课程设计课程名称《VFP程序设计》课程设计题目工资管理系统
专业计算机
班级
学号
姓名
成绩
指导教师
2008 年12 月22 日至2008年12月26日
课程设计任务书
设计题目：工资管理系统
设计目的
本课程的设计的目的是通过实践使同学们经历数据库设计、应用系统开发的全过程和受到一次综合训练，以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识。结合具体的开发案例，理解并初步掌握运用VFP的可视化开发工具及事件驱动的程序设计方法进行系统开发的方法；了解系统分析、系统设计、系统实施的主要环节和步骤以及软件文档的制作过程。
设计任务（在规定的时间内完成下列任务）
1、系统功能的基本要求：员工每个工种基本工资的设定，加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；
2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：
员工考勤情况表；员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；
员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；员工基本信息表员工月工资表。
具体要完成的任务是：
A.完成整个程序的联调及测试，得出正确结果，并经教师检查及答辩；
B.写出规范的课程设计说明书；
时间安排
12月22日布置课程设计任务；讲述设计目的、内容、时间安排与本次课程设计的要求
查阅资料，确定设计题目，并报自各班学习委员处集中；
12月23日按各设计题，继续查阅资料，书写需求分析报告草稿；
12月24日系统总体设计，按各设计题，继续查阅资料，设计调试程序，书写总体设计报告草稿；
12月25日系统详细设计，按各设计题，继续查阅资料，设计调试程序，书写详细设计报告草稿；
12月26日调试程序、演示设计软件、答辩
12月26日提交课程设计报告
具体要求
1.课程设计报告按国际通用格式书写，具体格式要求请在网络上查阅；
2.每位学生应独立完成各自的任务且每天至少在设计室工作半天；
指导教师签名：08年12 月22 日
教研室主任（或责任教师）签名：08年12 月22日
工资管理系统说明书
1.需求分析
1.1系统任务及特点
（1）.设计题目：工资管理系统
（2）.设计目的：工资管理目前是所有单位、企业中的一个最重要也是最为频繁的任务，由于数据庞大，靠手工完成工资的管理工作会大大降低工作效率，为了节约资源，利用电脑进行信息处理成为最佳选择。开发有使用功能的工资管理系统可以大大提高企业单位的办事效率，也能让员工节省更多的时间来获取工资发放的相关信息。
1.2系统功能
本系统应能方便地实现员工基本信息与工资的浏览、注册新员工资料、根据某一关键字查询员工工资、打印工资报表的功能，系统各主要功能的要求如下；
（1）.浏览所有员工工资情况：包括此员工的一些基本信息，基本工资，加班奖金等。
（2）.注册新员工：为企业单位新进的员工输入基本资料和工资情况并保存。
（3）.查询功能：按照员工的身份证号或者其它唯一性信息来查询此员工的工资情况。
（4）.打印功能：打印员工的资料表、工资单。
1.3数据流图
数据流图是交流信息的工具，它能将对现有系统的认识或目标系统的构想描绘出来，它通常作为分析和设计的工具，能帮助我们完成更详细的设计步骤。数据流图是描绘系统的逻辑模型，以图形的形式表示出来，一下是工资管理系统的数据流图，如图1所示：
图1工资管理系统的数据流图
2.系统结构设计
系统结构设计的基本目的就是用概括的方式确定系统如何完成预定的任务。具体的说，就是要确定系统由那些功能模块组成，以及这些模块之间的关系。通常，设计出初步的结构后还要进行多次修改，才能使其合理，接着进行数据库的设计。
2.1系统的主要结构
系统的运行是从欢迎界面表单开始，然后出现功能表单，接受用户的操作，操作完毕后用户可以从功能表单退出系统。
系统的功能主要分成个模块：员工基本信息以及工资情况浏览、新员工报道注册新账户、根据身份证号查询员工工资、打印工资表和退出系统。
每个功能模块又可细化为如下的子功能：
（1）.浏览每个员工的一些基本情况和工资详细情况，包括基本工资和奖金。
（2）.查看员工加班情况对应给予相应的奖金。
（3）.为新的员工输入基本信息并预设基本工资。
（4）.打印输出工资报表功能。
（5）.退出功能用来实现退出本管理系统。
工资管理系统的功能结构框架图如图2所示：
图2 功能结构框架图
2.2数据库设计
一个数据库包含许多表，表之间又有关联，设计数据库一般需要一下几个步骤：
（1）.确定所需的表。
通过研究前阶段所获得的信息，可将工资管理系统使用2个数据表来表示，分别为员工基本情况工资表、加班情况奖金表、注册新员工表。
（2）.确定各表的字段。
首先分析数据项，分析数据项的目的是找出真正需要放入数据表的数据项，即确定数据表中的字段，然后取出多余的字段或加入遗漏的字段。经过分析，得出工资管理系统的各数据表所需的字段。
a.员工基本情况工资表：此表包含了员工的姓名、性别、身份证号、工龄、
基本工资。索引字段为身份证号，其为主索引。
b.加班情况奖金表：此表用来储存员工的加班情况和所对应的奖金数目。
c.注册新员工表：用来储存新员工的基本资料以及预设的基本工资。
（3）.确定各个表之间的关联关系。
a.员工基本情况工资表和加班情况奖金表通过姓名存在一对多的关系。
b.员工基本情况工资表和新员工注册表存在一对一的关系。
（4）.表结构设计。
员工基本情况工资表如图3所示：
图3员工基本情况工资表
加班情况奖金表如图4所示：
图4加班情况奖金表
3.系统详细设计
详细设计阶段的目标是确定应该怎样具体地实现系统的各项要求。设计表单、菜单、报表和程序完成所要求的功能。
3.1系统主表单
系统的主表单是进入系统后用户所见到的第一界面，它将给用户留下一个深刻的印象，所以应尽可能设计得简洁大方。本系统的主表单运行效果如图5所示：
图5欢迎界面
Label1的caption属性为工资管理系统，command1的caption属性为欢迎进入，其click event代码为：
thisform.release /*关闭当前表单*/
do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/
3.2数据录入（新员工注册）
在此，数据录入包括了姓名、身份证号、性别、工龄、基本工资预设等。运行新员工注册表单的效果如图6所示：
图6新员工注册
1.“添加”为command1，其click event代码为：
sele 1
append blank
thisform.refresh
this.enabled = .F. /*在新注册员工.dbf中追加
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand2.enabled = .T. 一条空白记录*/
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand3.enabled = .T.
2.“保存”为command2, 其click event代码为：
if len(alltrim(thisform.姓名.value))=0 or len(alltrim(thisform.身份证号.value))=0 or
len(alltrim(thisform.工龄.value))=0;
or len(alltrim(thisform.性别.value))=0 then
=messagebox("姓名、身份证号、工龄和性别不能为空!")
else
sele 2
loca all for 身份证号=alltrim(thisform.身份证号.value)
if not eof()
=messagebox("身份证号不能为重复!")
sele 1
else
sele 1 /*选择工作区1*/
use
sele 2 /*选择工作区2*/
appe form 注册新员工表/*给注册新员工表导入数据*/
sele 1
use 注册新员工表
set safe off /*设置保护级防止数据被重写*/
zap
this.enabled = .F.
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand1.enabled = .T.
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand3.enabled= .F.
thisform.refresh
endif
endif
3.“取消”为command3，其click event代码为：
sele 1 /*选择工作区1*/
set safe off /*设置保护级防止数据被重写*/
zap
this.enabled = .F.
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand2.enabled = .F.
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand1.enabled = .T.
thisform.refresh /*关闭当前表单*/
4.“返回”为command4，其click event代码为：
thisform.release /*关闭当前表单*/
do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/
3.3数据查询
在此，数据查询包括按身份证号查询员工工资情况。图7为查询表单的运行效果：
图7查询
输入身份证号之后如图8：
图8查询结果若查询的员工不存在则如图9：
图9查询无结果
Text1为输入身份证号的空白处，其代码为：
if len(alltrim(thisform.text1.value))=0 /*确保text2总长度不为空*/
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand1.enabled = .F.
else
sfzh=thisform.text1.value /*身份证号不为空*/
https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,mand1.enabled= .T.
endif
“查询”为command1，其click event代码为：
sele 1 /*选择工作区1*/
set order to 身份证号
loca all for 身份证号=alltrim(sfzh) /*查询身份证号相对应的数据*/
if not eof()
thisform.grid1.recordsource="人员资料"
set filter to 身份证号=sfzh
thisform.grid1.refresh
else
=messagebox("没有此员工的工资记录!")
endif
“退出”为command2，其click event代码为：
thisform.release /*关闭当前表单*/
do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/
3.4生成应用程序系统
为一个项目创建应用程序的最后一步就是连编它。此过程的最终结果是将所有在项目中引用的文件合成为一个应用程序文件。可以将应用程序文件和数据文件一起发布给用户，用户可以运行该应用程序。
如果用户有一个完整的Visual FoxPro副本，则可以运行一个.app文件。为了简单起见，此系统生成了一个.app文件，如图10所示：
图10连编
3.5参考资料：
1. Visual FoxPro 程序设计及其应用系统开发李作纬等中国水利水
电出版社
4.设计心得体会
工资管理系统的开发和应用，可以提高工厂的管理水平。工厂办公效率可以有很大的提高，为工厂的信息管理提供了良好的工具，化简了繁琐的工作模式，从而使得工厂的管理更加合理化和科学化。良好的管理信息系统节省了大量的人力和物力，也避免了大量重复性的工作。高效的管理信息系统也为工作人员提高自身的计算机水平提供了机会，每个人都应该适应社会高新技术的发展，努力追赶科技潮流。在教学事务管理系统的设计和开发工作，也存在着几个问题。
1.工资管理系统是一个复杂的信息系统，功能模块应该更加细化。
2.数据的表现形式。学年和学期的表示不是很直观，最初考虑是为了容易实现，现在看来还有改进。
3.在系统设计过程中，一定会遇到大量的公共变量，这些公共变量应在各个功能模块的一开始就加以声明，以便于今后对公共变量的管理。
要熟悉VFP系统的命令和函数。尽管VFP是可视化编程，要设计出具有完善功能的系统，还必须大量的应用命令。适时编译文件。在应用VFP系统进行设计时，每修改一次文件，VFP系统便会自动将文件生成一遍。如修改一个表单，便会重新生成同名的文件并覆盖原有的文件。但是，在修改了菜单时却并非如此。若修改了菜单后直接运行，修改之处并不反应出来。此时，只有在菜单下的生成选项，重新生成菜单文件，此后再运行菜单，修改之处才能够反应出来。
指导教师评语：
签名：
08年12 月日
1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (3) 2 总体设计 (3) 2.1 需求规定 (3) 2.2 运行环境 (7) 2.3 基本设计概念和处理流程 (8) 2.4 结构 (9) 2.5 功能器求与程序的关系 (10) 2.6 人工处理过程 (10) 2.7 尚未问决的问题 (11) 3 接口设计 (11) 3.1 用户接口 (11) 3.2 外部接口 (11) 3.3 内部接口 (12) 4 运行设计 (12) 4.1 运行模块组合 (12) 4.2 运行控制 (12) 4.3 运行时间 (12) 5 系统数据结构设计 (12) 5.1 逻辑结构设计要点 (12) 5.2 物理结构设计要点 (21) 5.3 数据结构与程序的关系 (21) 6 系统出错处理设计 (21) 6.1 出错信息 (21) 6.2 补救措施 (22) 6.3 系统维护设计 (22)
概要设计说明书 1引言 1.1编写目的 描述目标软件的树型软件结构图，软件分析人员、软件设计师、程序员以及软件测试人员都可能成为该文档的阅读者。 说明编写这份概要设计说明书的目的，指出预期的读者。— 1.2背景 说明： A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体 计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）； 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存 在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整 的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。 说明： a. 待开发软件系统的名称；_ b. 列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站（中心）_。
企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database
【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了
数据结构工资管理系统 课程设计
学年第学期 《数据结构》 课程设计报告 题目：人事工资管理系统 专业：数字媒体技术 班级： 姓名： 指导教 师： 成绩：
计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)
用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！ 1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。
2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计
课程设计要求： 1．对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作） 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。 模块功能分析：
（1）部门模块：用来管理部门； （2）工资模块：用来管理员工的工资； （3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计 经分析，本系统的e-r图如下：
三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费
数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统 姓名：_____________________________ 班级：_____________________________ 学号：_____________________________ 指导教师：_____________________________ 成绩：_____________________________ 完成时间：_____________________________ 完成地点：_____________________________
摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性，这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言（XML）的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作，并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词：工资管理系统、设计、开发工具
企业工资管理系统（MySQL+Java） 本代码仅供初学者参考使用，相互学习，共同进步，让优秀成为一种习惯。软件下载： 开发语言：Java 开发工具：eclipse 数据库软件：MySQL 数据库驱动：mysql-connector-java-5.1.6-bin 驱动下载地址： 以下是代码和界面截图，共7个类。 1.DB1 欢迎界面 import java.awt.*; import java.awt.event.*; import javax.swing.*; class DB1 extends JFrame implements ActionListener { private static final long serialVersionUID = 1L; JFrame frame = new JFrame("欢迎进入工资管理系统"); JLabel label = new JLabel("", JLabel.CENTER); JButton button1 = new JButton("进入系统"); JButton button2 = new JButton("退出系统"); void Create() { JPanel pcontentPane = (JPanel) frame.getContentPane(); pcontentPane.add(label); pcontentPane.setLayout(new FlowLayout()); pcontentPane.add(button1); pcontentPane.add(button2); pcontentPane.setBackground(Color.gray);
综合实验报告面向对象程序设计 目录
一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统
设计要求： （1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 （2）工资的计算办法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； 销售员：销售额＊4%提成； 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； （3）类的层次结构大体如下： （4）输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： （5）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据； 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印：打印上述表格； 数据备份：把相关数据写入文件；
退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据； 2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序； 3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息； 4、资料备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； 5、退出：退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Technician，Manager，Seller三个类，并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include
工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的 途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工 的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资 来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工 资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平 台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表 示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。
枣庄学院信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目：企业工资管理系统 学号： 姓名： 专业：网络工程 课程：数据库系统概论 指导教师：职称： 完成时间： 20 11 年 12 月----2011 年 12 月 枣庄学院信息科学与工程学院制 年月日 课程设计任务书及成绩评定
目录
第一章目的 《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。 1. 掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； 2. 通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力； 3. 学习基本数据库编程方法。 第二章引言 企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图
数据库原理及应用课程设计 题目：工资管理系统 姓名： 学号： 专业：软件工程 班级： 指导教师： +++++++大学软件学院 二0一二年十二月
摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 应用背景 1.1 引言 企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。 1.2 管理信息系统的发展历史 管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代，柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一时代维纳发表了控制论与管理，他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作，1958年盖尔写道：管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制。"这时数据处理一词已经出现。 管理信息系统已经逐步成为一个独立的学科分支，它继承了其他众多学科的理论、方法与应用技术，它与信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、会计学、统计学、经济学、管理科学、计算机科学有着十分密切的联系。同时，管理信息系统作为一种应用工具，又广泛地应用于工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理之中，并起着益重要的作用，显示出强大的生命力。 随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高，使得管理工作显得越来越重要。在现代管理科学体系中，管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的崭新学科，目前，其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用于管理，已成为信息处理的重要工具。计算机的应用范围越来越广，应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策，最终导致了管理信息系统的产生。 管理信息系统它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。管理信息系统的三要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用，而这三点也正是管理现代化的标志。管理信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的。
公司员工工资管理系统课程设计 （一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 意义： （1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。 （二）系统分析部分 2.1系统功能模块图
XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日
1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
工资管理系统课程设计 课程名称__数据库应用课程设计_ 题目名称工资管理系统 学生姓名薛珂 指导教师赵青成
工资管理系统 1 绪论：《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者 和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系统基于窗口98 平台，以Visual Basic 6.0为开发工具。本系统具友好的用户界面，良好的设计风格，简单的操作方法。该系统是按照企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。 2引言： 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 3.开发背景简介 随着企业规模的不断扩大，企业员工队伍变得越来越庞大。这就导致员工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可 第2 页共6 页
工资管理系统的数据库 设计 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
工资管理系统 课程：数据库 学号：2 姓名：孔洁 教师：张福安
目录 1 系统概述 (1) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 用户需求调查 (3) 系统数据流程图 (4) 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 概念结构设计 (12) 逻辑结构设计 (12) 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） (19) 6 总结 (19) 1 系统概述
本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个工资管理系统数据库系统的设计。最终，在Acess 2010完成的工资管理系统，可以实现添加和修改员工的个人详细信息、记录公司内部的人事调动情况、实现员工考勤记录查询和员工工资查询，整个系统重点放在工资管理上。 2 系统数据流程图和数据字典 用户需求调查 通过对现行工资管理系统的调查，明确了工资管理系统由员工信息查询，员工人事变更记录，员工考勤记录查询，员工工资查询组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工信息查询 ?对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 ?对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 ?当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工人事变更记录管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）考勤管理 ?对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 （https://www.doczj.com/doc/af15550242.html,娱乐导航资讯）对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的
学号： 课程设计 题目工资管理系统软件设计 学院计算机科学与技术学院 专业计算机科学与技术 班级 姓名 指导教师 2009年12月16日
课程设计任务书 学生姓名：专业班级： 指导教师：工作单位： 题目：工资管理系统软件设计 初始条件： 某公司决定建立“工资管理系统”，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短，决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 预备内容：数据结构，软件工程，面向对象程序设计，数据库技术，编译原理，可视化编程 要求完成的主要任务： 1.根据上述的初始条件，进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据 库，DBMS可选Ms SQL Server 2005、Access、MYSQL等。 2.基于该数据库，实现应用程序，程序设计语言（工具）可以任选，建议使用 https://www.doczj.com/doc/af15550242.html, 2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。 3.完成课程设计说明书，其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括：应用 软件系统分析，设计，实现，评估等。 时间安排： 本学期第14-15周： 1.查阅、消化资料，系统调查1天 2.系统分析2天 3.总体设计，实施计划2天 4.系统开发与实现4天 5.撰写报告1天 指导教师签名：2009年11月26日 系主任（或责任教师）签名：年月日
工资管理系统软件设计 1 工资管理软件系统分析 1．1系统功能分析 传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。 工资管理系统是由系统管理、工资信息设置和工资信息管理等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下： 系统模块 基本信息管理模块主要包括添加用户、密码修改和退出系统3部分。 工资信息设置模块 工资信息设置模块主要包括基本工资设置、其他项目设置和工资计算公式3个部分。 工资信息管理模块 工资管理模块主要包括出勤统计、计算实发工资、查询工资和导出工资表4个部分。 1．2系统功能结构