经理薪金步步高
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经理薪金步步高
亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何
去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是"给杰出人才的头等机会。"怎么个"头等"可通过以下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。
关于是谁提供这些优厚的待遇有许多猜测。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作为发布这两则广告的"猎头公司"只是说它的客户是一家"大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。"
有一点看来是肯定的：亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会，如果说并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理说："就是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才"。他补充道："当地人对本地区出现的这种好事已经敏锐地意识到了，而且他们想要分享这些酬报"。
总之，亚洲的高级管理人员都知道本地区的经济是全世界增长最快的，他们也清楚自己对于这一增长起了很大作用，现在他们要求得到这一作用中的一份回报。
许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高级管理人员预计今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际有限公司（DHL Worldwide
Express）人力资源地区总监Mike Thibouville说："除了人们的高期望值外，本地区薪酬上升的关键因素是很高的通货膨胀率，尤其是在香港。薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比"。看来问题在于，哪些地方、哪些行业正在增加收入快速巡视一下本地区就可以得到以下较深入的了解：
新加坡
本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该城市是一个很好的聘用条件。CRG的亚洲地区经理Rick Payne说："新加坡这一层次的高级管理人员的人才库很小，这就驱使高级经理的薪水上扬。"他说："除此之外，外籍人员薪金较高也对当地薪金增添了压力。"
承担地区性职责的工作要求更高的报酬，而且我们看到在新加坡这类工作甚多，其中有些是从香港转移过来的。而具有地区管理经验的人员的数目是很有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地方都是薪金很高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大，所以它们的报酬办法也会推动其它行业薪金的上涨。目前对计算机专家的需求很大，对他们的服务还有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增加较少。
台北
这里几乎所有部门都已经提薪。惠悦企业管理顾客公司台湾分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的总经理黄世友说："例外的是纺织业之类的行业却每况愈下。"
对于台北的经理人来说，好消息是消费价格指数明显降低，这意味着薪金收入有较大的实际增长。根据CRG的数字，1992年台北生活费用比香港高出12％，而去年这两个城市的生活费用大体相同。
在各类不同的职务中，人事方面的专业人员看来薪金很高。按照台北谘群企业管理顾问（Boyden Executive）公司人力资源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的说法，"由于出现工会和劳工纠纷以及对劳动力在数量上和质量上的要求增高，因而对合格的人力资源经理的需求也很大。"
但是观察家们怀疑这一趋势是否能延续下去。黄先生说："任何人只要合适就会当上人力资源的负责人，其年龄比其它职务为小。但是台湾的公司大都是中小型的，人力资源方面的职业前途有限。大多数人事经理到35岁至40岁就必须变动一下工作，以使他们的职业生涯再往前推进一步。" 郭芝娜说，薪酬上升的其它部门有市场营销（尤其是消费品方面），零售业、广告业、公关以及某些工业产品行业（汽车、化工产品、建筑业）。电子数据处理/计算机经理人员仍然有很高的薪水。
CRG提供的数字表明，制造业的薪金最低。惠悦的黄总经理也同意这一说法："该行业的薪水可能是最低的，这是因为台湾正在转向以服务业为基础的经济模式。制造业公司没有富裕的利润支付高薪，而且大部分高素质人员正在转向服务业。"
香港
香港地区不断上升的通货膨胀率是影响薪金走势的主要因素。敦豪公司的Thibouville曾对香港的重要商行和跨国公司作过调查，他说这些公司"正在努力维持薪金水平稳定，若非如此恐怕香港会因自己的成本过高而被挤出市场。"香港地区的另一重要趋向是本地人的薪水与外籍人员相比有所上升。Thibouville说："在香港，本地人和外籍人员的基本工资没有多大差别。有些本地人的基本工资甚至更高一些，因为在他们的待遇中他们让现金部分尽量增大。"Amrop International的王道明（Tom King）也认为有这种趋向。他说："外籍人员的薪水变化不大，而本地人的薪酬则增长得更快一些。"保险行业的工资提高较大。所以本地员工越来越多地提出要求，'为什么不给我提薪'
对于这个问题香港本地人确实也越来越得到满意的回答。他们还获得更多的住房福利。王道明解释道，这一切都是政府为留住专业人员而引入雇员住房福利措施所引起的，公司也就跟着政府照办。王道明说，实际上他们的有些客户谈到，他们在香港所需支付的薪酬比在美国还高，因为他们把住房费用也考虑在内。
当然还是有一些职位本地雇员不如外籍要员那样胜任。Thibouville说："仍然需要外籍人员担任某些职位，例如人力资源地区总监，其它地区范围的工作，以及各种主要的金融工作。"原因是从欧美来的人员都有在海外周游和生活的训练及经验，具备国际业务技能，而一些本地人员则正好缺乏这方面的素养。
每一个合格的人员都有在金融和信息技术方面就职的机会，这些职业都提供了良好的前景。香港通用公证行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理诺（John Elliott）说："很缺乏不止了一个国家而且懂得各种不同金融证券的优缺点的人员。"他补充道："而且给人的感觉是，许多公司在信息技术方面正在落伍，特别是在软件和通信技术的应用方面。"
与台湾和新加坡一样，香港也变得越来越偏向于金融业和进口业。香港实际上已将其制造基地移往中国大陆。因此，对制造业经理人的需求不大。中国
Amrap的王道明说，这个国家是薪金像"火箭"一样上升的地方。Economist Intelligence Unit发表的有关中国的统计数字表明，薪金上升了至少30％，而且这是最近一次币值变动之前的情况。
王道明接着说："中国的制造业经理可以拿到他们所要的任何薪水，而且销售职位也要求很高的薪水。"中国人现在希望让别人看到他们把钱花在进口消费品上，而公司则需要有懂得如何推销这些商品的经理，要寻找优秀的推销人员。
上海海仑宾馆的人力资源总监金格（Gregory Zinger）说，薪金上升最快的宾馆、金融机构以及与计算机有关的领域。他说："由于上海的经济增长较快，其薪金就比北京增长要多。深圳的薪金比较高，但是不一定能继续维护那么快的增长，那里的美丽的肥皂泡已经破裂了。"
随着证券交易所的开设，证券业正在发展。高盈商务咨询公司（Well More Management Consultancy）的常务董事荣炳泉说："国际金融这一行业在中国刚刚走步，因此这方面的薪金将迅速上升。"
薪金的迅速上升的另一个原因是只有很少的高级管理人员能按中国的合资企业所要求的方式进行工作。台湾人特别善于在中国大陆工作，而且又有跟外国跨国公司打交道的长期经验。台北咨群的郭芝娜说："台湾来的人员如果选择在中国大陆工作，他们通常可望加薪25％至35％。"能讲流利普通话的来自马来西亚和新加坡的管理人员也是适合在中国工作的高级管理人才的很好的资源。但是对香港管理人员的评价则有褒有贬。他们中有不少人带来了很好的管理技巧，但是有些则往往被看作是"都市少年"，这种人很难适应中国大陆的不同情况。
凡是能适应的人都有优厚薪酬。通用公证行的艾理诺说："给外籍人员的酬金每年增加30％以上。"他们被赞誉为"幸运者"，很多公司现在都宁愿在中国建立本公司的办事处而不愿为公司找一家中方代理。对于外籍人员来说住房是个大问题。郭芝娜说："到中国一的所有外籍人员住房短缺。这种情况何时才会结束呢"
有许多因素对提高薪金施加了压力，在中国开展工作的许多公司都在寻找激励其工作人员的办法，既能留住他们继续工作而又不必代价过大。有些公司用培训和发展前途作为吸引力来留住优秀人才。其它公司则靠一些捷径来增加工作人员。
荣炳泉说："在这里开办的公司需要从现有行业中拉人出来，挖墙脚是外国公司找人才的办法。"
吉隆坡
吉隆坡的高级经理的购买力仅次于新加坡。这一点突出反映了马来西亚的情况。这个国家快速增长的经济对所有层次的管理人才都有很大的需求，尤其是高层人才。CRG Malaysia的顾问Noorani Mohd Noor说："这里缺乏当地的公司主管人员，一些本地人才正走上最高管理职位。这些因素促使马来西亚的薪金水平急剧上升。"
这一情况再加上吉隆坡的生活费用较低（在东盟国家中只有马尼拉比这里更低一些），你就能理解这是一个管理人员享有明显增长购买能力的环境。
Noor特别提到信息技术和电信业是薪金增长的行业。他说："外国银行，跨国公司和本地的企业集团也在抬高薪酬。"
根据供需差距以及为弥合差距所需的专业人才的数量，人们可以预计到人事经理会有很高的薪酬。Noor说："制造业经理人员的前景同样也还不错，特别是在南部，新加坡的许多制造业设施正迁入那里。"
有经理的数据处理/计算机方面的人经理人员属于薪金最高的一类，尤其是搞营销的。
马尼拉
马尼拉的总薪金水平仍然属于本地区最低的。但是从购买力来讲，菲律宾管理人员的境况要稍好一些。高级管理人员的购买力接近伦敦的高级管理人员水平；较低层管理人员的购买力则超过雅加达。薪金水平低因以下事实而有所抵偿，这就是该项调查所涉及的城市中马尼拉绝对是生活费用最便宜的城市。
另外还要指出，表中显示的菲律宾的薪金水平可能较低，但是要注意，这些数字只代表了每一类职位的中间值。菲律宾地区CRG总经理Casimiro Cepeda，Jr.解释道："这里的薪水差距很宽，要比其它国家更宽。所以你会发现，不少高级管理人员所拿到的报酬与香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中间值拉了下来。"
"抬高薪金的行业有信息技术、通信、银行金融"，Cepeda说。药品以及消费品工业的工会化公司，尤其是跨国公司，也给提高报酬增加了压力。市场营销经理人员仍然会有较高薪水。人事经理也受到更多重视。Cepeda 说："人力资源工作很受重视，特别是在跨国公司中。我们的许多亚洲邻国聘请菲律宾籍人力资源经理这一事实证明了他们的价值。比方说，雅加达不少集团企业的人力资源高级顾问都是菲律宾人。"
雅加达
去年加薪较少，增加得多一点的也只是反映了某些公司的弥补措施。这是Ken Japp的观察结论，他经管KBJ Interbuana公司，这是一家管理人员猎头公司。Japp说："但是，如果一名高级管理人员离开公司跳槽，他可以得到加薪20％至50％。人们愿意为获得专门知识支付报酬。"
有些公司给他们新聘的高级管理人员以两倍，甚至三倍的薪酬。这些公司对额外津贴也很大方。一个很好的例子是金融业，其中一些较老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它们一些经理人员流失到了新成立的本地银行，这些本地银行放手地招揽银行专门人才。根据多数人的看法，这种状况还会继续下去，因为在印尼混乱的银行业环境下对金融人才有很大的需求。
人力资源部门有很光明的职业前景。Japp说："我们会看到人力资源职业的薪水将有所提高，这是因为印尼政府正在关注人力资源开发以应付面临的经济挑战。"CRG的亚洲区集团董事黄淑卿（Elaine Ng）说："人事经理供不应求，尤其是跨国公司更需要人。"
无论是西方的还是亚洲的外籍管理人员正在利用这些趋势赚大钱。由于印尼的经济发展很快而十分缺乏合格的经理人员，雇主们只能多多依靠国外的专门人才。Price Waterhouse公司在整个地区内登广告招聘人员担任人力资源、市场营销和财务金融方面的职位。TSP & Associates猎头公司的Tommy Praptasuganda说："我们的候选人中大约15％至20％为菲律宾人。"KPMG Hanadi Sudjendro & Rekan公司的人力资源顾问股东Pri Notowidigdo补充道："我们的候选人中大约30％是外籍的。"
曼谷
这里的管理人员的购买能力在过去几年里有明显增加。消费价格指数上升4％，而薪金增长率则为13％至14％之间。"这一点的含义十分清楚，"曼
谷的一位高级管理人员的说，"劳动生产率有了明显提高，否则公司拿不出钱来保持这种增薪水平。"
许多公司决定不在继续维持的一项开支是外籍人中的薪酬。通用公证行的艾理诺说："高薪外籍雇员大大减少了。"即使是那些过去总喜欢安插他们自己人的跨国公司现在也在启用本地的经理人员。
投资部门的薪金正在提高，从职业领域来说，金融业和制造业的薪金保持强劲。有迹象表明，市场销售经理将得到更高的评价，因为国内市场仍将起较为重要的作用。
平均而言，人事经理的待遇不算优厚。CRG的黄淑卿说："在曼谷人们对人力资源工作缺乏认识。"但是这种情况会有所变化，因为培训本地员工所必需的职业性专门人才会越来越受重视。
对于那些等不及的人有一条登上薪酬额顶峰的捷径：两年或三年之后变动一下工作同时使薪水实现30％至50％的增加。虽然这一情况无疑并不仅仅限于曼谷才有，但这是一个令人惊恐的趋向。亚洲缺乏经理人员，对于抱负很大，要求分享工作效益的高级经理人来说，机会是很多的。
对他们而言未来仍然光明。政府会尽力控制通货膨胀。公司仍将力求使劳动生产率不断提高，这就使公司处于更有利的地位来招揽管理人才。但是并非对每个人都是如此。"经济增长的好处不可能平均分摊，"CRG的亚洲地区经理Rick Payne说，"在担任管理职务的人当中，学历较高且经验较多的人最可能受益。"
本文译自《世界经理人文摘》英文版1994年4月号。张良平译。
原文由本刊总编辑Jet Magsaysay和学术编辑Stephanie Jones博士主持采写。
薪金总额、购买力、生活费用指数、不同职务高级经理的总薪酬
步步高实习报告 篇一：大学经典 企业人力资源管理专业实习报告 （院）系：专业：班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期： 20XX年5月17日 一、前言 本次实习的目的，在一方面不仅是为了加强同学们在专业知识上的认识和了解，同时也是为了加强同学之间的了解与沟通，更好地通过这次共事，深入体会人与人之间的沟通和了解，强化做人做事的方法！更好的适应以后的社会工作和人力资源的处事和为人！另一方面呢，根据学校的安排与教导，我们知道了，人力资源管理专业实习是我院人力资源管理专业20XX级人才培养计划中规定的重要实践性教学环节，所以本次实习的目的在于巩固学生人力资源管理的专业基础知识，锻炼和培养学生运用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力，增强学生对实际工作的适应性。 在指导老师与步步高人事经理的沟通下，在组长的积极带领和组织下，我们进行了从20XX年5月6号日到20XX年5月17日为期一周的人力资源专业实习，本次的实习地点在湘潭市基建营步步高，是一座坐落在市中心繁华地带的大厦，地点位置十分优越，来往人群繁多。
本次在进行企业人力资源管理实习期间，我们应调查了解以下内容： 1，企业人力资源开发与管理的发展历史、现状，企业组织结构设计； 2，企业定编定员管理、工作分析、职位评价； 3，企业的人力资源计划及供需预测，人员招聘选拔及人事测评，人员的使用与调配，人事风险的形成与规避； 4，绩效考核的管理方法及体系设计，薪酬管理（工资、福利、奖励、惩罚、影响因素与策略）； 5，人员培训的原则、形式、开发、组织管理； 6，职业生涯、计划与管理； 7，企业劳动关系的热点问题：劳动保护与社会保障、纪律处分、辞职与解雇、退养与退休、效率与公平； 8，组织文化建设的现实与创建的实践及步骤，领导者与人力资源开发和管理。 若条件允许，学生还可以深入感受人力资源的跨文化管理、人力资源开发与管理的发展动态。 二、实习企业人力资源管理简介 本次实习的地点是在湘潭市中心的基建营步步高超市，我们所在的具体位置是在超市的二楼。 我们都知道始创于1995年的步步高集团，致力于成长为中国第一的多业态零售商，目前拥有超市、百货、电器、餐饮、娱乐、大型商业地产等业态，并拥有中南零售业最大
. 根据世界心理卫生协会所提出的心理健康标准，并结合小学生心理健康发展的特点，我们把小学生的心理健康标准确定为6个方面，即智力发展水平、情绪稳定性、学习适应性、自我认识的客观化程度、社会适应性、行为习惯。 （1）智力发展水平：虽然智力发展优秀者并不一定拥有健康的心理，但如果智力发展水平低下，那将毫无心理健康可言。因此，一个心理健康的小学生，其智力发展应属于正常。相反，若智力水平低下，是算不上心理健康的。 （2）情绪稳定性：一个心理健康的小学生，一般是心境良好，愉快、乐观、开朗、满意等积极情绪状态占主导，但同时又能随事物对象的变化而产生合理的情绪变化。所谓合理的情绪变化是反应，当有了喜事感到愉快，遇到不幸的事时产生悲哀的情绪。此外，还能依场合的不同，适当地控制自己的情绪。 （3）学习适应性：一个心理健康的小学生通常喜欢上学，觉得学习是一件令人愉快的事，感到轻松；对于学习内容往往抱有浓厚的兴趣，乐于克服学习上遇到的困难；学习效率高。 （4）自我认知的客观化程度：心理健康的小学生能顺利地从以自我为中心向去自我中心阶段转变；能将自己同客观现实联系起来，主要从周围环境中寻找评价自己的参照点，对自己的认识开始表现出客观性。 （5）社会适应性：心理健康的小学生往往具有独立生活的能力，自己的日常生活事务能由自己来料理，能适应不同环境下的社会生活，乐于与同学、老师交往，让自己融入集体生活中，自觉用社会规范来约束自己，使自己的行为符合社会的要求，而不是以自我为中心，把自己孤立起来，与周围的人群格格不入。 （6）行为习惯：心理健康的小学生一般有良好的行为习惯，对外部刺激的行为反应适中，不过度敏感，也不迟钝；他们不会因鸡毛蒜皮的事情而大发脾气，也很少出现让人觉得莫名其妙的举动，其行为表现同他们的年龄特征相吻合。
OPPO 【公司简介】 OPPO是一家在全球注册，以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业，拥有雄厚的研发实力，主要产品为智能手机、蓝光DVD。在品牌理念上追求“至美，所品不凡”，OPPO 的目标是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康长久的典范。 OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流； X903为OPPO第一款全键盘智能手机，经典之作；Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机；U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机；Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机；N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。 【领导人—陈明永】 中文名：陈明永 英文名：Tony Chen 国籍：中国 出生地：四川省万源市 出生日期：1969年7月3日 职业：商业，企业家 主要成就：参与创建步步高集团，OPPO创始人 1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系 1992年8月到1995年，就职于中山小霸王电子工业公司，在公司担任助理总经理 1995年，随段永平离开小霸王，参与创建步步高公司，主要负责影音事业，包括：步步高VCD、DVD等， 1995—2000年期间，逐步带领步步高DVD成为行业巨擘。 2000年，步步高视听电子全权交由陈明永负责。
2001年， OPPO开始全球注册，设计、研发、生产时尚数码产品，旗下主营智能手机、蓝光DVD，陈明永出任 CEO； 【OPPO发展历程】 2004年，OPPO(中国)公司成立； 2005年，OPPO推出首款MP3；05年的X9，更是是国产MP3的一个奇迹，不仅仅是OPPO的开门红之作，从某种意义上说，更是国产mp3真正意义上的开门红之作，她是第一个，毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作； 2006年，OPPO推出首款MP4; 2008年，陈明永一次偶然华强北之行，发现当时手机市场鱼龙混杂，产品参差不齐，尤其是细节做工很是粗糙，他开始产生了想要做一款至美手机的想法；同年，OPPO进军手机市场；5月OPPO首款功能机“笑脸手机” A103问世； 2009年4月，OPPO手机外销工作正式启动；7月，OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”； 2011年8月，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。X903项目历经三年的研发时间、三次平台切换、600余人的倾心投入。通过这款产品，OPPO对智能机市场的理解更加深刻；9月，NearMe系列产品上线，OPPO移动互
湖南省湘潭地区中小型企商务发展现状调查报告
目录 前言 一、电子商务的发展 1、电子商务的概念 2、电子商务的分类 3、电子商务的现状 4、电子商务的特点 二、湘潭市电子商务现状及发展 1、电子商务发展现状分析 2、制约我市电子商务发展的原因 3、发展我市电子商务的几点建议
前言：在信息网络化无处不在的今天，电子商务也在如火如荼的发展着。对于中国的中小企业来说，电子商务的发展给他们带来了更多的机遇和挑战。对于湖南地区来说更是一个可遇不可求的契机。中小企业在我国经济发展过程中位置也越来越占据着重要的位置，承载着发展国家经济，丰富人们生活水平的重任。中小企业发展电子商务已经是我国各企业发展的必然趋势。中小企业发展电子商务在很大程度可以促进企业的进一步发展。可通过网络的发展把企业的信息发布到全国乃至全世界，为中小企业的发展提供一个新的渠道。我省作为一个中部大省，在有关中小企业发展电子商务上一直在努力的探索着，这些年的努力取得了很大的成就与进步，我省的电子商务也有了很大的发展。但由于我省在电子商务方面起步较晚，所以，相比沿海大部分发达城市来说还有很大一段差距，同样不可避免的是，我省在发展电子商务也出现了不少问题。相比较而言，对于我们家乡来说，电子商务的发展同样是机遇与挑战。因此，对于湖南省湘潭地区中小企业电子商务发展现状的调研分析是非常必要的，这样才能更加有利于企业的发展，有利于湘潭地区经济的增长。同时，面对全国电子商务的迅速发展，湖南省湘潭地区中小企业的电子商务也在不断的快速发展，然而这也暴露出许多急需要解决的问题，本文便是对其的现状和所产生的问题的一个调研、分析。 电子商务的发展 一、电子商务的概念 1、狭义的电子商务指利用电子信息网络实现的商品和服务交易活动的总 称。 2、广义的电子商务泛指应用电子及信息技术而进行的各种经济贸易活动。 二、电子商务的分类 企业对企业电子商务（b2b) 企业对消费者电子商务（b2c） 消费者对消费者电子商务（c2c） 三、电子商务的现状 第一代电子商务：解决商业信息的不对称 亚马逊创始人杰夫贝索斯 马云：我们生存的原因有三个没有钱、没有技术、没有计划 第二代电子商务：解决个人信息的不对称 第三代电子商务：解决信息应用创新 在线社区4chan创始人 moot Twitter 第四代电子商务：大规模协作个性化应用 随着计算机与网络技术的普及与发展,电子商务迅速崛起,我国的电子商 务得到很大的发展，也越来越引起社会各界的关注，但我国的电子商务还仅仅处于初级阶段，在发展过程之中也存在着许多问题。2014要么电子商务，要么无商可务 四、电子商务的特点 市场全球化、交易虚拟化、交易快捷化、成本低廉化、交易标准化、业务不间断
3 元素推断题的主要类型与解题方法 解答原子结构、元素在元素周期表中的位置、元素及其化合物的性质间的推断试题的思路一般可用下面的框线关系表示： 推断题大体有下列三种类型： 1.已知元素原子或离子的核外电子排布推断性质。方法为 要注意一些元素原子电子排布的特殊性(短周期元素)。 (1)族序数等于周期数的元素：H、Be、Al。 (2)族序数等于周期数两倍的元素：C、S。 (3)族序数等于周期数3倍的元素：O。 (4)周期数是族序数两倍的元素：Li。 (5)周期数是族序数3倍的元素：Na。 2.已知元素的特殊性质推断其在周期表中的位置： 以下是元素具有的特殊性质： (1)最高正价与最低负价代数和为零的短周期元素：C、Si。 (2)最高正价是最低负价绝对值3倍的短周期元素：S。 (3)除H外,原子半径最小的元素：F。 (4)最高正化合价不等于族序数的元素：O、F。 (5)第一电离能最大的元素(稀有气体除外)：F；第一电离能最小的元素：Cs(放射性元素除外)。 (6)电负性最小的元素：Cs(0.7)；电负性最大的元素：F(4.0)。
3.已知元素的单质或化合物的性质、用途、存在的特殊性推断元素的结构。 有些单质或化合物的性质、用途、存在等具有特殊性,可作为推断元素的依据： (1)地壳中含量最多的元素或通常氢化物呈液态的元素：O。 (2)空气中含量最多的元素或气态氢化物水溶液呈碱性的元素：N。 (3)所形成化合物种类最多的元素或有单质是自然界中硬度最大的物质的元素：C。 (4)地壳中含量最多的金属元素或常见氧化物、氢氧化物呈两性的元素：Al。 (5)最活泼的非金属元素或气态氢化物(无氧酸)可腐蚀玻璃或氢化物最稳定的元素：F。 (6)最活泼的金属元素或最高价氧化物对应水化物碱性最强的元素：Cs。 (7)焰色反应呈黄色、紫色的元素：Na、K。 (8)最轻的单质元素：H；最轻的金属元素：Li。 (9)元素的气态氢化物和它的最高价氧化物对应水化物能够化合的元素：N；能起氧化还原反应的元素：S。 (10)单质在常温下能与水反应放出气体的短周期元素：Li、Na、F。 (11)单质易溶于CS2的元素：P、S。 (12)单质常温下呈液态的元素：Br、Hg。 4.核外电子数相同的微粒相互推断 (1)与稀有气体原子电子层结构相同的离子 ①与He原子电子层结构相同的离子有H－、Li＋、Be2＋； ②与Ne原子电子层结构相同的离子有F－、O2－、N3－、Na＋、Mg2＋、Al3＋； ③与Ar原子电子层结构相同的离子有Cl－、S2－、P3－、K＋、Ca2＋。 (2)核外电子总数为10的粒子 ①阳离子：Na＋、Mg2＋、Al3＋、NH＋4、H3O＋；②阴离子：N3－、O2－、F－、NH－2、OH－；③分子：Ne、HF、H2O、NH3、CH4。 (3)核外电子总数为18的粒子 ①阳离子：K＋、Ca2＋；②阴离子：P3－、S2－、HS－、Cl－； ③分子：Ar、HCl、H2S、F2、H2O2、PH3、SiH4、C2H6、CH3OH、N2H4。 (4)核外电子总数及质子总数均相同的粒子 ①Na＋、NH＋4、H3O＋；②F－、OH－、NH－2；③Cl－、HS－；④N2、CO、C2H2。 【典例6】元素A、B、C都是短周期元素,它们的原子序数大小为A 步步高1995-1997 1995年，步步高公司前身——广东力高电子有限公司在东莞长安成立,电玩类产品 开始研发。 1996年，广东力高更名为步步高，广东步步高电子工业有限公司成立。 步步高自行建设的第一栋办公和生产大楼竣工并投入使用。 第一款自主品牌产品——插卡式学习机“软驱一号”问世，“步步高”品牌亮相国 内市场。 1997年，广东步步高电子工业有限公司电脑电玩厂成立。 步步高多媒体学生电脑被中国保护消费者基金会推荐为“消费者信得过产品”。 1998-2000 1998年，设立步步高品牌视觉识别系统，品牌形象的应用实现了标准化和规范化。 步步高第一款复读机——Bk680问世。 1999年，经广州赛宝国家实验室审查，公司顺利通过ISO9001国际质量体系认证。 步步高第一台电子词典——Ba757问世。 语言复读机获行业第一品牌、十佳品牌、质量满意度第一名荣誉称号。 2000年，广东步步高电子工业有限公司电脑电玩厂迁入新址。 2001-2003 2001年，导入全面质量管理体系（TQM）和生产资源管理和控制系统（MRPⅡ）。 冠名赞助2002年步步高电子词典杯全国男子排球联赛。 2002年，复读机和电子词典荣获“保护消费者权益优质信誉品牌”荣誉称号。 “步步高”被国家工商行政管理总局批准认定为“中国驰名商标”。 2003年，电脑电玩厂更名为东莞市步步高教育电子产品有限公司。 我公司被广东省科学技术厅评定为“高新技术企业”。 2004-2006 2004年，复读机被评为中国音响行业名牌产品。 复读机、电子词典等产品被消费者基金会评为“消费者信赖的知名品牌”。 2005年，“步步高”被央视评为“2005 CCTV我最喜爱的中国品牌”。 步步高迎来十岁生日，公司隆重举行《基业长青》文艺晚会。 2006年，步步高第一款点读机——T100问世。 步步高第一款学习机——9288S问世。 步步高电子词典获得国家质监总局“国家免检产品”资格。 2007-2009 2007年，步步高外语通、电子词典、点读机获得中国教育学会外语教育专业委员 会权威语音认证。 2008年，步步高点读机成为行业第一品牌。 2009年，公司与黄冈中学合作，独家收录黄冈中学课堂同步的视频资料，推出了 步步高第一款视频学习机——H2 教育电子公司制造总厂成立，专业化、集约化的现代制造与物流体系成行。 步步高集团公关活动方案 步步高集团进一步巩固和深化 湖南本士市场的策划书 策划人：刘芳 2013年10月22日 2 3 目录 一、市场分析 (4) （一）企业的宏观环境以及行业分析................... .. (4) （二）消费者分析...................................... ..4 （三）竞争对手的分析................................ . (4) （四）企业公关现状的分析......................... .... ..4 二、公关活动目标.................. .... .. ...... ...... .4 三、公关活动主题 (4) 四、公关活动对象...................................... ..4 五、公关活动时间地点 (4) 六、活动项目流程设计 (4) 七、媒介宣传...................................... (5) 八、进度安排物流准备 (5) 九、费用预算...................................... (5) 十、效果评估...................................... (6) 4 一、市场分析 （一）企业的宏观环境以及行业分析 步步高集团总部位于湖南省湘潭市，集团立足中小城市，以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。 湖南境内零售商较多，也不乏国际大公司，如易初莲花、新一佳、沃尔玛等大型零售商，竞争异常激烈。 （二）消费者分析 面对众多零售商，消费者不再只局限于每个超市或者零售商，他们有更多选择，这是将众多的零售商推向激烈竞争商战的根本原因。 （三）竞争对手的分析 湖南主要竞争对手有家乐福，沃尔玛，新一佳，易初莲花等实力强大的大型连锁超市，而小型连锁商店也不可忽视。 （四）企业公关现状的分析 步步高在广告和公关上存在一定的短板，公关活动比较少，需要改变策略。 二、公关活动目标 此次步步高的公关活动主要为了进一步打开市场，提高企业的知名度和美誉度。从而达到促进销售和企业的长期优质发展的目的。 三、公关活动主题 步步高此次公关活动以“购物生活，倡导有品质的消费”为主题、开展全方位企业形象公关。 四、公关活动对象 此次公关活动对象为全体消费者，步步高作为湖南本体企业，为了确立其地位及巩固现有市场，必须进一步巩固和深化湖南本土市场。 五、公关活动时间地点 时间：2013年“端午节”前期 地点：各步步高旗舰店广场 六、活动项目流程设计 大型路演活动方案： 1、活动口号：“劳动创造价值，让你生活质量步步高” 5 2.3《欧姆定律》 一、【学习与讨论】 学点一：欧姆定律的理解 1．公式R ＝U I 和I ＝U R 的对比 R ＝U I I ＝U R 电阻的定义式，适用于所有导体 欧姆定律表达式，适用于金属、电解质溶液导电 不能说R ∝U ，R ∝1 I ，R 由导体本身性质(材 料、长短、粗细)决定，与U 、I 大小无关 可以说I ∝U 、I ∝1 R ，I 的大小由U 、R 共同决定 测量了U ，测量了I ，便可确定R ，为我们提供了测量电阻的一种方法 知道了U 、R ，便可确定I ，为我们提供了除I ＝q t 之 外的一种计算电流的方法 在应用公式I ＝U R 解题时，要注意欧姆定律的“同体性”和“同时性”．所谓“同体性” 是指I 、U 、R 三个物理量必须对应于同一段电路，不能将不同段电路的I 、U 、R 值代入公式计算．所谓“同时性”指U 和I 必须是导体上同时刻的电压和电流值，否则不能代入公式计算． 学点二：伏安特性曲线 1．伏安特性曲线中直线的物理意义 伏安特性曲线是通过坐标原点的直线，能直观地反映出导体中电流与电压成正比，如图 2－3－3所示，其斜率等于电阻的倒数，即tan α＝I U ＝1 R .所以直线的斜率越大，表示电阻越 小． 图2－3－3 2．二极管的伏安特性曲线 伏安特性曲线不是直线，即电流与电压不成正比(如图2－3－4)是二极管的伏安特性曲线，二极管具有单向导电性．加正向电压时，二极管的电阻较小，通过二极管的电流较大；加反向电压时，二极管的电阻较大，通过二极管的电流很小． 图2－3－4 二极管由半导体材料制成，其电阻率随温度的升高而减小，故其伏安特性曲线不是直线． (1)由图看出随着电压的增大，图线的斜率在增大，表示其电阻随电压的升高而减小，即二极管的伏安特性曲线不是直线，这种元件称为非线性元件． 关于oppo公司的简介 十年来，OPPO专注于手机拍照领域的技术创新，开创了手机自拍美颜时代。 关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业，总部和生产基地都在长安，是长安纳税第一的企业。 该公司于1995年9月在长安成立，厂区占地面积超过10公顷，有员工17000多人。 公司旗下有2个分公司和1个子公司，其中，步步高教育电子公司主要是研发、生产和销售教育电子系列产品，包括学习机、语言复读机、电子词典、点读机等;步步高通信科技公司主要是研发、生产和销售通信科技系列产品，包括音乐手机、无绳电话机、有绳电话机等;广东欧珀移动通信有限公司主要是研发、生产和销售智能手机、电子播放器，包括oppo手机、mp3、mp4、电子书等。 2010年，步步高(含oppo)公司完成销售额93亿元，其中，手机(含步步高、oppo)销售1100万台，完成销售额73.9 亿元，同比增长110%，国产手机内销数量和销售额排第一;上缴税收3.23亿元。 今年1至9月，步步高(含oppo)公司完成销售额90亿元，同比增长55%，其中oppo手机完成销售额45亿元，同比增长73%。 研发力量雄厚，产品质量优越。 步步高和OPPO均在长安和深圳设立了通信科技产品研发机构， OPPO公司在上海设立了智能手机研发机构。 目前，步步高公司(含OPPO)有科技研发人员2000余人，其中硕士以上学历185人。 一流的研发人才保证了技术不断创新，新品层出不穷，产品领先市场潮流。 营销服务完善，品牌认知广泛。 步步高和OPPO公司在全国组建了300多家售后服务中心，拥有30000多个零售终端，遍布全国城乡各级市场。 该公司多年来一直非常重视品牌推广宣传，投入大量资金进行营销宣传，大力支持各项社会公益事业，富有责任感、公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评，品牌知名度和美誉度不断上升。 目前，“步步高、“oppo已经发展成为行业知名品牌，分别被评为“广东省著名商标和“中国驰名商标。 战略定位准确，行业地位领先。 该公司根据瞬息万变的市场信息及时调整发展战略，2009年以来，步步高公司在国内停止生产、销售市场发展前景较为平淡的视听产品(DVD)、生活电器(豆浆机、电磁炉等)，集中力量研发、生产和销售以智能手机为代表的通信系列产品和教育电子系列产品。 目前，步步高系列产品在国内占有较大的市场份额，其中教育电子产品占40%、步步高(oppo)手机占10%、步步高电话20%，市场占有率在国内同行业中名列前茅。 步步高英语学习机 主语和谓语是英语句子的两大成分，除少数句子（如祈使句和感叹句等）外，一句话必须同时具有主语和谓语所表达的意思才能完整。主语是针对谓语而言的，是一句话的主题，谓语用来说明主语的情况，为主语提供信息。在正常情况下，英语的主语和谓语的位置与汉语一致，也就是说主语在前，谓语紧跟其后。 最方便的，永远是最好的，这就是为什么人人都知道方便面没营养，但是却一直在吃的道理。学习机是孩子用的，符合孩子的使用习惯，让孩子方便用、喜爱用，也很重要。基本上所有的学习机生产商都知道这一点，但是真正愿意这么用心的为孩子去做的厂家并不多，而愿意去做又能做得很好的则少之又少。如果给孩子们一个操作复杂、内容划分不清晰、使用起来不舒适甚至很累的学习机，那么他们用一会儿就兴趣索然，不再喜欢了。这样，内容再好也是枉然。所以，一定要为他们挑选一个操作简单、使用起来更舒适的学习机。比如，孩子的学习机要能随身携带，翻盖的，滑盖的都不太方便，孩子们都是毛手毛脚的，翻盖的，滑盖的，手里不好拿，从口袋里，书包里翻出来的时候，又很容易磕碰，甚至一个没拿住，掉在地上，那很有可能就报销了。我是最了解学习机的人，我见过很多这种事。 教材一年一小改，三年一大改，不但让学生们很是头痛，即使是老师，也有点难以适应。但教改却是势在必行的事，谁也没有办法阻止。所以在选购学习机的众多因素中，能不能有良好的售后服务，能不能及时的下载更新最新的学习资源，这也是至关重要的一点。很多 学习机的厂家，都没有自己的题库，要么是外包给别人做，要么是直接购买，很难保证学习资源的准确性、及时性和充分性。所以选择学习机，一定要选择有教育出身、有自主研发的题库的品牌，比如每年的中考、高考真题，连这些基本的资料都没有的学习机，你还愿意买吗？ 对于英语，大家都知道，英语作为一门语言学科，相比理科而言，方法性、规律性和技巧性都要小很多，所以其主要的学习方式是记忆学习，只要反复练习听、说、读、写，加强记忆，不断的积累新知识，并且不间断的使用，一方面积累新词，一方面培养语感，长期坚持这样学习，肯定能够学好的，所以学生们没有必要选用专门的学习机来帮助英语学习。即便要用，也没有必要搞得那么复杂，具备了听说读写这些基本的功能就可以了，各种各样的电子词典，就基本上能满足这一需求。 而数学、物理、化学等理科知识，则完全需要通过提高逻辑思维能力，掌握学科规律及练习大量习题，才能提高成绩。为什么很多孩子小学成绩好，而进入初中以后，成绩却不明所以的下降，学习还是一样的学习，听讲，还是一样的听讲，作业还是一样的做，为什么成绩会不稳定，甚至直接下降呢？这是因为小学和初中的学习方式不同，小学以记忆学习为主，中学以理解学习为主，而同学们自己是不知道这一点的，即使他们知道调整自己的学习方式，但是小学六年养成的学习习惯，一时之间是很难完全改变过来的。初中只有三年，有可能在同学们的学习习惯还没有完全扭转过来之前，就已经面临中考 步步高v i v o公司简介基本内容 v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌。那么大家想知道步步高v i v o公司吗?小编给大家整理了步步高v i v o公司的相关资料，让我们一起来了解一下吧。 步步高v i v o公司简介v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌，v i v o和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品，并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为v i v o的坚定追求。 20**v i v o品牌的国际化之路全面开启，除中国大陆市场外，v i v o进驻的海外市场包含印度、泰国、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、越南和菲律宾。20**，v i v o正式成为N B A中国官方合作伙伴。 20**底，v i v o高层在媒体沟通会上透露，将在国内外成立七个研发中心，国内部分有深圳、东莞长安、南京、杭州和北京，而在国外将在美国硅谷和圣地亚哥分设两个研发中心。从这种部署看来，v i v o将由原来的音乐和拍照的单点技术突破很可能将变成从智能手机的整体技术创新全面推进。 步步高v i v o公司品牌介绍品牌价值观 v i v o以乐趣、专业、声望为核心价值观。 乐趣：乐趣不仅是活在当下的畅快体验，更是一种能在分享中被放大和自我实现中被延续的力量。 专业：专业是一种持续专注的态度，有创新意识地全情投入、关注细节、精益求精和用户体验至上的态度让v i v o快速成长，不断进步。 声望：声望来源于自我努力之后获得的差异化的行业地位，它意味着被消费者认可、欣赏，从而具有改变世界的影响力。 品牌精神 敢于追求极致，持续创造惊喜 步步高v i v o公司发展历程20**，v i v o品牌进行全球注册，迄今已经在全球100多个国家完成注册。 20**，v i v o品牌正式进入智能手机领域，11月发布智能手机v i v o V1，支持S R S音效，音乐手机广告概念深入人心。 20**， v i v o创建X(巅峰)系列，11月发布当时世界最薄手机(机身 6.55m m)的v i v o X1，它也是全球第一款整合H i-F i级专业芯片的智能手机，开启v i v o在音乐 4 实物粒子的波粒二象性 5 不确定关系 [学习目标] 1.了解德布罗意物质波假说的内容, 知道德布罗意波的波长和粒子动量的关系.2.知道粒子和光一样具有波粒二象性, 了解电子波动性的实验验证.3.初步了解不确定关系的内容, 感受数学工具在物理学发展过程中的作用. 一、实物粒子的波动性 1.德布罗意波 (1)定义:任何运动着的物体, 小到电子、质子, 大到行星、太阳, 都有一种波与它相对应, 这种波叫物质波, 又叫德布罗意波. (2)德布罗意波的波长、频率的计算公式为λ＝h p , ν＝E h . (3)我们之所以看不到宏观物体的波动性, 是因为宏观物体的动量太大, 德布罗意波的波长太小. 2.电子波动性的实验验证 (1)实验探究思路:干涉、衍射是波特有的现象, 如果实物粒子具有波动性, 则在一定条件下, 也应该发生干涉或衍射现象. (2)实验验证:1926年戴维孙观察到了电子衍射图样, 证实了电子的波动性. (3)汤姆孙做电子束穿过多晶薄膜的衍射实验, 也证实了电子的波动性. 二、氢原子中的电子云 1.定义:用点的多少表示的电子出现的概率分布. 2.电子的分布:某一空间范围内电子出现概率大的地方点多, 电子出现概率小的地方点少.电 子云反映了原子核外的电子位置的不确定性, 说明电子对应的波也是一种概率波. 三、不确定关系 1.定义:在经典物理学中, 一个质点的位置和动量是可以同时测定的, 在微观物理学中, 要同时测出微观粒子的位置和动量是不太可能的, 这种关系叫不确定关系. 2.表达式:Δx·Δp x≥h 4π.其中以Δx表示粒子位置的不确定量, 以Δp x表示粒子在x方向上的动量的不确定量, h是普朗克常量. 步步高集团决胜营销之集团19周年大庆营销方案 一、活动要素 1、活动背景：值步步高集团19周年庆典之际，以百货牵头联动置业、家电、电商多个业态，联 合千余家与步步高联盟单位共同举办为期5天的会员答谢会；本次答谢会将汇聚步步高百货三省28家门店130万会员客户参与，将是一次传承以往又超越创新的会员答谢会！ 2、活动时间：6/26（周四）—6/30（周一）合计5天 3、活动大纲 4、活动参与对象 1）湘潭地区重点企业邀约 邀约方式：精准名单，一对一拜访邀约（邀请函+礼品卡） 2）县乡及外联客户邀约 邀约方式：定点撒网，入场券（稀缺发放，进门换刮奖卡） 3）联盟互动客户 4）小会员客群 5、营销策略 1) 3 大业态联动：线上（电商）、线下（置业、家电） 2)炒火2 张”券” 3个闭店专场1张入场券、1张抽奖券； 湖南首次超级巨奖——所有入场券加任意消费小票均可领取抽奖券1张。 6、宣传策略 7、工作执行 二、步步高置业活动植入方案 1、活动目标：1期住宅成交80套，商铺意向客户100组，2期住宅意向客户200组。 2、活动主题： 1）1期促销——“闭店抢房”大事件 2）集团品牌——新步步高全业态整合，商业航母启航 3）服务价值——步步高〃新天地“悦都会”年中业主福利周 3、活动大纲 4、品牌主题展示区说明 5、1．购物广场植入 1）展示区位置：华隆购物广场一楼中庭 2）展示区形式：展板+电子显示屏+全息互动区（效果图待定） 3）展示区功能： 步步高品牌——全业态、全运营展示 悦都会业主服务增值平台展示 商业价值增值平台展示 抽奖及兑奖区域，所有百货抽奖及兑奖活动需放在新天地展示区域进行 置业与零售板块积分兑换区域 步步高〃新天地项目推荐和客户登记区域 名流之夜在展示区提供新天地购物袋、茶点、休息区域、免费WIFI区域 集团大会员手册加入步步高置业悦都会专版，邀请券封套印有新天地项目信息 5、2．步步高城盛大新闻发布会植入 步步高华隆二期项目产品发布会 步步高〃新天地（九华）项目二期商业街区产品发布会 5、3．联盟抢购专场植入 发放15万张入场邀请券，需携带项目宣传单页一张及百货630专场活动海报封底广告5、4．小会员专场活动 在新天地展示区域设置一块小会员笑脸墙 小会员在填写姓名及联系方式后，可以免费用拍立得拍下最美笑容并写下美好祝福 微信及网络推广，投票评选湘潭最美“小会员”或“湘潭最美笑脸” 5、5．四十小时不打烊文化活动植入 第一篇：集团简介 感恩大南通拓展全中国 江苏涌鑫集团有限公司（简称“涌鑫集团”）创建于1993年，前身为交通银行南通分行下属单位南通百乐集团，1999年银企脱钩成功改制，精进20载，已发展成为以房产、汽贸、矿业为主营业务，在南通、海门、重庆、盐城、昆明、武汉、西藏等地跨区域跨行业发展的综合类民营企业集团。集团旗下房产集团已成功开发和正在开发的房地产项目有：南通永兴国际车城、海门国际车城、重庆国际家纺城、盐城涌鑫中心、南通鑫湖国贸中心、南通东城涌鑫广场、昆明涌鑫中心等主题复合地产和城市综合体项目。未来3年，还将有超过200万平方的城市综合体开发建设。 涌鑫集团旗下汽贸集团目前已成功运营、即将开业和落定的品牌4S店有：南通鑫湖一汽-大众旗舰4S店、盐城鑫湖一汽-大众旗舰4S店、南通东城东风悦达起亚4S店、南通东城长安福特4S店、昆明鑫湖一汽-大众4S店……接下来的3年还将继续在南通、盐城、重庆、昆明、武汉等城市及周边地区扩展至20家以上品牌4S店，汽贸集团年销售额将超50亿元；集团旗下西藏涌鑫矿业在西藏日喀则和林芝地区的4个有色金属矿体（钼、金、铅锌矿）已陆续步入实质开采，为涌鑫集团的可持续发展奠定了坚实的基础。 涌鑫集团秉承“创新为先，品质致胜”的经营理念，坚持把“客户、员工、股东、政府和社会满意”作为企业责任的终极体现，更坚持“以人为本”的发展观，以“敢为人先”服务人才，以“包容会通”留住人才，以“尊重知识”尊重人才，以“做一个令人尊敬的现代企业集团”为目标，努力成长为国内一流企业，已迈向布局全国的规模化经营的崭新时代，诚邀各行业精英人士加盟。你我携手，共享精彩！ 第二篇：项目及简介 一、房产集团项目 1、南通永兴国际车城： 南通永兴国际车城占地148亩，总建筑面积10万平米，是一座整合汽车二手车市场、汽车售后服务市场产业链及公安车管、牌证服务、精装公寓等配套齐全的汽车主题商业复合体。 南通永兴国际车城先后被南通市工商行政管理局评为“重合同守信用企业”、被南通市银行业协会评为“最佳诚信企业”、被江苏省工商局评为“最佳诚信市场”。 2、海门国际车城： 海门国际车城位于海门新城核心区，占地186亩，总建筑面积26万平方米，是一座涵盖写字楼、商业街、公寓等业态，集汽车服务、公安车管、交通运政、餐饮娱乐于一体的主题式商业复合体，被誉为“海门城市南进新地标”。 海门国际车城连续四年被海门市委、市政府评为金牌企业，连续五年被海门市委、市政府评为纳税大户，并被全国汽车配件市场联合会评为“全国重点培育市场”。 步步高集团公关活 动方案 步步高集团进一步巩固和深化湖南本士市场的策划书 策划人：刘芳 10月22日 前言 步步高集团始创于1995年，公司总部位于湖南省湘潭市，集团致力于成长为中国领先的多业态零售商，其控股子公司---步步高商业连锁股份有限责任公司于是6月19日在深圳证券交易所上市，被誉为“中国民营超市第一股”公司位列全国连锁经营百强企业30强。步步高集团立足于小城市，以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务， 作为湖南本土企业，步步高集团必须进一步巩固和深化湖南本土市场。 方案具体对市场分析，公关活动目标，公关活动主题，公关活动对象，公关活动时间地点，活动项目流程设计，媒介宣传，进度安排，物料准备，费用预算，效果评估作了详细介绍。 目录 一、市场分析 (4) （一）企业的宏观环境以及行业分析................... .. (4) （二）消费者分析...................................... ..4 （三）竞争对手的分析................................ . (4) （四）企业公关现状的分析......................... .... ..4 二、公关活动目标.................. .... .. ...... ...... .4 三、公关活动主题 (4) 四、公关活动对象...................................... ..4 五、公关活动时间地点 (4) 六、活动项目流程设计 (4) 七、媒介宣传...................................... (5) 八、进度安排物流准备 (5) 九、费用预算...................................... (5) 十、效果评估...................................... (6) 2021个人简历电子版表格下载简洁版 郭德佑的简历 出生日期2016年6月民族布依族 婚姻状况dy文友籍贯新城区 政治面貌党员邮箱艾特406 期望月薪5500+/月电话朱蕴和1050 求职意向期望能在新城区从事配套供应科采购员类岗位 兴趣爱好微博、摄影、足球、郭德佑等 教育经验 毕业院校华北理工大学专业名称网络安全与执法毕业日期2021年7月最高学历本科 校内荣誉获国家奖学金，获“三好学生称号”，成绩排名前20 个人技能及证书 语言技能普通话八级甲等，英语八级证书 计算机技能熟练掌握OFFICE、PS等日常办公软件，机电一体化工程师 其他技能C1驾照、软件开发工程师 主要工作经验 本人有3年工作经验，主要工作履历如下： 于2016年6月至2021年7月在步步高投资集团股份有限公司担任配套供应科采购员一职，主要负责公司市场组织的建设、培训与考核，销售渠道的建立和维护，制订市场营销战略计划。参与案例的分析与研究，将理论与案例相结合，为研发提供数据支持；提炼各种观点、结论，为研究深入开展提供参考 于2016年6月至2021年7月在杭州钢铁集团担任财务部(付)部长一职，进行数据统计分析以及竞争对手情况分析跟踪；并通过数据和用户反馈，分析用户需求及行为，产品发布三个月用户量达13W；目标带领自己的团队，辅助完成在各高校的“伏龙计划”，向全球顶尖的AXA金融公司推送实习生资源。 自我评价 工作方面：工作积极主动，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神，曾烨然市场敏锐度高，头脑灵活，善于寻找发现并进行资源整合；典型的微信控、微博控；有较强的数据分析能力王昊天具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛好评。 职业素质：工作积极主动，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神，曾烨然市场敏锐度高，头脑灵活，善于寻找发现并进行资源整合；典型的微信控、微博控；有较强的数据分析能力王昊天具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛 “中国股神”段永平与步步高、OPPO、vivo之间的复杂关系 随着OPPO和vivo智能手机的销量越来越牛，携手进入全球前五强，两家公司同属“步步高”系、加起来已经超越华为的说法越发流传。的确，他们与步步高有着难以割舍的关系。因为三家公司都没有上市，缺乏更多公开和透明的信息，全叔只能通过媒体发表的只言片语以及几家公司的官网信息来梳理他们之间“神秘”的关系。如有错误，还请大家指正。说起他们之间并不是很复杂的关系，就要先提三家公司的创始人：段永平、陈明永和沈炜。段永平：1961年3月生于南昌。1982年毕业于浙江大学无线电系。以创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国。曾任步步高集团董事长，现在应该已经“退休”，在美国居住。陈明永：1969年7月生于四川省万源市。1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系。从这个关系上看，可以称陈明永为段永平的学弟。OPPO创始人，现任OPPO公司CEO。沈炜：一个很低调的人，具体的出生年月和籍贯学历在网上都找不到。vivo创始人、总裁兼CEO。步步高的崛起段永平大学毕业后被分配到北京电子管厂。随后，他攻读了研究生，在中国人民大学经济系计量经济学专业取得了硕士学位。在改革开放的热潮中，段永平1988年南下广东，被中山市怡华集团聘任为属下的日华电子厂厂长。他决定做电子游戏机。1991年，小 霸王电子工业公司成立。三年之后，这间小厂产值已达10 亿元。1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份 制改造。他认为，必须有更先进的激励机制，否则会失去发展的原动力。不过，怡华集团高层拒绝了这个要求。1995 年7月，段永平提出辞职。当时有六个人跟随他一起离开了小霸王，其中包括黄一禾、陈明永和沈炜。1995年9月， 段永平在东莞成立了广东步步高电子工业有限公司。之后，有很多小霸王的员工也来到了步步高。段永平很快就将小霸王的成功模式复制到步步高上。段永平与小霸王有一个约定，就是一年之内不跟小霸王在同行业、在国内市场竞争，因此步步高最开始的产品是学生电脑和电话机。步步高无绳电话只用两年的时间就取得全国市场份额第一。到1998年底， 步步高VCD也成功杀入行业前三名。1999年和2000年，步步高还两次争得了央视广告的“标王”。三分而立段永平当 年是因为经营者持股的问题从小霸王出走的，所以他一直在考虑如何用股份来激励员工。而如果不是上市公司，流行的“期权”模式又似乎没有意义。段永平采取的办法是把股份“送”给员工，用他的话讲就是：“我借你一块钱的现金，你买我一块钱的股份。然后你欠我一块钱，你也不用还我，将来用股份的利润，或者股份增长的股息还我。”每年的利润有多少是给员工的，有多少股份是要稀释给现有的员工的，规定得都很清楚。到了1999年，步步高的业务范围不断扩大，先后 企业简介 一．企业简介： 探路者 北京探路者户外用品股份有限公司（300005，深圳）成立于1999年，专业从事户外用品研发设计、组织外包生产、销售。 公司通过品牌塑造与推广、产品自主设计与开发、营销网络建设与优化、供应链整合与管理，以外包生产、加盟与直营销售相结合的哑铃型品牌经营模式，在全国建立连锁零售网络，向广大消费者提供性能可靠、外观时尚的户外用品。2007年，探路者品牌被认定为“中国驰名商标”，并成为“北京2008年奥运会特许生产商”，创造了中国户外用品行业的两项唯一。2008年，公司建成了中国户外用品业规模最大、创新能力最强的研发中心，设计的三项产品荣获国内最具权威性的工业设计大奖“红星奖”。公司的营销网络遍布全国200多个大中城市，标准化门店近700家。十年来，探路者以年均复合增长率超过50%的速度健康成长，谱写了中国户外企业 的传奇篇章。 二、市场分析 （一）企业的目标和任务 探路者始终坚持“勇于持续创新、追求卓越品质”的品牌理念，产品系列迅速拓展，目前已囊括从露营装备、野外鞋服到专业登山器材，常规供货超过千种。探路者作为一个立足户外运动、面向全国，旨在介绍户外运动知识、提高户外运动普及、提供户外咨询,能更好地促进户外运动蓬勃健康发展。以及推广户外文化、为国内外的户外运动企业及终端消费者提供全面、权威、专业的户外资讯服务。非常注重“体验户外，分享自我”的理念并将共同服务于户外产业。公司长期规划论坛的主导思想是“全民运动”和“服务旅游、服务户外”的发展方向。 经过12载的高速发展，探路者公司已经确立了在户外行业领导地位，连续三年，探路者成为行业内销量第一的品牌。但目前探路者在江西只有十几家店铺，主要集中在南昌，南昌就占了三分之一左右，目前南昌，上饶，萍乡，赣州，鹰潭，九江，宜春等城步步高与竞品的发展史
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