景宁县人民医院工号申请单
景宁县人民医院工号申请单
员工工号牌管理办法 一、目的 为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。 二、使用原则 员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放，员工自行保管的原则。 三、使用范围 公司全体员工。 四、工号牌编号 1.工号牌编号为6位数，第1位是所处中心编号， ◆总经理室编号：NO.1ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆行政中心编号：NO.2ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆营销中心编号：NO.3ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆运营中心编号：NO.4ⅩⅩⅩⅩⅩ - - - - ◆物流中心编号：NO.9ⅩⅩⅩⅩⅩ 2.第2－3位是所处部门编号. ◆人力资源部编号：NO.201ⅩⅩⅩ ◆行政部编号：NO.202ⅩⅩⅩ ◆培训部编号：NO.203ⅩⅩⅩ ◆品牌部编号：NO.301ⅩⅩⅩ ◆营销部编号：NO.302ⅩⅩⅩ - - - - 3.第4－6位为个人编号； 个人编号按员工报到时间顺序进行排列； 五、特殊号码管理
1.总经理室 总经理 NO.100001 副总经理及总经理助理NO.100002（副总经理） NO.100003（副总经理） NO.100005（总经理助理）公司编号除上述职位为固定号码外，其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。 六、工号牌管理 1. 员工自进入公司试用之日起，即领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。 2.员工离开公司须上缴工号牌（如不上交将承担50元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号牌号码也相应的作废；如工作岗位调整，则工号牌及工号牌号码也随之调整，原工号牌及工号牌号码作废。 3.公司于每年1月进行工号清理，清理对象为解聘、辞职、退休人员，清理的档案也相应的进行废档处理；清理出的编号，将作为有效编号，重新启用。 4.工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。 5. 员工遗失工号牌，须及时主动向人力资源部提请补办，并交纳5元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准，由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。 6.工号牌是员工在企业内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，每次则扣发当月工资的1％；情节严重者，将会导致解聘并追究责任人法律责任。 7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌，并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。 8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。 七、本办法自2010年月日起执行。由人力资源部负责解释。
1、总则 1.1制定目的 ?对员工工号进行有效的管理 ?方便直观了解及统计员工的相关资讯 ?在应用系统（包括人力资源软件系统等）中对员工进行有效的识别 1.2适用范围 广东时利和汽车实业集团下属各全资公司、合资公司、DRL店、快修店 1.3管理单位 本制度之解释、修改权归集团人力资源部。 1.4员工编码在集团内部各类文件的称呼统一为“工号” 2、编码规则 2.1员工编码由八位数字组成，排列顺序如下： 公司编码+ 个人流水码+ 入职年度号码 (如下) (三位) (二位) 2.2公司编码（新增公司：另行文件通知） 2.2.1特约店编码说明： TNA＝时利和（T）＋佛山南海(N)＋ACURA品牌店(A) 其中地方编码说明： 佛山－F 佛山南海－N 吉林市－J 吉林长春－C 广州－G
2.2.2集团下属公司/车间编码说明： 示例1：时利和集团（T）＋总部（G） 示例2：时利和集团（T）＋总部（G）＋下属车间盛世达车间（S） 示例3：时利和集团（T）＋分公司佛山依多科化工有限公司（E） 2.3个人流水码 （1）根据入职年度内，集团及二级单位员工入职的先后序号进行排列; （2）现有（自本规定公布之日前在职的员工）员工由公司人力资源部门依同年度内入职的先后顺序排定; （3）新入职员工（自本规定公布之日后入职的员工）依本年度顺序所排定的编码排列取号; （4）员工调动、离职时依新任单位重新编定。原号吗要相关的表格文件中进行备注。 2.4入职年度号码 （1）取入职年度后两位数字为号码，如2008年入职，则入职年度号为08; （2）员工调动、离职时年度号码不变; 3、员工的异动 3.1员工在集团内进行调动，员工后二位年度编码不变，前面编码根据调动后情况由 被调入单位人事行政部门编定，原单位及人力资源部应保留原工号; 3.2员工离职后个人编码空缺，不进行补缺及重复使用; 3.3离职再复职人员重新排号; 4、附则 (1)本程序经集团总经理核准后公告实施，修、废时亦同。 （2）本程序只限于员工编吗，亦为工号编制程序文件，在确保本单位员工工号唯一性的前提下各单位可根据实际情况另行进行档案管理。 (3)本程序公告日期为2008年5月1日。 例：TG 00108：表示2008年集团总部第一位入职的员工
二、协调会 1.O2O方案制定（吸粉前20天完成）1）傲亚、品牌方、代理商、门店确定方案 2）方案发送至傲亚客服 ①、吸粉方案 ②、线上引流方案 ③、线下转化方案
2.服务号开通（吸粉前20天）1）门店服务号开通资料表上报
2）服务号申请并开通 第一部分：微信公众号注册前期准备资料 1.确定：公众号名称、公众号功能介绍 2.邮箱账号（一个邮箱只能注册一次） 3.运营者：姓名+手机号（注：一个运营者只能成为5个公众号运营者） 4.身份证拍照：正、反面提供（注：成为运营者前要在微信上绑定一张银行卡） 5.营业执照照片提供（三证合一）营业执照名称的公章 6.银行卡信息提供例如： 开户名称：朱** 银行卡号：6217 **** **** 0997 137 开户银行：中国银行新民支行 公众号类型（注：选择公众号的类型，这里必须选择服务号）
“公众号信息”登记（注：公众号名称设置后无法再次更改；功能介绍可更改） 第二部分：微信公众号注册微信认证流程 1）开通认证，并同意协议 登录微信公众平台，可发现名称上方的显示灰色字体“未认证”。点击“未认证”，如下图所示位置：
点击开通会提示需要验证，选择手机验证，然后输入手机端获得的验证码，会弹出协议页面，勾选“我同意并遵守上述”。 2）填写资料 必填项： ★企业业务资料【企业全称、组织机构代码、工商执照注册号、法定代表人/企业负责人姓名、经营范围(一般经营范围)、经营范围(前置许可经营范围)、企业开户名称、企业开户银行、企业银行账号】 注：企业开户名称、企业开户银行、企业银行账号这些，如果没有对公账户就填写营业执照上的法人银行卡信息。 ★运营者信息【运营者姓名、运营者部门与职位、运营者手机号码、运营者座机、运营者电子邮箱、运营者身份证号码】 完成以上信息填写后进入下一步。 3）确认名称
员工工号编制规则及管 理规定 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
企业员工工号如何编排，试用期员工工号又如何编排？ 为了便于长期管理，以后可以利于计算机管理，最好统一编号，就像身份证号一样，一进企业就是一个号，直到退休。比如A00001，A00002，等等。有字母打头，便于计算机识别和将来导入管理系统。除员工编号以外，还应该有员工所在部门的字段，便于调动管理。还应该有员工属性的字段，注明正式工，试用期，临时工，返聘人员等等；也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段，那样搜索查找筛选更加方便。 A001-20101015，表示公司的第几位入职员工-部门-入职日期。试用期可编号为A001-20101015S,临时工可表示为A001-20101015L 员工离职该号做废，这样编排可以直接从工号看出公司每年每月人员增加人数，号码不会有重复出现。 员工工号编号问题 公司的员工编号应该和部门、岗位、时间、顺序号结合起来，举个例子来谈谈，公司在2008年将扩大生产规模，增购生产设备、车间和员工，那么对于此次招聘新增的员工，我们可以这样编号，08年10月招聘的生产工人按照顺序是081001001，其中0810是08年10月，01代表是生产部门，001（或者按照顺序198等等）代表是顺序为1的员工。 员工工号编制规则及管理制度 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 工作单位识别码个人信息识别码 .公司代码部门代码人员代码入司年码 XX XX XXXXX XX 二、工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、- g4 c. 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。（一） 人员代码: “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。i
微信公众平台服务号认 证流程 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
一、申请微信认证 1、申请微信认证入口。 1）“设置->账户信息->认证情况“点击“申请微信认证”进入。 2）“服务->服务中心“点击“微信认证”进入。 2、申请微信认证操作全攻略。 1）签署《微信公众平台认证服务协议》，勾选同意，点击下一步。 2）同意《公众号命名规则》，勾选同意，点击下一步。 3）填写资料：根据账号类型选择企业或媒体（目前只支持这两种类型），并如 实填写认证资料。 特别说明：企业对公银行帐户为必填项，在审核过程中第三方审核公司会向该帐 户进行打款验证，请务必如实填写，以免影响认证结果。 认证资料包括： 企业业务资料 运营者信息 企业基本资料 4）填写发票。默认开具增值税普通发票，如需开具增值税专用发票，请联系微 信客服获取。 5）支付审核费用，目前只支持微信支付。支付过程如下： 6）支付完成后，进入认证审核。页面上会公布第三方审核公司的热线电话，在审核过程中该公司将有可能与你联系沟通，如果在审核过程中遇到问题，可以拨打该公司的热线电话进行咨询。 3、公众账号的认证信息如何显示？ 认证成功的公众账号，会在账号详细页面展示认证标识，如下图： 点击认证详情可查看主体信息： 4、认证条件：
微信认证服务暂时对企业、媒体类的服务号提供。 5、认证帐号命名规则： 1）企业：企业认证帐号名称必须包含企业名称（全称/简称）或商标名称，企业简称一般为企业字号。 若艺人授权公司代理运营帐号，可使用艺人姓名命名。 使用商标名作为认证帐号名称，需出具商标注册证或商标受理通知书，但受理通知书不受保护，如涉及侵权，将依法处理。 范例： 招商银行信用卡中心（企业简称：招商银行） 广东联通（企业简称） 深圳沃派（“沃”为商标） 陈坤 2）媒体：媒体（广播电视、报纸以及期刊）认证帐号名称可使用媒体机构名，或使用频道/节目/报纸/期刊名，后者需提供相应的许可证：广播电视需有《广播电视播出机构许可证》或《广播电视频道许可证》；报纸需有《报纸出版许可证》，期刊需有《期刊出版许可证》。 网络媒体认证名称必须包含媒体机构名，需要提供《互联网新闻信息服务许可证》或《信息网络传播视听节目许可证》。 范例： 湖南卫视（电视台名称） CCTV315（电视台名称+节目名） 中国好声音（节目名） 南方都市报（报纸名） 搜狐新闻客户端（“搜狐”为机构名简称）
员工工号编制管理办法 一、目的 为规范员工工号管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司员工工号编制的管理。 三、工号编制规则 1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共10位字符构成，其排列顺序为： 公司代码入司年码入司月码入司序号XX XX XX XXXX 2、工作单位识别码： “工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“JW” 3、入司年码： “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如2009年入职的员工其“入司年码”为“09”。 4、入司月码： 入司月码按照员工进入公司的月份编制，如5月入职，则入司月码为“05”。 5、入司序号： 入司序号是根据员工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序： 排序因素职务级别学历/职称出生日期 优先级最优次优最次
四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员，如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为001-999。 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。 五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 六、附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。
一、企业申请微信公众号需提供资料： 二、选择公众号类型： 1、服务号：公众平台服务号，是公众平台的一种帐号类型，旨在为 （2）发给订阅用户（粉丝）的消息，会显示在对方的聊天列表中。 （3）在发送消息给用户时，用户将收到即时的消息提醒。 （4）可申请自定义菜单。 2、订阅号：公众平台订阅号，是公众平台的一种帐号类型，为用户提供信息和资讯。如：豆丁网、下厨房 订阅号功能： （1）每天（24小时内）可以发送1条群发消息。 （2）发给订阅用户（粉丝）的消息，将会显示在对方的订阅号文件夹中。 （3）发送消息给订阅用户（粉丝）时，消息将被叠放入订阅号文件夹中，订阅用户不会收到即时消息提醒。 （4）订阅号不支持申请自定义菜单。（认证后将获得自定义菜单接口权限） 注：微信公众号类型一旦选择就不能更改！ 3 第二部分微信公众号认证
填写注册邮箱，密码及验证码，推荐注册邮箱使用企业邮箱，点击注册。 进入邮箱验证，登录注册邮箱，点击链接激活 激活邮箱后进入如下界面，进行申请资料填写 微信认证通过后，订阅号将获得接口权限；服务号将获得高级功能接口中所有接口权限、多客服接口，以及可申请商户功能。 一、认证需要资料： 企业的名称、企业邮箱、企业地址、邮编、营业执照注册号、营业执照住所地、营业执照住所地、成立日期、营业期限、经营范围、营业执照副本扫描件上传（支持.jpg?.jpeg?.bmp?.gif格式，大小不超过2M）、组织机构代码、运营者身份证姓名、运营者身份证号码 运营者手持证件照片上传（照片证件号清晰，审核快） 职务（运营者在组织机构中的职务） 手机号码（需验证） 授权运营书（下载填写好后盖公章上传
微信公众平台服务号认证流程 一、申请微信认证 1、申请微信认证入口。 1）“设置->账户信息->认证情况“点击“申请微信认证”进入。 2）“服务->服务中心“点击“微信认证”进入。 2、申请微信认证操作全攻略。 1）签署《微信公众平台认证服务协议》，勾选同意，点击下一步。 2）同意《公众号命名规则》，勾选同意，点击下一步。 3）填写资料：根据账号类型选择企业或媒体（目前只支持这两种类型），并如实填写认证资料。 特别说明：企业对公银行帐户为必填项，在审核过程中第三方审核公司会向该帐户进行打款验证，请务必如实填写，以免影响认证结果。 认证资料包括： 企业业务资料 运营者信息
企业基本资料 4）填写发票。默认开具增值税普通发票，如需开具增值税专用发票，请联系微信客服获取。 5）支付审核费用，目前只支持微信支付。支付过程如下：6）支付完成后，进入认证审核。页面上会公布第三方审核公司的热线电话，在审核过程中该公司将有可能与你联系沟通，如果在审核过程中遇到问题，可以拨打该公司的热线电话进行咨询。 3、公众账号的认证信息如何显示？ 认证成功的公众账号，会在账号详细页面展示认证标识，如下图： 点击认证详情可查看主体信息： 4、认证条件： 微信认证服务暂时对企业、媒体类的服务号提供。 5、认证帐号命名规则： 1）企业：企业认证帐号名称必须包含企业名称（全称/简称）或商标名称，企业简称一般为企业字号。 若艺人授权公司代理运营帐号，可使用艺人姓名命名。
使用商标名作为认证帐号名称，需出具商标注册证或商标受理通知书，但受理通知书不受保护，如涉及侵权，将依法处理。 范例： ?招商银行信用卡中心（企业简称：招商银行） ?广东联通（企业简称） ?深圳沃派（“沃”为商标） ?陈坤 2）媒体：媒体（广播电视、报纸以及期刊）认证帐号名称可使用媒体机构名，或使用频道/节目/报纸/期刊名，后者需提供相应的许可证：广播电视需有《广播电视播出机构许可证》或《广播电视频道许可证》；报纸需有《报纸出版许可证》，期刊需有《期刊出版许可证》。 网络媒体认证名称必须包含媒体机构名，需要提供《互联网新闻信息服务许可证》或《信息网络传播视听节目许可证》。 范例： ?湖南卫视（电视台名称） ?CCTV3?15（电视台名称+节目名） ?中国好声音（节目名） ?南方都市报（报纸名）
10位字符构成，其排列顺 员工工号编制管理办法 一、目的 为规范员工工号管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司员工工号编制的管理。 三、工号编制规则 1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共 序为: 2、工作单位识别码： 工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“ JW ” 3、 入司年码： 入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如 2009年入职 的员工其“入司年码”为“ 09”。 4、 入司月码： 入司月码按照员工进入公司的月份编制，如 5月入职，则入司月码为“ 05”。 5、入司序号: 入司序号是根据员工的入司顺序编制， 根据入职手续办理的日期先后顺序排序。 同时办 理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序：
001-999 。 四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员，如劳 务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号， 其顺序号范围为 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花 名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。 五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 六、 附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号 编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。
员工工号编号方法 为了适应数字化办公，根据公司实际情况，员工工号按如下方案编码： 一、员工工号共五位数，前两位数分别为区位代码和岗位代码。 二、在编号时，区位与岗位分别代表员工本人所在岗位的主题单 位。如：公司科室人员所在区位是科室，代码设为“0”，则凡是工号第一位是“0”的工号都是科室人员，以此类推。 三、公司区位按现行组织架构分为科室、公用工程、加弹、织造共 四个区位，对应代码分别为“科室——0:”“公用工程——1”“加弹——2”“织造——3” 四、员工工号第二位为岗位代码，按现行组织架构在科室级分为 “总经理室、人事行政部、财务部、采购部、生产技术部、工程部”等五个岗位。对应代码分别为“总经理室——0“人事行政部——1”“财务部——2”“采购部——3”“生产技术部——4”“工程部——5”。在车间级分为辅助车间、加弹一车间、加弹二车间及织造一车间、织造二车间以此类推，对应编号也同样顺延。五、编号指示： 区位代码岗位代码员工代码六、编号示范： 00001代表总经理室、
01001代表行政人事部、 02001代表财务部、 03001代表采购部、 04001代表生产技术部、 05001代表工程部、 10001代表公用工程、 20001代表加弹辅助工及品检、21001代表加弹1车间、30001代表织造辅助工及品检车间、31001代表织造1车间以此顺延。如：宋海青是科室人员其工号第一位号码为0、岗位在工程部其工号第二位号码为5,他是工程部负责人，其员工代码为001，他的完整工号及为05001.同样的31001及为织造1车间负责人。 泗阳化纤产业集群有限公司 人事行政部 2011-9-20
商家们在申请微信支付接口时，申请条件/申请资格： 申请成为公众账号支付商户需要满足，必须满足以下条件： 1、拥有公众帐号，且为服务号； 2、公众帐号必须经过微信认证，且为企业、商店商家、媒体认证类型（未认证用户，可先申请微信认证）； 申请成为APP支付商户需要满足，必须满足以下条件： 1、拥有公众帐号，且为服务号； 2、公众帐号必须经过微信认证，且为企业、商店商家、媒体认证类型（未认证用户，可先申请微信认证）； 3、APP支付商户，须拥有微信开放平台（https://www.doczj.com/doc/b211555041.html,）的APPID。微信支付申请流程： 一、微信认证： 1）“设置->账户信息->认证情况“点击“申请微信认证”进入。 2）“服务->服务中心“点击“微信认证”进入。
二、申请微信认证操作流程。 1）签署《微信公众平台认证服务协议》，勾选同意，点击下一步。
2）填写资料：选择认证主体类型，提交相应的认证材料。 选择完类型后进入填写认证资料页面，各类型需要提交的资质材料包括但不限
于： ◆企业： 《组织机构代码证》；《企业工商营业执照》。 ◆政府及事业单位： 《组织机构代码证》 ◆其他组织-免费： 《组织机构代码证》；相关登记证书、批文或证明等：基金会请上传《基金会法人登记证书》，外地常设机构请上传其驻在地政府主管部门的批文，外国驻华机构请上传国家有关主管部门的批文或证明，居民委员会、村民委员会、社区委员会等其他组织请上传主管部门的批文或证明，独立核算的附属机构请上传主管部门的基本存款账户开户许可证和批文。 ◆社会团体： 《组织机构代码证》；《社会团体登记证证书》；如果是宗教团体还需要提供宗教事务管理部门的批文或证明。 ◆民办非企业： 《组织机构代码证》；《民办非企业登记证书》；非事业单位的培训教育机构，需要提交其自身所有权的《办学许可证》。非事业单位的医疗机构包括美容，需要提交其自身所有权的《医疗机构执业许可证》等。 ◆其他盈利组织： 《组织机构代码证》；相关登记证书、批文或证明等。 3）选择命名方式，并提交相关资料。
员工工号规则及管理制度 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》） 三、 个人信息识别码
“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001 依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。 注：H-高 M-中 L-低 （二）
入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
注：1.生产厂部门代码从（50-80） 2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二 工号使用情况上报表（模板）
佛山市顺德区人才发展服务中心 微信公众号信息发布流程 一、目的 为规范佛山市顺德区人才发展服务中心（以下简称“中心”）微信公众号的信息发布，保证中心对外发布信息的一致性，依据中心的各项管理制度，明确各部门的管理职责，提高工作效率和工作质量，特制订此流程。 二、管理职责 各部门供稿员：负责定期对本部门业务范围内发生的事件或需要通过微信发布的信息进行拟稿、编辑、报送。 各部门负责人：负责对供稿员提交的稿件进行修订、审核；解答微信用户对稿件内容或中心业务提出的问题。 行政部信息校对员：负责收集并校对经审核的稿件，保证中心对外发布信息的一致性；对正式发布的稿件作归档保存。 微信公众号管理员：负责按时发布经审核校对的稿件；对发布内容进行事后监控，收集整理微信用户提出的问题、建议并上报到相关部门负责人。 三、发布流程 序号步骤说明 1 各部门供稿员要对本部门业务范围内发生的事件或需要通过微信发布 的资讯按照要求组织稿件，并交部门负责人审核。 2 部门负责人认真对稿件的真实性、准确性进行审核，审核通过的稿件转 发给行政部信息校对员，对审核不通过的需注明原因并发回供稿员进行修改。
3 行政部信息校对员收集并校对经审核的稿件，保证中心对外发布信息的 一致性，对可进行正式发布的稿件转发给微信公众号管理员并收存归 档，对校对不通过的需注明原因并发回供稿员进行修改。 4 微信公众号管理员收集经行政部信息校对员校对通过的稿件，整理汇总 每天需发布的内容在微信后台按时发布信息。 5 微信公众号管理员每天15:00前收集微信用户提出的问题、建议，对问 题进行分类整理并上报到相关部门负责人。 6 部门负责人每天12:00前把上一工作日对微信用户提出的问题进行解 答，把问题解答方案发给微信公众号管理员，由微信公众号管理员统一 进行回复。 四、撰写要求 内容必须合法、合规、有利于提高中心知名度、美誉度，符合《微信公众平台群发规则说明》要求。 标题：简明扼要，准确传达出消息主题内容。标题长度不得超出32个字，建议在标题前加上文章分类，如：【工作动态】、【人才资讯】、【活动回顾】等。 发布日期：由于微信限制公众号每天只能群发1条消息，供稿员需填写文章的计划发布日期，若该文章需在多天重复发布的请用逗号分隔多个发布日期。微信公众号管理员在每天15:00前收集各部门当天需发布的内容并汇总到1条消息统一发布。 文字：稿件内容真实准确，在保持言简意赅的同时注重提高文字的可读性。为保持微信发布内容字体一致，文字内容统一使用宋体五号。 图片：要求能准确反映主题，图片清晰，可以有简单的文字说明。图文消息必须提供一张尺寸为360像素* 200像素的封面图。 视频：文章中若需加入视频内容，供稿员须把视频上传至腾讯视
1.1.1 门店经营方案 A. 百利酷奇投资有限公司有两种经营模式： a. 直营店：直营旗舰店直营店中店直营商业中心直营袜子店 b. 加盟店: 加盟旗舰店加盟店中店加盟商业中心加盟袜子店B. 门店编号编码规则 a. 门店编号设置为6位数，X YY ZZZ b. 编号解释： X 代表地区：由0～9组成，华东地区为0，华南地区为1，华西地区为2，华北地区为3，华中地区为4； YY 代表业态：由00～99组成； 总部为00； 物流为10； 直营店为20～29（例如直营旗舰店为20，直营店中店为21，直营商业中心为22，直营袜子店为23）； 加盟店为50～59（例如加盟旗舰店为50，加盟店中店为51，加盟商业中心为52，加盟袜子店为53）； 30～49、60～99为备用； c. ZZZ 为流水号：由000～999组成； d. 举例: 华东地区直营旗舰1店，则门店编号为0 20 001；华东地区 直营旗舰2店，则门店编号为0 20 002，依此类推；
华南地区加盟店中店1店，则门店编号为1 51 001；华南地 加盟店中店2店，则门店编号为1 51 002，依此类推； 华北地区直营商业中心1店，则门店编号为3 22 001；华北 区直营商业中心2店，则门店编号为3 22 002，依此类推；C. 员工系统登录工号编码规则 a. 门店: 门店员工编号设置为8位数，XXXXXX X Y 编号解释： 前六位XXXXXX 代表门店的编号 第七位X 代表职位号（职位号：店长为0，领班为1，收银为 店员为3） 第八位Y 代表流水号（流水号为0～9） b. 例子: 假设江桥万达店的门店号为1，店长的工号则为00000100；领 班的工号为00000110，如果有两个领班，则第二个领班的工号 为00000111，即在已有的主管工号的未位流水号加1，依些类 推；收银员甲的工号是00000120，收银员乙的工号是00000121，收银员丙的工号为00000122；店员的工号为00000130， 00000131，00000132，00000133，00000134。 c. 总部 总部员工编号设置为6位数，X XX Y YY 编号解释： 第一部分X 代表总部的编号（总部编号为0）
XXXX员工工号编制管理办法 一、目的 为规范员工工号管理，特制定本办法。 二、适用范围 本本办法适用于公司员工工号编制的管理。 三、工号编制规则 1、员工工号： 由公司代码、部门代码（总经办除外）、入司序号共三部组成（加上中横线共10位字符构成），其排列顺序为： 2、工作单位识别码： “工作单位识别码”是公司简称的首拼字母，由2位公司代码组成，为“XX” 3、部门代码： “部门代码”是公司部门简称的首拼字母，由2位部门代码组成；如部门代码如下： 4、入司序号： 入司序号是根据中工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先按照如入规则依次排序：
四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员， 如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，期顺序号范 围为001-999。 2、行政人事部应在新员工入职第一天为号工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各大类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记 录、花名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。 五、工号的变更与废除 1、员工在职期间的工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 六、附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行 工号编制； 2、本办法由行政人事部解释； 3、本办法自颁布后执行。 XXXX科技有限公司 2020年4月21日
二、协调会 1.O2O方案制定（吸粉前 20天完成）1）傲亚、品牌方、代理商、门店确定方案2）方案发送至傲亚客服 ①、吸粉方案 ②、线上引流方案 ③、线下转化方案
2.服务号开通（吸粉前20天） 1）门店服务号开通资料表上报 2）服务号申请并开通 第一部分：微信公众号注册前期准备资料 1.确定：公众号名称、公众号功能介绍
2.邮箱账号（一个邮箱只能注册一次） 3.运营者：姓名+手机号（注：一个运营者只能成为5个公众号运营者） 4.身份证拍照：正、反面提供（注：成为运营者前要在微信上绑定一张银行卡） 5.营业执照照片提供（三证合一）营业执照名称的公章 6.银行卡信息提供例如： 开户名称：朱** 银行卡号：6217 **** **** 0997 137 开户银行：中国银行新民支行 公众号类型（注：选择公众号的类型，这里必须选择服务号） “公众号信息”登记（注：公众号名称设置后无法再次更改；功能介绍可更改）
第二部分：微信公众号注册微信认证流程 1）开通认证，并同意协议 登录微信公众平台，可发现名称上方的显示灰色字体“未认证”。点击“未认证”，如下图所示位置： 点击开通会提示需要验证，选择手机验证，然后输入手机端获得的验证码，会弹出协议页面，勾选“我同意并遵守上述”。 2）填写资料
必填项： ★企业业务资料【企业全称、组织机构代码、工商执照注册号、法定代表人/企业负责人姓名、经营范围(一般经营范围)、经营范围(前置许可经营范围)、企业开户名称、企业开户银行、企业银行账号】 注：企业开户名称、企业开户银行、企业银行账号这些，如果没有对公账户就填写营业执照上的法人银行卡信息。 ★运营者信息【运营者姓名、运营者部门与职位、运营者手机号码、运营者座机、运营者电子邮箱、运营者身份证号码】 完成以上信息填写后进入下一步。 3）确认名称 命名方式选择“自选词汇”，然后填写上确定好的公众号名称。
员工工号规则及 Prepared on 22 November 2020
员工工号规则及管理制度 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》） 三、 个人信息识别码
“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。 注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码
“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理 第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一：
微信5.0公众平台企业服务号和订阅号申请步骤 工具/原料 ? 5.0微信公众平台服务号申请流程 ?申请服务号订阅号需要注意的问题 申请流程 1. 1 确定账号类型。 企业每次只能申请一个账号。所以开始需要确定好账号类型。是注册服务号还是订阅号，具体区别可以参考后面的资料。 2. 2 准备注册资料 磨刀不误砍柴工，注册开始前需要准备好注册资料，注册的时候，会更加效率，同时能提高成功率。企业注册服务号需要准备如下资料。 提交资料注册 资料准备好后，即可进入页面提交资料注册。具体注册步骤，下面将详细演示。 需要注意的问题 1. 1 账号名称要想好，同时与认证的微博昵称一致，微信认证需要与微博昵称一致。 2. 2 同一个企业邮箱只能申请一个公众号。 3. 3
同一个手机号码可以登记2次信息。 4. 4 同一个身份证可以登记2次信息。目前只支持中国大陆内地年满18岁的身份证（不包含港澳台） 5. 5 营业执照、机构代码申请公众号没有上限。目前只支持填写中国大陆的营业执照（不包含港澳台） 注册步骤 1. 1 百度输入“微信公众平台”点击搜索，然后在出现的页面中，会看到微信公众平台官方网站。点击它 2 进入登陆页面后，点击“立即注册”，下图所示
然后会进入资料填写页面。先填写的是基本信息。
填写好基本信息，点击注册后，会在填写的邮箱中收到一封激活邮件，打开邮箱，点击链接即可激活。 激活邮件后，即可进入信息登记页面。安装要求提交好企业的信息登记。主要为企业信息和个人信息。填写完成点击“继续”
然后需要选择成为订阅号还是服务号，这里以服务号为例子
企业如何申请微信公众号 一、哪些单位可以以企业身份申请公众号： 企业包括：企业，分支机构，企业相关品牌，产品与服务，以及招聘，客服等类型的公众帐号。 二、企业申请微信公众号需要准备材料： 1）公众号名称; 2）营业执照扫描件; 3）运营者身份证号码和姓名; 4）运营者银行卡(绑定微信支付); 5）运营者手机号码; 6）企业对公账户账号、开户银行、开户所在地。 7）功能介绍（120字内介绍账号用途） 三、申请流程： 详细流程如下： 1、 登陆微信公众平台（2 种方式）： A、打开浏览器，输入微信公众平台网址：https://https://www.doczj.com/doc/b211555041.html,。如图示：
B、在百度里直接搜索名称“微信公众平台”。如图示： 2、填写注册信息。 A、点击右上角“注册”按钮进入。 B、填写注册邮箱和登陆密码。（注意：一个邮箱只能注册一个公众账号，一旦注册无论账号是否审核通过， 都不能再使用）。如图示：
C、登陆注册邮箱点击链接激活，
3、选择公众号类型（订阅号、服务号、企业号）。 订阅号：每天可发一群发一条信息。如果企业是以下情况，建议选择订阅号。 1）产品是新品牌，需要提高知名度（问问周围的10个陌生人，如果知道你的品牌的不足8个，说明你的品牌知名度有待提高噢~）
2）不是新品牌，但品牌知名度不高，仍需要提升知名度，增加客户粘性，提升重复购买率 3）适合依靠口碑传播实现品牌推广，提高品牌的美誉度 4）线下有实体店，需要依靠微信实现O2O的引流落地 服务号：每月可群发4条信息。可以接微信开放的多个接口，做微信平台功能开发。如满足下面的情况，建议选择服务号。 1）企业具有完善的CRM会员管理系统，并与微信打通，实现通过手机完成对会员的部分服务（如：沙中E银、成渝动车） 2）需要实现微信支付功能，完成移动互联网的销售闭环（目前只有认证过的服务号才有机会申请微信支付噢~） 当然，如果公司已经把微信营销作为企业品牌发展的重要战略，有条件配置充足的运营团队，那么最理想的方式是：一个订阅号实现品牌传播的功能；一个服务号实现可以通过微信，代替过去需要客户上网、到店、电话等方式才能实现的服务功能。 企业号：帮助企业和组织内部建立员工、上下游合作伙伴与企业IT系统间的连接。用于企业内部员工管理。 4、填写企业主体信息（企业全称、营业执照注册号、营业执照扫描件上传、对公账户信息填写）。 PS：订阅号、服务号、企业号申请流程一致，以订阅号为例。
陕西联通客户服务部工号管理办法 第一章总则 为了对公司客服系统、综合营账系统、知识库管理系统、INTESS 工作流系统的使用进行有效集中控制，实现安全保密、权限明晰、统一管理的目的，现对公司员工工号权限进行规范、管理，加强系统安全，特制定本办法。 本办法适用于陕西联通省分及地市分公司客户服务部及相关使用部门。 第二章工号权限申请。 1、公司各业务单元需增加客服工号或工号权限时，由各业务 负责人提出申请，将需增加的工号及需增加的权限进行明确， 报省工号管理员处理。附《工号申请表》。 2、工号管理员接收《工号申请表》后需于2个工作日内按要 求完成工号权限审核、分配添加。如所申请工号非本部门分配，则应于2个工作日内将所接收的《工号申请表》转发相关部门，并督促相关部门按要求完成工号权限的审核、分配添加。 3、将《工号申请表》编号留存。 第三章工号保管 1、工号保管应遵循谁使用谁负责的原则。
2、个人工号仅限工号所属人使用，不得以任何理由转借他人 使用；部门工号仅限该工号所属部门使用。 3、严禁利用工作之便在工号权限范围内实施与工作无关的操 作。 4、严禁借用、盗用他人工号实施操作。 第四章工号维护 1、员工需定期进行个人工号密码的更新，以免密码遗失。员 工应谨记个人工号、密码，如发现自己工号密码遗失、失效，则应尽快上报工号管理员更改，期间由该工号产生的不当操作由员工自己负责。 2、员工不得擅自变更部门或地市公用系统的工号密码。 3、使用过程中，如发现工号权限问题，需及时上报本业务单 元负责人，再由其汇总故障记录报工号管理员处理。 4、工号管理员接收故障记录后需于1个工作日内完成工号权 限的恢复。 5、涉及外部门的工号维护，由外部门工作人员进行。 第五章工号交接 1、若因岗位调动或离职，工号所属人员应在调离或离职前1 个工作日将工号、姓名、权限上报原岗位业务负责人，该项应作为员工办理调动或离职手续的必填项目，由岗位业务负责人签字确认。 2、调离或离职人员需在离岗前1个工作日将所配工号密码清