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《亮剑》学习心得

《亮剑》学习心得
《亮剑》学习心得

《亮剑》学习心得

学习完《亮剑》视频后,我不由地为之震撼,尤其是李云龙将军总结出的亮剑精神,更是给我留下了难以磨灭的印象。

狭路相逢,勇者胜!面对强敌,要敢于亮剑,即使倒下,也要成为一座山,成为一道岭!多么铿锵有力的声音,多么坚强无畏的性格啊!正因为有这样坚强果敢的领军人物,才有独立团战士的骁勇善战和战功赫赫。独立团战士对敌作战时的共同特点是出手凶狠果断,有种敢和敌人拼命地劲头,一出刺刀就痛下杀手,很少使用格挡等以求自保、招招都是要和敌人同归于尽的架势。这种气势、这种作风,不是与生俱来的。想想当年李云龙刚到独立团的时候,武器装备差,人员素质差,环境严酷,再加上独立团新败,士气相当低落。然而就是这么一支团队,在李云龙的管理下,迅速成长成为装备优良,具有超强战斗力的作战部队。这是什么原因?是李云龙在团队建设方面的特殊才能和谋略促成的。那么我们应该借鉴他的哪些管理艺术呢?

一、身先士卒,以身作则

营业厅团队的执行是否有效,店长带头是关键,成员全部参与是基础。店长与营业员都是营业厅团队组成中不可缺少的一部分。然而,店长和营业员的职责是不一样的,店长的职责主要是管理团队、制定战略,另外一个重要工作就是带头执行,为营业厅团队成员做出表率。李云龙在这方面做得就很到位,他不仅是战略的制定者,也能亲自带队冲锋陷阵,英勇杀敌,给士兵做出表率。我们看以前老电影中红军

或解放军将领在冲锋陷阵时,通常是站在阵前喊着“同志们,跟我冲”,而剧中敌军将领则多是在阵后举枪督战,“弟兄们,给我上!”一个“跟我冲”,一个“给我上”,效果自然天壤而别。

二、唯才是举,赛马不相马

李云龙给下属设立了一个平等竞技的舞台,让“有本事的”吃肉,激发了士兵人人奋勇争先。而比赛公开公正,奖励立即兑现,无疑又使士兵争先的积极性得以有效延续。李云龙这种唯才是举、赛马不相马,及时兑现奖励的做法很值得我们学习。海尔集团总裁张瑞敏认为,企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会,把静态变为动态,把相马变为赛马,充分挖掘每个人的潜质,并且每个层次的人才都应接受监督,压力与动力并存,方能适应市场的需要。

三、有效授权,进行必要的监督与控制

《亮剑》中,李云龙无疑是一名有思想、有谋略、敢想敢干的“实干家“,但他的背后如果缺少了那位豁达明理、敢于放权、积极支持下属工作的旅长,而是换了一位刻板拘谨的领导,还要时时念紧箍咒的话,他的战功也将无从取得,甚至可能还要经常受到打击和处分,我们的英雄也将不复存在。旅长允许李云龙机动调动部队搞“副业“,只要不闹出大问题就不管了。也正是这种适度授权,才使让李云龙有了充分的发展空间,经过一年的打拼,新一团什么都有了。靠着这些家底,他才敢和坂田硬碰硬去干。在营业厅中,作为店长不可能事必

躬亲、面面俱到。一个优秀的店长应该学会适当授权,将最合适的人选放在相应的岗位上让她去发挥自己的专长。当然,旅长对李云龙的授权也不是一放了之,权力的下放并不等于监督制约的放弃。在授权的同时也附以有效的监督、控制措施,这样才能使授权发挥了更好的作用。

四、关爱下属,以个人魅力感染团队成员

李云龙对待下属决不是冷血无情的驱使,而是在共同的战斗生活中与下属结下了血浓于水的亲情,他像一位尽职尽责的兄长,时时关心、关爱着他的弟兄:突围战中,他不顾个人安危,重返战场营救张大彪;抗命怒斩杀死“魏和尚”的土匪头子;为了减少兄弟们的伤亡,不顾新婚妻子的性命,忍痛下令炮轰平安城楼……李云龙一次次地用实际行动告诉独立团的每一位战士,他们的团长不是高高在上的“首长”,而是同食同寝,可以割头换颈的“兄弟”,因此也感染了团队的每一名成员,大家一条心、一股劲,形成了一个战无不胜的钢铁团队。作为营业厅带头人,也应学习李云龙的做人准则和领导艺术,以自己的个人魅力将团队成员牢牢的凝聚在自己周围。如果一个领导者不能对团队成员公正无私、真诚平等相待,不能帮助其分忧解难,促进其成长进步,甚至对下属毫无尊重体恤关爱之意,又如何指望团队成员真心效忠团队呢?

五、建立有效激励机制,促进绩效管理

“有能耐的吃肉”这是李云龙在选拔突击队员时建立的激励机制。在营业厅如何建立公平有效的激励机制,尤其是绩效考核及奖惩制度,

是激励的重要方面。人们工作的动力首先是有利益驱动的,一定的奖惩制度能诱发人们工作的积极性,使之为企业的目标而努力。同样,领导的认可、相应的荣誉也能给人的工作以有力的推动。在人们的物质需要得到基本满足之后,物质性的奖励往往具有效应递减的特性,此时,工作本身的乐趣及对个人自我发展的促进作用也许是更为有效的激励因素。所以,一名优秀的店长应该根据不同营业员在各种发展阶段的不同需求,及时地有针对性地调整激励方向,使营业员向有利于企业的方向发展。

总之,一个团队的发展和其领导者的领导艺术和人格魅力是分不开的。就像李云龙提到的一支军队的传统和性格的形成,往往取决于其首任军事主管的性格和气质。李云龙凭借个人的魅力和行为艺术把独立团打造成了一支敢打敢拼、不怕牺牲的铁军。李云龙的成功,有很多值得我们学习的地方,认真学习亮剑精神,无疑会使我们充分挖掘内部潜力,把团队建设得更好,把各项工作做好。

亮剑心得体会

《亮剑》心得体会 ---孟志忠业余时间,我观看了电视连续剧《亮剑》,对亮剑精神感慨颇深,现总结如下: 李云龙是一个英雄,但他又有别于其他英雄,他犯过太多的“错误”,由于对日本人的仇恨,所以他的部队从不留日军战俘;甚至为了给警卫员报仇,他率兵杀了刚刚接受改编的土匪;为了整个大战役的胜利,他可以忍痛向自己的妻子开炮。然而就是这样一个人,带出的队伍却有如钢铁般坚固。那是什么?那是一种团队精神,一种力量。如果我们每个人都能具有这种精神,团结一致,大家都明确一个共同的目标,将个人的力量有机地凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与单位同呼吸、共命运,这样才能真正展现旺盛的生命力,我们的工作才能做的更好。 李云龙是一个没有上过一天军事院校,土生土长的农民革命者,但他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。试想,如果我们没有创新精神,一味地循轨蹈距,那我们永远只能用手工记账,只能靠人工计息、报表;不仅麻烦费事,还不能保证准确率,可能也不能保质保量的完成,更

不能跟上时代的发展。所以我们大家都要有创新精神,发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新,学习、借鉴老一辈们的经验,利用他们积累的成果,同时在实际工作中要注重创立新知,使之转化为新的工作方法,还要学习先进的科学文化知识,用新技术武装自己的头脑,这样我们才能永远立于不败之地。 态度决定一切。我们每一个人只有真真切切的体会了亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能做好自己的本职工作,才能更好地为客户服务,从而推动农行事业更快更好的发展。

亮剑精神与团队管理

“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!这便是‘亮剑’精神,也是中国军人的军魂。” 《亮剑》一剧在目前这个高度追求金钱利益、注重虚名、追求奢靡享受的商业社会中,力图找回失去的英雄豪迈和阳刚气概时,不啻是晴空惊雷,金钟瓦釜让人抑制不住对那些英雄高山仰止般的崇敬。“亮剑精神”也引起我们由衷的思考。 和平时期的商业营销和战争年代的战场角逐性质截然不同,商业营销的根本实质是一种提供“商业普惠”的社会人文关爱,营销充满了创造、设计、激情、进取、满足和关爱;战场角逐的根本实质是两种截然不同的制度文化对对手的消灭,战争充满了战胜、消灭、杀戮、牺牲、成功。 营销的本质不同于战争,但营销的过程在相当大的程度上等同于战争的过程。对中国企业来说,我们仍要在全球商业环境中和世界级的品牌“亮剑”,让中国企业的品牌成为名扬全球的品牌。 对一个企业的营销团队来说,你也要面对世界级、国家级的竞争对手,你敢不敢“亮剑”?能否有亮剑之后血溅七步、力强制敌的魄力? 在某种程度上,市场竞争如同战场拼杀,不敢“亮剑”者,只能羞辱去死。 [ 转自铁血社区https://www.doczj.com/doc/b18330594.html,/ ] 营销的过程和战场一样,始终洋溢着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素;洋溢着一种以支付最小成本牺牲赢得最大胜利成果;洋溢着一种克服种种困难,实现既定理想目标的成功;洋溢着拥有一种英雄团队“亮剑”精神风采。 营销团队如何创建一支“亮剑”的英雄团队? 一、有一种追求真理的理想 社会学的意义告诉我们:从自然人的角度看,人与人并无大的不同;但从精神人格层面看,人与人因为对事业真理追求的不同,人的境界就有天渊之别。 解放军的英雄李云龙之所以能从一个普通农民百战建功成长为中国人民解放军的军长,除了他的天性质朴勇猛外,和他具有一种献身伟大的革命事业、追求革命真理更有极大关系,正是在这样一种坚强的信念理想召唤下,李云龙对外在血与火的战场上力克十倍于己的强敌,百战百胜;对内因“不听话”五次被从团级干部撤换,但他依然革命无悔,始终坚持对革命事业真理的崇高追求。 营销人追求的真理是什么?先基于他对营销是怎么理解的,有的人把营销看成是一项谋生的职业,挣大钱的职业,这个观点也不能说错,因为人毕竟为谋生而活着。但仅仅把营销看成一个生活层面的职业,那这种理想的境界就太低了。营销不会风平浪静,它充满了各种不确定的因素及各种让人无法抵抗的诱惑,如果仅把营销作为挣钱谋生的手段,当种种困难出现或企业的现状不能满足个人的愿望时,营销人就会产生各种“分外之想”,也缺乏强大的动力去追求真理。 [ 转自铁血社区https://www.doczj.com/doc/b18330594.html,/ ] 存在主义哲学告诉我们,人生分审美、道德和理想三个阶段。在审美阶段,人满足于感性快乐的生活方式,及时行乐,不能洞察存在之真理。在道德阶段,人遵守固定的道德准则,凭理性生活。在理想阶段,摆脱了世俗的束缚,凭信仰生活。 美学的英雄通过浪漫而伟大,理想的英雄则通过忍受而伟大。 营销人去追求真理的过程并非抽象的,在于你对真理的坚信和执着的追求,营销人追求的事业真理是通过个人的努力、用自己的智慧去完成公司的工作目标,满足消费者的需求、同时关爱你的客户、关爱你的队员,努力回报社会,使自己成为一个事业的优秀者,人格的完美者。 营销人面临的艰难困苦,靠“亮剑”精神去战胜,在于敢不敢力克困难成为一个营销斗

亮剑读书心得体会范文五篇2020

亮剑读书心得体会范文五篇2020 “面对强大的敌人,明知不敌,也要依然亮剑。及时倒下,也要成为一座山一道岭。”我喜爱《亮剑》,更喜爱李云龙那不屈不饶的精神。下面是我收集整理的亮剑读书心得体会,仅供参考。 精选亮剑读书心得体会(一) 所谓亮剑,就是一种精神,就是说在古代有的剑客想和高手挑战,但是实力却远远不及,可是还不惧怕,勇敢地亮剑。本剧主人公李云龙就勇敢地向楚云飞亮了剑,虽然开始还不如楚云飞的军队,但是却越来越锋利,让对手产生了惧怕随之取得胜利,这种精神是十分值得我们学习的。 “明知不敌也要亮剑,狭路相逢勇者胜”这是我对电视剧《亮剑》感悟最深的一句话。当以“一比一”的比例迎战日本侵略者精锐时“亮剑”,那是血性;在战争中失控对敌人出兵时的“亮剑”那是责任;面对惺惺相惜的楚云飞,对外敌时他们携手抗战,而在内战相遇时,他们毫不犹豫的给对方以致命一击,这时的亮剑则是胸怀,是性格。对待敌人我们要亮剑,对待困难也是如此。我们要发扬亮剑精神,面对困难不屈不挠,永不言弃,在没有看到结果时奋力一搏,勇往直前! 楚云飞说:“李云龙是一个不拘一格的人才”日本侵略者说:“李云龙是一个善于逆向思维、不拘泥于格式、不按常理出牌的人。”然而就是李云龙这种与众不同的创新精神,使他打赢了一个又一个战役。他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的。由此看出:我们要敢于打破陈规陋习,破除条条框框的束缚;

敢于弘扬与时俱进的创新精神,做一个敢于创新的人! 让我们多一些勇气,少一些退缩,多一些创新精神,少一些陈旧陋习,亮出自己的剑,成功就在眼前! 参考亮剑读书心得体会(二) 客观地讲,李幼斌塑造的李云龙形象非常成功,他的出口成粗,他在战场的敏锐,他的真性情,他的朴素的情感,摄人心魄。相比之下,《新亮剑》中黄志忠的表现力差了许多,赖劲十足但精气神不够,不能为了表现粗犷而故作粗犷,有些气韵是内在的,你模仿不来的! 读罢全书,我真的是感慨万千:这是一部有着较强艺术风格、具有史诗风格的战争题材悲剧小说。小说中爱国精神与英雄主义、武斗与智斗、友情与爱情交相辉映。塑造出了一个身经百战、性情暴烈、敢爱敢恨、大智大勇的铁血军人形象——李云龙。全面展示了我军在战争年代,不怕艰难、勇于拼搏的顽强作战的“亮剑”精神! 虽然斗大的字不识一升,但是李云龙绝非一介武夫。他与黄埔军校毕业生、国军高级将领楚云飞谈论对战争的看法,绝对不落下风。通过亲身体验,李云龙是这样诠释“亮剑”精神的:“古代剑客和高手狭路相逢,假定这个对手是天下第一剑客,你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩,要不你凭什么当剑客?这就对了,明知是个死,也要宝剑出鞘,即使倒下,也要成为一座山,一道岭……这就叫做亮剑”。 “任何一支部队都要有自己的传统。传统是什么?传统是一种性格,是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂,从此不管岁月流失、人员更迭,这支部队灵魂永在。

读亮剑精神心得体会

读亮剑精神心得体会 摘要:李云龙是一个没有上过一天军事院校,土生土长的农民革命者,但他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。 3月30日下午,校长带领我们观看了有关《亮剑》精神评说片段,以此来了解和学习亮剑精神。通过学习,让我有了很多的启发和感悟。我感觉亮剑第一精神就是:团队精神。在剧中李云龙是一个英雄,但他又有别于其他英雄,他带出的队伍有如钢铁般坚固。这就是一种团队精神,一种力量。我想校长要求我们学习亮剑精神,就是要求我们第二示范小学的每个人都能具有这种精神,在我们第二示范小学这个大家庭中,只有大家团结一致,明确一个共同的目标,将每个人的力量有机地凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,这样才能真正展现旺盛的生命力,我们的工作才能做得更好。亮剑的第二精神:创新精神。李云龙是一个没有上过一天军事院校,土生土长的农民革命者,但他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。所以学习亮剑精神我们还必须要有创新精神,发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新,用科学文化知识,武装自己的头脑,让自己立于不败之地。

在学了亮剑精神后,我们就要将这种精神用在我们的各项工作中,作为第二示范小学的一名普通教师的我,今后做事情要积极、主动、全力以赴。因为每个人在自己的岗位上,都扮演着不同的角色,承担着不同的责任和任务。我们在明确自己的责任以后,就要积极地去完成。 虽然在完成过程中,会遇到各种困难。但只要我们站在学校的利益和家长、孩子的利益上,积极主动的去处理和解决问题,相信困难都会被我们克服掉。我们做一份工作,做不好,也许是个人能力没有达到;但是如果不去做,或者不积极地去做,就是一种态度问题。首先态度没有端正,工作效率肯定会打折扣,个人在工作中的能力也得不到锻炼和提高。态度决定一切。我们每一个人只有真真切切地体会了亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能做好自己的本职工作,才能更好地为学生服务。我相信在生活和工作中的每一个人,都希望自己能够不断地提高自己的能力和知识。记得有人说过:平凡的人和伟人之间一个最大的区别就是面对困难时的态度,平凡的人遇到问题和麻烦时,往往选择了放弃和逃避;伟人会积极主动地去面对,不断地坚持,想尽一切办法去获取成功。 只有具有“亮剑精神”的教师,才会具有极强的任务意识,才会具有强烈的使命感,才能做事目标清晰,方向明确;也只有这样的教师,不管任何时候都能把个人目标与团队目

学习亮剑精神心得体会

学习《亮剑精神》的心得体会 我之前已经看过了电视剧《亮剑》,给我留下了很深的印象,最近我们通过学习翟鸿燊讲座又观看了《亮剑》的几个片段,以此来了解和学习亮剑精神。通过学习,让我有了很多的启发和感悟。我感觉亮剑第一精神就是:团队精神。在剧中李云龙是一个英雄,但他又有别于其他英雄,他带出的队伍有如钢铁般坚固。这就是一种团队精神,一种力量。在我们这个大家庭中,只有大家团结一致,明确一个共同的目标,将每个人的力量有机地凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,这样才能真正展现旺盛的生命力,我们的工作才能做的更好。亮剑的第二精神:创新精神。李云龙是一个没有上过一天军事院校,土生土长的农民革命者,但他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。所以学习亮剑精神我们还必须要有创新精神,发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新,用科学文化知识,武装自己的头脑,让自己立于不败之地。 在学了亮剑精神后,我们就要将这种精神用在我们的各项工作中,作为公司一位普通办公室工作的我,今后做事情要积极、主动、全力以赴。因为每个人在自己的岗位上,都扮演着不同的角色,承担着不同的责任和任务。我们在明确自己的责任以后,就要积极地去完成。 虽然在完成过程中,会遇到各种困难。但只要我们站在公司全部

股东的利益上,积极主动的去处理和解决问题,相信困难都会被我们克服掉。我们做一份工作,做不好,也许是个人能力没有达到,但是如果不去做,或者不积极的去做,就是一种态度问题。首先态度没有端正,工作效率肯定会打折扣,个人在工作中的能力也得不到锻炼和提高,态度决定一切。我们每一个人只有真真切切的体会了翟教授讲的亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能做好自己的本职工作,才能更好地为大家服务使股东的利益最大化。我相信公司工作的每一个人,都希望自己能够不断的提高自己的能力和知识。正如李云龙所说:“面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。”让亮剑精神伴随我们工作的每一天,团结一致打造一个明星团队,发挥力量面对困难应然而上完成承担的责任和任务。

观看《中国式管理》的学习心得

观看《中国式管理》的学习心得 公司组织全体行政管理人员进行了曾仕强教授的《中 国式管理》课程学习。通过对这门课程的学习,我对管理这个词有了新的了解和认识,曾仕强教授的讲授让人耳目一新。让我感受到了什么是具有中国特色的管理,将中国的传统文化结合到西方的管理学中,这种巧妙而有效的结合,中西合璧形成了独特的中国式管理,这与我们原来所学的管理方法在字面,在方式上似乎都有许多不同,中庸之道,中国的传统文化融入其中,是其独特之处。通过学习觉得中国式管理是对原来学习的理论一种创新,与以往那种制度化的管理完全不一样。 中国式管理是对西方现代管理科学的本土化运用,同时也充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理强调管理就是修己安人的历程,以易经为理论基础,以“安人”为最终目的,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象,主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。所谓的“修身”指管理者与被管理者都要加强自身修养,只有通过“修身”才能达到相同的人生观、价值观,双方达到了共同的价值取向,沟通起来才会顺畅,毕竟管理的最终目的是以最低的成本达到最大的效益,精简了“上情下达,下情上达”的流程,提高了部门的运作

效率,这样才是管理的最优状态。 曾仕强教授在课程中所讲到:由开心后交心再关心到同心,这一节让我印象最深刻。人与人之间,首先要建立在开心的基础上,工作才会更有效率,心情好工作就做得好,自然才会把心交出来,交心后我们再加上关心,把他的心关上,建立良好的关系,最后他便死心踏地跟着你走。虽然,这里很直白地道明了人与人之间在工作中的相互关系,但确确实实反映了现实管理中我们要明白的基本道理。中国式管理更多的采用了儒家思想的人际礼仪交往观念。管理,管的是人,不是事。西方思维则讲究以事为中心,中国是以人为中心的;西方讲究法治,一切遵循制度办事——即使制度是不合理的,在中国只要是合理的,可以突破制度,即使没有制度也没关系,凡事讲究合理然后才合法。中国数千年文化的积淀,形成了特有的、不可颠覆的理念,我们讲求“情理”,先情,然后才是理,合情之后我们才来探讨是否合理。因此在实际的管理过程中,一方面要不断检讨现有制度的缺陷,制度也要适时调整,一方面不要全盘寄托于制度,更要懂得“动之以情”然后才“晓之以理”的艺术。 在观看《中国式管理》之后,我终于知道,世界上任何地区根据当地的地理人文的差异会产生不同的管理方式。虽然管理学上有很多的非常有价值的理论,但是应用到实践中,还要考虑到实际原因、实际情况、现有条件等。这就体现出

亮剑精神演讲稿

篇一:魂之亮剑精神演讲稿 尊敬的评委、领导:亮剑精神 大家好!今天很高兴在这里发表演讲,今天我演讲的题目是***魂之亮剑精神.。 想必在场的大多数都看过《亮剑》,剧中李云龙在演讲时说道:“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手多么的强大,就算对手是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。狭路相逢勇者胜,剑锋所指所向披靡,这就是亮剑精神。”这不是一种以卵击石的笑话。亮剑,只要你敢于亮出自己的宝剑,你就是这场对决的胜利者。 借鉴到现代,亮剑精神更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人,但他却拥有天马行空般的作战想象力,他那种悍不畏死、勇往直前的气势,使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不仅是军人的军魂,更是老板带领我们***迎难而上一路走向成功的鉴山之魂。 “亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,既“天行健,君子以自强不息”的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。 “亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。 “亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神,更是****员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。 尽管烽火连天的战争年代早已离我们远去,但“亮剑”精神永远伴随我们存在!时代呼唤我们“亮剑”,社会需要我们“亮剑”,工作职责更需要我们“亮剑”。在当今社会,亮剑精神不仅仅是军人的军魂,更我们****全体员工的鉴山之魂! 风潮汹涌,自当扬帆破浪,任重道远,更需策马扬鞭。同志们,在我们项目的目标发展过程当中,需要你我他的共同努力。作为一名鉴山人,我们不但要学习和弘扬“亮剑精神”,更要赋予“亮剑精神”新的内涵。让我们以高昂的斗志,立足本职、无私奉献,亮起**剑,铸就**魂。共同开创我们事业美好的明天!谢谢大家!篇二:亮剑精神的演讲稿 古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神. 事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤.英雄,或是优秀军人的出现,往往是由集体的形式出现,而不是由个体的形式出现,理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质.例如,第二次世界大战时,苏联空军第16航空团-p39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员,与此同时,苏联空军某部,施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员. 任何一支部队都有自己的传统,传统是什么?传统是一种性格,是一种气质.这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂,从此,不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在. 同志们,这是什么?这就是我们的军魂.我们进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么?我们靠的,就是就是这种军魂,我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志.纵然是敌重我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一个人.一句话,狭路相逢勇者胜,亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!篇三:亮剑精神演讲稿

观亮剑心得体会

观亮剑心得体会 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

观《亮剑》心得体会 昨天中午新城区支行全体观看了《亮剑》短片,一方面军人李云龙的铮铮铁骨让人佩服和崇敬,另一方面从李云龙身上让人看到了不怕流血牺牲狭路相逢勇于亮剑的英雄气概。通过观看亮剑,我体会颇深,不禁沉思:在自己的工作的该怎么拿出亮剑精神,不怕艰难困苦,勇敢向前拼呢?作为零售主管我有以下感想体会: 一、要有担当精神。 在我们的工作中,不同的工作岗位都有不同的工作职责和任务。我们在明确了工作责任后,就要积极地去完成。虽然在完成工作的过程中我们会遇到这样那样的困难,但只有具有“亮剑”精神的人才具有极强的责任意识,才能做事目标明确,方面正确。正如李云龙所说:“面对强大的对手,明知不敌,也要勇于亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下也要成为一座山,一道岭。” 二、要有团结精神 《亮剑》中凸显了狼性的团队精神。组织上的稳固是实现目标,履行职责,完成预期各项工作任务重要的前提条件。而任何组织上的稳固都高不开团结,俗话说“人心齐,泰山移”。如果我们每一位员工都具有团结精神,将个人的力量凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与我们工作的单位同呼吸共命运,那么我们的单位就会拥有蓬勃人生命力和竞争力。 三、要有创新精神

李云龙打扰总是能胜在出奇不意。如仅带领一营兵力正在突围阪田两个中队,连日方都大为震惊。如果一个企业,一个员工在遇到困难中畏首畏尾,没有创新精神只是一味退缩,那么最终只能陷入被动局面。当下,做为新时代的年轻一辈,我们需要工作中认真履行本职职责,创新工作理念、工作方法,充满激情,斗志昂扬完成每一项工作任务。 总的来说亮剑精神是一种敢于战斗,永不服输的精神,有了这种精神,我们就敢于面对困难和挑战,就不会叫苦连天;亮剑精神是一种坚毅果断、契而不舍的精神,有了这种精神,我们的团队才能始终保持一种气势,勇往直前。《亮剑》中最值得学习的是一种面对任何困难和敌人都永不言败的精神,对事业的执着、忠诚和高度的执行力。 我们每一位员工要真切体会亮剑精神,并把它运用到工作实践中,勇于创新,找准目标,团结一致,攻克每一个任务目标。

怎么学习管理

最近的几次给企业做内训,接触到不少年轻的管理者和营销人员,有些感触。 有两个例子很说明问题: 例一,一个刚进入企业工作的管理人员,企业比较重用他。他想构造企业的分销体系实施方案,咋听之下,就不由为他捏了一把汗,果然仔细询问才知他自己连企业是怎么回事还没有闹明白。这就有点“无知者无畏”的感觉了,那感觉就有点象我三岁的侄子跟我说“大伯父,我能推动火车”(这样说有点过份)。笔者丝毫没有打击年轻管理者的事业心的动机,想强调的要打牢基础知识、不断积累工作经验,要吃苦历练,不能好高骛远、好大喜功。最后只能给他建议:“你们企业又不小,市场很复杂,您可以尽量参与这个工作。” 例二,另一个企业刚招进来一批业务员,由于企业发展非常不错,招聘的时候对应聘者素质要求非常高,其中就有一个MBA,我所讲的课,他没有好好听一节,跑到外地去弄了一份厚厚的《市场规划》回来,带着挑战的口吻当着他老总的面来说“请教”,我粗看了一下,说了两点:1、企业已经有比较健全的市场规划,业务员应该尽可能理解和执行,做市场规划目前应该不是您的本职;2、询问了他一些市场上关于中间商、竞争对手的基本情况,他只能在那里胡扯一通,进而让他列出企业的三个有力竞争对手,可惜居然没有列出来。年轻的MBA尴尬极了。其它不用多说,不管你文笔多好,规划多灿烂,对市场的基本了解还不如我一个局外人,规划的分量可想而知。后来金雄先生说:“MBA居然这么轻易就被弄哑?这是他的一个教训。”如果他能接受,虚下心来,先学会“跑街”、吃苦,总会发挥所学所长取得进步,至少以后他不会把企业领导不放在眼里而吃大亏。 平时也有一些网友来信谈怎么学习管理。这个问题是个非常复杂的问题,三言两语也说不清楚,但可能要注意以下一些问题: 1、夯实基础 管理是一门科学,有它自身的理论基础和理论体系,有它的规律,而这些基础和前人总结的规律、经验是管理初学者非常必要的东西,对以后的再学习、管理实践有十分重要的意义,也有利于对新知识、新理论的理解和探索,缺乏这些基本理论,可以说管理就是没有入门,终身都不可能学好。 同时,管理又是一门实践学科,经验和体验、体会、实证十分重要,要不断积累经验,参与磨练,才能成熟,这也是基础。这一点很点象临床医学,是理论与实践兼顾而且二者要求都很高的学科。 2、端正态度 管理同时又是一门实践性、创造性很强的学科,不要以为,凭着脑子好就能练,有一个印象,搞管理的人们似乎动不动就喜欢提方案,方案是科学调研和分析规划的结果,而不是纯粹从脑子里面杜撰出来的。头脑灵活、思维活跃对管理确实有巨大的帮助,但不是替代,更不是全部。管理更是规范的过程或者是工程,不是信手涂鸦、花天走地。 3、做有心人 身边时时处处有管理,到处渗透着管理的智慧,到处都可能受到启发,这是对基础知识和经验的重要弥补,对身边管理现象的关注也能大大提高自己对管理的理解和兴趣。这种关注和思考本身就是一种管理修炼,比如,有个学生就说:“我发现夫妻就是一个小…团队?”,这样他的理解可能就更到位。 4、管理是一种社会职能,也是一种文化现象,与社会并不割离 不仅要有心关注身边的现象,应该说,广阔的知识面、对管理对象的研究和了解、对社会文化的关注和适应对学习和实践管理都是非常有帮助的。

《亮剑》读书心得

读亮剑的心得领悟 这是一部感人致深的爱国主义题材的小说,通过一位将军的成长旅程,用他的坎坷百折的一生来诠释一种大无畏的精神——亮剑。 这部小说被改变同名电视剧之后,其情节有很多删节,看完整部原着之后,令我从新对[亮剑]有了新的认识和理解,电视剧情多是反映了李云龙驰骋疆场的抗日时期的情节,原着后期有关李云龙同文化大革命时期更加真实的写照,使读者有了更全面深刻的了解这个人物的命运发展,我读完之后,在作者的思路情节中,仿佛切身处地感受到那个炮火纷飞抗战时期的残酷斗争,以及在文化大革命时期政治斗争的残酷性。 书中所述的绝大部分人物,人物的性格特征充分刻画出一个个真实有血有肉的汉子,而他们的妻子是贤淑善良善解人意的女子,她们辅佐李云龙,赵刚志同道合的丈夫一同生死与共患难真情,足以令人感慨万千。 书中把每一个人物特征描写的淋漓透彻而生动,李云龙到最后以死来抗争那个混沌年代的多桀,他是以军人最高尚的品节来见证将军的荣誉,李云龙是一位令我钦佩的人物,无论历史上有无这位将军,还是小说中虚构出来的人物,总之全书读完后,给我感触颇深,亮剑的精神是值得人们怀着崇高的敬意去敬仰的。 我于三天的时间读完全书,前文情节真实而生动,当我读完白刃战那章后热血沸腾,那一章是写李云龙带领独立团一个加强营伏击日本关东军精锐部队的两个中队,人数比例1:1的且装备落伍情况下,敢于用刺刀和大刀与日本人真正的肉搏冷兵器较量,最后以多胜少完胜日本关东军,真不愧当时八路军的一支铁打的团队,这场胜利为后面所描写李云龙这个人物硬朗的风格做了前期的铺垫,其中李云龙幽默轻松搞笑的对白令读者眼前一亮,不仅菀尔,主要的是他那开朗的性格和直率朴实的话语,更多的是他那骨子里的坚强和他在战争中奇特的方式来烘托氛围,来感染读者的心情。 书中的一些情节,有些真实的场景犹如在目,男儿有泪不轻弹,当他听到警卫员魏和尚牺牲的消息时,脸色惨白而悲伤的心情,不惜得罪新二团团长丁伟,把其刚收编后的土匪二当家砍头的那一幕,为战友血仇必报不惜自己降职。为刚迎娶过门后被日本特工队带走的秀芹一怒攻打县城的魄力,同样深受感动。 还有描述他的老对手楚云飞这个人物也着实下了不少功夫,棋逢对手,将遇良才,两人在战场上是对手,私交感情却非常不错,惺惺相惜,只因党派斗争在战场上二人水火不容

励志前行 亮剑高三演讲稿

励志前行亮剑高三演讲稿 一年好景君须记,正是金秋奋进时。在今年我校取得骄人成绩的欣喜中、在校园焕然一新的环境中,我们迎来了新学年的开学典礼。 首先我想对非高三年级的同学们说几句话: 初一、高一的新同学,你们怀着梦想,带着期盼,拥着激情,踌躇满志的跨入了十二中,进入了更高一学段的学习,接下来你们将披荆斩棘走在求学路上,希望你们珍惜时间、刻苦努力,用成功和辉煌来回馈所有关心你们的人!期待你们的成功! 初二、高二的同学们,你们已走过一年的风风雨雨,初二、高二如同百米赛跑的中途跑,是养精蓄锐厚积薄发的时刻。面对这一中学的“转折点”,你们一定要夯实基础、提高能力,使成绩更上一层楼。 下面我想主要对初三、高三的同学说几句话,尤其是高三的学生。同学们,此刻我们站上了高三的新起点。中学时代是人

生的黄金时代,而高三是黄金时代的顶峰。在这里,我代表全体高三老师对你们的成长表示祝贺,同时也为你们冲击顶峰而加油助威!在这里,我送给同学们几句话: 第一:有信心才更有力量。亨利·福特有一句话:如果你认为你行,那么你是对的;如果你认为你不行,那么你也是对的;一个人想什么,他就会做什么,最后他就会得到什么。一提起高三,往往会使我们想起这些词语:辛苦、枯燥、“压力山大”……但高三也是充实的、壮丽的、精彩的,“因为人生很少能有一段时光像高三这样纯粹的为了一个目标而拼搏。”其实,高三就是一种精神、一种状态。对于懒惰与脆弱者,它确实就是一场灾难;但对于勤奋与勇敢者,它则是一次飞跃与升华。我希望同学们拿出自信、从容与霸气,相信追求梦想的自己,以一种自信、饱满的精神状态的度过高三、迎接挑战。 第二:坚持就是胜利。1948年,牛津大学举办了一个主题为“成功秘诀”的讲座,邀请丘吉尔前来演讲。演讲那天,各大新闻媒体都到了,会场上人山人海。丘吉尔用手势止住大家雷动的掌声,说:“我的成功秘诀有三个:第一是,决不放弃;第二是,决不、决不放弃;第三是,决不、决不、决不能放弃!我的演

学习亮剑精神个人心得体会1000字

学习亮剑精神个人心得体会1000字 #亮剑精神心得体会1000字1# 最近,我又看了一遍电视连续剧《亮剑》,《亮剑》给我最大的震撼是该剧源于生活高于生活忠实于生活,这是本剧最大的亮点《亮剑》是一部英雄传奇,是一个英雄的成长史。它的叙事围绕李云龙展开,它的背景是战火纷飞的动乱年代。如何调和历史背景的浓淡,怎样处理个人命运和宏大背景在叙述上的矛盾,成了本剧叙事的主要问题。 《亮剑》最能打动观众的地方就是,它表现出来的英雄主义、豪迈粗犷、血脉贲张,正是今天所缺少、人们所期盼的东西,对这种情感的渴望不分男女,而且女性的感受应该还更强烈一些。因为她们更加呼唤男子汉的回归。李云龙是英雄,出身贫寒的平民英雄,所以他的所作所为容易引起观众共鸣。他身为八路军将领,却草莽之气未除。说话做事略带匪气,打仗从不按理出牌。他勇猛、有血性、嫉恶如仇,他满足了人们对英雄的想象和盼望。李云龙又不仅仅是一介武夫。他表面上粗鲁,实际上不乏理智,他是明理的、富于正义感的 。他虽然没有文化,可他身上有一种质朴的、农民式的智慧。他用这种智慧在战场上声东击西、以少胜多;在军营中鼓舞士气、统率千军万马;有时还用这种智慧在上司面前装傻充愣。而《亮剑》的“男人”风格正好满足了观众对此的心理需求,因此受到欢迎并不奇怪。

《亮剑》成功地塑造了李云龙这个角色,把他好战、善战、直率、蛮横表现的淋漓尽致,这是一个有血有肉、性格多面、打仗勇猛、鬼点子特多、不按照战争游戏常规作战、敢于抗命、尊重战场实际、有点歪邪的主角,也是一个注重生活注重情感的人物,更是一个精忠报国视死如归赤胆忠心的真实的中国军 人形象的再现。在李云龙身上是有一股“匪气”和“霸气”,他酗酒、骂娘、脏话常挂在口头,“老子”不绝于耳,这看上去不符合革命军队军人的作风行为,可他不失为一个真正的军人,这都是在特定的战争环境下产生的一个军人的毛病。人无完人,金无赤足,十全十美的人在现实中是不存在的,“人非 圣贤,孰能无过”,用“高大、完美”的眼光来审视电视剧中的主角人物是可笑的,电视剧也应该尊重现实生活,更要尊重人格的发展人性的张扬。为什么一些人就那么的委曲求全呢?为什么总要按照“文艺标准”的那一套路子来欺骗观众欺骗自己呢?李云龙身上的缺点只是玉之瑕疵,并不会暗淡他身上熠 熠生辉的中国军人之勇猛智慧爱国的光芒。 难道在共产党领导下的八路军中就不存在这样现象?一个军人就不能在战斗之余休整一下自己的生活放松一下自己的精神?李云龙这个人物非要塑造的完美无瑕不可?如果是这样的话,这部电视连续剧那就看头不大了!不要说其他人,我就是不看这样的电视剧,像那些个谈情说爱、整天无

亮剑读书心得,3篇

亮剑读书心得,3篇 篇一:亮剑读书心得 不怕困难、敢于挑战、顽强拼博 ----读《亮剑》.感 最初知道《亮剑》还是从电视剧开始,电视剧中鲜活的人物形象给我的印象极为深刻,寻着电视剧的身影,抱着对战斗英雄的钦佩与感动,我又通读了《亮剑》一书。《亮剑》主要讲述了李云龙将军敢于亮剑、敢于开拓、奋发向前,执著进取的战斗人格,他带领的团队是一个团结一心、能吃苦,能战斗的团队,是能打胜仗的团队。我所要学习的也就是这种亮剑精神。 结合到现实中来,******是区内的一支道路养护队伍,承担着全区区属市政道路、桥梁的养护管理,井盖、地下管线的监管,以及道路应急工作等。我是全中心100余职工的带头人,也是大家的党代表,深感到身上的责任和担子。近几年,在党的政策指引下,在上级领导的大力支持下,通过全体职工的努力,中心的机械数量有了明显提高,逐步从人力施工转变为机械化施工。在工作中,我首先做到“不搞特殊、带头实干”,给所有人当好先锋模范,让大家认可我这个领头人;再通过竟聘、评优等活动,激发职工工作积极性,使职工从“让我干”变成“我要干”,增强单位凝心力和凝聚力。这样,大家的目标一致了,团结在一起了,劲往一处

使了,将单位的事情当成自己的事了,这样的单位一定能更加强大、壮大。 这次通过《亮剑》,我领悟到了,干工作光有凝聚力是 不够的,还要有创新,要有勇气和魄力开展工作,要不怕困难、敢于挑战。现在是经济飞速发展的科技时代,我们领导者如果一味的守旧,那就必将被社会淘汰,我们的职工如果只是听从指令,那我们的单位就缺少了热情和生命。所以,我们要努力学习新的知识,将新的管理方法,运用到管理上,将新的科学手段,运用到工作中,将新的生产技术,运用到实际生产中。鼓励职工创新工作,给职工发展的空间,让他自主工作,发挥每一个人的才能,带动职工迎难而上,战胜困难,赢得挑战。 亮剑精神,告诉我们,要有一种不怕困难、敢于挑战的精神,这样我们就一定能够胜利;要有一种带头实干、顽强向上的精神,这样就能带动我们的职工主动工作,要有一种团结协作、共同拼博的精神,这样我们就能凝聚所有职工的力量,推动单位发展;要有一种鼓励创新、展现自我的精神,这样就能发挥出职工更大的潜力。我们要把亮剑精神真正运用的工作中去,使单位充满凝聚力和战斗力,布满生气和活力,打造出一支顽强实干、凝心聚力、如钢铁般坚固的队伍,这样我们就能攻无不克、战无不胜。 ******

亮剑精神心得体会

亮剑精神心得体会 篇一:观看《亮剑》心得体会 观看《亮剑》心得体会 业余时间,我反复观看《亮剑》,对“亮剑精神”感慨颇深,除了电视剧中炮火连天的战斗场面不断的浮现在眼前外,更令我铭记在心的是李云龙及其所领导的无所畏惧、不怕牺牲的部队的那种军人的气质,军人除以服从命令为天职外,更重要的是要有在强敌所至而毫无畏惧、敢于亮剑的气魄。通过观看亮剑,我有以下体会: 一、干工作要勇于担当。我们每个人在自己的岗位上,都承担着不同的责任和任务。我们在明确自己的责任以后,就要积极地去完成。我们每一个人只有真真切切的体会了亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能更好的完成自己的本职工作。只有具有“亮剑精神”的人,才会具有极强的责任意识,才会具有强烈的使命感,才能做事目标明晰,方向明确。虽然在完成过程中会遇到各种困难。在遇到困难的时候,我们要敢于亮“剑”。正如李云龙所说:“面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。” 二、干工作要加强团结。《亮剑》还突出表现了团队精神、合 作意识。要实现目标,履行职责,完成预期各项任务,一个重

要的前提条件,就是组织上的巩固。而任何组织上的巩固,都是以其内部各要素定位得当、结构合理、平衡协调为前提的,正确处理好同志们的内部团结,就会造就一种健康、积极、向上的工作氛围,在这种氛围中,同志们及时进行思想沟通,正确地开展批评与自我批评,不断消除可能产生的误会、摩擦和冲突,增强凝聚力,呈现并保持思想统一、行动一致、稳定平衡的状态,在组织上得到巩固和加强,发挥其特定作用,攻坚克难,完成既定的目标。 三、干工作要敢于创新。电视剧中,在李云龙部队与坂田联队交战时,李云龙从正面攻击打掉了坂田联队的指挥部,冲出了包围圈,这也是坂田联队所没有想象到的。正是因为李云龙有敢于创新,敢于尝试的意识,所以才一次又一次的打败敌人。当前,我们需要在认真开展本职工作,创新工作理念、工作思路、工作方法,才能以一当十,事半功倍,为推动宁津各方面的发展贡献一份力量。 篇二:亮剑心得体会 《亮剑》心得体会 —志忠 业余时间,我观看了电视连续剧《亮剑》,对亮剑精神感慨颇深,现总结如下: 李云龙是一个英雄,但他又有别于其他英雄,他犯过太多的“错误”,由于对日本人的仇恨,所以他的部队从不留日军战俘;甚至为了给警卫员报仇,他率兵杀了刚刚接受改编的土匪;为了整个大

看《亮剑》学管理

看《亮剑》学管理 《亮剑》里的李云龙非常会带队伍。他的队伍有战斗力,象狼一样,所向披靡。拿破仑说过,一头狮子带领的一群羊,能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙是一头狮子带领的一群狼,自然是攻无不克战无不胜了。 李云龙的团队管理能力很高超,有如下特色: 一、团队管理--适当放权。 让独立团化整为零,各营自己发展队伍,大大调动了营长们的积极性。短时间内,壮大了队伍。“这么多人,啥时钻出这么多人,看来你们身子骨都硬了,个个的都他娘的成了土财主了。” 二、团队管理需爱兵如子。 他说,独立团成立以来,从没丢过一个弟兄的团队管理理念。他为“和尚”报仇的行动,无疑成为爱兵的典范之举,赢得了广大官兵的爱戴。正因如此,段鹏在他受重伤后才急成那样,爱是相互的! 三、团队管理应巧抓战斗素质。 把枯燥的战斗比武,演化成和吃肉相关的活动,谁的手榴弹投的远,谁就能吃肉,规则简单,奖品有诱惑,娱乐中提高了战士的战斗素质还形成了一种公平竞争、大比武的氛围。 四、团队管理要语言犀利,比喻贴切,激发士气。 巧妙向团队表达意愿和决心。“我们团要象野狼团,每个人都是傲傲叫的野狼!吃鬼子的肉,还嚼碎鬼子的骨头。狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,咱独立团啥时候吃肉,啥时候改善伙食啊?那就是碰到小鬼子的时候!”话音一落,群情激昂,蠢蠢欲动,瞬间点燃战士们的战斗热忱。这种战斗动员最直白,最有效果。“我估摸着城门楼子是块难啃的骨头,老子就是崩了门牙,也要在鬼子增援部队赶到前咬开。” 五、团队管理需思维不受限制。 这和我们受过高等教育的职业经理人思考问题的方式截然不同,他脑子里没那么多坛坛罐罐、条条框框,不以常理出牌,不受任何束缚,打破常规,逆向思维,出其不意。 比如:“我就不把这次突围当成突围,当成什么?当成进攻,向敌人进攻”;“没有助攻,全他娘的主攻。现在我们的兵力是八比一,这种富裕仗我八辈子也没打过,这会咱们敞开了当回地主。三营长,你嘴别裂的跟荷花式的,助攻改主攻,我一不给添人,二不给添**,一字之变,要给我变出杀气来,要打出个精神头来。” 六、团队管理要善于做思想工作,几句话让战士卸掉思想包袱。

《亮剑》读后感400字_《亮剑》读书心得五篇

《亮剑》读后感400字_《亮剑》读书心得五篇《亮剑》这本说告诉我们坚持就是胜利,自信才能前行。下面是我为大家整理的:《亮剑》读后感400字,欢迎阅读,仅供参考 《亮剑》读后感400字(一) 《亮剑》是一部电视剧,我最先看的是电视剧,可是被剧情吸引,所以迫不及待到网上找亮剑这本书,我熬了几天,被书中内容深深感动了,书中描写的更详细他写道,我忽为八路军的英勇善战而激动自豪,忽为日本侵略者的凶残暴虐而咬牙切齿,忽为主人公李云龙的刁钻古怪而会心一笑,忽为国民党将领楚云飞的侠肝义胆而鼓掌欢呼。 看了这本书,我才明白什么叫真英雄。李云龙才是真英雄,和尚才是真英雄,“秀才”才是真英雄。正是有了这些真英雄,才有了我们现在的幸福生活,快乐时光。我还记得书中有一段李云龙部下骑兵连抗击日军一个联队骑兵连的描写,我读了三遍,每一遍我都泪流满面,多么壮烈的场面啊!多么可敬的人啊!面对日军十倍的兵力,他们没有退缩,即使最后只剩下连长一人,他也是高喊着“骑兵连,进攻!”冲进了敌军的包围圈。 是什么力量支撑他们这样拼死刺杀呢?我想是李云龙的那句“遇到对手,明知不敌,也要敢于亮剑,即使死于对手剑下,也虽死犹荣”的话深入人心,还有他们对祖国的爱对人民的爱,让他们义无返顾的在任何时间,任何地点敢于亮剑。这真是一本好书,我将带着这种亮剑精神完成我的学业,我的事业。在我心中,大英雄李云龙永远是一面不倒的旗帜,通过读这本书我学到无论做什么事都要有

始有终,坚持就是胜利,自信才能前行。 《亮剑》读后感400字(二) 这几天都在看亮剑,感受颇深。片中的男主角李云龙的扮演者李幼斌的演技真不错,他把主人公李云龙身经百战,性情暴烈,在渴望嗜血的拼杀中,在为战友之死的复仇中,表现出一种铁血军人不计生死、要压倒一切的霸气全都表现出来。 面对强大的敌人,李云龙表现出的敢于亮剑,敢于刺刀见红,以“狭路相逢勇者胜”的大无畏气概冲入敌群的英雄品格。他给一只部队带去了什么?是灵魂,是一只军队的军魂。他一个篾匠出身,却可以带兵打仗。而且经常打胜仗,可谓是长胜将军。 而胜利不是靠别的,就是靠他那敢于亮剑的勇气。“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客。明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣,这就是亮剑精神。剑锋所指,所向披靡。”这是李云龙在《亮剑》里的一段台词。这句话很发人深思,我想,作为当代大学生的我们,应该也要具有这样的亮剑精神。 然而现在大学里面好多考研人准备考研很久,却在临考前一个月,甚至一个星期怯考,其实他们就缺少亮剑精神,一种舍我取谁的亮剑精神,在我们学生中可以这样说:“考场相见强者胜,亮笔精神是我们学生的灵魂。笔锋所指,所向披靡,胜利在望。” 《亮剑》读后感400字(三) 最近在网上重新看了一遍《亮剑》。 《亮剑》里有很多经典台词,估计看过的人都能说出些来。这部电视剧也创

观看《亮剑》心得体会

观看《亮剑》心得体会 业余时间,我反复观看《亮剑》,对“亮剑精神”感慨颇深,除了电视剧中炮火连天的战斗场面不断的浮现在眼前外,更令我铭记在心的是李云龙及其所领导的无所畏惧、不怕牺牲的部队的那种军人的气质,军人除以服从命令为天职外,更重要的是要有在强敌所至而毫无畏惧、敢于亮剑的气魄。通过观看亮剑,我有以下体会: 一、干工作要勇于担当。我们每个人在自己的岗位上,都承担着不同的责任和任务。我们在明确自己的责任以后,就要积极地去完成。我们每一个人只有真真切切的体会了亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能更好的完成自己的本职工作。只有具有“亮剑精神”的人,才会具有极强的责任意识,才会具有强烈的使命感,才能做事目标明晰,方向明确。虽然在完成过程中会遇到各种困难。在遇到困难的时候,我们要敢于亮“剑”。正如李云龙所说:“面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。” 二、干工作要加强团结。《亮剑》还突出表现了团队精神、合作意识。要实现目标,履行职责,完成预期各项任务,一个重要的前提条件,就是组织上的巩固。而任何组织上的

巩固,都是以其内部各要素定位得当、结构合理、平衡协调为前提的,正确处理好同志们的内部团结,就会造就一种健康、积极、向上的工作氛围,在这种氛围中,同志们及时进行思想沟通,正确地开展批评与自我批评,不断消除可能产生的误会、摩擦和冲突,增强凝聚力,呈现并保持思想统一、行动一致、稳定平衡的状态,在组织上得到巩固和加强,发挥其特定作用,攻坚克难,完成既定的目标。 三、干工作要敢于创新。电视剧中,在李云龙部队与坂田联队交战时,李云龙从正面攻击打掉了坂田联队的指挥部,冲出了包围圈,这也是坂田联队所没有想象到的。正是因为李云龙有敢于创新,敢于尝试的意识,所以才一次又一次的打败敌人。当前,我们需要在认真开展本职工作,创新工作理念、工作思路、工作方法,才能以一当十,事半功倍,为推动宁津各方面的发展贡献一份力量。

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