WEB考勤管理系统解决方案
第一章中控科技WEB考勤系统概述1. 概述
中控科技WEB考勤系统，是中控科技公司结合多年的考勤系统开发经验，针对目前越来越多的跨区域的企事业单位，希望实现总部统一部署，统一平台，实时信息同步，分布式管理，集中监控的需求，于06年开发的B/S
架构的考勤管理系统，配套中控最新的生物识别技术产品指纹网络考勤机，智能卡网络考勤机。
中控科技WEB考勤系统，针对多用户多点跨区域等特点，除了日常考勤管理的功能，更着重加强了安全性、实时性、易用性、扩展性方面。
从安全性方面，中控科技WEB考勤管理系统采用多级用户多级权限的管理方式，不同级别的用户能操作不同的功能，管理制定部门的人员。所有的终端数据采用加密传输的方式，不能被识别和修改，保证数据的真实性。
从实时性方面，中控科技的考勤设备采用直接TCP/IP通讯，所有数据实时上传到服务器，特殊情况可以通过U盘的方式将设备里的数据导入数据库。所以人员的操作、管理、查询都是从统一的数据库访问，保证数据的实时性、统一性。
从灵活性方面，中控科技的WEB考勤提供多种人员录入（导入）、多套考勤制度设置、多种异常考勤处理、个人查询、部门查询、统计查询等查询方式，适合于多种方式的管理需求，如个人查询登记、管理员审核等。
从扩展性方面，中控科技的WEB考勤机采用TCP/IP通讯方式，终端点可以无限扩展，可以分布在可以互联的任何网络内，无需单独布线。而中控科技的WEB考勤软件采用B/S架构，用户只需安装有浏览器，有相应的权限，即可使用考勤管理系统。
2. 系统架构说明
系统架构可根据客户实际网络模式进行搭建，现以以下两种模式进行说明：1、宽带接入模式：
分支机构只要可以上网即可，上网方式可以不固定（拨号、宽带均可）。总部上网方式要求是专线宽带接入（服务器也可以采用托管方式），由于传送的数据量很小，对带宽要求不是太高。（如下图所示）
2、VPN结点模式：
总部与分部之间建立虚拟专用网络（即VPN），均可连接到internet网络，且总部服务器IP地址也可以被访问到。
3. 名词解释
以下是该方案中所涉及的专业名词含义
生物识别技术：是利用人体的圣体特征和行为特征来进行身份验证的一种解决方案。身体特征主要有指纹、掌纹、掌形、静脉、面部、虹膜、视网膜、耳形、体味、DNA，行为特征主要有笔迹、步态、声纹等。目前国内外研究和应用较多的是指纹、面部、虹膜、掌纹等。所谓的生物识别的核心在于获取图像、分析及抽取生物特征，并将之转换为数字信息，存储与计算机中，利用可靠的匹配算法来完成验证与识别的过程。
指纹识别技术：是通过分析指纹的全局特征和指纹的局部特征，特征点如嵴、谷和重点、分叉点货分歧点，从指纹中抽取的特征值可以非常的详尽，从而可考地确认一个人的身份的技术。
指纹考勤机：是一款利用指纹识别技术识别员工身份，真是记录员工出勤记录，杜绝考勤“代打卡”，为企业提供有效考勤管理的新一代生物识别考勤产品。该产品不但彻底解决了传统纸卡、条形码、磁卡、智能卡等认物不认人的缺点，杜绝了考勤“代打卡”的管理问题，市考勤管理更加有效；不再需要任何耗材，大幅度降低了考勤的管理成本；不再需要携带任何考勤卡，员工考勤更加方便。指纹考勤机是目前企业最有效，综合成本最经济的考勤产品，并逐步替代传统的考勤产品。
Mifare 1卡：既符合ISO14443标准的，存储容量为1KB的卡，这种卡有16个扇区，每个扇区有独立的密码，每个扇区分4个块，是目前国内校园一卡通最普遍使用IC卡。
读卡机：用于识别智能卡，同时存储刷卡信息，并能上传到系统用于进行相关应用处理的设备；
发卡器：用于对卡片进行授权、读卡、写卡的设备
Web：又称World wide Web, 是目前Internet 上应用最广泛的一种应用。Web采用的传输协议是HTTP。
HTTP：Hyper Text Transfer Protocol 的缩写，它是Web的传输协议。HTTP是一种无状态连接协议，它支持8位数据的传输。
C/S 结构：即CLIent/Server(客户机/服务器)结构，是大家熟知的软件系统体系结构，通过将任务合理分配到Client 端Server端，降低了系统的通讯开销，可以充分利用两端硬件环境的优势。早期的软件系统多以此作为首选。
B/S 结构：即Brouwser/Server（浏览器/服务器）结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户界面完全通过WWW浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现。B/S结构，主要是利用了不断成熟的WWW浏览器核技术，结合浏览器的多种Script语言（VBScript、Javascript…）和ActiveX技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。随着
Windows98/Windows2000将浏览技术之如操作系统内部，这种结构跟成为当今应用软件的首选体系结构。
第二章WEB考勤系统整体介绍
2.1 系统简介
目前越来越多的跨区域的企事业单位，希望实现总公司统一部署，分布管理，集中实时监控各地考勤，与此同时随着Internet的普及和信息产业的深化. 近几年网络的发展尤为迅速。这就给我们提供了一个实现这种可能的机会。中控科技Web考勤管理系统就是为了解决这些问题而开发的。处在不同地域的公司的各个分支机构，可以获得按自己公司的需求将考勤数据上传到总部Web考勤管理系统服务器上；通过Web考勤管理系统，集团总部可以及时了解整个集团公司，包括各个分支部机构地考勤情况，获取所有人的出勤明细信息，公司的员工亦可通过登录Web考勤管理系统，进行个人考勤查询、班次查询和请假查询等。
2.2 客户需求
大规模应用，上万的员工、上百台考勤机联网面临如下问题：
1，复杂的网络环境下联网；
2，考勤点分散：全国甚至世界范围内；
3，人员指纹数据自动备份；
4，考勤机容量有限，上万人无法直接使用;
5，人员调动时不需要重新登记和录入指纹；
6，希望不受限制地在网络上的任意一台考勤机上考勤
7，希望通过WEB考勤系统，实现整个集团考勤的实时管理与监控（包括分布
在各地的分公司）。
8，上级部门的领导可实时查看下级部门人员的到岗，考勤，请假情况。9，各地分公司可以独立进行人员管理，但人员的考勤数据要向总部实时传送。10，集团总部可以对各地考勤机进行监控与管理；
11，员工可以通过考勤系统进行自主的请假申请
12, 其他网络应用需求
而且中控科技提供多样化的定制服务，可以满足不同行业，不同需求的客户需要
2.3 建议方案
中控web考勤系统采用HTTP 协议，由考勤机主动发起向服务器连接和数据传送请求：支持复杂的网络接入方式：如ADSL／ISDN／远程Modem拨号接入、ISP专线等等。支持广泛使用的Web访问方式：如路由、NAT、Http 代理等等。网络防火墙通常打开Web访问的HTTP协议端口，从而考勤机到服务器的访问几乎不受限制，
员工考勤后，考勤数据自动上传到服务器;新录入的员工指纹自动备份到服务器，可设置为如下几种方式进行传送：
1、实时上传到服务器；
2、考勤机间隔一段时间（如5分钟）检查并传送新数据；
3、设定几个时间定时检查并传送新数据；
仅仅是新的数据被传送，已经传送过的数据不会自动传送，但可以从服务器上要求重新传送;如果网络暂时不能正常联接，在恢复连接后数据会自动重新传送。数据通常是打包在一起成批传送的，从而降低网络连接的开销,因为网络问题而传送失败的数据会重新被传送，直至成功为止。数据上传下载不影响正常的考勤使用，只有在通过服务器大批量下发人员指纹到考勤机时，才会稍微减慢考勤的速度。
在一台机器上登记的用户和指纹可以自动传送到另一台机器上进行备份，从而一个地方多台考勤机的时，员工只需在其中一台上登记指纹就可以在另一台上比对；一个考勤点多台机器，相互备份人员数据，除了提高使用效率，也降低其中一台意外损坏时的不能考勤的风险。
可以按需要配置为：在自己的默认考勤机上考勤时，直接按指纹即可；在其他考勤机上考勤时，首先输入自己的ID号码，然后再按指纹；在配置有读卡功能的机器上，输号码的方式可以用刷卡（ID卡／Mifare卡／HID卡）代替。
该系统可以方便的导入导出人员,批量增加、更新、删除人员,灵活的调整人员。而且在研发过程中考虑到中控2008版考勤软件已经有了广大的使用者，并且它的考勤功能已经得到了大家的认可，所以它的考勤模块沿袭了中控2008版考勤软件的优秀功能和操作方式，免去了重新学习的过程。
实现了员工自助查功能,只需输入工号即可查询个人的考勤、排班、请假情况，并可以自助请假。
拥有一套详细的用户权限分配方式，并配合各种操作日志可以方便的对系统进行管理。
此系统可以支持英文、简体中文、繁体中文等多国语言，方便世界各地分公司进行考勤管理。这也是考勤机支持大规模人员（上万人）使用的理想方案
2.4 系统组成
2.5 系统层次
整个系统层次可分为三层
第一层；服务器群和管理中心，建立在中部的机房，具体的功能是；
1、数据的存储(数据库服务器群)
2、考勤管理服务(WEB服务器群)
3、系统维护，包括权限管理、系统配置、数据库维护等；
第二层；应用管理层，主要各级管理人员包括总队、支队、中队等通过浏览器访问WEB服务器和数据库服务器，完成日常考勤监管、查询、统计、报表输出等，具体包括；
1、人员的录入和管理；
2、异产考勤的管理；
3、考勤数据的查询和监管；
4、考勤机设置和管理；
5、考勤报表的输出；
第三层；终端层，利用考勤终端，记录人员的考勤时间和地点，并实时、手动的上传到总部数据库服务器，各级管理人员可更具需要查询、统计、分析所管辖区域的考勤情况。
2.6 系统运行环境及软硬件配置
A 操作系统
总部WEB服务器上必须安装服务器系统,ZKNET可以支持多种操作系统，如windows2000/2003 Server及其以上版本、windowXP、Linux。
B 数据库
支持多种数据库：
MySQL:是一个开放源码的小型关系数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。
目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总
体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本
而选择了MySQL作为网站数据库。
SQLServer2005:是由美国微软公司所推出的关系数据库解决方案，适用于中小企业的
数据库管理，但是近年来它的应用范围有所扩展，已经触及到大型、跨国企业的数据
库管理。
Oracle:Oracle的目标定位于高端工作站以及作为服务器的小型计算机。大型数据库。
SQLite3:是一款轻型的数据库，是遵守ACID的关联式数据库管理系统，它的设计目标
是嵌入式的，而且目前已经在很多嵌入式产品中使用了它，它占用资源非常的低，
在嵌入式设备中，可能只需要几百K的内存就够了。它能够支持
Windows/Linux/Unix
等等主流的操作系统，同时能够跟很多程序语言相结合，比如Tcl、PHP、Java等，
还有ODBC接口，同样比起Mysql、PostgreSQL这两款开源世界著名的数据库管理
系统来讲，它的处理速度比他们都快。
C 浏览器
只需在浏览器中输入服务的IP地址或域名即可访问服务器，数据处理在服务端进行,支持多种浏览器。
IE、FireFox、Opera、Goole Chrome等
系统实施要求：
终端设备可以以下几种方式连入网络：
● 以太网
● 各种宽带互联网
● Modem 拨号
● GPRS
服务器端可以以下几种方式：
● 企业内部网的服务器
● 专线网络上的服务器
● VPN节点
● Internet：
租用ISP／IDC 的服务器／虚拟服务器
在电信、网通的服务器机房建立托管服务器
直接租用中控的服务器
第三章硬件系统介绍
3.1 指纹考勤机
3.1.1指纹考勤介绍
随着高新技术的迅速发展，考勤机也同样经历了技术更新的革命，产品从传统的机器卡钟、磁卡考勤机，发展到现在的感应卡考勤机和指纹考勤机。目前采用指纹识别技术的指纹考勤机不但具有明显的产品优势，而且产品价格大幅度下降（接近感应卡考勤产品），已逐渐的成为国际考勤市场的主流产品。
指纹考勤机是一款利用指纹识别技术识别员工身份，真实记录员工出勤记录，杜绝考勤“代打卡”，为企业提供了有效考勤管理的新一代生物识别考勤产品。该产品不但彻底解决了传统纸卡.条形码.磁卡.智能卡等认物不认人的
缺点，杜绝了考勤“代打卡”的管理问题，使考勤管理更加有效；不再需要
任何耗材，大幅度降低了考勤的管理成本；不再需要携带任何考勤卡，员工考勤更加方便。指纹考勤机是目前企业最有效，综合成本最经济的考勤产品，并将逐步代替传统的考勤产品。
1. 有效管理：指纹考勤是目前众多考勤产品中唯一一款能彻底杜绝考勤戴打卡，真正体现公平.公正，协助企业规范考勤管理。
2. 更加方便：指纹是人体固有特征，具有随身携带的特点，是唯一不需要携带任何卡类或识别载体的考勤产品，指纹不存在遗忘.丢失或损坏，因此员工使用更加方便。
3. 零维护成本和管理：传统考勤需采用条码卡.IC卡.感应卡等耗材，耗材需要购买.更换.维护和管理。由于指纹随身携带，任何人都拥有指纹，因此免耗材和免维护及管理。
3.1.2 指纹硬件系统特色
3.1.3 中控科技WEB考勤系统专用指纹考勤机简介
3.2 智能卡考勤机
第四章软件介绍
市面上的主流考勤系统大都是局限于局域网（C/S结构）实现的，当涉及到不同的城市，不同的国家地域时就无法进行下去了，中控科技Web考勤管理系统(ZKNet7.0)就是为了解决这些问题而开发的。
4.1 软件系统特色
4.1.1技术特点：
1、数据自动上传下载，实现真正无人值守：
a.只传送新的数据，已经传送过的数据不会自动传送，但可以从服务器上要求重新传送
b.如果网络暂时不能正常联接，在恢复连接后数据会自动重新传送
c.数据通常是打包在一起成批传送的，从而降低网络连接的开销
d.因为网络问题而传送失败的数据会重新被传送，直至成功为止
e.数据上传下载不影响正常的考勤使用，只有在通过服务器大批量下发人员指纹到考勤机时，才会稍微减慢考勤的速度
2、数据可加密、压缩传送：
a.加密和压缩传送数据是一个可选项，同时进行，加密使得数据的传输更安全，压缩使得网络通信的带宽占用大大降低
b.加密和压缩采用专门的算法，其特点是速度快、效率高，基本不会给服务器和考勤机带来过大的开销通常，20K的考勤记录数据可以压缩到6K在网络上进行传送
3、依托强大的http服务器：
a.支持Linux、Windows XP／2003及其以上版本
b.支持Apache／IIS／Lighttpd／Nginx 服务器软件
c.利用HTTP服务器的高稳定、高可靠性和多进程管理能力，实现高并发连接数支持，从而可以同时连接数千台考勤机
d.可根据考勤机数量、实时性和安全性要求等实际需要灵活布署多台服务器
4、考勤终端特点：
a.考勤记录存储自动维护：满50000条自动清除前面的10000条记录
b.指纹可自动互相备份
c.可在联网内的任意一台考勤机上进行考勤，是解决大规模（上万人）考勤的理想解决方案，（可选项）
5、可以按需要配置为：
a.在自己的默认考勤机上考勤时，直接按指纹即可
b.在其他考勤机上考勤时，首先输入自己的ID号码，然后再按指纹
c.在配置有读卡功能的机器上，输号码的方式可以用刷卡（ID卡／Mifare卡／HID卡）代替
4.1.2 易用性
●提供联机的帮助文档
●丰富的企业考勤参数定制，可以满足多种考勤环境使用，Web考勤管理提供迟到，早退，缺勤，事假，病假，婚假，年假，出差，外出，平时加班，节日加班等出勤统计；并可以由用户自行定制出勤统计项;在统计上可以自定义四舍五入计算方式；
4.1.3 可靠性
●可按功能模块设置操作权限，可对重要的操作设置操作权限
●终端管理系统对系统初始化.设备初始化等重要操作提供密码保护
4.1.4 可维护性
●采集的数据和错误的数据提供文本文件备份
●可查询重要设备操作的日志和操作结果
●提供系统.数据库安装路径.版本查询
4.2 软件界面
1) 登陆界面
2）登陆成功后初始界面
3）主要功能
WEB管理软件主要功能：
系统按照操作类别分为如下功能：
1、设备监控与管理：
此操作根据管理员权限的不同，可以操作指定区域或部门的考勤机。具有：删除、暂停使用、恢复使用、备份登记数据到其他设备、重新传送设备上的全部数据、重新传送设备上的考勤记录、检查更新设备信息、重新启动机器、立即检查并传送数据、清除设备上的所有数据、清除设备上的考勤记录、清除设备上的照片、设置通信密码、设置自动关机、恢复人员数据等功能。
2、使用人员管理：
在此页面中，系统显示所有员工信息，管理员也可根据条件查询相应员工信息，如按照设备名称、性别、部门、更新时间等条件进行查询。具有：删除、传送数据到设备、临时调整人员到设备、从设备中删除人员、人员离职、调整人员单位、转移人员数据到新设备等功能。
3、考勤统计管理功能：
可以针对各部门实际班次不同进行排班，并可设置相应的统计规则，可统计任意时间段内考勤情况，并可打印相应的报表。
4、系统管理员管理：
此操作用于对使用本系统的管理员进行管理。在此操作中，可新增管理员、删除管理员，并可对选定管理员的权限进行分配和修改，可以为任意一个管理员指定可操作的设备，实现分级管理（分为超级管理员、考勤机管理员、考勤机操作员、机构管理员等）。
第五章公司介绍
中控科技专业从事国际性风险投资，主要在美国及亚太地区开展业务.涉及矿业/金融/证券/地产/生物识别技术研发及制造有近17年的历史,在全球有近1500人的团队在服务于中控。
ZK Software Inc.是全球著名的生物识别核心技术及产品提供商员工近1500名，在美国/印度/中国设有商业机构,在中国深圳工厂占地近20000平方米，中国东莞工厂占地近30000平方米，在泰国工厂占地30000平方米.从产品研发/工业设计/SMT自动流水线/光学设计生产中心/模具设计中心/注塑生产线/印刷生产线/五金生产线等全部的产业设计制造链，公司从1985年开始从事指纹识别算法、面部识别、虹膜识别等技术的研究，已经有超过8000万人使用中控科技的指纹识别技术，同时有超过180万套中控科技生产的指纹识别产品在全球运行，中控科技致力于生物识别技术及RFID技术在全球的推广应用及产业化的发展。中控科技自主知识产权的生物识别算法ZKFinger是全球最为开放的技术之一，从License到OEM/ODM/OBM等商业模式已经被中控科技建立，
在全球有近1600家合作开发商，一个杰出的市场、技术、制造团队已经见证、经历、创造着生物识别的历史。目前中控科技是全球最大的指纹识别民用产品核心技术提供商、生产商、OEM制造商,占据全球近40%以上的民用市场。
历程篇：
1985年开始研发指纹算法；
1992年发布ZKFinger 1.0 版；
1995 年开始在国际范围内发布ZKFinger 1.5 版，并开始研究犯罪指纹识别系统；
1998 年发布 ZKFinger 2.0 版；
1999 -2001 大量使用在政府项目中；
2001 年7月商业化版本ZKFinger 3.0正式发布。ZKFinger 是中控科技自主知识产权的指纹识别系统，它提供的对象是专业的系统集成商以及开发者。ZKFinger 确保高性能的识别或是验证，提供1:few 或是1:N 的识别模式，在奔III 900上运行匹配速率最高可达每秒6000 枚指纹，但是仅仅需要350KB的内存， SDK支持的系统包括
Windows,Linux,Mac OS,Dos 或是DSP单片的应用，如果您想测试请在
线下载我们的民用评估包，希望对我们的算法作出评论以便我们更好
的改进；
2002年发布嵌入式指纹开发工具1.0版；
2003年发布嵌入式指纹开发工具2.0版；
2004年发布嵌入式指纹开发工具ZEM100 ZEM200系列；
2005年发布嵌入式指纹开发工具ZEM300系列；
2006年发布嵌入式指纹开发工具ZEM400/ZEM500系列；
2007年发布TFT彩屏、WIFI无线网络、GPRS、RFID系列，面部识别算法软件；
2008年ZKTime7.0发布、ADMS解决方案、指纹锁、集成了具有美国联邦政府推出的 FIPS201认证的 Lumidign和Secugen指纹仪，具有活体探
测、防假手指功能。
研发篇：
中控科技在深圳设有硬件及工业设计中心，在北京、上海、深圳设有软件研发中心，在公司从事研发的人员超过100人，最长的人员已经有18年的指纹算法研究历史，为中国及国际多家公司设计了指纹识别产品，是国际著名的最具实力指纹识别专业研发队伍之一。在这支富有创造力的队伍带动下“ZKSoftware”已经成为了业界的著名品牌，我们的研发历程也是中国指纹识别产业的发展过程，中控科技已经领引该行业在中国发展超过17年的历史。
目前有超过500000套终端系统使用中控的核心技术，超过1600家公司从中控购买了开发工具，有超过8000万人使用中控的指纹识别技术，在中国有80％的政府民用指纹识别项目选择了中控科技，我们的用户向全球证明，一个杰出的研发团队创造了指纹识别行业奇迹。
多家国际指纹识别公司已经选择了与中控科技CEM、ODM生产合作，中控科技设计生产的产品源源不断的出口到世界各地。
高科技的竞争是人才的竞争。中控科技拥有一支高学历，管理先进，开放创新，积极进取，团结协作的专业研发团队，凭借超过18年的指纹识别算法研发经验，芯片级的设计技术和人性化的工业设计理念，将逐步向世界提供生物识别产品核心技术及产品，目标是成为全球生物识别行业核心技术发展动力的领导者。研发世界一流的核心技术，打造国际化产品，服务国际化是中控研发部奋斗目标。“厚积薄发，世界因我而变”是中控科技研发的企业文化。
生产篇:
中控科技在中国深圳工厂占地近20000平方米，中国东莞工厂占地近30000平方米，在泰国工厂占地30000平方米.从产品研发/工业设计/SMT自动流水线/光学设计生产中心/模具设计中心/注塑生产线/印刷生产线/五金生产线等全部的产业设计制造链。除了重视研发以外，公司同时还拥有国际一流的设备和先进的技术。熟练的技术工人和成熟的品质管理队伍，公司通过了ISO9001认证，产品先后通过了欧洲通讯委员会CE认证，美国联邦通讯委员会FCC认证等认证，工厂秉承5S的管理经验，通过了多家国际公司的品质验收，我们坚持“品质，企业致胜利器”的制造理念，严格按国际认可的 ISO9001质
量体系来管理和保证产品品质，建立一套从开发验证、开发控制、供应商管理、原料检测、制程检验、出货检验、售后服务等管理程序，确保制造符合和超越客户指定要求的产品。
在设计－结构－采购－制程－检验－客服六大环节来进行质量控制。公司以“质量是企业生存基础，创新是企业发展保障”作为经营理念，以顾客需求为第一标准，追求最大范围地得到顾客及市场地认可，以此建立良好合作关系。Made in China的指纹识别产品由于中控科技的努力正在源源不断的进入国际市场。
我们的业绩:
作为全球领先的生物识别设备/人力资源数据终端/安全设备提供商,中控科技
从1985年开始就已经开始了核心技术开发,全球有超过140个国家的客户向您证明我们是一个杰出的团队.目前有超过8000万人在全世界每天使用我们的
产品,我们的客户遍布多个行业包括考勤/门禁/医疗/零售/政府/机场/保险/教育/信息/旅游等,包括多个世界500强企业.例如美国联合航空/UPS快速运输公司/家乐福集团/麦当劳连锁/以色列航空/拉斯唯加斯金沙集团/巴西电信/沙特
国家石油公司/曼谷机场等多个客户,在全球设立了8大区域市场管理事业部,有将近1800家合作伙伴在全球与中控科技合作.中控科技设计生产的产品多达700款,委托生产品牌超过50家以上,目前中控科技在全球民用指纹识别市场占据大约40%的份额,在中国市场份额超过80%.中控科技在中国提供多种产品及
服务,客户包括上海社会保障卡、湖南社会保障卡、上海交通指纹IC卡管理系统、北京法院电子印章指纹身份认证、山西社保养老金防伪发放、河北社保养老金防伪发放、中国人民银行系统、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、泰康人寿保险、国家机要局、总参、海军、陆军军械库、公安系统、企业，公司等已经大量采用了中控科技提供的指纹技术.占据及领导了了中国生物识别主流技
术及产品.
考勤打卡规章制度 为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度： 1、严禁代替他人打卡 2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3、严禁打完上班卡后吃早餐 4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕 5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外） 7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢） 8、打不上卡请及时报告综合部 9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系 一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）： 上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00开始 二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理； 三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。 八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。 十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。 员工考勤打卡奖罚制度 一、考勤制度 1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。 2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。 3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。 二、调休和请假
考勤管理系统 解 决 方 案
目录 一、开发背景 (2) 二、客户需求 (2) 三、方案设计 (2) 1、指纹识别技术 (2) 2、网络条件及方案 (3) 3、指纹考勤速度和识别 (4) 四、组成介绍 (4) １、系统组成 (4) ２、产品视图： (5) ３、产品特性： (5) 五、产品报价 (6) 考勤解决方案
一、开发背景 随着科学技术的发展，企业、机关单位都引用科学管理，高效办公。进一步提高员工的工作效率，提高企业的效益、产值。而员工考勤管理是每天员工上岗的保证、上岗时间的统计。为了使考勤管理更系统化、专业化，避免出现传统中的代考勤与管理的疏松，运用生物识别技术，使用指纹识别技术进行人员考勤管理。 指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值可以非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认一个人的身份。平均每个指纹都有几个独一无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征——这足够来确认指纹识别是否是一个更加可靠的鉴别方式。指纹是人体独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多可以多达十个，而每一个指纹都是独一无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指与指纹采集头相互接触，与指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的一个主要原因。 二、客户需求 某某企业现在员工****余人，分为**个车间 管理要求 现有要求通过企业内部局域网，考勤数据可时时上传考勤数据及下载查寻。总行对各部门所进行汇总统计，分部门统计，汇总各种考勤报表、及进行考勤数据管理。 三、方案设计 1、中控指纹识别技术 Biokey VX8.0算法是一种高速混合引擎指纹识别算法、准确的1:N指纹识别算法，系统稳定性提高3.5倍，面向软件开发商和系统集成商全面开放，在使用Biokey VX8.0进行指纹识别
考勤考核管理制度 建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。 一、各类假期的考核管理 为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定： （一）病假 1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。 2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。 （二）事假 1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。 3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可 委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷 工论处。 二、考勤管理 凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内 员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。 各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每 月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。 各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根 据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不 上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严 肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不 得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏 报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导 责任外，对休假职工按旷工处理。 三、考勤考核办法 员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销 售指标计发当月奖金。
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
摘要 企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。 本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。 关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec
Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval
公司指纹考勤系统 方案 1
指纹考勤系统 方 案 书 用户单位:************有限公司设计单位:济南博远科技 设计日期:
目录 1.公司简介 (3) 2.主要工程项目 (4) 3.考勤系统方案 (5) 4.系统产品服务 (6) 5.软件的功能 (7) 6.系统产品报价 (8)
第一部、公司简介 济南博远(电子)科技公司是深圳市高优科技有限公司设于济南的办事处。主要从事指纹/射频卡考勤系统、门禁系统、收费系统、水控系统、电子巡更系统、监控系统等电子高科技产品及碎纸机、打卡机、装订机、点钞机等商用办公机具的经营,是当前国内市场上极具竞争力的智能一卡通产品及中小型办公机具供应商之一。 公司总部设在深圳,位于著名的电子科技商圈--华强北。公司由国内业界资深人士创办、多名具有丰富研发经验的科技人员技术开发、一批高素质的市场人员推广销售及技术支持;建立了一流的研发和管理队伍。公司数年来紧跟欧美同行业先进技术,结合国内实际应用情况,自行研发的CU系列门禁产品,完全拥有自主的知识产权,主要技术性能指标达到国际先进水平。公司的主要产品当前在国内市场上获得广泛的好评,而且成功地打入东南亚市场;其中一部份产品远销欧美及澳洲等地。在全国多个省市自治区设也有办事处。公司将利用对电子技术产品及办公机具丰富的经营经验,不断完善覆盖全国的销售服务网络,诚邀四方宾客,携手共进,开拓创新,为广大客户提供更全面更周到的服务,为振兴民族工业做出应有的贡献!我们的理念:科技促进安全、智能创导未来!我们的宗旨:
以优越的品质取信客户以优惠的价格回报客户以优质的服务方便客户 第二部、公司主要工程目录 济南博远部分样板工程 1、青岛商务管理学院(42台收费机考勤机) 2、青岛高科园地下餐厅(8台收费机) 3、青岛莱西建筑总公司十二个项目部(65台收费机) 4、青岛莱西第一中学(108台水控) 5、青岛三利集团(5台考费机) 6、山东高速青岛海湾大桥(3台收费机) 7、青岛亚海大酒店(3台考费机) 8、青岛皇家大酒店(5台考费机) 9、青岛高校电子(7台考费机) 10、胶州四洲电力设备有限公司(8台考费机) 11、胶州新永安服饰(12台收费机和考勤机) 12、胶州綺丽集团(11台考费机) 13、七公司技校(8台收费机)
钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求
1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。 四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
题目12 “公司员工考勤管理系统设计” 1、问题描述 某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。 定义一个将小时换成天数的类。转换规则：8小时转换为一天，12小时转换为1.5天。可进行天数的加、减。 定义一个记录员工生病、休假时间的类。其中包括：员工生病没工作的天数、生病可以不工作的最多天数、员工已经带薪休假的天数、员工可以带薪休假的天数。公司规定带薪休假不能超过24小时。生病可以不工作的最多不能超过16小时。 设计一程序能够对公司人员的休假情况进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。 2、功能要求 （1）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。还可以添加带薪休假和生病休假的记录，每条记录中必须包含员工编号和姓名。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的员工信息和休假信息进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录和休假记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作。 （6）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数， 统计任一员工的休假天数等信息。 （7）保存功能：可将当前系统中各类人员记录和休假记录存入文件中，存入方式任意。 （8）读取功能：可将保存在文件中的信息读入到当前系统中，供用户进行使用。 3、问题的解决方案 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计； （2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系； （3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述； （5）完成类中各个成员函数的定义；
公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间：[周一至周五] 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、休息时间：周末双休 3、打卡制度 ①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私 事。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日 论。签证之主管应负连带责任。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知 总公司各部门： 为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自2019年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。具体要求如下： 一、使用要求 （一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。 （二）所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。 （三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。 二、考勤管理 （一）员工考勤管理 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。 1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）； 2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 4.员工有下列情况之一的，按旷工论处： a)无故缺勤； b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；
请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的； c)上班迟到超过一个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)离职手续未按流程办结即离岗的。 员工迟到、早退、脱岗扣当月考核1分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。 （二）打卡管理 上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和手机APP打卡，可任选其中一种打卡方式。 出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。 请假：所有员工请假须提前通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预先设定，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束后上班当日用钉钉补发给人事行政管理员，无证明视为事假。 加班调休：需先在钉钉系统内提交加班申请，审批流程结束到财务部归档。员工调休时按系统内的加班时间为准，若系统内无打卡加班记录的一律不算加班。 签到：工作人员外出办事、销售人员外出开展业务，到达每一个目标地点均需在手机钉钉APP内添加业务单位名称后完成签到，员工上、下班未按要求打卡，根据时间长短分别视作迟到、早退
中控科技WEB考勤管理系统解决方案 版本：ZKNet9.0 ZK Software inc. 北京佳帆远航科技有限公司
目录 第一章中控科技WEB考勤系统概述3 1. 概述3 2. 系统架构说明3 3. 名词解释5 第二章WEB考勤系统整体介绍6 2.1 系统简介6 2.2 客户需求6 2.3 建议方案6 2.4 系统组成7 2.5 系统层次8 2.6 系统运行环境及软硬件配置8 第三章硬件系统介绍9 3.1 指纹考勤机9 3.1.1 指纹考勤介绍错误！未定义书签。 3.1.2 指纹硬件系统特色错误！未定义书签。 第四章软件介绍10 4.1 软件系统特色10 4.1.2 易用性10 4.1.3 可靠性11 4.1.4 可维护性11 4.2软件界面
指纹核心技术研发 OEM/ODM 制造 提供内联网及互联网在线身份认证 第一章 中控科技WEB 考勤系统概述 1. 概述 中控科技WEB 考勤系统，是中控科技公司结合多年的考勤系统开发经验，针对目前越 来越多的跨区域的企事业单位，希望实现总部统一部署，统一平台，实时信息同步，分布式管理，集中监控的需求，于06年开发的B/S 架构的考勤管理系统，配套中控最新的生物识别技术产品指纹网络考勤机，智能卡网络考勤机。 中控科技WEB 考勤系统，针对多用户多点跨区域等特点，除了日常考勤管理的功能， 更着重加强了安全性、实时性、易用性、扩展性方面。 从安全性方面，中控科技WEB 考勤管理系统采用多级用户多级权限的管理方式，不同 级别的用户能操作不同的功能，管理制定部门的人员。所有的终端数据采用加密传输的方式，不能被识别和修改，保证数据的真实性。 从实时性方面，中控科技的考勤设备采用直接TCP/IP 通讯，所有数据实时上传到服务器，特殊情况可以通过U 盘的方式将设备里的数据导入数据库。所以人员的操作、管理、查询都是从统一的数据库访问，保证数据的实时性、统一性。 从灵活性方面，中控科技的WEB 考勤提供多种人员录入（导入）、多套考勤制度设置、 多种异常考勤处理、个人查询、部门查询、统计查询等查询方式，适合于多种方式的管理需求，如个人查询登记、管理员审核等。 从扩展性方面，中控科技的WEB 考勤机采用TCP/IP 通讯方式，终端点可以无限扩展， 可以分布在可以互联的任何网络内，无需单独布线。而中控科技的WEB 考勤软件采用B/S 架构，用户只需安装有浏览器，有相应的权限，即可使用考勤管理系统。 2. 系统架构说明 系统架构可根据客户实际网络模式进行搭建，现以以下两种模式进行说明： 1、宽带接入模式： 分支机构只要可以上网即可，上网方式可以不固定（拨号、宽带均可）。总部上网方式要求是专线宽带接入（服务器也可以采用托管方式），由于传送的数据量很小，对带宽要求不是太高。（如下图所示）
公司考勤管理制度
盐城汉蓝生物科技有限公司 考勤管理制度 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 一、考勤制度的适用范围 适用于公司全体员工。 二、考勤管理 考勤由公司行政人事部统一管理并进行监督、检查。 三、作息时间 工作日：周一至周五。 上午：09:00—12:00，下午：12:00—17:00。 四、打卡制度 1、公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。 2、打卡时间不得早于上班前30分钟，晚于下班后30分钟，超过此限定时间打卡按未签到处理。 在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理；超过2小时打卡者按旷工处理。 3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案（登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签
字确认方可生效），行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。 如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。 4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。 5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。 五、打卡要求 1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。 2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。 4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。 5、行政人事部每月公布打卡异常人员名单，并根据奖惩规定进行处理。 6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告行政人事部。 六、奖惩规定 1、未签到：每日签到两次。①如一次未签到者，扣发半日基本工资；②如两次均未签到者，扣发全日基本工资。
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、旷工
单位考勤管理系统 目录 1．问题描述 2．需求分析 2．1需求分析 2．2系统功能结构 3．逻辑结构设计 3．1局部E—R图 3．2全局E—R图 3．3数据字典 4．物理结构设计 5．结论 题目:某单位考勤管理系统实现部门、员工信息管理；实现系统信息管理，用于设置上午、下午的上下班时间；实现考勤登记；创建触发器，如果打卡时间超出上班时间，并且小于 5 分钟，登记为迟到，否则登记为旷工；创建存储过程统计各员工指定月份的缺席、旷工职工；创建视图分组查询各部门的职工信息及职工人数，使用 Compute 子句；创建 check 约束，限制员工的性别必须为‘男’或‘女’； 1.问题描述 随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。随
着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。 职工考勤管理系统，可用于各部门等机构的职工考勤管理，查询，更新与维护，使用方便，易用性强，图形界面清晰明了。 2．需求分析 2.1需求分析 该系统实现的大致目的如下： (1)员工基本信息管理。 (2)员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用刷卡机，由人事部门专门人员管理出勤、加班、出差、缺勤等情况。 (3)每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数和不同性质的加班记录等。 该系统实现的功能如下： (1) 数据管理 功能是设置和管理基础数据，包括加班、请假、出差类别，在全表系统中可以进行基础数据的添加、统计、删除和修改。 (2)部门管理 对员工的分配以及其信息查询的综合管理。 (3) 加班管理 对员工的加班时间进行统计，记录开始时间和结束时间，对加班信息实现添加，删除、统计等操作。 (4) 请假管理 可以提出请假申请，并完善请假信息，如请假开始时间，请假结束时间，请假的次数统计进行管理。 (5) 出差管理 管理者安排员工出差，对出差时间，次数的统计管理。 (6) 考勤管理
（考勤管理）考勤系统解决 方案
考勤管理系统 解 决 方 案 目录 壹、开发背景2 二、客户需求2 三、方案设计3 1、指纹识别技术3 2、网络条件及方案3 3、指纹考勤速度和识别4 四、组成介绍5 １、系统组成5 ２、产品视图：5 ３、产品特性：5 五、产品报价 (6)
考勤解决方案 壹、开发背景 随着科学技术的发展，企业、机关单位都引用科学管理，高效办公。进壹步提高员工的工作效率，提高企业的效益、产值。而员工考勤管理是每天员工上岗的保证、上岗时间的统计。为了使考勤管理更系统化、专业化，避免出现传统中的代考勤和管理的疏松，运用生物识别技术，使用指纹识别技术进行人员考勤管理。 指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值能够非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认壹个人的身份。平均每个指纹都有几个独壹无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征——这足够来确认指纹识别是否是壹个更加可靠的鉴别方式。指纹是人体独壹无二的特征，且且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多能够多达十个，而每壹个指纹都是独壹无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指和指纹采集头相互接触，和指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的壹个主要原因。 二、客户需求 某某企业当下员工****余人，分为**个车间 管理要求 现有要求通过企业内部局域网，考勤数据可时时上传考勤数据及下载查寻。总行对各部门所进行汇总统计，分部门统计，汇总各种考勤报表、及进行考勤数据管理。
员工考勤打卡签到管理制度 一总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本服务站实际情况，制定本管理制度。 二打卡时间：上午打卡：08:00之前 下午打卡：14:00之前晚上打卡19:00之后（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 三因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。但要自觉交回假条，否则按旷工处罚。 四考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工不论几时上班或下班，都要打卡，否则按旷工处理 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤
报表上交财务。 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 五迟到、早退、旷工 1 在上午08:00之后或下午14:00以后打卡记迟到，迟到5分钟以内罚款10元，迟到5分钟-30分钟扣罚半天工资，迟到超过30分钟按旷工处罚。 2 晚上下班打卡需在19:00之后，否则视为早退，早退5分钟以内罚款10元，早退5分钟-30分钟扣罚半天工资，早退超过30分钟按旷工处罚。 3 员工每旷工1天，按当天工资的2倍处罚。 六服务站任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。 七请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润或有油污的情况下，请擦干净后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。 本制度从2012年7月1日起执行
指纹打卡考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 上午08：30～11：30 下午12：15～17：15 二、适用范围： 除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。 注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。 三、管理规定： 1、打卡规定： 公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。 注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。 ２、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。 3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。 4、请假的审批权限：
天数一般员工部门负责人 2天以下部门负责人副总经理 3天及以上总经理总经理 四、缺勤： 1、基本定义： 1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者； 2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者； 3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。 2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。 3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。 本制度于2012年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。 南京普天王之电子有限公司 综合管理部 二Ｏ一二年三月廿六日
关于处罚规定的补充说明 一、迟到： 迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4 次以上（含第4次），一次扣款50元。 二、早退： 早退处罚规定参见迟到处罚规定。 三、未打卡： 未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出勤，并由部门经理签字确认。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。 注： １、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。 ２、《延长工时申请单》、《外出申请单》、《未打卡证明》等应及时交至综合管理部备查。 二Ｏ一二年三月廿六日
第一章系统概述 1.1系统开发的背景与意义 1.1.1系统开发背景 现在不论哪个企业，都要进行考勤，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。包括系统需求调查分析，概念结构设计，逻辑结构设计等部分。 1.1.2 系统开发意义 开发本系统的目的，就是要解决目前企业中关于员工出勤管理中所面临的一系列问题。开发出企业考勤管理系统能有效地提高企业办事效率，解决目前员工出勤管理问题，实现员工请出勤信息和缺勤信息对企业领导透明，使管理人员及时把握员工的情况，及时与员工沟通，提高生产质量。 考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任务有5个方面：部门信息管理、员工基本信息管理、考勤信息管理、考评信息管理以及系统管理。 员工的基本信息、员工考勤、考评管理、系统用户管理，适用于机关、金融
和各企事业单位。 为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率；准确地掌握员工出勤情况，有效地管理、掌握人员流动情况，适用于机关、金融和各企事业单位。 第二章系统需求分析 2.1系统功能要求 (1)记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。 (2)每天结束时自动统计当天的工作时间 (3)每天结束时自动统计当天迟到或早退的次数。 (4)对于弹性工作制，每天结束时自动统计当月的工时，并自动算出当月欠缺或富余的时间 (5)每个月末统计该月的工作时间判断是否足够 (6)每个月末统计该月的工作天数并判断是否足够 (7)管理人员查询并修改工作时间（特殊情况下修改） (8)管理人员账户管理（如设置密码等） (9)管理人员设定早退及迟到的条件，每个月的工作时间 (10)管理人员设定每个月的工作日期及放假日期 2．2 需求分析概述 实际的管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，