销售面试人员评估表
说明:
1.在相应分数项打√即可
2.建议70分以上者进入下轮面试或录取
3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者
面试人员评估问题
一、个人素质问题:
1、穿着是否干净--上衣、裤子、鞋子、头发、面部
2、行为是否大方---站、立、坐、行
3、语言是否清晰--普通话水平、清晰度、语言逻辑性
4、你认为自己最大的缺点是什么?(自我认知度)
5、如果你三个月不出业绩怎么办?(抗压力)
6、你为什么要申请这项工作?(了解求职者的动机)
7、你的同事当众批评,辱骂你时,你怎么办(了解其在现场处理棘手问
题的经验及处理冲突的能力)
8、如何评价你自己?(个人表达能力和认识能力的问题)
9、上个公司离职的原因?
二、销售能力问题:
11、简单描述一下之前公司销售流程及常用的销售技巧?(工作能力经验)
12、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后还没有付款因财务要结
算,现要求你在一个月内追回欠款,你如何向客户催款?要在不影响客户的关系的前提下?(维系老客户的能力)