律师是以保护当事人合法权益、维护社会公平正义、制衡行政权力、实行民主监督为职责的法律服务人员。如果律师都能秉持一种和谐的人文精神，理性的扬弃中庸之道，将传统的人文道德精神融入律师固有的气质，律师将为和谐社会的建设贡献更大的力量。律师这个角色在现代社会不可或缺，而且必须是具有人文精神的思想境界才能更好地完成历史和社会赋予的使命。
（三）对中国律师人文文化的剖析
1、从律师文化到律师人文精神
对于文化，人们可以有多种理解，从不同角度透视可以得出不同的结论。对文化的理解，我认为基本上的有两种类型:形式上的理解与功能性的理解。形式上的理解是从哲学上对文化本质的理解；功能性的理解则是侧重文化对社会发挥作用的理解。应该说,文化作为人类创造性努力的成果及其积累，不仅是一种目的性的存在,而且也是一种功能性的存在。文化的现实性根据，在于它对社会的现实作用，当然也有其之于人类目的的合理性。荷兰著名的哲学家冯皮尔森在《文化战略》一书就提出：“文化不是名词，而是动词。文化是人类生存的一种战略。”
文化作为一种力量，如果需要作用于社会，则必须成为一种人文精神。人文精神的实质是什么？人文精神本质上是一种文化力量，是透过人的主体性、人的行为所体现和实现的文化力量。从不同的角度透视，人文精神在履行自己文化功能和文化使命方面有不同的表现，主要表现为导向力、调节力、规范力、互动力等四个方面，它以价值理想引导人们的行为，超越人类的本能冲动、超越个体的有限性，建立起意识的世界。
律师文化是律师这一社会群体在社会政治、经济、法律制度下，在法律服务实践中形成的，为律师认可并共同遵守的价值理念和行为规范的总称。律师文化是一种集体文化，律师文化受到一定地域、一定环境的制约，受到一个律师事务所组成人员的教育背景、生活环境等各方面因素的影响。律师队伍的建设，除了要建设一个良好的律师文化氛围，更为重要的是，必须要突破文化的功能界限，在全体律师中形成一种人文精神，才能使律师文化更好地服务于律师业的发展，更好地服务于构建和谐社会。
2、重塑中国律师人文精神的重要意义
现代意义上的律师制度，起源于欧洲，现代各国的律师制度大多沿袭了欧美的色彩。我国现代律师制度也是在借鉴欧美现代律师制度的基础上构建起来的。因此，我国的律师文化难免沾染了很浓厚的欧美律师文化色彩。但是，随着我国的综合国力逐步增强，实现中华民族复兴的伟大理想正在逐步实现，具有悠久历史和强大生命力的中华民族传统文明在历经浩劫之后正日益受到全世界的瞩目，贯穿两千多年的儒家伦理道德是我们的血脉，这样厚重的人文底蕴是西方社会无可比拟的。作为中华文化的一部分，中国律师必须深深植根于中华民族传统文化的土壤中，才能形成具有中国特色的，适合中国国情的中华民族特有的律师人文精神。
康德曾说过：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。如今我们仰望苍穹，星光依旧璀璨，而俯察我们内心，崇高的道德准则-----律师的人文精神却需要我们心灵的呼唤。非精神无以立足，非人文无以显名。作为律师的我们，对于秉持律师的人文精神，我们要有坚定的信念，执着的追求，美好的愿望，我们要用源于心灵的凝重情感来深深呼唤人文精神的回归，让她在我们生命中开出灿烂的鲜花。
3、中国之律师人文精神的内涵
（1）怀有一颗仁爱之心
中庸以“仁”为核心。“仁”即爱人。作为一名合格的律师，仁爱之心是不可或缺的。“仁”是中华民族道德精神的象征，以“仁“为核心形成的古代人文情怀，经过现代改造可以转化为现代人文精神，成为“以人为本”的精神资源。律师是法律服务的提供者，只有对服务的对象充满仁爱之心，才能真正站在其立场上，急人之所急，想人之所想，全心全意的为其提供法律服务。一个怀着“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人文精神的律师，才能真正做到“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，才能更好地为广大人民群众、为社会提供优质、高效的法律服务，为经济建设保驾护航。我们很难想象一个不具有悲悯情怀和仁爱之心的人，一个麻木不仁、甚至心怀叵测的人，他会做好律师；律师不是冷血动物；律师也不是为了钱什么都可以不顾；律师更不应丧失人格和品行。律师应当是具有精神内涵的一类人群。在大洋彼岸的美国，从立国至今不过短短的两百多年，就有一半以上的总统是律师出身，而且留下了璀璨夺目的法律文化，而其中：杰费逊、富兰克林、林肯、丹诺……这些律师的身影星光
灿烂、名震寰宇，其强烈的人文精神和情怀影响着后世的法律人。因此，大张旗鼓地鼓吹律师文化，摇旗呐喊地倡导律师人文精神应该是当今法治中国建设的必需，否则，律师只能是讼师，只能是拥有一技之长的法律技术人员，是一个中介服务者，离我们追求的法治社会的三角鼎立（法官、检察官、律师）的司法体系和地位相去甚远。
（2）严守公平、正义
“不偏不倚为之中，恒常不移为之庸”，将朱子的这句话按今意解释，就可以理解为公平、正义。英国的著名律师厄斯金曾说过：“无论要冒什么样的危险，我都将永远维护英国律师界的尊严、独立与正直；如果没有这些东西，公正的审判将不复存在。”可见，律师是司法环节中的一个不可或缺的部分。在很多人看来，世间许多颠覆不破的道理，都很容易在律师所言的诸如时效、主体资格、管辖权、法律适用不当、程序错误、不可抗力、证人瑕疵、情势变更等利器攻击中土崩瓦解、灰飞烟灭；而恰恰是另一个律师的介入，才能保证一场对决的公平进行，而律师的正义则更多地体现在为刑事被告人辩护的过程中，无罪推定、疑罪从无（诸如最近发生在河南的赵作海案件）。律师追求这样的正义，需要非凡的勇气，这种勇气就源自其内心深处的人文精神。
（3）恪守法律至上的信念
子曰：“君子之行也，度于礼。” 传统的“礼”在某种意义上相当于现代意义的法律。“和谐”是“礼“的最高境界，“礼之用，和为贵”。构建在人格平等基础上的人际行为规范，以达到和谐，这正是目前我们创建和谐社会的要求，也是一种理想化的社会形态。律师追求和谐，必须恪守法律至上的信念。作为律师，应当将这个信念深入自己的骨髓，成为一种人文精神。美国辛普森案最终的判决结果昭示了法律对人类共性的保护：即便是惩罚犯罪，也应当采用合法的手段，给予被告一个公正的司法制度的审判，给予所有人一个平等的法律保护，本身就是一种和谐。
（4）诚实可信
“信”是做人之根本，也是社会正常运行的道德基础。古往今来，诚实守信都是人们传颂的美德。律师，作为法律的维护者、法律服务的提供者，更应该成为全社会诚实守信的表率。律师服务的对象，他们要求提供的服务对其自身都是事关重大的，只有建立在信任的基础之上，他们才会如实的陈述与提供服务事项有关的事实，也才能够为律师成功完成委托创造条件。如果我们都不能时刻坚守诚信，我们的当事人又能去相信谁（shui）呢？
（5）具有高度的智慧
律师是一种高智商的工作，是一种复杂的脑力劳动。律师应当是一个以法学知识为基础，兼收并蓄的杂家。律师同时还要具备灵敏的反应、灵活的思辨能力，以应付复杂多变的工作。因此，智慧是律师必备的素质，这是工作的需要，也是律师人文精神的要求。这种智慧应当是大智慧，而不是小聪明，律师应有的是敏锐的洞察力，考虑的是长远利益，是大局、是宏观。这样的“智”，才是律师之智。
（四）当前优秀律师应具备的基本的职业技能与职业品质
大家知道，凡是做律师的人，没有一个不想成为一名优秀的律师，这也是在座的各位当然的职业理想。我也常常在心中描绘优秀律师的形象，思考着一位优秀律师应该具备什么样的素质。古人评价人才常用“德才兼备”来形容，我想从律师职业技能和职业品质两个方面来谈谈我的粗浅理解。
1、律师应具备四种职业技能
律师在法律服务的过程中，一般涉及到四种职业技能，即认识研究能力、法律思维能力、表达能力和合作能力。律师接触到一个案子，首先要做的就是对事实和法律的搜集、分析和研究，表现在职业技能上，就是调查取证能力和法律研究能力。之后，他要把具体的证据事实和抽象的法律结合起来，也就需要良好的法律思维能力。最后，律师还要把这种思维成果通过书面和口头的方式表达出来，也就是法律文书写作和论辩能力。此外，与当事人及其他人士的沟通，还有和其他律师及律师助理的配合贯穿法律服务过程始终，所以沟通和团队合作能力也很重要。
2、律师应具备的四种品质
就律师品质而言，我觉得诚信、谦虚、勤奋、认真这四种品质尤为重要。诚实守信是一个人做人做事的基础和前提，也是成为一名优秀律师的首要条件。要想得到他人的信任，自己首
先要值得信任。
在法律服务这样一个依靠知识和经验积累的行业，时刻保持一颗谦虚的胸怀，不断学习和进步是非常重要的，常言道“谦受益，满招损”。
古人云：“业精于勤，而荒于嬉；形成于思，而毁于随”。对于律师这个职业来讲，勤奋其实是一个很基本的要求，优秀律师没有不忙的，律师助理更要象蜜蜂一样辛勤劳作，如此才能广泛采集证据、法律、法理，酿造出浓缩精华的法律意见书、答辩状、代理词、辩护词等。
诚信、谦虚、勤奋、认真这四种品质互相包容，互相促进，相辅相成，是一名优秀律师不可或缺的素质。
3、律师应做到“六种认真”
毛泽东说过，“凡事就怕认真二字”，西方也有一句谚语，“魔鬼存在于
细节之中”，做任何工作都需要认认真真，从事与法律有关的工作对律师的认真严谨、重视细节的品质更提出了超出一般的要求。认真对待当事人，你可以赢得其尊重和信任；认真对待法官，你可以发现法官的思路和倾向；认真对待证据，你可以发现事实背后的真相；认真对待法律，你可以发现立法者的智慧和矛盾；认真对待每一个案件，你可以成为一名杰出的律师；认真对待每一个问题，你可以成为一名学者，也许最终你能成为一名大学问家（有道是：处处留心皆学问）。
具备以上的职业技能和职业品质，足以成就一名优秀律师，但如果想要实现“从优秀到卓越”的飞跃，则还需要有以当事人为中心的服务意识，精益求精、尽善尽美的工作要求，对法治的信仰和对律师职业的归属感和使命感。只有这些东西，才是一个人从事律师职业的恒久动力；只有这些信念，才能使人满怀热情地投入到律师职业中去，摆脱以法律为工具，把律师职业作饭碗的法律泥瓦匠心态，真正成为现代国家法制大厦的建设者。
二、如何提升律师的外在形象
有人说中国社会正在由熟人社会转向生人社会。无论是生人社会还是熟人社会，作为社会交往中的主体——人，给交往对方的第一印象还是你的外在形象。因为人的品质、能力、学识并不直接写在脸上，也不是简单地挂在身上。他人只能从外在形象介入，逐步去认识人的内在本质。因此，要做一位社会活动家、有哲人气质的律师，就必须十分重视自身形象的包装和心理素质的培养，学习一些社交礼仪，根据自身的条件去不断努力包装自己的形象，提升自己的气质，让自己的形象逐渐丰满起来、高大起来，让自己的气质高贵起来。外在形象和内在素质是相辅相成的，从根本上讲外在形象是内在素质的表现。外在形象可以通过包装得到提升，内在素质就得靠填充来提升。
（一）、律师仪表
1、发型发式
男律师的发型发式要干净整洁，头发不应该过长，并且要经常地注意修饰、
修理。一般前部的头发不要遮住自己的眉毛，侧部的头发不要盖住自己的耳朵，同时不要留过厚，或者过长的鬓角，后部的头发，应该不要长过你自己西装衬衫领子的上部。
女律师的发型发式应该美观、简洁、大方、长以不过胸为好。在选择发卡、发带的时候，式样应该庄重、大方、不过分夸张。
面部修饰
男律师在面部修饰的时候要注意：在进行执业活动的时候，要每天进行剃
须、修面以保持面部的清洁；同时，如经常接触到香烟、酒等有刺激性气味的物品，要注意随时保持口气清新。工作之前不吃有强烈刺激气味的葱、蒜、韭菜等。
女律师面部修饰应该是以淡妆为主，切忌浓妆艳抹。在化妆的问题上有一个境界，就是“最好的化妆效果是看起来没化妆”。香水要气味淡雅、清新。最好不染指（趾）甲，喜欢也不要把指（趾）甲染得离肉色很远。
着装
男律师的工作装应该是标准的西装，即穿深色西装，打领带。浅色衬衫。一般情况下，杜绝在正式的场合穿夹克衫，或者是穿着西装，却和高领衫、T恤衫或毛衣进行搭配，这些都不是十分稳妥的做法。避免穿着有花格子或者颜色艳丽的西服。男西服一般分为单排扣和双排扣两种，在穿单排扣西服的时候，特别要注意，一般两粒扣子的，只系上面的一粒，如果三粒扣子西服，只系上面的两粒，而最下面的一粒不系。穿着双排扣西服的时候，则应该系好所有纽扣。衬衫不宜过薄或过透，衬衫上所有的纽扣，包括领口、袖口的纽扣，都应该系好。特别要注意穿着浅色衬衫的时候，在衬衫的里面不要套深色的内衣，不要将里面的防寒服或者内衣露出领口。领带的颜色和衬衫、西服的颜色就相互配合，整体颜色要协调，最好要和西装的颜色一致。同时系领带的时候要注意长短的配合，领带的长度应该是正好抵达腰带的上衣，或者有一两公分的距离最为适宜。皮鞋以及袜子的选择，在穿西服、打领带这种着装的情况下，一般要配以皮鞋，杜绝配穿运动鞋、没有前包头和后包跟的凉鞋或者布鞋，更不能穿拖鞋。皮鞋要每天保持光亮整洁。在选择袜子的时候要注意，袜子的质地、透气性要良好，袜子的颜色必须保持和西装的整体颜色相协调。穿深色皮鞋的时候，袜子的颜色也应该以深色为主，避免出现颜色反差大或者比较花哨的图案。男律师职业装包括西装、衬衣、皮鞋袜子和手包的颜色一般应控制在三种以内，颜色过多就有花哨的感觉。
女律师着装需要注意：干净、整洁、大方、得体。在着装的时候需要严格地区分职业套装、晚礼服以及休闲服，它们之间有非常本质的差别。在着正式的职业套装的时候，无领、无袖或者是领口开得太低、太紧身的衣服应该尽量避免，颜色搭配要适宜，一般应该庄重，不应过份艳丽。衣服的款式要尽量合身，不要过分复杂，以利于活动。女律师在选择丝袜以及皮鞋的时候，需要注意：丝袜的长度一定要高于裙子的下摆。在选择皮鞋的时候应该尽量避免鞋跟过高过细，否则给人不稳定的感觉。夏季要选择船型皮鞋，切忌穿前漏脚趾后漏脚跟的凉鞋或者拖鞋。在选择佩戴物品的时候，需要注意应该体现出对他人的尊重，佩戴修饰物宜精不宜多，体现特色，起到点睛作用。要知道满身珠光宝气的不是律师，而是阔太太。
必备物品
在和西装进行搭配的时候，律师应该佩戴律师徽章。徽章准确的佩戴位置
应该在西装左胸的上方，这是男女律师都应该在穿西装的时候佩戴的职业标志。
有几件物品是律师执业活动中必备的：
律师工作经常要使用的钢笔。钢笔正确的携带位置应该是男士西装内侧的口袋里，而不应该在男士西装的外侧口袋里，一般情况下尽量避免把它携带在衬衫的口袋里，这样容易把你的衬衫弄污。
名片夹。应该选择一个比较好的名片夹来放自己的名片，这样可以保持名片的清洁整齐，同时接受他人名片的时候，也有一个妥善的位置能够保存，而避免直接把对方的名片放在你的口袋中，或者放在手中不停地摆弄，这都是不好的习惯。
纸巾。律师在着装的时候，应该随身携带纸巾，或者是携带一块手绢，可以随时清洁自己面部的污垢，避免一些尴尬场面的出现，这是男律师容易忽视的。
公文包。在选择公文包的时候，它的式样、大小应该和你整体的着装保持一致。一般男士的一些物品，像手机、笔记本、笔、钥匙可以放在你的公文包当中。在穿着西服的时候，应该尽量避免服装口袋中携带很多的物品，这样会使衣服显得很臃肿。
（二）、律师礼仪
社交礼仪，也是我们在同别人交往时需要注意到的礼仪习惯。就是人们交际时候应该注意和利用的态势语言或称肢体语言。
1、目光交流
黑格尔对于人的眼睛曾做过科学的概述：“不但是身体的形状、面容、姿态和姿势，就是行动和事迹、语言和声音以及他们在不同生活中的千变万化全部可以艺术化成眼睛。人们从眼睛里可以认识到内在的无限自由的心灵。”律师与人交往一方面应该重视自己的目光表达，询问的时候用启发、鼓励的眼神；讨论的时候用征询、探究的眼神；请教的时候用诚恳、虚心的眼神；辩论的时候用清澈、犀利的眼神。总之，要和对方有一个目光交流，而不应该左顾右盼，顾左右而言他。另一方面要善于从对方的眼神中看到其没有用语言和行动表达出来的东西。
2、手势
手势是语言表达的有效补充，运用得当，会收到较好的效果。运用手势一般要注意：正确理解各种手势的含义，不能乱用；运用时动作幅度不要过大，起到辅助表达作用即可，动作过大有指手画脚之嫌；强调、专指时单单伸食指应该向上，切勿指人。
3、称谓的选择和使用
一般情况下，有两套称谓方法：一种是称对方为某某先生、某某女士，这是最为稳妥和最为普遍的一种称谓方式；另一种我们可以直接称谓他的职务，如某某主任、某某律师、某某经理、某某领导。称谓的选择要注意：第一，除非关系很熟，一般不要直呼其名，否则有不礼貌、不尊重之嫌；第二，慎用“老”字，不要一律将年龄稍大的人称为“老李”、“老张”，许多人并不喜欢这个“老”
字。
4、握手
握手的次序，一般都是女士先伸手，男士再握手。领导和上级以及长辈先伸手，下级和晚辈再握手。握手时，对方伸出手后，我们应该迅速地迎上去，握手的时候应该避免很多人互相地交叉握手。握手时还要避免过分地上下摇动。握手的要点是：①专心致志。你和别人握手的时候，不要三心二意。避免一只手夹着烟，拎着包，还跟多个人打招呼，见异思迁。②一定要认真地看着对方，面含笑意，必要时寒暄两句，如“欢迎光临”、“我们又见面了”等，不要默默无语。③要注意和别人握手的时候，对停留时间和用力要把握分寸。④握手要讲伸手的前后顺序。一般地位高的人先伸手；男人和女士握手，女士先伸手；长辈和晚辈握手，长辈先伸手；上级和下级握手，上级先伸手。
5、介绍
介绍分为两种，自我介绍和介绍别人。自我介绍需要注意：第一，注意时机。就餐的时候、休息的时候、和他人交谈的时候，路上行进之中自我介绍一般效果不好。第二，若有可能是先递名片再做介绍。因为名片上有人的头衔、职务，以便加深对方的记忆，避免听错。第三，要注意自我介绍时间要简短，长话短说，没话别说，不要多事。第四。自我介绍内容要完整，一般来讲，自我介绍有单位、职业、职务、姓名四个要点，这四个要点要一气呵成。
介绍他人要注意：第一，谁当介绍人。公私有别，家里要来了客人，一般是由女主人介绍。单位来了客人多由负责接待的人员介绍，这个应该分清楚。第二，介绍他人认识之前要了解双方的意愿。第三，自己想要认识的人，最好找一个跟双方都认识的人，比如男主人或者一个有地位的人来负责介绍。第四，介绍的先后顺序。在相互介绍的时候，一般先由职位高的人开始介绍，如果是分为主方和客方的话，应该是先把主方介绍给客方，然后再把客方介绍给主方。
6、互换名片
要双手拿出自己的名片，这时候有一个停顿，要注意将名片的方向调整到最适合对方观看的位置，再双手递过去。接对方的名片时要双手接过，简单地看一下上面的内容，既不要把它直接放在兜里或放在其他位置根本不看，也不要长时间地拿在手里不停地摆弄，而应该把名片放在专业的名片夹中，尽量避免把名片放在口袋中，或者放在其他位置。
互换名片的一般做法是，第一，位低者先行，一般是地位低的人首先把名片递给地位高的人。第二，如果向多人递名片，一般是先女后男，先长后幼，按照地位由高而低。如果不方便的话，可以由近而远。第三，如果在圆桌上面，可以按照顺时针方向前进，按照表针走动的方向前进。这个从礼仪序列来讲是比较吉利的方向，说明时光在前，大家共同发展。不要逆时针，逆时针一般不吉利。第四，当你把名片递给别人时，不仅要讲顺序，而且要寒暄一下，可以有选择地说：“这是我的名片，请多指教，请多关照、希望保持联络”等。
7、电话礼仪
①、电话接听。在接听电话的时候要注意，电话铃响时间不要过长，一般是三声，我们就要接听电话，同时报出自己的称谓，最标准的方法是说：“你好，这里是中企泰律师事务所，您是哪位？（或者您找哪位？）。”一定要避免拿起电话之后，说：“喂，说话。”避免使用不标准的用语。要注意声音的控制。我们在社交活动当中，面对面地进行交流，可以充分地利用你的肢体语言来表达你要传达的这种职业表现，而电话只能听到你的声音，没法表达你的肢体语言，所以在这个时候要特别注意自己的声音、语速，以及准确表达。
②、主动拨打。主动拨打电话的时候，也就是电话拜访的时候，需要注意什么问题呢？在主动拨打电话之前，先打一个腹稿，有所准备，这样可以节省打电话的时间，同时这也是一个非常好的习惯。因为你并不知道接电话的人正在忙什么，在通话之前做到心里有数，可以有效地节省时间，并能够提高电话沟通的效率。电话接通之后，应该做一个简单的寒暄，然后迅速直奔主题。不要闲聊天，东拉西扯，偏离你要表达的主要意思。
③、其他电话礼仪。通话结束时要有所提示，如“再见”、“咱们下次再谈”等；还有一方面容易忽略的，即在正常情况下先听到对方挂断电话之后，我们再挂断电话；在用电话进行沟通的时候，要注意控制接打时间，以免浪费双方的时间和电话费。即便这一次沟通没有完全表达出你的意思，最好约定下次打电话的时间或面谈的时间。
8、办公室礼仪
在办公室进行沟通的时候，一是要对他人，包括你的同事、上级和下级，表现出你对他们的尊重，尊重他人的隐私，尊重他人的习惯。二是分清哪是公共的区域，哪是个人的空间。三是要保持你的工作位置的整洁、美观大方，避免陈列过多的私人物品。四是谈话声音和距离的控制。在和他人进行电话沟通，或者是面对面沟通的时候，你的音量尽量要适当控制，两个人都能够听到就可以了，避免打扰他人工作。五是尽量避免在办公区域用餐。六是到他人家里、办公室会见时要特别尊重对方的习惯，不要破坏对方的环境，如没有摆放茶具、烟具，就表明对方不喜欢喝茶、吸烟，这时就不要讨水、吸烟。
律师个人月度总结1000字五篇 法学教育和实践的确是有一段距离的。对此，我们抓住每一次机会提高自身业务素质，促进知识向实务的转化。下面就是给大家带来的律师个人月度总结1000字五篇，欢迎查阅!律师个人月度总结1000字1__年度，本所在律协和司法局的领导下，通过全体人员的共同努力，各方面工作取得显著成绩。现将__年工作情况报告如下：一、队伍建设有一定成效本所人员现由二部分构成：一、律师团队。包括主要合伙人，专职律师。他们是本所开展执业活动的主力军。__年，本所共有执业律师9名。均具有大学本科学历。二、行政团队。本所现聘有行政人员4人，他们担负着繁杂的行政与后勤工作，是律师执业的重要保障力量。本所自20__年1月成立以来，始终坚持规范执业，坚持改革创新，坚持科学发展，不断吸引各类人才加盟本所。如何化数量优势为质量优势，充分发挥每个人的能力和作用，凝聚集体的智慧和力量，打造一流的团队，创造一流的业绩，是我们面临的紧迫问题和重要任务。为此，我们从以下几个方面，大力加强队伍建设。一、牢固树立正确的执业理念。__年度，峡郡所常召开全所律师大会。在这些大会上，我们认真学习了党的__大精神，学习了新的《律师法》，继续开展了“大学习”和“大讨论”活动、中国特色社会主义法律工作者主题教育活动，着重开展了律师队伍警示教育活动、三进三同活动及争先创优活动。认真学习并贯彻落实科学发展观。同时学习了市县司法局、市律师协会有关律师工作的相关文件。通过学习，使全体人员坚定信念、统一思想、提高认识、认清形势，进一步明确律师新时期
的任务和使命。为各项工作顺利开展打下良好的基础。二、加强对律师的教育培训和业务学习。牢固树立正确的执业观，荣辱观，大局观。对疑难案件进行讨论等多种形式的学习，有助于律师文化建设。三、大力加强党的建设，所里对开展各项党建工作予以人员和经费的全力保证和大力支持。__年召开了多次支部会议，开展政治学习，按时缴纳了党费。本所党建工作还将在组织上大力加强领导，纪律上要求更加严格，活动上更加广泛深入。争取在各项工作中，切实发挥共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。通过上述措施，我们的队伍建设工作有了质的飞跃，不仅使全体人员树立了正确的理念，还培育出峡郡特色的团队精神和文化，形成了强大的凝聚力和向心力，使全体人员对所里有归属感、荣誉感和责任感，真正做到以所为家，以所为荣，为所奉献。在工作中焕发出巨大的热情和昂扬的斗志，创造出我们不曾设想的优异业绩。二、管理制度不断完善本所自__年成立以来，一直致力于司法局、市律协主导制定的律师事务所内部管理制度的落实，并在实践中，结合本所工作实际需要，不断发展，创新完善。一、加强和完善了以合伙人会议为中心的民主管理制度。重大问题和决策，一般要经过合伙人之间的酝酿、沟通、提出讨论，再分头征求广大律师的意见，再进行讨论。经过这种由上而下，再由下而上的反复酝酿与讨论，我们所的各项重大决策，都能做到符合实际需求，符合全体律师的意愿、符合大家的长远利益，因而能够得到全体律师的衷心拥护与支持，因而就能够具体落实见实效。__年本所基本上每周都召开合伙人会议，根据工作需要，合理调整了合伙人的分工，
2018年律师执业总结 2018年律师执业总结篇一 已逝去的20XX年，对我来说是悲喜交集的一年。值得高兴的是因为农村信用社借款案件律师费的提取使我的收入比以往有了增加，遗憾的是业务发展上没有新的进步。过去的一年，无论是沮丧、忧郁还是快乐，毕竟已经过去，留下的惟有沉思、改过。现对我一年的执业情况回顾总结如下： 一、20XX年度律师执业期间，在工作中我始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，认真遵守执业纪律和行业规范，遵守职业道德，认真履行法定职责。能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，忠实地维护委托人的合法权益，没有任何执业违法违规行为。能够模范遵守社会公德，珍惜和维护职业声誉，保证自己的行为无损于律师职业形象。 二、20XX年度我一共办理各类案件36起，其中刑事辩护及刑附民案件4起，民事诉讼案件30起，法律援助案件2起。今年的每起案件基本上都做了接待笔录，主要记录当事人的基本情况，当事人反映的事实及当事人的期望值，更重要的是明确告知当事人律师对案件的分析，案件可能遇到或面临的问题，以及案件的诉讼风险，都非常清楚地告知当事人，不对案件做任何承诺。这样在接案之前就让当事人了解到律师虽不承诺任何结果，但会尽心尽责依据事实和法律真正维护当事人的合法权益，认真做接待笔录的初衷是让自己的工作细
致起来，把接待的每一位当事人的情况记录下来，一方面是为了告知当事人诉讼风险，另一方面也作为接待当事人经验的积累。让我没想到的是我真诚的告知反而获得了当事人的信任，接案率非常高。今后我还会继续不断探索工作的新方法、新路子，使自己的工作更加细致有序。 三、认真履行法律援助义务，20XX年我踏踏实实完成了法律援助工作，积极参加公益活动，还参加司法局组织的各项普法活动，参加法院组织的调研活动、多次为钢城区妇联接访的当事人提供免费的法律咨询服务。 四、参加继续教育、撰写理论研讨文章情况。认认真真完成了点睛网律师业务培训任务，也利用其它培训学习机会来不断充实自己的业务知识。另外我还根据司法局《关于征集婚姻家庭专业优秀案例的通知》要求撰写了两篇自己办理的比较典型的婚姻家庭方面的案例，由于自己能力水平有限，也仅是肤浅的谈了谈自己的一些观点和见解，不可能作为典型案例来推广，但我还是非常认真的写了两篇，主要目的是锻炼自己，也希望能不断提升自己在婚姻家庭领域的专业水平。 五、工作中存在的不足。在律师这个行业中，执业经验是非常重要的一个方面，是提高自身执业能力的基础，但由于自己对法律知识系统学习不够，工作中常有一些急躁情绪，不细致、浮躁。加上身体原因，学习时间总是不足，个人修养方面也存在一些问题，这些情况的存在导致我在业务发展方面一直没有大的起色。希望自己能够尽
发展规划纲要（征求意见稿）（2011年月日合伙人会议通过，2011年月日公布实施） 目录 序言 第一章指导思想 第二章工作目标 第三章业务发展规划 第一节诉讼业务及其专门化 第二节顾问单位法律服务 第三节非诉业务及其专业化 第四章服务模式调整规划 第五章内部管理规划 第六章团队建设规划 第七章文化建设规划 结语
发展规划纲要（征求意见稿） （2011年月日合伙人会议通过，2011年月日公布实施） 序言 山东成涛律师事务所是经山东省司法厅批准设立、由业界资深律师同仁组建的、合伙制专业法律服务机构。从二〇〇六年建所至今，风雨兼程，走过了五年的发展里程。本所现有执业律师23名，其中合伙人6名；聘用律师7名；辅助人员10名。所内荟萃了一批从业十几年、在当地业界知名的学者型、专家型律师。本所是淄博市首家采用合伙人资源共享、案件和顾问单位统一调配、分配基本平均、法律服务全程监控、真正意义上的合伙制律师事务所。经过全所同仁的共同努力，五年来事务所的规模由小变大，服务能力由弱变强，法律服务市场份额由少到多，法律服务的领域由窄变宽，社会效益和经济效益稳步提高。取得了社会和同行业的广泛认同，二〇〇九年本所被评为淄博市优秀律师事务所，二〇一〇年业务总收费达到500万元。 山东成涛律师事务所五年来，与自己比虽然取得了可喜的成绩和长足的进步；但与优秀的其他兄弟律师事务所比还存在诸多差距。“革命尚未成功，同志尚需努力”。为把山东成涛律师事务所建成淄博一流、山东知名、全国优秀的律师事务所，实现律师事务所快速、持续、健康发展，合伙人会议根据《中国人民共和国律师法》、《山东成涛律师事务所章程》，秉承“忠恕、协和、感恩、共享”的办所宗旨和发
中国律师生存现状分析 【摘要】中国律师由于受古老中华历史文化渊源影响，一直在压迫中艰难生存。司法歧视、社会法制观念薄弱使律师职业环境黑暗。而行政级别制度在律师界的缺失更使律师对自身发展顿感迷茫。同时在律师职业过程中由于权力保障制度不健全，更多强调律师义务而非权力的不对称现象使律师在司法实践中阻力重重。欲振中华法制，必先强律师，本文在分析律师现状的同时，试图通过一己之见提出几点建议，以期对该制度的完善有所裨益。 【关键词】律师生存；职业环境；法制发展 一、律师执业环境 （一）司法环境 陈有西律师在一次法律工作座谈会上引用了三句诗来描述中国律师职业环境，其中一句引自唐人朱余庆《近试上张水部》中的“妆罢低眉问夫婿，画眉深浅入时无”。陈律师引用的这句诗把当代中国律师在公权力面前的“小媳妇”形象和心态刻画得逼真、贴切。 律师在司法人员面前的“小媳妇”形象是各种历史、现代因素共同作用的结果。首先，在现阶段，我国相当数量的法官、检察官均来自退伍军人行列，而我国大多数律师则是全国各政法院校毕业生。两个职业团体有着不一样的背景经历和文化价值观，这就容易造成二者对立的心态。在公权力面前自觉文化程度高人一等的律师不得不放下身段，迎合大权在握的司法人员。其次，随着社会经济的迅速发展和律师制度的优化改进，律师收入随着市场的发展越来越丰厚，与司法人员收入相比相差甚多，当然，这也是司法腐败，律师与司法人员偶尔狼狈为奸的一个重要原因。于是法官依据“关系”判案，请律师不如请法官之类的说法越发让人有如芒在背之感。 司法人员对待律师的不公，使人们对自己行为缺乏可预测性，在司法实践中，律师的正确意见能否得到司法机关的采纳具有太多不确定因素。王令律师2006年在天津一法院被法官“掐脖子”；何云祥律师在昆明被法院烤留……如此例子不在少数。试问，如果一部法律在运用阶段出现了严重问题，这部法律意义何在？我们是该信仰法制还是法官人治。 （二）社会环境 律师的职能是以事实为依据以法律为准绳，对已发生的客观事实进行评价，对法律主体行为进行预测，从而达到法律调整对象在法律范围之内进行活动的目的。 但有不少当事人理所当然的认为，律师是自己雇佣的“打手”，应该按照自己
小议律所的生存与发展 最近几年律师事务所的数量迅速增长，在法律服务者数量增涨的同时也出现了法律服务水平参差不齐，很多律所规模小，服务领域窄，管理方式落后，部分律所律师职业水平不高的问题，无法满足法律市场的需求。笔者作为一个涉足法律工作的学生，对于律师事务所如何在竞争激烈的环境下生存与发展，有一下看法： 一、律所要有优秀的文化底蕴。 文化是律师事务所的灵魂，没有文化的律所是苍白的，是没有生命力的，终将走向死亡。律所，作为法律文化传扬基地，要将法律的精髓传播与社会，这要求律师要浩然正气、厚德载物、关爱社会、匡扶正义，恪守职业道德。有了文化，律所即有了生命力，不管律所的律师换了一批又一批，新人来了一代又一代，终究会被律所文化所感染，成为律所有机的一部分，将律所文化传承下去。而如何才能拥有如此优良的文化底蕴？我认为，律所的主任作为律所的领头羊，就应该成为律所文化的引领者，做一个有信仰、有道德、有威信的儒士。合伙人应该用此文化感染每一个执业律师及工作人员。有了这样的文化底蕴，自然会给客户带来优质的服务，留得住客户的心，这个律所就会成为一个品牌，其他客户也会对此所慕名而来，从而形成良性循环。 二、以人为本，人才是律所的筋骨。 律所是由一个个活生生的工作人员组成，而这些工作人员中，执业律师尤为重要，执业律师的好坏多寡直接决定了律所的存亡。
1.主任律师。主任律师是律所的大脑，作为整个律所的大哥级人物， 注定是律所的定海神针。在很多情况下，客户会把对主任律师的评价作为对整个律师事务所的评价，他的一言一行。一举一动都代表着律所的形象，一般情况下主任律师案源充足甚至过多，但他并不能因为案件过多而草草了案，每一个案件都应尽可能完美收场。主任律师的草率有可能被看做律所的草率，所以主任律师箭头的责任重如泰山。当然，主任律师付出如此心血，根据按劳分配原则，收入也会远高于普通执业律师。 2.合伙人。合伙人是律所的脊梁，合伙人是否能密切合作是律所生 存与发展的基础，合伙人之所以走到一起是因为有共同的目标，律所对于合伙人要制定合适的资源、红利分配制度，优先满足合伙人的需求，这样，合伙人才更加稳定，团结一致，有利于律所的稳定与发展。 3.执业律师。执业律师是律所的细胞，律所能够留住执业律师一般 需要合理的收益制度，执业律师对律所的要求一般就是能够获得较高的收入，能够获得律所的尊重，在业务开展过程中尽快提高自己的业务水平，律所可以提供较好的办公环境等。我认为，一个律所要留住执业律师，就必须提供比周边所更加优越的条件。 另外，合伙人应该对执业律师表示尊重，在现实中，合伙人欺压执业律师时有发生，非常不利于执业律师在此律所长期工作，只有尊重执业律师的合伙人才会受到尊重。这样，在留住律师的同时可以吸引更加多的优秀法律人才，使律所的规模进一步扩大，
律师年度执业情况总结 我到现在做过二十四个案子，二十一个当事人都对我十分满意，二十四个对方律师都在当时和以后的场合表达过对我的 敬意，至于审理案件的二十四个法官，大半都当着我当事人 的面，告诉他们，就该找这样的律师，的确，我个性很强，用我们东北人的话来说，我不惯着我看不上的人，所以也会 遭到一些人嫉恨，但是我更本不怕，法官认可我，对方律师 敬畏我，我的当事人信任我，这就是我的资本，有了这些，我就是个压不垮，打不倒，锤不扁的人物，我以上的这些小 成就，很多人看了都会说我吹牛，但是你们爱信不信，这些 成就，很多律师一辈子遇见三两次就够炫耀的了，我却已经盲目了，但是那感觉很享受，我对每个案子都足够努力，我 配的得到这些! 印象最深的一次，我到某小法庭办理一个案子，结果本来四 五万的赔偿，我一万就调解了，法官和我握了三四次手，把 我从四楼送到一楼大门口，对我的当事人说：我就喜欢这种 律师，既有业务，又能维护当事人的权益，还能办成事!那个当事人从此打官司没找过别人! 那些抱怨和迷茫的人，如果你能做到我这一点或做得比我好，你们怎么会没案子，会不赚钱那? 当我说这些话的时候，我的确志得意满，十分嚣张，我从不 掩饰，我不喜欢无聊的谦虚，我该有的评价，就应该有，别
人不夸我，我都会自己夸自己，但是我不行的地方，我不介 意任何人知道，我活的就是那么简单直接而有效率。 我说这些的时候，是想告诉所有的后来者，请你们在听惯了 失败者的抱怨后，听听我们这些不算太失败人的话，律师这 个行业没有错，这是个十分好的行业，好到无可比拟，但是， 没有金刚钻别揽瓷器活，你是不是那块料，得有实践检验，但是，你不行，那仅仅是你个人的能力问题。 我一个月只需要工作七八天，其他时间都在会友和享受生活，读书，这七八天，我就赚了四五个国企工人的工资，而且我 时间自由，无拘无束，还有比这更好的工作吗?我想不到了，而且，工作中我与人方便，广结善缘，各行各业都有我的朋友，因为我在他们危难时帮过他们，我帮他们的时候不遗余力，他们帮我的时候也好不推脱，我帮朋友办了很多事，都 是利用其他朋友的资源，可是在整合的过程中，我就帮了各 种各样的朋友，我帮一个医生朋友的孩子读重点小学，是通 过一个小学老师，我帮助那个小学老师的父亲住院，是找了 那个医生朋友，但是他们都领我的情，这种事我做了无数，没要过一分钱，但是这都是资源。 那个医生是创伤科的，要了我一盒名片，每次有病人入院，他就问是不是交通事故，然后就让他们拿着我的名片找我，那个小学老师，和家长聊天时候，发现他们有问题就让他们 来找我，这些是我用人心和能力换来的，那些曾经记恨我，
全国十大律师事务所 【编者按】：本次全国十大律师事务所的排名的依据是行业内影响力、人数规模、胜诉率、客户满意度、律师平均执业年限、履约能力等，结合各大机构发布的调研报告等综合评定，仅做参考。 第一、恒略律师事务所（总部：北京市海淀区） 恒略律所是典型的后起之秀，虽然品牌创立时间不长，但近两年频繁在在各大榜单上胜诉率和好评率排名靠前，诉讼业务是其强项。恒略律所内部有征地拆迁团队、房产律师团队、刑事辩护团队、合同纠纷团队、医疗纠纷团队等诉讼业务领域的专门团队研究院。恒略律师事务所也是目前发展最快的律师事务所。 第二、京师律师事务所（总部：北京市朝阳区） 京师律师事务所虽然创立于上世纪90年代，但是其发展最快的是最近的5年，律师人数由百余人的团队迅速扩张到突破千人。也是公司化运营律师事务所的先驱者，其从成立以来一直秉持着朝着规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向，并且朝着这个方向不断改革。 第三、盈科律师事务所（总部：北京市朝阳区） 盈科专注于全球化法律专营机构盈科全球网络覆盖81个国家的140个国际城市，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。业务范围涵盖国际贸易、海外投资、公司、资本证券、投融资与并购等专业领域。不仅如此，盈
科近些年在国内诉讼业务上也有所展进，分别成立了不同的诉讼团队。 第四、金杜律师事务所（总部：北京市朝阳区） 金杜是司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，国内领先的综合性律师事务所。金杜在全球拥有2400多名律师，分布于世界各地28个城市，借助统一的全球平台，协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。 第五、大成律师事务所（总部：北京市朝阳区） 大成作为WSG(世界服务集团)中国区唯一成员，虽然北京总部人口不及京师，但其在全球范围内的执业律师人数超过7000人。专长于为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。 第六、中闻律师事务所（总部：北京市东城区） 创立于2001年的中闻律师事务所作为新世纪律师行业的开拓者，近些年频频展现它的影响力，虽然名称不及以上各位响亮，但其在律师行业内部的地位是不可替代的，其对律协的发展的推动作用得到了行业认可。 第七、君合律师事务所（总部：北京市东城区） 君合是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。专长于提供一流的商业与诉讼法律服务，典型的老牌律所，人气聚集。同时也是两大国际律师协作组织Lex Mundi和Multilaw中唯一的中国律师事务所成员。
中国律师业总体发展状况 ——关于不同区域律师发展的特点与策略 30年来，中国的法律服务市场日益壮大，并呈现出激烈的竞争态势。由于中国各区域经济发展的不平衡，律师业在全国市场和区域市场也呈现出不同的竞争特点。具体表现为：区域市场的全国性，全国市场的区域化，与此同时，国内市场的国际化初显端倪。 一、全国律师总体的竞争格局 从全国看，律师业的竞争主要表现在专业化、团队化、国际化、高端化和律师事务所的规模化、公司化、品牌化等方面。以北京为龙头的处于优势地位的律师事务所，面对全国市场的“攻城掠地”已初显端倪。律师业的“跑马圈地”运动首先在沿海和经济发达地区展开，并有向中西部省会城市和经济发达地区蔓延之势。 总的来说，律师业的全国竞争以金融、证券、上市、兼并收购、知识产权等专业性较强的高端业务为主，传统业务为辅；区域市场的竞争则以传统业务为主，高端业务为辅。 从区域市场来看，经济发达地区正面临竞争的全国化。据2007年第七届全国律师论坛上披露的数据，一方面，全国各地的律师纷纷涌向大城市和经济发达地区，仅北京市律师的人数就已达1.5万人。北京、上海、广东以及长三角、珠三角地区吸纳了全国律师人数近一半。北京市几乎1/3以上的律师来自于北京以外，上海律师中来自北方的律师数量比例可观，深圳本地律师则寥寥可数。另据不完全统计，这三个城市的律师业务收费占全国律师收费的2/3强。2006年，尽管上海、广州、深圳三城市的律师业务收入以每年20%的速度增长，但北京一地的律师年业务收入就达到70亿元，几乎是三地的总和。 再看中西部地区的甘肃省，全省只有1000多名律师，年收费在5600万元左右；陕西省将近4000名律师，年收费不到1亿。经济不发达或欠发达地区律师的区域竞争，依然为传统的诉讼业务及法律顾问业务，非诉业务相对不发达。由于经济相对落后，这些地区的律师外流现象非常严重。以甘肃省为例，现有律师1572名，近6年每年增加律师10人，而转至发达地区执业的律师有40余人。到2007年底为止，中西部地区尚有200多个行政县没有律师，律师人数和收入呈现低速度增长或相对停滞状态。 二、北京律师业的竞争特点及发展方向 资源的强势化、业务的高端化、服务的专业化、竞争的规模化、市
倡导培育律师文化加强律师队伍建设 胡锦涛总书记很强调发展社会主义文化的重要性,近日又提出了“八荣八耻“的社会主义荣辱观。律师作为建设社会主义法治国家的一支重要力量，也应当重视文化建设，摸索出符合自身特点、有中国特色的律师文化。律师文化应当是依附于律师这一特定职业，并以律师的言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象。它包括律师的个人气质、人格力量、精神面貌、职业道德和执业水平以及与之相适应的律师制度。 一、律师事务所文化建设 律师事务所的文化应当从以下几个方面加以建设和完善。 （一）科学地确定事务所文化的内容 律师事务所确立所文化内容时，应根据事务所的发展规划与发展阶段，事务所管理现状及人力资源状况等因素，从基本规章制度中高度抽象和提炼，从而确立自己特有的文化，并以此作为事务所发展的精神支持。 （二）建立律师事务所管理文化 事务所管理文化包括律师必须遵守的法律、法规、行为规范以及律师事务所用以激励律师的各种方式方法。律师管理的各项法规，律师所的各项规章制度，是保障律师依法执行职务、勤政廉洁的必要手段。除了用必要的规章制度进行管理之外，更重要的是通过价值观的引导，通过对人的信任和激励，去培养律师良好的自我控制意识和自我控制行为，强化律师自觉守法守纪的意识。 （三）充分发挥事务所领导人和管理层的宣传、示范作用 事务所文化确立下来就应在所内部灌输事务所文化。企业领导人的一项重要工作就是要做企业文化的“传教士”。道理很简单，思想如果不统一，企业是干不成功的。律师事务所领导人和核心管理人员亦是如此，在灌输事务所文化方面，应当言传身教，身体力行。比如北京市建元律师事务所就规定，合伙人定期要给所内年轻律师授课。北京市君合律师事务所也建立了定期培训制度，这些制度在提高律师业务素质的同时，合伙人也潜移默化地把本所的理念、文化灌输给了年轻律师，这对律师事务所的文化建设将起到很大的促进作用。 （四）注意多层次、多角度、多方面，灵活科学地建立事务所文
律师事务所宣传册文字本 Prepared on 24 November 2020
主任照片 ——律师是在野的法袍，是社会民主与正义的扞卫者和法治进步的推动者。在中国迈向现代法治社会的进程中，律师的作用及责任举足轻重，可以说“律师兴则国家兴”。 *王红兵：男，北京大学光华管理学院工商管理硕士，擅长企业诉讼及非诉讼相关法律事务担任多家大中型国有企业、政府单位的常年法律顾问。精通国有土地使用权出让与转让、土地征用、拆迁补偿、工程项目招投标、建设工程承包合同草拟和谈判、房地产项目收购、房地产项目融资和信托、商品房预售、租赁与物业管理、物业交付与产权办理、房地产开发与经营纠纷的争议解决等相关房地产法律服务流程；多次参与政府重大招商引资、项目投资、政府采购等合同（协议）的洽谈和其他重大经济贸易洽谈，起草、审查、修改重要的合同（协议）以及其他有关法律事务文件。 山东聚轩律师事务所简介 山东聚轩律师事务所是一家以房地产、金融、保险、政府顾问法律服务为专业的律师事务所，拥有专职律师30余名，位于济南市市中区英雄山路129号祥泰广场4号楼11层 自成立以来，全所在王红兵主任律师的带领下，已发展成为一家专业律师事务所，聚轩律师始终致力于房地产、金融、保险法律的研究和服务多家省、市机关、大型企业的法律顾问。是济南市财政局首批确定的服务于行政机关及直属事业单位的八家律师所之一。在这些领域内聚轩律师不仅提供非诉讼法律业务，同时也为当事人提供在全省领域内各级法院进行的诉讼代理和在济南市仲裁委员会进行的仲裁代理。
随着聚轩律师在房地产、保险、金融、知识产权等领域所提供的法律服务的日臻细致和深入，聚轩律师团队在上述领域中积累了大量的成熟经验，并赢得社会各界的一致好评。 “忠诚、卓越、勤勉”是山东聚轩律师事务所的发展理念，聚轩律师将遵循该理念，不断开拓进取，并终将成为律师业界最强有力的一员。 聚天下之名士，达法律之轩辕! 业务领域 聚轩作为一家拥有专业资质和优秀人员的律师事务所，在立足传统的民事、刑事与行政诉讼业务的基础之上，竭力为客户提供全面和多元化的专业法律服务。在所从事的各个业务领域包括公司、知识产权、房地产、保险、银行与金融、政府行政法律服务等，都有专业的律师和顾问为客户提供优质的服务。 聚轩主要业务领域如下： 法律顾问（公司、政府及事业单位）知识产权 诉讼仲裁 房地产与建设工程 劳动人事调查见证 保险、银行与金融 （一）法律顾问（公司、政府及事业单位） 公司、政府及事业单位法律顾问是聚轩主要专业领域之一。 聚轩律师对公司法具有深刻的理解并拥有丰富的实战经验，能为客户提供建设性的法律解决方案。在为国内外众多公司提供法律服务过程中，聚轩积累
1广东法制盛邦律师事务所广东广州市体育东路122号羊城国际商贸中心东塔7楼117 2浙江泽大律师事务所浙江杭州市延安路126号, 耀江广厦A座4楼116 3上海市锦天城律师事务所上海世纪大道88号金茂大厦25楼101 4山东德衡律师事务所山东青岛市香港西路52号丙101 5北京市德恒律师事务所北京西城区金融街19号富凯大厦B座12层96 6广东环球经纬律师事务所广东广州市东风东路555号粤海集团大厦12楼96 7河南金学苑律师事务所河南文化路90号95 8 齐鲁律师事务所山东济南市二环东路山航大厦16楼91 9 北京市大成律师事务所北京北京东城区东直门外大街48号东方银座写楼12层89 10 北京市金杜律师事务所北京北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座31层89 11 广东华商律师事务所广东深圳市深南大道4001号时代金融中心14层89 12 广东岭南律师事务所广东广州市新港西路135号中山大学西门内87 13 广东晟典律师事务所广东深圳市华强北路4002号圣廷苑酒店B座19-20层86 14 广东广和律师事务所广东深圳福田区福虹路世贸广场A座20楼85 15 山东琴岛律师事务所山东青岛市香港中路20号22楼85 16 北京中伦金通律师事务所北京北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层83 17 河北世纪联合律师事务所河北石家庄裕华路西路452号83 18 上海中信正义律师事务所上海胶州路58号12楼83 19 北京市证泰律师事务所北京北京建国门内大街8号中粮广场B座11层1101-1103 82 20 浙江天册律师事务所浙江杭大路1号黄龙世纪广场A-11 80 21 北京市君合律师事务所北京北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层78 22 河南世纪通律师事务所河南金水路99号建达大厦3层78 23 江苏法德永衡律师事务所江苏南京市珠江路222号长发科技大厦13层76 24 北京市京都律师事务所北京北京市西城区金融街乙16号74 25 北京市浩天律师事务所北京北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区5A1 74 26 广东广大律师事务所广东广州市先烈中路69号东山广场27楼74 27 湖南天地人律师事务所湖南长沙市韶山北路139号文化大厦15楼74 28 重庆红岩律师事务所重庆渝中区长江一路1号中华广场19楼73 29 北京金诚同达律师事务所北京建国门内大街22号华夏银行大厦11层72 30 广东易春秋律师事务所广东广州市中山五路193号百汇广场18楼72 31 北京市东元律师事务所北京北京市西城区西长安街88号首都时代广场423室71 32 北京市君泽君律师事务所北京东城区东四十条68号平安发展大厦3层71 33 北京市康达律师事务所北京北京市朝阳区工人体育馆内南小楼71 34 吉林常春律师事务所吉林长春市解放大路585号71 35 上海市光明律师事务所上海武定路333号1号楼11楼70 36 北京市天元律师事务所北京北京西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层68 37 北京市惠诚律师事务所北京北京朝阳区朝阳门外大街19号华普国际大厦515室67 38 北京市炜衡律师事务所北京北京海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层67 39 广东启源律师事务所广东广州市仓边路93-95号银山大厦B座5楼66 40 安徽华人律师事务所安徽合肥市长江中路90号4楼66 41 金博大律师事务所河南郑州市文化路56号金国大厦19-21层66 42 北京竞天公诚律师事务所北京北京朝阳区朝外大街20号联合大厦15层65 43 北京市广盛律师事务所北京北京市朝阳区建国路99号中服大厦25层65 44 国信联合律师事务所广州广州体育西路123号新创举大厦16楼65
中国律师业的发展瓶颈和发展空间 历史缺陷：中国律师业的先天病灶 中国历史上没有律师制度。封建专制主义、职权主义的司法，漠视被告人的基本权利和民权的保护，只强调皇权和统治秩序的需要，不给管理对象话语权，因此产生不了现代律师制度。歧视、敌视律师，是中国历史文化的遗产之一。中国国民伦理观依附于官方的引导，将律师视为社会麻烦制造者、是“讼棍”、“挑词架讼”者和“唯利是图”者，这都有历史的渊源。春秋战国时期的《左传纪事本末》、《吕氏春秋》有一则关于民间讼师邓析因为帮助百姓诉讼，教会百姓如何打官司，而被官方诛杀的记载：“与民之有狱者约，大狱一衣，小狱襦袴。民之献衣学讼者，不可胜数，以是为非，以非为是，是非无度，可与不可日变，所欲胜而胜，所欲罪而罪”，“郑国大乱，民口喧哗”，“为驷颛所杀。”因此，封建法庭上的文人师爷，不是律师，多是为官方服务的吏，协助侦查和审理案件，不准为被告人提供帮助。千年传承，“民风好讼”是刁民的代名词；“无讼”是良治的最高境界。至于如何达到无讼，历来史书都不去深究，多简单地理解为是社会没有矛盾，天下大治之故。间以“讼师”面目出现的，大都是负面的。这是职权主义司法的必然结果。办案方法靠纠问、挞掠，强迫认罪，不得辩护。包公戏和其他古代记录，大量遗存了这种办案实况。被告自我辩护权和律师辩护权是被忽略和否定的。 中国现代意义的律师制度，始于清末对西方法律制度的借鉴引进。1840年国门打开。1901年（光绪27年）张之洞洋务派《江楚会奏变法三摺》，提出司法改革9条意见，强调审案要“重众证”。1906
年，沈家本《大清刑事民事诉讼法》起草完成而未施行，明确规定了律师的地位和作用。是中国最早对律师制度的介绍。规定律师可以写状呈堂；上堂辩护；堂询原告和证人；代被告辩护，引申案例辩论。1910年沈家本《大清刑事民事诉讼法》，规定可以设2名辩护人；初步规定了律师会见权；通信权；阅卷权；验视证据权。但清室飘摇，未及颁行，被传统法统卫道者否决，没有施行。 因此，中国现代意义上的律师制度，是泊来品，天然的同“西化”相近似，受中华传统文化浸润的共产党高官往往自觉不自觉地抵制这种制度。有的政法书记、高级法院院长在座谈会上公开说，律师就是麻烦制造者，社会不安定因素。党的机关报也发表这种非常落后观念的文章，把律师列为主要的社会不安定因素。不利影响，因此，中国律师业目前的所有困境，都有历史的影子。这个困境会长期存在，不单官方，民间认识亦如此。中国律师业走不出国门的政治因素影响，也是源于此。律师业还没有壮大，我们就已经不放心，将之同社会组织、NGO组织混为一谈，作为防范对象了。中国律师需要正名，让官方和民间都能够以现代法治理念，来理解、接受、欢迎律师业的发展与壮大。人的思想启蒙、文化启蒙，是从根本上改变中国律师生存环境的重要工作。 性质定位：国家文明进步的重要法治力量 政治发展史表明，律师制度是人类司法文明的必然途径，是社会良性管理、达致和谐的不可替代的重要社会力量，中国律师业的前景是光明的。 中国目前已经有23万多执业律师。每年在增长2--3万左右。邓小平在改革开放初期讲到中国的法制建设时，大略说过中国应该需要
2013年海南****律师事务所律师文化研究成效 2013年，****律师事务所主要从以下几方面着手加强律师文化建设，均取得了可喜的成效。 一、加强了律师文化建设的支持和经费投入。我所从全局出发，从长远出发，进一步规范制度管理，为律师执业创造良好的外部环境，引导广大律师牢固树立爱岗敬业、忠于职守、服务大众的信念，赢得但是人充分信赖和支持。并拨出专项资金为律师文化建设提供帮助。对初入行的律师进行传、帮、带，使新律师能够轻装上阵，尽快适应工作。同时加大了对律师队伍文化建设装备的投入。 二、狠抓关键节点，努力提升了律师整体素质。发挥律师教育机制，提高律师整体素质是律师文化建设的关键。同时，律师队伍整体素质的提高，势必引领律师文化发展的进程。二者相辅相成，相得益彰。面对当前诚信缺失的社会现状，****所从未放松对律师诚信意识的教育工作，全年不定时的多次组织全所律师学习大会，让每一位律师都发言谈谈在本年度律师执业的案例中对律师执业诚信的体会，谈谈优势和不足，让所有律师时刻紧绷“诚信”的弦，从而提高律师的社会评价度，保证了律师社会服务的质量。与此同时，大力加强法律专业素质教育，努力培养律师法律思维的习惯。对于律师准入制度缺陷引起律师法律素质不合格的现象，采取了用法律教育弥补先天不足，培养法律思维的习惯，以适应法治社会对律师职业的要求。 三、积极开展社会公益活动，树立和提高我所律师良好的社会形
象。律师的职业特点决定了律师应有较强的社会责任感，我所律师一向热心公益，为促进社会公正和和谐发展贡献良多。一年来，我所律师积极认真的参加省司法厅的司法热线和省政府的信访接待工作，多次组织资深律师前往海口市监狱为服刑人员提供免费的法律咨询，多次组织律师走进社区，参加社区普法和法律咨询活动，积极接受省市法律援助案件，自发的组织捐资助学的献爱心活动等等，我所律师参与的这些活动起到了良好的正面作用，受到群众的广泛好评和领导的充分肯定，同时也提升了我所的社会知名度，对律师文化建设起到了很好的作用。 四、丰富律师业余文化娱乐生活，充分展现律师积极向上的精神风貌。为积极推进律师文化建设实践，丰富律师文化生活，充分展示律师全方位的才华，提高律师的综合素质。一方面我所律师根据个人爱好组成了各种业余文化小组，经常进行文化娱乐活动，另一方面还与其他所的律师进行交流，比如我所今年参加海南律协“惠海”杯羽毛球赛取得了很好的成绩，同时有机会还会与同省其他行业进行交流。丰富多彩的文体活动不仅在律师队伍中营造出一种健康向上的文化氛围，而且增强了社会公众对律师队伍的亲切感和认同感。 五、加大律师事务所文化力度，努力形成了行业文化氛围。加强铝焊丝文化建设必须要增强律师对职业的认知感、责任感、荣誉感，使律师正正派派做人，认认真真做事，增强律师的凝聚力。一是从构成文化的个体着眼，加强律师自身文化建设。根据国家的方针，借鉴先进的经验。切合各地律师工作的实际，制定切实可行的发展计划和
律师年度执业情况总结 律师年度执业情况总结 根据《律师执业活动年度考核规则（试行）》的规定以及省市关于律师执业活动年度考核工作的安排，延安市律协已于2012年7月30日至9 月18 日对全市20 家律师事务所的115 名执业律师进行了考核，现就考核情况总结如下： 一、加强领导、组建考核委员会为了保证考核工作的顺利开展，依据《规则》和盛市关于此项工作的具体安排，市律协专门召开会长办公会议，组织学习相关文件精神，研究部署了2011 年度全市律师执业活动考核工作。经市局党组同意，成立了延安市律师协会律师执业活动年度考核工作委员会，具体负责全市2009 年度律师考核工作。考核工作委员会主任由会长杨世雄担任，贾小民、贾耀顶担任副主任，兰宏珠、刘俊杰、栾亚萍、贺晔任委员。委员会责任明确，分工细致，保证了考核工作的顺利开展。 二、严格程序，规范各项考核工作由于今年是律师执业活动考核的第一年，律协和各律师事务所都缺乏考核工作经验，为了规范考核工作，市律协与市局组织召开了由各县（区）司法局主管领导、律师事务所主任参加的专题会议，进行了动员、培训，认真组织委员会成员和全体律师学习《律师执业年度考核规则（试行）》等有关文件，从而使每一位参与考核工作的成员都能全面了解到考核工作的内容和要求。 根据考核工作的内容和要求，考核工作委员会对考核工作做了严格的程序安排，将考核工作分为三个阶段进行：第一阶段律师事务所初评阶段，该阶段要求各律师事务所依据考核规则规定的考核内容和评定标准，成立律师执业活动年度考核评定机构，要求每名律师就上一年度执业活动情况进行总结，并向所在律师事务所提交书面履职报告和律师执业年度考核登记表，律师事务所必须召开年度考核工作会议，听取律师的述职，并进行民-主评议。根据民-主评议情况，由律师事务所考核评定机构依据规则规定的考核内容、考核等次和评定标准出具考评意见，并在律师事务所内进行公示，公示期不得
关于建立规模化品牌律师事务所的若干建议 付庆华律师 山西祝融万权律师事务所在历经祝融律师事务所与万权律师事务所战略重组一年的长足发展后，无论人员规模还是业务辐射范围，祝融万权律师事务所均已迅速成长为山西省非诉讼领域内无可争议的重量级律师事务所之一。尤其是今年后半年，随着山西省煤炭领域资源整合业务的如火如荼之势更是把祝融万权律师事务所推向了事业的巅峰，而大规模集中暴露出的问题也把事务所推向了内部管理的风口浪尖。年轻的律师事务所正在承受不能承担之重，改革已如在弦之箭势在必行。针对事务所现状，我认为主要存在以下问题，纯属一己之见，不一定正确，提出来大家共同探讨，以利于事务所更好更快的发展。 一、对于一个规模化运作的合伙制事务所来说，成功的关键因素就在于治理结构和分配模式。 （一）关于治理结构 现在事务所的治理结构分三个层面，一是合伙人会议；二是业务管理委员会；三是监事会。我认为关于治理结构可以进行如下改善： 1、细化专业委员会，解决问题更有针对性和效率性 合伙人作为事务所的所有者，按照事务所章程享有所有者权利，但是目前我所的合伙人已达15人之多，如果权限不能细化，尤其在
有专业纵深层面须有一定研究的问题上不能细化的话，一方面耗费众多合伙人的精力，另一方面也不利于问题的有效解决和议事效率的提高。如在大家普遍关心并关系事务所发展及稳定的薪酬管理方面建立薪酬与考核委员会。 在管理层面建立有效的分工协作体制，更有利于事务所规模化规范化运作，避免事务所制度因人因事不同而不同的随意性，保障事务所的可持续发展。 2、监事会成员应保证一定比例的非合伙人律师监事 律师行业的性质决定了律师事务所高度的人和性，律师是律师事务所真正核心竞争力所在。律师事务所作为个体律师的重要发展平台和情感联系纽带，如何能充分调动每个律师的主观积极性，培养律师对律师事务所的忠诚度，我认为关键所在是要培养律师尤其是非合伙人律师对事务所的主人翁意识。而保证一定比例的非合伙人律师监事可以给非合伙人律师提供参与事务所管理的平台和渠道，使事务所的管理更加民主更加规范更加透明化。 （二）关于分配模式 合伙制律师事务所的分配机制关系合伙人、律师和相关行政人员的切身利益。一个好的分配制度，能调动事务所全体人员的积极性，为事务所创造最大的利益，有利于事务所的稳定与繁荣。我认为一个完善的分配方案应当至少具备如下价值导向： 1、有利于事务所的团结合作并培养团队服务的精神。 2、分配制度应当有利于培养年轻律师，并在合伙人、资深律师
2017年度中国百强律师排行榜
2017年度中国百强律师排行榜(排名不分先后) 1李玉麟广东一麟律师事务所 2王亚林安徽金亚太律师事务所 3李庄北京康达律师事务所 4张勇北京北元律师事务所 5孙仁荣上海市孙仁荣律师事务所 6金占良北京市冠平律师事务所 7王才亮北京市才良律师事务所 8王雪华北京环中律师事务所 9童平宇浙江平宇律师事务所 10王维嘉山东国杰律师事务所 11宋建中内蒙古建中律师事务所 12王凡江苏同仁律师事务所 13袁裕来浙江之星律师事务所 14王天举天津张盈律师事务所
15薛云华广东广大律师事务所 16陈友兵北京市佑天律师事务所 17周雷北京齐致律师事务所 18陈卓伦广东法制盛邦律师事务所19刘信平广东圣天平律师事务所 20陈少先北京市恒烁律师事务所律师21苏义飞安徽金亚太律师事务所 22张显峰北京市致尚律师事务所 22魏东四川汇韬律师事务所 23周正江苏诺金律师事务所 24蒋敏安徽天禾律师事务所 25何悦天津何悦律师事务所 26郑筱荷浙江人地律师事务所 27张培义山西元升律师事务所 28吴革北京中闻律师事务所
29何延法浙江人民联合律师事务所30杨建伟湖南金州律师事务所 31李家有河南国豪律师事务所 32唐有良河南世纪唐人律师事务所33颜湘蓉广东南国德赛律师事务所34窦万民江苏同瑞律师事务所 35张栋河南金研律师事务所 36林影上海国巨律师事务所 37陈海航广东律人律师事务所 38刘彦上海刘彦律师事务所 39王向兵广东金卓越律师事务所40苏跃龙河北冀华律师事务所 41陈志华北京陈志华律师事务所42刘宏辽宁同方律师事务所 43俞卫锋上海市通力律师事务所
法治型社会需要律师，律师活动促进法治社会的发展。在法治型社会，法律至上，在所有行为规范中，法律具有最高效力；在社会冲突的解决中，以司法手段最为有效；司法机关在解决冲突时，只服从法律，而不受法律之外的权力的干涉，不为社会舆论所左右，不为个人情绪所动摇；更不为某种私利所扭曲；实行法律面前人人平等的原则，任何人都平等地享有法律权利、承担法律义务，任何人的法律权利都受到法律的平等保护，任何人的违法行为都平等地受到法律追究。在这种以法律规范指导一切社会生活的社会，律师职业应运而生。律师是法律专家，精通法律，具有法律服务的能力和条件，能够切实满足社会主体对法律内容的了解以及正确行使法律权利和维护自身合法权利的需要。在古罗马社会，由于法律价值被广泛认同，因而萌芽了律师及律师制度，在现代社会中，西方资产阶级的法治，推动了律师职业的发展，建立了西方发达的律师制度。与此同时，律师的职业活动，又反过来对社会法治化水平的提高具有不可忽视的促进作用。律师通过开展刑事辩护、民事代理，担任政府、企事业单位和公民个人的法律顾问，代理非诉讼法律事务等活动，向社会主体阐释法律精神和法治原则，无疑有助于提高广大社会主体的法律素养以及全社会的法治环境，推动社会法治水平的不断优化。这正如西方学者所言：?律师是一个复杂法律制度的专家。他犹如法院里的官员一样，以一种替
大众服务的精神来运用他的知识，虽然法律界人士散布全国各地，并无统一组织，可是在他们之间却存在有一种‘同盟’?。?企业及及社会生活，以及政治制度的力量，都得靠律师们来担负起职业责任。? 律师文化是法治文化的表现形式。法治文化是一种大众文化，?真理?是由社会在平等、自由的自然扩展的相互关系中形成。专制文化则是一种统治者?钦定?的文化，是固定的意识形态，将这种钦定的确立为社会的真理，一切以这种钦定的文化为标准。?野蛮的力量也要为它自己的卑劣制造某些道义上的支持来粉饰冠冕?[9].钦定的之所以也称为文化，乃是因为?文化?这一词本身就含有文明、正义的意思。总是想将赤裸裸的暴力伪装成大爱、宽容、正义性。一切可能对这种钦定的文化剥去伪装的机会，都会被专制文化视为大敌。步青云先生说?自治的大学?是民主的四大基石之一[10].一个专制的文化里，是不允许人们有自己独立的思想，也不允许人们可以追求更大的权利、精神、远见和正义，它们还要传播愚昧的文化。如果允许钦定的文化塞进文化教育中，这是对民主之治的最大践踏。中国古代的?文字狱?是极好的证明。文字狱的特征是?罪状由当权人物对文字的歪曲解释而起，证据也由当权人物对文字的歪曲解释而成。?[11] ?文革?，中国人再次用无数的?生命?感受了?钦定?文化的厉害。在专制文化里是没有公平辩论的，?辩