面向对象程序设计结课
作业
集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
201509考试批次
《面向对象程序设计》结课作业学生姓名陈明飞学习中心黑龙江鸡西市委党校奥鹏学习中心
学号45考号9
专业计算机科学与技术年级层次 1403
北京语言大学网络教育学院
《面向对象程序设计》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
1) 结课作业提交起止时间：2015年8月1日—9月28日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
一、【程序分析题】(本大题共5小题,请任选其中一道题作答，答题时请注明题号，本题30分，本题要求读懂题目中的程序或函数，写出程序或函数的功能)
1、#include<>
void main()
{
int i,s=0;
for(i=2;i<=30;i+=2) s+=i*i;
cout<<"s="< } 1、答：程序的功能是：计算并输出22+42+62+……+302的值 2、int s1(int n) { int x; if(n==1) x=1; else x=s1(n-1)+n*n; return x; } 3、void fun5(char* a, const char* b) { while(*b) *a++=*b++; *a=0; } 4、void fun3(int a[][N], int m, int n, int& row, int& col) { int x=a[0][0]; row=col=0; for(int i=0;i for(int j=0;j if(a[i][j]>x) { x=a[i][j]; row=i; col=j; } } 5、char* f8(char* str1, const char* str2) { int i=0,j=0; while(str1[i]) i++; while(str2[j]) str1[i++]=str2[j++] ; str1[i]='\0'; return str1; } 二、【编写程序实现算法】(本大题共5小题,请任选其中一道题作答，答题时请注明题号，本题30分，根据题目要求编写算法实现，要求程序没有语法错误) 1、按照函数原型语句“void p(int n);”编写一个递归函数显示出如下图形，此图形是n=5的情况。 55555 4444 333 22 1 1、答： #include<> void p(int n) { if(n==1) { printf("1\n"); return; }else { for(int i=1; i<=n; i++) { printf("%d",n); } printf("\n"); p(n-1); } } void main() { p(5); } 2、按照函数原型语句“void p(int n);”编写一个递归函数显示出如下图形，此图形是n=5的情况。 1 22 333 4444 55555 3、按照下面函数原型语句编写一个递归函数计算出数组a中n个元素的平方和并返回。 int f(int a[],int n)； 4、根据下面类中MaxMin 函数成员的原型和注释写出它的类外定义。class AA { int* a; int n; int MS; public: void InitAA(int aa[], int nn, int ms) { if(nn>ms) {cout<<"Error!"< MS=ms; n=nn; a=new int[MS]; for(int i=0; i } int MaxMin(int& x, int& y); //从数组a的前n个元素中求出 //最大值和最小值，并分别由引用参数x和y带回， //同时若n大于0则返回1，否则返回0。 }; 5、如果A和B都是m行n列矩阵，且它们对应元素相等，则A= =B。试定义矩阵类， 对“= =”运算符重载。 三、【程序设计题】(本大题共5小题,请任选其中一道题作答，答题时请注明题号，本题40分，根据题目要求编写完整程序实现，要求程序能够正常运行，没有语法错误) 1、编写一个程序，计算三角形、正方形和圆形三种图形的面积和周长。（用多态性实现） 2、已有若干个学生数据，包括学号、姓名、成绩，编写程序要求输出这些学生数据并计算平均分。 3、应用C＋＋的多态性编写一个程序，编写程序计算正方体、球体和圆柱体的表面积和体积。 4、编写一个程序，实现图书和杂志销售管理。当输入一系列图书和杂志销售记录后，将销售良好（图书每月售500本以上，杂志每月2500本以上）的图书和杂志名称显示出来。 4、答： #include #include using namespace std; int main() { string bookName; string magazineName; string a[100],b[100]; int bookNumber; int magazineNumber; int i=0,j=0,c,d; do { cout<<"请输入图书的名称:"< cin>>bookName; cout<<"请输入图书销售的数量:"< cin>>bookNumber; if (bookNumber>500) { a[i]=bookName; i++; } cout<<"请问还有图书需要输入吗有请按1，没有请按0"< cin>>c; }while(c==1); do { cout<<"请输入杂志的名称:"< cin>>magazineName; cout<<"请输入杂志销售的数量:"< cin>>magazineNumber; if (magazineNumber>2500) { b[j]=magazineName; j++; } cout<<"请问还有杂志需要输入吗有请按1，没有请按0"< } while(d==1); cout<<"销售良好的图书有："< for(int k=0;k!=i;k++) cout< cout<<"销售良好的杂志有："< for(int x=0;x!=j;x++) cout< return 0; system("pause"); } 5、一名兽医要记录他所治疗的各种类型的狗以及治疗信息，尤其想了解不同的病症对带斑点的狗和不带斑点的狗所产生的影响。为该兽医设计一个程序，要求记录狗的品种(breed)，身高(height)，体重(weight)，颜色(color)等信息。为斑点狗和不带斑点的狗设计不同的类。下面的程序使用你设计的类。 void main() {// 定义一个白色的Dalmatian斑点狗，它身高24,体重60， 斑点为红色 spotted_dog redSpot("Dalmatian",24,60,"white","red"); //定义一个黄色的Labrador无斑点狗，它身高30,体重40 unspotted_dog rover("Labrador Retriever",30,40,"yellow"); (); //显示狗名 (); //显示狗品种 (); //显示狗斑点信息 (); //显示狗名 (); //显示狗品种 } 在新媒体时代我将如何阅读新闻 刘朴睿电142 140688 在互联网的浪潮下。我们该如何阅读新闻这是一个在我看来很重要的问题，倘若，我们，只是跟随大潮，泛泛而读，很难抓住事物的本质，还原事物的真相，我们就要去做深度阅读，面对整日成百上千的新闻要有所思考，才能够形成有效的阅读，才使得阅读新闻变得有意义，而不是一味的去打发时间。诚然我们现在时间越来越宝贵，所以我们也没有特定的的时间去专门阅读一些老牌媒体的社论，报道。取而代之的则是微博，微信公众号与今日头条。这是时代使然，就如同现在，纸质图书的没落一样，我们很难再花时间去专心深入的阅读，我们的时间，越来越宝贵，休息的时间越来越碎片化，再无法像以前那样去，沏一壶茶，点一盏灯，读几页报了，现如今更多是地铁上，公交上，快速滑动手机的行人了。 新闻从来就不是对事实的反映而是构建，各家媒体由于自己的价值构建不同，自己对于事物的看法不同而作出的报道也不尽相同，所以往往会出现各家媒体在同一时间向你的手机进行推送，但标题却大相径庭。因为如此，在我看来阅读新闻首先要求广。新媒体如此之多，我们大可以选取五六家你看着顺眼的。更多的媒体意味着更多对待事物的看法，不同的角度可以使得我们360度的观察一件新闻，更多的观点可以更理性的去看待事情，而不会被一家媒体把牵着鼻子走，也 可以使我们对这件新闻有一个更宽阔的了解，有利于自己进行主观的判断，例如前段时间三星note7爆炸事件，各家媒体众说纷纭，有说同行故意抹黑三星，有说真的是三星自家的手机问题，三星一开始自己也强调是消费者自己的问题，倘若你只看到了三星的一面之词，那对你对事件的判断将产生很大是偏差，也只有采取兼听则明的方式，才能让你在众多的媒体声音中，站住自己的阵脚。 能够听取各方的观点，才使阅读新闻有了一个良好的开端，对新闻有了初步的判断。接下来就可已筛选，留下一些比较可靠，对待新闻严肃，有自己操守的媒体了。那么在有了这样一个良好的心态下，可以更好的去审视每一个我们关注的媒体，它的价值的表达是如何的，它的价值观是否符合你胃口的，进行筛选之后，我们就可以去追求新闻的深度了，在传统媒体时代，新闻的深度主要由媒体对其深度的报道，以及电视里的深度采访构成。现如今，媒体多如牛毛，也只有靠阅读者自己来深度挖掘了。这里所提到的深度阅读绝不是去多刷几个微博140字，这么简短的一个消息。而是去翻阅去查找这件事情的本质揭露什么。通过你的查找，也将体现出哪些媒体是真正做新闻的，愿意动脑子，去追问一些事情的原委，也能筛查出哪些媒体只是在追热度，蹭流量。在我看来一件新闻也只有通过深度报道，这个事件才是有意义的，才没有浪费这个新闻点，只有透过新闻，让读者了解到本质才使得新闻有了其意义。正如三星note7爆炸事件，有了深度的报道，才让我们知道爆炸并不是个例，才迫使三星对于北美销售的三星note7进行全面的召回，这正是深度报道所带来了。 201709考试批次 《员工关系管理》结课作业 学生姓名王宗强学习中心安徽滁州奥鹏学习中心[21]学号150918211000224 专业人力资源管理年级层次1509 北京语言大学网络教育学院 《员工关系管理》结课作业 本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1）结课作业提交起止时间：2017年8月2日--9月11日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。） 2）结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效； 3 ）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理； 4）提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内； 5）必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。 综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答，答题时请注明题号。每小题50分，总分100分 1?你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定 一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字） 1. 答：《劳动合同法》规定： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非 全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 预报型会议消息 ___________________会议将在______召开 本报讯(记者)日前，________在____举行新闻发布会，正式发布__________________会议将于____年__月___日至__日在________召开的消息。 据悉，本次会议经______批准，由____主办、__________承办。 (职务)______、(职务)______、(职务)______等人出席新闻发布会并介绍了会议的筹备情况。 _________在会上说，_______________会议主题为“_______”，旨在_________________、并对________________做出分析与判断。因此，作为本次会议的主办方（或承办方），_______希望藉此机会能够___________，推动_______________________________。 据了解，此次_____________会议是____自_____年以来第___次在________举办。预计届时将有_____至______人参加会议。 会议召开消息 ____确定今年____工作__大任务 本报讯___月__日，___________工作会议在_____召开。会议提出了今年________工作目标，确定了_____工作的___大任务。________、_________、________出席会议并讲话。 近年来，______的______工作取得_______成效。为加大_____工作力度，_______确定了______工作的____大任务：一是____________________；二是_______________________________；三是_________________________;四是_______________________；五是____________________________;六是____________________。 会议强调，_____________________,_____________________。 __________召开________________会议 本报讯___月__日，_____召开________会议，_________和____________主要负责人参加了会议。会上，__________对_____提出了明确要求，对下一步工作作出了部署。 _______指出，_________________________________________。 _______还指出，_______________________________________。 _______强调，_______________________________________。 竣工消息 _____________________工程竣工 本报讯(记者)___月___日，____________(单位名称)在______召开竣工验收总结会，_____________工程正式通过竣工验收，即将投入运行。该工程投运后，将为_________________________。 在竣工验收总结会上，____________指出，__________工程自_____年____月开工以来，克服了______、______、_____、_____和_________等困难，提前_______月(或天)完成工程建设任务。 __________工程竣工验收后，各_______、_______、______等有关单位目前正进行___________________工作，为该工程___月___日正式启用做好充分准备工作。 北理作业答案 核对资料，下载答案，代做联系 一、单选题： 1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。 ①. 1-2 ②. 2-3 ③. 1-3 ④. 3-5 是答案:D 2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。 ①. 3 ②. 7 ③. 15 ④. 30 是答案:D 3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。 ①. 公司经理姓名 ②. 公司名称 ③. 公司住所 ④. 注册资本 是答案:A 4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。 ①. 一千 ②. 两千 ③. 五千 ④. 一万 是答案: 5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。 ①. 20 ②. 30 奥鹏作业答案 ③. 40 ④. 50 是答案: 6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 ①. 控诉 ②. 申诉 ③. 上诉 ④. 评述 是答案: 7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。 ①. 员工关系的本质属性 ②. 组织因素 ③. 产业因素 ④. 地域因素 是答案: 8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。 ①. 领导 ②. 员工 ③. 制度 ④. 生产 是答案: 9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。 ①. 一个月 ②. 两个月 ③. 三个月 ④. 半年 是答案: 10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。 ①. 3 ②. 5 ③. 7 ④. 10 是答案: 11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。 ①. 接触 ②. 磋商 ③. 敲定 ④. 执行 是答案: 12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。 ①. 有无异性朋友 ②. 性别 ③. 姓名 ④. 公民的身份证号码 是答案: 13.(单项选)员工关系的本质是()。 ①. 合作 ②. 冲突 ③. 力量 ④. 以上都是员工关系的范畴 是答案: 14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。 ①. 预见性 ②. 揣测性 办公室管理作业 1 (第一、第二章) 一、单项选择题 1．级别高的办公室一般称为(B．办公厅)。 2．中央机关分别采用分理制和综理制设置下属机构，其办公厅(室)属于分理制的是(D．国务院)。 3．办公室的核心功能是(A、塑造出组织文化及价值观)。 4．办公室的本质属性是(C．服务性)。 5．办公室工作的第一要义是(A、服务)。 6．常用办公用品中属于办公文具的是(A、中性笔)。 7．发放办公用品的人员要求是(D．发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品)。 8．办公用品库存管理中的再订货量是指(C、判定需要订购新的办公用品的库存余额)。 9．正确选择办公设备和易耗品供应商不必考虑的因素是(B．名牌和高档)。10．有权对政府采购合同进行监督和管理的是(A、国家级或省部级财政部门)。二、判断题 1．任何办公室，都是指的单位里的综合办事机构。(√) 2．省政府的办公厅比其他厅的行政级别要高。(×) 3．信息调研是办公室的一项具体职能。(√) 4．办公室的工作具有综合性特点。(√) 5．办公室管理要严格按既定条条框框办事，不能引用弹性原理。(×) 6．发放办公用品的时候，不需要对用品库存进行记录。(×) 7．办公电话应定期检查并核对电话账单以控制开销。(√) 8．办公用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量。(×) 9．办公用品的库存管理和监督中，出货卡即是申请领用单。(√) 10．办公设备使用权的获取只能是通过购买。(√) 三、简答题 1．简答办公室的主要特点。 答：（1）辅助性；（2）综合性；（3）服务性。 2．谈谈你对办公室人员应具备的职业素质中“善谋”的理解。 答：能够正确理解领导的意图，替领导过滤重要的事务；要“参”到点子上，“谋”到关键处，注重谏言技巧；学会把握职场环境的运作方法，一是个性与共性协调统一，二是朦胧与含蓄的工作技巧相结合。 3．简述办公设备使用规范。 (1)必须明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。 (2)必须明确专人专责的专管制度，严禁任何人随意使用，除非是配置给个人专用或指定公用的办公设备。 (3)注意安全，注意节电，注意卫生，注意定期保养。 (4)未经领导允准，任何人严禁私自使用办公设备，尤其是用于处理私人事务。 (5)办公设备的使用环境温度为5℃至35℃，相对湿度为20％至85％，湿度过低时需用加湿器，湿度过高时需用除湿器，并放在距办公设备5米左右的有效影响距离内。 新型支档结构---石笼挡墙 1引言 国外将传统的石笼挡墙结构用于防侵蚀或防刷保护等方面已有近一个世纪的历史。鉴于这种挡墙结构的许多优点，美国及欧洲的有些国家已较普遍地将之用于困难地带(如山区)中小型边坡的支护，并已发展了相应的设计手册和专业生产商[1]。在具体设计和施工过程中，有时会根据实际需要在挡墙底部浇筑混凝土基座来增强挡墙的抗剪和抗翻转能力。然而，现有的设计和施工并未注意到这类挡墙结构可以发挥出更多更有效的边坡防治功能。目前，国内也已将普通型钢筋石笼挡墙用于边坡的支护、岸坡的防侵蚀、路基的防冲刷等多个方面。作为石笼挡墙结构的一个应用实例，必须要提及的是龙滩水电站左岸B区500m高自然边坡的巨型压脚工程。该自然边坡的坡脚由三叠系下统罗楼组的泥板岩和泥质灰岩为主，该蠕变体方量约为932万m3[2]。为抑制该蠕变体边坡的持续变形，2002年初开始在坡脚处施工压脚工程，起压高程为219m，压脚直至高程300m，总填筑方量超过500万m3 [3-5]。这一压脚工程的规模可谓世界罕见，在维持该蠕变体边坡稳定性方面起到了重要作用[3]。同时对石笼挡墙的力学研究也陆续开展起来[6-9]。 尽管现行的石笼挡墙技术有着成本较低、易于施工、排水通畅等优点[10-15]，但仍存在着诸多不足。在尽量保持其原有优点的基础上， 张路青、杨志法、祝介旺、尚彦君提出了一种新型的挡墙结构，即层状网式钢筋石笼挡墙技术。 2 石笼理论研究 由于石笼结构同常规刚性坛工砌体的受力和变形特点的不同，其设计方法和设计理论还缺乏相应的研究，与大面积的推广和应用还存在一定的差距。在结构上，石笼护坡同石笼挡墙一致，都是柔性石笼网与填充石块的互相协调发挥作用，不同的是，石笼挡墙发生墙体与墙后土体的相互作用维持路基稳定性，是对不稳定路基边坡的支挡稳定结构；而石笼护坡则侧重在自身稳定性上，通过石笼网控制填充石块的稳定，石笼网与石块作用保持自身在边坡敷设过程中的稳定，是对稳定坡面的防护措施。两者力学特性上有着较大的不同，但基本组成单元都是石笼单体，组成其单体的块、片石都是离散的，且位移较大，使用颗粒离散元程序PFC能够较好的模拟离散性和大变形。PFC（Particle Flow Code）程序，是基于离散元理论，模拟圆形颗粒介质的运动及相互作用，是专门用于模拟固体力学大变形问题和颗粒流动问题的计算方法[16]。通过定义不同颗粒大小和分布，模拟土颗粒级配和填石料粒径分布，石笼网丝通过赋予颗粒间的参数指标定义其形状和柔性，研究其渐进性破坏过程[17-19]。目前，孟云伟、张波等应用PFC对石笼挡墙进行了数值模拟，验证了数值模拟的可行性，研究了石笼挡墙与墙后土体间的力学作用，同时为石笼护坡的数值模拟提供了思路。 《人力资源管理概论》平时作业 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1.人力资源的概念由(B)首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰·康芒斯 B.彼得·德鲁克 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 2.人力资源的实质是( B)。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 3.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(C)。 A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求 B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用 D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 4.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(C)。 A.人力资源规划 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.薪酬管理 5.下列属于中层管理者的是(C)。 A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 6.管理的重点就是营造和谐的人际关系是(B)的主要观点。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 7.下列属于职位描述的是(A)。 A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别 8.企业生命周期的四个阶段依次是(A)。 A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 9.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(A)进行预测。 A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 10.马斯洛的需求层次从低到高依次为(D)。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 11.人力资源管理的吸纳功能是通过(B)实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘 悬臂式挡土墙 ————成都市三环路与铁路立交工程 （一）基础资料 K23+385.728~K23+486.726右幅快车道填方最大高度5m ，因为地处城郊， 且地基承载力设计值[δ]=150kpa ，原考虑设计路肩挡土墙，经验算，墙身圬工太大，且石料需远运，故设计成悬臂式挡土墙，墙身设计高度H=2~5m ；填土的标 准重度3/18m KN =γ，内摩擦角? =35?，底板与地基摩擦系数3.0=f ，均布荷载10kpa ， 墙身采用C20钢筋混凝土，墙背填料采用非膨胀土填筑，墙身后土压力未考虑浸水作用， 设计后的挡土墙断面尺寸如图。 （二）土压力计算 由于墙灯高度大于 1.0m ，故路基面上荷载及填料所产生的土压力均按库仑主动土压力计算。 ?=÷=÷=?6677.40)55.305.3arctan()arctan(21H B ?=? ?=?=5.27235- 452 - 45? θ ∴>?θ 会出现第二破裂面 5869.0) 245cos() 245(tan 2=+?-?= ? ? k 1210 1=+ =H h k KN K K H E 5136.8415869.041821 21212=????=??=γ KN E E y 9645.74)sin(=+?=?θ KN E E x 0240.39)cos(=+?=?θ (x=2.434m y=1.1833m) （三）全墙稳定性及基础承载力验算 下面计算中的力系均向墙趾简化。钢筋混凝土的重度为3 /25m kN G =γ。 趾板重力： kN H B N G 625.52545.050.013=??=??=γ趾 趾板稳定力矩： m kN B N M y ?=? =40625.12趾趾 立壁重力：()kN H B H B N G 0125.3525.0211222=???? ????+?+=γ立 立壁稳定力矩： m kN M y ?=?-?????-++????++ -+???=272.26)23) 25.043.0(5.0(252155.3)25.043.0()5.043.021(2543.045.0)225.025.043.05.0(2555.325.0壁 踵板重力; kN H B N G 3125.342545.005.311=??=??=γ踵 踵板稳定力矩：m kN M y ?=++?=2372.84)205.343.05.0(3125.34踵 第二破裂面与挡土墙立壁,踵板之间的竖向力及稳定力矩： kN G 8514.13518)55.3202.12 1 55.3848.1(=??+??= m kN W ?=++???++++????=8446.2792202 .143.05.01855.3202.13848.1202.143.05.0182155.3848.1）（）（）（ 土压力竖向分力y E 对墙趾的稳定力矩Ey M : m kN M Ey ?=++?=1806.252)434.243.05.0(9645.74 土压力竖向分力x E 对墙趾的颠覆力矩0M : m kN M ?=?=1771.461833.1024.390 《作文（新闻报道）》 习作要求 1．指导学生读懂例文《我市第九届小学生男子篮球比赛结东城小学男篮获得冠军)，学会新闻报道的写法。 2．在学习例文的基础上迁移运用，写一则跳绳比赛的新闻报道。 3．引导学生初步掌握新闻报道的一般写法，把事件写清楚，重点突出、语言规范。 教学设计 [教学要求] 1．读懂例文，了解这则新闻报道是怎样报道市第九届小学生男子篮球比赛冠军争夺战的。 2．通过讨论，领会这则体育新闻报道的写法，明确新闻报道的写作要点。报道的题目应把事情的结果，即最重要的内容写出来。这则报道开头交代了比赛的时间、地点、人物和事情结果，接下来叙述夺冠情况，最后交代有关问题。 3．举行一次班级跳绳比赛，组织学生观看，仿照例文写一篇新闻报道。 [教学重点、难点] 重点：掌握新闻报道的一般写法。难点：对跳绳比赛中精彩(争夺冠军)部分的观察、描述。 [课前准备] 、 举行一次班级跳绳比赛。 [教学过程 ] 一、导人 1．听一段新闻广播。 说说这则新闻内容，体会新闻的好处。 2．利用广播、电视、报纸的新闻报道激发学生对新闻报道的兴趣。 二、出示例文，了解内容 1．指名朗读例文。 2．说说例文的每个自然段都写了些什么。 三、讨论例文，明确写法 1．同桌、前后位的同学展开讨论，看看新闻报道有什么特点o 2．题目就如文章的眼睛，新闻报道的题目应该怎样写呢? 3．如何将要报道的新闻告诉听者或读者呢? 用“开头……接下来……最后……”的句式说。法。 (板书： 开头：交代结果 接下来：事情经过 最后：补充交代) 四、指导写好跳绳比赛 1．指名说说跳绳比赛的情况。 2．按照板书的提示教师指导将跳绳比赛按新闻报道格式说。 3．给这次跳绳比赛的新闻报道命题。 五、请一位同学当小记者将我们班这次跳绳比赛向全班同学发布，练习写稿。 七、指导评议，修改，择优选送校广播站播出。 精彩片断 师：刚才大家说得都很好，新闻报道的作用真不小，不但可以让我们了解国内外意义重大的事件， 我国国有企业和民营企业员工关系管理 ——以自由改革主义学派与管理主义学派为视角摘要：员工关系管理是企业发展的重要内容，本文通过对比劳动关系管理理论中的管理主义学派和自由改革主义学派观点，探究分析我国国有企业和民营企业员工关系管理的现状和发展方向。 关键词：员工关系国有企业民营企业 雇主与员工的关系由最初的雇佣关系经过近百年的经济社会变革后演变为现代的员工关系管理。纵观员工关系的发展，有五个学派的理论对劳动关系发展产生了重要的影响，分别是：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。结合中国劳动关系发展和现状，本文选取管理主义学派与自由改革主义学派的观点为延伸，浅谈我国国有企业和民营企业员工关系管理。 一、管理主义学派与自由改革主义学派比较分析 （1）管理主义学派 管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为，员工与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是员工产生不满的根源。 管理主义学派倡导实施高绩效管理模式，即高工资高福利、保证员工得到公平合理的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等。该学派对工会的态度比较模糊，由于工会的存在威胁到资方的管理权力，并给劳动关系带来不确定性，甚至是破坏性的影响，所以应尽量避免建立工会。但另一方面，该学派也相信，在已经建立工会的企业，管理方应该将工会的存在当作既定的事实，同工会领导人建立合作关系。并不断强调，传统的、起"破坏作用的"工会主义已经过时，只有那些愿意与管理方合作的工会才有可能在未来生存。同样，该学派对集体谈判制度的态度也是灵活的。 （2）自由改革主义学派 在五学派中内容最松散的要属自由改革主义学派，主要对歧视、不公平、裁 办公室管理作业1 (第一、第二章) 一、单项选择题 1．级别高的办公室一般称为(B．办公厅)。 2．中央机关分别采用分理制和综理制设置下属机构，其办公厅(室)属于分理制的是(D．国务院)。 3．办公室的核心功能是(A、塑造出组织文化及价值观)。 4．办公室的本质属性是(C．服务性)。 5．办公室工作的第一要义是(A、服务)。 6．常用办公用品中属于办公文具的是(A、中性笔)。 7．发放办公用品的人员要求是(D．发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品)。8．办公用品库存管理中的再订货量是指(C、判定需要订购新的办公用品的库存余额)。9．正确选择办公设备和易耗品供应商不必考虑的因素是(B．名牌和高档)。 10．有权对政府采购合同进行监督和管理的是(A、国家级或省部级财政部门)。 二、判断题 1．任何办公室，都是指的单位里的综合办事机构。(√) 2．省政府的办公厅比其他厅的行政级别要高。(×) 3．信息调研是办公室的一项具体职能。(√) 4．办公室的工作具有综合性特点。(√) 5．办公室管理要严格按既定条条框框办事，不能引用弹性原理。(×) 6．发放办公用品的时候，不需要对用品库存进行记录。(×) 7．办公电话应定期检查并核对电话账单以控制开销。(√) 8．办公用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量。(×) 9．办公用品的库存管理和监督中，出货卡即是申请领用单。(√) 10．办公设备使用权的获取只能是通过购买。(√) 三、简答题 1．简答办公室的主要特点。 答：（1）辅助性；（2）综合性；（3）服务性。 2．谈谈你对办公室人员应具备的职业素质中“善谋”的理解。 答：能够正确理解领导的意图，替领导过滤重要的事务；要“参”到点子上，“谋”到关键处，注重谏言技巧；学会把握职场环境的运作方法，一是个性与共性协调统一，二是朦胧与含蓄的工作技巧相结合。 3．简述办公设备使用规范。 (1)必须明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。 (2)必须明确专人专责的专管制度，严禁任何人随意使用，除非是配置给个人专用或指定公用的办公设备。 (3)注意安全，注意节电，注意卫生，注意定期保养。 (4)未经领导允准，任何人严禁私自使用办公设备，尤其是用于处理私人事务。 (5)办公设备的使用环境温度为5℃至35℃，相对湿度为20％至85％，湿度过低时需用加湿器，湿度过高时需用除湿器，并放在距办公设备5米左右的有效影响距离内。 (6)如果办公设备不处于工作状态，应及时切断电源。 东莞理工学院本科实训总结 课程名称：《员工关系管理方案设计》 学生：黄家宝 学号：2 系别：工商管理学院 专业班级：2012级人力资源管理 3 班 1实训基本情况说明 （1）实训时间：2015年3月——2015年5月 （2）实训地点：6D303 （3）实训目的： a：学习和设计员工关系管理各类文案的制订，实现理论与实践的结合； b：掌握员工关系各类文案的严谨、客观、规和标准化设计，提高综合运用所学专业知识和基本技能的水平； c：通过员工关系方案设计的训练，实现写作能力的提高和培养团队合作能力。 （4）实训完成情况：以团队形式，按时提交每次的实训作业。 （5）实训形式：团队小组讨论和方案设计 2实训容 实训一：录取通知书的拟定、员工入职登记表和员工入职管理流程的设计实训过程： (1)实训前准备 实训课前我在网上查找了资料，其中有录用通知书的模板，入职登记表的模板和入职流程图的模板，并且翻看了书本上的相关容，认真地作了预习。 (2)实训中参与 上课时，我积极参与到其中的讨论，当时我们分成三组，每组完成一个任务，我参与了录用通知书的制作，但由于时间问题，我们最后还差一个流程图没有做完。分组完成任务有好的地方，就是分散力量，提高效率，不好的就是不能全面掌握知识点。 (3)实训后的作业整理 课后，负责做流程图的小组继续做完流程图，等作业全部完成后，我们把作业发到微信群上，各个成员针对作业的问题提出意见，并让负责各块的成员整理、修改，作业的整合、修改工作会一直延续到老师把作业评讲完。 实训二：劳动合同的起草、劳动合同签订、劳动合同变更和劳动合同解除通知书的撰写 实训过程： (1)实训前准备： 这一次我担任组长，负责组织和领导团队成员一起完成任务。实训课前我在网上查找了资料并在微信群上提醒大家找资料，其中有签订劳动合同通知书模板 新闻采访与写 作（一） 期末作业 专业：广播电视新闻学 学号：201010060115 姓名：XXX 任课教师：XXX 采访题目： 东风渠救水侠女——吴永秀人物专访 相关背景： 由成都市文明委主办，成都市委宣传部、市文明办、市总工会、团市委、市妇联、成都传媒集团、成都公和社区发展基金会承办的2011年“道德模范·成都好人”评选表彰已经启动。 20位候选人中的吴永秀被誉“救水110”为今年54岁，从17岁开始救落水者，37年间陆续从水中救起18人。 采访目的： 一是想要让成都好人的事迹传播影响得更远，二是近距离了解成都精神文明建设 采访步骤： 1.我们明确了采访目的 2.我上网查了吴永秀的相关资料，了解了大概情况。 3.因为是与商报联系参加与成都好人零距离接触的活动。 4.做了一个初步的采访计划，设置了几个一定要问的问题。 5.我和朱丽娟同学来到了受访者家中，并捎上一袋水果。营造亲切的氛围。 6.总结采访，撰写报告 采访方法： 四种一般方法都有使用：提问、倾听、观察、记录。 采访时间：12月23日。 采访对象：吴永秀 采访问题： （Q指问题，A指回答） Q：您从17岁第一次下河救人，一定十分熟悉水性吧？ A：那是，我可是游泳比赛的冠军。从小就参加学校游泳队。 Q：游泳比赛的意思是东风渠沿岸的学校都组织了游泳队吗，可是东风渠并不适宜游泳吧？ A：对啊。东风渠的水不论冬夏都特别冷。 Q：游泳和救人有什么不同？ A：太不同了！游泳和救人是两码事。会游泳的人也不一定会救人。救人最重要的就是你一定要首先从语言上安抚他的情绪告诉他“你不要乱动，没事，我来救你了”。否则被救的人有可能会手脚死死把你环住让大家都非常危险。并且你救 第一章员工关系管理导论 一、对企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因 素，甚至会影响企业的生存和发展。 二、员工关系的含义： 是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 员工关系的本质是：双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。有时它是建立在一种“心理契约”的基础之是 三、冲突的形式： 对员工来说，有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等； 对管理方来说，有关闭工厂、惩罚或解雇等。 四、力量分为：劳动力市场力量和双方对比关系力量。 1、劳动力市场力量：反映了工作的相对稀缺程度 2、双方对比关系力量：是指员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度，其中尤以退出、罢工、岗 位三种力量最为重要。 3、“退出”：员工辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用； “罢工”：是员工停止工作给管理方带来的损失； “岗位”主要是由于在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来管理成本的增加。 五、员工关系的特点： 1、个别性与集体性， 指个别员工与管理方之间的关系，集体员工关系是员工的团体，如工会； 2、平等性与不平等性， 从签定劳动合同角度来看，双方是平等的，而员工有劳动过程中有服从管理方指示的义务，员工关系有不平等的一面； 3、对等性与非对等性， “对等性义务”，指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，“非对等性义务”，则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。对等性义务属于双方利益的相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求， 4、经济性、法律性与社会性。 六、员工关系管理的内容： 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 我国劳务派遣产生于()。 A. 20世纪50年代末 B. 20世纪60年代末 C. 20世纪70年代末 D. 20世纪80年代末 2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。 A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 终止 3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。 A. 政治 B. 政策 C. 经济 D. 技术 4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。 A. 16周岁 B. 17周岁 C. 18周岁 D. 20周岁 6. “工业心理学之父“是()。 A. 佛雷德利克·泰勒 B. 埃尔顿·梅奥 C. 雨果·芒斯特博格 D. 切斯特·巴纳德 7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 8. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。 A. 制造事端，影响团结 B. 言行粗暴，扰乱秩序 C. 盗窃物品 D. 擅离工作岗位 9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。 A. 合法 B. 平等 C. 合作 D. 兼顾双方合法权益 10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？() A. 8；36 B. 9；40 C. 10；38 D. 8；40 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。 A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者 B. 不定时工作 C. 夜班工作 D. 哺乳期工作的女职工 CD 2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。以下属于一般调整方法的是()。 A. 协商 B. 斡旋 C. 仲裁 D. 审判 BCD 3. 商业秘密保护与竞业限制的区别表现在()。 A. 功能不尽相同 B. 义务产生基础不同 C. 约束期限不同 D. 法律责任形式不同 BCD 4. 有效沟通的行为法则包括()。 A. 自信的态度 B. 尊重、体谅他人的行为 C. 善于询问与倾听 “南广有爱，友爱南广” 院(系)别新闻传播学院 班级新媒体与信息网络 指导教师刘晓来 姓名张美玲 《新闻采访与写作》期末结课作业 姓名：张美玲学号：201202201 班级：新媒体与信息网络 注意：1、所有问题的回答采用宋体五号字，行间距设置为1.5倍。 2、提交纸质版，用A4纸双面打印。 一、实践（60分） 假设你是《中国传媒大学南广学院》报的记者，请在校园或周边寻找一个新闻线索，分析其新闻价值所在，拟定一个采访提纲（包括采访目的、采访内容、采访时间、采访地点、采访对象、采访方式等），然后就采访内容写一篇消息，消息的结构采用倒金字塔结构，要包含标题和消息头，字数不少于400字。 采访主题：关注大学生四六级考试 采访目的：为了更好的了解大学生考试动态，掌握最新情况，也变相告诉学生不要作弊采访时间：2012年12月22日星期六 采访地点：学校食堂 采访对象：刚考完四级的学生 采访方式：就是很随意的交谈，大家交流心得 首次实施“多题多卷”模式 南广学院新媒体2012年12月22日电上午9点，2012年下半年全国大学英语四六级考试将拉开帷幕。本次考试，采用“多题多卷”模式实施考试，前后左右考生的试卷都将不一样。考生需特别注意的是，采用“多题多卷”模式后，考生在正式开始作答前，除按以往要求正确填写（涂）答题卡1和答题卡2上的准考证号、姓名等信息外，还须将试题册背面的条形码粘贴条揭下后粘贴至答题卡2左上角的条形码粘贴框内，并正确填写试题册背面的准考证号和姓名。否则，将被视作违规，考试成绩无效。 同一考场使用多套试卷，每套试卷题目难度相同，但卷面格式不统一。这跟以往采用改变试题顺序来实现“一题多卷”的考试有本质上的不同，可以说是真正意义上的“多卷”。此举旨在防止考试作弊行为，尤其是通过无线通讯工具在考试过程中传送答案的不法行为。学生都说在每次考试前在每个角落都能看到那种四级号码什么的，这就是很常见的一种作弊，所以这种考试方式就应运而生了。 员工关系管理作业 【150810】组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题等工作内容指的是员工关系管理中的（C）。【150811】下列关于一元论的说法，不正确的是（B）。 【150820】员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（D）。 【150821】员工关系五大理论学派中，最激进的学派为（C）。 【150824】按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序为（A）。【150833】最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。 【150839】在奉行新保守学派思想的国家中，以（A）最为典型。 【150840】更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，这种理论 学派是指（C）。 【150855】下列过于劳动关系的描述，不正确的是（B）。 【150862】员工参与的含义是（B）。 【150863】我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（B）。 【150864】从资本意义上说，E S O P使员工成为企业的（B）。 【150875】美国主流管理思想建立在（D）基础上。 【150882】资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。上述员工参与 管理的形式是指（B）。 【150891】最常见的员工满意度调查方式是（A）。 【150893】沟通是指（C）。 【150909】员工援助计划是指（D）。 【150922】纪律管理是（A）。 【150923】矫正性的纪律管理是指（B）。 【150924】Y理论的基本假设是（A）。 【150925】预防性的管理是（B）。 【150940】申诉是（B）。 【150948】管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们 能够自我约束。这种管理理念来自于（A）。 【150956】裁员是指（C）。 【150957】影响离职的最基本的因素是（B）。 【150981】离职按照员工是否自动移动为标准，可以分为（C）。 【150990】工会的代表性主要是指（B）。 【150991】工会的独立性主要是指（C）。 【150797】员工关系的特点包括（A B C D E）。 【150798】合作的外在根源包括（A B D E）。 《支挡结构设计》结课论文 姓名：鞠鑫 学号：12300226 预应力锚杆复合土钉支护设计计算理论研究 【摘要】支挡结构的形式很多，传统的支护方法如重力式挡土墙、 衡重式挡土墙、悬臂式挡土墙和扶壁式挡土墙等。而现如今随着城市的发展，高层建筑鳞次栉比，层高也不断增加，基坑开挖深度越来越大，城市环境日趋复杂，传统支护已经不能满足基坑支护的要求，为了顺应工程需要，预应力锚杆支护的技术日渐成熟起来。预应力锚杆复合土钉支护是一种轻型支挡结构、随着基坑支护设计计算理论不断改进，施工工艺不断完善，锚杆复合土钉墙支护技术因其技术先进、经济可行、质量可靠、施工快捷简便，可在施工过程中动态调整等特点而在基坑工程中得到了广泛的应用,并在边坡工程的防护与治理中 起到了显著的效果，尤其是当对于基坑的水平位移和沉降有严格要求时，采用预应力锚杆与土钉的复合支护技术，能有效控制坡体的水平变形，大大提高基坑边坡的稳定性，适用于较深基坑的施工。本文针对西北地区黄土的特点，对预应力锚杆支挡结构进行了理论分析研究。 【关键词】：新型支挡结构、土钉支护、预应力锚杆支护技术、 复合土钉 引言 在基坑开挖之前，土体处于一个稳定的状态，但开挖以后，局部地层大幅度地减载引起了地层应力状态的改变，随之产生位移，所以必须对基坑进行支护。而现如今随着城市的发展，高层建筑鳞次栉比，层高也不断增加，基坑开挖深度越来越大，城市环境日趋复杂， 传统支护已经不能满足基坑支护的要求，为了顺应工程需要，预应力锚杆支护的技术日渐成熟起来。本文阐述了深基坑土钉支护和预应力锚杆支护发展及作用机理，进而介绍预应力锚杆复合土钉支护的作用机理以及这种支护方式的特点。 一、土钉支护技术的发展及作用机理 1.土钉技术的发展 土钉支护是从20世纪70年代开始发展起来的一种支护技术，起源于新奥法和加筋土技术，最早应用于法国，目前已被广泛应用。在我国，土钉支护技术研究是从上世纪70年代末开始的，一些学者开始对国内一些边坡的土钉支护工程进行原位测试研究。在此之后,土钉支护技术便开始逐步运用于国内的诸多工程建设之中。 2．土钉支护作用机理 土钉支护是由被加固土体、放置在其中的土钉筋体和喷射混凝土面层三部分组成的。土钉，就是置入原位土体中较密间距排列的细长杆件，如钢筋或钢管等，通常还在其外周裹上水泥砂浆或水泥净浆。该方法是以一定倾角成孔，然后将钢筋或钢管置入孔内，随后注浆形成土钉体，进而在坡面布设钢筋网，并与土钉连接，最后在坡面上喷射混凝土面层，使以上几个部分称为一个共同体，发挥群体作用，当土体发生变形时，通过土钉与土体接触界面上的摩擦力和粘结力，使土钉被动受拉，并通过受拉给土体以约束加固或使其趋于稳定。土钉在土体中主要受两方面力的作用：一是拉力作用，二是土体剪力的作用。土钉支护的原理就是利用潜在破裂滑移面上土钉和土体之间的摩新闻写作结课论文
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