职工福利费的财税处理
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从xx年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。
实务中，许多财务人员对职工福利费的财税处理错误，一律采取不再事先预提的办法，而是采取实报实销的原则处理，这种做法完全违背了“谨慎性”原则，也不符合《企业会计准则讲解》第十章关于职工薪酬的相关规定。对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当前福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。所以，对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付，再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬———职工福利”科目。
【案例】2016年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人
员工资l00万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2016年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为万元，不含税售价为万元，增值税率17％，消费税率30％。乙企业有关职工福利费会计处理如下：
计提职工福利的会计处理
借：生产成本10
制造费用 2
管理费用
销售费用 1
在建工程
研发支出———资本化支出
贷：应付职工薪酬———职工福利20(1 000×2%)
发放职工福利的会计处理
借：应付职工薪酬———职工福利
贷：主营业务收入125
应交税费———应交增值税
借：营业税金及附加
贷：应交税费———应交消费税
借：主营业务成本75
贷：库存商品75
纳税调整
《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以，该企业允许税前扣除的职工福利费为140万元。案例中计提的职工福利费20万元，不能作为税法扣除的参比基数。职工福利费的实际发生数万元，大于税法限额140万元，属于永久性差异。职工福利费实际支出大于140万元的部分，属于永久性差异，按照“调表不调账的原则直接在纳税申报表中进行纳税调增，不需要进行所得税会计处理。