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公司考勤制度范文3篇

公司考勤制度范文 3 篇

公司考勤制度范文 3 篇范文一

为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:50 至12:00, 下午为1:10 至5:30。每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚（主管翻倍）,上班时间开始后

5 分钟至30 分钟内到者,按迟到论处;30 分钟至1 小时到班者按旷工1 小时论处; 超过1 小时者按旷工半天论处。提前15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论,超过15 分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私

事处理。

6、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3 天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5 时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效, 一次不得超过5 天。

2、全年累计事假不得超过14 天,超时为旷工。

3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次,超 3 次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

5、凡请事假当月累计4 小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8 小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院,私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30 天,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者,可酌给

特别病假,但以 3 个月为限,现住院者,以 1 年为限。

4、当月请病假1天者,本薪照给, 4 天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明,并经行政部门审核）

5、不按上列规定请假者,均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3 天由直属核准。

2、4-6 天由经理核准。

3、7 天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准, 转交前台,

由前台负责出入时间的填入 ,并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务 ,不予准假 ,擅自出公司者 ,依公司规定议处。六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤 ,物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外 ,均应按规定于上下班时间打卡 :

1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假 ,经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下 : 上午 :自 8:50 至 12:00。下午 :自 13:10 至 17:30 。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到 ,员工于下班时间前 ,非为公司业务上的需要

擅自下班者 ,即为早退。

第四条上班迟到 5分钟以内打卡者 ,为第一类迟到 ;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者 ,为第二类迟到 ;凡一个月内 ,第一类迟到 3 次者 ,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者 ,视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡 ,2 次打卡的时距应在 30 分钟以上 ,否则视同第二类迟到。

,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除 5 ,于每月底由人事单位统计 ,并送呈有关部门主管 ,作为平时 ,除

有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外 , 视为早退 ,上 9时前亲自呈主管签注为限。范文二

第一章总则第 1 条目的

为规范员工劳动纪律管理 ,加强全体员工的纪律意识 ,进一步优化公司的管理体系 ,根据国家相关法律法规及公司实际情况 ,特制定本制度。第 2 条适用范围

本制度适用于公司全体员工。第 3 条基本定义

迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到 ,视为迟到。迟到 30分钟（含 30分钟）以上按

旷工半天计算。

早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退 ,提前 30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工 :未事先办理请假手续而无故缺勤

;或请假未经批准私自休假者 ;各种假期愈期不归 , 又

无续假手续者 ; 或采取不正当手段 ,涂改、骗取、伪造休假证明者 ;或违纪、违规行为造成的缺勤; 或未办完离职手续而擅自离职的 ,视为旷工。第 4 条处罚标准

迟到、早退:每发生一次罚款 10元,月内累计超过五次者 ,扣罚本人当月 5%工资,超过十次（含十次）者,扣罚本人当月 10%工资。

旷工:旷工半天者 ,罚款 50元,并扣除半天固定工资 ;旷工一天者 ,罚款 100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者 ,罚款 200 元,并扣除两天固定工资 ;累计旷工三天（含三天）以上者 ,视为自动离职。

第六条员工上班而未打卡者元。

第七条员工属第一类迟到者考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者项签注必须于下次上班日上午

第二章考勤规定第 5 条上班时间规定

后勤部冬天 : 上午 8:00—12:00 下午 14:30— 17:30 夏天 : 上午 8:00—11:30 下午 14:30— 18:00

工作时间为周一至周六 ,周日休息 ,休息日及工作时间原则上按规定执行 ,如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡冬天:

A. 上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 8:00 点 ,下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

B. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 17:30 至 18:30。夏天:

C. 上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

D. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 18:00 至晚上 19:00。

门店 :冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30

工作时间以倒班为准 ,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡 : 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡 ,可按实际到岗时间打卡 ,后可经领导批准后申请补卡。

第 6 条打卡规定

A. 公司所有员工实行打卡上班 ,上下班必须按第 5 条规定打卡。

B. 每天上班后由专人打开安装有 0A 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

C. 如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D ?因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准

并说明理由补卡。

E. 忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F ?公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G ?总经理办公室是考勤管理的监督部门

，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工

考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员

工出勤状况。第 7 条处罚标准

A. 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人

10元。

B. 员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

C. 员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失將给予10元的经济处罚。

D. 部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。 E .门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20元。

第 8 条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定

第 9 条请假包括 :事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

7:00 至

13:00 至 14:30,下班打卡时间为晚上 7:00 至 8:00,下班打卡时间段为上午 13:00 至 14:30,下班打卡时间段为下午

病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断（三天以上）,基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24 小时内持急诊证明补办请假手续。事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负

责人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请

假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤:凡在工作中因发生事故而受到的

伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假:只限员工直系亲属死亡时。

婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。

产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。

第10 条相关规定

病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。

如需续假应提前申请,病假每发生一人次（天）扣款30 元。如超出请假天数,未办理请假手续视为旷工,处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假:员工请事假时,每发生一人次（天）扣款50 元。

工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。

丧假:员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请,可给予 3 个工作日丧假（不含旅途时间）,丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。

婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次 1 个小时。男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

第11 条请假方式

员工及部门主管请假,全部采用OA 系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假具体情况参照《请假流程》。

附:《请假流程》

请假流程

公司所有员工全部用OA 系统进行电脑请假,员工首先登陆OA 系统,进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块,在个人办公内分设请假申请,选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:

提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批

具体请假方法:

第一步:请假申请添加,申请时选择请假类型、请假时间起止,申请理由内写明请假理由,填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。

第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA 系统,系统会提示是否有需要审批的内容,如有打开我的审批,查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA 系统,具体审核程序同第二步一样。

第四步:经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人,在我的申请内查看审批意见。

范文三

第一条为了加强公司考勤管理 ,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯 ,保证各项工作的正

常开展 ,特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工除下列人员外 ,均应按规定上下班时间签到（打卡）: 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。

3、临时事务 ,事后以文字形式说明事由经主管签字核准 ,将书面文件交予行政部存档、备查

（注 :必须当天或次日补上书面说明）。

第四条上下班时间为上午 :08:30— 12:00,下午 13:00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,（注:下属机构工作时间以当地为准）。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度 ,当月考勤截止日期为每月底 ; 每日出勤规定打卡两次 ,正常打卡时间要求为早 08:30 前（上班前）和晚 17:00 后（下班后）;（下属分支机构以当地为准）

第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记 ,任何人不得代替他人或由他

人代替打

卡（代签字）,如有违反 ,代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款 100

元 , 如再次违反者予以违纪处罚并

罚款 200 元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名

;

第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者 :将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡 ,需直接主管签字的书面证明 ,当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理 ,

2）打卡机不识别 :须及时在未打卡登记表上登记 ,并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后 ,方可不做扣罚处理 ; 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金 10 元 /次 ,并需提供当天的工作证明 ;

第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后政

部 ,方能离开 ,不办理者 ,均按缺勤处理 ,如有特殊情况需并报行政部备查 ;

第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份依据。

第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者 ,不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资 ,旷工一天扣发两日工资 ,连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度

员工请、休假 ,不如实反映情况 ,虚构请假理由 ,开虚假医疗诊断证明 , 有弄虚作假等行为 ,一经发现 ,予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序 : 1）

员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假）,并到行政部办理相关手续 ,休假结束后应立即到

行政部办理销假手续

;

2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3）请假有效程序为 : 请假人向逐级领导提交书面的《请假单》 ,经最终审批权限人批准后交行政部备案。附 : 《请假单》第二条批假权限普通员工

部门主管请假 ,需总经理审批后按批准意见执行 ,并到行政部备案。

,经直接主管签字核实后上报行

经上级领导签字确认后方可生效 ,作为核发工资和绩效考核的

第三条请假要求与相应的规定

1）员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突发事件（必须在当日10 点之前本人

或家人电话向部门负责人请假,事后补办请假手续）外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单,否则按旷工论处,病假每月累计不得超过 3 天,每年累计病假不得超过12 天; 事假每月累计请假不得超过 3 天,每年累计请假不得超过12 天;超过者公司予以劝退。

2）员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人,可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理;

第四条病假

1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明,无病假证

明者按事假处理;

2）员工病假经核实确属严重需住院,连续7 天,按公司病假管理制度执行,连续病假达到十天者,公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非

因工负伤,需要连续住院治疗或休养,不能继续工作的,根据国家及北京市相关规定,可享受规定的医疗期,医疗期间,只发本市规定的最低工资标准额的生活费,公司给予北京市最低社保

补助,医疗期满仍不能坚持正常工作的,公司可以予以辞退;

病事假扣罚标准如下:

1--3 天扣除当日标准工资20%,绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7 天扣除当日标准工资50%,绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）;

7 天（不含7 天）以上扣除当日工资,绩效、补助全部扣除（住房、社保除外）;

3）未按以上规定请假者,均以旷工论处;

第五条事假

1）员工因私请假属事假,并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;

2）若遇突发事件,不能履行请假手续, 应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报行政部备案;

3）事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;

4）试用期员工请病、事假,试用时间顺延,累计达5天者,按自动离职处理;

5）月累计事假三天以内,扣除请假天数乘以日工资, 月累计事假超过三天以上,公司予以劝退; 6）未按以上规定请假者,均以旷工论处（一天当旷工三天,连续三天者,公司予以辞退）;

装饰公司考勤制度范本

装饰公司考勤制度范本为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知)：上午时间08:00——12:00; 午休时间12:00——13:30; 下午时间13:30——17:30 若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。 (一)员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续; (二)员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天(24小时之内)将有效病假条交到人事行政部; (三)员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准; (四)员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资;

(五)员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假; (六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况; (七)人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部; (八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假; (一)当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。 (二)女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理; (三)员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算; (四)员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有

(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)

员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下秋冬季： 8：30—17：30 夏季： 8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可根据实际需要调整作息时间。四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；五、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次； 3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予以辞退。第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的； 2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； 3、超过假期又未续假的； 4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的； 5、月迟到、早退累计达五次者； 6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。六、请假请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关

公司考勤制度管理范文总结4篇

公司考勤制度管理范文总结4篇提高员工劳动生产率和工作效率，下面，小编为大家介绍一下关考勤管理制度1 第一节工作时间 1. 职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00 10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30 3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员; 2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案

不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表; 3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理; 第二节考勤规则 1. 迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2. 打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资; 八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。

公司考勤制度范本[标准]

考勤管理制度一、目的为了规公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用围本制度适用于本公司全体员工。三、管理规定 1、工作制度（如有改变以最新文件为准）（1）、白班工作时间：周一至周六上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 （2）、倒班工作时间：（实行四班二倒）白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:00 2、打卡制度（1）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。（2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际倒班时间确定次数，上下班各打卡一次。（3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时和下班后十五分钟有效。（4）、外出办事不能打卡：因公(私)外出不能打卡需事先申请，厂办处填写《出门单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到

打卡值班室填写《未打卡人员记录表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。（5）、手工考勤制度 ①由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无常打卡，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审核备案。 ②参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。 ③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 ④各部门考勤员必须严格监督和执行本《考勤管理制度》，不得徇私舞弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。 3、出差、培训管理（1）、员工出差、培训依下列程序办理： ①出差前应填写《出差、培训派遣单》。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。 ②出差人凭核准的"出差派遣单"向财务部暂借适当数额的差费，返回后一周完成报销手续。（程序:在厂区完成"票据报销单"粘贴、审批后，交厂区办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。）（2）、出差的审核决定权限如下： ①国（外）出差：公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准，人事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。未到岗时间

考勤管理制度(范例)

内部管理制度系列考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间

和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

公司考勤制度范本

上海xxx实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。周六，周日实行单双休制度。第四条考勤打卡 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 3、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。第五条迟到/早退 1、迟到、早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。第六条请假.

1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第七条出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第八条考勤记录及检查 1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。 2、各部门领导对本部门行使检查权。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。二0一四年二月十一日

公司员工考勤管理制度范本

内部管理制度系列公司员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-58137公司员工考勤管理制度 Company employee attendance management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某公司员工考勤管理制度第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。

第三条打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的(含51天)，由副总经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院相关证明。

企业员工考勤制度范本

企业员工考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准； 3—7（含3天），由副总经理；7天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

员工考勤管理制度范本

1. 目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

员工考勤制度范本

员工考勤制度 1．目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2．范围 2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。 3．职责 3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。 3.2门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为二年。 6．考勤规定

公司考勤管理制度

公司考勤管理办法总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。第二章具体规定第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制：冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00；因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。第二条迟到、早退

正规公司考勤管理制度(重编)范本

内部管理制度系列正规公司考勤制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-34517正规公司考勤制度 Model of regular company attendance system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范 1.遵守集团的上班工作规范; 2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯; 4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5.以下事项是公司禁止的: 影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

公司考勤制度通知范文

公司考勤制度通知范文员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要，以下是小编为你整理的公司考勤制度通知范文，希望能帮到你。公司考勤制度通知范文一、工作时间办公部门：上午8:00 12:00下午14:00 17:30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。详见六、七条三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天含一天，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调

休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间以考勤卡记录时间为准加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。六、迟到、早退离岗4小时以内的一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的.，予以除名处理。八、休息休假 (1)员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 (2)法定休假日 a、元旦1月1日一天 b、春节初一、初二、初三三天 c、五一国际劳动节5月1 3日三天 d、国庆节10月1-3日三天 e、妇女节(只限于女员工)3月8日一天

公司考勤制度范本

考勤管理制度 1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

投资管理有限公司考勤管理制度方案

一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、实习期员工）。二、公司作息时间（一）周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；（二）上下班时间为：上午9：00——12：00；下午14：00——18：00。（三）国家法定假日休息。三、工作期间外出程序公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。四、考勤责任部门综合管理部为考勤工作的主要责任部门，综合管理部主管应严格按照公司要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责，确保考勤正常进行。

五、迟到、早退、旷工、加班规定（一）迟到员工上班时，凡超过打卡时间5分钟（含5分钟）以上的均属迟到。每迟到1次罚款20元。（二）早退 1、凡未经许可，早于18：00下班或私自脱离工作岗位的视为早退，每早退1次罚款20元。 2、迟到、早退合计满3次视为旷工1次，旷工的处理参照本条第三项之规定。（三）旷工 1、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30分钟（不含30分钟）以上、早退30分钟（不含30分钟）以上计旷工半天，旷工半天，罚款100元，旷工1天罚款200元，以此类推。 2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7天，作自动离职处理。

3、旷工时间达到本条第一项之规定，不足第二项之规定的，取消年终奖。（四）加班 1、加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，公司应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。六、请假的种类（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）产假（护理假）；（五）丧假；（六）年休假；（七）工伤假。

双休制员工考勤制度标准范本

编号：QC/RE-KA8507 双休制员工考勤制度标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本）编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

双休制员工考勤制度标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。双休制员工考勤制度有关的物业管理文本，双休制员工考勤制度一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司...... 双休制员工考勤制度一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度工作时间:周一至周五上午8：45---12：00 下午13：30—17：45 午后12:00-13:30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。四、考勤范围 1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。

公司员工考勤管理制度范本

公司员工考勤管理制度范本 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围：公司在册员工。特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有关规定：考勤规定由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理; 旷工半天以上者，取消当月奖金; 旷工的扣罚标准旷工天数天 1天天 2天天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。请假、外出手续

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