安全生产考核及奖惩办法.doc

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

第 1 页 共 10 页 电厂安全文明生产奖惩考核细则 一、奖励办法 1. 安全生产奖金 a. 员工完成既定生产任务并实现连续安全生产的，每月可获得一定金额的安全生产奖金； b. 员工完成生产任务且连续安全生产超过三个月的，每季度可获得一定金额的奖金； c. 员工完成生产任务且连续安全生产超过六个月的，每半年可获得一定金额的奖金； d. 员工完成生产任务且连续安全生产超过一年的，每年可获得一定金额的奖金。 2. 先进个人奖 a. 对在工作中表现突出的员工予以个人表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 3. 先进团队奖 a. 对在安全生产工作中作出显著贡献的团队予以集体表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 4. 先进单位奖 a. 对整个电厂在安全生产方面表现优秀的单位予以表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 二、惩罚措施 1. 通报批评 第 2 页 共 10 页

对在安全生产中出现一般问题的工作人员，将给予书面通报批评，并将相关事项记入个人档案以备后续参考。 2. 组织培训 对在安全生产中存在较大问题的工作人员，将安排专门的培训课程，并要求其在培训结束后立即采取改正措施。 3. 责令整改 对在安全生产中存在严重问题的工作人员，将要求其立即采取整改措施，并设定整改期限。如未能在规定时间内完成整改，将实施进一步的处罚。 4. 罚款 对在安全生产中出现重大问题的工作人员，将根据问题的严重程度和造成的影响进行罚款。 5. 暂停职务 对在安全生产中存在极其严重问题的工作人员，将暂停其职务并进行调查处理，直至问题解决且通过调查。 6. 开除处分 对在安全生产中存在极其恶劣问题的工作人员，将依法予以开除，并可能追究相应的法律责任。 电厂安全文明生产奖惩考核细则（二） 电厂安全文明生产奖惩考核细则 第一章 总则 第 3 页 共 10 页

安全生产奖惩办法为加强安全生产管理，落实公司项目安全生产责任制，表彰先进，激发从业人员安全生产的积极性，确保工程项目稳定健康安全发展，依据《中华人民共和国安全法》等法律法规和公司有关规定，结合项目部实际情况，制定本办法。

项目部在各年度预算时，做好满足安全生产奖励基金的预算，用于奖励在安全生产中取得显著成绩部门和个人。

本办法合用于项目部所有生产人员和管理人员。

凡是在季度、年度安全无事故活动中，成绩显著，并达到下列条件的部门及个人，项目部酌情赋予表彰和奖励。

1.坚持把安全工作列入工作中主要议事日程，在项目生产活动中做到：安全工作有计划，有措施，有活动内容和记录。

2.认真贯彻执行各级安全生产责任制，安全工作成绩显著。

3.认真做好安全技术宣传教育工作，提高职工和劳务工的安全意识和安全操作基础知识。

4.对新职工和转岗职工(含劳务工)按规定进行安全教育，并做好安全教育考核记录。

5.定期进行安全检查，对查出的隐患能及时处理。

6.能按时上报安全报表，年度安全生产总结。

项目部根据公司制定的安全管理制度，结合项目部实际生产活动情况，制定安全奖励标准。

1.季度安全无事故活动期内，职工出勤天数不足本季度日历工天数三分之一的无奖，出勤天数在本季度日历工天数三分之一至二分之一的半奖，出勤天数在本季度日历工天数二分之一以上全奖，待工、长病、入学、外单位助勤人员、旷工、受行政处分或者拘留者无奖，发生轻伤事故及事故苗子的责任者无奖。

2.在安全无事故活动中，对安全生产和事故预防中有突出贡献的项目部及个人，经公司质量、安全生产、环境保护委员会讨论决定，可以赋予一次性奖励。

项目部安全生产未达到管理目标时，发生普通以上事故(不含)，扣发项目部全员年度安全奖。

1.发生普通及以下安全事故，项目部负全责的情况下(部份责任时按项目部承担责任的比例)赋予以下处罚：(1)死亡1~2 人(含劳务工)，项目部罚款 5万元，同时纳入项目经理考核指标，事故处理费用由项目部承担。

安全工作考核及奖惩制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，人们对安全问题的重视程度也越来越高。

尤其是在工作场所，安全问题直接关系到员工的生命安全和身体健康，同时也会对企业的生产经营和经济效益造成严重影响。

为了确保员工的安全，制定一套科学合理的安全工作考核及奖惩制度非常重要。

二、安全工作考核的意义1. 提高员工安全意识：通过安全工作考核，可以增强员工对安全工作的重视和关注，增加安全意识，降低安全事故的发生率。

2. 规范安全行为：安全工作考核可以明确员工的安全责任和义务，要求员工按照规定的安全操作程序进行工作，规范安全行为，减少人为因素对安全的影响。

3. 推动安全管理改进：通过安全工作考核结果的分析和评估，可以及时发现安全管理中存在的问题和不足，并采取相应的改进措施，提升安全管理水平。

4. 增加对安全工作投入的重视：安全工作考核可以体现企业对安全工作的重视程度，通过奖惩制度激励员工积极参与安全工作，投入更多的精力和资源。

三、安全工作考核内容1. 安全规章制度的执行情况考核员工和班组执行安全规章制度的情况，包括使用个人防护装备、按照规定的安全操作程序进行工作、维护安全设施等方面的表现。

2. 安全操作技能考核员工和班组的安全操作技能，包括机械设备、电气设备的操作技能、危险品的正确处理和运输技能等。

3. 安全事故的发现和处置能力考核员工和班组在日常工作中对潜在的安全隐患的发现和处置能力，以及对突发安全事故的应急处理能力。

4. 安全文明施工考核员工和班组在施工现场是否严格按照安全文明施工要求进行工作，是否做到垃圾分类、扬尘治理、道路占用等。

四、安全工作考核方法1. 考核指标的确定根据各个岗位的特点，确定相应的安全工作考核指标，具体包括安全规章制度的执行情况、安全操作技能、安全事故的发现和处置能力、安全文明施工等。

2. 考核评分体系建立一套科学合理的考核评分体系，根据不同的考核指标确定相应的得分标准，以便对员工的安全工作进行评估。

安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。

(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

(3)上访和治安事故不突破下达的指标。

(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。

总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。

通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。

一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。

2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。

3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。

4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。

5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。

二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。

2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。

3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。

4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。

5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。

三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。

2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。

3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。

电力局安全生产考核奖惩方法电力局安全生产考核奖惩方法一、背景介绍电力局是国家能源战略的紧要构成单位，其安全生产对国家能源安全、经济社会进展以及人民生命财产安全都具有非常紧要的意义。

然而，随着电力局开展业务的不断扩大，安全生产事故也时有发生，严重影响了电力局的安全稳定运营。

为了保障安全生产，提高员工安全意识和安全技能，电力局订立了安全生产考核奖惩方法。

二、奖惩制度为了有效推动安全生产工作开展，电力局可以依据不同的事故情况、责任调配、教育培训成果订立不同的奖惩措施。

实在如下：1. 嘉奖措施（1）表彰先进单位和个人表彰在安全生产管理、安全生产事故的防备、掌控和事故应急等方面取得显著成绩的先进单位和个人。

其中，表彰先进单位应当依据单位的生产工作情况、进展情形、安全生产管理情况、安全事故以及应对紧急情况的本领从中评比；表彰先进个人应当依据个人在安全生产工作中的突出表现、技能水平、责任心、服务意识等方面评比。

（2）发放奖金或物资依据安全生产工作成绩，发放丰厚奖金或物资，以表彰先进。

2. 惩罚措施（1）立案调查对发生的安全生产事故进行立案调查，查明事故原因和责任人，并依照责任调配对相关责任人进行处理。

（2）取消部分或全部绩效工资对不履行安全生产职责或安全生产责任不到位、安全生产隐患未适时除去或未依照要求整改完毕等情况，取消部分或全部绩效工资，以惩戒不良行为，促进安全生产管理。

（3）停职、降职、撤职依据责任人的责任程度、事故的后果严重程度，对相关责任人进行停职、降职、撤职等处理。

（4）赔偿损失对因安全生产事故造成的人身、财产损失进行赔偿，以充分维护事故受害者的合法权益。

三、考核方法为了确保安全生产管理的有效开展，电力局可以对安全生产管理人员的安全生产学问、职责落实、规章制度的遵守、不安全源管理、安全培训等方面进行考核。

依据考核的结果，结合奖惩措施进行相应的处理。

考核重在引导、教育，而不是单纯的惩罚，侧重于强化安全生产责任，提高员工安全意识和安全素养。

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。

年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。

处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

安全生产考核奖惩制度「篇二」为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定:1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。