根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否继续试用。
?调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。
拟聘员工姓名拟聘职位名称
最近或当前的工作单位名称、地址：
联系人姓名电话职务
?调查内容：
***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）
填表人签名：
填表时间：年月日
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
附录一 吉林大学关于企/事业单位对大学毕业生招聘情况的调查问卷 尊敬的女士/先生： 我们是吉林大学管理学院的本科生，这是一份关于您所在单位对应届毕业生招聘的需求倾向和现状的问卷，旨在从以下几个方面记录您的所在单位的实际情况，为完成我们相应的大学生创新实验计划项目提供依据，烦请您根据贵公司的有关情况给我们提供宝贵意见。 我们对问卷的处理将严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于描述和分析本项目课题，本问卷的统计结果仅用于学术研究，不涉及商业用途，我们保证将对您的回答严格保密。绝对不会将您提供的信息透露给任何人。请您依据您的实际情况填写即可。 衷心感谢您的支持与合作！ 填写说明：请在每一个选择题适合自己的答案号码上画√，如果是开放题请您在（或者调查员协助）“_____”处填上适合的答案； 第一部分基本信息 （该部分将有助于我们按被访人的信息进行归类分析） 1.填表日期：___年___月___日 2.您所在单位的名称_____________________________ 您所在单位的性质：() A.国企 B.民企 C.合资或外企 D.港澳台企业 E.政府部门 F.其他 3.贵单位的主要业务()
A.人力资源相关工作 B.建筑建材 C.软件产品开发/维护 D.IT咨询和服务 E.教育培训 F.广告传媒 G.房地产 H.医药 I.政府机关 J.其他 第二部分：单位招聘情况调查 （这个部分将帮助我们了解贵单位在大学生招聘方面的基础信息。） 4.贵单位主要招聘方式（可多选）（） A.熟人推荐 B.猎头推荐 C.校园招聘 D.内部推荐 E.网络简历 F.订单培养 G.人才市场招聘 H.其他 5.贵单位对应聘者的专业类别需求是（可多选）（） A.管理型专业 B.销售型专业 C.技术型专业 D.语言型专业 E.师范型专业 F.心理型专业 G.其他___________ 6.通常来说，贵单位大多数招聘职位对应聘者学历的要求是（） A.专科及专科以下毕业 B.本科毕业 C.硕士研究生毕业 D.博士研究生毕业 E.其他___________ 7.贵单位招聘的应届毕业生主要来自哪些高校（） A.重点高校（985高校） B.重点高校（211高校） C.普通本科 D.专科 E.各类高校分布均匀 F.其他__________ 8.贵单位提供给新入职员工的大致月薪？（未扣除五险一金）（） A.3000以下 B.3000—4000 C.4000—5000 D.5000-6000 E.6000-7000 F.7000以上
招聘面试工作相关问题调查问卷 尊敬的先生\女士：您好！感谢您在百忙之中填写问卷。此次调查问卷旨在收集公司招聘面试环节相关信息，为本人论文写作提供可靠数据，本问卷采用匿名形式，问卷信息都严格保密，您可以放心做答。敬祝身体健康，万事如意！ 第1项：第一部分您的基本情况1、您的性别：（） ○男 ○女 第2项：2、您的年龄：（） ○25岁以下 ○26—35岁 ○36—45岁 ○45以上 第3项：3、您目前在公司的角色是：（） ○临时的面试官 ○专职的面试官
○已离职人员 第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解（注：第二部分由面试官填写）1.贵公司的规模是：( ) ○20——99人 ○100——200人 ○201——300人 ○301——500人 第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为( ) ○0人 ○1—2人 ○2—3人 ○4—5人 第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程 ○有一定的流程 ○有严格的流程 第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解（） ○完全不需要
○一般了解即可 ○需要完全掌握 第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程 ○有一定的流程 ○有严格的流程 第9项：5.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录 ○偶而记录 ○会详细记录 第10项：6.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录 ○偶而记录 ○有严格的流程 第11项：7.贵公司对同一批应聘者会组织几次面试：( ) ○一次 ○二次 ○三次
第12项：8.目前贵公司对于面试环节较难把握的是( ) ○信息的真实性 ○应聘者与职位的匹配 ○面试中问题的设计 第13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：( ) ○员工不适合工作环境 ○工作不是员工的预期 ○发现与面试官讲的不同 第14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？( ) ○会 ○不会 第15项：第三部分您通过面试对所应聘公司及该公司面试情况的了解（注：第三部分由应聘者填写）1.通过面试您对所面试公司的基本情况的了解( ) ○完全不了解 ○有一些了解 ○已全面了解 第16项：2.您如何看公司面试官( )
网络招聘需求问卷调查表 中国网络招聘行业发展于九零年代末期，该行业于本世纪初取得了飞速的发展。您对此了解吗？有尝试过网络招聘吗？请您协助我们完成该问卷，这是我们在做的一项调查研究。谢谢！ 1.您的性别： A.男 B.女 2.您的就业情况属于： A.在读学生 B.应届毕业生 C.固定职业者 D.自由职业者 E.暂时待业者 3、您对自己未来的职业生涯有过仔细的规划吗？ A.是 B.否 4、您认为您对网络的热爱程度大概是 A. 发烧友级别 B.很喜欢，但是不够狂热,经常会上网浏览信息 C. 一般 D. 不喜欢 5、你知道下面哪些网 A.前程无忧 B.中华英才网 C.智联招聘 D.中国人才热线 E.精英招聘 F.我的工作网 G.英才网联 H.一个也不知道 6、您是否使用过网络招聘网站？ A.是 B.否 7、您使用过的网络招聘网站的数量： A.0个 B.1-4个 C.5-9个 D.10个以上 8、您一般通过那些网络渠道获取招聘信息？ A.公司主页 B.综合类招聘网站 C.学校就业指导中心网站 D.自己查找了解 9、您通过网络招聘提供的信息投递的简历数量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量 10、您投递的简历中，得到回复的数量是 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量 11、您通过网络招聘信息最终获得面试机会的数量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量
12、您最希望网络招聘网站提供的服务是什么？[多选题] A.职位信息分类搜索 B.求职指导 C.个性化信息订阅 D.简历制作 E.管理职位推荐 F.其它 13.您认为有没有必要提供一个网络招聘信息资源整合平台，以便寻找适合自己的就业信息 A.是 B.否 14、你如何看到网络招聘 A.解决地域时间问题，可以给自己创造更多的机会 B.有利企业广招英才 C.有利企业节约招聘成本 D.不相信网络招聘 E.网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适 15、你觉得网络招聘的发展前景如何： A.很广阔 B.好 C.还好 D.一般 E.很难发展 感谢您的宝贵意见
企业招聘现状调查问卷 说明： 本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。 我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！ 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选） A．有，并且按计划执行 B．有，但是未能按计划执行 C．没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选） A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）： 高层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 中层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 一般员工 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选） A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选） A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它（请注明） 6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）： 高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响： 高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 一般员工 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？ A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意 9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？ A是 B否 10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
如何做员工背景调查 2008-01-24 11:31 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求 职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作，特提出以下背景调查指导方案。 一、调查目的 1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问， 以提高招聘准确度。 2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷） 3、深入了解员工家庭、生活状况，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。 二、准备工作 1、在应聘者填写《应聘登记表》（附后）时，就要求应聘者填写完整和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。 2、为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者：“为避免法律风险，保证其过去经历的真实性，公司对所有入司员工都要做背景调查”。 3、《背景调查证明信》（附后）的准备，去应聘者原单位调查时，先在本单位栏盖上公章，这样较为正式，其原单位也容易接受。 三、调查时间 1、原单位调查，应安排在面试结束有意向试用和上岗前的间隙。 2、家访，应安排在新员工通过试用期考核，计划转为公司正式员工前进行。上报公司领导核准该员工转正时须附《员工家访情况说明书》（附后） 四、调查渠道 1、关系资源（利用行业内的一些人脉关系对其进行侧面了解） 2、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做背景调查，最好找到其直接上级进行访谈。 五、调查方式 1、电话（适用于原单位未在本地的一般员工）；
2014年东职校园招聘会调查问卷 1.贵公司名称：________________________________ 2.贵公司属于何种类型？ A.科技密集型 B.金融密集型 C.知识经济型 D.劳动密集型 E.其他 3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选） A.专业技能 B.承受压力及克服困难的能力 C.沟通协调能力 D.团队协作能力 E.临场应变能 力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________ 4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。 5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？ A.经营理念 B.价值观 C.工作环境 D.提升空间 E. 职位 F.薪酬 G.其他______________________________ 2014年东职校园招聘会调查问卷 1.贵公司名称：________________________________ 2.贵公司属于何种类型？ A.科技密集型 B.金融密集型 C.知识经济型 D.劳动密集型 E.其他 3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选） A.专业技能 B.承受压力及克服困难的能力 C.沟通协调能力 D.团队协作能力 E.临场应变能 力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________ 4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。 5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？ A.经营理念 B.价值观 C.工作环境 D.提升空间 E. 职位 F.薪酬 G.其他______________________________
问卷调查表 1、姓名：所在店铺： 2、性别： □男□女 3、年龄： □20岁以下□20岁～25岁□25岁～30岁□30岁以上 4、入职时间： □一个月□三个月□半年□一年□两年□三年以上 5、你的工作时间：□一年以下□1-2年□3-5年□5-8年 6、你的上一份工作是什么：_____________________________ 7、您的最高学历：□初中□中专/技校□高中□大专□本科及以上学历 □其他____________________ 8、婚姻状况：□已婚□未婚 9、住址所在地： ______________________________________________________________ 10、您前往工作地点的交通方式是 □公共交通工具□自行车□步行 11、每天路上花费时间：___________________ 12、对现在工作地点的距离是否满意: □满意□不满意 13、期望中所用时间：_____________________
14、平日休息时喜欢哪几种娱乐项目：（此题可以多选） □与朋友聚会□去网吧□上网聊天□网络游戏□逛街□做运动□桌球棋牌□休息睡觉□看电视□其他_______________________ 15、在工作中你是否能够感受到幸福感：□很强□有一点□完全没有 16、是什么给你带来幸福感： □顾客对你服务的认可□每销售一单都使我有成就感 □公司品牌带给我优越感□店铺的工作氛围给我温馨感 □其他________________ 17、您昨天是否收看过任何省市级电视节目（不包括非您所在省市的卫视） □是□否 18、您过去7天内是否有收看任何电视节目（单次时长30分钟以上） □我不看电视□1-2次□3-5次□6-8次□9次以上 19、您昨天是否有阅读过您所在地区的省市级报纸 □是□否 20、您过去7天是否有阅读任何报纸 □我没有阅读习惯□1-2次□3-5次□6-8次 21、您昨天是有收听过任何广播电台 □是□否 22、您收听广播的渠道是 □在公共交通工具上被动收听□使用收音机或其他电子设备收听□在互联网上收听 23、您过去7天收听任何广播电台的频率是 □没听过□1-2次□3-5次□6-8次□8次以上 24、您是否经常使用互联网（通过电脑访问） □我的电脑不能访问互联网□每周小于两小时□每周2～10小时□每周10～15小时□每周16小时以上
招聘调查问卷 您好，我们是苏州市职业大学的学生，现有一个关于招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时 间填写这份问卷，您只需在每题后面的括号里填写答案。非常感谢您的配合! 贵公司的名称是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 1.贵公司的性质是：( ) A、民营企业 B、事业单位/政府部门 C、国营企业 D、外企 E、合资企业 F、其他 2.贵公司今年计划招聘人数同去年相比( ) A、增加 B、持平 C、减少 3.贵公司更倾向于哪种招聘渠道（可多选）：( ) A、招聘网站 B、报纸 C、人才市场中介 D、杂志 E、广播电视 F、到高校招聘应届毕业生 G、企业自行招聘H.其他 4.在招聘时，贵公司更看重应聘者的哪些因素，请将下列选项按重要到次要，依次排序 （） A、专业技能 B、思想观念 C、心理素质 D、职业道德 E、工作经验 F、仪表礼仪 G、工作态度 5.贵公司希望应聘者除了掌握专业技能外，还需要加强哪方面的知识或技能？ （） A、计算机 B、外语 C、人际关系 D、法律知识 E、经济知识 F、其他 6.假如您是求职者，您考虑的主要因素是（） A、单位的待遇 B、自己的兴趣，专长 C、工作是否稳定 D、晋升机会 7.在同等条件下，贵公司更倾向于选择录用：( ) A、应届毕业生 B、有工作经验的社会人员 C、无所谓 8.贵公司觉得招聘存在哪些方面的不足？（） A、招聘效果不佳 B、招聘周期太长 C、简历匹配度太低 D、简历可信度不高 9.目前贵公司对于招聘环节较难把握的是：（多选）( ) A、岗位设计 B、筛选简历 C、面试 D、招聘题设计 E、性格评测 F、综合评估 G、其它 10.您认为贵公司最吸引应聘者的是什么：( ) A、薪资福利 B、职业发展前景 C、个人能力提高机会 F、企业规模与性质 D、工作环境和氛围 E、职业的社会地位 11.贵公司经常会在哪方面与求职者谈不拢（只选一项）( ) A、薪酬 B、职位 C、理念/价值观 D、发展空间和机会 12.您认为苏州市人才市场举办的人才集市能否满足贵公司的招聘需求： ( ) A 能 B、基本满足 C、不能 再次感谢您在百忙之中抽出时间帮助我们完成此次调查 祝您工作顺利！
背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者呢在得到负面反馈时只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。 什么是背景调查？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。过去的成绩或失败不能代表现在和将来，但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的，也正是背景调查的意义所在。 此文档我们只讨论问题的设计。 1、职位： Eg.1候选人A在简历中写到“2001年3月——2007年3月在B公司任总监”，HR背调后得知“2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职”，A在B公司任总监“4个月”而非“6年” 从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全，只记录了离职时的职位，但“6年”与“4个月”的差距往往决定了是否可以录用。 建议：HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。（思考题：如果离职时的职位低于在同一家公司期间的最高职位，作为HR应该问哪些问题呢？，如果候选人未记录这段经历，你查得出吗？）。 2、下属： 下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？ Eg.2“A在B公司任行政人力总监，下属共11人”，背调后得知“司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人”
另一候选人“A在B公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作，2人分管行政事务”试问为一家300人规模企业的招HRD你会录用谁？ 建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。 3、离职原因： 公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会（或原公司缺少发展空间）、人际关系复杂、工作强度过大……离职原因林林总总，我认为只要合理、真实都可以接受，即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为我所用。 Eg.3“A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E，A称E是她的直接上司” HR调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E未非A的上司而是其他部门平级同事。公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因。并在我们做完背调后主动来电提醒，应该在背景调查时更谨慎些。而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。 建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。曾经共事但离职时已然不是上下级关系的“上级”，我们就不必打扰人家喽。所以要主动求证证明人的上级身份。问题是“请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间？候选人离职时您是否还是她的上级？” 4、工作能力（或业绩）： 这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。 而一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的，背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了！ Eg.4面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。
毕业生用人单位调查问卷 尊敬的用人单位： 您好！ 非常感谢您一直以来对学校就业工作的关注和支持！本问卷主要为掌握毕业生就业质量及您对学生培养、学校招聘服务等内容的意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况。您的反馈意见非常重要，请您按照实际情况填写。问卷将花费您几分钟的时间，调研结果仅用于学校的分析研究，我们会对您提供的一切信息保密，请您放心作答。由衷地感谢您的支持和合作！ 河北民族师范学院 2019年10月14日 第一部分基本情况 1.单位基本信息： 单位名称：联系人：联系电话： 单位所在地：省、市、自治区市、县、区。 2.贵单位性质： （1）民营企业 （2）三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业）（3）国有企业（4）其他企业（5）中初教育单位 （6）高等教育单位（7）医疗卫生单位（8）科研设计单位 （9）其他事业单位（10）党政机关（11）部队 （12）农村建制村（13）城镇社区（14）其他 3.贵单位规模为： （1）50人及以下（2）51-200人（3）201-500人 （4）501-1000人（5）1000人以上 4.贵单位所属行业为： （1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业 （4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）交通运输、仓储和邮政业（8）住宿和餐饮业 （9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业
（14）水利、环境和公共设施管理业（15）居民服务、修理和其他服务业（16）教育（17）卫生和社会工作（18）文化、体育和娱乐业 （19）公共管理、社会保障和社会组织（20）国际组织（21）军队 第二部分对毕业生的招聘渠道及人才需求 1.贵单位招聘我校毕业生的主要渠道：（可多选，最多选3项） （1）校园招聘（2）订单式培养（委托培养） （3）在贵单位实习（4）通过招聘网站和媒体发布招聘信息（5）通过本单位网站发布招聘信息（6）职介机构 （7）熟人推荐（8）社会组织的就业市场 （9）其他（请填写） 2.您认为以下哪些能力素质对毕业生的工作比较重要？（可多选） （1）专业能力（2）计算机应用能力（3）外语能力 （4）创新能力（5）问题解决能力（6）分析能力 （7）信息收集能力（8）时间管理能力（9）动手能力 （10）实干与执行能力（11）自学能力（12）团队协作 （13）人际沟通能力（14）情绪管理能力（15）组织与协调能力 （16）书面表达能力（17）口头表达能力（18）领导能力 3.贵单位招聘应届毕业生的起薪大概在什么区间（单选）？ （1）2000元以下（2）2000-3000元（3）3001-4000元（4）4001-6000元（5）6001-8000元（6）8001-10000元（7）10000元以上 第三部分对毕业生的评价 1.您对我校毕业生的总体满意度如何？ （1）很满意（2）比较满意（3）一般（4）比较不满意（5）很不满意2.贵单位招聘我校毕业生的主要理由是：（可多选，最多选3项） （1）工作能力符合要求（2）有相关职位的实习经验 （3）符合单位文化和价值观（4）学校声誉 （5）专业对口（6）与工作相关的资格证书（如会计证等）（7）多年合作关系（8）其他（请填写）
背景调查记录表 根据公司的《招聘管理程序》，新员工在录取前，由HR向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否录取。 调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。 1.拟聘员工姓名拟聘职位名称 2.最近或当前的工作单位名称、地址： 3.联系人姓名电话职务 调查内容： ***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密） 项目记录情况工作起止时间他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 岗位名称他的岗位/职务是什么（工作名称与描述）进入公司------ 离开公司------ 汇报关系他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 工资收入他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？ 离职原因导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇发展或提升的机会◇工作本身 ◇公司/ 产品前景◇与上级之间的关系 ◇与同事之间的关系◇薪金水平 ◇福利待遇◇工作条件 ◇其他原因（请注明） 性格特点他的个性、优缺点是什么？ 工作态度是否服从和接受上级领导工作安排，对安排的工 作是否感兴趣，工作是否需督促？ 敬业精神是否有团体观念，集体荣誉感是否强烈，是否怕 困难工作，是否勤奋肯干？ 工作/技术水平工作/领导能力所分配的工作完成质量如何，能否满足本部门的需要，能否达到所期望的水平？能力方面有什么差距或不足，工作效率如何？ 团队合作沟通协作他与同事关系相处得如何？与周边同事交流沟通，合作是否愉快，是否乐于接受、是否容易得到别人帮助？他上级及下属如何评价他？ 劳动纪律是否严格要求自己，能否自觉地遵守各项管理规 定，是否主动按业务规范标准工作？ 奖惩是否发生过有意或无意泄露信息的行为？是否发生过电脑中木马病毒的事件？ 是否有治安拘留/犯罪记录？ 其他信息进一步补充说明的内容 填表人签名： 填表时间：年月日
企业招聘现状调查问卷 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
企业招聘现状调查问卷说明： 本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。 我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！ 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划（单选） A．有，并且按计划执行 B．有，但是未能按计划执行 C．没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求（单选） A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）： 高层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 中层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 一般员工 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）
4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准（单选） A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质（可多选） A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它（请注明） 6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）： 高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响： 高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 一般员工
7.2 调查问卷2 用人单位招聘现状调查问卷 尊敬的领导： 您对当前单位招聘大学生的现实情况有自己独特的看法，为了深入研究我省弱势大学生群体的就业情况和您的招聘需求，我们恳请您在百忙之中花点时间为我们提供宝贵的信息，谢谢您的参与和支持！ 说明：请在您认为的答案选项上上打“√" 20XX年9月 1.贵单位属于以下哪种性质： a.国有企业 b.民营或私营企业 c.三资企业 d.机关事业单位 e.其他 2.贵单位在招聘毕业生时更多考虑的是学生的： a.综合素质 b.知识技能 c.学习成绩 d.学校名气或专业 e.实践经历或工作经验 3.贵单位需求毕业生量较大的学科是： a. 理科类 b.工科类 c.金融财会类 d.管理类 e.法学类 f.文史类 4.贵单位需求哪种学历的毕业生较多： a.专科及以下 b.本科 c.研究生 d.博士 5.贵单位在招聘时，对于同等条件的毕业生优先招录： a.男生 b.女生 6.贵单位在招聘时注重学校名气或学历高低吗？ a.会 b.不会 7.贵单位在招聘时是否考虑学生的家庭背景或社会关系？ a.是 b.否 8.贵单位在招聘时愿意接收身有残疾或疾病的优秀毕业生a.愿意b.不愿意 9.贵单位在面试时主要考核学生的哪些方面：[多选题] a.专业知识 b.仪表举止 c.应变能力 d.语言表达能力 e.心理素质 f.其他 10.贵单位招聘人才的主要渠道是： a.人才市场 b.网上招聘 c.校园招聘 d.报纸杂志 e.其他 11.贵单位对高校就业指导服务满意吗？ a.非常满意 b.满意 c.一般 d.不满意
12.您对现阶段高校毕业生的看法有哪些：[多选题] a.踏实肯干 b.实际操作水平较差 c.怕吃苦不愿从基层做起 d.要求太高 13.您认为用人单位招不到理想的大学生主要因为：[多选题] a.大学生综合素质低 b.就业供求信息不对称 c.大学生就业目标过于集中 e.高校专业设置脱离市场 14.您认为大学生最需要在哪些方面提高自己：[可多选] a.综合素质 b.专业知识 c.职业道德 d.心理素质 e.实践经验 15.贵单位所在地是？ 16.贵单位拒绝招聘的是什么样的毕业生？ 17.贵单位在招聘大学生过程中，最需要国家提供哪些政策支持？ 7.2 调查问卷2 用人单位招聘现状调查问卷 尊敬的领导： 您对当前单位招聘大学生的现实情况有自己独特的看法，为了深入研究我省弱势大学生群体的就业情况和您的招聘需求，我们恳请您在百忙之中花点时间为我们提供宝贵的信息，谢谢您的参与和支持！ 说明：请在您认为的答案选项上上打“√" 20XX年9月 1.贵单位属于以下哪种性质： a.国有企业 b.民营或私营企业 c.三资企业 d.机关事业单位 e.其他 2.贵单位在招聘毕业生时更多考虑的是学生的： a.综合素质 b.知识技能 c.学习成绩 d.学校名气或专业 e.实践经历或工作经验 3.贵单位需求毕业生量较大的学科是： a. 理科类 b.工科类 c.金融财会类 d.管理类 e.法学类 f.文史类
调查问卷 部门姓名岗位 年底将至，招聘工作紧张进行中，为了更好的提高招聘效率，更快的把合适人员输送到岗位上，现对公司员工进行有关招聘方面的问卷调查，谢谢大家的配合。 Q1：目前公司网络招聘渠道有智联、前程无忧、苏州人才网、中华英才网，请问您还有其它更好的渠道吗？ Q2：目前公司校园招聘合作学校有苏州工业园区职业技术学院、苏州农业职业技术学院、苏州旅游与财经高等职业技术学院、苏州职业大学、苏州经贸职业技术学院、苏州建设交通高等职业技术学院、苏州科技学院、苏州大学文正学院、苏大商学院、苏州广播电视大学、苏州高博软件职业技术学院、苏州卫生职业技术学院、苏州工业园区服务外包学院、苏州市评弹学校、苏州技师学院，请问您还有其它学校的联系方式吗？或者学校某个系/班的老师联系方式？ Q3：目前公司现场招聘渠道有高新区人才市场、市人才市场、园区人才市场，华山路人才市场、旧学前人才市场、相城区人才市场，请问您还有其它现场招聘渠道吗？ Q4：目前公司联系的劳保所有郭巷街道、横泾街道、长桥街道、木渎镇、光福镇、越溪街道、甪直镇、浦庄镇、东山镇、胥口镇、临湖镇、浒墅关镇、通安镇、枫桥街道、镇湖街道、金阊区、平江区、胥江街道、太平街道、阳澄湖镇、望亭镇、元和镇、黄桥镇、车坊镇、胜浦、唯亭镇、娄葑镇，请问您还有其它劳保所的联系方式吗？ Q5：目前公司在一些知名论坛上发布招聘信息，如：经济之家-原人大经济论坛、销售网、搜搜业务、Hunt007论坛、天涯社区、数字英才、技术论坛、猫扑、新浪、搜狐、百度、西祠、华生、新华网、网易、人民网、凤凰网、中华网、凯迪社区、大旗网、豆瓣网请问您还有其它更好的知名论坛吗？ Q6：目前公司招聘通过微信群、QQ群、以及公司内网发布一些招聘信息，您还有其它更好的群吗？ Q7：除了以上渠道，您还有其它方面的渠道吗？ Q8：您对目前招聘工作有什么好的建议？
《人才选拔与面试技巧》培训调研问卷 姓名：______________________ 部门：____________________________ 岗位：________________________ 为有针对性的展开面试官的培训工作，提升面试官的人才选拔能力，更好的促进业务发展，特请您支持我们完成这份调研问卷。 请认真，客观的填写此份调查表，以了解您对本次培训（内容、方式）的需求情况。感谢您的支持与配合！ 1. 您的工作年限？ A. 1-3年 B.3-5年 C.5-8年 D.8年以上 2. 您在过往的培训经历中，是否参加过面试技巧培训？ A.是 B.否 如果参加过，培训效果如何？ A.非常差B差 C.一般 D.好 E.非常好 3. 您经常面试的岗位有哪些？ 4. 通常您的面试时间是多久？ A. 20分钟 B. 30分钟 C. 40?50分钟 D. 1小时以上 E.看情况，如果和候选人谈的来, 就多交流，如果一开场就判断对方有问题，会在10分钟内快速结束 5. 在面试中，您是采用以下哪种沟通方式与候选人进行互动的？ A. 开放式提问（如你上一份工作的主要工作内容是什么） B. 封闭式提问（是或否）
C. 清单式提问（给岀选择：你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其 他？） D. 假设式提问（如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？） E重复式提问（你刚才的意思是…？） F. 确认式提问（鼓励应聘者继续与考官交流） G. 追问式提问（如追问过往工作细节） H. 案例式提问（给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断） I. 引导式提问（你担任部门经理期间，部门有多少人？如何分工？） 6. 请举例说明在面试中您经常提问的问题： 7. 在面试岗位候选人时，您比较看重以下哪些方面？ A.动机 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E性格 F.学历G.外貌H.其他______________________________ 8. 基于您过往的面试录用结果，在面试人选时，您觉得在哪些方面您的评估准确性比较高? A.动机F.其他 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E.性 格 9. 了解和评估应聘者的哪些方面，您觉得会比较困难？（多选） A.动机 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E.性格 F.其他 （多选）
背调方案 一、调查目的 1.获得求职者更全面的信息，核实应聘者提供材料的真实性和澄清某些疑问，以提高招聘准确度。 2.规避法律风险。（例如，还没接触劳动关系，有签订竞业协议等，容易引起劳动纠纷） 2、适用范围 1.中高管理者及技术性强的职位。 2.个别关键岗位 3.涉密性很强的职位：采购、投标等岗位 4.涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位 5.涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发、建筑总工等岗位 3、背景调查时提供的资料 1.身份证、学历证书、资质职称证书、征信报告、社保缴纳记录、银行流水等 4、背景调查方式 1.年限：查询候选人最近五年所在单位 2.方式：通过第三机构（全景、全人、太和等）；通过面试者提供的信息去核实、114（天眼通、网络）获取候选人单位联系方式、通过行业熟人进行查询。（自己企业HR做）
3.工作情况：通过候选人曾经所在单位人事、上级、同事进行调查，调查内容包括公司任职职位、在岗时间、离职原因、性格优缺点、工作业绩、职业操守等内容。 4.学历、职称证书：对大专（含）以上毕业证书可通过学信网、民教网或学校档案馆进行查询，职称证书可通过专门职称网站 5、背景调查流程（自己企业HR做） 1.通过有关网络、学校等渠道核实候选人身份证件、学历证件、有关资质证书的真伪。 2.通过114（天眼通、网络）获取候选人单位联系方式，咨询其就职企业的人力资部、直属上司、关键的关联部门主管、同事、下属等 3.必要情况可以进行候选人家访。 6、背景调查的应用 1.调查结果决定这候选人是否能录用。（在个人诚信、职业操守、道德、遵纪守法存在问题，坚决不录用） 2.调查结果随同候选人应聘登记表及相关审批手续单存入员工档案。 3.调查结果反馈给用人部门负责人、人力资源总监等。 4.必要时应将背景调查结果纳入到员工试用期评估中。 7、调查注意事项 1.候选人背景调查一般情况是在面试合格决定予以录取后进行。
招聘用户调查问卷（个人新版） 欢迎参加本次答题 第1项：性别 ○男 ○女 第2项：您找工作的常用方式是： □网站招聘 □手机招聘 □人才市场 □他人介绍 □报纸广告 □招聘单位门口的招聘广告 □熟人朋友介绍 □其他 第3项：您主要通过哪几个网站找工作？ ____________ 第4项：您一般多久上招聘网站浏览求职信息？ ____________
第5项：您使用过的手机招聘软件为？ ____________ 第6项：您是从什么途径知道所用的手机招聘软件的？ □朋友推荐 □自己上网找 □广告 □其他 第7项：您在找工作过程中最关注的是（选择3个）：□薪水较高 □公司规模交大，工作稳定 □老本行，技能对口 □能快速入职 □位置离住处近，或交通方便 □福利好，有宿舍/食堂 □工作环境舒适 □可以多加班，有加班费 □工作时间不能太长 □别人对公司的评价 第8项：您离职的原因有：
□薪水太低 □原公司发展不好，裁员 □感觉没什么发展前途 □老板太刻薄 □个人原因(回家结婚/照顾父母小孩等 □有更好的工作机会 □其它 第9项：您一般会多久换一次工作（单选）○没换过 ○小于6个月 ○6～12个月 ○1年到2年 ○2年以上 第10项：您一般找新工作需要的时间○先找到再换，立马上班 ○2个星期以内 ○1个月以内 ○3个月以内 ○其它
第11项：您在找工作过程中希望的面试方式为（可多选）：□不用面试 □网络文字聊天 □网络视频面试 □电话面试 □当面面试 □其它 第12项：您会换手机号码吗，如果换，一般多长时间会换（单选）？ ○不会换 ○小于6个月 ○6~12个月 ○1-2年 ○2年以上 ○不确定 第13项：您手机的每月上网流量是多少（单选）？ ○ ○ ○ ○ ○1G以上