东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题多选题
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一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1.
（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
2. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
3. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4 分
5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
满分：4 分
6. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4 分
8.
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A.
技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
9. 创造性属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
10. 工作经验属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
11. 政府人事管理制度的核心是（）。A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
12. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.
直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
13. （）以离职培训为主。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
14. SMART原则中的S是指（）。A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
15. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1.
人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
2. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
满分：4 分
3. 公共部门员工培训的教育机构（）。A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
满分：4 分
4. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
6. 培训可以分为如下几种类型（）。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
7. 绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
满分：4 分
8. 从X理论得出的管理启示有（）。A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
满分：4 分
9. 影响薪酬的组织内部因素包括（）。A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
D 满分：4 分
10. 关键绩效指标要具有（）特征。A. 客观性
B. 主观性
C. 相互兼容
D. 可量化
CD 满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1.
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.
图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
2. 失业问题属于（）。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
3. （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4 分
4. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4 分
5. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4 分
6. 工作经验属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
7. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4 分
8. 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
满分：4 分
9. 学历属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
10. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
11. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
12. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
13. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4 分
14. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文
法律性规定。A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分：4 分
15. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。A.
组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
CD 满分：4 分
2. 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
D 满分：4 分
3. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。A. 员工的工作态度
B. 工作质量
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
满分：4 分
4. 工作规范包括（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
5. 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
满分：4 分
6. 组织分析的分析方法有（）。A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
7. 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A. 集体预测法
B. 管理人员转换图
C. 人力接续计划
D. 转换矩阵法
满分：4 分
8. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
满分：4 分
9. 常用的效度有（）。A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
满分：4 分
10. 薪酬管理应遵循哪些原则（）。A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 事业心属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
2. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4 分
3. 耐力属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
4. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4 分
5. 语言表达能力属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
6. 人口普查应该属于（）。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
7. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
8. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
满分：4 分
9. 员工士气的精神激励属于（）。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
10. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
满分：4 分
11. 工作态度测试属于（）。A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
满分：4 分
12. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4 分
13. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A. 社会保障
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4 分
14. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
满分：4 分
15. （）以离职培训为主。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
满分：4 分
2. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
3. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。A. 政策法规
B. 公共组织的效率
C. 公共组织管理层的变更
D. 宏观经济形势及其变化
满分：4 分
4. 公共部门员工培训的教育机构（）。A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
满分：4 分
6. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。A. 员工的工作态度
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
满分：4 分
7. 职位评价的特点（）。A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
CD 满分：4 分
8. 人员分析的分析方法有（）。A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
满分：4 分
9. 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
满分：4 分
10. 社会保险的特点有（）。A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
满分：4 分
2. SMART原则中的S是指（）。A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
3. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
满分：4 分
4. 对于公共部门人力资源管理（）。A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
满分：4 分
5. （）以离职培训为主。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
6. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.
直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
7. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
8. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 立体考评
满分：4 分
9. 下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分：4 分
10.
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A.
公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
满分：4 分
11. （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
12. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
满分：4 分
13. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
满分：4 分
14. 人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
15. 中国自（）实行科举制度。A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。A.
人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
满分：4 分
2. 培训可以分为如下几种类型（）。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
3. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4 分
4. 职务级别工资制由（）几部分组成。A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
满分：4 分
5. 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
满分：4 分
6. X理论的观点有（）。A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
满分：4 分
7. 公共部门人力资源管理的目标（）。A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
满分：4 分
8. 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
满分：4 分
9. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
满分：4 分
10. 人员分析的分析方法有（）。A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 团队训练
D. 管理游戏
满分：4 分
2. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
满分：4 分
3. 创造性属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
4. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
满分：4 分
5. 下面哪项属于法定福利（）。A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4 分
6. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4 分
7. 组织架构属于影响人力资源战略的（）。A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
8. 公共部门生产力表现为（）。A. 政府的效率和效能
B. 社会效益的提高
C. 人的自我实现
D. 企业效益的提高
满分：4 分
9.
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.
图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
10. 下面哪项属于退休福利（）。A. 失业保障
B. 年金计划
C. 人寿保险
D. 交通费
满分：4 分
11. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4 分
12. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4 分
13. （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
14. 工作分析的思想来源于（）。A. “科学管理”理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
满分：4 分
15. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 下列哪些属于员工的直接报酬（）。A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
满分：4 分
2. 公共部门员工培训与开发的原则（）。A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
满分：4 分
3. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4 分
4. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
满分：4 分
5. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4 分
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
7. 社会保险的特点有（）。A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
满分：4 分
8. 影响薪酬的组织内部因素包括（）。A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
D 满分：4 分
9. 公职人员培训可以采用（）方法。A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4 分
10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
2. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4 分
3. 失业问题属于（）。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
4. （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A.
描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
5. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
满分：4 分
6. 学历属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
7. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4 分
8. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 团队训练
D. 管理游戏
满分：4 分
9. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.
直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
10. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4 分
11. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
12. 人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
13. SMART原则中的R是指（）。A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
14. 中国自（）实行科举制度。A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
满分：4 分
15. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 公共部门人力资源管理的特点（）。A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4 分
2. 政治制度包括（）。A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
满分：4 分
3. 下列哪几项属于公职人员的义务（）。A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
满分：4 分
4. 员工招聘的内部来源有（）。A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
满分：4 分
5. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
满分：4 分
6. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
7. 人力资源战略制定的方法有（）。A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
8. 公职人员的职业道德规范包括（）。A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
满分：4 分
9. 员工招聘的外部来源有（）。A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4 分
10. 人员分析的分析方法有（）。A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
满分：4 分
一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. （）是薪酬设计的基础。A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4 分
2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4 分
3. 公共权力具有明显的（）。A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
满分：4 分
4.
（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.
1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4 分
5. 学历属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
6. 人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B
6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹
一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并
财务管理第一套作业（任务1~5） 1【1】企业与政府的财务关系体现为（）。 A: 债权债务关系 B: 强制和无偿的分配关系 C: 资金结算关系 D: 风险收益对等关系 答案强制和无偿的分配关系 【2】财务管理与其他各项管理工作相区别，这是因为它是一项（）。 A: 劳动管理 B: 使用价值管理 C: 价值管理 D: 生产管理 答案价值管理 【3】基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。 A: 财务工作 B: 财务管理 C: 财务程序 D: 财务内容 答案财务管理 【4】在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于（）。 A: 投资活动 B: 筹资活动 C: 收益分配活动 D: 资金耗费活动 答案筹资活动 【5】财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A: 经济往来关系 B: 经济协作关系 C: 经济责任关系 D: 经济利益关系 答案经济利益关系 二、多项选择题 【6】下列财务关系中，属于债权债务关系的是（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与债权人之间的财务关系 C: 企业与被投资者之间的财务关系 D: 企业与债务人之间的财务关系 E: 企业与投资者之间的财务关系 答案·企业与债权人之间的财务关系 ·企业与债务人之间的财务关系 【7】财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。 A: 财务活动而产生 B: 财务预算而产生 C: 财务关系而产生
E: 收支活动而产生 答案·财务活动而产生·财务关系而产生 【8】下列各项中，属于长期资金循环的有（）。 A: 货币的循环 B: 流动资产的循环 C: 固定资产的循环 D: 无形资产的循环 E: 存货的循环 答案·固定资产的循环·无形资产的循环 【9】流动资产的资金循环与固定资产的资金循环不同，它所具有的特点是（）。A: 与产品生产周期吻合 B: 与产品寿命期吻合 C: 属于短期资金循环 D: 属于中期资金循环 E: 属于长期资金循环 答案·与产品生产周期吻合·属于短期资金循环 【10】下列各项中，属于财务管理特点的有（）。 A: 侧重于价值管理 B: 侧重于实物管理 C: 综合性强 D: 协调性强 E: 联系性强 答案·侧重于价值管理·综合性强·协调性强 【11】财务活动是以资金收支为基础进行的，包括（）。 A: 资金筹集 B: 资金运用 C: 资金分配 D: 资金评价 E: 资金循环 答案·资金筹集·资金运用·资金分配 【12】财务管理的基本内容包括（）。 A: 筹资管理 B: 投资管理 C: 风险管理 D: 分配管理 E: 核算管理 答案·筹资管理·投资管理·分配管理 【13】企业在财务活动中与各方面发生的财务关系主要有（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与被投资者之间的财务关系 C: 企业与债权人、债务人之间的财务关系 D: 企业与所有者之间的财务关系 E: 企业与内部各单位以及职工之间的财务关系 答案·企业与政府之间的财务关系 ·企业与被投资者之间的财务关系
1. 关于IP地址10.0.0.1，下列叙述正确的是（C）。 A. 它是一个E类地址 B. 它是一个公网地址 C. 它是一个私网地址 D. 它是一个B类地址 2. ARP –d命令的作用是( A )。 A．删除缓存中的所有映射项目。 B．查看缓存中的所有映射项目。 C．删除某IP映射的项目。 D．向缓存输入一个静态项目。 3. 下面是某三层交换机的部分配置( B ) SW1(config)#ip route 0.0.0.0 0.0.0.0 192.168.10.254 SW1(config)#router ospf 100 SW1(config-router)#default-information originate 则default-information originate的意义是____ 。 A．在SW1上产生默认路由 B．将Sw1上配置的默认路由转递到ospf域中 C．重置ospf的初始信息 D．这个命令可以去掉，对配置不产生影响 4. 100Base-T以太网的最大网段距离是(D)。 A．185米 B．500米 C．200米 D．100米 5. SMTP通过TCP／IP协议在客户机和服务器之间建立一个(C)
连接。 A．UDP B．ARP C．TCP D．RARP 6. 网络中PC机与集线器相联所使用的网线接头类型为(A) A．RJ-45 B.RJ-11 C.RJ48 D.RJ12 7. TCP滑动窗口的作用是(A)。 A．流量控制。 B．拥塞控制。 C．路由控制。 D．差错控制。 8. FTP Client发起对FTP Server的连接建立的第一阶段建立 (D)。 A．传输连接 B．数据连接 C．文件名 D．控制连接 9. 1000BaseT中T指的是(C) A．细缆 B．粗缆 C．双绞线 D．光缆 10. UDP协议报头长度是(A) A 8字节 B20字节 C60字节 D64字节 11. OSI参考模型包含了(D)层。 A4 B5 C6 D7 12. 基带系统使用(C)进行传输的。 A．模拟信号 B．调制信号 C．数字信号 D．载波信号 13. 在TCP／IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是（C）。
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。
B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析
2016年秋东财《财务管理B》在线作业（含答案） 作业1 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 融资租赁的起点是（A ）。 A. 选择租赁公司 B. 办理租赁委托 C. 签署购货合同 D. 签署租赁合同 满分：4 分 2. 进行投资项目评价时，如果其他因素不变，只有折现率提高，则下列指标计算结果数值将会变小的是（ A）。 A. 净现值 B. 含报酬率 C. 投资回收期 D. 会计收益率 满分：4 分 3. 2006年6月21日,海尔电器的收盘价为28.750元,即为当日的(B)。 A. 票面价值 B. 市场价值 C. 在价值 D. 预期价值 满分：4 分 4. 如果采用美式买权定价方法确定认股权证价值,其计算公式为：认股权证价值=（C）。 A. 认股权证发行价格-纯债券价值 B. 认股权证市场价格-纯债券价值 C. 认股权证最低理论价格+认股证溢价 D. 认股权证最低理论价格-认股证溢价 满分：4 分 5. 股利政策中的差别税收理论认为（B ）。 A. 股利政策与公司价值无关 B. 公司应维持较低的股利支付率 C. 公司应维持较高的股利支付率 D. 以上答案均不对 满分：4 分 6. 现对A、B两个投资项目进行择优选择，已知这两个项目的未来使用年限不同，且只有现金流出而没有现金流入，此时宜比较（D ）。 A. 两个项目的部收益率 B. 两个项目的净现值 C. 两个项目的总费用 D. 两个项目的年均费用 满分：4 分 7. 当企业追加筹资时,在既定目标资本结构的前提下,常常需要计算不同预计筹资总额下的(C)。 A. 个别资本成本
B. 机会成本 C. 边际资本成本 D. 加权平均资本成本 满分：4 分 8. 外部融资需要额为零时的销售增长率称为（B ）。 A. 可持续增长率 B. 涵增长率 C. 外部融资销售增长比 D. 超常增长率 满分：4 分 9. 并购的一般程序依次为（A）。 A. 选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合 B. 价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合 C. 确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合 D. 选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式 满分：4 分 10. 用来反映投资者对单位收益所愿支付价格的指标是指（C）。 A. 每股收益 B. 每股股利 C. 市盈率 D. 每股市价 满分：4 分 11. 如果公司拟为发行新股做准备,在这种情况下应采用（ B）。 A. 股票股利 B. 股票分割 C. 现金股利 D. 股票回购 满分：4 分 12. 金融资产价值的表现形式是（D）。 A. 政府债券利率 B. 利息 C. 储蓄贷款利率 D. 金融市场利率 满分：4 分 13. 现有两个投资项目甲和乙,已知甲的标准离差率为 1.8,乙的标准离差率为 1.7,那么（A）。 A. 甲项目的风险程度大于乙项目的风险程度 B. 甲项目的风险程度小于乙项目的风险程度 C. 甲项目的风险程度等于乙项目的风险程度 D. 不能确定 满分：4 分 14. 企业制定的应收账款信用条件容不包括(D). A. 确定信用期限 B. 确定折扣期限
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系 满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券 满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策 满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论 满分：4 分
7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并 满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻 满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购 满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资 满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆
以下哪个工具不可以用来绘制或者调整路径（）。 【线条工具】 【铅笔工具】 【选择工具】 【手形工具】 如果想要改变绘制图形的线条颜色，应该使用（）工具。 【铅笔工具】 【钢笔工具】 【墨水瓶工具】 【颜料桶工具】 如果想要使用【椭圆工具】绘制一个正圆，需要按住（）键。 Ctrl Alt Shift Ctrl+Alt 要快速分离文本，可以使用（）组合键。 Ctrl+B Ctrl+G Ctrl+Shift Ctrl+F8 在Flash 中，如果在【字母间距】文本框中输入－ 50，则会为选中的文本设置字母间距为（）。
-50 100 50 使用（）组合键，可以打开【对齐】面板？ Ctrl+B Ctrl+I Ctrl+T Ctrl+K Flash 不支持的导入图像格式是（）。 gif jpg bmp avi 插入关键帧的快捷键是（）。 F5 F6 F7 F8 在一个 Flash 动画中，最多可以创建（）个图层？ 50 100
200 以上都不对 Flash 的图层不包括如下那种类型（）？ 引导图层 遮罩图层 普通图层 隐藏图层 【库】面板是使用频率比较高的面板之一，打开【库】面板的快捷键为（）。 F11 Ctrl+L F8 Ctrl+K 在实例的属性中，（）可以用于更改实例的透明度。 色调 Alpha 亮度 均不可以 在按钮的四个状态帧中，（）帧为可以对鼠标做出响应的区域。 【弹起】 【按下】 【指针经过】 【点击】
在Flash 中，不能直接作为遮罩层对象的是（）。图 形 按钮 线条 文字 下列图层中哪种类型的图层不可以由普通图层转换得到（）。 引导层 被引导层 遮罩层 被遮罩层 简述在 Flash中应用遮罩的技巧。 答： 1、当需要使一个遮罩图层遮罩多个图层时，可通过下面两种方法实现： a)如果需要添加为被遮罩的图层位于遮罩图层上方，则选取该图层，然后将它拖到遮罩层下 方即可。 b)如果需要添加的图层位于遮罩层下方，可双击该图层图标，打开“图层属性”对话框，选 择“被遮罩”类型即可。 2、要取消被遮罩层同遮罩层之间的遮罩关系，即将被遮罩层设置为普通层，可通过两种方 法实现： a)将图层拖到遮罩层上面。 b)打开该图层的“图层属性”对话框，选择“一般”类型即可。利用该方法也可将遮罩层设 为普通层。 c)无论遮罩层上的对象使用何种颜色、透明度，以及何种图形类型，遮罩效果都一样。 d)要在 Flash 的舞台中显示遮罩效果，必须锁定遮罩层和被遮罩层。 e)在制作动画时，遮罩层上的对象经常挡住下层的对象，影响视线，为方便编辑，可以按下 遮罩层图层区的图标，当其变成形状时，遮罩层上的对象将只显示轮廓线。在此种情况下， 也可以通过拖动边框调整遮罩图形的外形和位置。简述引导路径动画的应用技巧。 答：（1）“被引导层”中的对象在被引导运动时，还可作更细致的设置，比如运动方向， 在【属性】面板上，选中【路径调整】复选框，对象的基线就会调整到运动路径。而如果选 中【对齐】复选框，元件的注册点就会与运动路径对齐。 （2）引导层中的内容在播放时是看不见的，利用这一特点，可以单独定义一个不含“被引导层”的“引导层” ，该引导层中可以放置一些文字说明、元件位置参考等。 （ 3）在做引导路径动画时，按下工具箱中的【对齐对象】按钮，可以使“对象附着于引导线”的操作更容易成功，拖动对象时，对象的中心会自动吸附到路径端点上。
1、下列筹资方式中，既属于外部筹资又属于所有者权益筹资的是（）。 A: 内部积累 B: 向银行借款 C: 融资租赁 D: 发行股票 答 案:D 2、按筹资的属性不同为标志划分,筹资可以划分为（）。 A: 短期筹资和长期筹资 B: 所有者权益筹资和负债筹资 C: 内部筹资和外部筹资 D: 直接筹资和间接筹资 答 案:B 3、下列具体筹资方式中，不属于所有者权益筹资方式的是（）。 A: 发行债券 B: 吸收直接投资 C: 内部积累 D: 发行股票 答
案:A 4、下列不属于吸收直接投资筹资方式优点的有（）。 A: 资本成本较低 B: 有利于增强企业信誉 C: 有利于尽快形成生产能力 D: 有利于降低财务风险 E: 可以利用财务杠杆 答 案:A E 5、下列普通股发行的方式中，属于无偿增资发行的是（）。 A: 向供应商配售 B: 向社会公众配售 C: 以资本公积转增股本 D: 发放股票股利 E: 进行股票分割 答 案:C D E 6、由出租人、承租人和贷款人三方组成的租赁为（）。 A: 直接租赁 B: 售后回租 C: 转租赁
D: 杠杆租赁 答 案:D 7、确定可转换债券价值时，应考虑债券的（）。 A: 纯债券价值 B: 作为普通股的潜在价值 C: 作为普通股的实际价值 D: 总额 E: 理论价值 答 案:A B 8、下列各项中，影响企业经营风险的因素有（）。 A: 产品需求变动 B: 产品销售价格变动 C: 原材料价格变动 D: 固定成本比率高低 E: 对销售价格的调整能力 答案:A B C D E
9、以下各项中，会使财务风险增大的情况有（）。 A: 借入资本增多 B: 发行认股权证 C: 发行债券 D: 发行普通股 E: 融资租赁 答 案: A C E 10、当经营杠杆系数为1时，说明（）。 A: 产销增长率为0 B: 息税前利润为0 C: 固定成本为0 D: 利息与优先股利为0 答 案:C 11、如果财务杠杆系数是0.75，息税前收益变动率为20％，则普通股每股收益变动率为（）。 A: 40％
财务管理》随堂随练返回目录 单元一财务管理概述 1、较为合理的财务管理目标是（）。 A、利润最大化 B、风险最小化 C、企业价值最大化 D、报酬率最大化 2、从西方来看，先后出现的财务管理目标观点主要有（）。 A、三种 B、四种 C、五种 D、六种 3、如果只将企业所获利润与投入资本联系起来考虑的财务管理目标是（）。 A、利润最大化观点 B、每股收益最大化观点 C、股东财富最大化观点 D、企业价值最大化观点 4、企业价值是指企业全部资产的（）。 A、评估价值 B、账面价值 C、潜在价值 D、市场价值 5、财务活动涉及企业再生产过程中的（）。 A、质量活动 B、资金活动 C、生产活动 D、销售活动 6、在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于（）。 A、投资活动 B、筹资活动 C、收益分配活动 D、资金耗费活动 7、财务管理与其他各项管理工作相区别，这是因为它是一项（）。 A、劳动管理 B、使用价值管理 C、价值管理 D、生产管理 8、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A、经济往来关系 B、.经济协作关系 C、经济责任关系 D、经济利益关系 9、企业和税务机关的财务关系体现为（）。
A、债权债务关系 B、所有权关系 C、资金结算关系 D、强制无偿的结算关系 10、企业与政府的财务关系体现为（）。 A、债权债务关系 B、强制和无偿的分配关系 C、资金结算关系 D、风险收益对等关系 11、基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。 A、财务工作 B、财务管理 C、财务程序 D、财务内容 12、考虑收益与股东资本之间关系的财务管理目标是（）。 A、利润最大化观点 B、每股收益最大化观点 C、权益资本收益率最大化观点 D、股东财富最大化观点 E、经济效益最大化 13、财务活动是以资金收支为基础进行的，包括（）。 A、资金筹集 B、资金运用 C、资金分配 D、资金评价 E、资金循环 14、财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。 A、财务活动而产生 B、财务预算而产生 C、财务关系而产生 D、经济关系而产生 E、收支活动而产生 15、关于财务管理目标，从西方来看，最具有代表性的观点主要有（）。 A、利润最大化 B、每股收益最大化 C、股东财富最大化 D、企业价值最大化 E、经济效益最大化 16、如果以利润最大化作为财务管理的目标，其缺点主要是（）。 A、可能导致企业的短期行为 B、没有反映投入与产出之间的关系 C、没有考虑风险因素 D、没有反映剩余产品价值量的多少
东财《财务管理》在线作业三-0023 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.衡量风险的程度首先应计算____。 A.期望值 B.平方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 2.一般来说,预期报酬率会上升的资产,其购买力风险会()。 A.高于报酬率固定的资产 B.低于报酬率固定的资产 C.等于报酬率固定的资产 D.不确定 正确答案:B 3.被认为是现代资本结构理论开端的理论是（）。 A.净收入理论 B.权衡理论 C.MM理论 D.信息不对称理论 正确答案:C 4.财务管理的基本职能应以提高____为目标。 A.经济效益 B.利润 C.企业价值 D.经济效果 正确答案:C 5.在存货的ABC分析法下，存货的重要性由大到小排序为____。 A.ABC B.BCA C.CAB D.CBA 正确答案:A 6.能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。
A.财务杠杆 B.经营杠杆 C.总杠杆 D.复合杠杆 正确答案:A 7.下列各项中,不属于可转换债券筹资优点的是( )。 A.可以增加现金流入量 B.资本成本较低 C.筹资具有弹性 D.便于吸引投资者 正确答案:A 8.下列各项中，能使目标企业丧失法人资格或改变法人实体的经济行为是____。 A.股权收购 B.资产收购 C.创新合并 D.吸收合并 正确答案:D 9.如果考虑到管理期权，则对传统的贴现现金流量法应该____。 A.摈弃 B.接受 C.修正 D.以上答案都不对 正确答案:C 10.代理关系的本质体现为各方的____。 A.经济利益关系 B.经济往来关系 C.经济协作关系 D.经济责任关系 正确答案:A 11.对信用期限的叙述，正确的是____。 A.信用期限越长,坏账发生的可能性越小 B.信用期限越长,表明客户享受的信用条件越优惠 C.延长信用期限,将会减少销售收入 D.信用期限越长,收账费用越少
东财《财务管理B》在线作 业 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。 B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益
表征系统（布鲁纳） 认知表征系统的发展经历了三个主要的阶段：（1）动作性表征：指3岁以下的幼儿靠动作来了解周围的世界，动物是他们形成对事物的认知表征以及再现认知表征的中介和手段；（2）映象性表征：儿童开始形成图像或表像，去表现他们的世界中所发生的事物，映象性表征方式是认知从具体到抽象的开始。（3）符号性表征：这时儿童能够通过符号再现他们的世界，其中最重要的是语言。人的认知发展顺利经历了上述三个阶段，但它们并不是相互取代的关系，每个成人都在同时使用这三种表征方式。 最近发展区 关于教学和发展的关系，维果斯基认为，教师在教学时，必须考虑儿童的两种发展水平，一种是儿童现有的发展水平；另一种是在有指导的情况下借助成人的帮助可以达到的解决问题的水平，或者说借助于他人的启发帮助可以达到的较高水平。这两者之间的差距，即儿童的现有水平与经过他人帮助可以达到的较高水平之间的差距，就是“最近发展区”。 头脑风暴法（脑激励法）p312 脑激励法，又称头脑风景法，是创造性思维的一种重要方法。其基本做法是：教师先提出问题，然后激励学生进行发散思维，提出尽可能多的解决方法，不必考虑方案的正确与否，教师也不对所提出的想法做评论，一直到所有可能想到的方案都被提出来为止。然后，学生和教师开始对这些想法进行讨论、评价，修改、
合并某些想法，形成一个创造性的解决方案。 支架性学习P175 p213 支架性学习：借助教师所提供的支持（“脚手架”），逐渐把管理、控制学习的任务从教师转移到学生一方，最后撤去支架。随着教学的进行，教师可以逐渐地减少外部支持，更多地让学生进行独立探索。 情境教学 情境教学指在应用知识的具体情境中进行知识的教学的一种教学策略。在情境教学中，教学的环境、教学的目标、学习材料、教学的过程以及学习测评都要与真实情境的问题解决保持一致。行动研究 行动研究是指有计划有步骤的对教学实践中产生的问题由教师或研究人员共同合作边研究边行动以解决实际问题为目的的一种科学研究方法。 皮亚杰的认知发展阶段论P31 皮亚杰认为，在个体从出生到成熟的发展过程中，其认知结构与环境的相互作用中不断重构，按不变顺利相断经历了感知运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段四个阶段。每一阶段有它主要的行为模式，标志着这一阶段的行为特征。影响发展的因素包括成熟、练习和经验、社会性经验、具有自我调节作用的平衡过程 陈述性知识与程序性知识P167 p213
一、单项选择题(只有一个正确答案) 【1】企业和税务机关的财务关系体现为（）。 A: 债权债务关系 B: 所有权关系 C: 资金结算关系 D: 强制无偿的结算关系 答案: D 【2】在全面预算体系中处于核心地位的是（）。 A: 现金预算 B: 销售预算 C: 生产预算 D: 财务预算 答案: D 【3】如果销售量变动率与每股收益变动率相等，则（）。A: 经营杠杆系数为1 B: 财务杠杆系数为1 C: 复合杠杆系数为1 D: 利润杠杆系数为1 答案: C 【4】股利发放额随投资机会和盈利水平的变动而变动的股利政策是（）。 A: 剩余股利政策 B: 固定股利政策 C: 固定股利支付率政策 D: 低正常股利加额外股利政策 答案: A 【5】在全部的并购支付方式中，所占比率最高的支付方式为（）。 A: 现金支付 B: 股票支付 C: 综合支付 D: 无偿划拨 答案: A 【6】较为合理的财务管理目标是（）。 A: 利润最大化 B: 风险最小化 C: 企业价值最大化 D: 报酬率最大化 答案: C 【7】在我国，原则上要求在并购程序的终结日一次缴清并购价款，但如果数额较大，一次付清有困难的，可分期付款，但付款最长期限不得超过（）。 A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 四年 答案: C 【8】2006年6月21日,海尔电器的收盘价为28.750元,即为海尔股票当日的()。 A: 票面价值 B: 市场价值 C: 内在价值 D: 预期价值 答案: B 【9】下列各项中，能够体现企业利润分配中“谁投资谁受益”原则要求的是（）。 A: 依法分配 B: 兼顾各方利益 C: 资本保全 D: 投资与收益对等 答案: D 【10】如果企业采用激进型筹资策略，则临时性流动资产的资本来源应该是（）。 A: 权益资本 B: 长期负债 C: 短期负债 D: 债券 答案: C 【11】利用锁箱系统和集中银行法进行现金回收管理的共同优点是（）。 A: 可以缩短支票邮寄时间 B: 可以降低现金管理成本 C: 可以减少收账费用 D: 可以缩短发票邮寄时间 答案: A 【12】按照国际惯例,债券信用等级一般分为三级九等,最高级为（）。 A: EEE B: CCC C: BBB D: AAA 答案: D 【13】证券投资决策中折算现值所采用的折现比率应当是（）。 A: 投资者所要求的报酬率 B: 票面利率 C: 银行利率 D: 固定利率 答案: A 【14】一般而言，市场利率越高，债券的内在价值就越（）。 1
北师大《教育学原理》在线作业及答案 一、单选题 1、从课程设计的活动阶段来看，包括两个基本阶段：确定课程目标和：（B） A、确定教学策略 B、选择和组织课程内容 C、选择教学媒体 D、确定评价方法 2、强调内部动机和有意义学习的学习理论是：（C) A、行为主义 B、建构主义 C、认知主义 D、人本主义 3、两种比较有影响的教育定位理论，分别把学生定位在教育活动的边缘和中心位置的是： B A、“教师中心论”和“学生中心论” B、“教师中心论”和“儿童中心论” C、“家长中心论”和“儿童中心论” D、“学校中心论”和“学生中心论” 4、蔡元培最有价值和最有影响的教育思想是关于：(D) A、小学教育思想 B、初中教育思想 C、高中教育思想 D、大学教育思想 5、学校的简单要素不包括：（ A ) A、组织结构 B、组织目标 C、参与者D、技术 6、一种典型的以学科知识为中心的课程理论是：（D) A、人本主义 B、概念重建主义 C、后现代主义 D、结构主义 7、欧洲大陆上最早开展中等教育综合化的国家是：（A） A、法国 B、芬兰 C、英国 D、德国 二、多选题 1、文艺复兴与宗教改革时期有哪些类型的学校：（B.C.D) A、修道院学校 B、人文主义学校 C、新教学校 D、天主教学校 2、从课程管理和开发主体的角度可以把课程划分为:（A.C.D.) A、国家课程 B、综合课程 C、地方课程 D、校本课程 3、德国综合中学的形式包括:（A.D） A、合作式综合中学 B、探究式综合中学 C、协作式综合中学 D、一体化综合中学 4、课程评价按照评价进行的时间可分为：（B.D） A、目标本位评价 B、形成性评价 C、目标游离评价D、总结性评价 5、一般来说，学生在学习中会出现哪些问题：（A.B.C） A、学习障碍 B、学习困难 C、学业不良 D、学业倦怠 三、判断题 1、学校的个体价值中的“个体”主要指的是教师，而不是学生。（错误） 2、学校体系的形成始于17世纪晚期的产业革命。（错误） 3、西周的学校以礼、乐、射、御、书、数等六艺为基本内容。（正确） 4、契约学校是美国公办民营学校中的又一学校类型，产生于20世纪90年代初。（正确） 5、家庭学校的兴起，就是公众对公立学校不信任而产生的一种学校类型。（正确） 四、简答题 1、一所学校的文化氛围具体体现在哪些方面？ 答：文化氛围是指一所学校所追求和实践的学校精神、学校理念以及师生员工对知识价值的认识、态度及表现出来的行为方式的总和。一所学校的文化氛围体现在校长的领导和教师与管理者以及教师与学生之间共同酝酿。 具体体现在：1、校训。校训是指经由学校领导提出的对全校师生的思想道德要求、行为习惯训练和进行人格、品格培养的戒训，是学校为了树立优良的校风、教风和学风而制定的要求全体教职员工共同遵守的行为准则与道德规范，是一个学校以及学生的缩影。它是学校观念文化的最高体现和概括，是对全校师生员工在建设和发展学校过程中形成的群体意识和精神境界的总结、概括与升华，也是学校工作的灵魂和学校发展的根本动力。 2、校风。校风
东财《财务管理》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）得分：60V 1. 依据流动资产与流动负债计算的比率是（）。A. 流动比率 B. 速动比率 C. 资产负债率 D. 现金比率 满分：4 分得分：4 2. 利用无差别点进行企业资本结构分析时，当预计销售额高于无差别点时，更有利的筹资方式是（）。A. 留存收益 B. 权益筹资 C. 负债融资 D. 内部筹资 满分：4 分得分：4 3. 下列现金的成本中，属于固定成本性质的是().A. 现金管理成本 B. 持有现金的机会成本 C. 现金交易成本 D. 现金短缺成本 满分：4 分得分：4 4. 下列关于资本资产定价原理的说法中,错误的是()。A. 股票的预期收益率与贝塔值线性相关 B. 在其他条件相同时,经营杠杆较大的公司贝塔值较大 C. 在其他条件相同时,财务杠杆较大的公司贝塔值较大 D. 如投资组合的贝塔值等于1,表明该组合没有市场风险 满分：4 分得分：4 5. 若某公司的经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2，则该公司的销售量每增长1倍，就会造成每股收益增加（）。A. 1.5倍 B. 3倍 C. 0.75倍 D. 4倍 满分：4 分得分：4 6. 在股利支付率及股本保持基期水平不变的条件下，随着企业未来获利能力的增长，外部筹资需要额与其呈（）。A. 正比例变化 B. 同方向变化 C. 反方向变化 D. 反比例变化 满分：4 分得分：4 7. 财务管理的学科体系形成阶段研究的重心是（）。A. 筹资 B. 企业的扩展 C. 投资
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 企业制定的信用条件内容不包括____。 A. 确定信用期限 B. 确定折扣期限 C. 确定现金折扣 D. 确定收账方法 满分：4 分 2. 财务活动涉及企业再生产过程中的（）。 A. 质量活动 B. 资金活动 C. 生产活动 D. 销售活动 满分：4 分 3. 下列各项中,公司制订信用标准时不予考虑的因素是____。 A. 同行业竞争对手的情况 B. 公司自身的资信程度 C. 客户的资信程度 D. 公司承担违约风险的能力 满分：4 分 4. 在长期借款方式下,如果每年支付的利息相等,这种还款方式是（）。 A. 到期一次还本付息 B. 定期付息、到期一次偿还本金
C. 每年偿还一定数额的本金和利息,到期偿还剩余本金 D. 定期等额偿还本利和 满分：4 分 5. 企业与政府的财务关系体现为（）。 A. 债权债务关系 B. 强制和无偿的分配关系 C. 资金结算关系 D. 风险收益对等关系 满分：4 分 6. 一般认为,流动比率保持的适宜水平是（）。 A. 1:1 B. 1:2 C. 2:1 D. 0.5 满分：4 分 7. 某企业以融资租赁方式租用生产设备一台,租期为8年,设备购置款为500万元,每年年末支付一次租金,市场利率为8%,则每次应付的租金额为（）。 A. 71.72万元 B. 87.01万元 C. 89.34万元 D. 90.64万元 满分：4 分 8. 同发放股票股利有相似之处的财务活动是（）。
A. 股票回购 B. 股票分割 C. 增发股票 D. 出售股票 满分：4 分 9. 盈亏平衡现值分析是指____。 A. 项目的现金净流量为零时的销量水平确定 B. 项目的净现值为零时的销量水平确定 C. 项目的内部收益率为零时的销量水平确定 D. 项目的获利指数为零时的销量水平确定 满分：4 分 10. 如果是转租赁，出租人与承租人之间应签订____。 A. 购货合同 B. 租赁合同 C. 转租赁合同 D. 购入合同 满分：4 分 11. 通常，可转换债券的转换价格一般高于发行时股票市价的____。 A. 5%～10% B. 10%～20% C. 10%～30% D. 20%～30% 满分：4 分
北师大网络教育《教育学原理》在线作业及答案2 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
北师大《教育学原理》在线作业及答案 一、单选题 1、从课程设计的活动阶段来看，包括两个基本阶段：确定课程目标和：（B） A、确定教学策略 B、选择和组织课程内容 C、选择教学媒体 D、确定评价方法 2、强调内部动机和有意义学习的学习理论是：（C) A、行为主义 B、建构主义 C、认知主义 D、人本主义 3、两种比较有影响的教育定位理论，分别把学生定位在教育活动的边缘和中心位置的是：B A、“教师中心论”和“学生中心论” B、“教师中心论”和“儿童中心 论” C、“家长中心论”和“儿童中心论” D、“学校中心论”和“学生中心论” 4、蔡元培最有价值和最有影响的教育思想是关于：(D) A、小学教育思想 B、初中教育思想 C、高中教育思想 D、大学教育思想 5、学校的简单要素不包括：（ A ) A、组织结构 B、组织目标 C、参与者D、技术 6、一种典型的以学科知识为中心的课程理论是：（D) A、人本主义 B、概念重建主义 C、后现代主义 D、结构主义 7、欧洲大陆上最早开展中等教育综合化的国家是：（A） A、法国 B、芬兰 C、英国 D、德国 二、多选题 1、文艺复兴与宗教改革时期有哪些类型的学校：（B.C.D) A、修道院学校 B、人文主义学校 C、新教学校 D、天主教学校 2、从课程管理和开发主体的角度可以把课程划分为:（A.C.D.) A、国家课程 B、综合课程 C、地方课程 D、校本课程 3、德国综合中学的形式包括:（A.D） A、合作式综合中学 B、探究式综合中 学 C、协作式综合中学 D、一体化综合中学 4、课程评价按照评价进行的时间可分为：（B.D） A、目标本位评价 B、形成性评价 C、目标游离评价D、总结性评价 5、一般来说，学生在学习中会出现哪些问题：（A.B.C） A、学习障碍 B、学习困难 C、学业不良 D、学业倦怠 三、判断题 1、学校的个体价值中的“个体”主要指的是教师，而不是学生。（错误） 2、学校体系的形成始于17世纪晚期的产业革命。（错误） 3、西周的学校以礼、乐、射、御、书、数等六艺为基本内容。（正确） 4、契约学校是美国公办民营学校中的又一学校类型，产生于20世纪90年代初。（正确） 5、家庭学校的兴起，就是公众对公立学校不信任而产生的一种学校类型。（正确） 四、简答题 1、一所学校的文化氛围具体体现在哪些方面？ 答：文化氛围是指一所学校所追求和实践的学校精神、学校理念以及师生员工对知识价值的认识、态度及表现出来的行为方式的总和。一所学校的文化氛围体现在校长的领导和教师与管理者以及教师与学生之间共同酝酿。