华为机试成功归来,与小伙伴们分享下经验

202华为面试心得点滴总结大全202*华为面试心得点滴总结大全华为面试点滴总结这段时间所有的事情告一段落，正好有点时间写些最近自己面试心得，包括昨天刚结束的华为面试。

自己不常去写东西的，更不会做一些无用的感慨，以前（包括现在）我一直觉得诗人就是懦弱的抒情汉，如同任何一个动物都会有发情期，我从不认为诗人会对人类历史的科学进步有任何的贡献可言。

但令人讽刺的是，你会发现你身边会有很多诗人，从qq空间再到微博微信可略见一斑（无非都是想向他人证明自己存在感，更多的都是无病呻吟），当然我认同这是每个人的权利，而我在此只是表达自己态度而已，尊重但不提倡。

所以有什么不同意见，我会悉心接受，但暂且姑妄听之。

Okay，言归正传，网上有很多大牛都会分享一些自己的面试心得，自己算不上大牛，小牛都不算的，并非谦虚，实则诚实，也未曾想过哗众取宠，记得《Prisonbreak》里面MichaelScofield刚进监狱第一天被狱友戏称为fish，自己大概也如此吧，只不过自认为是只咸鱼，期待有咸鱼翻身当家作主的那么一天。

希望有缘人看到，或多或少能够得到些许帮助，便是我的初衷。

最初是听同学说的华为最近在招聘实习生，华为对于学it的并不陌生，自己也满怀憧憬，因之前未在官网注册所以也没收到参加机试的短信邀请，便和同学一同前往，心想着应该会给机试机会吧，去了之后，一个HR 说必须注册才能参加考试，只能回去注册下午再来，真是悲哀，大热天的从中南铁道校区到中南本部校区并非易事，有始有终，下午就去了，一批一批的进去上机考试，一道编程题，时间为30分钟，可以选择编程语言（C,C++,JAVA）都可以，自己对java比较熟悉（C++之前学的，忘了很多），便选择了JAVA的试题，题目是，请输入一个任意长度的17进制的字符串（如GG，12A），然后转化成10进制的输出。

题目并不是很难，但老实说，你要是一开始思路方向找错了，那就完了，因为只有30min，所以，本人认为还是有一定难度的。

201某华为面试心得点滴总结大全201某华为面试心得点滴总结大全华为面试点滴总结这段时间所有的事情告一段落，正好有点时间写些最近自己面试心得，包括昨天刚结束的华为面试。

自己不常去写东西的，更不会做一些无用的感慨，以前（包括现在）我一直觉得诗人就是懦弱的抒情汉，如同任何一个动物都会有发情期，我从不认为诗人会对人类历史的科学进步有任何的贡献可言。

但令人讽刺的是，你会发现你身边会有很多诗人，从qq空间再到微博微信可略见一斑（无非都是想向他人证明自己存在感，更多的都是无病呻吟），当然我认同这是每个人的权利，而我在此只是表达自己态度而已，尊重但不提倡。

所以有什么不同意见，我会悉心接受，但暂且姑妄听之。

Okay，言归正传，网上有很多大牛都会分享一些自己的面试心得，自己算不上大牛，小牛都不算的，并非谦虚，实则诚实，也未曾想过哗众取宠，记得《Prisonbreak》里面MichaelScofield刚进监狱第一天被狱友戏称为fish，自己大概也如此吧，只不过自认为是只咸鱼，期待有咸鱼翻身当家作主的那么一天。

希望有缘人看到，或多或少能够得到些许帮助，便是我的初衷。

最初是听同学说的华为最近在招聘实习生，华为对于学it的并不陌生，自己也满怀憧憬，因之前未在官网注册所以也没收到参加机试的短信邀请，便和同学一同前往，心想着应该会给机试机会吧，去了之后，一个HR说必须注册才能参加考试，只能回去注册下午再来，真是悲哀，大热天的从中南铁道校区到中南本部校区并非易事，有始有终，下午就去了，一批一批的进去上机考试，一道编程题，时间为30分钟，可以选择编程语言（C,C++,JAVA）都可以，自己对java比较熟悉（C++之前学的，忘了很多），便选择了JAVA的试题，题目是，请输入一个任意长度的17进制的字符串（如GG，12A），然后转化成10进制的输出。

题目并不是很难，但老实说，你要是一开始思路方向找错了，那就完了，因为只有30min，所以，本人认为还是有一定难度的。

华为客户经理面试经验华为客户经理面试经验1、华为客户经理群面没有想到我们这一轮上来就是群殴，有点意想不到原来的面经都是说先有技术面的，哥群面的第一次就献给华为了。

正装迎战,好像只有一个二货没有穿西装,报的是技术服务估计他也无所谓,先是自我介绍一定要把握好,时间事前就应该准备好说你和别人不一样的地方别扯大家都会扯的东东随后辩论具体的讨论题目没有必要,说了我也记得不太清楚就是让我们大家对一个主题排序没必要像以前面经所说的一定要选个leader 只是最后选一个陈述员讨论之后有两三个童鞋推荐我来陈述可是当时哥的思路还是不太清晰我就推荐旁边的一位哥们来讲了他也欣然接受我认为在自己没有准备好的情况下不能冒进, 自由辩论面试官会找没有说话的,同学发表意见给他们一个机会当时我举手示意发表意见几次与其他队友冲突有点尴尬不过还是面带微笑继续（PS：中间发生一件让我应该一辈子都不会忘记的插曲：当时我想计时带了手表不知道什么原因我想掏出手机看时间此刻！闹铃突然响啦！！！每天 14：00 真没想到手机静音情况下闹铃还会响大概一秒钟瞬时关闭压制住慌张继续面试）最后一位面试官问问我的看法我把之前找到对方的漏洞陈述一遍得到了认可随后宣告结束大家有序离开我和身边的朋友玩笑：如果群面被刷我一定要把手机摔了！2、华为客户经理技术面有幸群面没有被刷，貌似只淘汰了两个人（共 12 人）随后在大厅等待，叫去面试之后路上带我引路的人没，想到就是面试我的考官，我随手和路边的HR打了声招呼（因为之前就认识），后来面试官问我原因，如实回答，也反应出我热爱与人打交道的性格。

技术面没有问什么，技术比较少可能不同的考官不一样吧。

不过倒是问了我细节性的问题：群面时一共多少人，哪些学校，讨论题目，你自己的看法和团队是否有冲突......还好哥的记忆力不错。

如果紧张忘了，未必是好事，之后谈了做过的项目，学习到的经验和自己的爱好，哥很自豪的说起了足球，貌似他不懂，我也想把最真实的自己展现出来，结束时他直接告诉我此轮通过，休息准备下一轮。

5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。

华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。

HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。

原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。

第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。

主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。

谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。

二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。

于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。

群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。

说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。

我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。

这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。

华为技术面试经验华为技术(一)今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。

部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。

初试是电话面试，时间是晚上7点!听过我的并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。

半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。

(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～)但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。

回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。

(评：我想这个MMB 的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!)约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB(挺漂亮，呵呵。

)简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。

(评：水是细节，但是很多同行容易忘记!)一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。

)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。

(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。

但是还是有很多值得的地方，例如诚信承诺部分。

)填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。

华为笔试到终面经验贴本人大概状况：本科，会计学院，专业就不说了。

单论学习成绩在班上只算中档，拿过两次奖学金，做过班委，但是没在学生会做过，没有三下乡，参加比赛也从未获过奖，啥科研立项更是没有，没有在名企实习过，只在一家小公司实习过几周，英语过6级，500+，口语还行。

华为简历打印出来只有一页多一点，别人打印出来简历两页满，甚至有三页都诸多。

本人是本科但是华为比较看重研究生这个在背面状况中会简介到面试流程是：笔试---->一面(一对一)--->二面（群面）--->终面（BOSS面）这个帖子就按照这个流程讲我经历一。

笔试华为笔试是上机考试，25道选取题，涉及单选、多选和判断。

一题4分，满分100分，考试完了立即就可以看到自己成绩，但是不用紧张，笔试成绩只有三四十分普通也会给你面试机会，有同窗说笔试不刷人，但不是说笔试就没用了。

由于她不会只凭成绩就否定掉你，还是比较人性，但是到背面时候会综合考虑你成绩，如果你面试得不好笔试成绩也不好，那就没说了，如果你面试差点，但是成绩较好，那必定比同样体现不好人有优势。

笔试内容涵盖财管、会计、税法，但是都是某些很基本问题，但是如果像我同样平时学得不夯实，诸多问题回答还是会没把握。

尚有某些课本以外题目，例如说什么新加坡存款利息一种税率是多少，这个对的率就凭各人RP了。

此外，上机试题每个人不同样，有人偏重税务一点，计算会比较多（但是不难），有人偏重会计一点，对概念把握会比较多。

本人专业学得并不好，假期也没有复习CPA，诸多题目都不拟定（很羞愧果然平时不踏实学习吃亏还是自己）考得比较烂，觉得诸多答案都不拟定，最后成绩是60分，笔试人中最高分是76分，貌似是一种学税务同窗（会计同窗要有危机感啊）。

二。

一面笔试完了之后，步行到银河王朝酒店，等待一面。

一面面试官都是财务部小头头，而不是普通HR。

前面说了一面是一对一面试，面试我是一种胖胖GG，左手无名指上戒指很显眼，看起来挺和蔼。

华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。

问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。

最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。

并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。

面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.具体情况如下:面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)面试时间:2个小时左右面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人面试步骤:1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果3.各小组进行2分钟的结果阐述4.面试官提问(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?D.你觉得你的队友XX 表现的好吗?你同意A 评价B 的观点吗?E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁等等,反正就是互相挑衅)下面说说我的表现和感觉:我所在的队:一个从上海过来的MM 表现的比较中庸,(通过)一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)一个的言谈一般,没有什么新意(通过)我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局)对方所在的队:一个MM 表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过)一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)总结:面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然BBS 上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS 了解很多关于面试的信息.我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM 作为leader 的重要性.所以我觉得我完全可以pass.总结:不足之处:语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM 解围(做为一个team 就应该互相帮助).当然也成功解围.整体评价:我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..给参加集体面试兄弟们的意见:1.慎重2.自信3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK 有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass 掉我.我觉得这是对人才的抹杀....华为华为集体面试经验集锦集体面试经验集锦集体面试经验集锦（（二）一学长和我们交流过,也是华为分组讨论,内容是唐僧5师徒谁适合做CEO 什么的..5人一组,选一个人来陈述自己小组的结论,还要问你的组谁表现好谁表现差...学长说这个讨论就是强调集体团队精神,哪怕有不同意见的在组代表人陈述的时候都不能说,还有组内讨论最凶的,老唱反调来显示自己的也会给考官留下不好的印象.....问到谁最好最差的回答也不能太直接...前天参加了华为的面试。

【留学人才网】华为面试心得看了下华为今年在全国招人就知道。

感觉他就像一匹野马，在麒麟诞生之际以强大的阵容席卷了整个华中大地，今年招人软件好像有6000.硬件1000.记得3年前华为招人比较少。

这3年他怎么了我并不知道。

另外自己只明白920的诞生极大促进了他的发展。

好了。

废话不多说。

6月开始一直关注着华为。

前面做过他的机试，通过之后后面通知今天去面试。

先介绍下自己。

在eeworld家多年，擅长模拟硬件调试。

会stm32,fpga,430,c语言。

verilog.DSP接触了一会。

没有具体项目不能说对DSP熟悉。

希望将来有一天对他比较有好的平台去玩DSP吧。

平时做过的东西涉及无线通信，以及各类传感器，对芯片比较熟悉。

另外喜欢调试一些功能性的芯片。

对射频的东西有经验。

具体项目这里省略。

兴趣爱好很广泛，属于博爱的那种。

你懂的、备注：自己应聘的职位是硬件开发。

只有2面，1-技术面。

面试官是个男的。

气氛很和谐。

一进去他就感觉说话比较好。

自己简历上面写了3个项目。

他让我介绍最近的那个。

最后他问我如何实现这功能的。

这个很好回答。

他又问我具体在项目中做了什么事情。

这个基本上每个人都会回答吧。

下面我说具体的。

自己介绍的项目是关于锁相环以及倍频的。

他直接来了句。

倍频如何实现。

之前给他画了原理框图。

涉及到物理系统以及光谱，然后再利用光传感器取出光信号。

利用光信号去锁定其他信号。

混频之后滤波。

另外还有一路信号时倍频的。

他看了之后问我原理框架式什么样子的。

给他解释了一大串。

当我想画原理图的时候他阻止了。

说你不用画了。

你就说说如何倍频的。

用了什么具体的器件和芯片。

果断说了。

然后说这个有什么优点。

说了优点之后再给他介绍如何倍频的。

主要就是把信号放大到失真。

失真了就有基波和谐波。

再利用双调谐回路把需要几倍频的那个信号取出来。

基波和谐波就不通过。

就是选频放大。

最后自己强烈的建议下画了个原理图。

解释用傅里叶变幻就可以知道有谐波。

他觉得可以。

华为机试通用硬件小攻略
通过这几天和成都那边的小伙伴聊天，以及群里小伙伴们的鼎力相助，整理
了一下已经得到的一些通用硬件机试的基本信息，希望能够对大家通过机试有所
帮助：
1. 题型：机试共25道题，全部为单选或者判断（这一下是不是直接拉
低了机试难度），答对16道为通过。
2. 重基础，轻设计：机试大部分为比较基础的理论知识（毕竟都是选择
判断题，不可能让你现场画个电路图什么的），在复习时建议多看看
每一章的概述性的东西，很复杂的设计问题就可以直接略过了。
3. 主要复习方面：通用硬件的范围非常的广，不可能每个方面都复习的
很细致，通过打听信息，数电、模电、通信原理这几本书考的比较多，
大家可以多着重看一下。
4. 干货：据小伙伴们回忆，机试都有以下方面：OSI 7层模型相关知识，
数制转换，微机原理的一些指令和寄存器，模电晶体管的特性等基础
知识。
5. 信息会不断补充，大家一起加油，希望每位小伙伴都通过机试。

感谢朱晟同学的帮助。

【留学生求职】华为二面心得Take IT Easy 今天刚结束了华为的面试，这应该是我为数不多的像样的面试了。

虽然整个过程难度不大，但是不管怎样我都觉得接触到了另一个世界，自己开始成长了，还冒出了不少新想法。

趁着熄灯睡觉前把面经敲出来，纪念这一次挺令人难忘的经历。

华为发展前景很好，是毕业生很棒的起点。

毕业能进华为对我来说是个“小目标”了，能学到技术，待遇好，也适合年轻人来锻炼，增强自身实力，不过就是工作压力大，加班多，在华为面前，“996”制度都为之颤抖，不过，我还是想要跳“坑”。

准备：我没有参加过ACM，也没有参加过大型比赛。

总的来说，自己做的准备不充分。

不过好在为了准备其他BAT公司面试，我假期到前段日子和朋友一起刷过lintcode，这个刷题的过程真的把我的基础知识补上去了，从easy到hard，很有成就感。

一开始一道题能调三天，不是笨，而是基础不好，多练才能提速。

我至今还记得我第一次连续几次写完代码bugfree时的兴奋。

也记得我第一次一口气刷完3道Lintcode题目，每次提交直接accept时的开心。

如果你觉得自己真的太废，强烈建议多看高手写的，好好理解，看高手程序，胜过自己闷头写几个月，要看透高手程序里的pattern，来来回回就那么几种，发现本质后纳为己用。

然后，自己闭卷从零写两天前看的题目，如果能自己从零写出来，就是真明白了。

不要不走心地盲刷，两个字：总结！记思路不记题目，比如二叉树，我记得我总结时，来回来去就3，4种思路，融会贯通了就什么都能解了。

还是那句话，多看高手怎么想的，别自己苦想，看明白了隔一段时间自己重新来写，搞定了，就真的搞定了。

在面试前一周，我就开始了有针对性的复习，无奈进入状态太慢，琐事太多。

我的计划基本就是继续刷题，看面经。

我看了不少网上的面经，从大家发出来的算法题到总结出的面试礼仪，我自己大概能模拟出这一套流程，琢磨着临场随机应变就好。

身边的几个同学一直在复习一些基础知识，我也回顾了一下。

华为笔试经验（精选5篇）华为笔试经验1问：参加华为HCNE认证培训须具备什么基础？答：HCNE课程主要面向中小型企业的网络设计与实施人员，他将从最网络的基础逐步的深入，不需具备很好的基础。

问：参加华为HCNE认证培训，教材和考试是中文不是英文？答：HCNE课程教材以及考试都将是全中文方式，以避免了英文的语言障碍。

问：获得华为的各级别认证工程师后将具备什么样的能力？答：HCNE：HCNE主要面向中小型企业的网络设计与实施人员，通过认证后，您将被证明已经掌握面向中小型企业的网络通用技术，并具备设计中小企业网络以及使用华为设备实施您的设计的能力；HCSE：HCSE主要面向中大型企业的网络设计与实施人员，通过认证后，您将被证明已经掌握面向中大型企业的网络通用技术，并具备设计中大型企业网络以及使用华为设备实施您的设计的能力；HCIE：HCIE主要面向行业网络的设计与实施人员，通过认证后，您将被证明已经掌握面向各主要行业网络的通用技术，并具备设计行业网络以及使用华为设备实施您的设计的能力。

问：如何选择培训和考试以获得相应的认证？答：华为公司建议考生通过如下方式进行学习和考试；对于希望通过HCNE认证的考生，华为公司建议您参加《构建中小企业网络》的培训和相应的考试；对于希望通过HCSE认证的考生，华为公司建议您参加《构建企业级路由网络》、《构建企业级交换网络》、《企业级网络方案设计》的培训并参加相应的考试。

如果您认为您可以一次性掌握所有课程的内容并参加考试，您可以还可以选择专门为HCSE 设计的一门考试——《构建企业级网络》；对于希望通过HCIE认证的考生，华为公司建议您参加相应的各项单独内容的培训，并参加《构建行业级网络》的考试。

在考试通过后向华为公司申请参加相应试验考试。

问：何时收到我的认证证书？答：一旦收到来自Prometric的对您考试通过的确认信息并核实您已经通过相应级别的所有考试后，我们将开始处理证书套件。

华为面试经验参考，我把一切告诉你！华为面试经验缺乏的读者、《我把一切告诉你》读者各位好，万里依然的粉丝们好！我跟大家一样，已经看过几遍小说，对主人公蓝小雨的做事方法深以为然，很佩服，也学到很多他的思维模式和销售方法。

当然，《我把一切告诉你》的作者万里依然，更是热心肠的高人，我跟他是对面不相识，仅仅天涯偶遇，但他大公无私，曾给我很多务实帮助。

现在，我告诉大家一个好消息：我一个月前被深圳高新园内的一家大集团录取了，采取的就是蓝小雨的面试方法，完全照搬照抄。

职位是市场经理，试用月薪超过10K，具体多少咱不能说。

看看下面的面试精彩情节吧。

（以下很多对于华为面试经验缺乏者来讲，可以借鉴）从09年12月开始创业，一家小公司，经营绿色健康家电。

为什么会选择创业呢？原因有三：第一，自己在渠道上有客户，但销售本领不是太强；第二，自己综合能力尚可，懂些文案策划、设计及写作。

第三，吃苦能力超强。

当时就只想到大学毕业4年，还从来没有开过公司，实在有损大学时定的宏伟抱负，有失对妻子的承诺。

而且当时还有一个相当弱智的想法：打工买不起房，必须靠创业。

所以我抱定创业想法不放松。

其实不知，如果早点碰上小说里面的蓝小雨，或许就不会又赔钱又赔时光了。

公司在前1/3阶段是往上爬坡，刨去开支，每月净赚15000元，呵呵，有些洋洋得意，心猿意马地胡思乱想开来：选择创业好呀，否则打工一个月只能拿6000。

要是按这等赚法下去，2011年搞一部车，招几个小妹不成问题。

（注：公司只有我一人）但是接下来4个月（当然不知道是行业淡季来临，还是战斗意志消极）公司每月仅有微薄盈利，可谓举步维艰，江河日下，入不敷出，惨淡经营！总结原因有如下明显缺点：第一，独处能力太差，缺乏脑力激荡，孤独；第二，一个人的日子，虽有困兽犹斗精神，但久而久之精气神下降，甚至每天烦躁，下班不愿意面对妻儿，可以说是无言以对；第三，纵使自己有品牌，天花乱醉般吹嘘，能让代理商拿样品，但毕竟精力有限，无暇顾及贴牌工厂的生产，所以品质很难保障。

华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。

下面是小编整理的关于华为面试笔试经验，欢迎阅读!华为面试经验总结1公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。

然后等明年3月份再补录一批。

从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。

我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。

现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?首先是正式的着装仪表。

不要忽视这点，看着简单，但是很重要。

如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。

我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。

记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。

当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。

在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。

从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。

正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。

其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。

所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。

其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。

作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。

有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。

本题库是华为集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文通过率提高98%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

2要强调自己不断学习。

不断成长，能承受压力。

华为研发面试经验分享华为研发面试经验分享(一)地点：华为上海研究所无线网络研究部流程：一面，网测，二面一周之前接到通知，可以到华为的招聘网站上注册，然后打印携带并于6月18号到金桥的华为上研所参加openday活动。

通知要求愿意参加的同学提前给华为的hr打电话，在电话中，hr会询问课题方向、项目经历以及未来想从事的方向，由于一直觉得自己准备不充分，因此一直磨叽到周四才填完简历，联系hr。

不巧的是几次电话都无人接听，包括座机和手机。

后来hr给我回了电话，并没有电话面试我。

我问了hr openday的安排，包括是否有面试以及活动结束的时间。

由于活动要到下午才能结束，而学校在下午还有一个活动要我参加，因此我跟hr请求为我早点安排面试，hr答应了我的请求并让我提前一小时到，为我安排面试，在这里要赞一下华为的hr和主管们，肯单独为我安排时间和面试，让我很感动。

周四下午将简历发给了华为的hr，这个时候我们班的群里正在热烈的讨论这次招聘。

到了周五，宿舍的哥们联系hr的时候发现名额已满，在此要提醒各位，这种要求预约的一定要早点联系，不要怕电话面试，找工作是一段漫长的旅程，迟早都要走，不如鼓足勇气，果断的踏上这条路。

周末粗略看了一下做过的项目，周一早上和一个在华为上班的大学同学一起搭公司的班车去了上研所。

到了公司，才知道华为的财大气粗。

华为的新园区只有一栋楼，但同时容纳了上研所一万多名员工，号称亚洲最大的单体楼。

hr安排我9点到，我提前40分钟到达，参观了一下华为的餐厅，早餐还挺丰盛。

到了8点40的时候我联系了hr。

hr到楼下将我接到一个培训室，水没喝上两口，便有一个主管过来给我面试了。

面试主要针对我简历上的内容，包括我的课题和几次项目经历，主管很和善，没有问细节的问题，主要问我在项目中参与的内容，课题介绍，课题的意义以及我课题中我遇到了什么难关以及如何攻克这些难关的。

这时候我认识到这个部门主要看重的不是你会多少东西，而是看你的思路以及你的表达能力。

华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。

面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。

面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。

一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。

在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。

因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。

如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。

总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。

二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。

你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。

如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。

三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。

华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。

如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。

此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。

四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。

不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。

以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。

可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。

2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。

3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。

东东的华为面试经过和心得体会--------面试于5月11日从南京曹老师那里回来以后，一直在回顾学到的东西，但是毕竟没有遇到实际问题解决，所以水平到底怎么样没有把握。

恰好华为来我们学校开始实习生招聘会，我就投了简历。

过了大概一周，给我通知，要我去玉泉饭店面试。

当时觉得只要投了简历都可以去面试，后来才知道好多人根本没收到面试通知，难道这已经开始淘汰？11日早上9点准备好，天下着小雨，我就坐公交去浙大玉泉那里，很远的哦，我要倒两次车，1个半小时才到，杭州的破公交又贵，一来一去12元。

去的时候晕车了，好在偶忍过去了，可见欲成大事者必要忍风雨啊（见笑）。

到了后，找玉泉饭店找了很久，此处略去100字。

进去玉泉饭店，签名，工作人员把安排到一间房子离等候，一进去才知道人真多啊，感觉200多个吧！还有很多浙大的，压力骤然上升啊！过了15分钟吧，叫我的名字，我就走过去了，进去一个房间，走到一位面试官面前，问好递上简历。

面试官：你好，你对linux 下c编程很熟悉，是吗？我说：是的。

面试官：什么是进程，什么是线程，进程间通信有几种，每种怎么具体实现的。

我很从容回答了这几个问题（这个都要感谢曹老师教诲有方啊）。

然后问了个文件传输缓冲区太小发生传输错误怎么办？我也按照我的理解回答了。

然后给我一张纸，让我写程序。

一个是冒泡（写的快烂了的程序），第二个是编程实现：f(a,n)=aaaaa(n 个)，注意是十进制啊，不是n个a相乘啊！这个题目当时我是楞了一下，因为气氛太凝重，加上在纸上写程序很不习惯。

不过最后我只是写出了大致实现方法。

那个人笑了笑，让我出去等消息，我就出去了。

这个时候，有些人在外面就是被告知让回去，说的是回去等消息，其实是委婉淘汰，大多是一面过后就会告知。

过来半小时吧（人多啊）叫我了，让我跟着一个女的走，走到一个房间里，其实是个隔间，坐下，一共来了十个人，分开坐两组，每组5个。

其中有两个女的每组一个。

面试官有3人，坐我们前面，刚开始是让每人用纸制作一个名片上面写上名字专业。