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社工人才队伍调研报告

佛山市社工人才队伍建设调研报告

佛山市民政局、社工委联合课题组

（2012年7月23日）

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”，并提出“建设宏大的社会工作人才队伍”的目标要求;《中共广东省委广东省人民政府关于加强社会建设的决定》明确指出：“坚持育建并举，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”。为全面贯彻落实中央、省有关文件精神，加快推进我市社会工作人才队伍建设，市社工委、市民政局等部门组成联合调研组，深入调研我市社工人才队伍现状，并赴山东省部分城市开展学习考察，通过比较分析，查找问题，提出对策，具体调研报告如下。

一、我市社工人才队伍的基本情况

《国家职业标准》将“社会工作者”定义为：遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。它的内涵包括以下三方面：

一是长期从事社会工作实践的一线工作人员。二是通过社会工作者职业资格评定，取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的专业技术人员。三是专门从事社会工作管理、教学和研究的工作人员。据不完全统计，目前我市社会工作从业人员约有

4.3万人左右，主要分布在民政、人力资源和社会保障、人口、教育、卫生、公安、司法、信访、工、青、妇、残联等部门，以及社会服务类社会组织，担负着大量社会管理和社会服务工作，主要涉及社会福利、社会救助、优抚安臵、残障康复、社区建设、司法矫正、社会治安综合治理、妇女儿童权益保护、慈善事业等多个领域。受统计数据限制，本文试以“一管窥全豹”，将专业社工机构中的一线社工人才作为研究我市社工人才队伍建设的观察点。通过分析，课题组认为当前我市社工人才队伍发展呈“三少两多”的特点。

（一）一线社工人才少。据统计，全市一线社工人才共608人，不到全市人口万分之一。其中南海、顺德两区占据了71%，各区社工人才具体数量见下表（单位：人）：市级, 50禅城, 57南海, 308

顺德, 124高明, 13

三水, 56

市级禅城

南海

顺德

高明

三水

（二）获得社工师资格人才少。全市526名一线社工人才，仅310人获得了专业资格，其中70人获得社工师证，211人获得助理社工师，社工专业毕业大学生共55人，其他人员为190人，各区具体情况见下表（单位：人）：

（三）民办专业社工机构少。据统计，截至今年6月份全市民办专业社工服务机构仅21个，且各区分布很不均衡，最多顺德区有8个，而高明区还未成立民办专业社工机构，各区具体分布情况见下表(单位：个）。 61580

101

市级禅城南海顺德高明三水

专业职称

市直禅城南海顺德高明三水合计社工师证

3 2 3

5 1 25 70 助理社工师 1

6 1

121 30 12 31 211 社工专业毕业生 17 4

15 18 0 1 55 其他 15 9

138 28 0 0 190 合计 51

16 308 81 13 57 526

（四）承接政府购买服务两增多。一是承接政府购买服务的社工机构增多。全市21个民办社工机构中，有13个承接了政府购买服务项目，同比增长46%，但承接机构主要集中在3家：佛山市顺德区容桂街道鹏星社会工作服务社承接了10项；佛山市南海区扬帆社会工作服务中心承接了5项；佛山市顺德区星宇社会工作服务中心承接了4项。二是承接政府购买的服务项目增多。目前，全市专业社工机构共承接服务31项，同比增长52%,承接的服务项目种类主要涵盖社区建设、就业服务、卫生服务、司法矫正、婚姻家庭服务、职工服务、老年服务、妇女儿童服务、青少年服务、残疾人服务、流动人口服务等方面。

二、近年来我市加强社工人才队伍建设的主要做法

（一）“以点带面”探索推进。2009年，我市按照民政部和省民政厅的的统一部署，采取“以点带面”工作方式，确定了市级社工人才队伍建设示范点，并将禅城、南海、顺德三区确定为社会工作人才队伍建设试点区。通过几年的努力，各示范点（区）结合实际，走出各具特色的社工人才建设之路。

1.市示范点稳步推进。我市将市福利院、市精神病管理治疗所及五区福利院（中心）作为社工职业发展的试点，推进社工岗位设臵，拓展社工服务。2010年下半年，我市抓住建设“服务创新型”福利机构的契机，以项目申报的形式在五区选择了6间养老机构引入社工服务项目。2011年8月，市福利院与佛山市春晖社会工作服务中心达成合作协议，向春晖社会工作服务中心

购买“幸福夕阳，健康生活乐颐年”院舍社会工作服务，协议规定由佛山市春晖社会工作服务中心面向市福利院老人开展社会工作服务，并为为福利院培养社会工作人才，协助建立社会工作相关制度。市精神病管理治疗所与广东工业大学合作，通过购买服务项目，强化专业培训，设臵社工岗位，引入社会工作专业理念和手法技巧，有效实现“生理－心理－社会”共同推进的服务新模式，有效提升精神康复的服务水平。

2.各示范区创新发展。禅城区探索在居家养老引进社工队伍，为社区老人提供了专业的养老服务；在青少年及妇儿社工服务领域，开展“妇工+社工+义工”、“专业社工进社区”项目，对社工服务引入进行了有效探索。南海区出台《南海区社会工作人才专业技术职位设臵及薪酬待遇指导办法（试行）》，积极推进政府购买服务工作，在桂城、西樵、丹灶等镇的敬老院引入社工服务；培养了一支高素质的社区社工队伍，运用专业知识和科学方法，为广大群众提供困难救助、矛盾调解、心理咨询、行为矫正等社会服务，让社区居民足不出户就可以享受到专业化的社工服务。顺德区依托民间慈善机构，创立了“政府推动、民间实施”的社工发展模式，先后出台《顺德区关于建立现代社会工作制度的意见》及《印发顺德区公共财政支持社会工作发展的实施方案（试行）的通知》等6个配套文件，推动该区社工服务朝规范化、标准化与专业化发展。目前，南海、顺德两区均成立了社会工作者协会，为社工人才发展搭建了平台。

（二）扶持力度不断加大。近年来，我市不断完善相关政策，加大财政支出，加快推动社工人才队伍的建设。

1.不断完善政策保障体系。今年5月9日，市委市政府出台了《中共佛山市委佛山市人民政府关于加强社会建设的意见》，对社工人才建设工作进行了全面部署和规划。2010年下半年，市民政局联合相关部门，围绕社工人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励保障等环节，起草了我市加快推进社会工作人才队伍建设的实施意见及其五个配套文件，在财政支持、岗位设臵、薪酬待遇、人才登记及管理等方面进行了设计，目前草拟稿已经形成。同时，我市2011年投入社工人才发展资金为44万元，2012年计划投入增至77万元。

2.积极推进社工职业考试。我市各级民政部门积极主动做好全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试宣传发动工作，引导各单位在职人员和社工积极报考，组织考前统一培训，对考生进行集中辅导。南海区还建立起参考费用补贴制，即考生通过资格审查后即可获得特殊津贴，来鼓励更多人员报考社工师职业水平考试。

(三)对外交流日益频繁。近年来，我市不断加强与外界的沟通交流学习，努力为提高社工服务管理部门服务管理水平、提高社工人才的专业水平创造条件。

1.“走出去”学习。为提高社工服务管理机构的服务管理水平，民政部门采取走出去请进来的办法，学习借鉴外地先进经验。

先后组成考察小组，赴国内外部分市学习考察社会工作人才队伍建设工作；组织全市部分社工管理人员和社工师到香港理工大学参加专题培训，通过各种学习交流，增强了对社工队伍的认识，为推动建立佛山特色的社工队伍服务和管理模式起到了积极的作用。

2.“请进来”交流。多次邀请香港、澳门的知名社团来我市交流授课，与我市社工专业机构一起，就参与社区服务与管理、社会福利与社会救助等社会工作方面事宜展开深入探讨和交流。通过学习交流，提升了我市专业社工机构的服务管理水平。

三、山东省济南、泰安两市开展社工人才队伍建设主要经验

近年来，山东省济南、泰安两市围绕“造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的总体目标，积极探索，勇于实践，不断完善政策体系、抓好试点工作、提升社会认同等方面取得了有效经验，值得我市学习参考。

（一）党委政府重视是关键。两市党委、政府把加强社会工作人才队伍建设作为转变政府职能、创新社会管理体制、构建和谐社会的一项重要任务，不断加强组织领导，完善政策制度，健全工作机制，成为推动社工人才队伍快速发展的关键因素。

1.提高思想认识。通过深入学习和广泛宣传，使社会各界对社会工作的认识有了很大提高，特别是各级领导干部认识到加快社工人才发展的重要性、紧迫性和艰巨性，增强了做好社工人才队伍建设工作的主动性、积极性和责任感。济南、泰安都将社会

工作人才队伍建设纳入当地人才长远发展规划。

2.加大资金投入。两地十分重视专项经费保障工作，不断增加财政支持力度。济南市每年从福利彩票公益金中列支330余万元，用于支持购买社会工作岗位和服务，以及社会工作人才的培训。

3.健全组织机构。两市及下属区（县）分别成立了相应的组织领导机构，明确了民政系统人事部门负责本地区社会工作人才队伍建设的具体职责。两市都成立了社会工作者协会，并充分发挥协会推动社会工作人才队伍建设的积极作用。

（二）试点探索是路径。按照民政部要求，两市认真开展社会工作人才队伍建设试点工作，努力探索推进社会工作人才队伍建设工作有效途径。

1.制定出台扶持政策。济南以市委、市政府名义出台了综合性的实施意见，该市历下区对专业社工的聘用、待遇、培训、岗位设臵、考核与奖惩等作出了详细规定；泰安市通过市委组织部、市民政局联合下发意见，从制度层面上为做好社工人才队伍培养提供保障。

2.积极引导规范发展。两地十分注重规范社会工作操作流程，从香港和驻地高校聘请专业人员进行督导，指导社会工作者按照社会工作专业理念和方法来开展工作、提供服务，比如济南市社会福利院提供的专业服务，深受当地群众的欢迎和好评。

3.积极完善岗位设置。济南市实施了“泉城社工双百工程”，

由政府出资招聘社工到事业单位和街道社区开展专业服务。该市市中区、东平县等的政府部门也积极完善岗位设臵，广泛吸纳社会工作专业人才。

（三）专业培训是方向。两市坚持把加强社会工作舆论宣传作为推动社会工作开展的重要措施，丰富培训方式方法，突出培训实效。

1.开展社工服务管理队伍培训。根据山东全省培训计划，积极利用各种培训资源和培训渠道，组织民政干部参加多种形式的社会工作学习。两市还多次组织领导干部和一线工作人员到上海、北京等地参加专题研讨培训，学习掌握社工知识。

2.开展社工人才的职业化培训。济南市切实加强社会工作人员培训，多次举办全市社会工作者培训班。两地民政部门为做好全国社会工作者职业水平资格考试工作，三年来组织相关考试培训班、辅导班20余期，4600多人参加了学习。

（四）广泛宣传是推手。两市坚持把加强社会工作舆论宣传作为推动社会工作开展的重要措施，提高社会对社工的认知度、认同度，从而推动社工人才队伍建设。

1.开通社工人才网站。两市都在民政信息网站上开通了社工人才网，设立了社会工作知识宣传、信息发布、培训管理、经验交流等专页，精心打造社工学习、交流、合作的第一平台。

2.不断丰富宣传手段。两市都聘请高校社工专家和慈善组成讲师团，深入相关单位、街道社区，开展了多场宣传普及社会工

作知识的公益讲座；利用报刊、杂志、宣传栏等平台，面向工作人员和服务对象开展了多种形式的社会工作宣传普及活动。济南市及时将深圳和上海经验、山东省社会工作人才队伍建设试点工作汇报交流会议精神等材料编印成册，组织各部门学习。

四、我市社工人才队伍建设中存在的问题

近年来，我市社工人才队伍建设取得了一定的发展，但与山东济南等市相比，我市政府扶持力度偏小，社会对社工认识不足，社工服务管理机构偏弱，社工岗位设臵不科学，管理体制不健全等问题依然存在，一定程度上影响了社工人才队伍的快速发展，亟需解决。

（一）政府扶持力度有待加大。一方面是扶持政策不健全、可操作性有待增强。从2010年下半年，我市围绕社工人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励保障等环节，草拟了加快推进社会工作人才队伍建设的实施意见及五个配套文件，但该系列文件迟迟没有出台，今年5月我市出台的《中共佛山市委佛山市人民政府关于加强社会建设的意见》，虽然对社工人才建设作进行了全面部署和规划，但有待于进一步细化，以提高其可操作性。相比之下，济南在几年前就以市委、市政府名义出台了综合性的实施意见，并对专业社工的聘用、待遇、培训、岗位设臵、考核与奖惩等作出了详细规定。另一方面是资金投入相对不足。近年来，全市采取经费补助的方式，不断加大财政投入，积极引导社会各界力量共同参与社工服务工作。据统计，2011年，我市投入社

工人才发展资金为44万元，2012年计划投入77万元，与济南市每年330余万元专项资金相比显得不足，而且资金使用也未能形成专业化、制度化。

（二）社工岗位设置有待增加。我市各级各类公共服务部门，如工青妇等人民团体，以及院校、青少年宫、儿童活动中心等单位均未设臵社会工作岗位，即使在行政事业单位中从事社会工作的人员，大多也是由行政事业人员兼职。同时一线社工的工资收入、福利待遇和养老、医疗保险等难以保障，很大程度上制约了社会工作的整体推进。由于缺乏清晰的就业市场，没有对口的就业岗位，待遇偏低，致使社会工作专业毕业生常常选择改从他业或前往广州、深圳、东莞等地发展，我市社工人才流失严重。

（三）社会对社工的认识有待提高。随着国家18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》、《中共广东省委广东省人民政府关于加强社会建设的决定》及《中共佛山市委佛山市人民政府关于加强社会建设的意见》等文件的出台，各区、各有关部门通过运用媒体及举办宣传日等形式，加大了社工的宣传力度，如今年我市承办了全省“岭南社工大聚会暨岭南社工宣传周活动闭幕式”，在一定程度上提高了全社会对社工的认知度。但由于缺少客观、公正的评价机制，专业社工的合理薪酬待遇制度等尚未制定，社会工作处于无法评估、无从评估的“两难”境地，造成社会对社工工作的认识依然不足，社会工作人员的地位和作用没有得到应有的尊重和认同，比如有的家长对社工抱有偏见，

不支持自家小孩大学毕业后从事社工工作，一有条件也会要求改从他业。

（四）社工的培养机制有待完善。现有的社工迫切需要接受专业化培训，而我市缺少专门的社会工作人才培训机构，全市18个民办专业社工服务机构，没有一家具有专业社工人才培训资格，社工基本只能依赖外地培养。政府有时组织香港等外地的社团来我市交流培训，但接受培训的对象范围偏窄，有机会获得教育培训的社工不多。同时，除了顺德职业技术学院之外，我市大中专及高职院校基本未开设社会工作相关专业，对快速培育我市本土社工有一定的影响。

（五）社工服务管理机构有待加强。在政府部门方面，目前我市及五区两级行政部门没有专门的社工人才队伍服务管理科室，直到2010年，市编办才发文在市民政局办公室加挂“社会工作人才办公室”的牌子，设工作人员编制1名。目前，市民政局安排了1名政府聘员从事社工人才队伍的服务管理工作，承担着社工队伍数据统计、社会工作宣传、社工职业考试报名服务等日常工作，对于专业社工的创新服务管理无力顾及，对专业社工机构和社工队伍无法进行有效指导。各区也只是安排了1名兼职人员从事相关工作，而乡镇民政办一般只有1-2 名工作人员，因要承担优抚、救灾、低保、农村社会福利保障等诸多工作，根本无法顾及社工人才队伍培育发展工作。在社会力量方面，目前全市五区只有南海、顺德成立了社工协会。

五、加强我市社工人才队伍建设的建议

各级党委、政府需不断提高思想认识，按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”工作思路，把社工人才队伍建设作为社会建设的重点工作来抓，通过完善政策扶持体系，加大财政投入，保障社工权益；积极营造良好氛围，提高社会对社工工作的认知度、认同度，让更多的社会力量加入到社会工作中来，才能早日实现省委省政府提出的“建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”目标要求。

（一）加大政府扶持力度，形成扶持体系。一是党委和政府要切实加强领导，把社工人才队伍建设工作摆在突出位臵，列入重要议事日程，作为一件大事抓紧抓好，可以参照济南、泰安两市将社会工作人才队伍建设纳入我市人才长远发展规划。二是加快制定《加强我市社工人才队伍建设的实施意见》，完善社工人才发展配套政策体系，早日出台并实施有关社工人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励保障等环节的相关政策文件，实现社工队伍的培养制度化，专业化。三是设立社工人才发展专项资金。可参照济南市将社工人才队伍培养纳入政府年度预算，从福利彩票公益金中设立专项资金，用于支持购买社会工作岗位和服务，以及社会工作人才的培训。

（二）加强工作岗位开发，搭建广阔平台。一是大力开发社工岗位。严格落实省《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》提出的“到2015年，每个城市社区至少配备3名登记在册

的社会工作人才，每个农村社区至少配备1名登记在册的社会工作人才；民政和工会、共青团、妇联、残联等系统的公益服务性事业单位，社会工作岗位设臵比例不低于20%；全省公益服务性社会组织，社会工作岗位设臵比例不低于25%”目标要求，建立相应的目标责任考核机制，实现层层抓落实，稳步推进社工岗位开发工作。二是合理开发社会工作岗位。开发社会工作岗位要综合权衡任务轻重、责任大小，向关键技术需求和重点发展领域倾斜，按实际需要逐年投放岗位职数；要从充分发挥岗位效能着手，保证职务岗位与要求承担的实际任务相符，做到岗位的职、责、权相统一；要做好岗位资源的规范管理，岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的岗位类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律法规。三是科学设臵社会工作岗位。明确要求具有社会管理和公共服务职能的人民团体及实际承担社会管理服务职责的相关单位、社会组织，必须设臵一批社会工作岗位；引导公益服务类事业单位和城乡社区组织，通过岗位调整、合并的方式，开发一批社会工作岗位。

（三）积极营造良好氛围，提升社会认同度。一是扩大宣传阵地，提高社工队伍的社会影响力。可以参照济南等市建立我市社工人才专业网站或论坛，为社工打造专业学习、交流、合作的网络平台。同时运用报刊、电视、电台、网络等传播媒介以及举办宣传日、社工服务供需洽谈会等形式加大对社会工作的宣传力度，努力形成“有困难、找社工”的社会共识，提高公众对社会工作的

接受度。二是建立合理的社会工作职业薪酬制度，提升社工的职业认同感。由财政、人事、民政等部门共同研究，按照省《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》提出的“事业单位社会工作岗位人员，执行相应专业技术岗位薪酬标准；城乡社区和公益服务类社会组织社会工作岗位人员，原则上不低于当地同等条件专业技术人员平均薪酬水平；探索建立社会工作人才岗位津贴制度；落实社会工作人才的社会保障政策，按规定给予办理社会保险事宜”的要求，制定出与我市经济发展水平相适应的《社会工作职业薪酬执行标准》，积极创造条件，不断改善社会工作人才的工资收入、福利待遇和工作条件，使社会工作成为受人尊重、有成就感的职业。三是完善社会工作人才评价体系，提高社会对专业社工机构及一线社工人才的信任度。研究探索社会工作员职业水平评价办法。探索将未考取职业水平证书的高等学校社会工作专业毕业生，以及经过社会工作专业培训、具备相应条件的现有社会工作从业人员，纳入社会工作员评价范围，对达到评价标准的，登记成为社会工作人员。明确民政部门作为社会工作者职业资格的注册管理机关，通过注册把好社会工作者准入关。不断完善社会工作者行业自律制度，每年对培养和树立社会工作典型的社工机构及社工加以表彰激励，发挥示范效应。

（四）加强社工人才培养，实现专业化发展。一是支持本土开展社工学历教育，大力支持佛山市科学技术学院、佛山市职业学院等大中专（高职）院校申报社会工作专业，并推动早日实现

招生；按照分工明确，布臵合理的原则，整合市委党校、高等院校、职业学院和各类社会培训机构等资源，构建市、区两级人才培训网络。制定社会工作培训质量评估指标体系和培训课程大纲，加强对培训基地的扶持、评估和监督。二是不断丰富业余培训方式，组织大学专家学者和社工一起开展社会工作研究、咨询和服务等活动，以活动带训，提高社工服务水平；总结推广顺德区“两社三工”经验，探索“社工引领义工服务、义工协助社工服务”模式，建立社工、义工联动发展机制，促使社工和义工之间互相交流学习，让更多的义工有机会加入社工队伍，有能力向社会提供更加专业化的服务。三是大力扶持民办社会工作服务机构发展。各级社会组织登记部门要按照分类指导、有序规范的原则，降低准入门槛，简化登记手续，完善注册办法，积极培育引导民办社会工作服务机构发展；全市社会组织培育基地要优先为民办社会工作服务机构提供发展创造平台，为新成立的民办社工机构提供包括场地设备、能力建设、注册协助、小额补贴等创业初期的亟需资源。

（五）加强服务管理机构建设，提升服务水平。一是加强社工人才服务机构建设。可参照山东省做法，成立市、区两级加强社会工作人才队伍建设领导小组，领导小组办公室设在市民政局，承担具体日常工作。形成由组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，人力资源和社会保障、财政、教育、司法、卫生、人口计生、机构编制等部门及工会、共青团、妇联、残联等群众团体

密切配合的工作格局，适当增加编制，安排责任心强、业务素质过硬的同志到社工人才办公室工作，进一步提高社工人才服务机构的战斗力，发挥部门对社工机构及人才的指导作用。二是加快推动各级社工协会建设。目前全市只有顺德、南海成立了社工协会，要进一步加快推动市级及其他三个区社工协会成立，加强对社工协会的指导扶持力度，充分发挥行业管理机构在行业自律、权益维护、业务培训、纠纷调解、合作交流等方面的积极作用，形成自我管理、自我服务、自我监督、自我发展的良性机制，推动协会成为社工发展交流主阵地，提升社工队伍的归属感。

科技人才队伍建设调研汇报材料

科技人才队伍建设调研汇报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。二、薪酬制度

（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。三、科研人才培养对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。

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人才队伍调研报告4篇国以才立，政以才治，业以才兴，在全面建设社会主义和谐社会的新时期，加快教育现代化步伐，全面推进高质量的素质教育，努力办好让人民满意的教育，需要一支高素质的教育人才队伍的支撑。南京教育名城建设的要求，迫切需要我们进一步增强责任感和紧迫感，高度重视教育人才队伍建设，为率先基本实现教育现代化、加速实现“两个率先”培养造就源源不断的高素质建设者。一、南京教育人才队伍建设的现状到XX年底，全市共有学校（幼儿园）1241所（不含部省属学校、部队院校以及技工学校等），在校学生85.3万人。全市共有教职工6.9万人，其中专任教师5.5万人。近年来，南京教育人才队伍建设的主要成效有： 1、党管人才工作机制基本确立。近年来，市教育局、市委教育工委在市委、市政府的正确领导下，始终坚持把教育人才队伍建设摆在教育发展战略的优先位置，不断深化干部人事制度改革，积极创新人才工作机制，大力实施干部联合公选、干部交流锻炼、“四五园丁工程”、“千名教育硕士工程”、教师校长境外培训、新教师“凡进必考”、农村教师“优岗计划”等一系列创新举措，逐步建立健全起教育人才选拔、使用、培养和激励机制，使全市教育人才的数量质量、

专业素养、属性结构、工作状态不断改善，已基本适应当前教育事业发展需要。 2、教育管理者的素质明显提高。通过积极推进干部公开选拔、大力加强能力素质建设、加大干部交流力度、加强人才培育、积极优化人才激励措施等工作，倾力打造一支适应素质教育要求、充满生机与活力的高水平、高素质的教育管理者队伍，南京市坚持以战略眼光、国际视野、实践锻炼来培养教育管理人才、加强教育管理者队伍建设的一系列举措在省内外引起了广泛关注，产生了良好反响。全市已有近千人通过“公选”、竞争上岗走上教育领导岗位，其中绝大多数“公选”、竞争上岗的干部成为教育教学和管理方面的佼佼者。 3、教师人才高地基本形成。通过实施“四五园丁工程”，培养出一大批德艺双馨的骨干教师。目前教师学历达标的平均水平幼儿园为96.84（比“xx”末高2.3个百分点）；小学98.8（比“xx”末高2.2个百分点）；初中95.5（比“xx”末高4.3个百分点）；高中91.3（比“xx”末高12个百分点）。全市目前还有1200多名中小学教师在职攻读教育硕士，其数量超过全省其他城市的总和，在全国同类城市名列前茅。全市现有省级特级教师148人（在职81人）,在职名校长、名教师113人。每年还选拔近百名教师赴境外进修深造，并已有114名教师取得国际英语教师任职资格。通过“十五”的努力，教师队伍整体素质有了显著提升，为全市教育的可持续发展奠定了基础。二、“xxx”南京教育人才建设目标任务 1、“xxx”南京教育发展目标：“xxx”期间，南京要围绕“建一

2021年人才引进工作调研报告

人才引进工作调研报告人才引进工作调研报告地级××市组建以来，市委、市 ___将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２０００年１月相继 ___了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题 ___》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口 ___为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局 ___及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为

突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工 ___，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才本文：引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿 ___， ___点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了１名 ___、４名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效应。 “××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚 ___的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。据了解，这位范工是南京人，１９９９年曾参加首届××高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到××工作了。

社会工作考察报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除社会工作考察报告篇一：社会工作调研报告单位代码11660单位名称重庆理工大学大学生社会调研报告论文题目：关于大学生开餐馆作者：程国平专业：生物医学工程学号：11210040202学院：药学与生物工程学院中国?重庆20XX年2月关于大学生开餐馆的调查报告目录摘要..............................1自主创业..........................3大学生开餐馆......................4学会管理餐馆. (5) 结语： (6) 参考文献 (6) 1

摘要：大学生刚毕业，那里来资本自主创业？现在有很多用餐饮化语言来写管理学的书，像《麻辣三国》，《水煮三国》等，难道我们不能用管理学来开餐馆吗？大学生思维是很独特的，要发挥自己的所长，开餐馆也是要创新的。关键词：自主创业，要求过高，独特思维，管理知识。 2 当前，教育部官员称大学生应定位为普通劳动者。由此我从有关网站和机构得到了一次问卷调查结果。调研针对大学生如何适应开餐馆这种职业，以及提出一些这方面的建议。一.选择自主创业首先我们来看看这样一个现实，大学生就业现状：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很

人才队伍建设调研报告范本

XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本情况我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

人才引进调研报告

人才引进调研报告人才引进调研报告在现在社会，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。在写之前，可以先参考范文，以下是为大家收集的人才引进调研报告，欢迎阅读与收藏。人才引进调研报告篇1 地级xx市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2年1月相继出台了《xx市引进高层次人才暂行办法》、《xx市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级xx市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为xx地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、

生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了1名博士、4名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了xx的人才同向效应。 “xx是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在xx人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。据了解，这位范工是南京人，1999年曾参加首届xx高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到xx工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的３名硕士研究生最终将目光锁定

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底，xx市人才总量目标达到了万人，增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济发展提供更强有力的智力支撑，成为xx市实施人才强市战略的重要举措。专业技术人才队伍建设的基本特征如下：近年来，xx市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到XX年底，专业技术人才总量达万人，占全市人才总量的%，成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增自XX年底至XX年底，xx市专业技术人才总量由万增长到万人，总量增长万人，年均增长约为%。其中，非公企业

专业技术人才由万人增长到万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，XX年初，xx市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了%，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有63352人，增长了%，占专业技术人员总量的%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养，

人才队伍建设调研报告

人才队伍建设调研报告人才队伍建设调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的人才队伍建设调研报告供大家参阅！社会的发展进步，事业兴旺发达需要人才的支撑，人才问题是事业发展之基石，更是兴“档”之本。当今，虽然重视人才已经得到了全社会的认可，然而作为档案工作这样一个工作单调枯燥又相对清贫的岗位，人才严重匮乏，特别是县乡两级档案工作部门，大学生、研究生不想从事档案工作，档案创新工作过程中所需的专业人员、实现档案信息化所需的计算机专业技术人员更是难觅难求。新时期档案事业的发展需要高素质的档案工作者，没有适应社会发展的高素质人才，发展档案工作就将成为空话，更谈不上落到实处。正因如此，做好新形势下的档案工作，关键在于档案人才队伍建设。结合当前档案工作实际，以我县档案人才队伍建设为例，对县乡两级档案人才队伍建设的现状进行了调查，提出了粗浅的对策。一、基本情况 xxxx毗邻广东，是xxxx的南大门，素有“楚尾粤头”之称，是沿海进入中西部地区的桥头堡。全县辖15个乡镇，358个行政村，总面积1806平方公里，总人口39.06万。其中6个瑶族乡，少数民族人口2.6万。二广高速、厦蓉高速贯穿全境，省道216、322、324线在县内交汇。于汉高祖5年(公元前202年)建县，名南平，唐玄宗天宝元年(公元742年)以其境“山岭重叠，荟蔚苍翠，浮空如蓝”而改今名，具有2xxxx多年的悠久建县历史。中国共产党曾经于xxxx26年在xxxx建立地方组织并领导开展了轰轰烈烈的革命群众运动，经军长征经过xxxx时，xxxx人民积极为红军带路，主动救护伤员，从物资、人力等方面大力支持红军，留下了许多动人故事和宝贵的档案资料。xxxx94年，xxxx县被省人民政府批准为革命老区。xxxx3年5月20日，国务院权威机构认证，xxxx县是xxxx母亲河湘江的源头。目前，全县有国家综合档案馆1个，馆库有档案密集架260立方米，馆藏档案50380卷，12380件，档案保管保护设施齐全，馆藏档案以文书档案为主，馆藏资料主要以党报党刊为主，藏量万余册。全县有乡镇场、县直机关档案工作部门153个，管理各单位在xxxx0年以后形成的文书档案和各单位历年专业档案、实物档案、荣誉档案、照片档案、基建档案、声像档案及各种资料，管理档案资料多，内容丰富。二、目前全县档案人才队伍的现状目前，我县现有专兼职档案工作者169人，其中县档案局档案工作者16人，部门专职档案员6人，兼职档案员147人，大专以上文化程度34人，中共党员46人，从事档案管理的工作人员总体结构年龄偏大，文化素质不高，无档案专业毕业人才。现在从事档案工作的人员只能做一些简单的资料收集管理工作，对于如何拓展资源建设，开展信息化管理工作无从下手，工作限于满足现状，保稳定保安全，只要不出事而已。三、目前县乡两级档案工作急需解决的几个问题 1、领导重视力度不够，影响档案干部队伍健康发展。目前，档案工作在服务上赢得了市场、赢得了利用者的满意，相当一部分人真正认识到“档案看起来是纸，用起来是宝”，档案工作已经在社会上“热”起来，让社会认可了档案的价值。但是到基层一级部门，有相当一部分县直单位、

地级市引进人才工作调研报告

地级市引进人才工作调研报告地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、XX年1月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于XX年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市

上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才本文来源：http://引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了1名博士、4名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效应。 “××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。据了解，这位范工是南京人，1999年曾参加首届××高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到××工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的3名硕士研究生最终将目光锁定了该公司，双方顺利达成试用协议。

学校社会工作调查报告

关于学校社会工作的需求调查报告【摘要】我对市第学的学校社会工作需求调查发现，教师在教育学生的过程中时常会有无力感，认为学生的最大问题是家庭教育所导致的，很难让他们产生改变，家长普遍缺乏与孩子沟通交流的意识，很多学生对自己现在的周围环境不满意，由此可见学校急需引入学校社工来推动学生学业、交友、情绪、人格等方面更健康发展，创造更好的学习环境，以及解决教师和家长在孩子教育的困惑，协助学生更好地适应现在的环境。【关键词】高中学校社会工作需求报告一、实施调查的背景市第学是一所全日制高中，该校办学已有二十年，现有学生2500人左右，教师200人左右，并设有48个教学班，从学校生源来看，每年招收的生源在文化课成绩上处于中间水平，面对竞争激烈的高考，不少同学对自己没有信心，时常出现厌学情绪，而部分学习刻苦的同学，由于学习方法不得当等问题导致成绩不突出；从学生家长素质来看，学生的家长文化水平总体上不高，在家庭教育这一环节相对薄弱；从学生年龄来看，多集中在15—18岁，属于春期，学生性格趋于稳定，但也是最容易产生自我怀疑的阶段，常常出现不自信，逃避困难等问题；从学校的周边环境来看，学校周边属于是水涌坑社区，该社区相对来说比较欠发展，多为外来人口居住，管理比较混乱，是一个较大的安全隐患。作为首批引入学校社工的试点学校，学校社工为了更好地服务全校师生，特做此次调查。二、调查方法及操作程序可信的调查结果，必然来自科学的调查方法，本次调查问卷分三个版本，分别针对教师、家长、学生，使用分层调查的方法和专业的统计软件SPSS进行分析，并且选择的样本超过总体的5%，另由于是在学校调查，所以回收率高，结果可信度也相对较高。 2.1问卷的设置与问卷的发放和回收通过上网搜集材料、查阅相关的文献资料，并与同事督导讨论，初步设置形成问卷，最后拟定了调查问卷的具体内容——《学校社会工作的需求调查问卷》分学生版、家长版与教师版（附件）。

企业人才队伍建设调研报告 0

企业人才队伍建设调研报告＊＊区企业人才队伍建设的现状及对策研究内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略，为此，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业发展的人才队伍。＊＊区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展，已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措，努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素

质较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、＊＊区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。（一）我区企业人才队伍的基本情况 1.总体数量。到2008年底，我区规模以上企业现有职工约42700 人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数的9.78％。在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的 1.72％；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。 2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438 人，占10.5％，31至40岁1589人，占37.9％，41至50

人才引进工作情况汇报

人才引进工作情况汇报近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：一、目前人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的 8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学

习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。四、对人才队伍建设方面的建议和意见建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突

某镇社工培训需求调查分析报告

. 某镇社工培训需求调查分析报告导读目录引言第一章培训需求调查概况 1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容 1.3 调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析 2.1 社工基本情况调查统计分析 2.2 培训现状调查统计分析 2.3 培训需求项目调查统计分析 2.4 社工培训意愿调查统计分析第三章 2016年社工培训计划 3.1 社工培训工作存在的主要问题及建议3.2 对社工培训工作的建议和思考结束语

. . 引言：为了增强镇内社工培训的实效性，提高社工的专业素质和服务能力，推动社工人才队伍的建设，了解和确定社工的培训需求，进行较为全面的评估是做好镇内社工培训工作的前提和重要基础，为今后逐步改善培训工作提供了可能性和方向，特开展本次调研。 2016年3月初，某镇创益中心在全镇范围内的社工机构进行了社工培训需求调查，对镇内社工的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：

. . 第一章培训需求调查概况 1.1调查问卷及调查对象为了有效的提高调查的针对性及可信度，设置了《某镇社工培训需求调查问卷》，直接邀请某镇内现有共6家专业型社工机构社工共35人参与调研问卷。他们承接某镇各领域的社会服务，包括家庭综合服务（青少年服务、长者服务、党员服务、志愿者服务）、残疾人跟踪及就业服务、驻校服务、出租屋屋主联合会、社会创益等综合性的服务范畴。这6大专业型机构所服务站点多位于某镇主要的村居，方便群众参与，其服务人群涵盖某镇所有人群。 1.2调查问卷结构与内容调查问卷结构分为三个部分，为社工的基本情况、培训现状调查、培训的需求调查（本次调查的重点）。经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分镇内社工对培训工作的期望及建议。 1.3调查问卷的发放与回收针对镇内社工共42人，采取网上发布问卷的方式，共收回问卷35份，回收率为83.3%，基本能代表大部分镇内社工的需求及建议。

人才引进申请报告

关于引进专业人才的申请报告尊敬的集团公司领导：为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。推荐人选：王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于2014年6月工程造价专业毕业，2013年11月初来我试验中心实习。经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。妥否，恳请集团公司领导予以批示！浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心2014年3月19日篇二：引进人才申请报告院人事处：关于引进汽车专业人才的申请报告汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从2005年汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：一、推荐人选 1. 方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师； 2. 白红（女），本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质”教师，属于汽车行业高技能人才（08年此人曾来参加我院招聘，但因故未果）。（以上2人详细资料，请见附后的个人简历）二、推荐理由 1. 符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院2009年人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用； 2. 与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高； 3. 由于以上2人都具有多年的企业专（兼）职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升；

社会工作社会调查报告

石河子市东城街道凤凰嘉苑社区人口老龄化及养老问题调查报告随着社会的不断发展进步，计划生育和人口平均预期寿命的延长，人口老龄化问题变得日益严峻。本次调研，主要就人口老龄化及养老中存在的问题进行了总结和讨论，以期为我国养老问题献计献策。调研范围虽然仅限于我所工作在的石河子市东城区凤凰嘉苑社区，却在一定程度上反映了现今我国的人口老龄化情况和老年人养老方式情况。报告将从整体和部分角度，社区和个体层次来全面分析凤凰嘉苑社区人口老龄化及其养老方式情况。调研目的与意义当今社会，养老的主要问题包括老年人经济供养，医疗健康，生活照

料，精神抚慰以及权益保障等。进行此次调研，我们希望人们能对养老问题引起重视，关注身边老人的身体状况和精神状况，让老人感受到来自家庭和社会的温暖，为老年人创造一个更好的养老环境，使老年人能安享晚年。调研对象分布范围及调查内容（一）、本次调研，主要集中在凤凰嘉苑小区内，调研对象的主要以老年人为主，同时兼顾中年人，青年人的态度和认识，做到了调研的客观性和实际性。采用随机抽样的方法，一共调查50名退休老年人。对老人进行问卷调查，调查前讲明这次调查的目的，然后对老年人进行现场调查，因考虑到老年人的一些特殊情况，调查问卷由调查人员按调查栏目逐条进行询问并填写。（二）、调查内容包括三部分：老年人的基本情况、老年人的生活现状、老年人的养老方式。老年人的基本情况包括性别、年龄、文化程度、职业、婚姻现状、家庭关系、收入来源等。老年人的生活现状主要调查老年人的生活自理能力、健康状况、生活支出等方面。老年人的养老方式则包括跟家里人的关系、生理或心理方面的需求。一、石河子市东城街道凤凰嘉苑社区人口老龄化基本情况凤凰嘉苑社区隶属于开发区管委会东城街道，地处东城街道最南端，管辖区域：南北方向为铁路线（不含铁路林场机关）至北二路，东西方向为东六路至东四路，管辖面积3.83平方公里，社区所辖凤凰嘉苑、天富康城小区、高中学区一中、二中、管服中心及第九中学。辖区总人口6900人，其中常住人口6816人，流动人口84人。其中，老年人口900多人，

基层人才队伍建设现状调研报告

基层人才队伍建设现状调研报告人才，是事业之基、发展之本。而作为基层更加需要各个方面的人才充实到其中，才能更好地让推动地方经济发展、社会进步，因此加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基层的需要，群众的期待。下面是小编为您推荐的乡镇基层人才队伍建设现状调研报告,请参阅。 **县某镇，土地面积65、4平方公里，耕地2133公顷、其中水田1914公顷，山地2080公顷，下辖38个行政村，1个居委会，422个村民小组，总人口万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。相传三国名相蒋琬曾求学于此，镇东部有以蒋琬命名的蒋琬峰，留下了蒋琬勤学的千古佳话。境内和合村的三角塘水库底坡上有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆、赵三元、陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。人才队伍现状该镇机关工作人员共有252人，其中党员140人，民主党派1人，大专以上学历110人。编制数为137人，在岗人员132人。副科以上干部35人，实职副科14人，退休人员19人，停薪留职人员95人，公务员71人，职工42人，专业技术人员13人，其中有中级职称的3人。35岁以下的150

人，占总人口的60%。在1995年的时候，该镇总工作人员89人，96年至99年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不大高。XX年至XX年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。人才队伍建设存在的问题及其原因 “xxx”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化、懂技术、会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有一定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多发展有技术含量的生产。造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统一管理，使干部的选拔面比过去大大缩小;乡镇一级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇132名在职人员中，当兵回来的达35人，招聘干部15人;因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇只好让一些不是公务员的人干公务员职位的事。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍，使得乡镇缺人的现象

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