2013校园招聘大礼包
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文思创新软件2013校园招聘简介：
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、企业解决方案、应用软件开发和维护、质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。
文思创新软件2012校园招聘回顾：文思创新软件公司2012校园招聘开始于2011年11月15日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供文思创新软件2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答
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文思创新软件2013校园招聘大礼包目录
一、文思创新软件简介 (4)
1.1文思创新软件概况 (4)
1.2文思创新软件历史 (4)
1.3文思创新软件主营业务/品牌 (6)
1.4文思创新软件文化/价值观 (6)
1.5文思创新软件工作地点 (6)
二、文思创新软件2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1文思创新软件2013校园招聘介绍 (7)
2.2文思创新软件校园招聘流程 (7)
三、文思创新软件招聘常见问题解答 (8)
3.1文思创新软件校园招聘FAQ (8)
四、文思创新软件职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1文思创新软件职业发展 (9)
4.2文思创新软件薪酬待遇 (10)
五、文思创新软件校园招聘笔试经验 (11)
5.1文思创新软件技术类笔试-2012.4.19 (11)
5.2文思创新软件测试工程师笔试经验 (11)
5.3文思创新软件笔试 (13)
六、文思创新软件校园招聘面试经验 (14)
6.1文思创新软件软件工程师面试-2011.10 (14)
6.2文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7 (14)
6.3文思创新软件软件工程师面试经验 (14)
6.4文思创新软件二面 (15)
6.5文思创新软件一面面经 (16)
七、文思创新软件工作经历&感悟 (17)
7.1我在文思 (17)
八、文思创新软件相关资料延伸阅读 (18)
8.1文思创新软件培育人才生态系统 (18)
一、文思创新软件简介
1.1 文思创新软件概况
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、企业解决方案、应用软件开发和维护、质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。
为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、杭州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港、台湾、日本东京、马来西亚、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山、阿根廷和英国伦敦设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
文思以其坚实的行业领先地位、明晰的业务方向、稳定的市场开拓、先进的管理制度和强大的国际化管理团队得到了政府、投资人、社会和媒体广泛的重视和高度的评价，历年来在行业评选中屡获殊荣
1.2 文思创新软件历史
2008 年
成立成都分公司
成立面向金融行业的合资公司
通过CMMI L5 级认证
位列IDC “中国面向欧美服务提供商第一名”
2007 年
启用新的英文商号“VanceInfo”
成功在纽约证券交易所上市(纽交所股票代码：VIT)
成立美国纽约分公司和西雅图分公司
成立中国南京分、杭州和天津分公司
设立EMC 中国研发中心
入选IAOP “2007 全球外包100 强”
2006 年
完成第二轮由红杉资本领投的风险融资
成立西安分公司收购博大正方公司
通过CMMI L3 级认证
入选IDC “中国十大软件外包提供商”
入选2006 德勤中国“高科技高成长50 强”
入选Neo IT “全球IT 服务100 强”
入选Zero2 IPO “中国风险投资50 强”的第二名
2005 年
公司总部迁入中关村软件园并举办十周年庆典
成功获得来自Doll 资产管理公司和联想投资的第一轮风险投资建立TIBCO 中国研发中心
当选“微软最佳供应商”，并在北京和上海成立中国离岸研发中心收购SureKAM 公司和美国的Siebel 顾问公司Envisys
通过CMMI L2 级认证
在Gartner 中国IT 外包峰会上荣获“风险管理奖”
获得由CSIO 授予的“杰出软件外包服务奖”
2004 年
经IBM 认证为“核心技术服务提供商”
成立大连分公司
入选IDC“中国十大离岸软件开发提供商”
入选科技部“欧美创新软件出口企业”
建立PeopleSoft 中国开发中心
2003 年
经惠普认证为战略合作伙伴
启动电信和金融服务垂直行业计划
在上海为领先的银行提供全球测试中心
开始面向索尼等日本高端客户实施IT 服务
2002 年
成为首家获得ISO9001 认证的中国IT 外包企业
启动在日本的业务运营
2001 年
成为PeopleSoft 在中国的独家技术提供商
1999 年
启动在美国的业务运营
成立上海分公司
1998 年
与惠普、甲骨文和SGI 签署外包服务合同
1997 年
与微软建立长期合作关系
1995 年
公司成立
与IBM 建立长期合作关系
1.3 文思创新软件主营业务/品牌
业务范围：
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、企业解决方案、应用软件开发和维护、质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M,NOKIA等著名公司。
为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、大连、杭州、天津、武汉、成都、西安、香港、日本东京、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和纽约设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
1.4 文思创新软件文化/价值观
1.5 文思创新软件工作地点
北京、深圳、南京、上海、杭州、大连、广州、成都、西安、武汉、无锡、香港、台湾等地
二、文思创新软件2013校园招聘项目介绍
2.1 文思创新软件2013校园招聘介绍
以下是文思创新软件2012届校园招聘回顾，供参考
文思创新软件公司2012校园招聘开始于2011年11月15日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA 开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。
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2.2 文思创新软件校园招聘流程
文思创新软件2011校园招聘流程回顾，仅供参考：
校园宣讲、收简历、面试、实习、录用
三、文思创新软件招聘常见问题解答
3.1 文思创新软件校园招聘FAQ
问：除了上海、北京以外，还有在其他城市的工作机会吗？
答：有的，此次校园招聘招收的研发/测试岗位，分布在北京、上海、大连、深圳、广州、南京、杭州和成都，而我们的技术类培训生计划，其工作地点将遍布全国各大城市。
问：我可以申请多个岗位吗？
答：是的，你可以申请多个岗位，但最多只能申请3个岗位。这些岗位可以位于同一城市，也可位于不同城市。我们会根据你申请岗位的先后顺序，对你的简历进行筛选。
问：我如何得知笔试和面试信息？
答：我们的工作人员会认真阅读你的简历，如果条件合适，我们会通过电子邮件和电话通知你参加笔试或面试。并非每个职位都有笔试；职位类型和级别不同，面试的轮数也可能不同。
问：我还可以从哪里了解更多关于公司和本次校园招聘的最新信息？
答：你至少还可以从以下两个途径了解我们：
我们将在一些城市举行宣讲会，你可以与来自文思创新的员工面对面的交流。详细的安排请关注当地院校的招聘通知；
你也可以访问公司主页https://www.doczj.com/doc/a918168639.html,，了解更多关于公司的信息。
问：公司为新员工安排什么样的培训计划？有轮岗机会吗？
答：我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。
问：公司会为新员工安排到海外培训或工作的机会吗？
答：根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
问：公司会解决户口问题吗？
答：首先户籍不是作为决定您是否被录用的必备条件，另外我公司将根据工作地点所在城市政府关于申报户籍的相关政策全力帮助同学申报，但由于北京、上海近几年的户籍政策偏紧，政府每年会出台新政策，需要申报这两个城市户籍的同学可以关注每年出台的政策并准备相关申报材料，我公司将提供全力支持，对于未申报成功的同学，我公司也将按照相关政策规定全力帮助申办人才居住证，取得人才居住证的员工可以按照当地统一的标准缴纳各项社会保险及公积金。
四、文思创新软件职业发展&薪酬待遇
4.1 文思创新软件职业发展
我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。
根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
专业培训：
1、新入职，公司提供一个月带薪培训，培训包括国际化的软件开发、测试流程，相关工具的运用，项目管理的基础知识，外语文档的阅读等；
2、有机会参加专业技能培训、综合素质培训、管理技能培训。
职业发展：
1、专业发展：从初级工程师，到中级工程师，到高级工程师，再到专家等
2、管理发展：从工程师，到项目经理，到组长，到经理，总监等
3、客户发展：到我们的客户，如诺基亚、索尼爱立信、华为等公司发展
文思管理学院
于2010年3月正式启动的文思管理学院，旨在“为将文思建设成为世界一流的IT服务企业搭建一个稳定的学习交流平台，使员工与企业共成长”。管理学院立志打造一系列有针对性、专业性、系统性、知识性的培训课程，传递文化，帮助管理人员强化管理素养，帮助员工提升职业化竞争力。
文思大学
文思大学成立于2004年，前身是公司实训部。多年来，文思大学以全球IT服务产业高速发展和公司行业领先经验为依托，本着“授业于人，服务于业”的宗旨，通过以职业发展为导向的文思全仿真新型实训体系，帮助学生快速蜕变成能为公司所用、能为IT行业所用的优秀专业人才。
文思大学在北京、上海、南京、大连、西安、深圳、武汉设有分支机构，在南京、大连建有实训基地，年均为公司培养输送近千名优秀大学毕业生。未来，文思大学将同全国各大院校合作建立“就业BOOT CAMP”、“虚拟实验室”，让尽可能多的优秀大学生受益于文思全仿真新型实训体系，从而为推动中国教育改革，推进中国IT服务产业的发展尽一份绵薄之力。
深度体验，助您快速蜕变
通过仿真企业工作环境、岗位角色、工作流程及管理制度，将领先IT企业的工作场景完美呈现，让您置身工作现场，潜移默化中养成良好的企业人习惯，快速实现“学生”向“企业人”的蜕变。
多样形式，反复体味领悟
通过交互教学平台、在线学习平台，让课程资源、项目资源得到最高效利用，助您在有限时间内，最大化提升知识储备及技能水平。
资深讲师，难点一一攻克
“宁缺毋滥”的讲师聘用原则，让您享受来自公司、行业、合作伙伴顶尖讲师的精华指导，助您轻松摆脱技术难题的困扰。
前沿项目，能力要求零距离
同公司一线专家共同研发的实战项目，最大化缩短您与领先IT企业所需工作能力的距离，帮您实现随时即刻上岗。
4.2 文思创新软件薪酬待遇
在文思，人是公司能量的源泉。各种背景的有创见的人们聚集在一起，带来激情与新思维，迎接挑战，实现自我价值。我们的福利计划的根本目的就是要保证我们最重要资产——人的健康与愉悦。
我们福利计划的原则非常简单：为员工提供医疗保健方案和物质激励手段，使他们能够获得成功。文思致力于通过如下的福利措施为逾五千名员工保持工作与生活间的平衡：
养老保险
工伤保险
医疗保险
失业保险
生育保险
商业保险(意外伤害、门急诊、住院、女性生育医疗等)
住房公积金
带薪年假
员工咨询计划
员工关怀计划
待遇：
实习期间待遇：
1、为外地高校学生提供免费住宿；
2、前三个月工资1200元，三个月后1500元；
3、可以在公司做毕业设计，提供辅导老师。
毕业后待遇：
1、在实习期间表现优秀的学员帮助解决北京市户口；
2、北京及一线城市工资2700-4500元/月，二线城市工资2500-4000元/月；
五、文思创新软件校园招聘笔试经验
5.1 文思创新软件技术类笔试-2012.4.19
一大早跑去东湖高新科技园区，参加文思的笔试。一下车，发现园区的环境真的不错，至少让我对武汉的映像多少有点小小改良。这次去笔试，其实也纯粹是抱着好奇、好玩的心态，也不知道技术性职位的笔试到底是什么东西，看看自己应聘技术性职位的可能性。
领到试卷，全英文的。
第一题是字符串倒序的程序设计，还好看过笔经，原题。
第二题，写个测试的程序，从来没写过测试程序，要是田杰做我旁边就没问题了。
第三提，SQL检索问题，还好，过了。
第四题，Huffman树和权值计算，汗，数据结构都快忘了，硬着头皮还是敷衍了下。
第五题，给一组数字，用递归计算第27个数是什么，倒，看半天没看出来规律，give up!! y'
第六题，open question的，我还是喜欢这样的题目，一通英语搞定!'
最后一题，问在一个遇险的热气球上，有15个美国人和15个日本人，必须扔出去15个人才能让大家生还。其中一个美老提议，大家做循环数数，那个counted 9th(原话就是这样，不知道他到底想怎么数!)的家伙要被扔出去。最后让你写个程序，输出怎么样的位置给老美站，才能达到把15个鬼子给扔出去的效果。
我一看题就乐了，果然是国人出的题目，连写个程序也得让鬼子死去，可惜我没那个天赋，不知道当场一堆哥们谁写出来了，一定得是功臣阿~~~好了，没写程序，我干脆在上面奋笔疾书，满页英文，叙说着。。。。。。。
最后我写道：Thanks for your test,I'm really enjoying it!!
5.2 文思创新软件测试工程师笔试经验
今天下午学员参加了一次文思创新赴微软测试工程师的笔试和面试.微软面试向来都很怪异.今天给我的这位学员出了这样的面试题:
1.现在共有三个人,你设计一个方案,把大象放到冰箱里面.该如何设计呢?
2.如果现在让你去非洲旅行,你应该准备那些物品呢?
这样的问题,回答起来都是很发散的.没有什么标准答案,感兴趣的话,好好想想.
下面跟大家分享的是一道C语言的笔试题.
用C语言写一个函数,完成的功能如下:
清除掉圆括号()里面的字符，但是保留方括号[]里面的字符
前提条件:输入的字符串中括号成对出现
例如:
abc(de[fg]hmw)z
经过函数后最后的结果是abcfgaz
这个题目学员过来问我,用了大概30分钟左右的时间写了出来,给大家分享一下:*/
#include
#include
//TestCharacter()函数完成的功能是清除掉圆括号里面的字符，但是保留方括号里面的字符
//abc(de[fg]hmw)z经过我们的TestCharacter()函数后最后的结果是abcfgz
//前提条件:输入的字符串中括号成对出现
static char * TestCharacter(char *p)
{
static char d[50];
int flag=0;//当遇到'('时flag为1，当遇到')',flag为0; int i=0;
for(;*p!='\0';p++)
{
if(*p=='(' ||*p==']')
{
if(*p=='(')
flag=1;
if(*p==']')
p++;
for(;*p!=')' && flag && *p!='\0';p++)
if(*p=='['|| *p==']')
break;
}
for(;*p=='[' || *p==']' || *p=='(' || *p==')';p++) {
if(*p==')')
flag=0;
}
d=*p;
i++;
}
d=0;
return d;
}
void main(void)
{
char s[50];
gets(s);
strcpy(s,TestCharacter(s));
puts(s);
}
/*
你可以输入下面的数据进行测试:
预期结果
1.(a) a
2.(a) b
3.(a[bc]d)e bce
4.(ad)[e]f(g)h befh
上面的程序通过了测试,你可以试试.*/
5.3 文思创新软件笔试
昨天，文思创新的宣讲会和现场笔试，去凑了个热闹！
文思创新给的通知是在晚上7点开始他们的宣讲会，可是后来却拖到7点10分。文思首先就给人来了个下马威，弄了个好漂亮的洋美眉来主持，这个洋美眉到文思也不过2个月。接下来，是IBM项目部门的介绍@worksoft，说是她讲15分钟，再给15分钟由另一位讲解，可是最后到了快9点才讲完。可怜的我，从他们开始准备宣讲会，我的胃也就开始痛！
文思创新一再强调本科生和研究生的待遇不会有任何区别，薪水的高低只和能力有关，虽然作为一名硕士研究生，我也明白有很多事情本科生也可以做到，而且可以做得更好，但是他那样的一再强调，还真是让人有点不舒服。所以在最后的提问关头，我很想问他们，既然他们不在意学历，那为什么又在职位要求栏注明“硕士更佳”四字？考虑到问题有点尖锐，最终还是憋住了！
9点开始现场笔试，只有40分钟，试卷却有四张，考的内容就和BBS里谈论的一样，计算机基础知识＋逻辑推理＋英语。第一部分是关于计算机基础的选择题，考的很全面，涉及到了操作系统、数据结构、数据库、软件工程等，第一题考的就是银行家算法，后面还有关于数据库的读“脏数据”的操作、根据一段代码选择语句覆盖和判定覆盖的测试用例......可惜这些基础知识都丢了好久了；第二部分，第一题是看程序写结果，第二题是写SQL语句；第三部分的逻辑推理很简单，是小学生都可以做出来的；第四部分的英语测试，是写一篇200 words的作文，why do you think it is important to protect the environment？文思准备了几套试卷，我同学做的还有二叉树，作文是谈学位文凭是不是找工作必须的！总之，笔试做得稀烂，后面交卷的时候都不想递交简历了，太丢人！
另外，文思虽然给了好几份试卷，但是不管是技术类还是非技术类的，考试的内容都差不多。而且，文思很是重视English！
文思给出月薪是7k，不过，应该是在北京、上海、深圳那些地方才有那么高，而且还不一定有。
六、文思创新软件校园招聘面试经验
6.1 文思创新软件软件工程师面试-2011.10
周五去赛斯特参加了文思创新的面试,自己的第一次面试,什么准备都没有,结果真的是遭透了.那天去了很多人,各个学校的应届生都有去的,赛斯特的阶梯教室里基本上坐满了.大家都在那里等着一个一个的被叫出去面试,等了很长时间也没轮到我们,后来高老师把我们叫了出来,让我们添了一个表,做了一份考试题,就是周四学校考的那两份题,一样的.然后因为我们已经是这个定制班的学员了,就没经过初试,优先进行了复试.初试的都是赛斯特的老师,复试的是文思的人,昨天学校的讲座上已经见过一面了.我是第一个进去面试的,推门进去真的是没有底,她先问了我一些基本情况,让我做了一个自我介绍,说实话我连这个都没准备过,也就是说了说自己在学校的情况,学了些什么课程,最近在自学JAVA什么的.后来她问了我一些专业的问题,C++中的类,结构体什么的,JAVA的优点,和C++的不同,数据库的一些操作,还有操作系统的一些知识,问的挺咋,因为我什么也没准备,结果可想而知,一半都没回答上,后来是英语的考查,先是自我介绍,后是文了一些对未来工作的问题等等,真是发挥的太烂了,以后一定要好好准备这个了,看来英语口语真的是很重要啊.然后就完事了,让回去等通知.就这样OVER了,以后我一定要多做这方面的准备,等下次我要充分表现自己
6.2 文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7
一个偶然的机会接到了文思创新的面试通知，上午9点30到了南京文思公司，进行了笔试、面试等，一共花了2个小时的时间（挺长的！），当然最后没有得到结果，还要等通知。
文思公司在南京主要做派遣工作，把招入的员工派遣到ibm或hp等公司，主要做对日的开发。到文思面试的时候，首先要填写一份面试人员的基本情况表，内容包括姓名、生日、所在地、语言状况、希望薪酬等。这些信息填好后，一个hr人员会进来和你简单了解一些开发经验、工作状况等信息，这些状况了解后，算是开始正式的笔试了。我先做的日语的笔试（因为我应聘的是对日开发），一份是翻译题，主要是式样书中的一些内容或是开发管理过程中的一些内容，以句子的形势出现，还算是简单。然后，还有一份是日语的语法题，不多，大概5道，但是我基本一道都不会，应该是二级或一级的语法吧（我还没有到那个水平，呵呵），我就随便选了几个答案出来。日语笔试后，又一个hr人员进来进行日语口语的面试。首先，让我做了一个自我介绍，然后，根据我的个人简历问了几个问题。看他手边应该有一个模版的东西，可能里面有一些需要了解的信息。比如，用日语问你对自己未来的规划是如何的？你的性格是什么样的？如果上级让你做不喜欢做的工作，你如何等等。整个过程我都听懂了，但是用日语回答的时候还是不是很顺利，因为一些问题如何表达还是一些没有头绪。简单的日语口语听力面试后就是技术方面的笔试了，也是一张卷子，里面都是些基础题等。因为我很长时间没有做技术了，所以一些问题如果直接用开发语言写出来还是有些困难，然后，有些东西我就用语言表达了一下。技术的笔试结束后，有做了一个技术的面试，一个面试官员问了我mvc模型的问题，还是在struts里面的验证是如何做的，很快就结束了。整个面试过程就这样下来了，一共花了2个小时的时间，真的不想再做这样的面试了
6.3 文思创新软件软件工程师面试经验
主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。
主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。
过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。
6.4 文思创新软件二面
连着两天面了WorkSoft，对这个公司感觉不错，写点面经给需要的朋友
一面
先是技术笔试，根据你填报的志愿有不同的卷子。我申请的职位有PM和C++ Developer
两个，结果面试给了我一张C＃的卷子，汗~~~，好在题目不多（5道，主要内容涉及XML，SQL，.net framework之类的东西吧），而且都是选择题，就连猜带蒙地选了，再写上一篇可能考察你PM能力地e文，内容就是你曾经项目中的negotiation skills，teamworkspirit 之类的东西，笔试就结束了。
出来在大厅等了十分钟左右，碰到一位交大电院信通系的研究生，和他聊了一会儿，一位很可爱的hr mm 就叫我去面试。
面试不难，基本就是问问你简历上的东西，主要是项目经验那块，然后可能是笔试e文
答的还可以，所以口语就让我说了个对微软msn的看法，以及和QQ以及google talk之间的比较。然后就是随便聊聊天了，相当的轻松。那位mm向我介绍了一下我申请的那个职位，属于微软MSN部门的外包软件，好像还挺需要人，说最好一旦定下来就之间进行实习，还问了我目前一个礼拜大概能抽出多少时间去上班，我想着毕业论文，说了个保守的2-3个全天。面试结束后，hr mm显得挺满意，就直接安排了我今天下午的二面。
二面
原以为二面会是位资深的技术经理来面我，于是今天早上一大早就跑图书馆把数据结构书又重新翻了一遍，怀着忐忑的心情来到了公司，又遇到昨天那位hr mm，她热情地给我倒了杯水，缓和了一下我的紧张情绪。不料结果二面我的却是一位hr manager。态度相当地好，面试内容基本和昨天一样，还是对简历内容进行核实，技术问题就问了一个：传值和传址的区别。然后说着说着，那位manager mm就用了e文，偶就接着e文blabla，内容就是聊了聊职业的定位。那位manager建议我走Developer路线，然后就聊了聊pm的工作内容和一个好的pm应该具有的特质。细细想了想，自己的确还有不少地方达不到pm的标准，hr manager的眼睛还是尖啊。e文完了，也就如昨天一般随便聊了聊，听说交大已经有个在微软实习了两个月的研究生签了那个公司，牛人景仰一下。最后那个managermm说要把我的简历给微软的人看一下，又他们决定是否给我下一轮电话面试的机会，二面就这么结束了，算通过了吧。
我个人还是对微软的一套开发东西蛮感兴趣的，虽然我很菜，以前也在chinahr上面投了微软，结果连笔试的机会都没拿到，想来微软这种大公司不会care我这样的半道出家又没太多大的项目经验的人了，所以也就没啥念头了。偶然的机会，看到了job网上的worksoft招聘，试着投了简历，没想到能通过二面，要是有机会得到并通过微软的面试的话，也就能以第三方程序员的身份加入微软了，也算是曲线救国吧：）技术这个东西，即便一时不用，在临上阵时还是要磨磨枪的，想前天面中标时，那么简单的问题也答不上来，真有些汗颜，其实很多东西也都学过，只要能再翻看一下，很快就能找回感觉来的。最后说说我眼中的worksoft。公司在上师大旁边，从外面看一个不怎么起眼的十来层的楼，不过进去了看看，倒是相当的专业，很宽敞的前台和玻璃门隔开的房间，让人感觉很舒服。可能是公司性质的原因，mm很多，也很pp，我两天面试下来，感觉都是年轻人，最老的估计也就三四十岁，是一个很有朝气的公司。hr mm介绍说这个公司目前有1300余人，上海目前有300人出头一点，应该还是有很多vacancy的。两轮面试下来，觉得微软MSN部门那里目前要人要的比较急，所以对微软技术感兴趣的同学不妨去试试。
6.5 文思创新软件一面面经
前两天到文思创新一面，心想反正去IBM已经没有希望了，我也不介意作个IBM的边缘人，大家也都说文思不错，但好像也很累（干软件的哪有不累的啊！）
郁闷的是我早上竟然吃到了，迟到了20多分钟（基本上把面试时间都过去了）但面试的JJ还不错，我和她说堵车了（确实是），就安排了我稍候面，一面问了一些项目，然后就是英文的面试，（这次就比在IBM 答得好多了），不过自始至终面试的JJ 也没有什么表情，也不知道她是怎么想我的！！
等消息吧！
七、文思创新软件工作经历&感悟
7.1 我在文思
八、文思创新软件相关资料延伸阅读
8.1 文思创新软件培育人才生态系统
中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大。
一般说来，IT服务外包一直是印度工程师的天下，凭借着得天独厚的语言优势和成熟的技术能力，印度企业成为全球IT服务外包产业链上最有竞争力的供应商。而对比起印度，对同样拥有广泛的基础技术人才资源的中国来说，IT服务外包才刚刚起步，面对欧美客户时，中国企业在竞争中往往处于劣势地位。但成立于1995年的文思创新，却能够冲破印度企业在IT服务外包行业中的独霸天下之势，在短短十几年中发展成为第一家在纽交所上市的中国IT服务企业，与印度知名信息服务企业同台竞争。
印度服务外包业高速发展的契机是上世纪末的“千年虫”问题。解决“千年虫”问题的唯一途径就是手动修改源代码，从工作量上来讲，美国当地的计算机工程师数量远远无法满足在千禧年前完成全部编码改进的严峻任务。于是，美国人找来了大批印度工程师，代他们完成这项艰苦、繁重的工作。2000年后，虽然“千年虫”的问题不复存在，但美国人却尝到了将工作转移的甜头。于是他们开始尝试将部分并不核心的业务继续转给印度工程师来完成，以提高自身工作效率和降低成本，IT外包行业就此形成。
所以，除了天然的语言优势之外，多年外包服务的经验已经让欧美发包方逐步与印度企业形成了一套成熟而稳定的合作模式，对后进入者来说，语言和经验的门槛似乎高不可攀。然而，从文思的经验来看，在IT服务外包这类知识密集型行业中，制胜的关键是人力成本的竞争力。文思通过对底层技术员工的免费培训以及重视中高层员工的人脉搭建等一系列的准备和磨炼，打破了印度看似牢不可破的竞争优势壁垒。
中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大，且项目完成好坏并没有历史记录可供参考。
所以，当客户在考虑一家IT服务外包企业时，规模和稳定性往往是他们考虑的重要因素。但是，在提供IT 服务外包的公司中，承接基础性的软件开发工作的员工在公司中比例最大，其相对流动性也最高。基础员工的工作特点是，既不需要了解项目设计的初衷，也不需要对自己操作的项目进行任何形式的思考和建议，只需要将客户设计好的项目用计算机语言编程出来即可。这种工作的性质相对枯燥，而且重复性较高，所以自然地导致员工的离职率较高。数据显示，印度企业基础员工的离职率在15%-35%。所以摆在文思面前的挑战就是如何能够高效地招到合适的人并且将离职率控制在合理的范围。
文思首先建立了自己的企业大学，并且在招生的选择上充分考虑了基础工作的性质，采取了“舍近求远”的招聘原则。作为总部设在北京中关村的企业，文思却将招聘的目标放到了中西部城市的高校中。由于从事外包基础工作的工作量大且工期紧，同时面对欧美客户极其严苛的考核标准，在工作细节上必须做到一丝不苟，但工作本身对个人能力的提升又不具备强烈的吸引力，所以，这时候文思首要考虑的不是员工本身的知识和能力，而是那些能够通过培训获得新能力的潜力。在招聘的时候，文思会将注意力放在二三线城市院校的毕业生身上，这些毕业生对自己未来工作的期望值本身就相对较低，而且其中有相当数量的人有到大城市闯荡一番的意愿，但在经济上并不富裕的他们对生活在大城市要付出的成本又无力负担。文思大学看重的就是这样一个群体。每年，文思都会到兰州大学、延安大学、西安交大、西北工业大学等60多所大学进行宣讲，邀请有意来文思工作的学生到文思分布在各地的大学免费进行3-6个月的暑期培训，学生的交通、住宿费用也予以报销。
文思之所以如此愿意投入于新人的招聘，就是要在培训和随后的实习期间考察学员那种“能把简单的事做好”的能力和态度。在文思看来，从事基础性的工作，态度比技术更重要。目前文思大学每年的淘汰率在40%左右。经过培训上岗的新员工，不仅已经完成从书本知识到实际操作的过渡，而且从目前统计的数据上看，这类员工的忠诚度非常高，离职率在10%以内。
文思不仅仅同国内院校进行合作，还把眼光投向了主要业务所在地欧美市场的商学院。正如文思总裁陈立峰所说：“我们很少接二手单，二手单没有什么价值。”但要做到直接承接价值较高的客户项目，就必须具备全球无缝交付的能力，同时与发包方公司的高层建立人脉。按照陈立峰的理解，要做IT外包服务，就必须让自己尽量国际化。
所以，文思在公司成长的初期就很有远见地搭建其“海外关系”。它请国外的学生到文思来实习，一方面可以吸收国外先进的管理知识，另一方面让这些头上顶着知名商学院光环的学生了解中国，更重要的是要了解文思，因为他们未来极有可能成为文思客户公司的骨干。
例如，最早来文思交流的某位斯坦福大学的学生，现在就已经成为了英国石油公司的CIO。而很多在文思实习过的海外学生，现在也已经成为了所在公司的中层管理者。
不过能够来中国实习的学生人数必定有限，要让更多的人知道和了解文思，还需要走出去。用陈立峰的话说，他要达到的效果是：“至少要让人家听过文思的名字!”为了实现这一点，陈立峰会定期飞往欧美的合作院校发表演讲，同那里的学生分享和交流文思的发展历程。这频繁的演讲不仅为文思进行了雇主品牌的推广，为它赢得潜在员工埋下伏笔，更重要的是，还可能触及那些潜在的客户——懂得长期培育市场，搭建自己的人才网络，这才是跨越印度式竞争门槛的秘诀。
与此同时，文思在高管的选择上也非常注重团队的国际化。公司的目标员工是聘请那些已经在欧美国家积累了丰富的工作经验，但又熟悉中国国情的海外留学生或华裔。为了能够找到这些人才，不管是文思的员工到海外出差，还是让风险投资机构牵线搭桥，他们都会利用一切可以接触到的途径留意合适的人选。
目前，文思管理层中“海归”的比例已经高达50%，就是这些员工的加入，不断增强着文思服务海外客户的经验、能力同人脉，强化了文思的“人才生态系统”，让它成功跻身于一线IT服务商之列。
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大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
大学生求职面试技巧 大学毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 一、基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。 二、提前准备的一些资料（研究面试公司） 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。
三、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。 四、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 五、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项： 1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。 2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
********公司(应届生面试试题) 申请职位： 姓名： 日期： 得分： 考试时间（90分钟） 满分（100分） 一、填空题：把答案填在题中横线上（每空1分，共40分）。 1.已知一个圆的直径为40，求它内切正六边形的一条边长度？ 20 。 2.公差分有哪几种： 尺寸公差 、 形位公差 。 3.常见公差符号及名称有哪些？至少填写五种，如（⊥垂直度）： 同心度 、 平面度 、 平行度 、 对称度 、 位置度 。 4.钢材的热处理工艺有哪些： 正火 、 回火 、 淬火 、 退火 。 5.钢材的化学处理有哪些： 表面渗氮 、 表面渗碳 、 表面镀铬 。 6.常用的三种机械传动机构分别是： 链传动 、 带传动 、 齿轮传动 。 7.为了便于互换及适应大量生产，轴承内圈孔与轴的配合采用 基孔 制，轴承外圈与轴承座孔的配合采用 基轴 制。 8.按照平面图形的形状，螺纹分为 三角形螺纹 、 梯形螺纹 和 锯齿形螺纹 等。 9.选择普通平键时，键的截面尺寸(b ×h)是根据 轴径 d 查标准来确定的,普通平键的工作面是 侧面 。 10.三大类焊接方法指： 熔焊 ， 钎焊 ， 压焊 。 11.图样上四个相同M6螺纹孔尺寸标注的正确方法是： 4×M6 。 12.钢铁材料按制造加工形式分为哪几类： 铸钢 、 锻钢 、 热轧钢、 冷轧钢、冷拔钢 。 13.下图是千分尺测出的示值，其正确的读数值是： 14.685mm 。 14.上图示为使用游标卡尺测出的尺寸，两孔中心距应是： 40.06 。 15.螺纹联接防松，按其防松原理可分为 摩擦 防松、 机械 防松和 永久 防松。 16. 螺纹的公称直径是指螺纹的 大 径。 05.10φ03 .10φ02 .3013题 14题
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关 于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：d A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。 B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。 C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。 D.以上说法都正确。 3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好 的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（ 2）求职的目标（ 3）自己的优势（ 4）企业的性质：国企、民营、外企、合资?（ 5）招聘方的需求（ 6）企业的规模 A.( （ 1）（ 3）（ 5） B.（2）（ 3）（ 5） C.（ 2）（ 3）（ 4） D.（ 1）（ 2）（ 5） 4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就 业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就 业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分， 我国现行的大学生就业方针、政策是：d A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一 线的方针。 B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。 C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。 D.以上都对。 5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协 议，下列关于办理流程说法错误的是（c） A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章 B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天 领取新的就业协议书 D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
大学生求职面试最常见问题 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双 方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 大学生求职面试最常见问题： 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问 题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解? 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不 要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出 你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那 你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一 个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司 的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工 作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到 这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强 调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓 励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对 数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可 能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一 个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长 说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的 做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成 工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大 的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序, 找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又 是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重 要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你?
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。 一、面试是投递简历资料后的延续 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。 面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。 回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。 明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。 二、强烈的自信心是面试成功的必要保证 大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。 我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。 我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。 同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。
大学生求职面试问题 第一，介绍你自己及你的家庭; 第二，你有什么优点; 第三，你是否有出guo、考研究生的打算; 第四，你有什么特长和爱好; 第五，你对自己的成绩是否满意; 第六，你如何评价你的大学生活; 第七，你懂何种语言、熟悉程度如何; 第八，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动; 第九，你为什么应聘本单位; 第十，你找工作重要的考虑因素是什么; 十一，你认为你适合什么工作;
十二，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从; 十三，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑; 十四，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择; 十五，你还有什么想问的。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问
题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
大学生求职面试技巧自我介绍 2018-01-15 自我介绍在求职面试中是非常重要的,面试官每天都要面试成百上千的应聘者,那么怎样才能通过自我介绍在短短的几分钟时间里给面试官留下深刻的印象,并让其产生强烈的想录用你的意愿呢? 自我介绍要有气场 1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。 一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。 2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。 3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。 4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。 5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”
应届生简历自我评价100则 ：简历自我评价应届生简历自我评价100则第1段： 1.本人为人诚实可信，做事踏实，能吃苦，具有高度的职责心，进取主动，上进心和沟通本事强，具有足够的耐心。工作能做到认真细致，能承受必须的工作压力，并能坚持不懈的完成领导安排的工作，具有团队合作精神，认真学习新的事物和乐于理解新的挑战。 2.本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚。工作认真负责，进取主动，能吃苦耐劳，自信心强，思想活跃。有较强的组织本事，实践动手本事和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。 3.本人大学期间认真学习自我的专业知识，并且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面;与此同时，本人还进取参加社团及班团体的活动，工作认真负责，进取主动，能吃苦耐劳，有较强的组织本事，实际动手本事和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。实践期间，遇到不懂的问题，虚心请教各位前辈，总结自我存的不足之处并加以改善，同时培养了吃苦耐劳，独立分析和解决问题的本事。 4.性格开朗，但坚强，做事能持之以恒，不畏艰险，善于与其他人合作，团队意识强，谦虚求学，学习本事较强，人际交往本事强，能很快的融入新的团体，但人无完人，我还有地方需要改善，应对大事时比较的犹豫，不够坚决。个人兴趣爱好比较广泛，喜欢运动，打篮球，乒乓，羽毛球，踢足球等等。 5.本人乐观进取向上，善于沟通，具有良好的语言表达能立，敏锐的洞察力，迅速的反应和思维本事，能准确把握问题的关键。具有较好的团队合作精神，强烈求智欲，学习本事强，不断提升自身工作本事，增强自我竞争力，能认真圆满完成上级交办的工作任务。 6.本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚有礼貌，善于沟通，协调有较强的组织本事与团队精神。活泼开朗，乐观上进，有爱心。上进心强，勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质，做事情有主见，敢于承担职责。 7.我属于学习，实干型的职员，有较好的专业知识，较强动手本事和适应本事，思维敏捷，自学本事较强。对工作进取主动，认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担职责。富有工作活力，乐业敬业，具有良好的组织本事，团队
大学生工作面试技巧 大学生找工作时，在面试中要掌握哪些技巧呢?下面分享了大学生工作面试技巧，希望可以帮到你。 大学生工作面试技巧 一、面试前的准备 1.要有自信心这是应聘时的基础心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难,很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被拒绝。所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。 2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官录用自己。 二、关注用人单位的需要企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。 当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定
不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点: 1.需要具有高度灵活应变能力的人企事业单位处于不断发展变换的环境中?,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。 2.能适应本单位工作的人用人单位在招聘时,首先考虑的是应 聘者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人 修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。 三、应聘现场中巧妙应答通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官,争取被录用,就需要努力迎合面试官的需要,确切地说,是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答,适时表现自己是十分必要的。 在陈述性问题中,经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景,即在面试开始时,用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况,展现自己的优势,简明扼要,重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是,应聘者不能与主考官进行争辩。例如,某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果褒奖对方的被开了,贬低对手的也 落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老
大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇，希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都非常从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟