第三批临床医护人员
中医适宜技术“走学”记
——河南省中医院学习体会6月2号—6号，按照院领导关于加强业务内涵建设、调整收入结构、积极推进中医适宜技术、突出中医特色优势的总体工作安排，我们一行19人在河南省中医院进行了为期五天的参观学习，参加学习的人员涉及妇产科、心科、五官科、门诊、康复科、理疗科、护理部多个科室和专业。为了便于学习团队的管理和信息交流，大家建立了一个微信交流平台取名“走学团”，短短五天的“走学”经历，我们深入了解、学习了省中医院专科中医适宜技术、新技术及新仪器设备的应用情况，耳濡目染了该院的业务管理、特色管理，极大地增强了大家大力推广中医适宜技术发挥中医特色优势的信心，也找到了各自工作中的差距及回科后工作改进的方式方法。现将部分体会心得和大家做一分享。
一、中医特色凸显，内涵丰富，疗效明确
“自然堂”是省中医院的一张特色名片，是针对亚健康人群、疾病恢复期康复理疗、防病保健的一个治未病中心。充满中医药文化氛围的展示大厅摆满了各种药茶药酒，中医外治器具，研发推出的一系列药枕、督灸器，彰显了深厚的中医内涵，以各种花名命名的治疗间装修温馨别致，安静整洁，各具特色，为病人提供贴心的个体化服务。不仅仅在病房，他们把中医特色服务延伸到门诊，在门诊设立专区，销售研发的各种药枕、药用肚兜，香囊、灸盒、药茶等，经济效益社
会效益都得到提升。
在风湿骨病科我们参观了他们的中医特色治疗室，独立的中药熏蒸间有十间，还有十几张理疗床，室内摆放了候诊椅，由护士合理安排病人的治疗时间，一台可以同时满足三位病人进行上下肢中药熏蒸的仪器吸引了我们的注意，仪器分设三个水槽，可以调节温度和时间，据护士长介绍对那些肢体功能障碍的病人根据其辨证分型选择不同的药物进行熏蒸，疗效很显著。我们在参观小儿康复病区时，观看了蜡疗操作的全过程，蜡疗主要是以蜡为介质，以热疗的方式发挥中药效用，治疗儿童肌肉挛缩、肌张力高有明显效果，很受患儿家长欢迎。儿科的中医特色在门诊也有充分的体现，小儿推拿室、小儿灌肠室、小儿穴贴室分区管理，设有中医基础理论较深厚的专科护士进行辨证选穴治疗，由于病人较多，需要提前预约，体现出中医专科护士在临床中医特色治疗中的重要性和自我价值的实现。另外心科的药物罐、中药定向透药、耳穴压豆、足浴推拿等，妇科的各种大小封包、气压肢体血液循环治疗仪、盆底肌肉功能障碍治疗仪，康复理疗科的宫廷正骨手法，疼痛科的万维注射止痛疗法、弧刃针刀治疗等都在传统疗法的基础上有所创新和拓展，很值得我们借鉴学习。
二、注重学习型医院建设，学术气氛活跃，科间互动交流频繁
在学习期间我们有幸参加了三次护理查房，查房时气氛很活跃，每个护士都能针对病例说出自己的意见和建议，不断对护理问题及措施进行补充，我们也积极参与其中发表自己的看法，最深刻的体会就是通过这种学习形式不仅使大家对查房病例的相关知识有更全面的
了解，还由于不同科室人员的参与，拓宽了思路，以辐射性思维思考解决疾病治疗护理中的疑惑。我们还很幸运的被邀请参加了医务部组织的“主任沙龙”，沙龙活动时间都安排在中午，由承办科室提供午餐，在45分钟内对本科室发展及专业、先进诊疗技术、管理经验等进行介绍，我们这次参加的是周围血管科承办的主任沙龙，沙龙结束时科室全体成员一起给大家演唱了改编版的歌曲“春天里”，让每个人在欢笑声中对他们科室有了更深刻的了解。我们觉得他们对“主任沙龙”的主题诠释的很好：主任沙龙是展示科室发展和专业水平的良好平台；是学术交流和科室管理经验互动的真诚纽带；是各个科室间业务协调配合、共谋发展的稳固桥梁；是挖掘中医宝库、传承名医经验和治学之道的有效途径。制定严格签到制度的各种业务学习，“西学中”培训班，理论技能竞赛等多种形式提升医务人员整体业务素质，锻造出一支业务精、服务优的精品团队。
三、管理规范，以人为本
我们所到科室都有一个切身体会，那就是整洁安静，窗明几净，病房管理规范，即使有病人加床也没有闹哄哄的感觉，护士基本不出病房，医护配合、分工明确、细致、敬业、和谐，在保证疗效的基础上，中医传承观念强，中医治疗项目形成解决问题的常规，注重健康教育，病人对各种治疗护理依从性强，这都得益于科学的管理方法，不断改进完善的工作流程，各项制度措施抓铁有痕的落到了实处。为方便病人，在门诊和病房楼都设有自动售货机，门诊还设立了ATM 取款机，可以24小时服务，营养餐厅配餐送餐服务，点滴处体现出
服务品质。
通过短短几天的“走学”经历，开阔了眼界，转变了理念，坚定了信心，提升了对中医药的认识，有些科室已经开始把学到的技术运用到了工作中。在回来后组织的座谈中大家有一个共同的感受就是收获很大，收获了宝贵的经验，真诚的友情，只是由于时间短、任务重，有些内涵还没有系统学习，我们“走学团”相约争取下次再有机会相聚“走学”，为我院的发展建设，为我们共同的中医事业再添浓墨重彩的一笔！
（马勤赵雪勤）
医院参观心得体会
医院参观心得体会 【篇一：医院实习心得体会】 医院见习心得 二零一三年五月五日，在院系的安排之下我们去了同仁医院，参加了为期一天的见习活 动。这次见习活动让我感触颇深。见习，是一种磨练,是对自己感受医院环境,了解医院事务的一种巩固理论知识的社会实 践活动，更是对自己医生梦想的期前准备。见习，让我明白了许多。真正近距离接触并观察 学习了临床医生的从医行为。提前接触到了临床，提前收获到了很多宝贵的经验。早上8点我们到了同仁医院，一位医师向我们首先介绍了门诊见习的要点，随后我们各 个同学被分到了不同的科室，我和一个同学被分到了外科的康复医学科门诊。说实话，一开 始我并不懂康复科是干嘛的，但是科室的王主任向我们详细的介绍了康复科是干什么的，并 且拿出了两本书给我们略微地看看，一本书是《临床医学康复学》还有一本《康复功能评定 学》，对于各种各样的病例，有了深刻地了解。在我们看书的时候，进来了几个患者，其中一 个是小儿脑瘫，还有一个是脊髓损伤也就是人们常说的截瘫，王主任给他们俩分别做了住院
治疗的指示。上午的门诊见习就这么结束了。下午，我们进行了护理见习，我们参观了普外 科和骨外科，了解了普外科的诊疗范围与主要针对的病疗种类，了解了颅骨牵引的案例。这 次见习给我最大的触动就是，现在我要以医学生的标 准来对待学习，认真工作，当以后我是 一名医生的时候，我一定要对自己严格要求，坚决遵守医院的劳动纪律和一切工作管理制度， 丝毫不敢犯什么错误，为医院树立良好形象，注重将书本上的知识运用于医学实践中，虚心 请教，并同老师讨论体位摆放问题，大大扩展自己的知识面，丰富思维。这次我真正体会到 了什么是见习的真正意义。在见习过程中我体会到了沟通的重要性，深深地体会到了沟通的重要性，体会到了沟通 带给我的快乐。沟通是一门艺术，它是架起人与人之间理解、信任的桥梁。会不会沟通不仅 影响我们每个人的生活，而且也影响我们的工作。在见习过程中，我们还感受到了临床医生 们严谨负责的行医风格。在更加人性化的社会里，我们的医生也早已不仅仅关心疾病而已， 同时他们也会关系病人心理健康，更加人性的对待每一位患者。病友从诊室外走进来开始， 就会迎来微笑，然后讲述病情。医生问诊完毕，如果病人需要转去手术，他会先亲切地给病
1933年，诞生。筚路蓝缕，以启山林。 1913年2月，广东中医药两界人士联合粤九大善堂力量，商议筹办粤省中医中药学堂事宜，于1913年成立“中医药学校省港筹备处”，公推广东近代著名的教育家卢乃潼担任筹办处主席。1924年，广东中医专科学校正式开学。 为了方便学生实习，1933年9月，建成广东中医院。 1943年，颠沛。国破山河在，城春草木深。 1937年抗日战争爆发，次年广州沦陷，医院被日军强占。学校迁往香港，1944年曾准备在韶关复课，但由于日军进犯，遂告罢。 1945年抗日战争胜利，但医院却被转做省妇幼保健院。 直到解放前夕，国民党军队溃退，医院始得以恢复。 1953年，改制。野火烧不尽，春风吹又生。 解放后，在党和政府的支持下，医院得以发展，1953年改为国有医院，更名为广东省中医实验医院。1956年，在原广东中医专科学校基础上组建广州中医学院（现广州中医药大学），医院遂成为广州中医学院的附属医院。1958年医院正式定名为广东省中医院。医院名医荟萃，形成了广东省中医界宝贵的学术传统。 1973年，青葱。可道光阴流电转，草上霜飞峭如翦。 1973年，建院四十年。医院终于获得批准，着手兴建一座六层住院大楼及辅助科室的附楼。为了建设这座大楼，全院上下紧急行动，亲自动手，挑水泥、搬石头、磨地板.......大家突击劳动,不计报酬,不计较休息时间,值班不补假,到1975年硬是用自己的双肩盖起了医院历史上的第一座住院大楼。尽管处于文革期间,工资经常都难以保证，但是在那一代人身上却始终昂扬着一股“无私奉献”的精神。 1983年，改革。潮平两岸阔，风正一帆悬。 1983年，建院五十周年。沐浴着改革春风，省中医院启动了运行机制的改革，果断打破大锅饭，建立责任制，提出了“病人至上，质量第一”的宗旨，推出了一系列服务措施，如在门诊实行病人选医生，开设夜诊、午诊、优诊、速诊、星期天诊等，医院门诊量迅速增加。 1986年新门诊楼落成。 1987年，医院门诊量首次突破百万。
心得一：参观医院心得体会 2013年4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进行了参观学习，通过 这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。 东昌府区保健院始建于1952年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区保健院规模之 庞大，服务之优良，环境之整洁。 我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案 新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。 在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到 了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室 整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。 通过这次参观学习，收获很大,感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们 同样也能行。我们要把东昌府区保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医 疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院 发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去 深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展 前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业 务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏 了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们
2009年度湖州市建筑专业中评委评审通过人员名单公示 经湖州市建筑专业中级职务评审委员会评审通过，下列同志具有(推荐)建筑专业职务任职资格，现予公示。若对下列同志取得(推荐)资格有异议，请电话或书面向市职评中心反映，反映情况的电话和书面材料要自报或签署（手写）真实姓名，不报或不签署真实姓名的，一律不予受理。 公示时间：2009年10月8日——10月14日 联系地址：友谊新村6幢4楼 联系电话：2033099 （说明：如果姓名与工作单位文字上有勘误，请及时来电说明。谢谢！） 一、推荐专业技术资格（高级工程师） 王志新浙江华昌建设有限公司 谈斌海浙江华昌建设有限公司 费铜林浙江华昌建设有限公司 吴鑫根浙江华昌建设有限公司 沈琴英浙江泰合建设有限公司 杨忠梁浙江泰合建设有限公司 丁惠莉湖州佳成建设有限公司 崔霆浙江天力建设集团有限公司 沈建红浙江天力建设集团有限公司 李尧良湖州市建设工程招标投标管理站 曹华湖州园林绿化有限公司 钱法荣湖州市建设工程质量监督站 盛励湖州市建设工程质量监督站 包锡强湖州市建设工程质量监督站检测中心 徐鑫荣浙江天力建设集团有限公司 吾伟晔湖州嘉业建设工程有限公司
茹卫章德清县钟管镇社会事业服务中心高步青德清县建筑设计院 王赛翔德清县市政管理处 陈煜恒德控股集团有限公司 陈瑞华湖州市城市建设投资集团公司 周永红长兴县城市建设发展总公司 殷建军长兴县兴合建设工程检测有限公司赵富英长兴永兴建设开发有限公司 吴杏森长兴县建设工程质量监督站 唐晓暄浙江格兰工贸实业有限公司 徐海龙浙江长兴市政工程有限公司 徐吉浙江湖州市建工集团有限公司 吴晓东浙江湖州市建工集团有限公司 徐国栋浙江湖州市建工集团有限公司 王恒柱浙江湖州市建工集团有限公司 陈亚芬浙江湖州市建工集团有限公司 张亚立浙江湖州市建工集团有限公司 周强浙江湖州市建工集团有限公司 李会安浙江湖州市建工集团有限公司 王卫东浙江湖州市建工集团有限公司 戴泽胜安吉县建设工程质量监督站 王根富安吉县建设工程质量监督站 顾海涛浙江东南建设管理有限公司 赵义义浙江东南建设管理有限公司 潘谷铭浙江东南建设管理有限公司 金绵存浙江东南建设管理有限公司 李斌浙江东南建设管理有限公司 黄爱锋浙江东南建设管理有限公司 戴俊成湖州市城市规划设计研究院 叶培荣华煜建设集团有限公司 蒋再飞湖州丽佳建筑装潢工程有限公司王燕红湖州龙建工程审计事务所有限公司何法君湖州市建设工程造价管理站 陈芳湖州市城市建设发展总公司 凌文娟恒德控股集团有限公司 沈晓敏湖州市建设工程造价管理站 李树根浙江龙闯建设工程有限公司 周红湖州建宁工程咨询有限公司 王合文安吉县城乡规划设计室 王峰湖州园林绿化有限公司 李云峰湖州市城市规划设计研究院 周建珠湖州市城市规划设计研究院 王静湖州市城市规划设计研究院 董永禄安吉昌硕建筑设计院有限公司
医院参观学习心得体会范文第一篇： 我院组织各科室人员去xx市xx区医院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们医院今后的工中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。 历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自服务之优良，环境之整洁。 我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。 在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。 通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把别人先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。 医院参观学习心得体会范文第二篇： 南方的大医院工也是我的梦想！可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是11年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。 上周在院领导的带领下，我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习，大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是xx省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。 首先令我感触最深的是钟老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我
广东省中医院十种膏方 1、调肝健脾膏 【适用人群】适用于气郁体质、气虚体质人群，尤其适用于肝郁脾虚而见情绪不舒、焦虑、少气乏力、胸闷等症者。 【不适用人群】肝火旺盛者慎用。 2、更年滋养膏 【适用人群】适用于阴虚体质者，尤其适用于更年期男女肝肾亏虚出现腰酸、潮热、多汗等症状者。 【不适用人群】湿热体质、痰湿体质之人慎用。 3、固阳葆真膏 【适用人群】适用于阳虚体质、气虚体质人群，尤其适用于中焦虚寒、肝肾不足而见畏冷、疲倦、食寒则泻或虚寒便秘等症者。 【不适用人群】湿热体质人群，阴虚体质者慎用。 4、健脾养胃膏 【适用人群】适用于气虚体质人群，尤其适用于脾胃虚弱而见消化不良、脘腹痛、体瘦之人。 【不适用人群】湿热体质人群慎用。 5、清脂化瘀膏 【适用人群】适用于痰湿体质人群，尤其适用于形体偏胖、大便粘滞、血脂或尿酸偏高者。 【不适用人群】阳虚体质之人慎用。 6、舒心安神膏 【适用人群】阳虚体质、气郁体质人群，尤其适用于心脾亏虚所致失眠、情绪低落、紧张心悸者。 【不适用人群】湿热体质人群慎用。 7、温经养血膏 【适用人群】阳虚体质、气虚体质人群，尤其适用于女性气血亏虚、痛经、四肢不温者、经行头痛。 【不适用人群】湿热体质人群慎用。 8、益精固肾膏 【适用人群】阳虚体质人群，尤其适用于男性肾精不足而见腰酸、膝软或阳痿早泻等症者。 【不适用人群】湿热体质、痰湿体质人群慎用。 9、益气固表膏 【适用人群】气虚体质、阳虚体质人群，尤其适用于表气不固、自汗出者。 【不适用人群】湿热体质人群慎用。 10、玉颜固发膏 【适用人群】气虚体质、阳虚体质、阴虚体质人群，尤其适用于气血亏虚所致脱发、头发早白、面色不华、月经量少者。 【不适用人群】湿热体质人群慎用。
参观南方六家中医院心得体会 这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，为医院的长远发展，院领导组织全院中层外出参观学习，以下是我在学习中的体会：我们一行三十人怀着一颗激动的心参观了南方六家三甲中医院。大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是三甲中医院那么多，竞争非常的激烈，他们要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。博彩纵长，取其精华。也是此次参观学习的目的！ 首先令我感触最深的是苏州中医院的历史经历及丰厚的文化底蕴，苏州是吴门医派的发祥地，人文荟萃，名医辈出，吴门医派对祖国医学的发展作出了不可磨灭的贡献。肩负着传承和发扬吴门医派历史重任的苏州市中医院创建于1956年，经历五十多年的发展，现已成为一所医疗、教学、科研相结合的综合性中医院。目前是全国示范中医医院和三级甲等中医院、南京中医药大学苏州附属医院、上海中医药大学联合培养研究生基地、国家药品临床研究基地单位。苏州中国医药研究所、苏州市中医学会、苏州中医药博物馆设于本院。它与我们有相似之处就是新医院已于2011年初正式启用。而我们也面临新院建设搬迁工作。医院的建设中充分体现了中医特色、地方风貌和现代气息。，融合了苏州古典园林造园艺术的中药百草园，更增添了医院浓厚的中医文化氛围。苏州中医医院全体医务人员发扬吴门医派学术精华和文化特色应该说是值得我们学习的，尤其是各位护士长在护理管理上的心得值得借鉴，我们现在的护理队伍是处于年轻化，许多人不具有吃苦耐劳的品质，加上自身素质高低不同等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。 持续质量持续改进是我们护理工作面临的一个难点，充分发挥护士长的职能作用，来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了
( 心得体会 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 医院参观学习心得体会范本Hospital visit learning experience model
医院参观学习心得体会范本 医院参观学习心得体会范本一 x月x号，我院组织各科室人员去xx市xx区保健院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。 xx区保健院始建于19xx年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了xx区保健院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。 我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布
置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。 在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。 通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把xx区保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他
市中医院迁建工程项目咨询服务项目财政审批编号:湖财采确临【】号 竞争性磋商文件 磋商文件编号：（采） 采购人：市卫生健康委员会 (盖章) 采购代理机构：明业项目管理（盖章） 日期：年月 目录
第一章竞争性磋商公告……………………………………………第二章磋商项目采购需求…………………………………………第三章供应商须知………………………………………………… 前附表……………………………………………………… 一、总则…………………………………………………… 二、磋商文件的说明……………………………………… 三、响应文件的提交……………………………………… 四、磋商规则、程序……………………………………… 五、授予合同………………………………………………第四章合同主要条款………………………………………………第五章响应文件格式………………………………………………第六章磋商办法及评分标准……………………………………… 第一章竞争性磋商公告
根据《中华人民国政府采购法》、《政府采购竞争性磋商采购方式暂行办法》等有关规定，经市财政局政府采购监管处（编号：湖财采确临【】号）批准，明业项目管理受市卫生健康委员会的委托，现就市中医院迁建工程项目咨询服务项目进行竞争性磋商，欢迎国合格的供应商前来磋商。 一、采购项目编号：（采） 二、采购组织类型：分散采购委托代理 四、磋商供应商资格要求： 、符合《中华人民国政府采购法》第二十二条规定。 、供应商未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人、政府采购严重违法失信行为记录，信用信息以投标截止日信用中国（）、中国政府采购网（）公布为准； 、供应商入围省财政厅咨询服务机构； 、本项目不接受联合体投标。 五、磋商文件发售时间、地址、方式、售价： 、发售时间：年月日至年月日(双休日及法定节假日除外)，上午：；下午：； 、获取磋商文件地址：明业项目管理（市太湖路号） 、获取磋商文件方式：现场领售 、磋商文件售价(元)：元份(现金交纳、售后不退) 六、磋商响应文件提交截止时间：年月日上午：时(时间) 七、磋商响应文件提交地址：市公共资源交易中心号楼二楼开标室（市仁皇山片区金盖山路号。） 八、磋商时间：年月日上午：时(时间) 九、磋商地址：市公共资源交易中心号楼二楼开标室（市仁皇山片区金盖山路号。） 十、其他事项：
1．消毒饮(痤疮饮)银花308公英30地丁15黄芩9黄柏9栀子9生地15丹皮15 丹参15 紫草15 皂刺9 白芷9 ’ 2．双土饮(土苓饮)银花30土苓30炒槐米15生地21 丹皮15赤芍2l紫草15 连翘15板蓝根21 蛇舌草21 黄芩15 3．湿热清(清热利湿饮)龙胆草9黄芩9栀子9 柴胡9 生地15 丹皮15 当归9 银花30土茯苓30 泽泻9 车前子15 甘草6 4．消风饮(加味消风散)荆芥9防风9牛蒡子9生地15丹皮15当归9连翘15 苦参9生石膏21 大胡麻9 地肤子21 蝉衣9 苍术9 甘草6 5．祛风饮(养血祛风散)荆芥9防风9当归15白芍15生地15川芎15 刺蒺黎9 黄芪15首乌21 蝉衣9僵蚕9 地肤子21 6．化斑饮(消斑汤)柴胡15 当归9 川芎9 赤芍15 桃仁9 红花9 坤草9 姜黄9 白术9茯苓9 香附9僵蚕9桑叶15 ? 7、补发饮(生发饮)熟地2l 首乌21 山萸肉15茯苓15泽泻9当归9川芎9 丹参21菟丝子15 女贞子15 旱莲草9 枸杞子9 侧柏叶9 8．白癜饮：热地15首乌15沙苑子15补骨脂10旱莲草10枸杞子10白蒺藜15 浮萍10 苍耳子10 当归10 川芎10 白芷10 甘草6 稀莶草15 9、退疣饮：麻黄6 薏米30 大青叶15 板蓝根15 紫草15 马齿苋30 蛇舌草20 黄芪20 芥穗10 红花15 香附15三棱10连翘15 双花15 甘草6 10、黑豆方：黑豆60 大风子30 白及30 大胡麻15桃仁15 地骨皮15红花15 马齿苋30 黄柏30 甘草15 硼砂15 白鲜皮30 11、凉血消风汤(清热消银汤)双花2l土苓21蛇舌草2l半枝莲21山豆根15 苦参10紫草12茜草12 旱莲草12槐米15乌梢蛇10白鲜皮21 蝉蜕10甘草10 12、化瘀消风汤(破瘀消银汤)双花2l土苓21蛇舌草21半枝莲21山豆根15 紫草12茜草12旱莲草12槐米15桃仁10红花10三棱12莪术12白鲜皮21 乌梢蛇10蝉蜕10甘草6 13、1号消风汤(清热疏风汤)双花21连翘15黄芩15山栀10生地15丹皮15 赤芍15紫草10生石膏15苦参10浮萍12菊花15白鲜皮18白蒺藜12苦参10 薄荷10甘草6 14、2号消风汤(活血消风汤)双花15连翘15黄芩15生地15丹皮15赤芍15 丹参15当归15川芎12苦参10白芷15白鲜皮18浮萍12荆芥10防风10 白蒺藜12蝉蜕10甘草6
医院参观学习心得体会 南方的大医院工作也是我的梦想!可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是11年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。 上周在院领导的带领下，我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习,大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是广东省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我们学习的，我们现在的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性，我们现在的护士文化层次太低，专科水平太差，不具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。 持续质量改进是我们护理工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的
职能作用来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组工作内容并能正确的实施，出现问题后进行护理缺陷分析，进一步提出整改措施，来不断提高护理质量。 随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题,护理部黄主任的善于管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做不到的，因为每个医院都有自己的院情。 五常法在我们的工作生活中无处不在，五常法是提升人素质的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福，做事就必须有条理，要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里，营造了一个良好的家庭氛围。我非常感谢老师的精彩讲解，让我自己改变了许多。 听了特需病区崔护士长的讲课以及我在临床工作的经验积累，我真正的认识到了沟通的重要性，护士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可忽视的重要内容，随着改革开放步伐的日益加快，新形势下的护理工作也在逐渐完善，
广东省中医院门诊、住院综合大楼 方案设计说明 1．前言 广东省中医院是一家集医疗、科研、教学、康复、保健和预防为一体的、大型现代化综合性中医院，国家中医药管理局的直属医院、全国三级甲等中医院和全国示范医院。同时又是国家新药（中药）临床试验研究中心、全国中医急症医疗中心、全国中医肾病医院中心、全国中医乳腺病医疗中心、全国中药制剂和剂型改革基地、全国中医急症重点实验室、全国临床流行病学重点实验室。 为迎接新世纪的现代中医院，广东省中医院获国家中医药管理局和省计委批准立项，在原广东省中医院西南侧，即广州市大德路门诊大楼的西侧征地5597平方米，扩建广东省中医院门诊、住院综合大楼。 2．规模 病床位为800床，日门急诊人数约为5000人次。建筑面积45000平方米左右。 3．设计依据 3.1国家中医药管理局和广东省计划委员会批准立项批文； 3.2广东省中医院于2000年5月28日发文《诚邀设计院参加设计新门诊综合大楼初步方案》的函； 3.3广州市城市规划局以穗规设字[1999]第111号《关于提供规划设计要点的复函》； 3.4规划用地位于越秀区海珠中路以东，大德路以北地段的现状地形图； 3.5规划道路示意图。 3.6用地面积约13155平方米（其中道路面积以电脑图上计算为准），为了更好地建设医院，方便病人就医，在保证先开通原门诊大楼东侧巷道（净宽≥4米）、通向海珠中路的道路（7米）的前提下，并补征穿过中医院用地的原部分规划道路用地。最终用地面积以规划局核发的用地红线控制面积为准。 4．项目的地理位置和周边环境 广东省中医院门诊住院综合大楼用地范围为： 原门诊大楼的西侧、原中医院1号住院楼南侧医院围墙和开通的通向海珠中路7米宽巷道以南、海珠中路以东，大德路以北地块，占地面积为5576平方米，扣除大德路和海珠中路道路及交叉路口规划拓宽用地，实际道路红线内的用地面积为4115平方米（以电脑图计算为准）。海珠中路及大德路二侧建筑以沿街店面房为主。门诊住院大楼南侧有屋顶上设“广州日报报业集团”大型广告牌高层综合商住大楼。用地范围向西南向望去，为大德路向西南路段。站在7层楼楼顶向西南望去，视线开阔，远处高层建筑林立，景观秀丽，应是住院病房大楼最佳朝向和风水宝地。 广东省中医院现址北侧和东侧紧靠毕公巷，西临南濠街，并经由7米宽规划巷道与海珠中路相接，与海珠中路仅隔二、三十米。原有中医院用地面积与新征门诊住院综合大楼用地合在一起为12198平方米（以电脑图计算为准）。 按广州市规划局提供的1／500地形图上所附道路红线及规划道路示意图，北
医院参观学习心得体会（4篇） 医院参观学习心得体会第一篇： 20xx年xx月，我们对xx五所知名大型医院（xx医大附院、xx医院、医药大学附院xx医院）进行了参观、学习、考察、交流。从体制机制、运行模式、运作方式、设施建设、质量管理、服务细节等等方面都有一定的了解和感性认识。其中印象深刻的有以下几方面： 一、环境宽松、管制公平 1.不求营利。所有医院，不论正规医院或私立（民营），均为非营利性医院。既是医院，就应该不以营利为目的；也不应有较高的利润。所以xx各医院利润率均限制在2%以下，基本持平，更多的把钱花在医院发展、员工收入、软硬件改善以及让利于患上面。这与我们行业主管部门把医院分为“营利性医院”和“非营利性医院”形成鲜明对照。我们在医院性质上是看似严格区分、实则概念模糊的：对那些数亿元乃至数十亿元年业务收入的免税非营利性公立医院，患者何曾知晓其利润率？如果纯利太高，就应该考虑还利于患、做些造福百姓的事。 2.自主配置。在卫生资源配置上，xx医院更多的听从市
场调节。小医院一样可以买CT，没有厚此薄彼，没有逐级审批，没有区域规划。需要买、有钱买：就买。投资回报是医院自己论证和实际运行后果的事情，与管控机构无关。大家都知道，一些所谓的部门调配更多的是人为调配，配置权力集中后面掩盖的是暗箱操作。管控机构常常管了很多不该管的事，结局是越配越导致垄断和两极分化。 3.规范运行。台湾民众医疗问题一直秉承“患者参保-医院救治–健保买单”的模式且有较成熟的运行。比如：健保局（医保部门）单病种定额买单，超标医院自负，客观上对医院规范操作、降低成本起到督促作用。医药分家，医院主要精力在医护救治。使药品在医院这块的利润或回扣问题失去土壤。台湾健保制度作为世界的社会保障制度得到国际认可与赞赏，其持续不断的改进精神是我们的借鉴之处。 二、人本关怀、细节体现 1.三区便患。几乎所有医院都设挂号（收费）、候诊、取药三区，而每区必设舒适座椅、电视及其它便患设施。按门诊病人就医流程，首先是挂号。故在挂号区设座椅、电视，并有银行常见的电子等候凭条出具设备，不会为先来后到争执，这些在中型医院乃至私人医院都能见到。候诊区有自助
中医药适宜技术目录库 序号技术名称持有单位持有人备注 1 隔药灸治疗溃疡性结肠炎技术上海市中医药研究 院针灸经络研究所 吴涣淦 国家公布推广的第一批适宜 技术 2 神阙穴微波辐射法治疗肾阳虚 月经不调技术 长春中医学院附属 医院 陈丽文 国家公布推广的第一批适宜 技术 3 牵弹三步法治疗腰椎间盘突出 症技术 河南省洛阳市洛阳 正骨医院 鲍铁周 国家公布推广的第二批适宜 技术 4 伤食性婴幼儿腹泻的推拿治疗 技术 河北省中医院焦平 国家公布推广的第二批适宜 技术 5 督灸治疗强直性脊柱炎肾阳亏 虚证技术 山东中医药大学附 属医院 崇桂琴 国家公布推广的第三批适宜 技术 6 针刺经验穴“降压穴”治疗原发 性高血压技术 北京悬壶平衡针灸 研究院 王文远 国家公布推广的第五批适宜 技术 7 中药面膜治疗寻常痤疮技术中国中医科学院广 安门医院 刘瓦利 国家公布推广的第五批适宜 技术 8 厚朴粉足三里穴位敷贴促进腹 部手术后排气技术 广州中医药大学附 属南海妇产儿童医 院 潘佩光 国家公布推广的第五批适宜 技术
9 腹针治疗椎动脉型颈椎病技术浙江省中医院徐勇刚我省公布推广的适宜技术 10 简易穴位埋线法治疗习惯性便 秘技术 浙江省中医院 张舒雁我省公布推广的适宜技术 11 五线五区十三穴推拿法治疗颈 椎病技术 浙江省中山医院 范炳华我省公布推广的适宜技术 12 施氏温针治疗神经根型颈椎病 技术 嘉兴市中医医院 沈来华我省公布推广的适宜技术 13 早期头皮针长时间留针法结合 康复训练治疗脑卒中患者认知 障碍技术 嘉兴市第二医院 傅建明我省公布推广的适宜技术 14 针刺天枢穴加耳穴贴压法治疗 习惯性便秘技术 江山市中医院 潘善余我省公布推广的适宜技术 15 竹夹板治疗桡骨远端骨折技术绍兴市柯桥区中医 医院 傅宏伟我省公布推广的适宜技术 16 火山石加中药熨敷治疗老年退 行性骨关节病、软组织劳损技术 杭州市拱墅区中医 院 张京松 我省公布推广的适宜技术 17 杉树皮外固定治疗伸直型桡骨 下端骨折技术 浙江省立同德医院张培祥 国家公布推广的第一批适宜 技术 18 特定针法治疗前列腺增生引起 排尿困难技术 杭州市中医院韩崇华 国家公布推广的第一批适宜 技术
参观医院心得体会交流 心得体会是每个人都会遇到的,我们在学习中工作中活动中都会有自己的感悟,跟我们一起把自己的感悟记录下来吧,以下由XX心得体会为您精心提供。 南方的大医院工作也是我的梦想!可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院,一晃就是11年,这些年我们医院在院领导的正确领导下,在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展,医院的规模也壮大了,医院的硬件设施也得到了改善,我身在其中感到无比的自豪。 上周在院领导的带领下,我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习,大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和发展,向管理要效益,特别是广东省的三甲医院那么多,竞争非常的激烈,他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制,进行人事制度和奖金制度改革,假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的,怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等,是我们面临的一个严峻的考验。 首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹,应该说是最值得我们学习的,我们现在的护理队伍是非常年轻的,而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性,我们现在的护士文化层次太低,专科
水平太差,不具有吃苦耐劳的品质,加上工资待遇太低等等,导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。 持续质量改进是我们护理工作面临的一个难点,对我感触最深的是省医院的层级管理,充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策,并且他们还制定了病房管理的质量检查标准,制定病房管理小组工作内容并能正确的实施,出现问题后进行护理缺陷分析,进一步提出整改措施,来不断提高护理质量。 随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题,护理部黄主任的善于管理,专于管理是我们值得学习的,大医院的管理是人的管理,而小医院的管理是事情的管理,这也是我们做不到的,因为每个医院都有自己的院情。 五常法在我们的工作生活中无处不在,五常法是提升人素质的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福,做事就必须有条理,要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生活、工作中的事情,是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里,营造了一个良好的家庭氛围。我非常感谢老师的精彩讲解,让我自己改变了许多。
附件 浙江中医药大学临床教学基地 优秀带教老师名单 一、优秀临床带教老师 1.附属第一医院（浙江省中医院） 杜文喜顾文杨何群陆如凤马丽俐宋欣伟孙彩华魏佳平项柏康夏永良谢小红姚定国叶树良张超2.附属第二医院（浙江省新华医院） 陈旭峰陈晔窦丽萍胡青刘英超徐彬杨惠文尹航张荣博 3.附属第三医院（浙江省中山医院） 陈小刚陈怿爽郭景云庞锦阔徐宇杰周志英诸波朱圣文 4.附属广兴医院（杭州市中医院） 马娴王华夏晓青徐玉欣杨贺杰姚兰英叶彬周凡周黎明朱敏 5.附属富阳中医骨伤医院（富阳市中医骨伤医院） 章建东 6.附属杭州第三医院（杭州市第三人民医院） 马步青 7.附属杭州第一医院（杭州市第一人民医院）
陈丽萍邓刚何小军黄燕飞 8.附属杭州口腔医院（杭州口腔医院） 董刚廖锐骆奇峰 9.附属湖州中医院（湖州市中医院） 陈静嵇冰 10.附属嘉兴中医院（嘉兴市中医院） 沈彬张峰 11.附属金华中医院（金华市中医院） 贾素庆王芳 12.附属宁波中医院（宁波市中医院） 邵明张奕赵珊琼 13.附属衢州人民医院（衢州市人民医院） 纪毅梅金奇志邵丽珍吴荣兴周见 14.附属绍兴中医院（绍兴市中医院） 罗桢敏徐菁 15.附属同德医院（浙江省立同德医院） 胡马洪黄美春石建锋张小波 16.附属温州中西医结合医院（温州市中西医结合医院）顾叶春 17.附属温州中医院（温州市中医院） 丁晓慧潘胜莲 18.附属中西医结合医院（杭州市红十字会医院）
李柏颖骆荣华马伟 19.慈溪市人民医院 史可宝 20.东阳市人民医院 王媛 21.富阳市人民医院 黄晓红 22.杭州口腔医院城西分院 傅露王辉 23.杭州市萧山区中医院 何丽红刘喆 24.嘉兴市第一医院 王蕾敏赵凤庆 25.嘉兴市第二医院 傅建明 26.金华市中心医院 陈红芳 27.宁波市第二医院 刘海忠余静 28.宁波市医疗中心李惠利医院施波 29.绍兴第二医院
医院参观后的心得体会范文 医院参观心得体会范文一 在医院的安排下，县内十几家医院同仁在xx医院进行了参观学习，虽然时间很短， 但却收获颇丰。 总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神 风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会： 一是医院建设方面：印象最深的就是xx镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一 踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医 院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。 二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与 我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建 设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让 人感到非同一般。 三是医院文化方面：印象最深的是xx医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接 待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接 物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是 医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。 四是规范化管理方面：印象最深的是xx医院，身处县城驻地，有xx医院、xx医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到xx医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么?就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他 们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医 院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。 五是合理的工作流程，印象最深的是xx卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦， 甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与 公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作 机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。 这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的发展情况，充分认识 到了自身存在的不足之处，为我院的进一步发展提供了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇 赶超的动力。 医院参观心得体会范文二
医院参观心得体会 [模版仅供参考，切勿通篇使用] ?管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民-主党派人士较多的缘故，想方设法与民-主党派竞争争劝党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。 (二)中山医院情况与党建特色 1、基本情况：中山医院创建于1928年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为盛
市文明单位。年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号。 2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用，心得体会《医院参观心得体会》。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。 (三)中医院情况与党建特色 1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人万人次。 2、医院与党建特色：一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道，去年中医药业务收入占40%，平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是根据病人需要提供煎药并快递服务;三是懂得因地制宜做好急救服务;四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地;五是注重每季度评选最满
广东省中医院进修学习总结 ——病人至上，真诚关爱 周辉 首先感谢院领导给我提供这次外出进修学习的机会——专业骨科。一年的学习，使我增长了见识，学会了很多先进的技术和方法；但是对我来说，最重要的收获还是观念上的改变。我决心要把学到的知识和理念带回到自己的工作岗位中，并在工作中影响和带动同事们，使我们医院的骨科工作更上新台阶。现将我的进修经历及一些发自内心的体会在此向院领导汇报如下： 一、医院的价值观： 开始来到医院的时候，每天看到门诊络绎不绝病人，住院病人人满为患，甚至有些病人宁愿住宾馆等待住院手术，我不明白为什么省中医能得到广大民众的高度信任，年门诊量650多万人，年收治病人5万多人次，年手术台数约2万多台次的铁杆患者，住院病床需要提前预约，甚至有连续几代非中医院不看病的家庭，而且为什么有来自国内外络绎不绝的学习者和参观者奥秘之所在。他们靠什么来吸引病人呢？答案就是他们始终坚持病人至上，真诚关爱。 2、优秀的团队： 骨科分三个病区：脊柱专科、创伤骨科、关节与骨病专科，其中脊柱专科、关节与骨病专科是国家重点科室，拥有全国名老中医黄宪章、邓晋丰、严大波及林定坤、刘军学术带头人，每个病区拥有2～3名主任医师，3～4名副主任医师，名老专家每周定期科室查房；三个科室共拥有135张病床，年手术量大约2000台次，业务收入大约7000万元。 ...2011年7月至2012年3月，在甘肃省卫生厅牵头下由科主任派遣，我到广东省中医院内分泌科进修学习九个月。工作4年来，能获得这样一个机会，暂时抛开忙碌的临床工作，到这所国内顶尖中医院学习，对我而言，无疑是一件幸事。9个月的时间转瞬即逝，通过这次进修学习，使我开拓了视野，拓宽了思路，改变了理念。现将进修学习情况以及收获体会总结如下： 一、科室及开展业务诊疗情况简介 广东省中医院内分泌科拥有多名优秀的中西医专业技术人员，其中正高二名，副高三名，中级四名，博士后二名，博士两名，硕士四名。在糖尿病、甲状腺疾病、代谢性骨关节病、痛风、内分泌性高血压、肥胖症等的中西医结合治疗方面积累了丰富的经验。 该科开展多种中西医结合治疗方法，进行早期、有效改善糖尿病患者胰岛B细胞功能，全面防治糖尿病心、脑、肾、眼、足等并发症，其中糖尿病周期神经病变优化治疗临床路径已列入国家级研究计划。取得了良好的治疗效果。年专科门诊量达近1万人次，年收治病人约600余人，疾病治疗的总有效率达93%以上。同时该科在甲状腺、肥胖症、代谢综合征以及肾上腺和垂体—下丘脑疾病等其他内分泌代谢病方面也有其诊断优势及治疗特色。 二、规范的管理制度，严谨的治学精神 该院具有规范的住院医师培养制度与优良的中医传统，毕业后参加工作医师开始住院医师培训，周期为5-6年，后担任内科总值班，负责常规会诊及指导住院医师，以后还要接受专科培训直至最终定科。该院的内科住院医师是归属大内科的统一支配，他们必须轮转每一个科室，其中中医传统疗法中心、急诊科必须轮转半年以上。每个科室有固定的培训计划，住院医师根据自己情况请主治医安排讲座。我在内分泌科期间科室开展学习项目有：1．晨会学“经典”：进修期间我深深的体会了学习讨论中医理论与钻研中医古籍的氛围。每日晨会集体学习“四大经典”。魏华主任挑选具有代表性的段落，集体学习、讨论，结合于临床。 2．老专家定期指导临床工作：每周四上午范冠杰主任查房，指导开展临床、科研和教学工作。并定期请傅祖植教授指导疑难复杂疾病的诊治。 2．中医病案讨论：每月针对住院的疑难或典型病例最少开展一次中医病案讨论，要求科室每位医生积极准备、查阅古今诊治方法并发言。