18秋《人力资源开发与管理》作业_1
一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
答案：C 联系Q|Q：805009261
2.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A. 7%
B. 38%
C. 55%
D. 60%
答案：A
3.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
答案：C
4.（）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
答案：A
5.( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
答案：D
6.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
7.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A. 30
B. 45
C. 50
D. 60
9.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A. 舒尔茨
B. 马克思
C. 沃尔什
D. 马歇尔
10.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A. 第一支柱
B. 第二支柱
C. 第三支柱
D. 第四支柱
二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)
1.专业教育包括（）三个层次。
A. 大学
B. 中专
C. 技校
D. 大专
答案：ABD
2.我国古代将职业分为（）等阶层。
A. 士
B. 农
C. 工
D. 商
3.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
4.以下属于薪酬管理原则的是（）。
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
5.人力资源运动的环节包括（）。
A. 人力资源配置
B. 人力资源使用
C. 人力资源生产
D. 人力资源发掘
三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.基尼系数的取值在-1到1之间。
2.产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。
3.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
4.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
5.压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
6.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
7.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
8.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
9.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
10.社会保险是我国社会保障制度体系的支柱。
18秋《人力资源开发与管理》作业_2
一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.人口问题的实质和核心，是（）问题。
A. 经济
B. 政治
C. 文化
D. 社会
2.被称为“科学管理之父”的是（）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
3.储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
A. 新加坡
B. 美国
C. 德国
D. 英国
4.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
5.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
6.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
7.最早的工资学说是（）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
8.（）主张在管理中实行例外原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
9.在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想像力
10.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)
1.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
2.人力资源管理制度的作用有（）。
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
3.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
4.人的经济行为，总的来看包括（）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
5.劳动争议处理的原则有（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
2.加班工资是间接薪酬的一种。
3.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
4.在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
5.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
6.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
7.劳动争议的焦点是劳动权利和义务。
8.人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
9.现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。
10.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
18秋《人力资源开发与管理》作业_3
一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A. 7%
B. 38%
C. 55%
D. 60%
2.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
3.（）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
4.( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
5.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
6.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
7.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A. 30
B. 45
C. 50
D. 60
8.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A. 舒尔茨
B. 马克思
C. 沃尔什
D. 马歇尔
9.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A. 第一支柱
B. 第二支柱
C. 第三支柱
D. 第四支柱
10.人口问题的实质和核心，是（）问题。
A. 经济
B. 政治
C. 文化
D. 社会
二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)
1.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
2.大学以上的教育等级包括（）。
A. 本科
B. 硕士
C. 博士
D. 博士后
3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
4.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
5.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。
2.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
3.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
4.下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
5.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
6.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
7.人力资源是人口的核心和关键。
8.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
9.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
10.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
18秋《人力资源开发与管理》作业_4
一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.被称为“科学管理之父”的是（）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
2.储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
A. 新加坡
B. 美国
C. 德国
D. 英国
3.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
4.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
5.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
6.最早的工资学说是（）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
7.（）主张在管理中实行例外原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
8.在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想像力
9.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
10.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A. 7%
B. 38%
C. 55%
D. 60%
二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)
1.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。
A. 经济性
B. 政治性
C. 生物性
D. 社会性
2.对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。
A. 管理理论与工程
B. 工商管理
C. 公共管理
D. 财务管理
3.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A. 劳动行政部门代表
B. 职工代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位代表
5.人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)
1.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
2.劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。
3.人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。
4.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
5.人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。
6.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
7.管理的基本对象是“人”和“物”。
8.市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
9.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）
10.劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。