一个IT女的职场回忆——是否入错了行？
IT，一直是个男多女少的行业。在年轻时，总是豪气冲天，谁说女子不如男，IT 行业女人一样能做好。但是这么多年过去，回顾自己的职场之路，还是有所感慨与迷惑。今天情绪挺低落的，不妨写一点当年的经历，与各位共勉。
1、找工作，毫不犹豫的选择技术
大学毕业，与大多数人一样投简历找工作，当时有意向的工作主要是三个:总经理助理、销售、软件开发。
我兼职的公司总经理找我谈过，希望我留下来做总经理助理。当然，这个选择我从未考虑过，因为这个公司的正式员工就他一个人，其他人都是各个高校来兼职的大四毕业生,公司开在居民区的一套民房内，怎么可能留下呢，于是我拿了一个月的兼职工资（基本看了一个月的VC外加一些数据录入）离开了。
在招聘会上投简历后，一家公司要求面试，面试时明确说明这次要招聘有技术背景的销售，但当时的我仍然表达了我对编程的热爱。专业课的那些编程项目，我都是自己独立完成的，不像其他很多女生那样将主要的源码COPY过来，改一改当成自己的交上去。
后来，那家公司把我推荐给了另外个算小有名气的公司，该公司坐落于CBD 的某幢甲级写字楼内。工作环境非常不错，面试我的主管也很帅。得到这个OFFER 后，我就开始上班了。
我被分配到软件部的某个小组。有一天，我的主管带我去了另外家公司，说是将来我要接某个人的活，先去见见。等那个人出现在我眼前，才知道，原来是个MM，但是她的表情很冷，是那种长期沉浸在技术中人特有的气质，她对Y说：就是她吗？Y说是，她打量了我一下，转身边走边说：跟我来吧。于是，跟在她后面的我闻到了她头发上油腻的味道，也看到了不少沾在头发上的头皮屑，当时我就想，以后我会跟她一样编程辛苦到都没时间洗澡吗？但是又暗想：我以后再累也不能象她这样。
在若干年后，的确有段很长的时间我常加班到凌晨才回家，但是再累，总会洗澡和洗衣，便是来自于她给予我的那次印象。这个是后话了。
这位MM是我们的乙方，某块系统的开发与维护工作甲方决定由自己来承接，而该MM又接了其他的项目，于是她交接了几个文档给我，大致介绍了下系统的情况，我就算接手了。
回来之后我一直在看其中一份全英文的标准协议文档，才看了1天半，还没全看完呢，Y突然在一天上午说，你跟我去开个会，于是我就糊里糊涂的跟去，见到了某著名公司的几个技术负责人，聊了几句项目后，Y突然跟他们介绍我，说我就是将来负责与他们配合的工程师，当时我真的被吓到了，我什么都不知道啊！
我毕业的时候，只会用C、VB、PB做些基础编程，VC也就在兼职公司开了个头，
没有正式参与过商业项目。所以进公司以后，等于从头开始学起。我所在的小组主要是维护与根据业务需求对某套重要系统进行二次开发。由于该系统的重要地位，楼主后来参与了集团内无数的项目，也接触了不少著名的厂商。
在这里提下楼主当年在公司是怎么学习的。
首先，不会有任何人会系统的教你工作技能。
就好像那个乙方的MM，把一些相关文档给你，最多在你不清楚的时候回答你问题，基本就这样了。而那些文档，只是一些功能说明、协议标准。我只能把几千行的源代码打印出来，带在包里，没事就看，俗话说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”。源代码也一样，我天天看，总会看懂结构。同时，在测试环境里，在源码里插入print语句、改变参数，然后不停编译，看反馈的结果，来搞清楚哪些功能是在哪里调用。GOOGLE更是不可缺少的工具（所以我至今还是不能适应BAUDU），遇到搞不明白的问题，就问主管。这样一段时间后，对该系统才算有了初步的了解。
还有一些日常的工作，需要用不同的命令来执行完成。这些会有资深同事来教你，但是别人只会教你一次，所谓的教也就是当你的面把所有命令都打一遍，告诉你怎样返回的数据怎样算正常，怎样算异常，至于这些命令是什么意思，怎么理解，一般是不会给你解释的。我当时在电脑里将这些命令都记录下来，然后自己GOOGLE慢慢研究，不清楚再问。
工作就是这样慢慢上手的。
有了点基础后，开始参加不同的项目，由于我还未完全上手，所以一开始的某个重要项目由乙方的技术主管来负责，我参与。在一次功能配置的时候，出现了问题，乙方主管作为老法师一时也查不到原因，楼主因为正在学习中，竟然查出了，是个非常简单的问题。也许就是那一次，老板们开始觉得我有潜力。
在后来无数个项目的熏陶下，我快速成长，成为技术骨干。在同批进公司的大学生中，薪资待遇稍好点，年底也经常会得到点荣誉。由于部门内男多女少，大家又都是做技术的年轻人，所以部门氛围非常好，兄弟姐妹似的。我当时觉得就这样做技术一辈子非常好，我的目标是能在技术上更钻研更资深。
2、第一次问自己，做IT是不是错了
说实话，开始的那2年，我觉得还不错。我的主管Y是个典型的技术精英，就是那种精通技术，又工作狂的IT男。因为项目多，我不时会加班，但是只要下属加班，Y也必然会一起加班。但是Y对工作的要求很高，这个小组人少事情多，渐渐的，工作环境就出现了变化。
由于Y的工作狂性格，有人开始想办法调离出去了。
因为很多时候硬件或网络出问题，不管是下班，节假日还是在深夜，他都会要求某位同事去现场，很多工作原本可以外包，但是Y一定要自己下属去做，但是相关培训与福利又不帮下属争取，于是这位同事想办法跳到别的小组。
紧接着，另一个女同事也跳去别的部门，又扔了一个系统的源代码给我。就是在服务器里一段代码，任何说明都没有。
那一年，又逢系统升级，上面很多关键数据迁移。为了这个项目，我天天加班到深夜，包括周末，上午9点到，很多时候要加班到凌晨1,2点。到了关键时期，基本会通宵，凌晨3,4点回家，然后睡个下午，下午一定要回公司进行系统的监控。这样的状态几乎持续了1年。
记得有一天晚上在公司，已经几天加班到凌晨了，对着电脑，我实在太累了，突然觉得很崩溃，眼泪忍不住流下来了。我想起自己的一个女同学曾经告诉过我一件事，她在一家通信公司做基站勘探的工作，有一次她出差去一个乡村，勘探的地点是一座野山，压根没有路，只有一个山民拿着镰刀在她前面开路，当时她眼泪就下来了，但是她问自己，是否还要这份工作，如果不上山，就等于要辞职了，最终她还是坚持下来了。我觉得那个时候,突然非常能体会她当时的心情。既然做了这份工作，就要负责。怕被人看见我的眼泪，我去洗手间调整了下，告诉自己一定要坚持下去。
我发现了关键的问题，这么重要的系统为什么只有我一个人在负责？当时公司里除了我，只有Y懂，但是Y是主管，不可能分担我的任何工作。因为只有我一个人，所以我不得长期加班加点。
这个是Y的风格，他不喜欢把工作外包，不是出于公司的政策，而是他希望能完全管控，但是人员的配置他没有办法解决，造成他的下属每个人都超负荷工作，他对工作的要求很高，下属会因为他的高要求经常加班，但是他也没办法提供相应的福利，如加班费等，尽管他也已经尽力了
好几个人受不了这样的压力逃离了，但是人一走，Y就把走的人的事情分配给留着的人做，受不了的人再走，就这样陷入了恶性循环。
在长时间的超负荷工作下，终于迎来了五一长假，我也病倒了，高烧不退，但是躺在床上还必须要用电脑连进公司的系统进行工作，这样持续了4天，常常早上起来温度下来了，但是我工作之后，温度又上来了。第4天的下午，我突然觉得呼吸困难，觉得自己快死了。
3、第一次问自己，做IT是不是错了
说实话，开始的那2年，我觉得还不错。我的主管Y是个典型的技术精英，就是那种精通技术，又工作狂的IT男。因为项目多，我不时会加班，但是只要下属加班，Y也必然会一起加班。但是Y对工作的要求很高，这个小组人少事情多，渐渐的，工作环境就出现了变化。
由于Y的工作狂性格，有人开始想办法调离出去了。
因为很多时候硬件或网络出问题，不管是下班，节假日还是在深夜...........
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继续啊
爸爸送我去医院，我坐在自行车后座上，人脆弱的时候总会很感慨。我问自己为
了工作，把自己弄成这样到底值得不值得？多少次亲戚聚会、同学聚会、朋友旅游，都因为加班去不了，我压根没有自己的生活，每天就是工作。我第一次想到了辞职。
长假结束了之后的很长时间，我的身体还是很虚，精神也不振，每天照样是高强度的工作，但是我已经没有了斗志，对工作越来越厌恶。
我坚持了半年，有一天，Y下面的另一个技术骨干辞职了。他辞职，等于Y这里塌了半边天，照例，Y把他的一部分工作分给了我。
是一套VC语言开发的系统，就服务器上一套代码，没有任何说明文档。辞职的人当然也不会有什么交接，因为我们都积累了太多的休假，所以辞职之后就开始请假也能请到辞职之后。
我跟Y说，我不懂VC，我要求培训，Y说没有。
我本来工作已经超负荷了，没能力再接了。我找了其他软件小组的同事（真正的软件开发程序员）帮忙看看，他问我，你有说明文档吗？我说没有，他说没有谁能看懂？他们那里工作移交，都有完整的文档说明。
我才知道，原来我那么多次硬接下来系统，不是正常的交接方式。
谢谢大家的支持，我虽在软件部，但不是纯粹的软件开发，严格来说，开发和维护各占一半，也因为这样，我知道做维护有多辛苦，以至于后来我劝所有女生一个是不要做IT，还有一个是千万不要做维护。
辞职的念头每天在我的脑海中翻滚，可问题在于，我厌恶的不是公司而是工作性质。无论跳去什么公司，如果凭经验找工作，就只能找到同类工作，那又有什么意义呢？如果不做开发维护，我又有什么优势，能做什么工作呢？
我也舍不得我的同事，这个部门的氛围真的很好。
我还舍不得我的笔记本电脑，它就像唯一默默支持我的朋友，陪我度过无数个拼搏的日子，那个时候身边没有电脑，我都会有没底的感觉。如果辞职，这台电脑就要交回公司。
3、告别技术时代，转做产品经理
抓住了一次公司内部招聘机会，我转到了系统集成部，成为一名产品经理。
知道自己能去系统集成部，我非常高兴。因为长久以来我很喜欢看商业案例，希望自己能运用各种商业手段，运作出一个成功的产品。现在终于有了这个机会。
在这个软件作为主营业务的公司，系统集成部的地位并不高，每年的销售额只占总额的5%都不到，也没有什么好的产品。
我并没有深入思考这个状况说明了什么问题，能离开软件部就已经足够了，同时也以为自己去了只要努力就能做出个好产品。
太夸张了吧，我毕业就开始做开发，两年多了，基本双休不加班，忙时也不超过晚九点的。建议不要去项目导向的软件开发公司。研发型的公司多数比较正常，虽然也忙，不过不会这么杯具。
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那只能说明你进得只是个小公司罢了，你进进楼主所说的国内国外著名的那几家大公司，你再看看，估计你得天天求着领导放你假吧，当然待遇也肯定不是一个档次的了！
楼主在做技术的时候，人非常单纯，因为从小到大就是按步就班的读书，考重点中学、大学，爸爸帮我选的专业，因为当年计算机很热门。毕业后努力进好公司。
我从来没有想过自己真正喜欢什么，职业道路该如何规划。直到累病那次，似乎自我意识才觉醒。我在想，为什么工作越久却越累？我在编程方面并不精通，也从没有培训，技术上没有深入学习研究的可能，而工作内容又包括那么多方面，其实我就是一打杂。
而这种混乱是Y造成的，软件部有测试组，他没有把测试工作交出去，下面有维护小组，他也没有将基本的维护工作交出去，刚进公司的时候那么多乙方公司帮我们维护、开发，后来那些工作都被Y收回。
我终于看明白了现状，我们都只是Y的包身工而已，原本可以不用那么辛苦。而Y的思路并不对，他的价值在于他能开发维护好这套系统，如果手下没人，又不外包，他的工作就会出问题。
看明白这个真相之后我很痛苦，我觉得自己傻在只知道坚持，却没有想过为什么要坚持？那个崩溃的夜晚我该立刻拿包走人，换份工作，而不是去洗手间擦干眼泪，继续回到电脑前的。
这样的心情维持到我成为产品经理之后。
我接的是一个网络维护服务，公司出于战略角度希望能成为某个软件服务的增值服务，我没有看好过这个产品，这种不能为客户带来利润的服务怎么可能推的好？
上司跟我说你作为产品经理最好能去考个CCIE,至少CCNP,我无语,因为我对技术很反感，连CCNA都不想考。
项目建设会议上黑压压一群男人，只有1，2个女人，我突然觉得很反感，很悲哀，为什么我仍旧在做男人才做的事情。也想起当年我在软件部的时候出去开会，基本上所有的会都是男多女少，有些会议上甚至只有我一个女人，当时觉得
很骄傲，现在想想太悲哀了。
我的心态已经不正常了，对技术有发自内心的厌恶。
4、金枝欲孽第一季
楼主带着对自己过去的否定来到系统集成部下的产品部，成为了产品经理。
这个部门女人的比例比技术部门提高了很多，女人多的地方是非多。遇到的第一件事就是门禁卡的办理，我找办公室主任，一个大妈M，办理门禁卡，她非常热情的登记了我的信息。过了一个星期，她突然当着几个人的面对我说：你的门禁卡已经在总部办好，我托**部门的某某帮你拿回来，这样你就不用自己去拿了。谁知道他没有拿，他就是势力，不是领导就不帮。
我微笑着说不要紧，心里明白，这位大妈不是什么好主，把卡拿回来给我是她的责任。所以，我一直等，终于有一天她给我了。
部门发东西，她一定要我帮不在的人代签收，这样她可以没有保管的责任了，我拒绝。我去总部开会，她要我帮她带东西，因为我当天不回来，所以我拒绝。她开始指桑骂槐的说我，我不理她。
但是我也会主动帮她，比如她搬重东西的时候去帮一把之类。
只是要做个规矩而已，有效。
其实去了产品部，迎接我的是2个全新的挑战，一个是工作技能，另一个是政治斗争，都是我需要从头学习的。
先继续上文，写勾心斗角。
由于当时集团高层变动，导致下面一系列的组织架构调整。原本的平衡被打破，政治斗争蔓延到了基层。可以说，勾心斗角成为了工作不可缺少的一部分。
我原本的想法是无欲则刚，看清形势，保护自身，专注工作。所以P进公司之后一系列动作，我看在眼里，不动声色，毕竟想向上爬是人之常情。所以我与P的关系原本还可以。
但被P设计这件事，成为导火线，点燃了楼主的斗志。楼主表面温柔，内心叛逆。所以即使P设计楼主其实未遂，即使P上位将是大势所趋，即使部门经理一直明着宠信P，楼主仍然不买账，在人人都要站队的时候，楼主站在了P的对立面。
后来P掀起了一阵腥风血雨，把部门搞的乌烟瘴气，楼主被排挤的非常厉害，一度情绪低落，但仍不低头。当时准备一旦P当上主管，我要么调离，要么辞职。
这个就是第一季的主要剧情，具体事例就不写了，大家都懂的。不过结局却是，P斗争失败，那些JP事迹沦为公司笑柄，直到现在还有人久仰她的大名，要参观真人。
楼主也因此得到重生，不得不感慨风水轮流转。
另一个是产品经理的工作技能。
产品经理的工作比较特殊，在级别上你并不是经理，却要牵头各个部门将一个产品包装出来并设计销售。前期在产品建设时要协调各技术部门做评估、建设、测试、验收等。之后要建立流程，需要与各保障部门谈工作职责，包括财务。后
期要制定相关营销策略，并进行内部培训。此外还要核算成本制定报价。
以上相关的工作技能需要学习，但是照例，这些是没有培训的，也没有人教你，只能自己做，不懂的问人。楼主反正都习惯了这样的工作状态，一段时间后也就上手了。
关键难点在于协调。作为没有级别的普通员工，如何去协调那么多部门？楼主在做新人的时候，因为人脉不熟，在这一块推进的非常艰难。碰壁，被推诿，被告状是家常便饭，再加上楼主的上司不给力，所以协调起来非常痛苦，工作难见成效。
楼主对产品经理这个职位是曾经有过幻想的：应该是衣冠楚楚，在高级写字楼里与对方进行商业谈判；应该是在商业杂志上有大幅广告，看起来赏心悦目。还应该是运筹帷幄，通过各种手段与对手在市场上进行激烈竞争。
但事实是，这些真的只是幻想。
楼主，我是刚毕业的学生，看了你的贴子真是感慨万千啊，我也是女生，学的是多媒体专业，专业比较偏向设计之类的，但是也有编程的课，当初选择搞编程就是因为好奇，还有听说工资高，也觉得这个很有挑战性，所以选择这个，当然也有虚荣心，觉得学会了这个很屌，真正的扎进去学了才发现苦海无涯，其实我也不算讨厌，但是也不是说很喜欢这行，只是说想靠这个找份不错的工作而已，还想工作两年内如果工资不到八千就果断转行！毕业了.....
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MM,我真不敢说指点，因为我觉得我挺失败的，只能用失败的经验来提醒其他人，尤其是女生，能避免走楼主当年的弯路就好。
你的这个状态跟我当年很像，喜欢只是因为读了这个专业，所以在专业范围内最喜欢编程。我说说我那些女同学和女同事的发展吧。
大学女同学们，很多人一毕业去编程的，有去美资、日资、国企还有事业单位的。去美资的2个，都因为几次行业危机导致的裁员离开了公司；去日资的，很忍受不了日本公司的加班文化，就是工作强度不是很大，但是必须长时间的工作，下班过了1小时都没人走，想走都会觉得压力大，有1个辞职去了银行，还有个被公司派去日本然后在日本留下来至今未归，但是她也不编程了，只打零工，写写文档什么的; 去国企的是经常要出差，常驻在乙方公司写程序，因为国企没有完善的管理体制，她在外承受的压力非常大，当时我们开玩笑都说要约好一起去看心理医生。她后来辞职后去了一著名民营公司做数据库管理了;去事业单位的工作量很少，闲的发慌，但是熬了几年都没有进编制，最终也还是辞职去做数据库维护了。
再过了几年，就是现在，有几个人都不工作跟老公去国外，也有人完全离开了 IT 行业，留着还做It的也就混混吧。
至于女同事们，我想说，当年刚进公司的时候，基本都跟我一样，都是非常认真负责努力工作的（我只不过是因为特殊，更辛苦了点），由于我所在的公司部门多，所以女生内部转岗的机会也很多，基本工作5年内，都不做技术，或者
不直接做技术了。
在技术这条线升职的少之又少，我以及后面几届，基本没有女生升到管理层的，当然，后面好几年，因为人才过剩，技术这一块几乎都没有招聘过女生。
而以前升上去的女主管们，如果还管技术的，基本要么边缘化，要么被明升暗降处理了。
只有非技术条线的，女主管的发展与表现还比较优秀。
it男, 入行两年, 中间有段时间如楼主类似状态, 现在已经慢慢调整过来了.对楼主的说明感同身受, 贴一些个人心得, 给楼主分享,希望有所帮助.
楼主给我的感觉是虽然进入了职场, 但是没有进入社会, 兴趣和工作界限分不清. 整点实际的: 1.你要学习时间管理的方面知识, 推荐书籍: gtd, 小强升职记, 拖延心理学, 褪墨博客, 然后加两QQ群(主要是获取资料方便,顺便看看别人的分享)2.时间管.....
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这位朋友虽然刚入行2年，但是分析问题非常专业。怎么安排时间，合理安排时间，分清楚爱好和工作是非常重要的。很明显，这个主管想往上爬，你们都是他的垫脚石，这种项目进度都控制不好，手下人都安抚不好的人，再怎么爬也爬不高的。
我也是做IT的女生,也是自己部门只有一两个女生,开会什么的都是男的,也曾经自己一个人和一大帮男同事出差,也经常加班.但是现在年过三十了,觉得曾经的经历都没有了,越来越干不动了.尤其今年,因为工作强度大,而且怀孕之后不知道去了机房干活,失去了自己的第一个孩子.现在觉得很迷茫.其实女的真是比较适合有个安稳不累的工作,现在我只希望我能有个健康的宝宝,工作什么的一点都不重要,爱怎么样怎么样吧.
我也是做IT的，但是属于外包，我刚毕业进的是一个美国的500强公司（我觉得刚毕业还是进小公司比较好，大公司分工太细），工作不忙，很少有加班，但是三年工资涨的很少，于是跳槽，工资翻倍。
现在的公司，我的team leader是女的，group leader是女的，都还在做技术。我们做的是英语的项目，leader级别的英语都比较好。我刚进公司的时候，我的第一个leader就跳了，他跳出去做另外一门技术了，因为他英语好，那家公司给他培训一个月技术。
IT30岁后是一个槛，你不能纯粹的做IT，比如像我们公司，你英语好，主要做沟通的任务，顺带技术。现在的leader也快要辞职了（我们这块人员流动性非常高），公司极力挽留，但我的leader要回去结婚生小孩了。
我觉得现在技术是次要的，新的开发语言，你不会，公司给你培训一个月。
大家都是做IT的，应该知道学习新的语言就像厨师学习一个新菜一样，毕竟基础是在那的。但是会有公司给你培训一个月的英语吗？并且出来你能听能说？
本人英语不好，收发邮件阅读没有问题，主要是说和听不行，正在攻克中，学好英语，转到什么行业都不怕。
所以我觉得做IT的不能只是钻研技术，除非你的技术无人可以替代你。
看了楼主MM前期在公司的经历，个人感觉是被上司Y为谋私利，把楼主当一枚棋子利用了。。但凡在公司混过的老鸟是不吃这一套的，只有刚毕业的菜鸟，才会着这种中基层管理的招，忙的屁颠屁颠，结果发现自己的辛苦完全白费，而且没有得到该有的回报
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我是职场菜鸟。。。敢问楼上怎样才.....
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看你的领导或上司是不是给你谋福利，为你争取最大的利益，从而让你的辛苦和努力有所回报，以此判断上司或领导对你的前途是否有真正的帮助。。。过来人和你说点体会吧，跟对好领导，不但能赚点钱，还每天过的很愉快很阳光，反之，遇到个没心没肺只当下属是棋子的领导，不但每天干的很阴霾，而且连最起码的多劳多得都休想，这些领导正是利用了刚毕业的学生不怕苦有韧劲，期望熬出头的心理，结果往往你们新人最后付出大把的时间和精力，反而回头一看全是无用功，为他人作嫁衣裳。。。遇到不好的领导，马上走人，别白费了年轻人的激情和精力。。。
2uw9me
我还是觉得楼主的问题不是女人做it的问题，而是公司管理问题。楼主那样的强度男人也受不了的。
我是做技术的，传统高科技行业，2000多工程师加几百工人这样。非it。
我们行业大多数是男人，95%以上吧，可是没觉得作技术有什么不好。
我也是30好几的女人，我们这里有快50的女人依然在做技术，她是专家级别的那种。行业标准协会的成员。
我觉得作技术选对公司可以是女人终生的职业方向。
每天做的事情就是自己喜欢做的，没有复杂的关系，没有明显的利益纠纷，每天去办公室琢磨自己的那块地，朝九晚五，偶尔出差。日子久了，经验也多了，薪水也慢慢涨。不求富贵，够生活就好
但是我自己也走过弯路，毕业后作了两年做技术，被女人不适合技术这样的言论误导了，也被商务人士的行头欺骗了，转行做采购，一直做到globle lead buyer，那时30，人的职位越高职责越多，厌倦了那种经常出差的生活。也厌倦
了利益纠纷和领导间不同思路的烦恼，也会问自己我的未来在哪里？什么才是有意义的生活？于是换部门回头继续做技术，把丢失的东西捡回来。专业跨度好大，哈哈。
可能天涯很少有我这样的人吧，可是对我来说这才是最适合我的工作。宁静的内心加上永远在大学专心研究的感觉太好了，就算偶尔加班也是因为自己愿意。归根到底，技术高手永远都是被需要的，好的工程设计是一切产品的基础。所以也很安心。
这是我的一点点不同的声音，希望那些对技术有真挚热爱的头脑灵活的女孩子不要轻易放弃自己的理想。踏踏实实过好每一天，做自己认为有价值的事，不要看重表面现象，选择对的公司，吸取这里的高人以及楼主没有跟对领导的教训。最好还是去管理完善的公司，特别是欧洲公司，会比较看重技术人员。
人的一生都在寻找，在探索，不同的人有不同的追求世界才丰富多彩！坚信你是独一无二的，不要遗失了你的梦想，你可以不是成功人士，可是你的人生一定要成功！
楼主,我看你是入错行了.你没有看到很多女人都活的很开心吗.每天买衣服,逛街,玩什么的,为什么要去干这个工作.多费脑子啊.我以前也是理科超级好那种.但是就业的时候改了文科类.也有一段时间感觉好像没有专业工作.但是现在想明白了.为什么要去干那种最累的工作呢.怎么活,都可以活的很好.你看看你周围的女性,特别是下班的时候,或者周末在街上的,打扮入时的女孩.所以有的时候我都在想当初父母的教育是否有问题,放弃了很多自己喜欢的事情,去拼命学习.其实怎么都可以活下去,哪怕去咖啡馆端个盘子,如果你本来就是大城市的女孩,不需要打拼.有的是路...条条大路通罗马.我现在每天都在想着做点什么开心的事情,看电影买衣服,看时装的书,感觉很好.女人一定是要自立,但是绝对不应该学工科.会变很傻的.
感觉大家都很排斥技术.我劝大家不要去外企做所谓的"技术支持".做技术是有钱途的.关键在于你要能坚持住.当年刚毕业的时候,我的同学都把能够去全球５００强当作第一目标.而我毅然选择国内某个知名的公司做研发.毕业快１０年了,无论从收入,还是工作的状态(我为我自己的公司忙碌),我都很满意.其实,无论做什么行业,最关键的一点就是"一定要把事情做好,做精".做技术切勿"浮躁".在中国,技术是有前途的.一个很好的idea可以帮你挖到人生的第一桶金.
我发现女人年轻时候有误区,总认为钱很重要,特别是,是3000还是1万的问题上,其实你们没有看到这些其实不是女人人生中最重要的,当你30好几了.还在面对电脑.搞不定自己婚姻的时候,钱真不是最重要的事情.我当初就是这样过来
的,其实青春最终要,你们好好想想把,天天面对it.特别看你加班后半夜的那一段,我感觉你好像脑子被什么y呀什么给罐了迷糊汤了,不知道要求自己的8小时工作权利吗,其实说个不有那么难吗,自己不喜欢就要说不,当你失去过一些东西的时候,你会发现没有谁这个世界都可以转,没有什么失去不了的.什么都不重要.自己看重的事情最重要.或者说自己开心最重要.就算你离开it.你也可以活下去,生活都会继续的.没有什么大不了的.我劝你不要在做技术工作了.做技术的人,只要给够钱,都可以雇的到.看到了把,这就是你的价值而已,所以既然这样,该说不的时候要说不.
感觉大家都很排斥技术.我劝大家不要去外企做所谓的"技术支持".做技术是有钱途的.关键在于你要能坚持住.当年刚毕业的时候,我的同学都把能够去全球５００强当作第一目标.而我毅然选择国内某个知名的公司做研发.毕业快１０年了,无论从收入,还是工作的状态(我为我自己的公司忙碌),我都很满意.其实,无论做什么行业,最关键的一点就是"一定要把事情做好,做精".做技术切勿"浮躁".在中国,技术是有前途的.一个......
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我觉的你说错对象了,如果是个男人这样说可以,但是楼主是个女人,在女人的人生中,钱不是最重要的,楼主可以看看一些状态不错的女性,有很多路,难道要赚到2万才算成功吗.对女人来说不是的.等你走过你的青春,你就明白什么是最重要的,绝对不是钱.人生是个过程,应该有很多体验,特别是对女人来说.绝对不应该在什么电脑前浪费最宝贵的青春年华,那些每天加班到3点,绝对不是女人应该干的工作.傻子才会这样,你看看周围的女性,有几个那么傻的.
楼主：对酒山月时间：2012-05-01 21:22:03
非常谢谢大家的回复与鼓励，我很感动。
关于我和y，的确没有什么男女感情。y是我的上司，也是技术牛人，虽然我自学为主，但是不少难点问题也是在Y的指点下解决的，对于牛过自己的人，我是非常尊重的。
还有为什么当时那么苦我也坚持，现在想想，可能是因为我能在工作中获得成就感，那份工作除了需要技术能力，关键还需要经验与判断，这一点我的表现的确还不错，但是问题是太辛苦了，如果Y没有搞的这么苦的话，我应该到现在还在做那份工作，当时我也是考虑了很久才放弃的。因为我那个时候不敢想象自己过了30岁是什么工作状态，估计不走的话，越做越辛苦。
还有英语，的确是非常重要的，比如我曾经拜访过一家客户，也算挺有名的公司，该公司的运维总监是个不懂技术的老头，拜访完之后连销售都说自己能胜任那个位子，但人家的长处就是能用英语流利的向美籍老板沟通与汇报。
我当年没有跳槽是因为要考虑生孩子，不想去新公司打拼而延误这个计划。
我那样工作对婚姻家庭是有影响的，这个也是后来为什么转岗了，如果当时不转的话我也准备辞职生孩子去了。所以女生职业道路的节奏一定要把握好，时间很重要。
@ljw12212012-05-01 17:30:31
身为软件IT男，也深有同感。做嵌入式开发，这几年转变太大了。从汇编到C到C++，到JAVA，每次都是不一样的系统。有时候感觉学的有点累，老是在换。个人觉得有2个发展方向，一个是产品经理，另外一个是软件代表（就是跟项目）。去年有内部转产品经理的机会，结果领导说我们这里还需要你，希望你能留下，我考虑了一下还是留下了（因为内部转岗要先经过自己部门领导同意才能去面试）。
你做产品经理介绍你看看结网 .....
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谢谢推荐，等下就去看。你的这个经历我也有过，我转产品也不是件很容易的事，当中曲折就不展开说了。只能说，幸亏你答应留下来了，如果不答应，那结果估计还是留下来，但是多一双小鞋。
还有是否要去做产品，要慎重考虑，这是和技术完全不一样的活，很多时候要考虑的是政治上与利益上的东西，还有与人打交道的能力，我在第一年的经历可以用挫败两个字来描述，因为业务条线与技术条线是完全不同的两个世界。思维方式与行为方式有太大的差异，我后来是适应了，但是我看到过很多人不适应，因为转的越晚，技术习惯的烙印更深。
所以如果你要转产品的话，一定要去管理规范的公司，否则自己痛苦，也很难成功。我觉得自己最终也没有成功。
@明天滑雪 2012-05-01 15:50:11
2uw9me
我还是觉得楼主的问题不是女人做it的问题，而是公司管理问题。楼主那样的强度男人也受不了的。
我是做技术的，传统高科技行业，2000多工程师加几百工人这样。非it。
我们行业大多数是男人，95%以上吧，可是没觉得作技术有什么不好。
我也是30好几的女人，我们这里有快50的女人依然在做技术，她是专家级别的那种。行业标准协会的成员。......
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多谢前辈的指点，希望所有做技术的mm都能看到你的经历。我做产品到现在也几年了，是越来越厌恶内耗与政治了。我评价自己的精力80%是在协调一些因为政治斗争而产生的额外工作，20%才是真正需要做的工作。随着斗争的尖锐化，我要么继续加入更激烈的斗争，要么就从此放弃，然后被边缘化。因此最近心情不是很好，回想到当年做选择的时候。
看了这么多网友特别是你的经历，我想我有思路了，多谢!
IT是真心不能进，身边好多大学同学都做了程序。
加班猛、强度大、薪水低。
08年毕业的人，到现在月薪才5K左右，拿提成才6K。
北京啊，6K啊，怎么攒钱啊？
现在就算是有项目经验了，想去华为，想去大公司。但是也不过是8K5-9K 的工资，天天加班。
IT不是一般人能做的，吃苦耐劳、皮糙肉厚是必需的。
PS：我在本行业内薪资虽然也不高，但是比他们还是高一大截，那6K连我税后都不如。
都说男怕入错行，其实男女都一样。
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请问楼上你是从事什么工作的？
2uw9me
我还是觉得楼主的问题不是女人做it的问题，而是公司管理问题。楼主那样的强度男人也受不了的。
我是做技术的，传统高科技行业，2000多工程师加几百工人这样。非it。
我们行业大多数是男人，95%以上吧，可是没觉得作技术有什么不好。
我也是30好几的女人，我们这里有快50的女人依然在做技术，她是专家级别的那种。行业标准协会的成员。
我觉得作技术选对公司可以是女人终生的职业方向。
每天做的事情就是自己喜欢做的，没有复杂的关系，没有明显的利益纠纷，每天去办公室琢磨自己的那块地，朝九晚五，偶尔出差。日子久了，经验也多了，薪水也慢慢涨。不求富贵，够生活就好
但是我自己也走过弯路，毕业后作了两年做技术，被女人不适合技术这样的言论误导了，也被商务人士的行头欺骗了，转行做采购，一直做到globle lead buyer，那时30，人的职位越高职责越多，厌倦了那种...
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请教楼上，我也是it的，想转做采购，您是怎么转型的呢，具体是什么类型公司的采购，从什么职位做起，又是怎样成长起来的呢？真心求教，感谢。
另一个是产品经理的工作技能。
产品经理的工作比较特殊，在级别上你并不是经理，却要牵头各个部门将一个产品包装出来并设计销售。前期在产品建设时要协调各技术部门做评估、建设、测试、验收等。之后要建立流程，需要与各保障部门谈工作职责，包括财务。后期要制定相关营销策略，并进行内部培训。此外还要核算成本制定报价。
以上相关的工作技能需要学习，但是照例，这些是没有培训的，也没有人教
你，只能自己做，不...........
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LZ说的产品经理其实应该算是项目员吧，虽然我不是做IT行业的，但是跟你这个工作性质很类似，确实很累人，心累。不过我当时做的时候至少还有个人提点，但是安排事情时也是经常遇到扯皮推诿的情况，所以很烦人。
几个想法：
1.在中国其实也有做技术发财的，淘宝百度腾讯那些地方做架构的年薪百万的并不在少数，华为中兴也不少，我有个本科同学02年进入华为07年就竞聘通信某标准协会的主席，年薪我相信不会少于百万
2.做技术其实生活更简单，只需要和技术或者代码打交道就行了，你看着做管理的轻松惬意，你确信你能搞定那些人事关系。譬如我现在做项目管理兼产品经理，是上面哄领导下面哄组员外面哄客户，你觉得会很轻松。
3.那些觉得做技术没前途的人，你确认自己的技术过硬吗，计算机技术有些东西是不会变得，你觉得计算机新技术更新换代快因为那些东西都是细枝末节不重要的东西，譬如算法、分布式、操作系统几十年来有多大变化，为什么设计模式的GoF会推荐我们看《建筑的永恒之道》，为什么C语言仍然是排名第二的语言保罗?格雷厄姆认为所有语言都是Lisp的子集。如果你仅仅满足于用新语言去coding别人的需求，那你永远是程序员食物链的最底层。
恩我也觉得奇怪，在这看好像it做技术的惨死了，前面有人说什么华为中兴工作2-3年才8,9000.上水木社区，就说毕业2-3年都该是20w
我也在一个工控软件公司上班，公司工资水平算中下。所以男的很多跳槽，工作2-3年吧，我知道的2个跳走的都是1w3+的月工资。还有奖金啥的。。
我们公司一直倒也不算忙啊，一年就忙2个月3个月。不过以后做项目要忙的多了估计。之前忙的时候大概2个月左右每天加班1小时，.....
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在一个管理不规范的公司，基本就是这样的工作状态，无论这个公司是大还是小。
我觉得对女人来说，尤其是有了家庭和孩子以后，薪水不再是评价工作好坏的第一条件。任何高薪都是要做相应的付出，我前段时间非常想跳槽，但是我问自己，如果新公司要求出差或者加班，愿意吗？我想可能对现在的我来说不行，所以我不再有机会。
看你开篇的最后那句话，看到面试官还挺帅的，后来呢？
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面试官后来在市场条线发展了，目前职位不低，我现在开会还不时能见到他，他总是想要建立一套规范的工作体系，但是在一个管理混乱的公司这个只能是梦想，他却一直坚持不懈，背后很多人不理解他。我想大概只有技术出身的人，总是会在潜意识里有个完美的目标，然后要往这个目标不断努力，无法忍受混沌的存在。
至于Y，上面个网友说的不错，真的适合做技术专家，但当初却因为技术出色做了管理，因为理念问题，他错过了发展的搭好机会。那么多年了，目前他还是守着那套系统，做着那些事情，但是权限比当年少了很多。
@思考的风景啊 2012-04-2119:08:06
楼主，我是刚毕业的学生，看了你的贴子真是感慨万千啊，我也是女生，学的是多媒体专业，专业比较偏向设计之类的，但是也有编程的课，当初选择搞编程就是因为好奇，还有听说工资高，也觉得这个很有挑战性，所以选择这个，当然也有虚荣心，觉得学会了这个很屌，真正的扎进去学了才发现苦海无涯，其实我也不算讨厌，但是也不是说很喜欢这行，只是说想靠这个找份不错的工作而已，还想工作两年内如果工资不到八千就果断转行！毕业了.....
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MM,我真不敢说指点，因为我觉得我挺失败的，只能用失败的经验来提醒其他人，尤其是女生，能避免走楼主当年的弯路就好。
你的这个状态跟我当年很像，喜欢只是因为读了这个专业，所以在专业范围内最喜欢编程。我说说我那些女同学和女同事的发展吧。
大学女同学们，很多人一毕业去编程的，有去美资、日资、国企还有事业单位的。去美资的2个，都因为几次行业危机导致的裁员离开了公司；去日资的，很忍受不了日本公司的加班文化，就是工作强度不是很大，但是必须长时间的工作，下班过了1小时都没人走，想走都会觉得压力大，有1个辞职去了银行，还有个被公司派去日本然后在日本留下来至今未归，但是她也不编程了，只打零工，写写文档什么的; 去国企的是经常要出差，常驻在乙方公司写程序，因为国企没有完善的管理体制，她在外承受的压力非常大，当时我们开玩笑都说要约好一起去看心理医生。她后来辞职后去了一著名民营公司做数据库管理了;去事业单位的工作量很少，闲的发慌，但是熬了几年都没有进编制，最终也还是辞职去做数据库维护了。
再过了几年，就是现在，有几个人都不工作跟老公去国外，也有人完全离开了 IT 行业，留着还做It的也就混混吧。
女生做开发确实不是一般的辛苦，做数据库管理就好很多了，也有加班，但
是不是经常加班的。而且平时也比较清闲。不过呢，有了这一段精力也不是坏事，只是走得曲折一点。关键是很多人都觉得现状很痛苦，但是就是没有勇气去改变啊。
我们中心是做oacle数据库培训的，工作需要，接触到很多做开发的人，都是对自己工作很不满，但是又像关黑屋子太久的人，不能适应外界的光明了，不敢走出来。想想真是悲剧啊！
话题回到女员工，有网友说在HW女人当男人用，男人当机器用，这句话用在研发还是蛮贴切的。不管在实验室，还是在穿梭小巴上都能看见瘦弱的女员工在搬运几斤重的仪器，而身边没有护花使者，不要以为是特殊现象哟，这是相当普遍相当正常的，女员工不可能享受优待，除非你靠的是非凡的个人魅力。想起一个小插曲，曾经有位学通信的硕士MM投了简历给某产品线硬件部，当时主管很高兴，因为来一位优秀的女员工可以平衡部门的内部关系，结果面试完就不要了，理由是太瘦，根本搬不动单板，总不能派个保镖跟着吧。在干活方面绝对男女平等，可是在发展空间上走上经理层次的女生是少之又少，很简单的理由：1、身体素质不行，不能适应长时间的加班劳累，就算你头两年硬挺着生龙活虎，终究干不过男生，而加班是好绩效和获得提升的硬指标；2、谈恋爱结婚生子，无论哪一项都会耽误你的工作表现及发展。所以工作三年以上的研发MM大多都在考虑转岗或者己经转岗，比如质量部、项目管理部、IT管理部等等。曾经有人说：HW女员工一看衣服就知道是干哪一行的？穿着深色套装的肯定是客工部或市场部的，穿着流行时尚服装的肯定是秘书，穿着朴实牛仔服的肯定是做研发的。你想啊，成天在实验室呆到深夜，男员工也不会正眼瞧你，哪有心思琢磨衣服的搭配和流行元素啊，而且牛仔衣最耐磨适合干活。
之前看到一位网友咨询毕业分配是到HW还是到建行，如果你是女孩，奉劝一定要选择建行。一般来讲，女人比男人注重生活质量，没有哪一个女孩不喜欢轻松闲适的生活。对比一下，在HW的一天将这样渡过：早上你艰难地睁开双眼，顶着因长期睡眠不足和用脑过度导致头晕的脑袋，匆忙间套件衣服洗漱完毕，走到公司班车点，一路颠簸到了关外华为基地，赶在上班刷卡前吃完早餐，9：00左右开始工作，上午在憋闷的会议室里与一帮毫不怜香惜玉的男生讨论问题，据理力争，下午被领导叫去谈话沟通，回到座位上边处理邮件边接到几个催促电话，16：00左右才开始干自己的活，为了赶上第二天的进度只好搭上晚上的时间，21：00左右坐上晚加班班车，21：40左右到家倒头就睡；而同样的一天我们完全可以这样来过：早上7：00起床跑步，会自己做一份早餐，洗个舒服的澡，到衣柜里挑选搭配自己喜欢的衣服，乘公车或地铁上班，泡上一杯茶或咖啡和邻桌的同事聊聊旧闻，处理完手头上的事情上网查一查资料或者看自己感兴趣的专题，中午到就近的特色餐厅尝尝口味，下班后在回家的小路上为自己买一束花，晚上早早
地窝在沙发上看韩剧，尽情挥洒眼泪或者和要好的女友一起到百货公司逛街买衣服。
致hiluoqiang，看到你质问HW女员工产假90天发工资40％合不合劳动法，再补充两句。其实入职HW两年内的女员工连40%都拿不到，只能拿20%，而且第二年的年终奖会按产假天数或一定比例打折。在2004年及以前HW女员工生孩子的极少，一方面跟深圳整体环境有关，另一方面是由于HW处于冬天期，员工思想压力和生存压力都相当大；直到2005年公司形势好转并逐步稳定，不管男员工还是女员工结婚怀孕生子的相当多，每隔几天都能收到秘书的喜讯。当时公司注意到这个现象，特别做了调查，让怀孕生子的女员工反馈年龄、预产期、哺乳假等信息，据说是想把90天产假调整为120天，后来还是不了了之，没有下文。不过，据调查人士讲，有个有趣的现象是怀孕生子女员工的年龄普遍偏大，绝大部分是三十一、二岁，还有三十六岁和四十岁的。
既然提到了秘书MM，那就再罗嗦几句。HW公司男生与女生的比例至少是10：1，某些百号人的研发部门女生只有四五个，所以漂亮的秘书MM们在研发楼里自然是一道亮丽的风景。从我的观察来看，2002年以前的秘书MM比后来的秘书MM 整体素质高，据了解原因是以前的招聘把关严，不仅要求名校、理工科、长相PP、英文好，还要求服务性好、吃苦耐劳、心态好，后来招聘权下放，社招了大批有经验的文员替换秘书，降低公司成本，导致员工享受的服务质量也大大下降。举个例子，以前的秘书A不仅漂亮温柔，而且对公司的流程制度非常了解，简直是一部百科全书，我提的问题没有答不上来的，我提的困难没有搞不定的；后来的文员B说直接一点吧，看起来有点“土”而且笨笨的，问啥也不知，问急了就回“我也不知道啊”或者“那怎么办啊”，机灵一点的会说“我帮你问问吧”，等收到回邮己经好几天了，她们看起来永远是那么地忙，而且部门领导的事情永远放在第一位，普通员工的事就往后排吧，想起来了再说。
有人说华为秘书跳槽出去能做小公司的行政总监，这话可不是吹的，她们的确非常能干，不愧是名校毕业出来的高材生，有一位MM居然是上海某名校的双学士，还有的MM有国外留学的经历。虽然是人才，工作两年后也都跳槽了、转岗了或者嫁人做少奶奶了，尤其嫁给四位工号的钻石王老五们的比例甚高。好像公司有这个传统，从任老板到高级副总裁到产品线总监到普通研发员工，娶个秘书做LP似乎是司空见惯的事，大家也不稀奇了。婚姻历来是两厢情愿的事，一个巴掌拍不响，听说有位十分厉害的秘书花费几年时间，终于让一位高级副总裁休掉糟糠之妻，冒着股票提前竞现的风险，另娶她为妻，结婚之后立刻闪人，辞职在家做太太，偶尔还会以总裁夫人的身份出席公共场合。
如果你是一位刚刚进入HW的单身MM，得提前考虑一下终身大事；因为从踏入HW
的第一天起，你会忙的透不过气；稍微有点事业心的人（尤其还有点姿色的女人）往往陷入误区，认为自己年轻，鲜花一朵不着急嫁出去，其实青春的尾巴就那么短，稍纵即逝，等到哪一天想起来该谈恋爱找朋友的时候，发现身边站着一帮不成熟的小DD，那时候会急哭的；所以请一定睁大眼睛，如果不介意公司恋的话，看清楚身边有没有2万工号以内的单身GG或者3万工号的潜力股，钻石王老五你就甭想了，早就被抢光了。研发的GG还是蛮可爱的，他们大多个性单纯、老实可靠，没有时间也没有心思搞婚外恋、第三者，反而会因为对家庭投入太少产生愧疚感，越发地对LP百依百顺，每月的钞票全部上缴。曾经有位同事，看起来比较内向，不怎么说话，而且每天穿着同一件外套上班，问了一下，原来没时间陪LP逛街，所以LP买了一打同样款式的衣服给他。。哈，可别小看这位同事，人家工号可是3千以内，技术六级的专家，可以想象一下身家不簿啊。
作者：第88条鳗鱼回复日期：2006-1-13 14:46:15
既然提到了秘书MM，那就再罗嗦几句。HW公司男生与女生的比例至少是10：1，某些百号人的研发部门女生只有四五个，所以漂亮的秘书MM们在研发楼里自然是一道亮丽的风景。从我的观察来看，2002年以前的秘书MM比后来的秘书MM整体素质高，据了解原因是以前的招聘把关严，不仅要求名校、理工科、长相PP、英文好，还要求服务性好、吃苦耐劳、心态好，后来招聘权下放，社招了大批有经验的文员替换秘书，降低公司成本，导致员工享受的服务质量也大大下降。举个例子，以前的秘书A不仅漂亮温柔，而且对公司的流程制度非常了解，简直是一部百科全书，我提的问题没有答不上来的，我提的困难没有搞不定的；后来的文员B说直接一点吧，看起来有点“土”而且笨笨的，问啥也不知，问急了就回“我也不知道啊”或者“那怎么办啊”，机灵一点的会说“我帮你问问吧”，等收到回邮己经好几天了，她们看起来永远是那么地忙，而且部门领导的事情永远放在第一位，普通员工的事就往后排吧，想起来了再说。
作者：第88条鳗鱼回复日期：2006-1-13 14:46:15
既然提到了秘书MM，那就再罗嗦几句。HW公司男生与女生的比例至少是10：1，某些百号人的研发部门女生只有四五个，所以漂亮的秘书MM们在研发楼里自然是一道亮丽的风景。从我的观察来看，2002年以前的秘书MM比后来的秘书MM整体素质高，据了解原因是以前的招聘把关严，不仅要求名校、理工科、长相PP、英文好，还要求服务性好、吃苦耐劳、心态好，后来招聘权下放，社招了大批有经验的文员替换秘书，降低公司成本，导致员工享受的服务质量也大大下降。举个例子，以前的秘书A不仅漂亮温柔，而且对公司的流程制度非常了解，简直是一部百科全书，我提的问题没有答不上来的，我提的困难没有搞不定的；后来的文员B说直接一点吧，看起来有点“土”而且笨笨的，问啥也不知，问急了就回“我也不知道啊”或者“那怎么办啊”，机灵一点的会说“我帮你问
问吧”，等收到回邮己经好几天了，她们看起来永远是那么地忙，而且部门领导的事情永远放在第一位，普通员工的事就往后排吧，想起来了再说。
楼上说的太对了，以前的都是名牌高校的理工科秘书，质量不错，现在的都是从小公司的文员中选出来的，质量差远了，就知道一进公司赶快物色有股票的，或者领导，赶快想找个依靠，自己不用那么辛苦，欺负hw的男的老实，认识不了什么mm。
TO[moonbing]妹妹，所谓的晋升空间是相对的，试想一下在10个人的小组中“从组员升为组长”只需要超越9个人，而在100人的小组中“从组员升为组长”需要超越99个人；而在IT业界来说，1个女人要超越9个男人己经很难，超越99个男人更是难于爬蜀道、上青天。HW的女生和其它IT公司女生一样没什么特别，只不过你为了超越他人需要付出更多的辛苦和更具针对性的策略。这个策略怎么讲呢，第一点你要认同HW文化，第二点你身上要有HW文化注重的特质，第三点你能为HW全身心付出，第四点你可以持续成为HW的典范，第五点坚持，那么你就可以成功。至于职业发展模式和岗位相关，如果是做软件开发，有专门的资格认证，从一级逐步升至六级，每升一级都需要一定的年限、经验成果和通过答辩，六级专家的待遇和产品线总监差不多是同一水平的。
很感谢看到这些帖子，讲的很详细。等几个月自己就要去华为开始自己的工作了。以前就知道，华为很累很忙，也有人劝告我不要去，对于女孩子不好。我想问问，一般做研发的女孩子工作几年之后，一般做什么哪？看到华为这么累，女孩子一定超不过30岁，30岁之后也不能回家闲着啊，有一点后悔，没有和别人一样选择稳定的职业啊！但是，我自己还是瞒注意生活质量的，喜欢买衣服、希望把自己打扮得漂漂亮亮的，不想在研究所让人觉得很压抑，所以选择去公司。
作者：第88条鳗鱼回复日期：2006-1-17 17:09:33
TO[yangxiusue]MM，如果你己经确定去HW，那就不必多想了，开开心心地玩、吃、睡，做好充足的准备去HW应战吧。选择一份稳定轻松高薪的职业是每个女孩子的梦想，但是鱼与熊掌对普通人而言是不可兼得的；就我的看法，HW的工作非常稳定、高薪也不是没有机会、当然工作是绝对不轻松的。在年青的时候体检一下挑战性的生活未尝不是件好事，等你有了成熟的经验，足够的判断力以后再去想未来的道路怎么走也不迟啊。如果你是一位非常注重生活质量的女性，就算天天呆在实验室，也会抽空到洗手间补补妆，整理整理衣服的，在HW工作并不等于完全没有个人空间，祝你在HW的日子开心顺利。
作者：第88条鳗鱼回复日期：2006-1-17 17:37:01
HW既然是一个讲狼性的公司，必然有残忍的一面。如果你不幸犯了错误几乎没有人情可讲，一律处罚在先，申诉在后。毕竟这个摊子太大，几万人马不是那么好管理的，可以这样讲，HW的管理制度稍有放松就会出乱子，国外大公司的人性化管理在中国的国情下是行不通的。这个道理大家都明白，只是临到自己头上会非常郁闷，比如说上班时间不能上网，不能发EMAIL邮件，不能使用带摄像头手机、不能用办公电话打私话，你的电脑随时可能正在被监察等等，和对待机器没有两样；最令人郁闷的不是这些条条框框，而是新老员工的劳动强度和待遇差距太大，如果你累死累活一个月只能拿四千块，而且没股票，旁边一位不怎么干活的老员工轻轻松松月薪一万八，一年的股票分红就有十几万，你会不会心理不平衡呢？
HW既然是一个讲狼性的公司，必然有残忍的一面。如果你不幸犯了错误几乎没有人情可讲，一律处罚在先，申诉在后。毕竟这个摊子太大，几万人马不是那么好管理的，可以这样讲，HW的管理制度稍有放松就会出乱子，国外大公司的人性化管理在中国的国情下是行不通的。这个道理大家都明白，只是临到自己头上会非常郁闷，比如说上班时间不能上网，不能发EMAIL邮件，不能使用带摄像头手机、不能用办公电话打私话，你的电脑随时可能正在被监察等等，和对待机器没有两样；最令人郁闷的不是这些条条框框，而是新老员工的劳动强度和待遇差距太大，如果你累死累活一个月只能拿四千块，而且没股票，旁边一位不怎么干活的老员工轻轻松松月薪一万八，一年的股票分红就有十几万，你会不会心理不平衡呢？
喜欢潜水很久了,看了鳗鱼MM的叙述还是真实的,忍不住说两句.
我是一位总监家属,可能被骂为既得利益者;
我不从事IT,可是和好几个3~4***的研发姐妹是好朋友,她们的工作压力确实大,可我的工作也不轻松,深圳没多少轻松的行业,更何况我们无权无势,轻松的也轮不上我们;
新来者总是有抱怨,我LG刚来时也一样;可是你总得承认有历史延续的问题,正如我老板所说,49年10月1日前大干部是离休干部,10月2日就是退休干部,待遇差远了;
有一点,我们觉得付出的终归有汇报....
我来回答楼上的，不知是否和鳗鱼MM感受一致：
1、前两年本身的技术水平较弱，进华为后，可以说是来到了知识的海洋。所以很多时间都花在工作上，有自我提高，有能体现自我价值（你做的东西真正地能够服务于社会了）