联合利华 2016校园招聘大礼包
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联合利华2016校园招聘简介：
联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商，年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。
联合利华2015校园招聘回顾：启动于2014年9月，2014年9月22日——2014年10月24日在四川大学、北京外国语大学、南开大学、江南大学、同济大学、华东理工大学、复旦大学、上海财经大学、中山大学、合肥工业大学、浙江大学、北京理工大学、电子科技大学、北京大学等多所高校举办联合利华（中国）管理培训生的校园宣讲活动。另外，联合利华公司于2014年分别启动了客户发展部“销售直通车”项目和联合利华训练营项目。旨在通过招募应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人才。
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联合利华2016校园招聘大礼包目录
一、联合利华简介 (5)
1.1联合利华概况 (5)
1.2联合利华在华历史 (5)
1.3联合利华中国分公司 (6)
1.4联合利华主营业务/品牌 (6)
1.5联合利华文化/价值观 (7)
1.6联合利华工作地点 (8)
二、联合利华2016校园招聘项目介绍 (9)
2.1联合利华2016校园招聘介绍 (9)
2.2联合利华校园招聘流程 (9)
三、联合利华招聘常见问题解答 (11)
3.1联合利华校园招聘项目FAQ (11)
四、联合利华职业发展&薪酬待遇 (14)
4.1联合利华职业发展 (14)
4.2联合利华薪酬待遇 (15)
五、联合利华校园招聘笔试经验 (16)
5.1 笔试通过给一面了，谢谢U家-2014.11 (16)
5.2 U家刚笔试完，来说一下感受-2014.11 (16)
5.3 回想U家笔试-2014.11 (16)
5.4 U家11.1笔试分享-2014.11 (17)
5.5 联合利华笔试经验分享-2014.11 (17)
5.6 联合利华管理培训生笔试经验-2014.02 (17)
5.7联合利华北大笔试经验-2014.01 (18)
六、联合利华校园招聘面试经验 (19)
6.1 记录下联合利华刚结束的AC面-2014.12 (19)
6.2 联合利华HR管培，天津一面-2014.11 (19)
6.3 联合利华SH Finance MT一面感受-2014.11 (20)
6.4 联合利华SC SKYPE一面经历-2014.11 (20)
6.5 刚结束海外skype面，MKT-2014.11 (20)
6.6 联合利华BJ一面CD-2014.11 (21)
6.7梦未碎，续前行！记联合利华求职-2014.10 (21)
6.8 U家网申被拒，只能回去做投行了吗-2014.11 (22)
6.9 U家之感-2014.11 (22)
6.10 写在联合利华校招前，与小伙伴们共勉！-2014.09 (23)
七、联合利华工作经历&感悟 (24)
7.1管理+技术OR 技术+管理——研发部门09MT分享 (24)
7.2璀璨如夏花——联合利华05MT Jenny Yu 分享 (24)
7.3收到联合利华SC OFFER的个人感悟 (25)
7.4点亮我的职业发展——联合利华市场部09MT分享 (26)
7.5踮起脚尖，摘取星辰——供应链MT在联合利华 (27)
八、联合合利华相关资料延伸阅读 (29)
8.1联合利华：与消费者一起践行可持续发展 (29)
8.2调结构谋大利联合利华进军高端护肤 (29)
8.3联合利华：“为员工想得更多” (30)
一、联合利华简介
1.1 联合利华概况
1929年,英国Lever Brothers公司与荷兰Margarine Unie公司签订协议,组建Unilever(联合利华)公司.经过80年的发展,联合利华公司已经成为了世界上最大的日用消费品公司之一,在全球拥有超过171,000名雇员.2011财政年度,公司全年销售额约465亿欧元.
联合利华的400多个品牌的产品畅销全球190多个国家和地区,我们是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一,也是全球最大的除味剂和大众护肤产品生产商之一.
每天有20亿消费者在世界各地使用联合利华的产品,每年全球的消费者共购买1700亿件联合利华的产品.我们的品牌受到各地消费者的信赖,家乐、立顿,、奥妙、力士、多芬、舒耐、凌仕、和路雪冰激凌等都已经成长为销售额超过10亿欧元品牌.
联合利华在前沿研发领域每年投资超过10亿欧元.设立于英国、荷兰、美国、印度和中国的全球六大研发中心,正在不断探索革新产品的新技术和新理念,为消费者提供更物超所值的品牌和产品.作为世界最大的广告主之一,联合利华赢得了多项戛纳广告大奖,并在2010年被评为年度最佳广告主.
我们在六大洲拥有270个生产基地.它们不断追求在安全、高效、优质与环保方面更优异的表现,执行联合利华全球的标准与管理体系.
联合利华相信成功的企业必须要以负责任的态度对社会产生积极的影响.我们与社会共同创造财富、分享财富,支持当地经济发展,为社会培养人才,并积极担负企业社会责任.2009年,联合利华在全球公益事业上共计投资8900万欧元.
1.2 联合利华在华历史
联合利华在中国的历史可追溯至80年前，利华兄弟在上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。1986年，联合利华重返中国，始终把成为中国化的跨国公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。中国业务集团负责中国大陆、香港、澳门、台湾和蒙古等地区，这反映联合利华将中国视为其未来发展和成长的重点潜力。
为实现公司在中国长期发展的承诺，联合利华投资1亿6千6百万人民币，于2000年2月在上海成立了其全球第六个研发中心，联合利华中国研究发展中心，该中心着重产品配方的研究，并注重将中国传统科学所倡导的天然成分引入联合利华的产品中，以使联合利华的产品更适合中国消费者。
2002年，随着中国加入世贸组织，联合利华在上海成立了全球采购中心，依托中国丰富的资源，向联合利华全球出口原料及成品。
2003年联合利华在合肥建立了家庭及个人护理产品生产基地。该生产基地成为联合利华全球最大的生产基地之一，不仅为联合利华中国提供高质量的产品，更有潜力发展为联合利华全球生产中心。
2004年，联合利华决定在上海建立公司总部办公楼，作为中国地区总部。全球联合利华所有的子公司将同时起用新的公司标识，到2005年12月31日，全部联合利华推出的产品，外包装都将采用这个新标识。
2005年,联合利华中国荣获"2005中国最具影响跨国企业"联合利华的全球研发中心暨中国总部办公楼正式奠基,该项目位于长宁区虹桥临空经济园区。
2006年,联合利华合肥茶叶工厂正式全面投产奥妙洗衣粉在中国突破10亿销量。
2007年,联合利华推出全新洗发水品牌"清扬"位于上海虹桥临空开发区内的由联合利华自己开发建造的地区总部大楼建成并投入使用联合利华在上海长宁区虹桥临空经济园区的联合利华全球研发中心项目正式奠基。
习近平,时任上海市委书记,考察联合利华中国总部,对联合利华在中国的战略和梯度转移表示赞赏。
2008年,联合利华推出全新止汗香体品牌"舒耐"。
国务院总理温家宝访问了联合利华中国总部,对联合利华在中国的发展和梯度转移战略表示肯定。
2009年,位于上海虹桥临空开发区内的联合利华全球研发中心大楼建成并投入使用,该大楼总造价近1亿美元。
2011年9月1日，联合利华宣布联合利华大中华区地区总部升级为北亚区地区总部，负责管理中国大陆及香港、台湾、韩国和日本地区业务，总部设在上海。
2012
3月，联合利华推出全新家庭清洁品牌CIF晶杰。
3月12日，联合利华天津工业园项目在天津滨海新区空港经济区正式启动。成为又一个世界级绿色生产基地。
9月14日，联合利华(四川)全球生产基地签约仪式在人民大会堂举行。联合利华全球最先进的绿色生产基地将正式落户四川眉山。
1.3 联合利华中国分公司
联合利华在中国的业务主要是日化和食品:主要品牌包括奥妙、中华、力士、旁氏、清扬、多芬、夏士莲、凌仕、舒耐、家乐、立顿、和路雪等。经过多年的大力培植,这些品牌都已家喻户晓,成为中国消费者日常生活中的常用品牌。
为实现公司在中国长期发展的承诺,从2000年起,联合利华开始了在中国的新的战略布局:以上海为管理和科研中心,以安徽合肥等地为生产加工基地。联合利华在合肥的生产基地自2002年投产,生产范围涵盖家庭及个人护理产品、以及茶叶加工。目前合肥工业园已成为联合利华全球最大的生产基地之一,现出口14个国家,成为了真正的全球供应中心。随着中国加入世贸组织,联合利华在上海成立了全球采购中心,依托中国丰富的资源,向联合利华全球出口原料及成品。
2006年,联合利华在长宁区临空园区的总部办公楼正式落成,作为其大中华地区总部,一批联合利华亚非区及全球的管理机构也落户上海,使得上海地区总部真正具有全球功能。2009年,联合利华全球研发中心紧邻中国地区总部大楼正式落成。该中心占地3万平方米,投资近1亿美元,注重将中国传统科学所倡导的天然成分引入联合利华的产品中,以使联合利华的产品更适合中国消费者。同时,利用中国丰富的中草药资源和中医药理论为全球新产品研发提供方向。
成功的本地化离不开员工的本地化。本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求,联合利华90%的经理级员工是在本地招募并培训的。
联合利华相信要实现可持续发展,必须积极担负在中国的社会责任:公司在中国资助建立了20所希望小学,并与他们定期组织互动活动,每年两次组织员工带薪前往进行一周的支教;开展"联合利华希望之星"项目,为200个边远穷困地区的优秀学生提供4年的大学学费;公司还在复旦大学设立奖学金,奖励品学兼优的学生。2008年联合利华对四川地震灾区的捐助总额超过1000万元人民币。
2008年7月,国务院总理温家宝访问了联合利华中国总部,对联合利华在中国的发展表示肯定。
2011年9月1日,联合利华宣布联合利华大中华区地区总部升级为北亚区地区总部,负责管理中国大陆及香港、台湾、韩国和日本地区业务,总部设在上海。
联合利华对中国有长远的承诺,我们愿与中国的消费者、客户、供应商以及我们的员工共同实现可持续的发展与成功。
1.4 联合利华主营业务/品牌
联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一。以下是联合利华的两大领域：食品和家用、个人护理产品的近况介绍。
食品类
2000年购入的bestfood百仕福使联合利华在调味品界处于领先地位。现在，家乐是联合利华最大的食品品牌，它遍及100多个国家，销售额达到23亿欧元，产品涵盖汤类，肉羹类，调味酱，面条和现成膳食。
在大多数欧洲国家及北美的人造黄油和涂抹酱市场，联合利华处于领先地位。比如，联合利华有荷兰的Becel(品牌)，英国的Flora(品牌)。为了满足消费者对于健康食品的追求，联合利华特别推出了含有降低胆固醇的成分的涂抹酱。联合利华食品立顿品牌在橄榄油市场，联合利华的地位仍是举足轻重，最重要的品牌莫过于Bertolli。为了吸引地中海口味的消费者，联合利华特别推出了Bertolli意大利面酱和调味料。联合利华是全球主要的冰激凌生产商，我们的品牌有：欧洲的Algida和Wall's(在中国叫“和路雪”)，美国的中高端品牌Ben&Jerry's。我们不断创新，发展出冰淇淋的迷你新包装。联合利华是全球最大的茶包生产商，品牌有立顿和BrookeBond。联合利华食品家乐品牌
在中国地区2011年所经营的食品品牌目前分为：超商普通大众类（调味品，茶，冰淇淋）和餐饮业的饮食策划类（调味品，茶）有knorr家乐，lipton立顿，walls和路雪，skippy四季宝品牌。
日化类
在全世界大多数地方，联合利华都是家用洗涤和个人护理用品市场的主导者。
包括comfort金纺、omo奥妙，cif等在内的联合利华许多的家用护理产品都是市场上的领头羊。联合利华日化金纺品牌、联合利华日化奥妙品牌在个人护理用品领域，联合利华的洁肤产品、除臭剂和抗汗剂在国际市场都有着不可动摇的地位。联合利华全球个人护理用品的主要品牌有dove多芬联合利华日化多芬品牌，lux 力士联合利华日化力士品牌，ponds旁氏，clear清扬，Axe（中国大陆地区LYNX），舒耐Rexona，Sunsilk （夏士莲中国大陆地区英文为hazeline）通用商标Vanseline凡士林也是联合利华旗下品牌。联合利华日化清扬品牌、联合利华日化旁氏品牌该企业品牌在世界品牌实验室（WorldBrandLab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百七十。该企业在2009年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列121。2011年最新联合利华品牌：男士个人护理品牌Lynx凌仕效应，家庭洗涤品牌Cif晶杰。
1.5 联合利华文化/价值观
公司宗旨是：以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
诚信永远第一
我们企业的核心责任永远是：以诚信的态度运作我们的企业；尊重他人，其他企业及组织；尊重我们所处的环境。
我们的愿景
联合利华已经在全球范围内设立了新的愿景，清晰明确地指明了我们的长期目标和方向，我们的愿景包括以下四个方面:
每一天，我们都致力于创造更美好的未来。
我们的优质产品和服务，使人心情愉悦，神采焕发，享受更加完美生活。
我们将激发人们：通过每天细微的行动，积少成多而改变世界。
我们要开创新的模式，在将公司规模扩大一倍的同时减少我们对环境的不利影响。
联合利华深信，我们能够带领我们旗下的众多品牌改善人们的生活，同时履行我们的社会责任。联合利华要建立成功的可持续的企业。我们认识到，诸如气候问题等全球面临的挑战也和我们息息相关。我们必须时刻考虑自身对环境产生的影响，这一点深深植根于联合利华的根本理念中，也反映在我们的全球愿景中。
积极的影响
我们希望通过多方面为我们所处的社会带来积极的影响：如通过我们的品牌；我们的企业运作和关系；通过自发的捐献，以及其它各种方式。
持续的承诺
我们在完成企业发展的远大目标的过程中，还致力于改善我们对环境的管理。
设立我们的目标
我们的企业目标为企业运作作指引。我们的商业准则记述了每个联合利华人应当遵循的标准，是企业目标的坚实基础。商业准则也是我们的管理工作及企业责任的支撑。
合作伙伴
我们愿意与和我们有着相同价值观并有相同标准的供应商合作。我们的商业伙伴准则，其精神与我们的商业准则相一致，包含了十条准则，涵盖了商业诚信、对员工、消费者及环境的责任等方面。
目标和使命
联合利华的使命是：让您的生活更具活力！我们的众多品牌满足您对营养、卫生、个人护理的日常需求；让您心情愉悦、神采焕发，享受更加完美的生活。
我们对世界各地文化和市场的深入了解赋予我们与消费者的紧密联系，并成为我们发展的基石。我们将带来丰富的国际经验服务于当地的消费者，这是真正的国际与本土的结合。
我们长期成功的前提是坚持超标准的行为准则和生产力，精诚合作，不断创新，坚持学习。
我们相信，要想成功，还需要以高标准和企业行为准则对待我们的合作者，我们接触的社区群体，以及我们对其产生影响的环境。
这就是我们的持续增长之路，为我们的股东，员工和商业伙伴带来长期的利益。
1.6 联合利华工作地点
各个部门的工作地点要求：
MKT：上海
CMI：上海
R&D：上海
FS-MKT：上海
FS-CD：全国
CD：全国
SC：合肥，北京，天津，四川眉山，从化，太仓，上海等
Fin：上海为主，可能轮岗至北京，广州，成都等
HR：上海，合肥等
二、联合利华2016校园招聘项目介绍
2.1 联合利华2016校园招聘介绍
联合利华2015校园招聘回顾：启动于2014年9月，2014年9月22日——2014年10月24日在四川大学、北京外国语大学、南开大学、江南大学、同济大学、华东理工大学、复旦大学、上海财经大学、中山大学、合肥工业大学、浙江大学、北京理工大学、电子科技大学、北京大学等多所高校举办联合利华（中国）管理培训生的校园宣讲活动。另外，联合利华公司于2014年分别启动了客户发展部“销售直通车”项目和联合利华训练营项目。旨在通过招募应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人才。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/a017494723.html,/yjsxyzp 2.2 联合利华校园招聘流程
招聘流程：
校园宣讲会：
三、联合利华招聘常见问题解答
3.1 联合利华校园招聘项目FAQ
关于招募标准与流程
1. 只有应届毕业生能够申请今年的管理培训生项目吗?非应届毕业生有何途径能够来联合利华工作或实习?
管理培训生项目是针对应届毕业生的，即2015年毕业的学生。对于香港、台湾地区的学生，或在海外留学的学生，因为毕业时间的差异，我们接受2014年1月1日以后毕业，而且没有正式工作经验的学生。应届毕业生需在2015年7月31日前拿到毕业证书以免影响入职。
非应届毕业生可以通过我们公司的网站或者校园BBS等获取招聘信息。
2. 留学海外的中国学生是否可以申请联合利华管理培训生项目?笔试/面试时间如何协调?
2015年应届毕业的中国留学生都可以申请。
如果海外毕业生无法在11月份回国，我们对于能力测试和第一轮面试环节会另行安排。网申结束后，你会收到相关通知。
3. 通过什么途径可以了解到联合利华的最新招聘行程及进展情况?
你可以通过我们的校园招聘网站来了解所有的信息。如果你有任何问题，请登陆网站的BBS，或联合利华校园招聘官方微博我们会在尽量早的时间由专人来回答你的问讯。
4. 如何申请联合利华的管理培训生?
请在2014年10月26日前通过我们的校园招聘网站进行申请并提交简历，所有的应聘者都需要通过在线的系统提交简历。我们不在校园宣讲会现场收简历。
5. 在甄选过程中，有否有对系科的偏重?
大多数部门对系别没有特别要求，公司注重的是个人体现出来的综合资质和潜能，包括分析能力、问题解决能力和领导能力等多个方面，与你来自哪个系科没有直接关系。只有少数部门需要专业背景，如研发部门要求具备化学、工程学、材料学、材料学、生物等其它相关学科教育背景。请留意我们在校园招聘网站上的部门介绍。
6. 请问联合利华的管理培训生是依据什么标准挑选的?
联合利华在管理培训生筛选时注重的是候选人的综合资质和潜能。联合利华有自己独特的能力素质模型，我们会根据这些资质要求来考察候选人并决定最终的录取人员。
7. 请问联合利华收到的简历将会由谁筛选?
所有收到的毕业生简历和申请表都会由联合利华内部经理进行删选，按照统一的标准，准确地挑选出适合联合利华的人才。
8. 如果我在这次管理培训生的申请中失败了，那么我还有什么办法进入联合利华吗?联合利华在应届毕业生中招不招普通的员工?如果有的话是什么时候呢?
我们此次的校园招募以招收管理培训生为主。
如果此次申请失败，联合利华还有销售直通车(CD DE)，供应链专才计划(SC DE)等应届生招聘项目，请与11月初关注联合利华校园网
当然我们会妥善保管同学们的简历，如果有合适的工作机会，会尽快与你联系。
9. 联合利华在招聘过程中将采用哪些筛选工具?
我们将通过一系列的测试来更科学客观地对应聘学生进行全面的评估,其中包括简历筛选、笔试、面试、评估中心等。我们在招聘中强调工具的有效性，并由各个部门的经理和总监共同参与选拔。
10. 如何获知测试或面试的结果?
每一轮测试和面试的结果，我们都将通过手机短信、邮件和专人电话通知。
关于管理培训生项目
1.联合利华计划今年招收多少管理培训生?
管理培训生的招募数量是根据联合利华在中国的业务发展和人力资源发展的需求来拟定的。中国是联合利华全球最重要的市场之一，我们在中国的业务正在很快地增长，所以管理培训生招聘的步伐也在明显地加大，今年我们也会招收更多的优秀的管理培训生。
2.管理培训生的部门分配是以什么为依据呢?
我们尊重应聘者的个人意愿，因此希望每一位应聘者都能在提交申请表时郑重地选择自己将来最想进入的工作部门。此外，我们会在选拔和评估的过程中根据部门的要求和应聘者表现出来的综合素质来做出‘最优’决定。
3.联合利华管理培训生的工作地点，全部在上海还是可以自由选择?
作为管理培训生会有机会在不同的岗位和相关部门轮调，因此有可能在不同地点工作一段时间。至于长期的工作地点会根据所在部门的地点和需求来定，当然也要结合你个人的意愿。希望同学们如果有工作地点的限制，一定要在面试时详细沟通，以便作出合理选择。
各个部门的工作地点要求：
MKT：上海
CMI：上海
R&D：上海
FS-MKT：上海
FS-CD：全国
CD：全国
SC：合肥，北京，天津，四川眉山，从化，太仓，上海等
Fin：上海为主，可能轮岗至北京，广州，成都等
HR：上海，合肥等
4.联合利华的管理培训生项目是一个几年的项目?几年内我能成为经理呢?
联合利华的管理培训生项目是基于联合利华的全球管理培训生的体系设计，真正做到在联合利华中国推行国际化水准的管理培训生项目。我们的管理培训生项目为期三年，在整个项目期间，管理培训生会经历很多的挑战，会得到很多的资源来发展自己，同时也要经历严格的人才发展与绩效系统的考核。在联合利华，管理培训生有足够的机会和平台来发展和展示自己，使自己在三年项目结束的时候成长为经理，但是需要你用出色的绩效证明自己的能力和潜力。
5.2015联合利华管理培训生的工资是多少?
因为我们招募的是优秀的有巨大潜力的学生，联合利华会为管理培训生提供在快速消费品行业的领先薪酬。我们希望通过三年的管理培训生项目，培养出优秀的经理人，所以在三年的期间内，根据管理培训生的实际表现，每半年管理培训生都会根据业绩考评得到薪资增长的机会。
6.现在有很多公司都在招管理培训生，联合利华的管理培训生项目相对于其他大公司来讲的话，有何优势呢?
首先，联合利华是一家真正全球化的跨国公司，我们有食品、家庭和个人护理用品，在全球拥有400多个知名品牌，在190多个国家经营我们的产品，这本身就给具有抱负的优秀人才提供了广阔的职业发展前景。
联合利华为每位管理培训生提供宝贵的岗位轮调机会。通过至少3个部门内和跨部门的不同的工作，提升管理培训生对业务运作的了解和各种能力。
管理培训生在进入工作后，有很多机会与国际化的团队合作，参与到各种全球和区域项目的工作中。除此之外，联合利华还为优秀的管理培训生提供国外调派和跨部门的工作轮调机会，让管理培训生在职业发展的初期就能积累国际化的工作经验。
每个管理培训生都有为他/她度身定制的个人发展计划。其次，联合利华拥有一流的培训体系和项目，涵盖专业技能，一般技能和领导力技能等。
为了全方位地帮助管理培训生的职业成长，建立人际关系网络，联合利华给每一个管理培训生配备了“伙伴”和“导师”。“伙伴”由历届的管理培训生担任，导师”由联合利华的资深经理和总监担任。
7.联合利华的普通员工和管理培训生相比，在公司有何发展?
联合利华是一个注重绩效和公平竞争的公司，给所有的员工提供工作、培训和个人发展的支持。谁能脱颖而出取决于他的工作成绩和他表现出来的能力。管理培训生在职业起始阶段比起一般员工将获得更多的资源，来帮助他们更快地成长。但是在考察员工时，我们将完全参考员工过去取得的成绩、获得的经验和技能，以及表现出的潜力而定。普通员工也有晋升和发展的机会。
8.联合利华是一个注重发展的公司，请问5年或是10年后，我会在联合利华发展成什么样子呢?
首先，每个人都必须对自己的发展负责，你的将来掌握在你自己的手中。当然，联合利华会为员工提供最完善的发展工具，提供良好的发展机会，充分发挥个人的潜力。所以，当你成为经理之后，凭借你个人自己的努力，加上联合利华公司良好的发展环境，你的发展将无可限量。
9.各个部门管理培训生的工作轮调
HR：三年内的轮岗涵盖了HRBP、HRSS、Expertise三个部门，且其中一年半会在工厂轮岗;
SC：三年内的轮岗涵盖了Make(工厂)以及Planning, Logistics, QA, SHE,Procurement中的两到三个部门;
Fin：三年内的轮岗内涵盖了Brand Fin、CD Fin、SC Fin和Corporate Fin中的三个部门;
MKT-Retail：前两岗涵盖了Brand Building或Brand Development，以及CD的跨部门轮岗，最后一岗会在Brand Development或Brand Building (与之前的轮岗互补);
CMI：前两岗涵盖了Category CMI或Expertise CMI的轮岗和跨部门轮岗，最后一岗会在Category CMI 或Expertise CMI(与之前的轮岗互补);
CD-Retail：三年内的轮岗涵盖了COM, KC, Fieldsales和CD Operation中的三个部门
MKT-FS：三年内的轮岗涵盖了Category Mix MKT和Channel MKT及Field Sales三个部门;
CD-FS：三年内的轮岗涵盖了Field Sales，Business Development，Trade Planning, Key Account中的三个部门。
四、联合利华职业发展&薪酬待遇
4.1 联合利华职业发展
职业发展
在联合利华，员工的发展主要发生在日常的工作过程中，我们推崇的出众能力和专业技能就是在工作活动中不断的发展和成长的。当然，出色的出众能力会通过日常工作中的行为观察出来，卓越的专业技能会通过日常工作的能力表现出来，而这两方面能力的进步就会慢慢渗透到实际工作中来，并表现为优秀的业绩，从而促使员工健康正常的发展。
员工发展
联合利华会为每位公司的员工量身定做适合其个人的发展计划。发展计划的制定主要是根据员工三方面的综合能力，分别为：出众能力、专业技能和工作经验。
（1）出众能力
出众能力是指面对同样的工作、角色、组织或文化时，一个人能够比其它人表现更为优秀而具备的内在特征，它是杰出人士经常表现出来的，在很多情况下使用的，比其他人更能取得好的工作业绩的特征。例如：一个人对自己所在领域或相关领域的了解，一个人在交往中留给他人的印象和他个人的行为习惯等。
（2）专业技能
联合利华致力于建设一个让员工通过协同工作而发展、成长、成功的组织。如果我们要成功，我们必须不断地回顾，改进协同合作的方式。尤其为了股东和员工的长期利益，我们需要改善精炼专业技能，从而成为世界一流的组织。联合利华发展了专业技能来满足这一需求。专业技能与十一项出众才能相配合是帮助我们达成目标，发挥最大潜能的重要工具。例如：办公人员使用计算机办公软件的能力，市场人员洞悉消费者需求的能力和销售人员与人沟通的能力等。
（3）工作经验
作为职业发展的积累过程，丰富的工作经验是个人学习的主要实践场所和个人能力进步的基础。
培训体系
联合利华培训体系的设计是与员工个人发展紧密联系的，在这里，培训为员工的个人发展提供知识，讲师等资源，同时提供各种系统完整的专业化课程，由此帮助员工在日常工作的同时取得个人能力的进步，推动个人职业的发展。
培训体系的课程就是由员工个人发展计划而具体展开设计的。主要分为四大块：领导才能，专业技能，经营意识，工作活动。
（1）领导才能
要想成为商场中的一位领导者，在职业发展过程中必须努力培养个人出众才能和领导力。能力驱策行为，而行为又驱策着工作的表现。一个高绩效的领导者会从下面四个方面发展自身能力和领导力——个人层面，人际交往层面，管理层面和组织层面。
（2）专业技能
职业生涯会随着个人出色的工作表现和商业价值的产出不断成长并超群出众，而这都必须依仗于扎实的专业技能。培养专业技能是为了提高个人达到预期工作成果的能力以及发展个人商业行为中的职业作风和管理技巧。
（3）经营意识
成功的职业生涯始于对竞争市场，公司商业策略，使命，远景和价值，公司组织结构，商业运作规范以及各部门的相互作用和团队协作的整体了解，随着个人职业生涯的发展和演进，其经营意识的广度和深度亦需要
得到相应增长。
（4）工作活动
个人的成长与进步必须在实际工作环境中得以实现，所有的学习活动都是根据实际工作场景和内容设计的，以帮助员工在各个阶段的职业生涯发展历程中不断的发展他们的出众能力，专业技能。当所有的个体成长成熟时，整个公司也将逐步走向成功。
学习途径
围绕培训体系的安排，我们也会提供与之相匹配的学习途径：如各种专业课程的培训和工作坊，远距离图书馆，学习资源中心网站等。
4.2 联合利华薪酬待遇
以下信息来自网络爆料，仅供参考：
１．联合利华薪水因地区不同会有差距：上海6500每月，合肥工厂2500每月，公司会交齐保险联合利华的薪酬即使在公司内部也是保密的，每个人的工资单都是密码袋一样的，所以恕不透露。联合利华不会提供同行业最top的薪水，但应该可以让你满意，并且过上舒适的生活。我想分享的point是，我极其理解同学们毕业后很快就要置业甚至成家，最需要钱又最缺钱。但是记住一个人在开始工作最初五年的工资是最不重要的，因为这不会成为你人生财富积累的重要部分。重要的是这份工作中能不能给你addvalue，为你打开通往更广阔财富之路的一道门。
２．联合利华销售待遇福利分析（根据用户分享的数据）
※加班小时联合利华50%不加班，50%加班15-20小时
※公积金100%的人反馈说有住房公积金
※工作天数50%的人每周工作5天，50%的人每周工作6天
※社保100%的人反馈说有社保
※学历情况25%的人是大专生，25%的人是本科生，25%的人是博士，25%的人是博士后
※应聘方式33%的人反馈说校园招聘，33%说招聘会，33%说社会招聘
※工作年限66%的人反馈说一年，33%说四年
员工爆料：
以下信息是来自联合利华员工的点评：
1、我是校园直通车被分配到地方的DE，对于联合利华这样的大企业，你的发展空间真的有限。就我现在的感受而言，
校招生没有受到公司重视，多数是被分配到地方，跟社会招聘人员一起工作，培训上升空间小。
这份工作要经常见客户，对女生而言还是比较辛苦的。常常被拒绝。
客户接触层级较低，对你的人脉扩展还是有限制的
2、能够学习成长的空间较大，这也是大公司的最大优点之一。另外，由于经常和国外的团队交流，英语水平和沟通技巧也会有长足的进步。但还是那句话，不管在哪里，事在人为，全要看个人是否有心上进。比较喜欢Unilever的社会责任感，愿意付出很多去做公益事业，这不仅能够锻炼人，还能让自己感到异常的充实!
3、优点：能学到很多专业技能，为以后的职业发展打下良好的基础，系统化成长。缺点：销售压力巨大，需要运用各种资源达成目标，完成销售和不完成销售之间的收入差别巨大。
查看更多联合利华职业发展&薪酬待遇信息请点击：https://www.doczj.com/doc/a017494723.html,/corp/1002011/comment
五、联合利华校园招聘笔试经验
5.1 笔试通过给一面了，谢谢U家-2014.11
如题，通过笔试了，谢谢U家，也感谢大礼包(很全面实用)
虽然不知道自己做对了多少题，但在复习和考试的过程中也算有点小心得，在这里发出来一方面为了给这个版块添砖加瓦，一方面也是为了之后的面试求RP。
关于Numercial: 20分钟20题，2题对应一张图。先看全图表的话信息量过大，先看行名列名(表格)或横竖轴名(图)再看题干带着问题看图会快一些。
关于Logical: 12分钟24题，题量大，建议先看之前同类型的题理解图形变化的常见规律。一题如果超出30秒，应该果断的先放一边继续做后面的题，毕竟全答完后还能切回来再思考。
再次谢谢U家和应届生，希望之后的面试也能和U家继续有缘。
另：我和版上的很多同学都不理解ChinaHR ID具体指什么(是否是6位数字)，希望明早HR们上班就能注意到大家的提问呢。
祝大家都好运
5.2 U家刚笔试完，来说一下感受-2014.11
最近一直在忙，都把U家忘了。。直到接到电话问我，才发现笔试通知进了垃圾箱。。。跑个题吐槽一句，不知道这些个企业网申的标准到底是神马，认真准备过的过不了，随便填一下的反而过了。。。逗我呢是的我就在控诉PG网申挂了我~~~
说正题啦，今天的笔试，没来得及准备就直接去了，扫了一眼论坛看大家都说时间不够做不完，所以Numeric 一开始让答题，我就如临大敌啪啪啪猛按计算器，保证速度是第一priority，结果。。。提前了五分钟就做完了。。。觉得挺囧的，因为也不好检查，早知道不要冲的这么快了。。不够题是真心简单，虽然做得快，但是LZ对自己的正确率还是相当有信心的感觉题还是和一般的SHL的题比较像，不过没碰到做过的，还好运算都不复杂然后LZ还沉浸在numeric真简单啊的愉悦心情中的时候，接下来的图推就呵呵了。。。时间真是不够用，而且我看着自己的表，明明还有七八分钟，监考的就开始喊只剩五分钟，搞得我一阵紧张，碰到看起来就不会的就干脆蒙了。。。这些题虽然没有PG的那么变态，但是有些还是需要思考一下的。。在时间不够的情况下，还是真的不容易的。
接下来就等通知了，不知道会不会好运哈哈，说是15，16号一面，不知道是不是下周还有一场笔试?我也不知道哈。。。
BTW，今天监考的GG不知道是U家的还是中华英才的，好可爱的说~~看得出来他也是希望能够尽量帮到大家的，还主动提醒中间休息的十五分钟可以再改动numeric的答案，哈哈~~
5.3 回想U家笔试-2014.11
感觉很多的笔试都差不多，Unilever的答题纸好特别——有印着自己的logo，他们的答卷封面的图片虽然有点模糊(可能本来就这么设计)，但是感觉有图片看上去很舒服，顿时没有那种压抑感。其实挺喜欢这种个性化设计的!
笔试两部分：数据和图形，他们很照顾人。笔试当天，负责笔试的人资说，“大家放心，时间是足够的”，
然后全场爆笑!好欢乐!
熟能生巧，练多了感觉就慢慢出来了~
5.4 U家11.1笔试分享-2014.11
笔试结束了，把做完的感受和大家分享一下O(∩_∩)O~
首先，题型就是大家说的渣打题库里的题，大家只要做近几年的题就OK啦!
numerical:时间其实是够用的，在练习题库里的题时，要摸清规律，像各种类型的图表，可以出的题目问题类型都一样，考试的时候只有图表数字可能会改变，你掌握了方法，认真计算，就能很快计算出答案的，所以一定不要慌张~
logical:之前有人推荐做宝洁的题，我既做了宝洁又做了渣打题库里的题，个人觉得宝洁的题目规律跟渣打的不是很相近。而渣打的题库里的每个题，你一定要非常清楚他们的规律，遇到同类型的题，一眼就要看出它的答案，关键是时间!本人就忽视了，觉得很简单，没有记题库里的答案，想着自己推导一样能算出，，结果时间就不够用。。。所以大家一定要非常非常熟练逻辑题的规律，原题要记住答案!!
5.5 联合利华笔试经验分享-2014.11
我造现在来发笔经算挺晚了TvT 因为昨天有别家的现场笔试所以到了今天才完成U家的网测。
之前做过kpmg和渣打的笔试，对于SHL测试有些概念了。翻阅资料总结区，看到好几个帖子都说U家类似渣打家的，遂下载了渣打、UBS logical的材料来看(我logical渣渣TvT)。
挺推荐UBS的logical材料，里头的“外层图形是下张图的内层图形”、“把图片拆成几个部分分别观察变动规律”等方法真心挺有用，实际测试的时候也用上了。但总体logical挺难的TvT，猜了部分TvT，勉强做完了。
numerical难度正常，时间够用，不用太担心啦，刷一套20题的题目练练手找找感觉，关键是要迅速辨别出题干关键词和提取图表里头的有用信息!
本周末各类笔试扎堆，应该还有不少小伙伴晚上才能做U家OT，希望小小经验能给大家一点点帮助，攒RP!
5.6 联合利华管理培训生笔试经验-2014.02
重点就两个
第一，答一道涂一题。其他什么脑残的想法都别有!
第二，时间很紧，听监考指示，让停的时候多答一道都是拜拜的风险。
接下来，让我来给大家讲述为什么这是血淋淋的笔经。。。。
本人女森一枚。打有了找工作的念头那天就想来U家。后来参加了U家的宣讲会，那一大包东西着实是把我这一勤俭持家的贤妻良母给收买了。。。于是就疯狂地爱上了U家。可惜爱的太晚，能力神马的都没什么竞争力，还有英语，也是半瓶子的状态。
过了网申很开森啊，不过也没有到激动的状态。之后陆陆续续准备笔试。对了，笔试是20道图表(20分钟)，25道逻辑(12分钟，尼玛姐想想换什么衣服都得12分钟，这25道搁谁谁能够啊??)。做了挺多题的呢，应届森上的，SHL还有什么什么的，乱七八糟都做了。准备的也算充分吧，还看了各种笔经。
之后就很开森的去考试啦，由于借鉴前人说“时间不够可以先把答案写在草稿纸上”，于是姐写在了草稿纸上。监考很严，虽然第一部分和第二部分之间有15分钟的间隔(间隔时间都比答题时间多好吗!!)，但是这期间
是不可以动笔的。也就是说，虽然，你可以把相关数字和答案写在草稿纸上继续验算，但是，你几乎不能动计算器，只能心算。。当然最坑爹的无法把草稿纸上的答案誊在答题纸上。
第二部分卷子发下来，就可以把之前的答案写上去了，因为有5分钟看例题的时间(例题看不看无所谓。。)。那在这个时候，我发现了大悲剧。我填答案填到一半，突然发现写下来的答案少了四道题。。。。。。我内心真的是千万匹草泥马呼啸而过啊。也就是说，我，根本，不知道，少了，哪，几，道。所以童鞋们，小女子我用有生以来第一次涂错答题卡的经历血祭U家管培笔试。。请各位亲们，一定，一定，要吸取教训。
不过我还是很淡定的。第二部分答得很顺利。这时候我又默默地orz了一下之前看的笔经。是谁说20道逻辑的。。。。。姐看到21-25的时候简直就是癫狂了。。。。不过，我依然淡定。默默地，继续答。当然，最后时间肯定不够。在这里我提醒大家，看到逻辑题，3秒如果没看出端倪，赶紧【随便填一个】然后下一道吧(因为你也许根本没时间找之前没做的是哪一道再涂)。笔试结束的时候，监考说停止答题放下笔，我们当然是奋笔疾书啦，不过这时候就有个悲剧男被抓了。。。。当场作废。是真的。我觉得这哥们也是和我一起血溅当场的好战友!之后传答题卡，瞄了一眼发现另一张卡也是有一些题根本就没有涂。所以各位下一届的童鞋们，一定要从头到尾保持淡定。不会，就秒蒙秒涂，争取时间;即使空着，也要淡定的空着。
最后。还是要表达一下我对U家的爱。。。我热爱PS很久，为了U家单独PS了一版简历的说。。之后会继续奋战销售直通车，就算依然被刷，还是会想尽一切办法曲线救国进入U家。找工作对我来说是一段太艰难的路，但还是觉得，有梦，就要追，即使追不到，也要朝着那个方向继续跑。
谨以我血淋淋的笔试与渺小的奢望与大家共勉，望各位能顺利朝着有U家的未来，一步一步坚定走下去!
5.7 联合利华北大笔试经验-2014.01
今天下午本来有两场笔试撞上了，除了u家的还有宏源期货的。。u家笔试确认之后才收到宏源的通知，早知道就改online test了。。结果还纠结了一阵子，想到最终可能都不能成功，最终还是选择心理上更倾向的u 家。。。。
下午的笔试是在北京大学的一教，2:00开始，要求提前15分钟到场。好吧，其实我1:45刚从办公室出门。。考试分两部分，numerical和logiccal，两部分试题分开，前半场是2:15-2:35，numerical，20min20题，提前练习一下宝洁的numerical试题就可以，不算难，注意速度就好。。下半场是2:50-3:02，logical，好吧，我承认我刚开始看到3:02这个时间的时候也有点震惊了。。。12min24题，还是一个字，速度啊!!!logical的题比较简单，属于正常的逻辑题，不像宝洁的图形推理99题那么变态，难易程度也次于国考行测部分~速度速度速度速度速度!!!反正我最后4题都是蒙的。。。
暂时就这些啦，明天还有MARS的笔试，都木有抱希望，早shi早超生吧。。。Bless。。。大家都好运!!!
最后怨念一下，竟然被小小的平安银行鄙视了，暴怒中。。。
六、联合利华校园招聘面试经验
6.1 记录下联合利华刚结束的AC面-2014.12
惊心胆颤的AC面终于结束了，记得最后case面结束的时候面试官问我一天下来累不累，我还豪爽的说没想象中的累，结果出了酒店之后就浑身累的要死要活。大概说一下流程吧，我是住酒店的，早上7点多下楼吃早餐，7点45在酒店集合，然后进行分组。今天MKT总共3个组，然后每个组分开活动了。
第一轮都是group discussion，跟往年的经验差不多，都是给时间阅读材料，然后每个人有自己不同的材料，有2 分钟的介绍自己材料的时间，然后就开始小组讨论了。这个部分我做的不好，在interview的时候面试管直接告诉我说group的时候表现一般，当时的心情。
我的流程是接下来个人Interview，本来预想中的是英文+不停的challenge，结果是中文+聊天。聊天非常轻松，面试官特别的nice，最后还给了我人生4大忠告，感觉不只是个面试官，更是个人生导师，只是最后一句说我group表现一般让我真的。。。。感觉要跟U家再见了。
吃完午饭就是个人case了，2个case，预期是每个45分钟，然后根据case几个问题来做presentation，我觉得到底几分钟的pre没有什么限制，基本就是整体时间控制住。同样面试官人太好了，第二个case有些地方我没说清楚，面试官一直引导我让我更细致认真的重新思考，给出更合理的答案。
之前看到有人说，AC面是一次跟U家亲密接触的机会，会让自己对U家更加了解。这一天下来，如果说以前是因为U家在快消的地位想加入的话，现在更多的是对整个公司更深刻的爱啊!每一个人都好好，让压力很大的一天变得很轻松很多，面试官比起面试，更像是聊天和经验分享，U家的文化太舒服了!
最后真是跪求通过啊，不过group表现一般的评价让我感觉要跟U家再见了。。。希望有奇迹吧，接下来面试的大家加油
6.2 联合利华HR管培，天津一面-2014.11
看到论坛里很少面HR的面经，所以来分享一下。
说说前奏，网申截止前一天提交了申请，很幸运的通过，笔试应该因为做过四大的题，所以也过了。
地点：天津，在很偏僻的工业区，刚见到外面的时候觉得淡淡心酸，进去之后再雅典娜会议室，坐了一桌小伙伴，楼主就进去签到，很快就被HR哥哥叫去面试。
面试官是从上海飞来的，坐下就很NICE的说，真是为难你们穿这么少过来，我们这边还没有暖气。然后开始正式面试，面试官简单介绍自己过后就开始叫我做自我介绍，在介绍的过程中会打断就某个问题提问。
Q1：我们要找的是FUTURE LEADER,说说你过去有没有做leader的经验。
Q2：为什么想做HR呢?
Q3：说说你怎么做一个Team Leader和T eam player，也就是如何上行下效。
Q4: 在过往经历中遇到的最困难的事情。
Q5：为什么选择联合利华?(用英文回答)
Q6: 职业规划(英文)
楼主中文部分感觉还行，到英文就。。。。。。了，支支吾吾半天，还紧张。个人感觉面试官最后一个问题是想让你谈到一些快消行业方面的问题，但是楼主没有好好准备。。。。所以只能避而不谈= = 然后因为是英文，之前准备的东西因为一紧张没说顺~~
最后就让楼主问问题了，面试官很专业的谈起HR这个行业的发展以及MT未来工作中的很多挑战，有很多楼主没听懂的专业术语= = 最后面试官问还有木有问题，楼主说木有了，然后面试官一副我就知道你没有问题了的样子。。。。。。。。。最后说：HR会通知你的。让我抱了一丝丝希望，结果，状态变成待定了= =求扶正!
总结：
1.准备是必须的，很多问题其实可以准备得到，对这个行业的了解，对这个职位的了解，几个能回答各种问题的CASE，都是必备的。
2.英语部分。感觉楼主就在这部分。。。。英文问题其实也挺常规，完全可以准备，而且要多加练习，才不会在紧张时候忘记，毕竟不是我们的母语，面试过程中楼主唯一避开面试官眼光的部分就在这里。。。感觉真的太糟了。。。
anyway，每次面试都可以认识很多不同的人挺好的，这次面联合利华更是见识到了很多名校的大牛还有白领气质blingbling的面试官，希望校招的小伙伴们都能找到自己心仪的offer!加油噢!
6.3 联合利华SH Finance MT一面感受-2014.11
LZ申请走的是海外通道，笔试也是OT，收到一面skype通知时回复邮件的时候就注明了已经提前回国，可以接受现场面试。7号回复的邮件，10号周一一大早就收到U家HR从大连打来通知可以改到上海现场面试的电话，我就很高兴的接受了调成现场的安排。周一晚些时候想从上海调成成都，周二一早便电联了U家的HR 姐姐，虽然后来HR姐姐说成都安排已满无法调整，但总体还是要大大赞一个U家的招聘安排哈!回复及时，态度nice，不愧是以人为本!
周五下午赶到上海，参加周六下午最后一场次的面试。从下地铁、坐上班车、到达U家办公地点直到进入房间面试，都感觉U家的安排确实井井有条，工作人员们也都十分nice~同一场次的小伙伴也都很活泼健谈，大大减少了面试前的焦虑~
面试本身就是主要根据网申summary挖掘个人经历、为什么选择U家、为什么选择快消和未来工作地点偏好等问题，总体时间大概是30分钟出头。问题结束后LZ也问了面试官MM几个自己感兴趣的问题。整体面试觉得还算流畅的，虽然确实小紧张哈TvT。自我介绍我是用英文的，其余交流都是中文，走出房间后也有小伙伴说会掺杂几个英文问题。
问了很萌的room coordinator小哥何时会有AC通知和Finance MT今年的招聘规模，小哥说一周左右会有通知，规模他也不太清楚，去年是6个TvT。
参加U家校招到现在整体体验都是非常棒的，越来越喜欢U家，发发帖子攒攒RP，希望能和U家走的更近一些吧^ ^
6.4 联合利华SC SKYPE一面经历-2014.11
今天刚刚结束了SC部门的一面，由于我是走海外路线的所以就是用SKYPE来进行面试啦! Unilever是我见过最亲近也是最负责任的企业了，前后给我打过5次电话确认面试的时间与方式。面试官是个超级nice的台湾哥们。由于面试官和我一样都是留英的，同样都讲这一口闽南腔很重的普通话，所以交流起来特别的亲近。内容页变得很随意，除了自我介绍与三大Why这些必备内容外，我们还聊了很多周边的问题，比如如何看待SCF，还有台湾和东南亚在未来国际供应链中的地位，Unilever在中国区的供应链的结构等等。我差不多面了快一个小时，面试很轻松就和朋友聊天一样完全感觉不到紧张。自我介绍大家最好中英文都准备，部分面试官是要求英文self-introduction的。希望这次能够顺便通过拿到AC。
6.5 刚结束海外skype面，MKT-2014.11
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料 中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学 提前做好复习准备，考试复习资料可以到“ 易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去 了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业 进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考 场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公 司、咪咕公司、卓望公司 8 家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在 长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起“和你在一起”，一句贴心的企业承诺， 即将承载着最真挚的期盼和梦想走 进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司 2016 年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集 团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、 重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 31 家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、 苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内 外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于 2000 年 5 月 16 日挂牌成立，注册资本 518 亿元人 民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15 年入选《财富》“世界500 强”企业，2015 年列《财富》杂志世界 500 强 55 位，2015 年“Brands’ 100 全球最强势 品
建立一支高素质的客户经理队伍 一、建立队伍，人是关键！ 招聘客户经理的现状： 现在招聘客户经理可分为两大部分：1.已从业人员 2.未从业人员 1.已从业人员：可分为业绩可持续的、业绩不可持续的、刚从业的。 a.业绩可持续的： 特点：不会轻易跳槽。跳槽有2个必备条件：a.升职 b.高薪 结论：非主要招聘对象,可遇不可求。 b.业绩不可持续的： 特点：被其他券商淘汰或某些原因离职。 结论：非主要招聘对象,需要从中甄别。 c.刚从业的： 特点：对行业不了解，如果没有系统培训往往淘汰率在80%以上。 结论：可作为重点招聘对象，但招聘难度大。 2.未从业人员：可分为两证都全与两证不全。 两证都全（毕业证、从业证） 特点：为公司招聘目标，也是各个证券公司争抢对象。 有两种可能：有自己的职业规划和未找到合适的证券公司。 结论：第一类主观性很强，有自己的职业生涯规划与起点，非招聘重点。 第二类为主要招聘对象，是市场上的稀缺资源，难得一遇。 两证不全分为： a.有学历没从业资格者:为重点关注跟踪对象,等待考试结果.一年可招聘四次. 结论：可以以培训或给予考试材料的形式去跟踪。包括过程和结果。 b.没有学历者:无论有无从业资格证都不考虑。 结论：无学历有从业资格者并且适应这种激烈竞争还能存活下来的营销人员，应占整个市场营销队伍的70%左右。 c.应届毕业生有资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘对象。由于应届生马上就能拿到学历,而又有从业资格的,是各个公司主要挖掘的对象,也为咱们所关注对象。 结论：看着各大券商激烈争夺人才资源的时候，咱们只能隔岸观火，悲剧。d.应届毕业生没资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘和培养对象。应届生马上就能拿到学历,但没有从业资格的,时间从容,离现在还有半年多,可以先考从业资格再考虑,也比较好拖.也是其他券商重要招聘对象。 结论：这部分人员可以先稳住-考证-实习-入职。(应为2011年6月从业考试人员)
2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”
中国移动优劣势分析，选择它原因很清晰 中国移动春招进行时，你还在由于到底要不要报考？你应该心慌了，很多考生已经在紧锣密鼓的复习备考了。小编指导你有很多考虑，所以为大家来分析下中国移动的优势劣势，希望对你选择中国移动有所参考。 第一、中国移动优势分析 （1）客户群体占比较大。 可以说中国移动是深入到全国各地的，客户群占比最大。根据之前的统计分析，2007年中国移动总用户数为4.07亿户，已经占据了移动市场70%的市场份额，更可怕的是，在新增市场上，中国移动占到接近87%的市场份额，所以中国移动只要有客户群体在就会发展的越来越好。 （2）品牌优势。 一个好的企业当然要有他自己的品牌，才能让企业发展及影响力上越来越前端，而中国移动在这块上规划的就是比较好的，目前已形成了
“全球通”、“神州行”、“动感地带”等三个全国统的主导产品品牌，分别涵盖高端用户、流动性较强的用户和收益潜力大的潜在中高端用户，此外还有大量针对区域市场而推出的临时性品牌。而从企业品牌来说，据世界品牌实验室发布的2008年《中国500最具价值品牌排行榜》，中国移动以1206.68亿元的品牌价值再次荣登最具价值品牌榜首，与上年相比，其品牌价值增长了106.14亿元。这就是品牌的作用，为企业带来的实际效益。 （3）资金实力雄厚， 其2007年全年营业收入超过中国电信、中国网通和中国联通收入的总和，净利润更是高达871亿元，所以想要有发展，雄厚的地资金实力就是很好的保障，他为网络建设、营销补贴、客户关怀等方面能领先其他运营商的提供了重要保障。所以要在中国移动工作不会担心工资，而应该考虑的是如何拿高薪。 （4）网络信号优势。 他的基站数量已经达到三十多万，覆盖区域相对其他运营商是最广泛的，而中国电信和中国联通两家的基站之和不足其一半，其网络信号好的特点已经深入人心，小编就切实感受到了这一点，在比较偏远的
博世在中国Bosch in China
2|博世在中国Bosch in China
Bosch in China 博世在中国|3目录 Contents 前言4 Foreword 博世集团介绍6 The Bosch Group at a Glance 博世在中国8 Bosch in China 汽车技术在中国10 Automotive Technology in China 工业技术在中国12 Industrial Technology in China 消费品和建筑智能化技术在中国14 Consumer Goods and Building Technology in China 社会责任16 Our Responsibility 博世中国分公司分布及联系方式18 How to Contact Us 博世中国里程碑20 Bosch in China Milestones
4 | 前言 Foreword 前言 Foreword 博世在中国的新篇章尊敬的女士们、先生们： 与许多其它公司一样，博世集团不可避免地受到了当下金融危机的影响。然而，尽管在低迷的经济环境下，博世依然持续着其构筑未来的重要工作。2008年，博世在研发方面投入了39亿欧元，在全世界范围内申请了3,800多项专利。凭借着我们创新的实力、良好的财务状况、公司经营的独立性以及深厚的企业文化，我们必将度过这段艰难的时期，正如我们在过去所克服的众多挑战。 随着全球化发展的重心逐渐向亚太地区转移，我们将持续加强我们在这一地区的业务活动，而中国在公司未来的发展中将扮演主要角色。在2008年，博世在华合并销售额达228亿人民币 (折合22亿欧元) ，较上一年增长了25%。此外，截至2008年底，博世在中国经营着44家公司，共有20,200名员工，成为在德国以外拥有员工数最多的国家。随着中国政府一系列经济刺激计划出台，我们深信博世在中国的业务在2009年也将实现继续增长。 今年，博世在中国迎来了其100周年。自1909年在上海开设了第一家贸易办事处至今，博世已深深扎根于中国市场这片土壤。今天，博世在中国发展历史将迈入一崭新篇章。在未来，我们将持续致力于本地化，提供清洁、安全和节能的产品以及解决方案，以帮助提高人们的生活品质。除了与本土伙伴建立长期共赢的合作，我们还将在所有开展业务的地区努力担负起应有的企业社会责任，为中国经济发展作贡献，同时帮助中国人民构建一个和谐社会。 此致 瑞世轲博世集团董事 彭德园 博世 (中国) 投资有限公司总裁 彭德园Peter Pang 瑞世轲Uwe Raschke
证券公司实习周记15篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改复制---- 篇一 第一周 实习内容： 今天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是通过校园招聘来的的这个公司，给我提供的实习岗位是理财顾问助理，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介 主要内容是：国信证券有限责任公司是（以下简称"国信证券"）经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。其中北京共3家营业部。 收获和体会： 今天是我走上实习岗位的第一天，带着充满期待和好奇的心情来到我实习的单位——国信证券北京三里河营业部，虽然大学期为金融专业学生，学习过证券这方面的知识，但是对于实际业务方面的实践还是没有接触过，我想正是借着这次实习的机会可以填补我这方面的空白，来到这的第一天就被这个公司的企业文化氛围所感染，这里是一个很年轻很有朝气的团队，每个人都很团结很有干劲，经过孟姐姐给我讲解公司的简介和对公司整个团队的大致介绍，我更是对这个公司有了深深的好感，我想我一定会在这里努力学习，争取成为这个年轻团队的一份子。另外，我以前对股票、债券、基金等只是浅薄的认识，可是今天我看着前台人员的认真工作和投资顾问很专业的为股民们讲解专业知识和大盘操作及分析等，我就对这个行业充满了兴趣和好奇，这里好像是一个很神秘的知识的海洋，我很想去这里探险寻宝，也去实现我的社会和人生价值。
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”企业，2015年列《财富》杂志世界500强55位，2015年“Brands’100全球最强势品
中国电信山东分公司校园招聘考试试题及参考答案 一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共35分） 1．公司制企业的两种主要类型是( D ). A．独资企业和合伙制企业 B．合伙制企业和有限责任公司 C．合伙制企业和股份有限公司 D．有限责任公司和股份有限公司 2．凡是能直接引起法律关系产生.变更和消灭的条件或根据称为( C ). A．法律关系主体 B．法律关系客体 C．法律事实 D．法律关系内容 3．在我国，就行政监督方式的类型而言，行政复议制度主要是一种（ A ). A．合理性监督 B．合法性监督 C．事前监督 D．适宜性监督 4．条件反射的发现者是( A ). A．巴甫洛夫 B．弗洛伊德 C．弗鲁姆 D．卢因 5．我国的编制工作采取( C )领导体制. A．归口管理 B．统筹统分 C．统一领导.分级管理 D．各管各的 6．公务员晋升正科.正处级职务，需分别任副科.副处( B ). A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 D．四年以上 7．“政府的主要作用是掌舵，而不是划桨.”这一说法是指( B ). A．政府应该强化集权 B．政府的主要作用是决策，而不是执行 C．政府应该加强自身组织的建设 D．政府应该成为现代社会的导航员 8．宪法规定，居民委员会.村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定.下列哪一项 不属于基层政权的范畴?( D ) A．乡.民族乡.镇的人民政府 B．不设区的市.市辖区的人民政府
C．不设区的市.市辖区人民政府的派出机构 D．县人民政府 9．马克思主义哲学的理论来源是( D ). A．古希腊朴素唯物主义哲学 B．17世纪英国唯物主义哲学 C．18世纪法国唯物主义哲学 D．19世纪德国古典哲学 10．否认思维和存在具有同一性的哲学是( C ). A．唯心主义 B．经验主义 C．二元论 D．不可知论 11．科学发展观，第一要义是( B )，核心是( )基本要求是( )，根本方法是( ). A．以人为本发展全面协调可持续统筹兼顾 B．发展以人为本全面协调可持续统筹兼顾 C．以人为本发展统筹兼顾全面协调可持续 D．发展以人为本统筹兼顾全面协调可持续 12．我国价格改革的目标是建立( B ). A．计划价格与市场价格相结合的价格形式机制 B．以市场形成价格为主的价格机制 C．固定价格，浮动价格，自由价格相结合的价格体系 D．统一定价与分散定价相结合的价格制度 13．下列选项中，能直接反映现阶段我国社会主要矛盾的是( B ). A．APEC 会议在上海成功召开 B．我国边远地区还有部分人口没有解决温饱问题 C．我国健儿实现冬奥会金牌零的突破 D．中国《水稻(籼稻)基因组的工作框架序列图》在美发表 14．刁某近几年纠合一伙人，在珠江三角洲一带流窜作案，多次抢劫，打伤 10 多人，抢
企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构
2009博世（中国）投资有限公司企业社会责任报告 公司概述 博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世在中国的历史可以追溯到1909年，在中国开设了第一家贸易办事处，1926年在上海创建首家汽车售后服务车间。时至今日，集团的所有业务部门均已落户中国：汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术。博世在中国目前经营着44家公司，并在上海设有博世（中国）投资有限公司。2008年博世在华投资约30亿人民币，合并销售额达22亿欧元。约20,200多名中国员工全心全意为中国的顾客提供最先进的技术以及最可靠的服务，以改善人们的生活质量。 博世中国2008年CSR相关活动总结 “我宁愿损失金钱也不愿失去信任。”公司创始人罗伯特·博世先生一生遵循这一原则，而此也成为了博世企业文化的基石。在中国，博世始终积极承担企业社会责任，致力于成为优秀企业公民。 人才培养 博世深信其在中国取得的巨大成功离不开公司员工们的智慧和努力。因此，博世持续投入，为中国的员工提供有效的培训或人才发展方案。仅2008 年，公司用于员工培训的开支约为3,630万人民币，累积为员工提供了45,000多个培训日，另外还有450多名员工通过参与了海外的培训项目，提高了工作技能和经验。2008年11月21日，前程无忧网授予博世中国“2008中国最佳100人力资源典范企业”奖。 “博世班”项目也在博世各个主要的生产基地开展。这一项目的主要目的是通过与技术院校进行合作，培养受过良好培训和具有出色实践能力的第一线操作
工人。2008年9月，博世贸易（上海）有限公司也与全国六所职业技术学校合作，开办了博世班。 博世班 节能环保 自1973年起，博世就将环境保护作为企业对社会必须履行的责任。博世制定了“3-S”原则—安全（Sicher）、清洁（Sauber）和经济（Sparsam），不仅指引着我们产品研发的方向，更奠定了公司前瞻性的发展策略，即我们将未来的发展建立在创新、有效的环保和安全的技术基础上。每年，博世40%的研发经费都用于清洁和节能产品的开发。仅2008年，这一数字超过15亿欧元。 在中国，博世积极支持国家的十一五计划，为环境保护和资源节约倾尽自己的绵薄之力。秉持着“3-S”原则，博世与员工、客户和供应商一起，共同努力使中国的汽车驾驶更安全、清洁和经济。 博世能提供一系列节能、环保的汽车技术与解决方案，以满足中国日益严格的汽车排放法规要求。例如：博世的现代清洁柴油共轨技术能减少燃油消耗达30%，并将二氧化碳的排放降低25%。早在2004年，博世与威孚集团成立合资企业，致力于柴油共轨技术的本土化生产。2008年，博世推出与威孚联合开发的的经济型共轨系统CRS 1.3。该系统能够优化燃油喷射，使其更充分地燃烧，并且易于升级至满足国四排放标准。凭借该CRS 1.3共轨喷射系统和不断提高的本土化率，博世将能够满足客户不断严格的成本要求，甚至可以将产品拓展至
招商证券2020校招笔试经验文档Experience document of China Merchants Securities 20 20 school entrance examination
招商证券2020校招笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 先说明一下，我投的是债券销售交易部行政秘书职位， 貌似XX校招全国只招3个，估摸着北京，上海，深圳各一个 吧!看到大把大把的研究僧，我感到亚历山大，估计是过来跑 龙套勒哈…… 今天笔试时间是10：00-11：30，貌似各个考场都有4， 5个以上木有来参加笔试的。试题分为通用能力题60道，证 券行业基础知识80道，招商证券基本信息10道，共计150题，全是单项选择题。通用能力就是行测题包括语言理解，数字关系，图形判断，演绎推理。因为之前没接触过行测题，头天晚上恶补了3个小时，主要做了自己比较薄弱的地方，比如数列和图形推理。今天做这两类题感觉其实并不是很复杂，就是最后还剩5分钟的时候有近20道文字推理题没做完（木有带手
表，失误啊!）总之，行测总体难度不算大，具体题我也不是 很记得，多练习一下考公的题目，把握好时间应该是没问题的。 我先做的第二和第三部分，貌似之前有帖子说过证券部 分主要就是证从基础知识的内容，我之前证从只考过了三科，其实很多东西不太记得了，好在学的是金融学专业，这一部分做得还可以。题目有考到扬基债券，核准制，终止发行股票的情况，证券公司成立条件（比如净资本），自律性组织，招标方式，发行方式（自销与承销），场外交易市场，道琼斯指数，新除数修正法的计算，证券公司注册资本要求，股票不得超过净资本的100%（债券500%），证券公司治理和内部控制（比如：董事会设立薪酬与提名委员会和审计你委员会），可转换公司债券（相当于内嵌一个看涨期权之类的）。关于基金的也考了挺多，估计有7，8题左右，比如基金类型，基金管理费 率哪个最低，委托代理关系，上市开发式基金（lof）。还有 金融衍生工具最基本原因（避险），逐日盯市是无负债的每日结算制度，内在价值，清算价格，票面价值，资产证券化，公募私募等。 招商证券信息部分考到了成立时间，上市时间，股票代码，各种荣誉（2-3题吧），核心价值观，多少城市设多少网点。
2016年国开证券有限责任公司社会招聘公告国开证券有限责任公司(以下简称“国开证券”)是国家开发银行全资控股的证券公司，由国家开发银行在收购原航空证券全部股权基础上增资设立而成，注册资本达到73.7 亿元。2010 年 8 月 25 日，国开证券正式成立，以崭新的形象登上了中国资本市场舞台。 国开证券总部位于北京，在上海、河北、吉林、陕西、四川、湖南等地设立了18家分公司和8家营业部，并设有1家控股子公司——国开泰富基金管理有限责任公司。国开证券依托综合金融服务优势，服务国民经济重大中长期总体发展战略，合规经营，城市守信，稳健发展，不断创新，充分发挥市场化手段的作用，为客户提供优质综合服务，为员工打造良好发展环境，为股东创造优异经济效益，为社会贡献和谐发展力量，逐步发展成为具有特色、业绩优良、有创新能力和市场竞争力的国内领先、国际先进的专业化投资银行。 国开证券荣获金融时报2015年“年度最佳债券业务证券公司”奖、“年度最佳社会责任证券公司”奖;荣获证券时报“2016中国区最佳债券投行”奖。 为满足业务发展需要，现公司总部面向社会公开进行招聘，欢迎有志精英踊跃报名。 以下职位均在北京工作，要求工作年限：3-5年，职位招聘若干人 投资银行部 投行业务岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构或大型会计师事务所、律师事务所工作经历，从事过股权融资、新三板做市、中小企业私募债、资产证券化等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 债券融资部 债券承销岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构工作经历，从事过债券承销或银行信贷管理等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 销售交易部
2018中国电信北京研究院校园招聘25人公 告 我是中国电信股份有限公司北京研究院，简称北研院。这次来是希望能够与各位相识，为了我们未来美好的生活携手并进，共同奋斗! 我是直属中国电信集团的科研机构，目标是成为企业决策智库、技术创新引擎和产品孵化器。因此，我围绕决策研究、技术研发和产品创新三个领域分别组建了不同的业务单元，在这些业务单元中聚集了许多心怀梦想、砥砺前行的科研专家，他们共同组成了一支综合素质高、战斗力强、能够协同合作的科研队伍。目前有455人，其中，硕士及以上学历者占比达78%，博士56人，占12%;拥有中高级(正高级、副高级、中级)职称者占比70%以上。此外，队伍里更有一批实力雄厚的专家：获政府特殊津贴12人、百千万人才2人、国家级突出贡献中青年专家2人、教授级高工16人、集团B级人才16人。仔细找找，也许里面有未来的你呢! 目前我住在昌平区未来科技城，我家园区总用地面积350亩，总建筑面积41.4万平米，建筑容积率1.8，绿地率30%。目前盖了四栋楼，分别是科研办公楼、研发实验楼、云计算实验中心和后勤保障中心，可以看看下面的鸟瞰图： 来我这里，我会给你们提供一份不错的收入、一群很棒的伙伴、一个舒心的环境。不知你是否有兴趣和我交个朋友呢? 我理想中的你应该是：
1、2018年应届毕业的硕士或者博士生; 2、希望在管理决策、网络技术、IT/DT技术与应用等科研领域深耕发展; 3、正直、诚实、聪明、上进、充满热情。 如果你符合条件又愿意和我交个朋友，欢迎你阅读以下招聘说明并联系我们! 中国电信股份有限公司北京研究院 2017年8月 北京研究院 网络技术与应用点击查看详情 专业要求通信相关 岗位职责参与以下一项或多项工作： 1、网络技术研发工作; 2、现网支撑工作; 3、标准制定工作; 4、实验环境搭建和设备测试工作; 应聘资格要求1、2018年毕业的全日制普通高校硕博毕业生;
对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞
成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招，
汤恩比博士的中国观 汤恩比博士的中国观 ——写给二十一世纪的人类 致中和 2014-12-29 汤恩比博士曾经说过：中国比西方更成功的解决了两个主要问题。其一，数百年来，中国国内在和平而有规律，相对较安定的环境中，成功的维系了数百万人的团结一致。再者，中国成功的融合了一个外来的思想文化—佛教，佛教丰富了中国本土文明。 在历史上，中国曾有超过五百年的分裂时期（春秋战国的五百年中，中国分裂成许多小诸侯国），但是在公元前二百二十一年，整个国家在政治上大一统了。之后，中国的政治始终是统一的局面，再没有长期分裂过，且在文化上，从未丧失它的整体性。在这种成就的力量上，中国比任何其他国家都更有希望，带领人类政治进入大一统的世界。 阿罗德．约瑟．汤恩比（1889-1975）是英国著名历史学家。他毕业于牛津大学，任伦敦大学的希腊语和历史学教授。曾代表英国政府，参加两次世界大战后的和平会议。他发表过约三千篇论文著作，主要学术贡献是十二册的巨著《历史研究》（A Study of History），从社会文明发展的角度来研究
历史。他认为，社会文明的衰落源于无法胜任道德与宗教的挑战，而非物质与环境的挑战。 在汤氏过世后的一九七八年，《汤恩比博士的中国观》一书出版。编者是日本学者山本新、秀村欣二，此书的核心思想是：“全世界的未来在中国，唯有中国孔孟学说与大乘佛法，能救全世界”。这部书能够增长我们对中华传统文化和国家民族的自信心，引领人类社会走向幸福和谐的新世纪。 一、拯救人类之宗教 当今时代世界危机重重，一九四五年美国向日本投放第一颗原子弹——宣布核时代黎明的到来。核武器的出现，使人类的集体自杀更具现实可能性。《汤恩比博士的中国观》指出，第二次世界大战后，汤恩比冥思苦想的问题是，现代文明的危机和世界的未来。“道德危机正是需要当今人类倾注全部智慧和力量来解决的首要问题”。如何解决此问题？汤恩比博士指出了宗教的重要性。只有恢复宗教教育，才能够解决人类社会所面临的道德危机。 众所周知，“宗教”二字的含义非常深刻。在中国文字之中，“宗”的意思是主要的、重要的、尊崇的；“教”是教育、教学、教化。宗教二字合而言之，就是主要的教育、重要的教学、值得尊崇的教化。多年来多个宗教的精神领袖都在极力倡导宗教团结，提倡“世界宗教是一家”，这些有着
证券公司实习周记15篇 导读：本文证券公司实习周记15篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一 第一周 实习内容： 今天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是通过校园招聘来的的这个公司，给我提供的实习岗位是理财顾问助理，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介 主要内容是：国信证券有限责任公司是（以下简称"国信证券"）经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。其中北京共3家营业部。 收获和体会： 今天是我走上实习岗位的第一天，带着充满期待和好奇的心情来到我实习的单位——国信证券北京三里河营业部，虽然大学期为金融专业学生，学习过证券这方面的知识，但是对于实际业务方面的实践
还是没有接触过，我想正是借着这次实习的机会可以填补我这方面的空白，来到这的第一天就被这个公司的企业文化氛围所感染，这里是一个很年轻很有朝气的团队，每个人都很团结很有干劲，经过孟姐姐给我讲解公司的简介和对公司整个团队的大致介绍，我更是对这个公司有了深深的好感，我想我一定会在这里努力学习，争取成为这个年轻团队的一份子。另外，我以前对股票、债券、基金等只是浅薄的认识，可是今天我看着前台人员的认真工作和投资顾问很专业的为股民们讲解专业知识和大盘操作及分析等，我就对这个行业充满了兴趣和好奇，这里好像是一个很神秘的知识的海洋，我很想去这里探险寻宝，也去实现我的社会和人生价值。篇二 第二周 实习内容： 今天是实习的第5天，还是由孟姐姐为我们培训关于公司的一些介绍，今天给我培训的内容是公司的优势和获得的一些殊荣，主要内容有：自成立以来，国信证券积极发挥"深厚中行背景、跨境金融服务"业务优势，依托中国银行全方位的金融服务平台、借鉴国信控股丰富的境外资本市场运作经验，努力为客户提供高品质、专业化、个性化的投资银行和证券服务，迅速成长为具备较强市场竞争力的投资银行，在行业中树立了专业的形象和良好的口碑。2006年5月12号获得创新试点类证券公司资格；2008年7月11日，被评为A级券商。公司在投资银行和固定收益业务领域保持了行业优势地位，经纪业务部均收入排名稳定在行业前十位。2010年，根据证券业协会
中国移动招聘考试笔试真题汇总整理 中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试形式是机考，考试内容包括行测、企业文化和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下 笔试考试经验分享一： 第一部分共90道题95分钟，80行测+10移动公司背景知识。行测：20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析15 3*5道资料分析很简单，都是简单的运算，最后一道是纯文字，10道移动公司的背景知识，也有选词，段落大意，句子排序等，题型较全面。 数量关系就是数学应用题，简单的把答案套进去验证就行，难的直接蒙。 思维记不太清了，好像有点奥数的感觉，数学运算的那几道好像都不会，有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分...完全没有挣扎，纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推，真假话之类的，基本都不太难。 然后95分钟结束，第一单元就关闭页面了，接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过，就凭感觉的点的，30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。 笔试考试经验分享二： 第一科是心理测试，时间半小时，主要是问你有没有自杀倾向什么的。。。其余的都是一些常规问题。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么样。。。 印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣（四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合），真不知道选哪个好。。 第二科目是专业课，时间一小时，没啥好说的都是靠蒙。。。。有单选（1分*40），多选（2分*15），判断(2分*10)，和大多选（五个选项的那种）（5分*2）。。。 都挺简单地就是我不会。。从头蒙到尾。。。
自我介绍 你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。 最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。 总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。
证券公司实习日记（1）： 这天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是透过校园招聘来的的这个公司，给我带给的实习岗位是理财顾问，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介，主要资料是：国信证券有限职责公司是(以下简称国信证券)经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限职责公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。 证券公司实习日记（2）： 这天是实习的第二天，还是由孟姐姐为我们培训关于公司的一些介绍，这天给我培训的资料是公司的优势和获得的一些殊荣，主要资料有：自成立以来，国信证券用心发挥深厚中行背景、跨境金融服务业务优势，依托中国银行全方位的金融服务平台、借鉴国信控股丰富的境外资本市场运作经验，努力为客户带给高品质、专业化、个性化的投资银行和证券服务，迅速成长为具备较强市场竞争力的投资银行，在行业中树立了专业的形象和良好的口碑。2006年5月12号获得创新试点类证券公司资格；2008年7月11日，被评为a级券商。公司在投资银行和固定收益业务领域持续了行业优势地位，经纪业务部均收入排行稳定在行业前十位。2010年，根据证券业协会的数据统计，国信证券股票及债券承销金额行业排行第三，债券主承销金额行业排行第一。 证券公司实习日记（3）： 首先程序很多，一步也不能漏，你的一个不留意会让散户漏一个步骤影响开户速度。这样的职责对于我这样的实习生，还是不敢懈怠。首先要了解客户需要的是什么类型的开户，是证券账户还是资金账户，对于不一样的账户是需要填写不一样的资料。差不多有10几分不一样用途的表格需要我一一记住他们的用途。我需要把这些资料全部拿齐给客户，并且告诉他们哪些地方需要填写，哪些地方需要签名。在看大堂经理示范了一遍之后我就开始上手了。这一天的任务就是帮忙客户填写各种各样的表格。 证券公司实习日记（4）： 这天的工作还是主要为引导客户填写各种资料。虽然是重复和繁琐的事情，但却是