【教育法治】高校党政领导班子换届调整的规则与节奏精选
已有11219 次阅读2015-7-13 00:12|个人分类:教育法治|系统分类:人文社科|关键词:高校领导班子建设
7月7日，复旦大学召开党政干部大会，宣布教育部关于学校行政领导班子副职换届调整的决定。免去陈晓漫的复旦大学常务副校长，蔡达峰、冯晓源、陆昉的复旦大学副校长职务，其他四位副校长留任，但并未宣布继任人选。尽管校方证实，这次行政领导班子副职换届是行政班子任期届满后的一次正常换届，但是高等教育界、师生校友以及社会各界仍然对如此大面积调整领导班子的做法心存疑虑，本研究旨在解开这个谜团，并对其中的问题提出针对性建议。
一、高校党政领导班子调整中的硬性“杠杆”
近年来，教育部推进了多项制度建设，努力构建具有中国特色的现代大学制度。2014年2月，教育部公布《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》，加强高校领导班子制度建设，对高校领导班子任职提出了新的要求，如下方资料所示，其中不乏硬性“杠杆“。
●58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子
●年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位
●积极选配符合条件的党外代表性人士担任校长
●党政领导班子每届任期5年
●领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年
——资料来源：《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》，2014年2月。
仔细对照上述硬性杠杆，复旦大学四位行政副职的调整确系按照相关规定进行的正常调整。正如复旦官方表示，“四位同志因到龄到届或任职年限原因，不再担任校领导职务”，四位同志共计涉及到龄、到届和任职年限三种去职原因。有人提出新的疑问，高校党政领导班子任期一般为5年，为何复旦大学部分班子成员任职尚不足5年就进行了相关的调整？《意见》确实规定，“高校党政领导班子实行任期制，每届任期5年，任期届满应及时换届”。但是，高校和党政机关并不相同，对任期制的执行并不是十分刻板，很多时候需要根据学校发展和运行的实际情况进行适度的调整。此次适度提前调整主要有三方面原因：一是要贯彻落实《意见》对直属高校领导班子建设的新要求；二是确实有四名副校长已经到龄、到届或超过年限，人数规模占班子成员比例较大，对学校和相关领导个人而言都具有换届的紧迫性；三是新任校长许宁生上任以后，需要组建一个新班子扎实有效推进学校工作，班子里面如果继续保持多名到龄到届副职领导，不利于整个班子和中层干部在工作中对领导班子形成稳定的预期。
表1：2015年复旦大学行政副职换届去职原因对照表
去职原因姓名年龄具体情况
到届、到龄陈晓漫61岁2011年5月-2015年7月，共计任职4年2月。《意见》规定，年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位。
到届、到龄冯晓源59岁2011年5月-2015年7月，共计任职4年2月。《意见》规定，58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班
子。
到届、到龄陆昉58岁2011年5月-2015年7月，共计任职4年2月。《意见》规定，58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班
子。
到届、年限原因蔡达峰55岁2003年2月-2015年7月，共计任职12年5月。《意见》规定，领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年。
备注：《意见》全称为《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》。
二、高校党政领导班子调整的过程和机制
回顾复旦大学和原上海医科大学合并十五年来高校党政领导班子的调整，主要是围绕党委班子和行政副职换届两个主线展开的。其中2001年、2006年和2013年分别召开了第十二次、第十三次和第十四次党代会。2006年、2011年分别进行了行政副职换届。其他调整是领导干部的横向流动、提拔或逝世之后对班子成员进行了必要的补充。在现行制度下，一个好的高校党政领导班子建设机制应当充分注意党代会召开和行政换届之间的同步性。一般考虑行政换届在前，党代会召开在后。具有党员身份的行政领导在担任副校长后，通过党代会选举进入党委常委班子（尽管在理论上存在落选的可能）。2000年两校合并确定班子后，2001年召开了第十二次党代会；2006年党委和行政班子分别调整后，应当召开了第十三次党代会。均符合上述惯例。
表2：复旦和原上医两校合并以来学校领导班子变更情况
时间时间相关人员和具体情况
2015年7月宣布教育部关于复旦大学行政领
导班子副职换届调整的决定，任
命4名副校长，免去4名副校长任命桂永浩、许征、金力、林尚立为复旦大学副校长；免去陈晓漫（61岁）的常务副校长，蔡达峰（55岁）、冯晓源（59岁）、陆昉（58岁）的副校长职务
2014年10月中共中央、国务院任命许宁生为
复旦大学校长，杨玉良卸任许宁生任校长、杨玉良（62岁）因年龄原因不再担任校长。
2014年2月教育部公布《中共教育部党组关
于进一步加强直属高等学校领导
班子建设的若干意见》
出台若干硬性规定
2013年9月中共复旦大学第十四届委员会举
行第一次全体会议尹冬梅、冯晓源、刘承功、朱之文、许征、杨玉良、陆昉、陈立民、陈晓漫、林尚立、金力、桂永浩、袁正宏当选第十四届党委常委。免去刘建中（59岁）、王小林（60岁）党委常委。
2011年9月中共中央任命朱之文为复旦大学
党委书记朱之文任党委书记、秦绍德（64岁）因年龄原因不再担任党委书记职务。
2011年6月决定校行政领导班子按照“条块
结合、分工负责”原则调整领导
班子分工
2011年5月全校党政负责干部大会举行，宣
布教育部关于复旦大学行政领导
班子副职换届任命事宜。教育部
任命7名副校长，免去2名副校
长任命陈晓漫为复旦大学常务副校长（正局级），蔡达峰、桂永浩、许征、金力、冯晓源、陆昉、林尚立为复旦大学副校长；因年龄原因，免去张一华（63岁）、王卫平（61岁）的复旦大学常务副校长职务。
2010年3月举行校行政领导班子副职换届民
主推荐会，以无记名形式推荐提此前，按照领导班子任期制的规定，经教育部党组同意，启动行政领导班
名了新一届行政领导班子副校长和常务副校长人选。子副职换届工作，制定《校行政领导班子副职换届工作方案》
2009年1月中共中央、国务院任命杨玉良为
复旦大学校长，王生洪卸任
杨玉良、王生洪（67岁）
2008年1月1名副校长当选上海市人大副主
任
蔡达峰，兼任复旦大学副校长
2007年8月1名副书记到江西省吉安市挂职
至2009年9月
燕爽挂职，陈立民代行兼管职责2007年6月教育部任命1名副校长金力，任复旦大学副校长
2006年9月中共复旦大学第十三届委员会第
一次全体会议秦绍德、王生洪、燕爽、陈立民、刘建中、王小林、张一华、王卫平、杨玉良、陈晓漫、桂永浩、许征、秦莉萍当选第十三届党委常委，秦绍德、燕爽、陈立民、刘建中、王小林为党委副书记
2006年4月任命5名复旦大学副校长，免去3
名复旦大学副校长职务。任命杨玉良、蔡达峰、陈晓漫、桂永浩、许征为复旦大学副校长；免去徐忠（61岁）、郑祖康（59岁）、周鲁卫（59岁）的复旦大学副校长职务
2006年1月教育部党组任命1名党委副书记、
纪委书记；免去1名党委副书记、
纪委副书记决定刘建中同志任中共复旦大学委员会常委、副书记兼纪委书记；免去施荣范中共复旦大学委员会常委、委员、
纪委书记职务。施荣范调任申康中心
党委书记。
2005年8月教育部决定，任命2名复旦大学
常务副校长（正局级）
张一华、王卫平均升任常务副校长
2004年9月教育部日前任命1名复旦大学党
委常委、纪委书记。施荣范，任复旦大学党委常委、纪委书记。
2004年6月薛明扬，调任上海理工大学党委书记2003年11月教育部党组任命1名党委副书记，
免去1名党委副书记
陈立民，任复旦大学党委副书记2003年8月翁铁慧，调任上海市教育党委副书记。2003年3月教育部任命2名副校长蔡达峰、周鲁卫，任复旦大学副校长2001年10月1名党委副书记逝世钟家栋（48岁），因心脏病突发逝世2001年9月中共复旦大学第十二次代表大会王卫平、王生洪、张一华、杨玉良、
钟家栋、秦绍德、翁铁慧、彭裕文、
薛明扬当选第十二届党委常委，秦绍
德为党委书记，彭裕文、翁铁慧、钟
家栋为党委副书记。
2001年7月郑祖康，任复旦大学副校长
2000年10月张济顺，调任华东师范大学党委书记2000年4月两校合并王卫平、王生洪、孙莱祥、杨玉良、
张一华、张平健、张济顺、徐忠、秦
绍德、翁铁慧、彭裕文（正局级）、
徐明稚。
注：表中标注了部分复旦大学党政领导去职时的年龄。
但是，近几年复旦大学党政领导班子的更替秩序受到了内外两方面因素的影响。从学校内部来说，2009年杨玉良任校长至2011年秦绍德从党委书记职位上卸任，学校党政领导班子正常更替的秩序被打破。由于两位主要领导在干部工作上存在较大的分歧。校长认为“党管干部不等于党委直接任命干部”，“校长应当对干部人选有更大的发言权”，而党委书记认为“党管干部的根本原则不可动摇”。两者在原则问题上互不让步，致使学校的干部工作出现停滞。最为极端的情况下，出现了二级单位形成七大“住持”（长期由单位副职主持工作）和八大“方丈”（单位正职到龄长期不退）的异常现象。这种干部工作秩序的异常必然对学校党内政治生活产生影响。正常情况下，在2011年5月行政班子调整后，应当及时召开第十四次党代会。但是，2011年9月，党委主要领导已经发生了更替，经上级党委批准，本应在当年召开的党代会延期召开。试想，高校是知识密集型组织，党代表们以高层次知识分子为主，在领导新到任且未对学校发展做出发展贡献之前，直接召开党代会组织党委委员选举是不公平的。
从外部因素来看，《2010年国家中长期教育改革和发展规划纲要》颁布以来，教育部就一直致力于推动依法治校，酝酿在高校领导班子建设方面出台规范性文件。其中，坚持和完善职务任期制、完善竞争性选拔干部方式、加大干部交流，以及形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构等成为重要的指向性内容。根据新的文件精神，“58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子”、“年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位”。如果严格按照这个规定来看，秦绍德书记在2011年，杨玉良校长在2014年均属“到龄”去职。但是也需要注意，《意见》同时也强调，“中央管理的党委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁；其他领导干部初任时，属提拔任职的年龄一般不超过55岁。”由此可以倒推，即便在《意见》的新规定下，中央管理高校党委书记和校长
的到龄退休时间仍然并非60岁。复旦大学属于中央管理高校，党委书记和校长均为副部级，一般预期自己的退休年龄为65岁。我们也注意到，2015年1月，华中科技大学原常务副校长（正局级）罗俊调任中山大学校长，属于提拔任职，当时他的年龄是58周岁零2个月，属于超龄提拔。但是，罗俊校长在华中科技大学的工作成效显著，具有很高的声望，可以理解为不作为“一般”情况处理，不拘一格用人。那么在依法治教的大框架内，如何处理严格依法依规执行政策和行使较大自由裁量权之间的关系呢？
三、高校党政领导班子职位空缺期间的过渡机制
从国际高校的通行惯例来看，一旦出现职位空缺，立即启动遴选程序。在人员到职前，指定一名临时负责人（一般为副职或助理职务）。从过去十五年的时间来看，复旦大学在出现因干部提拔或调任原因导致领导去职（或挂职）后，一般会同时启动组织程序填补空缺。偶尔也存在保持空缺，由主要领导或其他分管领导代行管理职责的情况。因年龄原因需要进行校领导更替时，一般会纳入行政领导班子正常换届集中处理。其中2006年和2015年分别更换了3名和4名副校长。引起师生校友和公众广泛关注的是，此次行政领导班子换届调整并未公布继任人选。目前，从官网信息来看，复旦大学现有三名校长助理，分别是丁光宏（教授、招办主任、民盟复旦大学主委、民盟上海市委副秘书长）、周亚明（教授、组织部部长）和苟燕楠（教授、财务处处长）。同时，现任党委委员中也有诸多德能俱佳的人选。相信在不久的将来教育部会会同校方及时任命相关职位的继任人选。
初步结论和展望
1.高校党政领导班子换届调整总体是以党委班子换届和行政副职换届为主线展开的。一般行政副职换届在前，召开党代会进行党委班子换届在后。这是实现高校党委政治领导和校长行政智慧耦合的重要机制。但是这一机制仍然会因为人为因素失效。
2.在过去几年中，复旦大学负面新闻不断。尤其是2014年11月，中央纪委副书记、中央巡视工作领导小组成员张军在接受采访时表示，“在中央巡视组对复旦大学进行专项巡视后，教育部对群众有反映的复旦大学15名校领导进行了提醒谈话”（参见人民网教育频道2014年11月19日的新闻）。引起了外界对复旦大学干部人事情况的各种猜测和新闻媒体的过度报道，这也是导致人们对此次集中调整四名行政副职给予超常关注的重要背景。但是，经过系统回顾复旦大学2000年以来学校领导班子的更替情况可以发现，该校党政领导班子换届调整总体纳入制度化轨道，也及时严格执行了《意见》新规对高校的具体要求。
3.中国高校实行党委领导下的校长负责制。党委“统一领导学校工作”的定位实际赋予了党委书记“一把手”的地位，校长作为“高等学校的法定代表人”，同样是“全面负责”学校工作的“一把手”。两个“一把手”的双峰对峙现象很难避免，而学校在面对两个“一把手”冲突时是非常脆弱的。2010年，教育部启动的中国特色的现代大学制度建设要求高校在现行领导体制的框架下，完善议事规则和决策程序，实现制度化分权。另一方面，也要注意引导高校建立内部争端不向上级党委和政府上交的裁决机制，广泛吸纳内外部利益相关者参与高校理事会，赋予理事会校内重大争端的裁决权。上级党委和政府在相关问题保留最终决定权，但同时也在最终处理意见上充分尊重高校理事会的意见。从而避免高校党政领导班子换届调整出现不必要的异常，对学校的科学发展产生不利的影响。
大学是社会之光,与日月同辉。学术的价值在于“探究真理，守护文明，正谊明道，不计其功”（参见《复旦大学章程》）。然而，机制的不健全不能依靠领导个体政治智慧来弥补。全体师生员工、举办者代表、校友和社会各界关心大学的人士都有责任帮助和监督大学形成一套有效的自我治理机制。否则，一校不治，何以探究真理，何以守护文明？
（作者：张端鸿，同济大学高等教育研究所讲师，复旦大学管理学博士，联系方式zhangdh@https://www.doczj.com/doc/b611908336.html,。本研究是一项探索性研究，所有资料均为根据教育部和复旦大学官方网站公开信息整理，本文为个人独立作品，未经任何官方组织授意，如有错漏，敬请留言、来邮批评指正。文中虽然公开了当事人姓名，但全文均不涉及对当事人的价值判断，而且并未透露去职年龄以外的其他私人信息，如仍感冒犯，敬请海涵。）
领导在企业支部换届会上的讲话 篇一：党支部换届选举工作大会上的讲话 双山镇村党支部换届选举工作大会上的讲话 同志们： 根据《党章》和《组织法》规定，当前我镇各村党支部任期届满，按照省委、四平市委和双辽市委的要求，我们今天召开村党支部换届选举动员大会，目的是帮助同志们深入一步领会上一级精神，特别是要帮助大家全面掌握村党支部换届选举的具体范围，方法步骤、有关要求和具体政策，从而统一思想，明确任务，圆满完成本次换届。这是我镇农村基层组织建设和基层民主政治建设的一件大事。为切实搞好党支部的换届选举工作，结合实际情况，现就做好我镇村党支部换届选举工作提出如下意见： 一、认识换届选举工作的重要性 加强以村党支部为核心的村级组织建设，全面提高农村基层干部队伍的整体素质，是农村改革、发展、稳定的可靠保证，认真搞好换届选举工作，对于增强基层党组织的战斗力，巩固党在农村的执政地位，推进农村基层民主政治建设，调动农村广大党员、干部、群众的积极性，确保我镇建设好社会主义新农村，都具有十分重要的意义。村党支部换届选举工作要紧紧围绕建设社会主义新农村的大局，以建设一个好班子、培养一支好队伍、选准一条发展经济的好路子、完善一个
好的经营体制、健全一套好的管理制度为目标，严格执行党章、宪法和《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，认真贯彻民主集中制的原则，选出群众拥护、有凝聚力、战斗力的领导班子，使农村基层党组织得到 进一步加强，为我镇农村经济社会发展的腾飞提供坚强的组织保证。 二、总体目标和基本要求 全面提高村领导班子的整体素质，增强发展集体经济的能力和驾驭全局的能力，开创农业和农村工作新局面，是这次换届选举工作的总体目标。 在换届选举中，要坚持德才兼备的原则，选配好村党支部班子成员。村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心。当前农村工作的要求，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则，把“有坚定信念、有奉献精神、有经济头脑、有正派作风、有协调能力、有明显业绩”作为选拨村干部的主要条件，尤其要选好党支部书记。对那些经过岗位培训和实践锻炼的村级优秀后备干部要优先提拔使用。要拓宽选人的视野，注重从企业经营管理能人、致富带头人和具有丰富农村工作经验的优秀党员中选拔村党支部书记。 要探索和创新农村党支部班子选拔任用机制，充分体现公开、公平和公正，把党内外民主有机结合起来，做到组织公认和群众公认相结合。要坚持党管干部的原则，认真做好党支部委员候选人的推荐、考察工作。选举应充分发扬民主，尊重和保障党员的民主权利，体现选举人的意志，采用无记名投票的方式进行。在换届之前，各支部都要认真
工会换届大会领导讲话 各位代表,下午好! 我代表公司领导班子对三环乐喜公司第三届工会代表大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺! 工会是代表一个有共同利益的群体,目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的具体利益,实际上就是为广大员工服务的一个组织。工会在员工工作、生活和企业发展中起着不可或缺的作用。天津市《企业工会工作条例》中明确指出:工会应当听取和反映职工的意见和要求,关心职工生活,帮助职工解决困难;工会动员和组织职工积极参加经济建设,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,努力完成生产任务和工作任务;组织职工开展合理化建议、技术创新、技术协作活动;教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质,遵纪守法,遵守本单位依法制定的规章制度。 长期以来,三环乐喜公司领导班子非常关注和支持工会工作的开展。我们公司早在发展初期就成立了工会组织,组织了联欢会、游艺比赛、体育比赛、知识竞赛等丰富多彩的员工活动,丰富了员工的业余生活,增强了企业的凝聚力和员工的归属感,调动和发挥了员工的积极性,有力促进了公司的和谐、健康发展。 今后一段时间是我公司发展的重要时期,我们要以优异的成绩迎接公司二十周年的到来,这也是工会工作大有作为的时期,希望新当选的工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会的委员们牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的要求,在上级工会和公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心工作,从工会工作的性质、特点出发,结合公司发展的实际,全面履行工会的各项职能,突出工会联系广泛的特点,切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益,调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性,团结和动员全体会员在公司的发展中以高度的主人翁责任感,发挥主力军的作用,切实把工会的工作做好,不辜负全体工会成员对我们的信任和期望。
2020-2021学年江苏省部编版语文一年级上册第5、6单元综 合评价卷 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、语言表达 1．用“√”选出老师读到的一组词语。 （1）词语句子当晚美丽半空（） （2）词语兔子早晚起立半空（） （3）词语句子昨晚用力半空（） 2．听老师读，选出你认为停顿正确的一句。 （1）没有花没有草的/地方，开出了红的花，长出了绿的草。（） （2）没有花/没有草的地方，开出了/红的花，长出了/绿的草。（） （3）没有花没有草的/地方，开出了/红的花，长出了/绿的草。（） 二、信息匹配 3．给加点字选择正确的读音，打“√”。 影．子（yǐnɡyǐn）最．多（zuìzhuì）绿．色（lǜlù） 一串．（cuàn chuàn）雨伞．（sǎn shǎn）小狗．（ɡōuɡǒu） 4．给词语中加点的字选择正确的读音。 zhǎng cháng 长．城（_____）校长．（_____） shǔ shù 数．星星（_____）数．学（_____） 5．数一数，填一填。 比五雨正去果 四画______五画______八画_____ 6．找出每组中不同类的词语，在下面画“”。 （1）铅笔尺子西瓜转笔刀 （2）黄牛鸭子飞机小鸟 （3）杏子水果桃子苹果
三、填空题 7．看拼音写笔画，并写出带有这个笔画的汉字。 shù tí→____（______）shù gōu→_____（______） xié gōu→____（______）héng gōu→_____（______） wò gōu→____（______）shù zhé zhé gōu→____（______） 8．读拼音，写词语。 xià yǔ（_____）zhōng xīn（_____）xià ba（_____）shū běn（_____）wèn hǎo（_____）cóng lái（_____）shuǐ niú（_____）bú zài（_____）9．比一比，再组词。 小（_____）刀（_____）木（_____） 少（_____）力（_____）本（_____） 10．写出意思相反的词。 去—（_____）多—（______） 晚—（_____）短—（______） 11．背一背，填一填。 （1）（____）时（____）识（____），呼作白玉盘。又疑瑶台镜，飞（____）青（____）端。 （2）远看（____）（____）色，近听（____）无声。春（____）花还（____）。（____）（____）（____）（____）惊。 四、连线题 12．连一连。 到猫把彩笔绿它 五、现代文阅读 阅读理解。 农民把玉米种在地里，到了秋天，收了很多玉米。 农民把花生种在地里，到了秋天，收了很多花生。 小猫看见了，把小鱼种在地里。它想，到了秋天，一定会收到很多小鱼的。13．短文共有（___）个自然段，第3自然段有（___）句话。
党委换届领导讲话稿 同志们： 根据省、市、区委关于乡镇党委换届选举的总体安排部署，我镇党委、纪委换届选举工作从今天开始全面展开。这次换届选举工作是《党章》修改后农村基层党组织的首次换届选举，工作要求高、难度大、任务重。下面，我就如何做好党委换届工作，讲几点意见： 一、统一思想，提高认识，增强党委换届选举工作的责任感和使命感 这次党委换届，是在全面建设小康社会的关键时期进行的，事关全镇发展大局。换届成否，直接关系到我镇十一五规划的顺利实施，关系到和谐xx的构建。为此，大家要进一步统一思想、提高认识，思想围绕换届转、工作围绕换届干，切实增强做好换届选举工作的责任感和紧迫感。 第一，做好党委换届选举工作，是加快新农村建设进程的根本保证。党委班子和领导干部是建设新农村的带头人和骨干力量。其政治思想觉悟的高低和带领农民致富能力的强弱，对于落实三个代表要求，实现全镇确定的各项工作目标，确保农业增产和农民增收至关重要。通过换届选举，选出能够团结、组织和带领广大群众改革创新、开拓进取的党委班子，选出政治素质好、思想道德和文化素质高的党委班子，
选出群众拥护、能够代表民心民意的党委班子，才能更好地实现、维护和发展最广大人民群众的根本利益，顺利实现十一五规划，稳步推进社会主义新农村建设进程，造福一方。因此，把党委换届选举摆上议事日程，抓实抓好，是当前工作的重中之重。 第二，做好乡镇党委换届选举工作，是加强基层民主政治建设的又一深化。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。党委换届选举，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化具有重要的现实意义。召开党代表大会和党员大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主的有效实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。要通过这次选举，使广大党员更加珍惜而且也更加懂得如何行使自己的民主权利，以党内民主推进人民民主，激发和调动人民群众参与民主政治的热情，不断推进农村基层民主政治进程，巩固党在农村的执政基础。 第三，做好乡镇党委换届选举工作，是加强农村基层组织建设的迫切需要。乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村基层组织的龙头。担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。只有做好党委换届选举工作，不断加强我镇基层组
公司团委换届领导讲话 企业中,青年人占很大比例,共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带,下面是给大家整理的公司团委换届领导讲话，仅供参考。 公司团委换届领导讲话(一)： 团员青年朋友们，同志们： 共青团爆破技术研究所委员会换届选举大会就要胜利闭幕了。这次会议开得简洁有序、热烈隆重，是一次承前启后、求真务实、团结奋进的大会。大会认真总结了我所共青团组织过去五年的工作，选举产生了新一届团委领导集体。这次大会的成功召开，必将对我所共青团和青年工作产生重要的推动作用。在此，我代表所党政领导班子向团委换届选举大会的胜利召开表示热烈祝贺!向新当选的团委委员表示热烈祝贺! 青年是早晨八、九点钟的太阳，是我们所的希望所在，但你们距如日中天还有很长一段距离，还有很多工作有待你们去做。你们要努力提升自己的能力和水平，以承担更大的责任、做出更大的贡献。新一届团委组建后，要尽快进入状态，理清思路，扎扎实实的开展工作，发挥团组织应有的作用。下面，我就如何做好新形势下全所共青团和青年工作讲三点意见。 第一、深入学习实践科学发展观，紧紧围绕xx“两个全体青年”的重要要求，牢牢把握共青团工作的正确方向。科学发展观是我们党在新时期的政治宣言和行动纲领，也是共青团工作的理论指南。团委和团员青年要自觉地用科学发展观武装头脑，指导实践，解决问题，推动工作。要着眼我所科学发展的新要求，找准工作结合点，明确今后努力方向，推动我所共青团和青年工作深入开展。 第二、紧密联系全所发展实际，围绕“做强主业增实力、科学发展上台阶”做贡献。我所正在制订20xx～20xx发展战略规划，发展目标是把爆破所发展成民用爆破器材行业科技进步的创新基地，国家安全生产的技术支撑，建设成为集研究开发、技术推广、中介服务、产品生产、工程承包为一体的科技创
我国高校内部管理体制运行中存在的问题与对策 摘要: 当前,我国高校现行的管理体制运行中存在学校管理行政化倾向突出、院系办学的积极性和创造性不高、行政管理效率不高等问题。改革的路径主要有:提升学术委员会的地位,使高校的政治权力、行政权力和学术权力三者紧密联系,相互协调;校院两级分级管理,相互配合,各履其责;精简管理机构,简化管理程序,建立起立足服务兼顾效益、效率与质量的职业化的行政管理体系。 关键词:高校;管理体制运行;问题;对策 改革开放以来,尤其是1999年高校大规模扩招以来,我国的高等教育开始步入了发展的快车道。高校的规模和学科门类都实现了跨越式的发展,其功能也从只有教学一个方面,扩展至教学、科研和社会服务三个方面。随着规模的扩大和功能的分化,我国高校原有的校系管理模式由于不能适应学校快速发展的需要而逐渐被校院两级管理模式所取代。在快速发展的过程中,我国大多数高校已经形成了学校、学院两个管理层次,实行校院两级管理。然而,在实际的运行过程中,我国大多数高校所采用的校院两级管理体制在社会上引起了广泛的质疑和不满,一时间,进一步改革我国高校管理体制的呼声此伏彼起。中国高校现有管理体制在弊端的症结在哪里,如何消除这些体制性弊病,成了广大高等教育管理者不得不面对的十分重大的理论和实践问题。 一、当前我国高校内部管理体制运行中存在的问题 1.学术权力式微,学校管理行政化倾向突出 新中国建立后,我国高校普遍建立起了高度集权的管理模式——苏联模式。我国高等教育历经了“反右”、“文革”等磨难,经历了1977年的恢复高考制度并且在1999年高校大规模扩招后普遍在形式上实行了校院两级管理,但苏联模式中高度集权的特质却一直未改,沿袭至今。我国高校管理体制的基本特征有两点:一是设置了与政府机关相似的管理机构,并实行与政府相似的运行机制;二是在管理中十分强调行政意志的作用。这种高度集权的管理模式在高校的快速扩张过程中发挥了一定的积极作用,但管理中忽视高校基本属性的做法造成的负面效应也十分明显。 一是学校的学术权力式微,教职工代表大会和学术委员会在学校治理中的作用微乎其微,专家教授治校、治学没有落到实处。当然,这些不足也都有其法律根据,可以将其视为体制性弊端的范畴。根据《中华人民共和国高等教育法》的相关规定,我国高校领导体制的基本架构是“党委统一领导学校工作,在党委领导下,校长全面负责学校的教学、科研和其他行政管理工作”[1]。虽然《高教法》也规定,高等学校设立学术委员会,审议学科、专业的设置,教学、科学研究计划方案,评定教学、科学研究成果等有关学术事项。但是,学术委员会是在校党委通过校长的领导下开展工作的,自身并没有独立开展工作的权力,更没有最后决断权。 二是学校内部按照行政级别实行层级化管理,各个层级形成上下级的指挥与服从的关系。这种行政权力统管一切事务的权力运行模式在使高校的内部管理过度行政化、甚至官僚化的同时,不可避免地抑制了教学、科研的中心地位的确立。 据统计,我国高校的行政人员占全部人员编制的30%以上,有些甚至超过35%。管理人员数量太多,这本身就是对教学、科研资源的挤占。更何况大量行政人员充斥校内各个部门,难免人浮于事,有些甚至惹是生非,对教学科研产生不良影响。
党委换届大会领导讲话 篇一：机关党委换届选举大会上的讲话 在局机关党委换届选举大会上的讲话 州食品药品监督管理局党组书记、局长岳雄华 同志们： 在“十二五”开局之年，局机关党委顺利进行了换届选举，这是机关的一件大事，也是机关党员政治生活中的一件大事，对推进新形势下的食品药品监管工作，以党建促发展，具有重要意义。借此机会，我代表局党组对大会的圆满成功，以及对新一届机关党委的成立表示热烈的祝贺！州直机关工委对我局机关党委换届工作十分重视，给予了深入指导。在此我代表局党组对州直机关工委领导到会指导表示衷心的感谢。下面，我代表局党组就新一届机关党委如何发挥好职能作用，讲三点意见。 一、充分发扬上届机关党委的工作成绩 上一届机关党委在州直机关工委和局党组的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕监管促发展，服从服务发展大局，为推进XXX工作提供了有力的政治保障和组织保障。 （一）充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用。机关党委围绕全局中心工作，加强对党员干部的政治理论、业务知识的教育培训，增强了局机关的党员干部的大局意识、发展意识、责任意识，机关党组织的
凝聚力、号召力和战斗力明 显增强，维护了食品 药品生产经营正常秩序，促进食品药品产业持续健康快速发展，提升了全州食品药品安全水平。 （二）充分发挥了机关党员的先锋模范作用。局机关党委组织带领机关党员干部充分发挥党员先锋模范作用，围绕中心，服务大局，强化监管，全州食品安全处于可控状态，药械安全形势总体平稳可控。机关党员无论是领导干部，还是普通党员，无论是在业务工作上，还是机关服务等日常工作中，都应以身作则，当好表率，为食品药品监管发展作出了积极贡献。 （三）充分发挥了基层党建的示范引领作用。局机关党委积极探索党建工作思路，不断创新党建工作举措，突出特色，成效明显，机关党委连续多年被州直工委考核为先进基层党组织和党建目标一等奖单位，全系统党建工作水平的有了明显提高。 二、从全局高度深刻认识加强机关党建工作的重要性加强党的建设是一项长期战略任务，做好机关党建工作对加强全系统党的建设，创新食品药品监管，保障人民群众的饮食用药安全有效具有十分重要的意义。 （一）增强抓党建就是抓组织保证的意识，以党建促监管。 党是各项事业的领导核心，是组织带领广大群众不断开创工作局面的组织保证。食品、药品、保健品、化妆品关系到国计民生，使命崇高，责任重大。加强机关党建工作，提
工会换届选举领导讲话稿 (一) 各位代表、同志们： 今天，我们隆重召开集团工会第二届换届选举大会。这是广大职工政治生活中的一件大事，也是集团发展史上的一件大事。在各位委员和全体与会同志的共同努力下，已经圆满完成了主要议程，即将闭幕。在此，我代表公司常务理事会、理事会，向公司工会新当选的工会委员会、劳动争议委员会、劳动保护监督委员会、女职工委员会、经费审查委员会的主席、主任、委员表示热烈的祝贺!向莅临会议的镇工会领导表示衷心的感谢!向出席大会的全体委员、各位代表和同志们，并通过你们向公司系统广大职工和工会干部致以诚挚的问候! 这次会议是在公司上下统一思想，坚定信心，深入推进公司第二个五年计划、实施公司第三次创业的新形势下召开的一次重要会议。会议期间，各位代表努力工作，充分代表基层工会组织和广大职工，行使民主权利，保证了大会顺利进行。这次会议时间虽短，但内容丰富，意义重大，必将以丰硕的成果载入公司工会发展史册，必将对公司改革发展和稳定及工会工作产生重大而深远的影响。主题鲜明，内容丰富，气氛热烈，是一次求真务实的大会，是一次团结奋进的大会。
公司新一届工会领导班子的成立，标志着集团工会工作从此又翻开了崭新的历史篇章。刚才新当选的第二届工会主席作了重要讲 话，各代表要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面我代表集团公司常务理事会、理事会向工会提几点建议，以共勉。 一、应当充分认识新形势下做好工会工作的重要意义我们党从全面建设小康社会、开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。对我们工会组织来说，推动社会主义和谐社会建设，就是要以建立稳定和谐的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，努力保持工人阶级队伍的团结统一，加大协调劳动关系的力度，构建公司稳定和谐的发展环境，保持社会的稳定和谐。 二、应当围绕企业中心工作，实现公司工会工作的创新与发展 (一)要把建功立业这一主题贯穿工会工作的始终。“创造一流工作业绩，建设一流企业工会”，是本次会议、本届工会领导提出的工作目标。还有一个星期的时间，就是集团公司充满更多挑战与更大机遇的xx年，我们将围绕“做精质量，做强总量，实现利润最优化”的年度工作主题，作一系列重大部署，希望能得到公司上下，特别是工会会员的一致认同和积极响应。围绕企业的中心工作，找准定位，发挥优势，适应公司发展的要求，自觉地把工会工作
中国军舰编号大全 舷号名称级别所属舰队类别81郑和679型大连舰艇学院训练舰82世昌0891A型大连舰艇学院训练舰101鞍山自豪级6607型退役驱逐舰102抚顺自豪级6607型退役驱逐舰103长春自豪级6607型退役驱逐舰104太原自豪级6607型退役驱逐舰105济南旅大级051Z型北海舰队驱逐舰106西安旅大级051型北海舰队驱逐舰107银川旅大级051型北海舰队驱逐舰108西宁旅大级051型北海舰队驱逐舰109开封旅大Ⅱ级051DT型北海舰队驱逐舰110大连旅大Ⅱ级051DT型北海舰队驱逐舰111 哈尔滨旅沪级052型北海舰队驱逐舰113青岛旅沪级052型北海舰队驱逐舰114 沈阳旅大级051C型北海舰队驱逐舰116石家庄旅大级051C型北海舰队驱逐舰131南京旅大级051Z型东海舰队驱逐舰
132合肥旅大级051Z型东海舰队驱逐舰133重庆旅大级051Z型东海舰队驱逐舰134遵义旅大级051Z型东海舰队驱逐舰135 杭州现代级956E型东海舰队驱逐舰137福州现代级956E型东海舰队驱逐舰138泰州现代级956E型东海舰队驱逐舰139宁波现代级956E型东海舰队驱逐舰160广州旅大级沉没驱逐舰161长沙旅大级退役驱逐舰162南宁旅大级南海舰队驱逐舰163南昌旅大级南海舰队驱逐舰164桂林旅大级南海舰队驱逐舰165湛江旅大Ⅲ级051G型南海舰队驱逐舰166珠海旅大Ⅲ级051G型南海舰队驱逐舰167深圳旅海级南海舰队驱逐舰168广州旅大级052B型南海舰队驱逐舰169武汉旅大级052B型南海舰队驱逐舰170兰州旅大级052C型南海舰队驱逐舰171海口旅大级052C型南海舰队驱逐舰200W级北海舰队常规潜艇
Regional Economy 区域经济 https://www.doczj.com/doc/b611908336.html, 2012年10月 213 江苏省城市竞争力的综合评价 淮阴师范学院城市与环境学院 卢中辉 摘 要：一个地区竞争力的高低，直接影响该地区经济发展水平和经济发展速度。本文综述城市竞争力指标体系研究成果，选取2010年江苏省统计数据，从规模总量、发展质量、要素流量三方面，共33项指标对江苏省十三个地级城市竞争力进行定量计算。最后对评价结果进行聚类分析，分为四个阶层。关键词：城市竞争力 指标体系 综合评价中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(c)-213-03 竞争力是城市发展的重要源泉。城市竞争力是指在社会经济结构、价值文化、制度政策等综合作用下创造和维持的，一个城市在所属区域中为自身发展进行资源优化配置的能力，从而获得城 市经济的持续增长[1] 。 城市竞争力涵盖要素较多，不同学者源于研究视角的不同，研究成果并不一致。郝寿义等人选取综合经济实力、资金实力、开放程度、人才及科技水平、管理水平、基础设施及住宅六个方面，构建城市竞争力评价指标体系，对北京、上海等七 个城市进行定量研究[2] [3]。 徐康宁依据环境、经济和体制三大类要素，构建69个具体指标的测度体系[4]。 倪鹏飞则提出城市竞争力的弓弦模型[5]。 尚正永等人从总量、质量、流量三个方面选取34个对象构建山地城市竞争力评价指标体系[6] 。 对江苏省各地级市竞争力研究主要集中于吴利华(2001)、王阿妮(2003)、李奇松(2005)等利用因子分析法、主成分分析法分析城市竞争力主要因素及指标测算，王慧(2007)进行了基于因子分析、主成分、关联度多种方法的竞争力综合评价。本文结合江苏省各地 级市的实情，参照文献[4] [6]从规模总量、 发展质量、要素流量三个方面，对江苏省城市竞争力进行定量分析。 1 城市竞争力的评价指标 1.1 构建原则 城市竞争力涉及城市的社会、经济、文化、制度、环境等众多方面，但城市的本质是各种要素的空间集聚与扩散，因此，遵循主体性、综合性、潜能性和可用性四条原则，从城市的规模总量、发展质量和要素流量三方面，以经济实力、科技实力、用地规模、城市环境与设施等12个二级指标，确定具体指标体系，见表1。1.2 权重的确定 权重确定方法一般有因子分析法、主成分分析法、聚类法、层次分析法等，本文采用层次分析法分层，具体指标权重确定参照文献[7]。对应各层次指标，权重从高到低依次为P 、Q 、R 、S 、T 。首先确定13个城市某指标的最大值与最小值，再用两指标的差值进行内插比较，从而确定其他城市的级别。 X p / X p = 1；(P ≤1) X i / X P = Q ， R ，S ； (i = Q ，R ，S ；0＜Q ，R ，S ＜1 ) X t / X p = T ， (0＜T ＜S )式中P 、Q 、R 、S 、T 为城市某一指标对应等级，X p 、X t 分别为等级 P 、T 所对应的指标,X i 表示其他等级所对应指标。 相互间等级差值以5%和10%较为合适，p 、q 、r 、s 、t 为各等级对应的数量，权重计算 公式为：Pp+Qq+Rr+Ss+Tt=100%。采用该方法计算得到权重系数，见表1。 表1 指标体系与权重系数表 目标层 准则层 对象层 序号 重要程度层次分级与权重对象层 准则层 目标层 A1规模总量 B1经济实力 C1 GDP(亿元)C2 人均GDP(元) C3 固定资产投资总额(亿元)C4 社会消费品零售总额(亿元) 1234 P 0. 30P 0. 30 Q 0. 20Q 0. 20 P 0.30P 0.35 B2金融实力C5 年末居民存款余额(亿元)C6 保险保费总额(亿元)56 P 0. 55 Q 0. 45Q 0.25 B3科技实力C7 各类专业技术人员(万人)C8 人均教育事业费支出C9 全年专利申请数量(件)789 Q 0. 35 P 0. 40R 0. 30 Q 0.25 B4用地规模 C10 城市面积(平方公里)C11 建成区面积(平方公里) 1011 P 0. 50P 0. 50R 0.20 A2发展质量 B5 发展水平 C12 职工平均工资(元)C13 当年GDP 增长率(%) 12 13 Q 0. 45P 0. 55Q 0.20P 0.35 B6产业结构C14 第二产业占GDP 的比重(%)C15 第三产业占GDP 的比重(%)14 15 P 0. 50 P 0. 50 P 0.25 B7经济效益C16 主营业务收入(亿元)C17 工业企业利润总额(亿元)1617P 0. 55Q 0. 45P 0.25 B8城市服务设施C18 每万人拥有公路里程(公里) C19 用电总量(104kw?h)C20 人均公共图书馆书藏量(册)C21 每万人拥有高校人数 C22 每千人拥有医院床数(万张) 1819202122Q 0. 20P 0. 30Q 0. 20 R 0. 15R 0. 15 R 0.15 B9社会环境 C23 人均住房面积(m2)C24 人均绿地面积(m2)C25 工业固体废物综合利用率C26 工业废水排放达标率(% ) 23242526 Q 0. 25P 0. 35 R 0. 15Q 0. 25 R 0.15 A3 要素 流量 B10 资金流量 C27 实际利用外资总额(万美元)27P 1. 0 P 0.40 Q 0.30 B11 交通流量C28 年货运量(104t)C29 年客运量(万人) 28 29P 0. 55Q 0. 45Q 0.30B12信息流量 C30 每万人互联网户C31 住宅电话普及率C32 移动电话普及率C33 人均邮电业务量(元) 30313233 Q 0. 30P 0. 30 Q 0. 20Q 0. 20 Q 0.30作者简介：卢中辉(1984-)，男，江西抚州人，硕士，淮阴师范学院城 市与环境学院讲师，主要从事城市发展与区域规划研究。
高校内部管理体制研究综述 本文从高校内部管理体制概念界定、高校管理体制改革相关政策、现代大学制度的构建、高校内部权力配置、完善高校内部管理体制的对策以及国外高校管理体制改革的特点与启示六个方面对高校内部管理体制的研究进行了评析。认为，我国高校内部管理体制改革研究取得了丰硕的理论成果，但各高校应该在借鉴国外一些高校管理体制改革经验的基础上，从实际出发，结合自身实际与发展阶段，明确发展路径与方案，通过不断探索与实践，建立起符合中国特色的现代大学管理制度。 标签：高校；内部管理；体制改革；研究综述 我国改革开放以来，社会经济得到了巨大发展，但是对于经济社会的快速发展，我们的教育还不适应国家对人才培养的要求，就高校来说，这种“不适应”主要表现在高校内部管理的改革相对滞后。国家对高教领域的改革经历了由试点到深化的几个阶段，内部管理体制的效果逐步显现，针对改革实践，学者们在改革政策推进、高校内部权力运行与监督机制、现代大学制度的构建等方面进行研究与探讨。但政府与高校必须相互协调，促进管理体制改革的顺利进行，逐步建立起有中国特色的现代大学管理制度。 一、高校內部管理体制概念界定 有学者[1]认为，高校管理体制是指各种与高校教育管理活动相关系的组织制度体系，可分为宏观管理体制和微观管理体制，高校内部管理体制属于高校管理的微观管理体制。还有学者[2]认为高校内部管理应包括管理体制和运行机制两部分内容，管理体制是指学校的内部组织系统及其构建的原则与功能规定；运作机制指保证高校内部主要工作的目标有效运作的基本程序与手段。也有学者[3]认为，高校内部管理体制主要是核心制度管理，是高校运行的内在基础，包括领导体制、内部人事制度、内部财务管理和分配制度等。学者们主要聚焦于内部微观管理、领导体制、组织机构设置及责权分配、各种相关管理制度等内容。 由上述来看，高校内部管理体制指高等教育活动中各种构成要素之间的相互关系及其组织结构、机构设置，涉及高校内部的权力分配、职责分工、运行方式等一系列重要方面，关键的是建立高校内部行政权与学术权协调的运行机制。 二、高校管理体制改革相关政策回顾 我国原先的高等教育管理体制是一种国家集中计划、中央部委和地方政府分别办学并直接管理的体制，随着社会的发展和经济体制的变革，高等教育管理领域相关管理体制也越来越落后于社会经济的发展。改革开放以后，国家颁布了相关政策法规。经过文献研究梳理发现，国家对高校管理体制改革推进与探索主要经历了三个阶段。
本文共有10830.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：某领导在工会换届选举大会上的讲话 同志们： 今天，非常高兴参加工会换届选举大会。刚才，我们听取了李强同志受上届工会委员会委托所做的工作报告，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。借此机会，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢！并向刚刚当选的新一届工会委员表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见。 一、对过去工会工作的简要评价 在过去的时间里，工会能够紧紧围绕我局工作的中心和大局，做好服务，搞好配合，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施统计服务工作，为统计事业发展作出了积极贡献。工会工作的开展，有力的推动和促进了我局其他各项工作，队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动健康开展，学习型、节约型机关建设不断加强，职工素质明显提高，为统计事业发展奠定了坚实的基础。 二、对新一届工会工作的希望 新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与单位建设和事务管理，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。 首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的
工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工解难事，积极化解职工中的矛盾，做好职工稳定工作，全心全意为职工服务。第二，要处理好工会与党组、工会与职工间的关系。工会在党组和职工之间起着桥梁和纽带的作用，一方面必须服从党组工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。《工会法》规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义思想理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”由此，工会工作要按照局党组对统计工作的整体要求，充分调动广大职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大职工的力量，努力完成各项工作任务。与此同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，维护职工劳动权益。 第三，狠抓三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高干部素质；要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力；要切实加强对统计系统工会的指导和服务，及时总结推广系统内工会工作经验，建立工会工作长效机制。二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以社会主义荣辱观教育为重点，加强职工的思
党支部按期举行换届选举有利于加强党的建设，增强党组织的战斗力;有利于更好地发扬民主，健全党内民主生活。下面就是给大家整理的党支部换届选举新领导讲话，仅供参考。 党员同志们： 首先，我谨代表新当选的支部委员，对镇党委和各位党员的信任与支持表示衷心的感谢!我们新一届委员会将精诚团结，解放思想，开拓创新，务实高效，始终保持积极向上的人生斗志和奋发有为的精神状态，紧紧围绕城市建设管理各项工作任务，刻苦学习，勤奋工作，努力开创我镇城建工作的新局面，不辜负镇党委的重托和人民群众的期望。 今年是“****年”，镇委确定了“五个全面提升”的工作要求，完善市政基础设施，增加城市服务功能，建设现代化生态宜居**，实现年初确定的各项工作目标，还有大量的艰巨的工作要做，我们深感肩负的责任光荣而重大，面对新的形势新的任务，新一届支部班子必须抓紧抓好几方面工作：一是提高理论素养，要有新的思想素质、新的发展本领、新的眼界和心胸;二是模范遵守《党章》、宪法和法律，严格依法办事;三是扎实推进当前各项工作，努力做好重点工程建设、创卫、“整治环境”等各项城市建设和管理工作;四是廉洁公正，正确行使权力;五是密切联系群众，艰苦奋斗，多做贡献;六是坚持民主集中制，加强执政能力、执纪能力建设，不断增强支部凝聚力战斗力，努力实现“五个好”党支部的奋斗目标。 我们相信，在镇委、镇政府的正确领导下，在全体党员和广大职工支持下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以高度的机遇意识和强烈的使命感、责任感，勇挑重担，奋力前行，以崭新的风貌，良好的作风，出色的工作，一流的业绩，向镇委镇政府，向全体党员，向人民群众交出一份满意的答卷。 谢谢大家! 党员同志们： 在县直机关工委的正确领导下，在局党组的支持和关心下，新一届党支部支委班子顺利诞生了。这是我局政治上的一件大事，也是党员同志们最关心的一件大事。借此机会，请允许我代表新一届支委班子向局党组及上届机关党支部表示衷心的感谢!同时，也非常感谢党组织和全体党员同志们对我的信任和厚爱，选举我担任机关支部书记。 近年来，我局在县直机关工委的坚强领导下，在局党组的指导帮助下，局机关党支部带领全体党员，认真贯彻落实党的各项路线方针政策，检查科学发展观，以“三创”精神为动力，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的服务宗旨，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，调动全体党员开拓创新，务实工作，克己奉公，真抓实干，各项工作取得长足发展，为我县经济社会和谐稳定发展注入了新鲜血液，得到了县直机关工委的高度肯定和机关党员的认可。 作为一名新当选的党支部书记，在今后的工作中，决心在县直机关工委的坚强领导下，在局党组的指导下，紧密团结机关全体党员，认真履行职责，兢兢业业工作，完成好组织交办的各项工作任务。
党总支换届大会领导讲话稿 党组织换届选举是深化党内民主，保障党员权利，让群众积极参政议政的重要举措，下面是小编给大家整理的党总支换届大会领导讲话稿，仅供参考。 党总支换届大会领导讲话稿篇1 尊敬的各位代表、同志们： 上午好!今天我们在这隆重召开xx街道学校总支委员会换届大会，这是我街道学校工作的一件大事和盛事，我谨代表xx街道党委，xx街道办事处向本次大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向多年来工作在各学校的党员代表，并通过你们向长期以来为xx 教育建设和发展做出努力和贡献的全体教职工表示衷心的感谢! 在过去的五年中，xx街道学校第四届总支委员会紧紧围绕“深化教育改革，推进科学发展，创办人民满意学校”这个中心工作，充分发挥党总支的政治核心、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，带领xx街道教师队伍积极拼搏，奋发向上，取得了辉煌的业绩：xx街道被评为绍兴市教育现代化强乡镇。xxx中学大力改善办学条件，增添多媒体设备，建成塑胶跑道，引领教师
专业发展取得优异成绩，更可喜的是今年中考成绩创近年来最高。xx小学狠抓队伍建设，突出内涵发展，被评为省百强百年名校、绍兴市特色学校、xx市首批内涵发展示范学校;xx小学顺利完成学校搬迁，并发挥优势，奋力争先，被评为绍兴市示范家长学校、xx市校园文化建设达标学校。xx小学借助校安工程东风，共投资230多万元拆建教学楼，新建运动场，为学校进一步发展奠定了扎实的基础。xx幼儿园已经完成网点调整，初步体现集团化办学优势，xx、xx幼儿园办学品位大幅提升，双双通过市两级幼儿园验收。 各位代表，总支的换届，是街道学校发展史上的一件大事、喜事与好事，它标志着事业追求达到新的高度，党的建设登上新的台阶，学校发展迈向新的阶段。藉此机会，我谨代表街道党委向在坐的代表提三点希望：首先，要坚定不移地加强党的建设。发扬党的优良传统，加强党的全面建设，改善党员的教育管理，充分发挥党总支的政治核心、战斗堡垒、保证监督作用，为实现学校的宏伟目标，提供强大的思想、精神支撑和组织、作风保障。 其次，要坚定不移地加快学校发展。依托区位优势，提升教育理念，打造创新品牌，进一步推进镇域一体化，让学校富有底气;进一步推进教育现代化，让教学充满智慧;进一步推进管理最优化，让师生走向成功。做大、做强、做优，让学校发展得更响亮。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工会换届选举领导讲话
工会换届选举领导讲话 同志们： 今天，非常高兴参加工会换届选举大会。刚才，我们听取了李强同志受上届工会委员会委托所做的工作报告，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。借此机会，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢！并向刚刚当选的新一届工会委员表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见。 一、对过去工会工作的简要评价 在过去的时间里，工会能够紧紧围绕我局工作的中心和大局，做好服务，搞好配合，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施统计服务工作，为统计事业发展作出了积极贡献。工会工作的开展，有力的推动和促进了我局其他各项工作，队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动健康开展，学习型、节约型机关建设不断加强，职工素质明显提高，为统计事业发展奠定了坚实的基础。 二、对新一届工会工作的希望 新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与单位建设和事务管理，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。 首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、 第2 页共19 页
换届选举大会上的领导讲话 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 换届选举大会上的领导讲话(一) 各位领导、各位代表、同志们： 你们好! 首先，我代表中共西南街道党工委、办事处对新当选的第三届社区居委会班子成员以及本次社区换届选举大会的圆满成功表示热烈的祝贺!对在百忙中来参加本次大会的各位领导和社区成员代表们表示真诚的欢迎和最衷心的感谢! 同志们，进一步推进基层民主政治建设，是党的十七大报告提出的一项重要任务，是改革开放和社会发展的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。做好社区民主政治建设是关系到辖区居民生活质量和文明程度的一件大事，新时期的社区承担着千头万绪的工作，是政府联系群众、服务群众的重要纽带。选出一届好的社区班子就成为了关系到社区的发展以及广大居民切身利益一件大事，今天，我们在这里齐聚一堂，成功选出了我们信任的社区班子，共同商定了今后社区的发展方向，所以今天的大会是一次前瞻性极强的大会、是一次重要的大会，一次成功的大会。 社区居委会到目前已经是第三届了，×××社区第二届班子成员任职三年以来，在工资待遇较低、办公条件较差的
情况下，始终坚持不计较个人得失、无私奉献的高尚情操，爱岗敬业、一心为民，以全情的投入和全心的付出，为社区居民办实事、办好事、解难事，经过他们三年的努力，本社区的政治建设、文化建设、环境建设都有了巨大发展，社区居民生活水平逐步提高、生活质量逐渐改善。在这里，我谨代表街道党工委、办事处向他们表示最衷心的感谢和最崇高的敬意! 随着本次大会的召开，新一届社区班子承载着广大居民的信任与希望、肩负着党和政府的重托应运而生。面对新的发展趋势，你们的工作任重而道远，在这里，我代表街道党工委、办事处对新一届社区班子及成员提出以下几点希望和要求： 一、做事出于心，做人出于情。 社区干部作为为民服务的主体，首先的一点就是要心系群众，人民的利益高于一切，重于一切。你们是居民的希望，在今后的工作中，你们要时时刻刻坚持以人为本，扎扎实实开展为民服务，要通过全心的付出来凝聚人心，促进和谐。要始终坚持以科学发展观指导社区工作，扎扎实实的办几件群众期待的实事、群众满意的好事。新任的社区干部要带着深厚的感情，切实帮助群众解决生活困难，进一步增强自身的责任感和使命感，切实行使职责，不可辜负人民的厚望。 二、为党分忧，为民解难。 面临新形势、新任务，社区干部要不断提高自身政治意识，责任意识，牢牢把握团结和民主两大主题。2009年是推动党的事业实现新发展的关键之年，“发展、稳定”任务十分繁重。社区要将和谐稳
支部换届选举领导讲话党委换届选举领导讲话3篇地方党委换届工作事关重大,各级党委及其组织部门要充分认识搞好这次换届工作的重大意义,把换届作为一项重大的政治任务,按照的部署和要求,扎扎实实地做好四项工作.本文是 党委换届选举领导讲话一： 今天,我们在这里召开全室党员大会,对室机关党委进行换届选举,这是我们党员政治生活中的一件大事,也是我们政研室今年的一项重要工作.刚才,志宏同志代表室机关党委作了重要报告,回顾总结了 第二届本室机关党委工作,部署了新一届机关党委的工作任务. 大会还通过选举产生了新一届的机关党委.在此,我代表室领导班子向大会圆满召开和新当选的机关党委委员表示热烈的祝贺!对上一届机关党委委员所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!借此机会,我想对全室党员特别是新一届机关党委成员提几点希望和要求,与大家共勉. 一学习、学习、再学习 学习是从业的资本,是兴业的前提,也是进步的希望.一个党员干部不刻苦学习那就难以安身立命从业. 在当今时代,我们要把学习作为一项重要的任务,这里我想强调四个注重：一要注重学习态度.我们不仅要把学习作为一种工作需求,而且要作为一种政治要求、精神追求,孜孜不倦地学、持之以恒地学. 二要注重学习内容.不仅要学习业务知识,而且要学习政治理论,特别是要潜心学习、苦心专研科学发展观、构建社会主义和谐社会等马克思主义中国化的最新成果,做到真学、真懂、真信、真用,努力用科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作. 三要注重学习途径.我们不仅要向书本学,而且要虚心向实践学、虚心向群众学、虚心向身边的同志学、虚心向先进人物学. 四要注重学习目的.我们不仅要学有所思,而且要学用结合,学以致用,用有所成. 总之,要通过学习,使我们的政治头脑更加清醒,理论视野更加开阔,知识素养更加全面,参谋水平更加提高,努力把我们的学习成果转化为谋划发展的正确