XXX公司项目部工资标准
一、项目部的工资构成
XXX公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资：
1、日常发放：
工资部分：基本工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资
企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋特殊人才津贴
保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险
2、年终奖金：加给制
二、项目部岗位级别分类标准
1.项目部的员工，按照以下的岗位分类进行对照，计算自己的各
项工资标准：
2.员工岗位级别的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定，
方可变更；
3.对于新增岗位以及新增岗位级别的确定，需要公司决策层会议
集体商议决定。
三、基本工资标准
1.公司项目部的员工，按照各自岗位的不同，执行以下的基本工
资标准：
2.各级员工和管理者在试用期和见习期的工资标准执行本基本
工资标准，转正以后标准相同；
3.项目部临时工的工资,由项目部经理根据当地的具体情况自行
制定，但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案;
4.如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受基本工资（临时工
除外）；
5.如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基
本工资；
6.基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关
员工最低工资标准的相关制度进行。
四、学历津贴标准
1.公司项目部员工执行以下的学历津贴标准：
2.各级员工和管理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转
正以后相同；
3.员工的学历，以国家的相关标准为准进行认定；
4.如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的
学历，自员工取得证书并在人力资源部备案之日起，可享受相
应级别的学历津贴；
5.公司鼓励员工在工余时间通过自己的努力成才自学，不断提高
自己的文化知识水平。对于取得国家承认文凭的员工的正式学
费给予一定比例的报销，但是，员工必须和公司签订相应的协
议书；
6.如果员工在休带薪假期间，照常享受学历津贴，但息工期间不
享受学历津贴；
7.如果员工有请假现象发生，按照日平均学历津贴扣除相应的金
额；
8.学历津贴的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定，方可
进行调整。
五、技能工资标准
1.公司项目部的所有员工，根据各自的职称执行以下的技能工资
标准：
2.各级员工和管理者在试用期享受相应技能工资标准的50%；
3.对于新进入公司的员工转正以后，如果已经拥有相应的职称，
则从相应的职称标准的最低档次开始计发技能工资；
4.每年的12月31日以前，员工当中认为自己工作能力可以达到
相应的职称，可以向人力资源部门提出申请提高自己的职称。
公司决策层组成员工职称评定委员会，每年1月份对上年度提出的职称评定申请进行审议，获得通过的员工，可以自当年度享受相应级别的技能工资；
5.对于那些由于特殊的原因而耽误了职称评定的员工，可以自己
向公司的人力资源部门提交个人职称认定申请书以及相应的资料，这些资料包括：以前的职称证明、相关的成绩单、毕业（结业）证、个人工作总结、个人职称评定申请书（包括直接上级评语等）等文件；职称重新认定申请书可以在人力资源部门获得；详细情况见“XXX公司职称认定管理办法”；
6.如果员工在休带薪假和息工期间，不享受技能工资；
7.如果员工有请假现象发生，按照日平均技能工资扣除相应的金
8.技能工资将根据公司的经营效益定期进行调整，具体的调整办
法见“XXX公司工资总额管理办法”；
9.技能工资发放制度的调整，必须通过职称委员会的集体商议方
可变更。
六、工龄工资标准
1.XXX公司项目部的员工执行以下的工龄工资标准：
2.各级员工和管理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不
足一年的时间内，不享受工龄津贴；
3.对于原来在XXX公司正式成立一年以前（2001年7月）就在
XXX公司工作的员工，工龄工资将从XXX公司正式成立之日
起计算；
4.工龄工资的计算，以在公司连续工作的时间为准；如果员工中
途因个人原因离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行
5.工龄津贴首先以个人所在岗位级别进行套算，在此基础上，还
可以按照个人的职称进行套算，进行套算时，以两个标准中较
高的为准；
6.如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受工龄津贴；
7.如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金
额。
8.工龄津贴的调整，必须经过公司决策层会议集体商议决定，方
可进行调整。
七、岗位工资
1.公司的项目部员工执行以下的岗位工资标准：
2.各级员工和管理者在试用期的岗位工资标准执行本标准的
50%，转正以后享受全部岗位工资；
3.如果工作特别需要，存在兼职情况，则兼职人员必须全部承担
兼职岗位的所有工作，同时获得所兼职岗位工资的50%，但是
必须通过人力资源部门并经总经理批准后方可实施。
4.如果员工在休带薪假和息工期间，不享受岗位工资；
5.如果员工有请假现象发生，按照日平均岗位工资扣除相应的金
额。
6.岗位工资将根据公司的经营效益每年度调整一次，具体的调整
办法见“XXX公司工资总额管理办法”；
7.岗位工资的调整，必须经过公司决策层会议集体商议决定，方
可进行调整；
八、绩效工资
1.绩效工资，是根据不同的管理级别，根据直接上级主管对下属
的月工作评估结果进行发放。绩效工资的设立，是为了增强上
下级以及公司内部的沟通而特别设立，同时加强公司的日常绩
效考核工作。
2.绩效工资的具体标准为：
3.绩效工资按照每个员工的职称进行套算；关于员工的职称认定
以及重新认定事宜，请您参考技能工资部分以及“XXX公司职称认定管理办法”；
4.对于没有职称的员工级别员工，取技术员职称一等绩效工资；
5.各级员工和管理者在试用期不享受绩效工资；
6.对于新毕业的学生，在完成试用期以后，进入见习期（一般为
一年），见习期的绩效工资按相应标准的50%发放
7.每个管理人员，必须在每个月的3日以前，将对每个下属的“绩
效工资评价表格”（表格在“XXX公司职称认定管理办法”
后面）认真填写完毕，并递交人力资源部门；
8.相关的绩效工资管理制度参见“绩效工资发放制度”；
9.如果员工在休带薪假和息工期间，不享受绩效工资；
10.如果员工有请假现象发生，按日平均绩效工资扣除相应金额。
11.绩效工资的调整，必须经过公司决策层会议集体商议决定，方
可进行调整。
九、野外津贴
1.项目部员工在项目上工作时，执行以下野外津贴标准(元/天)：
2.如果施工或工作地点在XX省以外，野外津贴增加30％；施工
或工作地点处于海拔2000米至3000米，野外津贴增加60％；
海拔3000米以上，野外津贴增加100％。
3.在以岗位级别进行套算的同时，还可以个人的职称进行套算，
取两者的最高为标准；
4.如果员工在休带薪假期间以及息工期间，不享受野外津贴；
5.如果员工有请假现象发生，按照请假天数扣除相应的金额；
6.野外津贴的调整，必须经过公司决策层会议集体商议决定，方
可进行调整。
十、特殊人才津贴
1.特殊人才津贴为公司为了吸引优秀人才而特别设立。经过总经
理特别批准的特殊人才，首先按照XXX公司的工资标准进行
工资的套改，执行公司制度的标准，其他部分以特殊人才津贴
的形式给予发放；
2.特殊人才津贴每年进行一次评定，如果优秀人才在一年内不能
发挥自己的特长为公司创造效益，经过公司决策层会议审议
后，可以降低或者取消其特殊人才津贴；
3.如果在职员工为公司做出了特别优异的贡献，经过公司决策层
会议审议通过，可以为其增加特殊人才津贴。
十一、员工福利保险
1.公司为正式员工办理国家规定的各项福利保险，员工保险的缴
存计算基数为：
基本工资＋工龄津贴＋学历津贴＋岗位工资
2.各项保险的缴存比例为：
3.各级员工和管理者在试用期不享受保险；
4.息工期间的保险，将按照“基本工资＋工龄津贴”进行核算；
5.对于符合条件的员工，公司将为其办理四金手续；
6.对于公司中由于特殊原因不能办理四金的员工，可以采取两种
方式，第一种为根据个人工资按照以上的制度随工资发放；第
二种办法为，个人提供发票，公司按照标准予以报销；
7.对于为公司做出特殊贡献的员工，经过公司决策层商议决定，
将给予办理补充养老保险；
8.员工保险的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府相关
规定进行，并经公司决策层会议通过。
十二、奖金发放制度
项目部的奖金制度正在制定当中，随后将正式公布，奖金的核算和发放，将主要采取与项目的效益、进度、质量、安全、物资等五个指标和个人的月度绩效考核分数挂钩的原则。
十三、声明
1.以上制度由人力资源部门制定，并经公司决策层审议通过，自
公布之日起实施；
2.本制度的解释权利归人力资源部门，如果要进行调整，须经公
司决策层集体审议通过；
3.本制度如果和公司以前的薪酬等制度有冲突，以本制度为准；
4.如果对项目部人员工资管理制度有疑义，可以书面形式向公司
审计部门申诉。
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餐饮业工资表格式优秀范本 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《餐饮业工资表格式优秀范本》的内容，具体内容：工资表就是记录员工工资的表格，每个月都会发到员工手上。今天我就给大家带来关于餐饮业工资表的优秀范文，以及表格制作方法介绍，下面一起来学习下吧。餐饮业工资表格式工... 工资表就是记录员工工资的表格，每个月都会发到员工手上。今天我就给大家带来关于餐饮业工资表的优秀范文，以及表格制作方法介绍，下面一起来学习下吧。 餐饮业工资表格式 工资表的注意事项 发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。 工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额(一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额)。工资表的制作方法 制作企业员工的工资条是一个复杂又费时的工作，不过以下有几条方法会让你的工资表自动生成工资条，让你省时又省力。 随着企业员工的不断增多，单?a href='//pu/' target='_blank'>乐谱髅扛鋈说墓ぷ侍醭晌?嚼丛礁丛拥墓ぷ髂谌荩?衷诤昧耍肊XCEL函数，你
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