国企党建思想政治工作实践与探索
摘要：通过国企的现状，可以看出，党建思想政治工作还需要进一步实践，进
而体现国企的社会责任，扩大国企的影响力。本文介绍了国企党建工作中存在的
问题，并对国企党建思想政治工作进行了实践和探索。
关键词：国企；党建；思想政治；实践；探索
随着社会不断的多元化发展，国有企业员工在思想上发生了很大的波动，对
于事物的理解、认识都发生了改变，甚至人生观、价值观等产成了一定的扭曲性，一些错误的理念严重侵蚀了员工的思想，这都严重影响了国有企业的稳定性。因此，在当下社会，国有企业必须做出相应调整，加强党建的思想政治工作，进而
促进国有企业日后的发展，提高企业的和谐稳定，为企业员工的思想政治提供精
神动力。
一、国企党建工作中存在的问题
（一）党建思想政治工作的抽象化
社会在发展的过程中，社会主义核心价值发挥着基础的作用，通过核心价值
观的实践、运用，充分体现了国企的党建思想政治工作，现阶段，我国对核心价
值观的落实还有待进一步实现，首先，法制意识不足，很多国企在党建思想政治
工作中，没有对法制意识做出明确的说明，也没有对党建工作进行系统化的建设。其次，企业员工的国家意识较低，由于社会的多元化，企业、职工会受到各种外
界因素的影响，尤其在维护国家的利益方面，还有待提升，员工主动维护的意识
还需要进一步树立。再次，社会的责任意识比较抽象化，在很多国企的实际工作中，为了突出社会的责任，知道了很多华而不实的工作内容，真正有价值的工作
未能得到有效的落实。最后，家庭意识的教育的有所欠缺，最主要是对家庭的意
识教育摸不到头脑。
(二)基层党建思想的不足
（1）基层的党建思想政治工作在工作机制上有所欠缺，特别是在宣传方面还有待进一步提升，不少的工作只是为了应付上级，并没有展现出工作的实际意义，造成了资源、精力的浪费。
（2）基层党建思想政治工作的内容比较复杂，领导对此工作不够重视，忽视了基层文化的建设，未能根据基层党建工作的程度规划具体的内容。
（3）基层的公共文化缺少统一的标谁，很多国企中，由于组织机构归于庞大，而因此，很难建的公共文化管理的内容很难保持统一化标准，存在不均等的现象，进而影响了基层党建的统一思想。
(三)党建思想政治工作的建设方式单一
党建思想政治工作的建设应该与时俱进，但是，很多的国企在对党建思想政
治工作进行建设时，依然处于传统的工作模式上，例如：思想汇报、缺少实际意
义的宣传，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对
象比较统一化，并未进行具体的区分，且教育工作方式单一，从而造成了党建思
想政治工作的效率底下，很难取得卓越的成果。
(四)党建思想政治工作缺少完善的激励机制
国企的党建思想政治工作中，对于激励机制的构建严重不足，特别是基层激
励机制，几乎不存在。缺少激励机制的建设意识，不了解党建思想政治工作的激
励内容。对于激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，在激励方面，过于单一，一般都是进行物质、精神鼓励，而这种激励模式很难符合满足职工的真实需求，