律师对接，无法直接交流，一般都是通过移民中介机构公司来担当中间人，这样一来，申请人就无法得知自己的申请操作究竟是进行到哪个程度，进行到哪一步，也不知道究竟是一个怎么样的移民律师在负责自己的案子。因此，我们建议最好申请人找能到有移民律师楼背景的移民中介来操作自己的移民申请。 三、在选择移民中介时，要明确付费模式。究竟是先付款后操作，还是先成功后付费，目前国内大部分移民中介都是付全款后操作的，并且款项直接打到移民中介的账户。笔者认为，如果可以，最好采取分期付费的模式，对于申请人而言更加有保障，资金花费也更透明放心。 四、是跟移民中介公司签约，还是跟移民律师签约。笔者认为，选择移民公司办理加拿大移民业务时，必须要确认公司有律师和iccrc(加拿大移民监管协会注册会员牌照）这两类关键人员，很多国内公司宣称自己在加拿大有分公司，其实多部分是合作律师或是挂靠其他公司，对申请人完全没有保障。尤其加拿大移民申请关键部分的操作都是在加拿大境内完成。所以，选择真实拥有加拿大公司，并且与国内公司是一脉相承的关系，是非常重要的。
2017加拿大经验移民政策 要想移民加拿大可以通过什么条件呢?下面本人就给大家介绍了几种方法，希望能帮到大家! 2017加拿大经验移民政策一： EE快速通道Express Entry(加拿大移民快速通道)，简称EE系统，是加拿大2017年1月1日开始实行的用于吸纳技术移民的新的移民筛选系统。EE系统适用于联邦技术移民(Federal Skilled Worker)、加拿大经验类移民(Canadian Experience Class)、加拿大联邦技工移民(FederalTrades Program)以及省提名的部分类别。EE快速通道系统的特点是： 邀请移民、择优录取、审理快速，取代了之前技术移民先到先得的审理方式，大大提高了技术移民的申请审理速度。 EE系统的评分涉及几方面内容： a.核心人力资本因素; b.配偶因素; c.迁移能力(skill transferability); d.附加因素(省提名或就业安排)，满分1200分，2017年11月19日开始正式实行调整后的评分标准，将申请人的加拿大留学经历也纳入评分项。而最近一次的EE筛选分数线为459分。加拿大联邦技术移民(EE)的申请条件如下： 1、年龄： 主申请人年满18周岁; 2、工作经历： 至少一年工作经验;
3、语言： 主申请人雅思G类最低4个6; 4、学历： 专科以上学历; 5、资产： 至少拥有 1.5万加币的家庭净资产; 6、无犯罪记录; 7、无重大传染性疾病。 2017加拿大经验移民政策二： 投资移民加拿大各省都有自己的一套挑选符合本省发展要求的移民的标准，拿投资移民来说，目前比较热门的有魁省投资移民和曼省商业移民。 1、魁省投资移民魁省投资移民项目无年龄、语言、学历方面的要求，不需要申请人创办企业，没有经营风险，且一人成功，全家均可同时获得加拿大永久居民身份。加拿大魁省投资移民项目成熟稳定，其优势是安全可靠无风险，审核通过后才需要投资，且投资均有加拿大政府监管。 魁省投资移民的申请条件如下： 1、拥有不少于160万加币的净资产; 2、最近5年中有2年以上企业管理经验; 3、全款投资80万加币(5年后政府无息归还本金)或贷款投资
面试提问技巧 1．提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 （2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 （5）单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： （1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ （2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？ （3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？ （4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？ （5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？ （6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？ （7）我将与该申请人以什么形式合作？ （8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲 （1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 （5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。 （6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
新移民初来加拿大，在解决了租房等问题之后，接下来肯定是迫切需要找到一份好工作，那如何在加拿大找工作呢？小美在这里整合了在加拿大找工作的一些常用网站，希望能对大家有所帮助，找到适合自己的工作，在加拿大站住脚跟！ √Job Bank 网址：www.jobbank.gc.ca 这个网站可以说是找工作数据库最全最“官方”的网站了。Job Bank是由加拿大政府运营的，合法性毋庸置疑。有各种搜索选项和信息检索方式，而且工作搜集来源于多个工作网站。 这意味着这个网站上的工作种类非常多，从饭店服务生到大公司CEO应有尽有。它还提供各个省份的工作求职走向，如果你创建了自己的求职档案，还可以使用工作匹配系统，按照你的工作技能和工作经验智能选择工作机会。 √Indeed 网址：www.indeed.ca Indeed是找工作很可靠很便捷的网站，人性化设计，搜索工作超方便。比如你可以搜索全国范围的工作，或者离家5公里内的工作机会；也可以选择全职、兼职或合同制的工作；也有许多实习机会提供。 你也可以注册并发布自己的简历，然后将其发送给任何寻求你拥有的技能和经验的潜在雇主，直接向他们发送电子邮件求职，也就是说，当你搜索雇主的时候，雇主也在搜索你，这让你找到工作的机会更大。
√Workopolis 网址：https://www.doczj.com/doc/b65614042.html, 如果想找到适合你的工作，Workopolis是另一个很棒的找工作网站，你可以在网站上筛选条件，一般情况下，你会直接在网站上申请你看到适合你的工作。 网站界面设计简洁合理，还专门设有一个找工作贴士的栏目。比如什么工作适合你，如何写好CV，如何很好的接受面试。并且它HIA提供一个工资计算器，这个计算器可以让你找到不同工作的平均工资。 √Randstad 网址：www.randstad.ca Randstad是一个雇工中介网站，有2个不同的大类，一个是白领，另外一个是蓝领。 首先，你需要填一个信息表，别觉得这很麻烦，因为这个网站将会帮你根据你提供的信息找到最适合你的工作。如果和他们合作的公司在招聘员工，他们会第一时间通过email 或者电话的方式联系到你，你要做的只是接受这份工作。 但是有时，他们只会提供给你一个短期工作的机会，但是你可以通过你的努力让你的雇主肯定你并且给你继续工作的机会。 √Kijiji 网址：www.kijiji.ca 从技术上来讲，Kijiji其实并不能完全说是一个工作网站。它类似于本地报纸分类信息栏，人们可以随意发布自己的广告，刊登二手车信息，寻找照顾孩子的保姆。 然而，它们与报纸的区别是，报纸往往仅限于某个特定的区域，而Kijiji是个国际化的
2019加拿大移民政策改革内容 加拿大移民部长康尼（Jason Kenney）指出，加国经济面临严重的劳力短缺，但现行移民系统却让很多新移民找不到工作或大材小用，令人相当沮丧。他强调，应终结"疯狂"的移民系统，未来将由雇主决定谁可移民，而非官员，且申请前就先取得专业规管机构的资格认证。 改革已刻不容缓，希望能在一年半内完成修法，届时技术移民申请人送件前，学经历须先获得国际组织或加拿大专业规管机构的认证，在新制度下，谁可移民是由雇主决定，而非政府官员。 康尼在萨斯卡通会见雇主时宣布：加拿大政府当前正致力于增强与雇主的合作关系，以保证加拿大经济移民项目更好的保障加拿大经济发展的需要。 加拿大天下集团上海分公司移民顾问付伟军认为，政府正将建立一个高效，迅速，灵活的经济移民体系，目标是寻找有技术和手艺的有经验的人才，以满足加拿大经济发展的需要。移民项目将跟多的依赖于雇主。政府要更好的了解雇主面临的挑战，劳工计划，以及实际雇佣招聘的程序与案例。 见面会同时也是为了同雇主实行协商，以掌握移民政策对加拿大经济影响的第一手资料。加拿大政府已经开始采取行动，使移民体系更好的为雇主服务，满足其需要。例如，移民部门已经开始优先处理有合格工作OFFER的熟练技工的申请。 康尼7月20日首次到访加拿大中国专业人士协会(CPAC)，对他们协助移民重返专业领域工作表示赞赏，并表示一系列移民政策的修改，是希望建成以劳动力市场为基准的移民体系。 当被询问到近期实行的一系列移民政策改革的目的时，康尼表示，以前移民抵达加拿大之后才找工作，其失业率是本地人士的两倍。带着工作来加的移民，比抵达之後再找工作的人收入高一倍。移民部希望将移民系统建成以劳动力市场为基准，对市场的反应更灵敏，因为雇
HR面试中的经典问题及面试技巧 【劳动法务实操课程】 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
大家去加拿大留学，90%的人都是冲着未来的工作去的，所以商科特别受欢迎，但是除了商科，还有很多职业在加拿大求职市场也特别受欢迎你知道吗?所以大家在加拿大留学专业选择上不妨参考一下这些职业的专业，并且关注一下加拿大有那些求职网站，早做准备，以备万一。 第10名 Engineering Manager 工程部经理 工程经理通常被雇用来监督一家公司或一家工程咨询公司的工程部门。他们对一个工程部门的产品和运营进行评估，并设置程序和标准作。工程经理还与该公司的客户进行沟通，并期望能解释建议和目前的工程研究结果。 Median Salary: $100,006/年 Total Employees: 24,100 Change in Employees (2009–2015): +17% 第9名 Financial Manager 理财经理 受雇于保险公司、房地产企业、证券公司和证券交易所。他们负责业务发展，确保他们的团队符合既定的目标。你需要一个企业管理或金融相关专业的大学学位进入该领域。 Median Salary: $97,074/年 Total Employees: 19,900 Change in Employees (2009–2015): +17% 第8名 Oil & Gas Well Operator 油气井操作 这类人员包括钻机，服务人员和测试人员操作和维护，经常在偏远地区工作，进行长时间的工作。如果你想在海上钻井平台上工作，你需要几年的在同一位置的土地经验，才能进行转变。 Median Salary: $72,800/年 Total Employees: 19,600 Change in Employees (2009–2015): +47% 第7名 Software Engineer 软件工程师 软件工程师具备目前最有需求的技能：写代码的能力。他们会花时间写代码片段，在电脑上开发数百万人可能使用的应用程序。从业最低要求：计算机科学或软件工程专业学士学位。清晰的逻辑思维和对IT技术的兴趣。 Median Salary: $88,005/年
HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
加拿大新移民找工作攻略 招聘网站 跟中国一样，加拿大也有很多专门提供招聘信息的网站，因为通 过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上 招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自 己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。 报刊和杂志 在报刊和杂志上找工作是加拿大人最常用的找工作的途径。《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相对应的招聘信息。如果是打杂工，则能够到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。 但因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，所以难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他 途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。 职业介绍所 职业介绍所是国内的说法，因为新移民没有加拿大的工作经验， 不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招 聘程序和特殊文化，所以把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介 绍所上。 职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所 一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是 向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，仅仅几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提升成功率。 官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有很多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息，能够获取很多招工信息。 自我推销 自我推销面试是一种非常有挑战的方式，适合于自信心强、善于沟通的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里实行自我推销，问他们是否需要员工，当然也能够找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。 要实行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，实行筛选，然后联系。 朋友推荐 公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，当公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工内推。如果你有幸得到了这个招聘信息，又有朋友的引荐，成功率就要高得多，因为竞争的人少，又有推荐的关系，会让雇主减少一些顾虑。 通过朋友推荐是最有效的找工作方式，所以新移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就能够比别人获得更新的信息、渠道和机会，最终找到合适的工作。 求职网站Indeed的15种加拿大紧缺职位： 1.PetGroomer宠物美容师工资：$14.78/小时 2.寿司大厨工资：$17.23/小时
加拿大魁北克PEQ留学+移民 项目简介 经验类移民出台背景： 加拿大魁北克省已进入老龄化社会，人口中大部分已经退休或迈向退休年龄，人才面临严重短缺。原有的技术移民对学历，语言能力及专业及工作经验要求高，在进入加拿大后并不能顺利的实现就业，在短时间内很难为社会做出贡献。 在此背景下，为帮助更多在魁留学生更容易得到永久居民卡，魁北克省政府于2010年2月14日通过了一项新法案，即《魁北克经验类移民》，简称PEQ，它允许完成学业的外国人快速获得永久居民身份（除选举权外，其他所有权利和福利与当地公民完全一样），从而实现“进的来，留的住”的目标，使他们能够快速的融入当地社会，促进当地经济发展。 快速移民通道—PEQ 1800学时职业培训项目介绍 PEQ 项目（Québec ExperienceProgram) 是魁北克经验类移民项目的简称，是成为加拿大永久居民简便又迅速的途径。这个项目实质就是魁北克境内技术移民。魁省移民部在2010年2月14日开启PEQ项目，主要针对在魁省拥有技术岗位的临时劳工，及在魁省毕业的外国留学生。对国际学生（面向全球招生）进行快速实用并具有针对性的职业培训，铺设移民申请的快速通道，留下年轻的一代工作和生活，是本项留学生转换移民身份的背景。PEQ 项目相比常规移民的优势在于移民政策相对稳定，且无移民配额限制。任何在境内获得规定的文凭的外国人都有资格申请。该法案允许完成学业的外国留学生快速获得永久居民身份（除选举权外，其他所有权利和福利与当地公民完全一样），从而实现“进的来，留的住”的目标，使他们能够快速地融入当地社会，促进当地经济发展。 在PEQ 魁北克经验类移民项目中尤以我们所推广的PEQ 1800 小时职业培训项目最为快捷，所以我们也称此PEQ 1800 学时职业培训项目为快速移民通道。 PEQ经验类移民的优势： 无经济压力：学费低廉，每年只需8~12万人民币左右； 无工作门槛：无需雇主的推荐信和工作经验，毕业前半年即允许递交移民申请； 无专业及配额限制：PEQ移民（只要完成1800小时职业训练，并获得DVS/DEP）申请材料均采取书面审核形式，不计分，无需面试，通过率高； 无焦虑等待：只需要20个工作日即可拿到魁北克移民身份（即CSQ –Québec Selection Certificate），8个月即获得加拿大联邦移民身份； 无语言障碍：无需提供雅思托福英语成绩；提供The EMSB的高等中级法语水平的学习成绩单（或提供法语B2成绩）； 无就业苦恼：PEQ职业课程设置以行业迫切需求为导向，毕业后可获得3年工作签证，并且就业率极高； 无亲属牵挂：在适合情况下，魁省移民部还会将移民资格发放给申请人的配偶及子女。 在魁北克不少留学生已经通过PEQ经验类移民实现了留学+移民的必胜组合。众多寻求出
2019年加拿大移民政策 2017年加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整体来看还是比较平稳的。当前加拿大面向中国公民开放了十年 多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往陪读。 2017年加拿大留学和移民必须了解的利好政策 加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整 体来看还是比较平稳的。但是这种平稳也是相对来说，整体加拿大录 取难和签证难，可能也是很多家长比较注重的一些问题。 其乐观的一些方面是，比如加拿大一些移民政策的利好，2016年11月10日，加拿大移民局重新推出了关于移民打分的一些评分调整，其中很重要的一项就是关于加拿大留学生能够额外加分;最低包括大专 学历能够额外加15分，其他以上的学历能够加30分，这就意味着整 体移民的政策趋势是，鼓励在加拿大读书并且读完书的学生能够留下来，吸引这样的人才。 据相关数据显示，当前加拿大是中国学生低龄留学占比的国家， 占比高达75%。加拿大低龄占比这么高，主要还是基于当地政策的支持，比如加拿大有一个很好的政策，相比较别的国家，在加拿大留学的学生，如果有未成年的子女，能够在当地享受免费公立教育。 除了政策的支持，还有一个重要的原因就是，加拿大的中学公立 教育是对国际学生开放的。同时，很多家长选择的时候还会考虑一个 综合的性价比，性价比体现在去加拿大就读公立中学，一年的学费加 上生活费，大约一年需要15万人民币左右。此外，当前加拿大面向中 国公民开放了十年多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往 陪读。 在最新出台的政策当中，加拿大留学并且移民的学生越来越容易 啦!加拿大政府为了吸引更多的人才，尤其是在海洋省内毕业的国际留 学生，推出了一项新的联邦移民项目：大西洋移民试验项目——
最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
加拿大移民面试常问问题介绍及中文意思 加拿大移民面试会问到哪些问题?加拿大移民以办理迅速、享受福利优厚等原因受到很多人的青睐。但是如果想要移民成功，还需要通过加拿大移民面试这一关。加拿大移民面试以英语对话的形式进行，极有可能问到以下问题。 Why do you want to go to Canada- 你为什么想移民加拿大? What do you know about Canada- 你对加拿大有哪些了解? You know Canada has one of the best social welfare systems (health systems)in the world. How do you think of it- 你如何看待加拿大的高社会福利制度? What particular things do you like in Canada- 你最喜欢加拿大什么? Do you go to Canada because you are not successful in China- 你愿意移民加拿大是否因为你在中国的人生不成功吗? Where are you going to settle (or live) in Canada- 你想在加拿大哪个地方居住? What do you think about Canadian political system- 你如何看待加拿大的政治制度? Have you been to Canada- 你以前来过加拿大吗? What is the biggest city in Canada- 加拿大最大的城市是哪个? Who is the premier of Canada-
Hello，大家好，欢迎来到美移移民的【移民成功案例100讲】。我会在这里给大家剖析移民成功的家庭案例，分析他们的基本条件和移民成功的关键点，如果有情况相似的朋友，可以关注公众号“美移移民”做一个移民评估~ 这一期我们要讲的是申请加拿大联邦技术移民的古小姐，她最大的优势是雅思考到了CLB9，这使得她入池的分数直接从373升至448，基本保证了获邀。 古小姐的基本情况是这样的： 26岁、已婚、硕士，江西人，现居深圳，走的是联邦技术移民项目。 我们先了解一下联邦技术移民的申请条件，有以下几点： 1.18周岁及以上； 2.主申在过去10年内有至少一年年连续、有报酬的全职工作经验，职业需要符合加拿大国家职业分类列表的管理、大学教育、大专以上学历或学徒训练的职业； 3.语言满足CLB7即雅思G类4个6； 4.须持有三年制以上专科及更高学位； 5.拥有至少15000 加币的家庭净资产证明。 申请联邦EE最大的加分关键点，在于如果雅思达到CLB9，即听读写说（8 / 7 / 7 / 7）或以上，可在评分系统中获得较大的额外加分： 首先是第一官方语言加分，而有无配偶的加分情况也不一样，有随行配偶的至少可以达到116分，无随行配偶可以加124分；其次在技术适用性加分里的交叉打分项中，有两项可以打到50分。
在古小姐的案例中，正是满足了这一个语言要求。她的雅思听说读写分别获得了：8.5 / 7 / 9 / 7。 古小姐的申请过程是这样的： 我们和古小姐是在年初签约的，6月份的时候就入池，当时的EE打分分数为373分，这个分数的话是几乎没有被捞取的可能的，因为根据当时的EE筛选情况，EE分数至少440以上才能保证获邀的。 所以古小姐就继续报考雅思，在7月份的时候，听说读写分别获得了8.5 / 7 / 9 / 7 ，达到了CLB9。 随后我们便帮她更新EE系统雅思成绩以及补录客户材料，使得她的分数更新到448分，不到两周后便获邀了。 一个月后我们就帮她递交联邦永居申请，之后还收到补料通知，重新上传了符合要求的材料，现已处理完毕，等待结果中。 从本案例可以看出，雅思成绩达到了CLB9以上走联邦技术移民是有非常大的优势的，综合排名系统分数一下就可以拉高几十分，因为联邦技术移民项目择优录取，审理快速，筛选周期稳定，是目前最具主动性的渠道，一旦获邀最快半年即可登陆加拿大！有希望达到CLB9即8 / 7 / 7 / 7的朋友们，何不尝试冲刺一把呢？ 本期的移民成功案例就到分享到这，想移民加拿大的朋友，欢迎关注我们的公众号“美移移民”，扫码加入加拿大移民群一起交流。
【篇一】加拿大移民的五大利好政策 一、对中国移民者的利好政策 中国是世界上的移民输出国家，每年办理加拿大移民的国人也不在少数，加拿大也出台了一系列利好中国申请者的优惠政策： 1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证 2、允许中国申请者用银联支付签证申请费 3、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证 二、入籍门槛降低 对于加拿大入籍的要求，当地政府极大减少了申请者居住在加拿大的时间。据了解，以前若想入籍加拿大，需要满足要住满四年和每年要住满183天的要求，而如今只要在5年内住满三年就可以入籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也不会被取消国籍具有迁徙自由。 三、加拿大EE及省提名配额大幅增加 根据加拿大联邦移民部的消息，加拿大预计接收33万移民，移民配额总体增长7%,这些配额几乎都发放给了经济移民类别：省提名企业家、技术类、雇主类、投资类等等。 1、省提名计划，增加到67800 2、联邦技术移民，增长到81400 3、创投类移民，数量不变还是700 4、魁省技术移民和投资移民，数量不变还是32500 5、大西洋四省试点计划，增长到2000人 四、降低英语能力 以前加拿大的移民政策是申请人的英语或法语等级必须达标，才能申请入籍，并且只认可雅思成绩。但现在加拿大允许18至54岁的永久居民有更多方式证明自己的语言水平达标以申请入籍。比如某门课程的成绩单、某教育机构的代表或讲师的书信、表明学业授课语言是英语或法语等等。 五、超级签证可申请延期居留
超级签证其实就是介于普通探亲签证和父母团聚移民的一种，也是子女让父母留在身边的一种权宜之计，而现在超级签证政策发生变化，持有人可以申请延期，只要在签证到期30天前递交延期申请，申请通过的话，即便之前签证过期，也是可以合法继续停留的。 【篇二】扩展阅读：加拿大萨省技术移民的攻略 一、加拿大萨省技术移民申请条件 1.年龄：18-45周岁； 2.学历：本科及以上； 3.语言：雅思G类，CLB4及以上； 4.职业：满足萨省职业列表（同联邦EE萨省提名19个职业）； 5.工作：近10年内有至少5年及以上的相关工作经验； 6.EOI：满足60分（满分100分）。 二、加拿大萨省技术移民申请流程 1.申请人准备初始资料，验证申请资格； 2.提交申请并支付申请费用； 3.收到萨省档案号； 4.等待省提名； 5.获得省提名纸； 6.递交联邦； 7.收到联邦档案号； 8.获得体检表； 9.获得取签信。 三、加拿大萨省技术移民申请费用
HR面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。 1.封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?) 面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当，但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，或你回想或证实早前面试中收集到的信息时，这是有用的提问技巧，(如“你在……公司工作了十年?”)。你还可以运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。 2.开放式提问 这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。 这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?” 3.以往成绩提问 对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。 4.负面协调提问 在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时，试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?” 5.负面确认 当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不