人力资本投资的风险与防范
摘要：自从舒尔茨在二十世纪六十年代提出了人力资本的理论，就在世界范围内掀起了人力资本的研究热潮。人们越来越认识到人对于企业发展的重要性。随着我国逐步进入一个以知识为信托的时代，企业要想在竞争中占有一席之地，除了要对企业的物质资本有效利用之外，最关键的还是要有效利用企业中的人力资本。对人力资本的投资及风险问题一直是国内外经济学界研究的重要课题之一，如何能够对人力资本进行有效的投资，同时又可以降低人力资本投资所带来的风险，是企业最关心的问题。本文针对企业人力资本投资可能面临的风险进行了深入分析并提出了一些防范措施。
关键词：人力资本风险防范
一、人力资本、人力资本投资及人力资本投资风险的含义
关于人力资本理论的提出可以追溯到18世纪。进入20世纪80年代，人力资本理论的研究势头更加猛烈，对于人力资本的概念各国专家也有不同的阐述观点。随着国内外经济学家对人力资本不断深入的研究，总结出一个比较全面的人力资本的定义：所谓人力资本，是指某种代价获得的且凝聚在人身上的，并能在劳动力市场上具有价值的能力或技能。这种技能能够提高生产效率，促进经济增长，在生产的运动中实现价值增值，即带来剩余价值。
人力资本投资即通过增加人力资源、影响未来货币收入和精神收入的活动。人力资本投资的收益要高于物质资本投资。人力资本投资在于提高一个人的技能和获利能力，在于提高市场活动和非市场活动中的经济决策效率。
是投资就会有风险，物质资本如此，人力资本也如此。由于人力资本投资有着其自身的特点，如人力资本的非货币让渡性，投资回报的长期性等，注定了人力资本的投资有更大的风险性。
所谓企业人力资本投资风险是由于企业决策者对未来不确定因素的发生变
化情况不能准确判断，在企业所做出的人力资本投资决策的实施过程中，引起财务的可能损失。其风险大小是由主管人员在企业人力资本投资计划中对未来不确
定因素变化发生情况的预测和判断的准确性、合理性决定的。
二、企业人力资本投资风险的类型
对人力资本投资的风险进行分类分析，有利于企业有针对性的制定防范措施，降低人力资本的投资风险。当前，我国企业人力资本投的风险主要分为以下几种，如图1－1：
图1－1 企业人力资本投资的风险类型
（1）人力资本的对象选择风险
人力资本有异质性，同样的人力资本对不同的人进行投资，结果往往有很大的差别，有的可能成为栋梁之材，有的却一事无成。如果选择了一块“朽木” 作为投资对象，目的没有达到，其成本也是收不回来的。同样，企业在招聘过程中，也存在着这样的风险，如招聘不当，尤其是高级职位的员工招聘，将会给公司造成很大损失。除了公司支付的招聘费用、人员工资等直接成本，还包括由于招聘不当，新员工不称职使公司损失的商业机会等间接成本。
（2）人力资本的回报滞后性风险
由于人力资本投资是一种长期投资，其投资与收益之间的间隔一般较长。投资周期长本身就意味着不确定性的增多。比如短期看来较好的培训计划，可能经不起时间的考验。此外，较长的投资周期，也使投资客体的不确定性增加，从而使风险增大。
（3）人力资本的折旧风险
随着科学技术日新月异,市场上的竞争越来越激烈，导致企业人力资本加速对
回折匹激流道环不人力资本投资风险
象选
择
风
险报滞后性风
险旧风险配风险励风险失风险德风险境风险可抗风险
折旧的风险。如传真机技术作为快速的信息传播工具, 大受各国欢迎, 但由于互联网技术的飞速发展, 使传真机普遍受到冷落, 致使许多企业投放于传真机技术研究和开发的人力资本投资加速折旧, 损失巨大。总之, 由于产品的更新换代周期越来越短, 企业投放于技术研究和开发的人力资本投资折旧速度越来越快, 人力资本投资风险越来越大。
（4）人力资本的匹配风险
我们这里所说的匹配风险是指人岗（事）匹配。人岗（事）匹配是指人力资本素质要与工作岗位要求相匹配，因岗（事）设人，人适其岗，才尽其用。如果人岗（事）脱节，就会浪费资源，贻误工作。因此，在人岗（事）不匹配的情况下，对人力资本进行投资还是存在较大风险的。
（5）人力资本的激励风险
人力资本投资的特点之一就是投资效果在很大程度上取决于投资对象主观努力程度，如果企业激励制度不科学，就不能充分调动人力资本的能动性和创造性。也就是说，被投资者的个人潜能不能充分发挥，导致人力资本投资低效。正如前文所述，激励得当可使人的能力发挥到80－90％，激励不当只能发挥20－30％甚至更低。而且，如果企业激励不科学，还会引起人力资本外流的风险。
（6）人力资本的流失风险
人力资本的外流是目前企业面临的最大的人力资本投资风险（比例高达75％）。企业花费大量投资而形成的人力资本, 特别是专用性较强的人力资本, 如果流失,将给企业带来巨大的损失。首先，流失的人才带走了大量的技术、市场甚至是商业秘密，影响了企业的正常经营。其次，冲击了正常的劳动关系。会引起企业之间，企业与员工之间的纠纷。另外，人才的流失还削弱了企业对教育的投资动机。培养一个人才不仅需要企业花费高额的资金，提供物质保证、学习费用等，而且还要为人才的培养提供各种锻炼实践的时间、机会，耗费大量的人力、物力、财力。据日本经验调查，培养一个高级管理人员约需16-20年，而要形成一支企业管理的专家队伍需要10-12年，所以人才一经流失，其对企业造成的损失将难以估量。但是从另外的角度讲，人才的合理流动有利于人力资本资源的优化配置，对国家经济发展也是有一定促进作用的。
（7）人力资本的道德风险
员工对公司不忠诚，泄漏商业机密，在业务开展过程中损害公司利益、违法
乱纪、玩忽职守，或者员工在工作中不思进取，自私自利等，都可能导致道德风险，给企业带来损失。员工的道德水平越低，则给企业带来的风险就越大。
（8）人力资本的环境风险
这是企业所处的市场环境发生变化而导致的人力资本投资风险。企业的生产
经营活动离不开一定的社会市场环境，其人力资本投资行为的效果自然要受到这
一环境中各种因素的影响，如国家政策的变化、市场需求的转变等都有可能使企
业投资的人力资本贬值，甚至毫无价值。
（9）人力资本的不可抗风险
不可抗力包括地震灾害、战争、瘟疫、员工的意外、生老病死等。这些非可
控因素都会导致人力资本投资的风险。
三、企业人力资本投资风险的成因
造成人力资本投资风险的原因很多，大致可以分为两大类，人为因素和非人
为因素：
（1）人为因素：
人为因素是指由于人的主观行为而使投资主体蒙受损失。
①投资主体的有限性因素
投资主体的人为风险主要是来源于信息的不完全性。投资主体需要掌握各类的信息如投资环境、投资对象以及相关政策等等。但是由于各种因素的制约，投资主体不可能完全掌握其所需的所有信息，多数的未来信息是无法预见的。因此，对于投资主体来说，需要运用各种方法，分析其所掌握的有限信息，做出投资决策。
②投资客体的不确定性因素
人力资本的承载者是人，由于人力资本与其承载者不可分离，因此，相对于物质资本而言，人力资本效能的发挥更具有不确定性的特点，所有影响人类行为的因素（如个体心理，个人意识等）都有可能影响人力资本效能的发挥。由于人与人之间具有异质性，各人的偏好不同，因此，即使是从投资角度认为是具有最大收益性的投资项目，人力资本的承载者却有可能认为不符合其个人的意愿而自身不努力，在这种情况下，不可能形成最佳的投资形态，也就得不到最佳的收益状态。
③投资客体的能动性因素
人力资本的一个重要特点是具有能动性。人力资本能否转化为企业的效益，很大程度上取决于他们的主观能动性。企业的各种制度如薪酬制度、考核制度、激励制度等能够令人力资本满意的话，那么他们就会不断的释放能量，创造佳绩；反之，他们就会消极怠工，工作效率低下，给投资主体造成损失。
（2）非人为因素：
①外部环境因素
外部环境因素可以分为可预测、部分可预测和不可预测三类。
可预测的环境因素包括产品或服务的市场需求、人力资源总量和教育水平等。这些环境因素直接影响未来企业的人力资本需求，因此，对它们预测的准确性大小影响企业人力资本投资需求量的判定和投资力度大小的决策。预测不准确就会出现由于人力资本投资不足影响企业正常生产的风险，或由投资过度造成成本过高和不必要的资源浪费。
部分可预测的环境因素包括技术创新与应用、科技发明、新产品和替代产品的开发等。由于信息交流的不完全性，投资主体不可能对未来的发展做出完全预测，只能依据所获得信息资料部分地做出预测。如果低估了科技进步的速度，则进行的人力资本投资不能赶上新技术新产品开发的脚步，做出的决策风险就大。当然，如果过高估计科技进步的速度，也会使人力资本投资出现盲目性和消耗的成本过大，同样决策的风险也大。只有客观、准确地判定科技进步的速度，做出的决策风险才较小。
不可预测的环境因素包括地震灾害、战争、瘟疫等。这些是企业无法预测的，但这些事件是小概率事件，对于人力资本投资活动的决策，一般不予考虑它的发生的风险。
②投资客体不可抗拒风险因素
投资客体随着年龄的增长，健康状况的下降或者发生意外等都会对投资主体的投资带来风险。
③无形损耗
无形损耗是指由科技创新带来的人力资本投资的“外部科技创新风险”。为一项工艺而投资开发的人力资本，如果由于外界的科技创新而使这项工艺变得落后、陈旧的话，为此投资的人力资本将贬值甚至毫无价值。按照马克思的话说这叫做人
力资本的无形损耗。
四、企业人力资本投资风险的防范
企业在进行人力资本投资时，不可避免的要面临各种风险，但是对人力资本进行投资对于企业的持续发展又是必需的。因此，企业只有正视这些客观存在的风险，采取各种有效的措施减小损失甚至避免风险的发生，以此来提高组织的绩效。我们可以从以下几个方面来防范人力资本投资的风险，提高企业的收益水平：（1）做好人事测评工作
为了使企业能够招聘到合适的员工，给企业人力资本投资指明投资方向，避免盲目投资带来不良后果，企业首先应该做好人事测评工作，即在做好工作分析的基础上，人力资源部门了解每个岗位需要什么样的人才，然后通过应用现代心理学、管理学、计算机学及相关学科科技成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人的准确了解，将最合适的人招聘到最合适的岗位，这样可以有效的降低对象选择风险和匹配风险，从而实现最佳工作绩效。
（2）加强人力资源信息管理工作
人力资源信息管理工作包括企业内部人力资源信息管理和企业外部人力资源信息管理。企业内部信息包括:在职人员信息、离职人员信息、员工工作动态跟踪信息、人才储备信息等。企业可以通过这些信息及时的了解到员工的各种状态，对可能发生的情况有备无患。企业外部信息包括:同行业人员信息、同行业人才需求信息、人才供应状况等。在对企业关键人才情况了解的同时，把目光投向企业外部，可拓宽思路，更好地制定适合企业的用人政策。一旦企业内部员工流失，也可以随时得到补充。
（3）签订人力资本投资协议
签订人力资本投资协议就是我们通常所说的企业与员工签订劳动合同，通过这种方式，可以一定程度地预防人力资本的流失风险。
（4）建立现代激励机制
一个企业的激励机制是否健全、合理，激励工作是否到位、水平高低，将直接影响到人力资本的流动程度。处于高激励水平的员工，工作积极性比较高，流
动意愿小；处于低激励水平的员工，工作时容易消极怠工，并有随时离职的可能，给企业造成风险损失。因此，企业应从以下几方面加强激励制度建设，防范人力资本风险:
一是建立现代薪酬制度。这不仅仅包含一般意义上的工资、奖金，还包括股票、期权、荣誉等激励方式。同时，让员工更多的参与决策、负有更多的责任、拥有更多的个人成长的机会，更大的工作自由和权限、更有趣的工作以及多样化的工作活动也可以降低人力资本的流动风险。
二是建立规范的绩效考核制度，通过衡量个人对组织所做的贡献大小，对员工从物质和精神方面给予合理的奖惩，产生自然的激励效果，同时提高人力资本的利用率。
三是建立差别激励制度，即根据不同员工的不同需求，在企业允许的范围内，采取差别激励的方式。由于员工的不同需求，同样的激励方式对某些人来说可以起到积极的作用，但对另外一些人就不起作用。因此，差别激励的方式是企业的必然选择。
四是建立自主、创新、以人为本的企业文化氛围。关心员工、尊重员工，将企业文化融入到员工的价值观中，使员工提高对企业的忠诚度。
五是与企业关键性人才建立战略合作伙伴关系，他们不仅要参与企业剩余价值的索取和分配，而且还应当与经营者一道，共同参与决策过程。让员工成为企业的“老板”。
（5）建立有效的沟通渠道
从心理学的角度讲，人人都有沟通的欲望，员工与管理者，员工与员工之间的沟通是企业管理的重要因素，通过沟通建立起和谐的人际关系，减少内耗，以提高人力资本的有效供给。
（6）构建学习型组织
目前，很多企业都在提倡将本组织建立成一种学习型组织。建立学习型企业是防范和控制企业人力资本投资风险的重要手段，一方面它可以通过提高员工素质来缓解由委托－代理产生的道德风险，另一方面有利于建立一种向心的企业文化，从而降低人力资本外流的风险。
（7）对员工进行职业生涯规划
现在越来越多的企业重视起员工的开发与管理，重视人力资本的投资，而职业生涯规划已成为人力资本投资的核心。通过对员工职业生涯的规划，确立员工阶段性或长期职业目标，确定适合个体的发展道路，激励员工发挥自身的优势，可以使员工产生满足感，降低其流动意愿。
正视企业人力资本投资来带的风险，并采取措施加以防范，不仅有助于企业达到期望的收益，同时额可以提升企业的绩效，进而提高企业的竞争能力。
参考文献：
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公司人力资本投资风险的概述 以下为学术堂为大家提供的公司人力资本投资风险的概述，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 本篇论文目录导航： 【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析 【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论 【第二章】人力资本投资风险理论综述 【第三章】公司人力资本投资风险的概述 【第四章】人力资本投资风险的主要类别 【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略 【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献 3 企业人力资本投资风险的概述 相关概念界定 对企业人力资本投资风险的识别是对投资风险进行分析与管理的前提和首要工作。因此，必须对人力资本，企业人力资本投资以及企业人力资本投资风险的概念及其特征明确的界定和剖析，以明确地阐释企业人力资本投资风险的
内涵。 人力资本概念。 自人力资本思想诞生之日起，国内外各领域的专家和学者便开始从不同的角度界定人力资本的内涵，主要有以下三种观点种最具代表性：（1）根据人力资本的内容对人力资本进行界定。舒尔茨对人力资本作的定义是最具代表性和权威性。 ”所谓人力资本就是指增加依附在人身上的知识、技能、体力等人力资本的价值存量，远比纯粹的增加物质、人员数量的投入，将会对经济增长起到更大的推动作用[37].”（2）基于人力资本的形成，阐释人力资本的内涵。其中，贝克尔的观点最具代表性，”只有通过对人进行持续不断的投资，才能形成人力资本，即通过各种方式，不断增加投资对象的知识、技能和体能，获得人力资本价值增值，以期增加未来货币和物质收益[2].”（3）分别从人力与资本两个角度，对人力资本进行阐述。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》给出的定义是：”资本是一种价值存量，人力是依附在人身上的知识、技能的存量，二者都可以为现在和未来带来收益。人力资本是二者的结合，即是依附在人身上的知识，技能和体力的价值存量[25].”然而，以上三种代表性观点只是从其中的某一个角度对人力资本进行阐释，并没有全面的界定人力资本的内涵。
房地产企业财务风险防范与控制分析 房地产企业属于典型的收益高、风险大的行业。高负债率、流动资金缺乏等诸多财务问题，导致房地产企业的财务风险不断增加。针对房地产企业的具体财务风险表现及其原因进行具体的剖析，提出房地产企业财务风险的防范措施及风险控制的建议。 标签：房地产企业；财务风险；风险控制 doi：10.19311/https://www.doczj.com/doc/b115897898.html,ki.1672.3198.2016.28.050 1 财务风险定义 财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题，财务风险是客观存在的，企业管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险，而不可能完全消除风险。财务风险的形式有：信用风险、资产结构风险、筹资组织风险、资金占用风险、投资风险等、分配资本风险、汇率风险等。 财务风险的定义有不同层次的划分，狭义的财务风险是指“公司财务结构的不合理、融资的不当使公司可能存在丧失偿还债务的能力而可能导致投资者预期收益下降。”这一层面的定义主要仅针对于企业的关于债务方面的风险，而广义上的财务风险是指“在企业日常的一系列生产经营活动中，由于内外部环境变化及其他各种不确定性或者不可控制性影响，在一定时期内企业取得的实际收益和预期要求的目标发生偏离，从而导致企业蒙受经济损失的可能性”。本文将以广义上的财务风险定义，简要地分析和探讨房地产企业的财务风险防范及控制。 财务风险种类主要有债务风险、融资与再融资风险、投资风险、经营风险、管理风险、利率风险、市场风险、政治风险等。财务风险的表现形式主要有获利能力低，经济效益差、资金不足缺乏债务偿还能力、债务结构不合理、经营能力不佳、成长能力弱，企业发展停滞不前。 2 房地产企业财务风险的具体表现 2.1 资金源层面的财务风险 2.1.1 债务风险 在我国现阶段房地产企业的经营模式中，自有资本所占比重通常较小，资金来源主要以负债为主，其中，向银行借贷资金成为房地产企业最主要的资本来源，是最重要的部分。大规模的负债，使资产负债率高居不下，加大了房地产企业因为无力偿还债务而面临危机的可能性，增加了企业经营和投资的压力，给企业带来相应风险。
年度中央企业全面风险管理报告（模板） 一、年度企业全面风险管理工作回顾 （一）企业全面风险管理工作计划 完成情况。 1、简要说明本企业年度全面风险管理工作计划完成情况。 2、企业董事会（总经理办公会）对年度全面风险管理工作的评价及全面风险管理工作取得的主要成效。 （二）企业重大风险管理情况。 1、逐一简要说明年度本企业重大风险的管理情况。 2、如有重大风险事件发生，请简要说明产生原因、发生后的影响、解决方案及今后的应对措施。 （三）建立健全风险管理体系 有关情况。 1、风险管理组织体系运行情况。简要说明本企业风险管理三道防线前、中、后台分离和制约的协同运作机制。 2、内部控制建立与实施情况。简要说明本企业及所属上市公司建立并实施以风险管理为导向的内部控制工作情况（上市公司可以用在资本市场披露的内部评价报告代替此部分内容）。
3、风险管理信息化有关情况。简要说明本企业风险管理信息系统的建设情况、覆盖范围、主要功能、重大风险监控、风险信息数据库建立、与企业现有管理信息系统对接情况等。 4、风险监控体系建立及运行情况。简要说明本企业全面风险评估制度和重大事项专项风险评估制度的运行情况，重大风险监控预警指标体系构建情况，重大风险的监控、预警、报告等机制的建立与运行情况。 5、风险管理评价或考核工作情况。简要说明本企业开展风险管理工作评价的范围、标准、方法与程序，以及评价结果纳入绩效考核的有关情况。 6、风险量化管理工作情况。简要说明本企业开展风险量化分析、建立关键风险指标(KRI) 、分配风险资本、监控风险限额、实施压力测试等情况。 7、风险管理文化建设情况。简要说明本企业风险管理文化理念，开展的风险管理宣传培训工作，风险管理文化与业务发展融合情况等。 （四）风险管理对标工作情况。 简要说明本企业在全面风险管理领域开展建标、选标、对标、达标等工作情况以及下一步工作安排等。 二、年度企业全面风险管理工作有关情况 （一）年度企业全面风险管理工作计划。 1、董事会（总经理办公会）对本企业年度全面风险管理工作提出的工作要求。 2、企业年度全面风险管理工作计划。企业应将全面风险管理年度工作计划纳入经营管理年度工作计划之中，切实将风险管理与日常经营管理融为一体。 （二）风险评估情况。
会计师事务所审计风险与防范研究当前随着经济发展程度的提高，会计师事务所的竞争也日趋激烈，各事务所为了扩大业务量，抢占审计业务市场，在对企事业单位进行审计工作时，不严加控制审计质量的案例屡见不鲜，审计风险控制薄弱，如果忽略某些因素可能会导致审计失败，出具不符合实际情况的审计报告，影响审计报告使用者的投资决策，也给国家监管部门造成困扰，损害投资者的利益，对市场产生负面影响；同时,也会影响审计部门的名誉，降低审计界的公众形象。因此审计工作人员应当严格按照审计工作必要程序，认真辨认评估上市公司的财务报告，制定相应的风险规避对策，降低审计工作中的审计风险，维护审计工作市场稳定。 一、审计风险的含义 审计风险是指当财务报表存在重大错报时，注册会计师发表不恰当审计意见的风险。不管是由于被审计单位送审的财务报表有问题，存在虚假披露，还是由于作为审计第三方的注册会计师由于各项原因，没有关注到企业的隐藏性问题，都会导致审计方最终出具与客观事实不相符的审计报告，从而影响审计质量。我们应当注意，当被审计单位财务报表没有重大错报时，审计师也会因为各种因素出具存在重大错报的审计意见，这种特殊情况，则不属于审计风险的范畴。 二、利安达会计师事务所审计业务现状分析 近几年来利安达会计师事务所在进行审计业务时问题不断，被证监会处罚的案件屡屡发生，概况如下：20XX年4月，利安达承接了
华锐风电的审计业务，对其20XX年年报进行审计，华锐风电的财务报表严重失实，但利安达在审计时却丝毫没有发现，从而出具了无保留意见的审计报告，严重违反了客观性和公允性的审计准则。在20XX 年11月，利安达受到证监会没收此项审计业务收入95万元，另罚款95万元的处罚，并对2名责任人严重警告，分别罚款10万元，禁入市场5年。20XX年利安达会计师事务所承接赛迪传媒的审计业务，对其20XX年度的财务报表进行审计。由于审计程序不严谨，该所并没有发现赛迪传媒财务信息存在的违规披露问题。因此受到了证监会没收针对该审计业务的收入35万元，并处以35万元的罚款，相关涉案注册会计师也相应被罚。20XX年，证监会对利安达下达处决书，针对XXX九好集团案，处罚利安达会计师事务所，没收其收入150万元，另罚款750万元，签字注册会计师蒋淑霞，李杰各被判处10万元罚款，处罚在行业案例中金额巨大。 三、利安达会计师事务所审计风险产生的原因 （一）组织结构不健全利安达会计师事务所成立于19XX年，已有长达17年的发展史，经过多年的吸收合并，已发展成为具有相当规模的大型会计集团网络，在全国各大城市设有20多个分支机构。事务所的飞速发展对审计人员的需求也日益壮大，进而引起审计师数量急剧增长，但因为管理的漏洞，组织机构的不健全，导致审计人员素质却参差不齐，且人员流动性很大，各分支机构每年需要花费大量的人力物力去组织招聘和新进审计人员培训。同时由于缺乏有效的内部管理，在审计过程中，总分和分所并没有形成一体化的管控系统，
保险资金入市的风险及其防范国家从禁止保险资金入市到允许其间接入市,再到出台政策允许其直接入市,保险资金投资的渠道也随之不断拓宽。目前,保险资金运用范围涉及到银行存款、国债、企业债券、证券投资基金、同业拆借市场、中央银行票据等众多领域。 一、保险资金入市历程及资金运用情况 1995年国内第一部《保险法》出台,放宽了保险资金的运用限制,但是不得用于设立证券经营机构和向企业投资。1999年10月出台的《保险公司投资证券投资基金暂行管理办法》,实现了保险资金间接入市的目标,但是对保险资金投资证券投资基金的额度有所限制。2004年8月18日,《保险外汇资金境外运用管理暂行办法》允许符合资格条件的保险公司可以将外汇资金存入境外银行或者投资境外债券以及银行票据、大额可转让存单等货币市场产品。2005年3月,中国人寿、泰康人寿、新华人寿等保险公司的高调入市以及平安保险完成A股第一单的投资是保险投资渠道扩展实质性的一步。2005年2月17日,《保险公司股票资产托管指引》和《关于保险资金股票投资有关问题的通知》连同之前颁布的一些文件,保险资金直接入市的配套文件全部出台,相关制度安排和机制建设也基本形成。 保险资金的运用渠道是多种多样的,英美两国保险公司主要投资于有价证券,日本是以间接融资为主的国家,保险公司投资于银行和信贷领域的比重较高,德国保险公司资金投放于贷款的比例较高,我国台湾的保险公司投资主要集中于银行存款。我国保险资金的运用在政策出台的不同阶段也是不同的,在1999年之前无投资基金,2000年至2004年投资于国债比例降低,运用于投资基金的开始增加,入市资金收益率也达到3―4%之间,2005年之后运用于投资基金的保险资金开始大幅扩张,收益率也稳步上升。 事实上,我国保险资金入市也是有其背景的。随着我国经济实力的提升,我国的保险业也得到了迅速发展,近年保险业总资产年均增长速度达35%,截至2009年底,我国保费收入世界排名第10位,占全球总保费收入的2%,国内保险机构达到100多家。保险业“国十条”也为这个朝阳行业的发展拓宽了空间。保险资金直接入市作为我国政府一项重要的金融决策,对推动股市发展,进一步加强证券市场建设,培养保险公司投资能力等都会产生深远的影响。但是如果保险资金投资这个手段运用的不正常,那么保险业的发展就会失去平衡,甚至发生经营风险和行业危机。 二、保险资金入市的风险分析 对于一项投资其风险和收益是相匹配的,高风险匹配高收益,预期的收益会被不确定的风险所冲击,目前保险资金进入证券市场主要有以下的风险: 第一,保险资金进入市场会不可避免地面临系统性风险,比如政策变动的风险,经济周期波动的风险,利率风险以及市场风险。资料显示国外证券市场的系统性风险通常占证券市场风险不足20%,而我国证券市场的系统风险已经达到了60%以上。可见我国保险资金投资证券市场的过程中系统性风险招致的损失可能远比非系统性风险要大。 第二,从保险公司自身分析。首先,我国保险企业内控机制不健全、公司治理结构不完善,影响保险资金营运安全;其次,保险资金入市的时候存在操作风险。保险公司根据证券发行公司公开的信息进行投资,但是有些上市公司对社会披露的会计信息是失真的,保险公司作为社会机构投资者可能会遭受重大损失;再次,保险公司从事资金规划、划款和调拨任务的专业人才的匮乏,可能带来投资效益不佳。 第三,从资本市场来分析。首先,很多上市公司质量不高,可能产生短期投机,加剧市场不稳定。保险资金直接入市利好效应从长期来看,是为市场增添了长期投资者,在当前证券市场投机行为较严重的情况下,保险机构也可能短期操作而不是长期持有,尤其股市目前极不明朗,保险公司作为低风险偏好的机构投资者,出于对资金安全性的考虑,在入市上也会更加谨慎。
风险 企业 关键词人力资本投资 鉴和指导作用。 体措施。对长春长铃发动机有限公司防范人力资本投资风险具有一定的借 的分析从而有针对性地提出企业在以后的人力资本投资中所应采取的具 最后以长春长铃发动机有限公司为例通过对企业人力资本投资现存问题 力资本投资风险进行论述并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。 资本投资理论的起源及其局限性然后从企业的角度对人力资本投资、人 本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题首先介绍了人力 力资本投资机制以增加人力资本投资的回报率。 性企业作为赢利组织必须研究人力资本投资的风险性构建合理的人 具有相当程度的虚拟性是虚拟经济的一个重要组成部分因而具有风险 焦点。因而在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。但是人力资本投资 增长已经成为社会经济变革的首要推动力量技术和人才成为企业竞争的 “科学技术是第一生产力”这一着名论断充分说明科学技术知识的 内容提要 防范措施
四、具体的改进措施 (46) 三、企业人力资本投资现存问题分析 (45) 二、企业目前经营状况和人力资本现状 (41) 一、长春长铃发动机有限公司简介 (38) 企业人力资本投资风险及其防范的案例分析 (38) 第五章 四、实现企业人力资源管理的创新 (35) 三、建立人力资本投资共担的投资机制 (34) 二、重塑企业人力资本产权制度 (32) 一、科学进行企业人力资本投资的风险决策 (28) 企业人力资本投资风险防范的措施 (28) (19) 第四章 三、人力资本投资风险度量的基本模型 二、企业人力资本投资风险的类型 (17) 一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响 (14) 企业人力资本投资风险研究 (14) 第三章 三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型) (12) 二、企业人力资本投资对企业的作用 (10) 一、企业人力资本投资的一般模型 (8) 企业人力资本投资研究 (8) 第二章 二、人力资本投资的作用及其意义 (6) 一、人力资本投资理论的起源及其局限性 (2) ..........................................2 第一章人力资本投资理论综述 前言 (1) 录 目
企业财务风险分析与防范 一、企业财务风险的基本特征 企业财务风险是指企业在整个财务活动过程中，由于各种不确定性所导致企业蒙受损失的机会和可能。企业的财务风险贯穿于生产经营的整个过程中，可将其划分为：筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险四个方面。主要特征表现在：一是客观性。即风险处处存在，时时存在。也就是说，财务风险不以人的意志为转移，人们无法回避它，也无法消除它，只能通过各种技术手段来应对风险，进而避免风险。二是全面性。即财务风险存在于企业财务管理工作的各个环节，在资金筹集、资金运用、资金积累、分配等财务活动中均会产生财务风险。三是不确定性。即财务风险在一定条件下、一定时期内有可能发生,也有可能不发生。四是收益与损失共存性。即风险与收益成正比，风险越大收益越高，反之收益就越低。 二、企业财务风险分析 1、资产负债状况分析财务风险 从资产负债分析，主要分为三种类型：一是流动资产的购置大部分由流动负债筹集，小部分由长期负债筹集；固定资产由长期自有资金和大部分长期负债筹集，也就是流动负债全部用来筹集流动资产，自有资本全部用来筹措固定资产，这是正常的资本结构型，财务风险很小；二是资产负债表中累计结余是红字，表明一部分自有资本被亏损侵蚀，从而总资本中自有资本比重下降，说明出现财务危机，必须引起警惕；三是亏损侵蚀了全部自有资本，而且还占据了负债一部分，这种情况属于资不抵债，属于高度风险，必须采取强制措施。
2、从企业收益状况分析财务风险 从企业收益分析，分为三个层次：一是经营收入扣除经营成本、管理费用、销售费用、销售税金及附加等经营费用后的经营收益。二是在其一基础上扣除财务费用后为经常收益。三是在经常收益基础上与营业外收支净额的合计，也就是期间收益。对这三个层次的收益进行认真分析，就可以发现其中隐藏的财务风险。这其中分三种情况：一是如果经营收益为盈利，而经常收益为亏损，说明企业的资本结构不合理，举债规模大，利息负担重，存在一定风险；二是如果经营收益、经常收益均为盈利，而期间收益为亏损，可能出现了灾害及出售资产损失等，若严重可能引发财务危机，必须十分警惕；三是如果从经营收益开始就已经亏损，说明企业财务危机已显现。反之，如果三个层次收益均为盈利，则是正常经营状况。 三、企业财务风险的防范 在市场条件下，财务风险是客观存在的，要完全消除风险及其是不现实的。所以，企业在确定财务风险控制目标时不能一味追求低风险甚至零风险，而应本着成本效益原则把财务风险控制在一个合理的、可接受的范围之内。因此，要加强企业财务风险防范，如何防范企业财务风险，化解财务风险，以实现财务管理目标，是企业财务管理工作的重点。现着重从以下几点来谈谈如何防范企业财务风险。 1、树立风险意识，建立有效的风险防范处理机制 (1)、对财务风险进行事前控制。 企业在实施某一方案进行决策时，既要考虑可能获得的利益，又要兼顾风险，通过对财务风险的存在及其原因分析，运用概率分析法、风险决策法、弹性预算
中国地质大学长城学院 本科毕业论文题目我国房地产投资风险分析与防--- 以为例 系别经济系 专业经济学 学生朱印 学号01110202 指导教师于诺 职称讲师 2014 年 4 月15 日
我国房地产投资风险分析与防 摘要 本文在总结国风险分析的基础上，结合当前房地产市场现状，对中国房地产投资风险进行分析，对影响房地产投资收益的风险进行了归类，解释了各类风险的特征，从而为风险控制和防提供有益的参考。使房地产开发企业以及投资者能够有针对性地建立相应的控制机制，以保障投资风险决策的正确实施。同时系统地阐释了风险回避、风险控制和风险转移等措施在房地产投资过程中的应用。最后得出在房地产投资活动中对于风险应保持高度关注，冷静分析对策，沉稳果决操作的结论。 关键词：房地产；投资；风险评价 ABSTRACT This paper summarizes the country risk analysis, based on the status of the current real estate market combined with Beijing on China real estate investment risk analysis, risk affecting the real estate investment income were classified explained the characteristics of various types of risks, so as to risk control and prevention provide a useful reference. So that real estate development companies and investors can be targeted to establish appropriate control mechanisms to safeguard the correct implementation of investment risk decisions. While systematically explains the risk avoidance, risk control and risk transfer measures in the real estate investment process. The conclusion that in the real estate investment activities should remain highly concerned about the risk, calm analysis countermeasures, calm and decisive actions conclusions. Key words: Real estate; Investment; Risk assessment
审计风险及其防范措 施
摘要 审计风险是指会计报表存在重大错报或漏报，而注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性。近年来，随着我国经济的迅速发展，审计在经济生活中的地位越来越重要。但是，随着市场经营风险的加剧，审计风险日益突出。因此，注册会计师应正确认识审计风险，增加审计风险意识，积极有效地预防和控制审计风险，使审计在经济发展中起到相应的作用。 本文详细介绍了审计风险的三种类型:固有风险、控制风险、检查风险。并针对这三种风险分别提出了审计风险的防范措施，一改大部分论文针对审计风险的原因提出审计风险的防范措施的套路，为本文的一大创新点。 关键词:审计风险；注册会计师；防范
ABSTRACT Audit risk is the accounting statements free of material misstatement or omission, inappropriate audit opinion on the possibility of the CPA Audit. In recent years, with China's rapid economic development, the audit is becoming increasingly important in economic life. However, with the market, the intensification of the business risk, audit risk is becoming increasingly prominent. Therefore, the certified public accountant should be a correct understanding of audit risk, to increase awareness of audit risk, positive and effective prevention and control of audit risk, audit to play a corresponding role in economic development. This paper describes the three types of audit risk: inherent risk, control risk, detection risk. For these three risk audit risk prevention measures, a change most of the papers for the reason of the audit risk, audit risk prevention measures routine for a major innovation in this article. Key words：Audit risk；CPA；Prevention；To prevent
探析企业人力资本投资风险的规避 摘要：由于在人力资本投资中所存在的风险，降低了人力资本投资的积极性。文章对人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析，并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。 关键词：人力资本投资；风险；规避 目前，越来越多的意识到，在知识经济时代里最重要的资本投入不再是单一的物资资本或金融资本，而将是形式更加多样化、内容更加丰富的人力资本投资，间的经济竞争将更多的取决于人力资本的数量及质量的竞争。但是，由于在人力资本投资中所存在的风险，降低了人力资本投资的积极性，也导致了大量物质资本闲置或效率低下。本文拟分析人力资本投资的风险，从而对风险的规避提出相关建议。 一、人力资本投资存在的风险 人力资本投资与物质资本投资一样，都是以实现价值最大化这一财务目标为决策原则的一种投资行为。但人力资本投资与物质资本投资也存在很大的不同，体现在：人力资本投资对象的特殊性、人力资本投资回收期较长、人力资本投资收益的不确定性、投资受益主体多元化等等。人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此，人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。 （一）人力资本投资环境带来的风险 的任何投资都存在外部环境带来的风险。体现在人力资本投资上，包括以下几个方面：其一是国家产业结构政策调整带来的风险。随着国家对产业结构的调整，可能给带来一部分人力资本闲置，而另外一部分新兴产业岗位人力资本贫乏的局面，使面临人力资本投资结构风险。其二，科技进步带来的风险。随着科技进步，人力资本的可使用周期将会缩短，将不得不增加人力资本的投资成本。其三，国家相关法律法规制度的不健全带来的风险。虽然目前已经颁布了《中华人民共和国劳动法》，但在保障的人力资本投资利益方面还存在许多漏洞。 （二）付出人力资本投资成本中存在的风险 从人力资源会计的角度上看，人力资本投资成本是指人力资本的取得、开发、使用、保障以及离职所要付出的成本。具体说来，包括为获得人力资本而付出的 招聘、培训投资；为使人力资本发挥作用，付出大量的诸如薪酬、福利、奖励等投
财务是一个单位运行状况和管理水平的综合反映。在当今日益开放的市场经济体系中，财务风险是各单位自始至终面临的一种客观事实。特别是加人WTO后，我国企业面对的资本市场以及所处的贸易环境、税收环境和法律环境等已发生了深刻变化，其结果是导致企业面临更大的经营风险。我国企业想要在市场经济中立于不败之地，就必须理性认识财务风险的涵义与特征，分析和判断财务风险的成因，进而有效地防范和化解风险。 1.财务风险涵义与特征的理性认识 对于财务风险的定义，学术界尚未有一个确切的说法。但一般认为，财务风险即指在各项财务活动中，由于各种难以预料和控制因素的作用，使企业实际收益与目标收益发生背离，因而蒙受损失的可能性。财务风险涵义有狭义和广义之分。狭义的财务风险指在筹资决策时，由于负债性资本占全部资本比例过高，使得企业不能按期还本付息所造成的风险，也称为负债风险或筹资风险；广义的财务风险是泛指企业全部财务活动过程中所存在的风险，它不仅包括在筹资活动、投资活动、利润分配及日常资金营运过程中产生的风险，还包括企业其他各项关联活动的失败而诱发的财务损失和危机。本文讨论的财务风险是广义的财务风险范畴。 根据产生路径的不同，财务风险可划分为5种类型：(1)筹资风险，是指企业在筹集资金过程中由于资金来源结构、债务期限结构不合理及筹资成本过高等原因而给企业财务成要带来的不确定性。筹资风险亦即狭义的财务风险。(2)投资风险，是指企业在投资活动过程中由于各种因素的变化而致使投资报酬达不到预期目标而产生的风险。(3)现金流量风险，产生于企业正常运营过程中，由于权责发生制与收付实现制的偏离，导致企业货币资金回收的金额和回收时间的不确定性，此时，企业因债务规模过大或债务期限结构不合理，很可能会造成偿债能力急剧下降，现金支出压力陡升，进而陷入财务困境。(4)连带财务风险，是指企业其他各项关联活动的失败而诱发的风险。如企业为其它单位提供贷款担保而可能产生的财务风险。(5)外汇风险，即由于汇率变动而引起的企业财务成果的不确定性，包括交易风险、换算风险、投机风险等。财务风险广泛存在于企业的经营管理活动中，并且对其财务目标的实现有着重要的影响，是无法回避和忽视的。因此，在财务管理工作中，只有充分了解财务风险的特征，才能对其进行有力的防范和化解。财务风险的特征主要有以下几个方面： (1)财务风险存在的客观性。企业是经济整体的基本单位，其所处的经济、社会、文化等环境是纷繁复杂、变化无常的。因而，在竞争激烈的市场经济条件下，企业在追求价值增值的同时也不可避免地面临种种风险，而这些风险以价值形态反映到财务活动中，就表现为财务活动的实际结果与财务预期目标的背离。(2)财务风险发生的不确定性。由于受到宏观或微
附件1 2016 年度中央企业全面风险管理报告(模本) 一、2015 年度企业全面风险管理工作回顾 (一)企业全面风险管理工作计划完成情况。 1.简要说明本企业2015 年度全面风险管理工作计划完成情况(请按附表1 格式填写)。 2.企业董事会(总经理办公会)开展全面风险管理工作主要情况。 3.企业董事会(总经理办公会)对年度工作的评价及全面风管理工作取得的主要成效。 (二)企业重大风险管理情况。 1.逐一简要说明2015 年度本企业重大风险的管理情况(请按附表2 格式填写)。 2.如有重大风险事件发生，请简要说明产生原因、发生后的影响、解决方案及今后的应对措施(请按附表3格式填写)。 (三)建立健全全面风险管理体系有关情况。 1.重大事项专项风险评估情况。简要说明本企业重大投资、重大兼并收购、重大重组改制、重大改革等事项的专项风险评估情况以及董事会(总经理办公会)决策中是否采纳评估意见等情况。 2.风险监控机制建立及运行情况。简要说明本企业将风险管理纳入战略规划与年度经营计划情况;企业内部风险管
理报告制度的建立与执行情况，重大风险的监控、预警、报告等机制的建立与运行情况，重大风险监控预警指标体系构建情况，风险信息数据库建立情况。 3.开展风险检查工作情况。简要说明本企业以问题为导向，对所属单位开展两金占用、业务合同、大宗商品贸易、低效无效资产等风险检查的有关情况。 4.风险管理评价或考核工作情况。简要说明本企业开展风险管理工作评价的范围、标准、方法与程序，以及评价结果纳入绩效考核的有关情况;集团与二级单位一把手签订风险管理责任书情况;本企业建立健全风险事件责任追究机制情况。 5.内部控制建立与实施情况。简要说明本企业及所属上市公司建立并实施以风险管理为导向的内部控制工作情况(上市公司可以用在资本市场披露的内部评价报告代替此部分内容)。 6.专项风险管理情况。分项目简要说明本企业开展专项风险管理的内容、主要措施、进展、取得成效等情况;本企业开展宏观经济与行业专项研究情况。 7.风险管理信息化有关情况。简要说明本企业风险管理信息系统的建设及运行情况。 8.风险管理对标工作情况。简要说明本企业在全面风险管理领域开展对标工作情况。 9.风险量化管理工作情况。简要说明本企业开展风险量化分析、建立关键风险指标(KRI)、分配风险资本、监控风
房地产投资分析课程论文 ——房地产投资风险分析及应对策略专业： 班级： 学号： 姓名： 日期：2016/6/5
【摘要】房地产投资是我国经济建设的一项重要内容，而其投资又具较大的风险。有效规避投资风险，降低风险损失，提高房地产投资风险管理效率，已成为当前房地产投资风险管理的重要任务。所以必须对房地产投资风险因素进行识别和分析，才能有效地防范这些风险。 【关键词】房地产投资、投资风险、防范策略、应对策略 一、我国房地产投资风险总体状况及变化趋势 近年来，伴随着我国经济体制的逐步转轨和国家一系列宏观经济政策的出台，房地产投资风险总体上呈现出下列变化态势。 （一）经济风险降低，技术风险、政策风险增加 房地产投资经济风险是指一系列与经济环境和经济发展有关的不确定因素给房地产开发经营所带来的风险。随着我国经济的发展以及整体经济环境的不断改善，房地产投资的济风险将有所降低。房地产投资技术风险主要表现为开发商对房屋户型设计、功能要求、智能科技含量的掌握上。随着我国房地产市场化深入，房地产开发商将面临多元化的消费群体，它要求房地产开发企业具有雄厚技术实力，能够及时掌握先进行业科技，同时又能准确判断不同层次房地产市场对科技含量的要求，及时满足更加苛刻的消费者需求变化。房地产投资的政策风险主要指中国房地产市场中的政策行为，特别是现阶段，部分房地产投资商所要求的政策“救市”行为。这种行为的实质是增加了那些经营状况尚属良好的房地产投资商的政策风险，并不利于房地产市场上的“优胜劣汰”。 （二）房地产投资风险地域性差异减小 房地产投资风险地域性差异的缩小主要是指我国当前房地产业发展中出现的东部调整、中部升温、西部启动。理由有:1)前几年我国出现的房地产开发热主要集中在东部沿海地区，楼盘积压空置也主要集中于东部沿海地区。而与东部沿海地区相比，中西部地区房地产市场发展较为滞后，商品房屋空置率也相对较低，因此消化调整的时间要比东部短。2)由于实行西部大开发战略以及经济发展的“雁性原理”而导致的中西部赶超现象己初露端倪，中西部地区的投资回报率并不低于东部地区，甚至部分行业要比东部高。因此，中西部与东部地区经济差距的缩小将会引起房地产发展差距的缩小。3）随着住宅业作为新经济增长点政策的出台和我国正式加入世贸组织日期的临近，我国将进一步缩小各地区在房地产政策上的差异，逐步实行全方位多层次开放政策，从而逐步冲淡房地产投资的地域性风险。 （三）投资风险信号日趋丰富 目前，中国每月经济景气分析报告的推出，己经成为把握我国当前经济形势和房地产投资决策的重要参考;同时中房指数的推出，帮助房地产投资商直接了解当前房地产发展形势和各城市之间的差异，有利于实行空间组合的风险规避决策;各地房地产交易中心的建立，减少了房地产的私下交易，也提高了房地产市场信
本科毕业论文论文题目：中国人寿保险公司经营风险防研究系别：经济系专业年级： 07 金融学（国际金融方向）学号：姓名：指导教师、职称：教授 2011 年 5 月10 日 ____________subject_______________ China Life Insurance Company Management Risk Prevention StudySpecialty and Grade： Finance（International financial direction）Grade 07Number：Name：Advisor：Date: May 10th 2011 目录摘要……………….……………………………………………………………………………………..IIIAbstract……………………………………………………………………………….…………….….IV引言………………………………………………………………………………11 人寿保险公司经营风险概述…………………………………………………………2 1.1 寿险公司经营特点…………………………………………………………………2 1.2 寿险公司经营风险…………………………………………………………………2 1.2.1 寿险公司的经营风险种类……………………………………………………3 1.2.2 寿险公司的经营风险特
征............................................................32 中国人寿保险公司的经营风险分析......................................................4 2.1 中国人寿经营状况...........................................................................4 2.1.1 承保业务.................................................................................4 2.1.2 中国人寿投资情况 (4) 2.2 公司主要竞争优势分析 (5) 2.2.1 市场巨大………………………………………………………………………5 2.2.2 销售渠道广阔…………………………………………………………………5 2.2.3 客户基础雄厚…………………………………………………………………6 2.2.4 成长性高、盈利能力强………………………………………………………6 2.3 中国人寿经营风险种类及分析……………………………………………………6 2. 3.1 险种设计开发的风
什么是企业人力资本投资风险[1] 企业人力资本投资风险是指企业在人力资本各类投资（如招聘引进投资、维持激励投资、培训投资、配置投资、健康保障投资等）中由于对人力资本属性认识不够,利用和引导不到位，加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动囚素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。投资收益的不确定性表现为实际收益低于预期收益的可能;投资损失发生的可能性则表现为实际收益低于投资成本的可能 [编辑] 企业人力资本投资风险的类型［2］ 人力资本,引用著名经济学家舒而茨的定义就是：人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。人力资本不等于人力资源，人力只有经过培训，才能真正成为资本。而人力资本投资,是指对人力资本进行一定的投入，使其在质和量上都有所提高，并期望这种提高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。 人力资本投资风险是指在一定时期内，投资主体对人力资本投入结果的不确定性。人力资本的投资主体，主要由政府、企业、个人三方面组成,我们仅就企业人力资本投资风险展开论述。企业人力资本投资相对于政府、个人有以下几个特征：投资的直接目的是为了获得资本的投资收益,较其他两个投资主体具有更明确的盈利性质;投资范围主要集中于培训以及部分用于卫生保健，范围较小;投资额的多少受经营状况等一系列因素的约束,制约性更强。在这里把企业的这种投资风险归纳为以下几种类型： (一)决策风险 由于人力资本市场供求变化的不确定性,产品或劳务的市场需求、人力资源总量及其价格水平、资本价格等都具有不确定性,它会直接影响未来企业的人力资本需求以及对人力资本的投资方式;由于人力资本投资的收益有滞后性,未来劳动力市场的供求及其价格变化，甚至会使企业当时的人力资本投资在未来显得没有必要；科技进步的速度往往超出人们的预期，早期的人力资本投资往往难以满足企业对人力资源的需求,投资不足或投资过度都会对企业的正常发展造成不利影响。因此，人力资本投资决策十分困难，充满着风险。 (二)生命风险 作为人力资本投资客体的人是有生命周期和经济生命周期的。随着人年龄的增长,人力资源的生产效率将会下降;随着经济生命周期的缩短，人力资本受益期也将随之缩短,人力资本投资成本则必须在更短的时期内得到补偿。因此人力资本投资风险也随着客体年龄的增长而逐渐加大。极端地说，人力资本投资也会随着一个人的生命或工作能力的丧失而全部损失掉。
2011年度中央企业全面风险管理报告（模本） 一、2010年度企业全面风险管理工作回顾 （一）企业全面风险管理工作情况。 主要从全面风险管理体系建设、年度计划完成情况、董 事会或经理办公会议对年度工作的评价以及全面风险管理 工作取得的成效等方面进行简要说明。（不超过1500字）（二）企业重大风险管理情况。 逐一简要说明2010年度重大风险的管理情况。如有重大风险事件发生，请简要说明产生原因、发生后的影响、解决方案及今后的应对措施。 二、2011年度企业全面风险管理工作有关情况 （一）2011年企业风险管理工作计划。 1.董事会或经理办公会议对本企业2011年全面风险管理工作提出的要求。 2.企业2011年全面风险管理工作计划。 （二）风险评估情况。 1.请简要说明企业为开展2011年度风险评估，尤其是结合当前经济形势，进一步在战略风险、财务风险、市场风 险、运营风险和法律风险等方面收集风险管理初始信息，建立风险
事件库的有关情况。 2.企业开展2011年度风险评估的范围、方式及参与人 员等情况。 3.以附件形式说明企业在分析风险事件发生的可能性、发生后对经营目标的影响程度时，所采用的评估标准。 4.按照企业风险分类，列示企业2011年度风险评估的 结果（企业风险分类示例见附件），以及经评估确定的重大风险。 5.企业对重大风险及其关键成因进行量化分析的情况（包括建立分析、预测模型等）。 6.按照风险事件发生的可能性和风险事件发生后对企 业经营目标的影响程度两个维度，将企业2011年度的重大 风险绘制成风险坐标图。 （三）重大风险管理情况。 1.重大风险描述。 根据企业2011年度风险评估的结果，从风险类别、产生原因、风险事件发生后给企业带来的影响等方面，逐一对重大风险进行简要描述。 2.重大风险管理策略和解决方案。 （1）风险管理策略。包括企业对每一项重大风险的风险偏好、风险承受度及据此确定的风险预警指标等。 （2）风险解决方案。包括风险事件发生前、中、后拟采取
房地产投资风险防范及措施 一、房地产业投资风险产生的主要原因 1.房地产的投资回收周期较长。导致房地产投资面临巨大风险的一个主要原因就是投资周期较长。据当前现状来看，除了房地产开发投资会随着开发过程的结束在二至五年收回投资成本外，置业投资的回收周期则在八到十年，或者是更长的时间。所以，一般来说，规模较小的房地产企业不具备承受这种长时间的资金压力与市场风险，只有资金实力比较雄厚的企业才能应对房地产投资风险。 2.房地产企业的投资利润率与借入资金利率间的不稳定。对于房地产投资来说，另一个较大的风险来自于房地产企业的投资利润率与借入资金利率之间的关系具有不确定性。因为房地产企业投资后，当遇到周转资金不足时，需要实行资金筹措，为了稳定企业的内部发展，则需要从银行接入资金并对财务实行调控。受这种不确定性的影响，使得房地产企业将面临巨大的投资风险。如果相较于房地产投资的利润率，借入资金的利率比较低，企业则能够在财务作用下提升自身的自有资金利润率。而反之，如果借入资金的利率更高，则房地产企业则面临着亏损的风险，甚至因为负债率过高而不得不选择破产。 3.房地产企业投资经营活动的成败。房地产风险来源的另一个就是企业的经营活动。企业为了周转而借入资金，而用于支付利息的资金来源于房地产企业投资的收益。一旦企业管理人员的经营活动不顺利，将增加利息支付的难度，给企业带来巨大还债压力，而且还会给企业的信誉造成很大的损失，员工缺乏工作积极性，以致影响企业再次筹集资金的水平，最终造成房地产企业的资金周转处于瘫痪的局面。 1.充分调查市场需求，做出科学的项目决策。因为房地产行业所面临的是一个具有局限性的消费市场，一旦做出了投资决策，就将面临巨大的销售风险。所以，为了能够将此类风险降到最低，房地产企业在实行投资之前，理应对市场的供求关系做出全面的调查与分析，最终