企业员工背景调查流程及表格
目录
员工背景调查流程 (2)
一、目的 (2)
二、适用范围 (2)
三、调查方式 (2)
四、调查流程 (2)
五、背景调查原则 (3)
六、调查途径 (3)
调查函 (4)
背景调查表 (5)
员工背景调查流程
一、目的
为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程
二、适用范围
适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。
三、调查方式
通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。四、调查流程
五、背景调查原则
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司
3、不涉及被调人个人隐私
4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任
5、给予认为有问题的被调查人申辩权利
6、被调查人信息保密
六、调查途径
为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径
1、登陆中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。
2、登陆身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。
3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。
4、个人声明。
调查函
公司：
您好！
因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：
1、工作起止日期：
2、职位：
3、离职前薪金：元/月
4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：
5、离职原因：
6、对其工作的评价：
谢谢您的支持，请签章确认！
XXXX有限公司
年月日