北海市银海区福成镇学校
公租房分配管理方案
为规范公租房分配管理，根据桂教基建［2011391号文件精神及公租房有关管理办法，结合银海区及福成镇实际情况，特制定木方案。
一、管理小组
为加强全镇学校公租房的管理，特成立福成镇学校公租房分配管理领导小组：
组长：黄龙武
副组长：陈翠、韦汉松
组员：何显健、张文旺、姚华忠、赖铭警、莫明康叶少谟、王兴远、陆双善
领导小组下设公租房分配管理办公室，陈翠任办公室主任，成员为：何显健、张文旺、赖铭警、韦汉松（职责：负责教师公租房领导和管理，拟定公租房分配方案、管理办法及使用和维护管理制度）
二、总则
1.建立和实行公租房准入、轮候保障、动态管理和退出等制度，确保公共租赁住房的分配和管理公开、公平、公正，由教师个人中请，学校公租房分配管理领导小组进行资格审查，报教育局审批，公示后无异议，由校公租房管理办公室统一安排给符合条件的教师使用。
2.公租房主要解决福成片公办义务教育阶段学校在岗教职工（含
支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他管理教师）。
3.共有三种户型分别A类共30套（二房一厅一厨一卫，每套3
4.5 nf或33. 87 m2）； B类25套（一房一厅一厨一卫，每套30. 50 m2）； C 类10 套（一房一卫每套16. 13 m2） o
4.预留北面的A类房20套为机动用房备用。余房供福成镇学校公租房分配管理领导小组按有关分配、管理方案分配使用。
三、准入条件
1.属福成片公办义务教育阶段学校无住房的在岗在职教职工（含支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他
管理教师）。
2.本人或配偶在福成周边3千米内无住房。
3.有住房但属于危房或其它原因无法住宿的在岗在职教职工。
四、需提交材料
1.公租房申请审批表。
2.身份证复印件。
3.个人及配偶提供相应的主管部门出具在福成周边3千米内无住房信息证明。
五、办理流程
1.提交申请
符合中请条件的教师在指定时间内由教师木人提出中请，到学
校公租房分配管理办公室领取公租房中请审批表格一式两份，将
填写完整的《中请表》及所需中请材料交至学校公租房分配管理办公室，由学校管理办公室进行资格审核；
2.初审、公示
学校公租房管理办公室应当在受理申请之日起,7个工作日内，采取入户调查、邻里访问等方式，对其本人及住房情况进行核查，对符合条件的申请人予以公示（不少于3个工作日）。
3.公示后无异议，报教育局审批。
4.分类抽签方式分配
符合条件的申请人持本人身份证原件在规定时间内到指定的抽签分配公租房现场参加分类抽签，不按规定时间抽签的视弃权处理；先抽顺序号确定抽签顺序，再按抽中的顺序依次抽取房号。暂未能分配到公租房的进入轮候，今后退出公租房按顺序供给轮候人员。有特殊原因须居住低楼层的中请人可事先说明，经批准后可优先租住低层住房。
处于轮候期的申请人，在轮候期间购买、受赠、继承或通过其他途径获得自有产权住房的，取消轮候资格。
5.办理配租入住
（1）分类抽签分配结束后，申请人应在5天内与学校签订房屋租赁合同；同时，承租人须按照有关规定及合同约定按时缴纳房屋押金和租金。公租房是政府保障性住房，只租不售，不能转租、不得违规装修。承租家庭应自觉遵守相关管理办法，按照合同约定履行各项义务。
（2）公租房租赁期限为1年，期满需续租的要重新中请并经学校公租房分配管理领导小组审核，符合届时准入条件的，通过审批程序
后续签租赁合同；不符合届时准入条件的，依照有关规定
和合同约定收回房屋。
（3）教师入住后应遵守学校的各项管理规章制度并服从工作安排，保护好宿内的各种设施，发现问题应及时报告，不得擅自改变宿舍的基木建筑结构。
6.分房方式：以分类抽签方式决定。
六、租金标准
1.按使用面积月标准租金每平方米2元（不得高于当地市面租金70%收取）。租期满一年，租金需要调整的，经公租房分配管理领导小组研究决定，做岀合理的调整。
2.租户第一次入住前每户应当缴纳住房保证金1000. 00元，逾期不缴纳的视为放弃居住权利。退房时按合同有关条款酌情返还。
七、动态管理
1.公租房公用部分、公用设施的维修由学校负责；自用部分的维修由租户负责。
2.租户每月按约定时间缴纳水、电及房租费。
八、违规处理
承租人有下列情形之一的，学校有权取消其租赁资格，并按照合同约定收回公租房。
1、采取提供虚假证明材料等欺嵋方式取得公租房的；
2、将承租的公租房转租、出借的；
3、改变公租房结构或用途的；
4、承租人无正当理由连续空置3个月以上的；
5、拖欠租金累计3个月以上的；
6、在公租房中从事违法活动的；
7、违反租赁合同约定的；
九、未尽事宜由学校公租房分配管理领导小组讨论商定。
十、本方案经银海区教育局审批后实施。
北海市银海区福成镇
学校公租房分配管理领导小组
2013年11月23日
大学城墨香北园华师教职工公租房配租方案 根据《广州市公共租赁住房保障制度实施办法（试行）》（穗府办〔2013〕3号）、《番禺区大学城教师公寓南北区公租房分配及管理方案》以及《番禺区大学城教师公寓南北区公租房团组合同》，结合我校实际，制定本方案。 一、房屋基本情况 大学城墨香北园华师教职工公租房坐落在广州市番禺区大学城中大西路16号，共 76 套。其中户型建筑面积约60平方米的60套（集中分布在2座的2-11层的所有房间），户型建筑面积约90平方米的12套（分布在4座的5层和10层的01、03、04、06、07、08号房间），户型建筑面积约130平方米的4 套（分别在4座的5层和10层的02和05号房间）。 二、租住条件 本人及配偶均在广州市行政区域内无自有产权住房的在编在岗教职工或非事业编引进高层次人才可申请租住。 三、租期 1. 租期5年。合同签订采取“3+2”模式，即第一合同期为3年，第二合同期为2年。5年期满后仍有租房需求且符合租住条件的须提前3个月向房改办提出续租申请，经审核批准后，与学校重新签订租赁合同。 2. 非事业编引进高层次人才的租住合同期限不超过其与学校签 订的人事合同期限。 四、租金 1. 租金标准为25元/平方米/月，计租面积以广州市番禺区住房保障办公室公布的建筑面积为准。 2. 计租时间以入住时间为准，开始计租后不足半个月的，租金按半个月计收；满半个月不足一个月的，租金按一个月计收。 3. 租金由房改办核算，根据租住合同的约定由财务处每月从承租教职工的个人“建行”账户中划扣。 五、租住标准
备注： 1. 双职工家庭原则上由职称职务高的一方申请。 2. 如房源未能满足对应的规格标准，教职工可选择延迟申请或选择低于规定规格标准的房源。 六、计分办法 按职称/职务分、工龄分、校龄分、学历/学位分、配偶分等要素乘以相应权重加和的方式计分排队。公式为：总分=职务职称分*50%+学历分*15%+工龄分*5%+校龄分*5%+配偶分（说明：配偶分已经过权重换算，可直接加分）。 分值具体如下： 2. 工龄分：计算至申请截止日期，每满一年计5分，超过半年不满一年计5分，不满半年计2.5分。非连续工龄者累加计算。 3. 校龄分：以申请的教职工在本校正式工作的时间（至申请截止日期）计算，每满一年计5分，超过半年不满一年计5分，不满半年计2.5分。 4. 学历/学位分：本科学历计7分；硕士研究生学历计10分；博士研究生学历计17分。（为避免与工龄重复加分，参加工作后取得学历者，该学历不计分） 5. 配偶分：配偶属本校在编在岗教职工的加1分。 七、选房次序与办法
××中心校公租房配租方案和管理办法 （2015年4月15日教代会讨论通过） 第一条学校成立教师公租房管理领导小组 学校成立教师公租房管理领导小组，校长任组长，党、政、工、教师代表为学校教师公租房管理领导小组成员。学校教师公租房管理领导小组要根据学校实际，制定切实可行的教师公租房分配方案和管理使用实施细则。要对教师公租房分配方案和管理使用实施细则进行讨论、决策，经教代会通过后实施。学校要坚持公开、公平、公正原则，合理分配、管理、使用教师公租房。 第二条租赁学校公租房条件 （一）到校轮岗、支教的外校教师。 （二）本校在编在岗且在学区内无住房的教师。 第三条租赁教师应遵守以下规定： （一）学校教师公租房属国有资产，只限本校教职工本人居住使用，不得继承、转让、不得转租或变相转租，不得借与他人居住。学校应与入住教师签订租房协议，明确双方的权利和义务。 （二）学校教师公租房是国有资产应按上级有关规定收取租金。所收取的租金应及时足额上级教师公租房租金管理账户。
（三）入住教师应按时缴纳居住期间所发生的水、电、有线电视、网络等费用。严禁违章用电、用水等；保持室内及周围环境的清洁卫生。 （四）学校公租房原则上不得装饰装修，若要简单装饰装修，不得破坏其房屋结构，所发生的费用全部由住房者自己承担，在退还住房时，学校不予任何补偿；若要拆除其装饰装修，必须恢复其住房原貌。不得损坏房屋设施设备。严禁违章搭建。 （五）不得在教师公租房中从事违背社会公德、危害社会公共利益、损害他人合法利益及其他违反法律、法规和学校规章制度的活动； 第四条有下列情形之一的，入住对象应当退还教师公租房： （一）租用期满未续租的； （二）本人或配偶已在学校所在地取得住房的； （三）房屋无故闲置三个月以上的； （四）与学校解除聘用关系的； （五）经确认，已不符合租赁教师公租房条件的； （六）已办理调离、退休、退职手续或死亡的； （七）有关规定确定的其他情形； 第五条符合退房条件，应当退房又拒不退房者，由学校按照协议约定处理。
贵州财经大学公租房分配方案 一、总则 1、为做好我校花溪校区公租房分配工作，结合学校实际，特制定本方案。 2、本次分房坚持公开、公平、公正的指导原则。 二、组织机构 1、学校成立“公租房分房工作组”，工作组成员包括学校分管领导、相关职能部门（学校办公室、组织部、人事处、校工会、后勤处）及教职工代表。 2、“公租房分房工作组”总体负责本次分房方案的制定、分房职工的分房排序、组织实施分房等各项工作。 三、分房对象 2017年7月1日至今在岗在编未参与公租房分配的人员，博士不参与公租房分配。以人事处提供名单为准。 四、分房办法 1、分房顺序 第一、教职工按综合计分高低排序，依此先后选房。 第二、教职工得分相同的条件下，按以下先后顺序选房：①职务、职称高者优先，②教师优先，③学历高者优先，④工龄长者优先。 第三、教职工所有条件相同的条件下，抽签决定选房顺序。
2、计分排名办法 1）计分标准 （1）职务、职称分计分标准如下表（享受职级待遇无实职的干 中级职称、科级干部（含副科）以上人员任职龄分：每年1分。 （3）教职工工龄分：每年1分。 （4）教职工校龄分：按教职工在校在岗工作的实际年限每年1分。 2）综合积分计算公式 综合积分=职务、职称分（只取最高一项）+任职龄分+工龄分+校龄分+其它。 3）双职工计分排名办法 双职工打分规则与单职工相同，各自按总分进行排序选房。
五、实施步骤 1、学校人事部门审核、确认分房人资格。 2、各部门、单位对其有分房资格的教职员工计分，负责核实并签章。 3、“公租房分房工作组”汇总计分结果，经人事部门审定后由“公租房分房工作组”予以公示，公示期为5天。 4、公示期满后按计分排序选房。 六、其他规定 1、公租房租金按套计缴，个人支付，收取标准参照贵阳市花溪校区有关公租房（电梯房）的标准，按照7元/平方米/月收取。 2、学校设立教职工分房举报箱，接受广大教职工的监督。举报电话：0851—o 3、教职工分得公租房后，必须与学校后勤处签订房屋相关协议。 4、本方案由“公租房分配工作组”负责解释。
祥云县霞光小学教师周转房（公租房） 分配方案 为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。 一、住房性质： 本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。 二、分房对象： 中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。 三、分房原则： 坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。 四、分房条件： 1、工作期间长期住校的及县外教师优先分房。 2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含单身大龄青年）。 3、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房。
4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。 五、分房办法： 1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。 2、基础分：60分。 3、积分项目： （1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。 （2）、班主任及六年级教师加5分。 （3）、双职工：加2分。 （4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。 2、实行积分排对从高分到低分依次选房。 五、分房程序： 1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。 2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。 六、住房规定： 1、教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。 2、入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将在5日内无条件收回周转房（公租房）。假借上班期间长期居住
公共租赁住房分配工作方案 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作方案、实施方案、整治方案、活动方案、策划方案、宣传方案、交流材料、学习材料、条据书信、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical sample essays, such as work plans, implementation plans, rectification plans, activity plans, planning plans, publicity plans, communication materials, learning materials, letter letters, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!
公共租赁住房分配实施方案 公共租赁住房是指由政府主导，以低租金方式向低收入群体提供的租 赁住房，旨在解决居住困难问题，促进社会公平和经济发展。为了科学、 公正、透明地分配公共租赁住房资源，制定了以下最新的公共租赁住房分 配实施方案。 一、分配对象确定 1.低收入家庭：以家庭收入水平为主要依据，包括城乡困难群众、失 业人员、新就业人员、退休人员等。 2.特殊群体：包括老年人、残疾人、孤儿、特殊困难群体等。 二、分配渠道和方式 1.政府调配：政府通过专门机构，按照公平和公正原则，组织统筹调 配公共租赁住房资源。 2.公开申请：低收入家庭可以通过公开的申请渠道申请公共租赁住房，申请包括个人基本信息、家庭收入情况、住房需求等。 3.综合评估：政府根据申请人提供的材料进行综合评估，包括收入水平、家庭人口情况、住房条件、社会保障等方面，确定分配权重。 4.优先分配：将分配权重高的申请家庭优先纳入公共租赁住房分配范围。 三、分配原则 1.公平公正原则：按照低收入家庭的实际需求和社会贫困程度，优先 满足居住困难的群体。
2.优先安置：根据特殊情况和特殊群体的需求，优先安置老年人、残 疾人、孤儿等特殊人群。 3.稳定居住：优先选择符合条件的低收入家庭，保障他们的长期居住 需求，提高居住质量和稳定性。 4.公开透明：分配结果应当公开透明，公示分配名单，接受社会监督。 四、分配管理 1.信息管理：建立公共租赁住房分配信息管理系统，对申请人的个人 信息进行严格保密，确保公平公正。 2.动态调整：根据实际情况，根据社会需求和低收入家庭的变化情况，调整分配政策和分配比例。 3.监督机制：建立健全的监督机制，加强社会监督，监督分配程序的 合法性和公正性。 公共租赁住房分配实施方案的制定，旨在解决居住困难问题，给低收 入群体提供适宜的住房条件。通过政府调配、公开申请、综合评估和优先 分配等方式，实现公平公正的分配原则。同时，建立信息管理系统和监督 机制，提高分配程序的透明度和质量。通过这些措施的推行，将有效提高 低收入家庭的居住条件，促进社会公平和经济发展。
北海市银海区福成镇学校 公租房分配管理方案 为规范公租房分配管理，根据桂教基建［2011391号文件精神及公租房有关管理办法，结合银海区及福成镇实际情况，特制定木方案。 一、管理小组 为加强全镇学校公租房的管理，特成立福成镇学校公租房分配管理领导小组： 组长：黄龙武 副组长：陈翠、韦汉松 组员：何显健、张文旺、姚华忠、赖铭警、莫明康叶少谟、王兴远、陆双善 领导小组下设公租房分配管理办公室，陈翠任办公室主任，成员为：何显健、张文旺、赖铭警、韦汉松（职责：负责教师公租房领导和管理，拟定公租房分配方案、管理办法及使用和维护管理制度） 二、总则 1.建立和实行公租房准入、轮候保障、动态管理和退出等制度，确保公共租赁住房的分配和管理公开、公平、公正，由教师个人中请，学校公租房分配管理领导小组进行资格审查，报教育局审批，公示后无异议，由校公租房管理办公室统一安排给符合条件的教师使用。 2.公租房主要解决福成片公办义务教育阶段学校在岗教职工（含 支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他管理教师）。
3.共有三种户型分别A类共30套（二房一厅一厨一卫，每套3 4.5 nf或33. 87 m2）； B类25套（一房一厅一厨一卫，每套30. 50 m2）； C 类10 套（一房一卫每套16. 13 m2） o 4.预留北面的A类房20套为机动用房备用。余房供福成镇学校公租房分配管理领导小组按有关分配、管理方案分配使用。 三、准入条件 1.属福成片公办义务教育阶段学校无住房的在岗在职教职工（含支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他 管理教师）。 2.本人或配偶在福成周边3千米内无住房。 3.有住房但属于危房或其它原因无法住宿的在岗在职教职工。 四、需提交材料 1.公租房申请审批表。 2.身份证复印件。 3.个人及配偶提供相应的主管部门出具在福成周边3千米内无住房信息证明。 五、办理流程 1.提交申请 符合中请条件的教师在指定时间内由教师木人提出中请，到学 校公租房分配管理办公室领取公租房中请审批表格一式两份，将 填写完整的《中请表》及所需中请材料交至学校公租房分配管理办公室，由学校管理办公室进行资格审核；
教师周转房(公租房)分配方案XXX教师周转房（公租房）分配方案 为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。 一、住房性质： 本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。 二、分房对象： 中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。 三、分房原则： 坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。 四、分房条件： 1、工作时代长期住校的及县外教师优先分房。
2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含只身大龄青年）。 3、同等条件上班主任及六年级教师可享用优先分房。 4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。五、分房办法： 1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。 2、基础分：60分。 3、积分项目： （1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。 （2）、班主任及六年级教师加5分。 （3）、双职工：加2分。 （4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。2、实行积分排对从高分到低分依次选房。 五、分房程序： 1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。 2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
林泉小学教师宿舍（公租房等） 分配及管理方案 为加强对我校教师宿舍（公租房等）的管理，确保教师宿舍（公租房）的分配公开、公平、公正和科学合理，真正发挥好教师宿舍（公租房）在改善教师的工作和生活条件及促进学校持续、稳步、健康发展方面的积极作用，根据上级有关要求并结合我校实际，特制定本方案。 一、成立教师宿舍（公租房等）分配领导小组 组长：孙健 副组长：吴文琼 成员：李玲杨映聂尧霞熊浪吴菲 职责：负责商讨拟写分配及管理方案、协议等，起到监督管理作用。 二、成立教师宿舍（公租房等）分配管理小组 组长：吴文琼 成员：万梅熊浪吴菲刘妙 职责：负责组织平时水电费收交，室外房屋及公共设施安装与维修。 二、分配原则 1.坚持民主集中制的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。 3.坚持优秀人员、班主任、特殊人才等优先分配的原则。 4.坚持保障大部分教师有房住的原则。 5.坚持最大限度发挥教师宿舍作用的原则。 三、分房对象 1.离学校“三公里”范围内没有住房的学校全体在编在岗的正式教职工。 2.离学校“三公里”范围内虽有住房但因有特殊困难需要“临时住宿”的学校全体在编在岗的正式教职工（临时居住）。 四、分房标准 1.两个教师分一套。 2.夫妻（有“结婚证”的）双方都在同一学校工作的分配一套。 3.夫妻（有“结婚证”的）一方在甲校工作、一方在乙校工作的，如果一方在甲校已分到宿舍，则另一方在乙校就不予分房，即夫妻二人只能“分一套房”。 五、宿舍管理 1.教师宿舍仅供我校（含教管中心）在编在岗的正式教职工本人居住使用，不得继承、转让、出租或借与他人居住，教职工只有使用权无房产权。
教师公租房管理办法 一、引言 教师是社会中极其重要的人群之一，他们培养和教育年轻一代，对国家和社会的发展起着至关重要的作用。为了确保教师有一个稳 定而适宜的住房环境，教师公租房管理办法应运而生。教师公租房 管理办法旨在为教师提供合理的住房选择，并规范公租房的分配和 管理，以提高教师的生活质量和工作效果。 二、公租房的定义 公租房是指由政府或相关公共机构建设并出租给特定人群，价 格相对较低的住房。教师公租房则是为教师群体专门设立的公租房，旨在提供适宜的住房条件，以满足教师的基本居住需求。 三、公租房的分配 1. 申请条件 教师公租房的分配应根据一定的条件进行。申请者必须具备以 下条件： - 在所申请公租房所在学校或教育机构工作满一年以上；
- 具备教师资质，并获得相关执业证书； - 无其他住房产权或享受住房津贴。 2. 分配原则 公租房的分配应坚持公平、公正、公开的原则。应以工作地点为基准，符合申请条件的教师可提出租房申请，并由相关部门按照一定的程序进行审核、评审和公示。分配原则应考虑教师的工作年限、需求程度、家庭情况等因素。 3. 申请流程 教师可通过学校或教育机构的相关部门了解公租房申请的具体流程。一般流程包括填写申请表格，提供相关证明文件，经过审核和评审，最终确定分配名单。 四、公租房的管理 1. 使用期限 教师公租房一般为长期使用，使用期限可根据实际情况确定。教师在使用期限内需遵守相关管理规定，妥善使用和维护公租房的设施和设备。
2. 租金及费用 教师公租房的租金应根据所在地的房价水平和教师的经济状况 进行合理定价，使其对教师来说不构成过大的经济负担。同时，管 理部门应明确公租房内的物业费、水电费等费用的支付方式和程序。 3. 维修和保养 教师公租房的维修和保养应由相关管理部门负责。教师在使用 过程中如发现房屋设施设备存在故障或陈旧等问题，应及时向管理 部门报告，并配合维修和保养工作的进行。 4. 退出机制 当教师不再在公租房所在学校或教育机构工作，或不符合公租 房使用条件时，应主动申请退出公租房。退出后，公租房将由相关 管理部门重新分配给符合条件的其他申请者。 五、加强监督和评估 为了确保教师公租房管理办法的有效实施，需要加强对公租房 分配和管理的监督和评估工作。相关部门应建立健全的大数据系统，对公租房使用情况进行定期跟踪和评估，及时发现和解决问题。
学校公租房的管理制度 学校公租房管理制度 第一章总则 第一条为了规范学校公租房的管理，维护学校的正常秩序， 为广大师生提供良好的生活环境，制定本管理制度。 第二条学校公租房指学校为解决师生住房问题而建设的、管 理的公共租赁住房。 第三条学校公租房的管理，应当遵循公平、公正、公开、公 约原则。 第四条学校公租房的申请、分配、签约及管理等事项，适用 本管理制度。 第五条学校公租房的管理机构为学校公租房管理委员会，下 设租赁办公室。 第六条学校公租房的管理委员会负责学校公租房的整体规划、建设、运营及维护。 第七条租赁办公室负责学校公租房的日常运营、租户管理、 维修等工作。 第八条学校公租房的住户应当遵守公寓内物业管理规定，自
觉维护公共秩序。 第二章住户申请与分配 第九条学校公租房的住户申请分为师资力量和学生群体两类。第十条师资力量包括学校教职工和外聘教师。 第十一条学生群体包括本科生、研究生、博士生。 第十二条住户申请学校公租房，需提供相关的申请材料，包 括身份证明、住房需求证明等。 第十三条学校公租房的住户申请由租赁办公室审核，并经学 校公租房管理委员会审核通过。 第十四条学校公租房的分配原则为：先到先得，实行公正分 配原则。 第十五条师资力量住户和学生群体住户的分配比例由学校公 租房管理委员会根据学校实际情况进行调整。 第十六条分配满足条件的住户，由租赁办公室向住户出具公 租房租赁租赁合同。 第三章签约与租金管理 第十七条学校公租房的住户在签订租赁合同时，需要支付一
定的租金保证金。 第十八条住户应当按照合同规定的时间和方式缴纳租金，及时支付。 第十九条租金的调整由学校公租房管理委员会根据当地市场情况进行调整，并提前通知住户。 第二十条住户发生欠租行为的，学校公租房管理委员会有权通过限制租户的一些权益等方式进行处罚。 第二十一条学校公租房管理委员会应当定期检查住户缴费情况，对住户的支付情况进行记录和整理。 第四章管理与维修 第二十二条学校公租房内的设施设备及公共区域的维修由学校公租房管理委员会负责。 第二十三条住户应当维护公共秩序，不得进行违法乱纪的行为。 第二十四条住户应当自觉遵守公寓内的相关管理规定，如有违反者，学校公租房管理委员会有权进行处罚。 第二十五条住户如发现房屋存在问题，应当及时向租赁办公室报告，由学校公租房管理委员会进行维修。
学院公租房管理办法 第一章总则 第一条为了加强对公共租赁住房的管理，保障公平分配,规范使用，健全退出机制，依照相关规定制定本办法。 第二条本办法适用于**学院教职工入住新康家园公租房的分配、使用、退出和管理。 第三条新康家园公租房的校内直接管理部门为后勤管理处。 第二章申请与审核 第四条申请公共租赁住房，应符合以下条件：（一）在思茅中心城区无房产或者住房面积低于规定标准；（二）收入财产低于规定标准（高收入人群执行阶梯收费标准）。 第五条在思茅中心城区无房产及学苑花园无房产的**学院教职工（包含编外合同制职工）方可申请。教职工所提供的申请材料不得弄虚作假，若提供虚假材料，一经查实，学校将按照违反师德师风等相关规定给予相应处理。 第六条申请人向学校提供齐全的申请材料，学校统一将申请材料上交思茅区住建局公租房管理中心，由公租房管理中心进行审核。审核结果统一告知学校。 第三章分配及签约 第七条学校为了解决无房教职工的居住问题，为今后引进的教职工提供居住条件，向思茅区住建局提出申请后，分配到IOO 套位于帝泊洱大道的新康家园公租房，其中57套两室一厅
(53.03m2),43套一室一厅(41.04m2)o 第八条思茅区住建局公租房管理中心将批准的100套房源下发学校，由学校自行组织分配。分配方案如下：预留5套两室一厅给外教住，预留5套两室一厅作为短期外聘人员接待之用，博士和教职工按照申请户型优先选房，编外合同制教职工按照申请户型抽签决定房号。剩余住房留作今后招聘教职工使用。 第九条住房分配确定后，租赁教职工应及时联系物业管理公司验房，发现问题及时上报处理，若无影响实际入住的重大问题，房屋认定后不得更换住房。 第十条租赁教职工房屋认定后，须签署《思茅区公共租赁住房租赁合同》，由后勤管理处统一上报思茅区住建局签署。租赁合同一式三份，思茅区住建局、学校和教职工各执一份。 第四章租金缴纳 第十一条学校和思茅区住建局签署《企业(单位)代表职工申请公共租赁住房管理协议》，明确双方责任，其中履约保证金80000元(大写：捌万元整)，由学校统一垫付，思茅区住建局不向直接承租人收取。团租工作终止后，思茅区住建局根据学校教职工履约情况无息退还给学校。由于教职工使用不当造成履约金无法全额返还的，由教职工本人赔付学校。 第十二条自团租合同开始至团租工作终止期间，租赁教职工的租金、物业费、垃圾处理费、配套设施费由本人全额缴纳，其余空置房由学校缴纳相关费用。 第十三条公租房租金缴纳标准：家庭人均月收入（应发）低于3500元，单身月收入（应发）低于4550元的，按照公租房租
学院公共租赁住房管理规定 根据《XX省公共租赁住房管理暂行办法》、《XX市教育公租房建设管理细则》等规定，结合我校实际情况制定我校公共住房租赁和退租管理办法。 一、租金和管理 (一)我校2-6号教工公寓（以下简称公租房）用于面对校内教职工租赁，其租金标准按照建筑面积5元/ｍ2收取（XX市教育系统公租房8元/ｍ2）。 (二)承租人应按时交纳房屋租金及房屋使用过程中发生的水、电、气、供热、有线电视、物业服务等相关费用；在职教工公租房租金从工资中扣缴，其他住户（原XX军医学院转业干部及遗属）租金由财务处专人收取。 （三）临时借房期限为三个月，过期仍不交房，以3个月为一周期，租金翻倍收取。 （四）承租人必须是本人住用。承租人在租住期间只享有该公租房及其附属设施设备的使用权，教工公寓产权属于学校，公租房的公共部位及附属设施设备由学校负责维修管护，进户门以内的维修管护由承租方自行承担。自修有困难需要学校帮助时，学校可派人协助维修，材料费自理。 （五）租住我校公租房人员均应遵守和省市有关住宅的法规和房屋管理的相关规定。在租住期间，租方及其家属子女必须遵守学校及教工公寓小区的各项规章制度，尤其要注意住用安全。因人为因素造成火灾等各类事故给学校造成损失的，应承担相关经济和法律责任。
（六）承租方对所租住的房屋有保护的责任和义务，应爱惜公物，维护良好的住用环境；承租方不得损毁住房及其配套的附属设施设备，不得擅自拆改房屋建筑结构；因承租方原因造成损坏的，除负责修复或赔偿外，将视情节轻重追究责任。 二、公共租赁住房承租人有下列行为之一的，解除租赁合同，收回公共租赁住房。 （一）承租房不是本人住用； （二）通过、获赠、继承等方式在本市有私有住房； （三）擅自转租、出借或造成重大损失的； （四）改变公共租赁住房结构或使用性质的； （五）承租人无正当理由连续空置６个月以上的； （六）拖欠租金累计６个月以上的； （七）在公共租赁住房中从事违法活动的； （八）违反租赁合同约定的； （九）违反有关规定的其他行为。 注：由于违反租赁合同约定的，不再符合租住条件但暂时无法退房的，可以给予3个月过渡期；三个月过后不交房的，按房租的两倍收取租金；过期仍不交房，以3个月为一周期，租金翻倍收取。 三、承租方自行装修房屋发生的费用，在退租交房时，学校均不予补偿。 四、承租方在办理退房手续时，应首先结清房租、水、气、电、供热等各项费用。学校对公寓住房及相关费用查验清理合格后，办理退房手续。
学校公租房实施方案 为了解决学校师生住房问题，提高师生的生活质量和工作效率，学校决定实施 公租房方案。具体方案如下： 一、建设规模。 根据学校师生的实际需求，确定公租房建设规模，包括建设的房屋数量、户型 结构、配套设施等内容。同时，要充分考虑周边环境和交通便利性，确保公租房的居住条件和生活便利性。 二、租赁对象。 公租房主要面向学校教职工和学生，确保他们能够在学校附近租到价格合理、 环境优美的住房。同时，也可以考虑向其他单位的人员开放，实现资源共享，提高公租房的利用率。 三、租金标准。 制定公租房的租金标准，要合理确定租金水平，确保教职工和学生能够承受得起。可以根据不同户型和地理位置，制定不同的租金标准，以满足不同人群的需求。 四、管理机制。 建立健全的公租房管理机制，包括租赁合同签订、物业管理、安全保障等方面。要建立专门的管理团队，负责公租房的日常管理和维护，保障租户的权益。 五、宣传推广。 通过各种途径宣传公租房政策，包括校园宣传、网络推广、宣传册发放等方式，让师生了解公租房政策和具体实施方案。同时，也可以通过举办宣传活动、开展政策解读等形式，提高公租房政策的知晓度和认同度。 六、监督检查。
建立公租房政策的监督检查机制，确保政策的执行效果。可以通过成立监督小组、定期开展满意度调查、接受社会监督等方式，对公租房政策的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行整改。 七、政策调整。 根据实际情况，及时对公租房政策进行调整和优化。可以通过听取师生意见建议、开展评估报告、召开座谈会等方式，收集各方反馈意见，对政策进行及时调整，保证公租房政策的科学性和可行性。 综上所述，学校公租房实施方案的制定和执行，对解决师生住房问题，提高师 生的生活质量和工作效率具有重要意义。学校将严格按照上述方案进行实施，并不断完善和优化，确保公租房政策的顺利实施和有效推进。同时，也希望广大师生能够积极支持和配合，共同营造良好的住房环境，为学校的发展和建设贡献力量。
学校公有住房管理办法 第一章总则 第一条为规范学校公有住房的管理工作，根据国家公有住房管理相关规定及本市保障性住房分配和运营管理规定（试行）的通知等文件精神，结合学校实际，特制定本管理办法。 第二条本管理办法所称的学校公有住房，是指学校为保障教职员工的工作生活条件提供的住房。学校公有住房可以是产权归学校所有的住房，也可以是学校向社会租赁的住房等。 第三条学校成立公有住房管理领导小组。组长由校领导担任，办公室、后勤管理处、资产管理处、人事处、财务处、监察审计处、保卫处、校工会为成员单位。后勤管理处负责公有住房日常管理工作，统筹规划建设和修缮改造，安排选房和签订合同，报送租金变动，处理违规用房和监督物业服务；资产管理处负责公有住房资产管理并每年提供学校公有住房的房源数据；人事处负责审核引进人才和新进教职工申请公租房的资格，并及时提供人员变动信息；财务处负责按月代扣公有住房租金和水电费，安排核拨公有住房专项管理经费；保卫处负责配合处理违规用房和监督物业服务；办公室负责专家楼、外教的住房管理；工会负责租住公有住房教职工的维权；监察审计处负责监督公有住房管理的全过程。 第四条本管理办法制定发布之前已经分配使用的学校公有住房，原则上按本办法进行使用管理。 第二章公有住房的分配和调整 第五条学校的公有住房用于保障教职员工的工作生活。学校根据公有住房房源实际情况和师资队伍建设的需要制定各阶段（学年度）的公有住房调整与分配方案。各阶段（学年度）具体的公有住房调整与分配方案由后勤管理牵头，办公室、资产管理处、人事处、监察审计处共同制定。校工会参与公有住房调整与分配方案的研究制定工作。 第六条学校公有住房根据教职员工的职称、职务、学历、工龄、入校先后等要素，按学校相关政策的规定依序进行分配和调整使用。公有住房分配与调整方案应明确各类型公有住房分配与调整的具体条件、分类分档租金标准、配套家具电器的配置规定、物业费及水电费等代扣缴收费标准等。
教师公租房管理办法1 教师公租房管理是国家在现阶段推行的一项重要政策，目的是为了支持教育事业，增加教师的福利保障，同时也是把优秀的教师留在城市和乡村，为教育做出更大的贡献。与此同时，教师公租房管理也是保证学校教学秩序的一项重要工作，必须严格按照规定来管理，维护教师公租房管理的公正透明性和合理性。 一、教师公租房管理的意义 教育事业是国家未来的基础，教育的质量对于国家的发展至关重要。因此，国家必须通过各种政策和措施来支持教育事业的发展，同时也必须充分体现对教师工作的认可和尊重。教师公租房管理就是一项重要的政策措施，它支持教育事业的发展，并且提高了教师的福利保障。教师公租房管理可以让教师获得优惠的居住条件，减轻教师生活的负担，让老师更加安心的投入工作中去，为学生提供更好的教育服务。 二、教师公租房管理的主要内容 教育部门应当根据教师公租房管理的需要，制定相关的规章制度，明确公共租赁房屋的使用范围、管理政策、租赁标准、入住条件等方面的规定。同时，教育部门应当认真落实好教师公租房管理的各项政策和措施，保证教师公租房管理的公正性和透明度。 1、教师公租房的租赁对象
教师公租房的租赁对象应当是具有教育工作经历的教师，包括全职专任教师和退役军人等。租赁对象必须符合国家规定的相关条件，同时在租赁期间必须保证在校工作不低于10个月，并且必须守规矩，不违法、不违纪、不扰乱治安。 2、教师公租房的租赁标准 教师公租房的租金标准应当进行科学、公正、合理的定价，必须符合国家相关规定。在每个城市或者乡镇，教师公租房的租金标准应当根据房屋的质量、装修、地理位置等多个因素进行考虑。同时，在制定教师公租房的租金标准时，还必须考虑到教师工作压力和负担的情况，给予一定的补贴和福利保障。 3、教师公租房的入住条件 教师公租房的入住条件必须符合国家相关规定，必须要求教师在租赁期间在校工作不低于10个月，同时还必须提供相 应的身份证明和其他必要的材料。在确定教师公租房的入住条件时，必须同时考虑教师所在的实际情况，提供合适的住房选择，并保证公正透明。 4、教师公租房管理的监督 教师公租房管理必须严格按照政策和规定来执行和审查，同时必须加强对租赁对象的监督和管理。教师公租房管理机构必须建立管理档案和信息库，对入住教师进行的积极监督和管理，必要时对不守规矩的教师进行相应的处理。同时，教师公租房管理应当加强公开和透明度，让教师和各方利益相关人士了解到教师公租房管理的实际情况和进展。 三、教师公租房管理的推进措施
学校公租房的管理制度范文 学校公租房的管理制度范文 第一章总则 第一条根据国家相关政策文件和学校实际情况，制定本管理 制度，规范学校公租房的租赁、分配、使用和管理工作，保障广大教职工及其家庭的住房需求，提高教职工住房保障的公正性、透明性和便利性。 第二条本管理制度适用于学校范围内的所有公租房。 第三条学校公租房的功能定位是满足教职工住房的基本需求，并根据学校发展需要，提供住房资源支持和服务保障。 第四条公租房的涵盖范围包括教职工公寓、住宅小区、教职 工家属院、教职员宿舍等。 第五条学校公租房由学校统一规划、建设和管理，教职工在 公租房小区办理租赁手续后，即可居住。 第六条学校公租房的租赁年限为5年，租赁期满后，租户可 以申请续租，如果需要搬出，则在规定时间内办理退租手续。 第七条公租房的租金按市场价格，由学校进行统一定价，并 通过公示等方式向教职工公示。
第八条公租房的租金收入主要用于维修、运营和更新改造等 公共设施的维护，以及教职工住房保障相关扶持政策的资金保障。 第九条学校将公租房作为教职工住房保障的一部分，在分配 时考虑教职工的实际情况和需求，并进行公正、公平的分配。 第十条学校公租房的管理工作由住房保障办公室负责，并根 据实际情况可以委托专业物业公司进行具体管理。 第二章公租房的分配 第十一条学校根据教职工住房保障需求的不同，将公租房分 为职工公寓、临时性公寓和教职工家属院。 第十二条公租房的分配原则是公开、公平、公正、公约租赁。 第十三条公租房的租赁申请流程如下： （一）教职工需要提供相关材料并填写租赁申请表。 （二）住房保障办公室审核申请材料，对符合条件的申请人进行资格审查。 （三）经审查合格的教职工，根据公租房的供应情况进行分配。 第十四条公租房的配租原则如下：
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学校公租房管理制度 篇一：20xx教师公租房分配方案及管理办法 20xx-20xx学年度教师公租房 分配方案及管理办法 为了提高公租房利用率，以利于工作为原则，确实解决 部分教师住房困难，结合教职工工作需要，经研究制定以下分配方案： 一、凡具备以下条件之一的可申请入住 1、县城没有住房，以校为家的教师； 2、夫妻双方均在学校工作的教师； 3、以校为家、带小孩且带主要学科的教师； 4、招聘的免费师范生。 二、收费标准及管理办法 （一）收费标准及办法 根据国家公租房管理办法等相关规定，从本期开始对入 住教师公租房的教师收取租金，具体收取标准为每平方米 2 元，每年按10个月收交共计700元（教师公租房单间建筑 面积为36㎡），有线电视收视费每年552 元（依据自然年为标准，每月46元，含电话费、电视、宽带，电信公司收取）。水费、电费按国家规定标准，水费5元/吨，电费为0.60元/
度（自动刷卡式电表）。收取办法：房租费每年按十个月收。在办理入住手续时一次性结清。水费按学期收，每半年收一次，电费由自己充卡。 （二）管理办法 1、教师公租房属于学校公有财产，内部所有配置设施 所有权归学校，使用权归入住者； 2、入住者必须爱护、保护公共财产，入住前学校保证 设施完整，配置物品使用正常。交付给入住后，一切维护、使用均归入住者，若出现人为损坏、丢失等，由入住者负责维修或赔偿。 3、公租房使用归本校教职工，不能租赁或转借给他人 居住，一经发现，学校将收回该房屋，取消使用权。 4、必须按学校规定的时间、标准主动付租金(租金须在 签订合同时一次性交清方可入住)、水电费，若不按规定时间交付，学校有权收回房屋。 5、若因自然灾害或房屋不能居住，由学校负责免费维 修。 6、学校与入住教师每年签订一次合同，若入住教师因 个人原因不再入住，提前书写退房申请，房租由学校收到申请后下月退还。 三、几点说明 1、自本学年起，学校不再对公租房住户实施任何减免。