国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。以下是对这些假期
的国家规定进行汇总。
1.中国
中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。
-产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。
-产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇
的15天产前假期。
-哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩
子满1周岁。除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。
-保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可
以享受产假待遇。
2.美国
美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定，
而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条
款的保护。
-产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50
人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进
行调整。
-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。
-哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。
-保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。
3.德国
德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。
-产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。
-产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。
-哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。
-保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。
需要注意的是，上述规定仅代表了一部分国家对于产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定情况，并且每个国家和地区的具体规定会有所不同。
在选择适合自己的假期时，女性员工应该参考当地劳动法以及雇主提供的政策，确保自身权益的合法维护。
最新劳动法产假规定 劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单 位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为 特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假， 但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定 男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批 准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产 假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产 假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的 八成发，再延长期间按七成发。 第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励： 1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天 2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一 次性奖励 3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排 4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可 以免费
国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总 产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条） 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。以下是对这些假期 的国家规定进行汇总。 1.中国 中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。 -产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。 -产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇 的15天产前假期。 -哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩 子满1周岁。除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。 -保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可 以享受产假待遇。 2.美国 美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定， 而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条 款的保护。 -产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50 人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进 行调整。
-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。 -哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。 -保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。 3.德国 德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。 -产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。 -产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。 -哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。 -保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。 需要注意的是，上述规定仅代表了一部分国家对于产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定情况，并且每个国家和地区的具体规定会有所不同。
求知若饥，虚心若愚。 产假新规定2023年 产假新规定2023年 2023年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗?以下是我为您收集整理供应到的范文，欢迎阅读参考，盼望对你有所关心! 产假新规定2023年 必需享受的`假： 1、产假： 国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。 2、产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 3、产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 4、上班哺乳假： 哺乳假是指妈妈在宝宝诞生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 第1页/共3页
学而不舍，金石可镂。 分钟。 工资待遇： 女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应削减，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 可以请的假： 1、产前假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 工资待遇：产前假，工资按八成发。 2、哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。 哺乳假天数： 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母嘉奖费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育其次个子女，哺乳假3个月(按方案生育条例允许生育其次个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母嘉奖费不发。 工资待遇： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工 第2页/共3页
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品 1.产假 产假是指女性职工生育后享有的休假，主要目的是让女性恢复身体和 顾及新生婴儿的照顾。具体规定如下： (1)基本产假：国家规定，女性职工享有产假98天，其中至少14天 需要休假，即产假期限为98天至112天。 (2)多胞胎分娩：如果女性职工产下双胞胎或更多的胎儿，将享受额 外的产假。每增加一胎，将增加15天的产假。 (3)艰苦环境工作：在高寒、高温、高原、生产毒害物质等艰苦环境 下工作的女性职工，可以延长产假。 2.产前假 产前假是指女性职工在分娩前享受的休假，用于保护孕妇的权益和身 体健康。具体规定如下： (1)孕早期保健：女性职工怀孕3个月内，如果存在身体不适或需要 休息，可以请假。 (2)产检假：女性职工在孕期享有产检假，一般为每次产检不超过半天，累计不超过20小时。 (3)临产假：距离预产期3周前，女性职工可以享受一次性的临产假，不得超过15天。 3.哺乳假
哺乳假是为了满足女性职工在产后哺乳期间的需求而设立的特殊假期。具体规定如下： (1)基本哺乳假：女性职工享有每日供给其哺乳时间的一定休息时间，时间为每天累计1小时。 (2)哺乳期限：哺乳假期限一般从产假结束后开始，维持至婴儿满1 岁或断奶结束。 4.保胎假 保胎假是为了避免因工作原因导致流产或胎儿异常等情况而设立的特 殊假期。具体规定如下： (1)保胎期限：一般从怀孕7个月起至分娩结束。 (2)保胎假天数：可以根据医生诊断结果，女性职工可享受一定天数 的保胎假。一般情况下，医生建议的保胎假期不超过1个月。 需要注意的是，以上规定可能会因地区、企业以及法律法规的不同而 有所变化，因此具体的休假政策和假期天数可根据当地相关法规和企业规 定来执行。
2022年产假新规定 现在社会，随着女性独立性的增高，很多怀孕的妇女都是有工作的，但是怀孕之后为了更好的待产和产后的坐月子调理身体，这些妇女们就会比较关心妇女产假多长时间，下面就让我来帮你解决一下怀孕期间妇女的产假是多少时间吧。 一、2022年产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假的分类 必须享受的休假
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门学习清楚，以免摆乌龙。 妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。以上是我整理的知识，如果您有任何的疑惑，有在线，欢迎您随时学习。
哺乳假和产假重叠吗最新规定 哺乳假和产假重叠吗 哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 哺乳假多少天 哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。 哺乳假扣工资吗 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
生育休假规定 生育休假规定是指在女职工产假期间，享受的一种特殊休假制度。以下是针对中国的生育休假规定。 一、休假时间 根据中国劳动法规定，女职工生育休假时间为98天，其中包 括产前假、产假和哺乳假。具体分配如下： 1. 产前假：女职工在预产期前8周可以开始休假，休假时间通常为8周（不包括法定假日）。 2. 产假：女职工分娩后享受的休假时间是14周。如果是多胞 胎分娩，可以延长2周。此外，产假期间所生儿童因病住院需要延长护理的，可延长产假一个月。 3. 哺乳假：女职工在产假结束后享受的哺乳假时间是1小时，该假期可以申请延长至1年，延长期间不发放工资。 二、休假工资 根据中国劳动法规定，女职工在生育休假期间享受全额工资。即使生育休假期间发生了年度调薪或岗位调整，女职工仍然享受调整前的工资待遇。 三、手续办理 女职工需要将生育休假的相关证明提交给单位，单位在收到证明后应立即安排女职工休假，并向其发放休假相关的工资待遇。生育证明一般包括：妊娠期间的产科检查证明、分娩医院的分
娩证明、新生儿出生证明等。 四、扩大生育政策的影响 中国政府鼓励夫妻生育的政策已经发生了一些变化。2016年，中国推出全面两孩政策，允许夫妻生育两个子女。然而，尽管政府的改革，但是仍然存在一些挑战。一些女性在考虑是否生育二孩时会担心生育休假期间就业机会的不确定性，以及在就业过程中面临的歧视和挫折。 五、未来的展望 中国政府正在努力通过改进生育保险制度和相关政策，促进全面两孩政策的实施，并支持女性就业和事业发展。未来，希望能够进一步完善生育休假制度，解决女性在职场中的就业难题，让女性更加自主地选择生育和职业发展的平衡。同时，也希望在保障女性权益的同时，提供适当的支持和保障机制，减轻企业的经济压力。
计划生育假期规定 计划生育假是指在计划生育政策下，为了保护女性的身体健康、促进生育健康科学技术服务和幼儿照护服务的发展，我国法律规定的女职工的特殊休假制度。计划生育假期的规定主体是妇女，男性一般没有计划生育假的权利。现在我国计划生育假期的规定主要包括以下几个方面内容： 一、产前假期：女职工怀孕后，享受最长98天的产前假期。 根据怀孕期限的不同，产前假期分为两段，即产前假和产前加班假。产前假期根据怀孕期限确定，一般不超过98天，但不 得少于妇女医学检查规定的最低标准。为了保障孕妇的身体健康，减轻其工作强度，法律规定女职工在怀孕期满3个月后，有权休产前假期。 二、产假期：女职工生育孩子后，享受最长128天的产假期。根据生育的情况，产假期又分为普通产假和剖宫产假。普通产假一般为14周，剖宫产假一般为8周。如果孩子有特殊情况，需要在医院继续治疗观察，则可以延长产假期。 三、哺乳假期：女职工生育孩子后，享受哺乳假期。哺乳假期最长不超过1小时，女职工在孩子出生后，可以每天有1小时的时间进行哺乳或喂奶。哺乳假期在一天之内可以分成两段，但每次不得少于半小时。 四、流产假期：女职工因流产需要休息和康复的，享受流产假期。流产假期的休假时间根据流产的情况而定，流产后的休假时间一般为14天。流产离岗期满后，女职工如需要继续休息
和康复，可以参照年休假的办理规定，请病假。 以上是我国目前的计划生育假期规定，通过规定和实施计划生育假期，可以有效地保障女职工在生育期间的权益和健康，使得女性能够更好地履行作为母亲的责任，并且兼顾工作和家庭的平衡。同时，计划生育假期的规定也推动了女性在职场的发展，促进了社会的进步和稳定。
关于产前假、产假和哺乳假的实施办法 关于产前假、产假和哺乳假的实施方法 依据《上海市女职工劳动爱护方法》之相关规定，明确我司女职工在产假期间享受的福利待遇，并依照如下方法实施。 一、假期 1、产前假 《上海市女职工劳动爱护方法》第十二条规定女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应赐予每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。“产前假两个半月”，只能按预产期在产假前执行。请长病假女职工不享受产前假。 2、产假 （一）单胎顺产者，赐予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。（四）凡年满24周岁晚育者增加产假三十天。 “产假九十天”，不含方案生育规定的晚育产假三十天，其中产前休1/ 2
息十五天，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。 3、哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。请长病假女职工不享受哺乳假。 4、授乳假 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。 二、工资待遇 按《上海市女职工劳动爱护方法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，连续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活的确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。其中本人工资为基本工资+岗位工资+管理工资+工龄工资。 本方法为员工手册的详细补充，由管理部负责解释。 2/ 2
产前假的国家规定 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
国家计划生育假期规定 国家计划生育假期规定是指根据国家计划生育政策，为了保障夫妻双方的身体健康和家庭幸福，规定了合理的生育假期。下面是这一规定的具体内容： 第一，法定的计划生育假期是为妇女提供的。在中国的法律中规定，任何一个单位应为妇女员工提供计划生育假期，以便照顾新生儿和恢复身体健康。故而妇女员工在怀孕28周以上就 可以享受计划生育假期。这个期限也有弹性，视具体情况而定。 第二，计划生育假期的具体时间和福利待遇。国家规定的计划生育假期为女性员工享有98天的法定产假，其中包括产前假、产假和哺乳假。具体分配如下： - 产前假：女性员工在怀孕前14天内，享有劳动合同规定的 产前假期。 - 产假：女性员工在分娩前28天内，享有法定的产假期，根 据分娩情况和医疗证明有一定弹性。 - 哺乳假：女性员工在分娩后的1年内，享有1小时的哺乳假期，用以照顾新生儿的喂养需求。 第三，计划生育假期的工资福利。根据国家法律规定，女性员工在计划生育假期期间仍然享有一定的工资福利待遇。具体规定如下： - 产前假期中的工资福利待遇：女性员工在产前假期内，享有 最低工资标准的100%支付。 - 产假期间的工资福利待遇：女性员工在产假期间，享有最低 工资标准的80%支付。
- 哺乳假期间的工资福利待遇：女性员工在哺乳假期间，享有 最低工资标准的80%支付。 第四，计划生育假期的延长和假期组织安排。在特殊情况下，如果女性员工发生分娩困难、宝宝出生早或其他特殊情况，可以向单位提出申请延长计划生育假期。单位应根据具体情况予以安排。 总之，国家计划生育假期规定的目的是为了保障女性员工的权益、照顾新生儿的需求，同时也促进了家庭幸福和社会稳定。这一规定的出台，体现了国家对计划生育政策的关注和重视，对于实现人口发展的均衡和健康，发展经济社会具有重要意义。
最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总 【产假】： 一、劳动法 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 二、女职工劳动保护特别规定（市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市 女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号） （一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的， 增加晚育假30天。（女职工劳动保护特别规定第七条） （二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的， 享受产假42天。（女职工劳动保护特别规定第七条） 【晚育假、晚育护理假】： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生 育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天， 其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与 计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天, 其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育 奖励与补助若干规定第二条） 【产前假】： 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（上海市女职工 劳动保护办法第十二条） 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周 内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条） 【授乳时间哺乳假】： 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂 养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每 多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条） 女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 【保胎假】：
北京市产假规定2023（最新劳动法产假的规定） 本文汇总的23类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎 假13、丧假14、年休假15、工伤假16、探亲假17、路程假18、社会活动假19、丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假 01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年 104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条 的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据《关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。 02、休假节日 一是国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明 当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午 当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月 1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休 假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二是部分公民放假的节日及纪念日。1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日）， 现役军人放假半天。 《全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。 03、事假
劳动法产假的时间规定 劳动法关于产假的时间规定 有很多的员工都会遇到想要请产假的情况，这时候就需要我们知道劳动法产假的规定。下面是店铺为你精心推荐的劳动法关于产假的时间规定，希望对您有所帮助。 劳动法产假的时间规定 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 产假工资计算方法 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定
享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的'实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延