招聘考试试题
第一部分公共试题
（本部分题目为所有考试人员必答）
一、单项选择题（共20题，每题2
1.
A.2011年7月8日
B.2011.07.08
C.二0一一年七月八日
D.二○一一年七月八日
答案：A. 2011年7月8日
2.古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中哪一项职能？
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
答案：A.计划职能
3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案：B.6个月
4.
A.对调整工资、发放奖金、提高职工的福利待遇等问题，文章从理论上和政策上作了详细的规定和深刻的说明，具有很强的指导意义和可操作性。
B.艾滋病有性传播、血液传播、母婴传播等三大传播途径，我们需要采取紧急行动制止它的传播，否则不采取紧急行动，将会迅速蔓延，给人类健康带来巨大的威胁。
C.由于我国的国际影响和汉语在国际事务中的作用越来越大，联合国大会第二十八届会议一致通过，把汉语列为大会和安理会的六种工作语言之一（其他五种是英语、法语、俄语、西班牙语和阿拉伯语）。
D.与空中航路相对应，在沿途的地面上，平均间隔300公里左右就设有一处雷达、通讯导航和众多空管中心等设备，为“天路”上的飞行提供服务。答案：C
5.
A.规范性文件
B.领导指导性文件
C.呈请性文件
D.证明性文件
答案：A.规范性文件
6.2010年1月4日，国务院发布文件，将建设为国际旅游岛正式上升为国家战略。
A.獐子岛
B.海南岛
C.崇明岛
D.舟山岛
答案：B.海南岛
7.“杯酒释兵权”这一历史典故是发生在哪位封建君王时期的事情？
A.唐太宗李世民
B.宋太祖赵匡胤
C.元世祖忽必烈
D.明太祖朱元璋答案：B.宋太祖赵匡胤
8.以下公司向社会的承诺中不正确的一项是。
A.执行物价资费政策时可根据实际情况调整
B.公开服务承诺
C.增加服务网点，方便群众
D.努力提高收视效果答案：A.
9.
A.福祉梗概耳提面命钟灵毓秀
B.箴言幅射蜂拥而上博闻强识
C.摄取颓唐金壁辉煌夙兴夜寐
D.恪守荧屏厚积薄发异曲同功
答案：A.福祉梗概
10.
A.《史记》
B.《汉书》
C.《春秋》
D.《诗经》
答案：C.《春秋》
11.ISO9000系列标准是。
A.产品标准
B.质量标准
C.技术标准
D.管理标准
答案：D.管理标准
12.甲是XX远洋运输公司的退休职工。他参加基本医疗保险时，基本医疗保险费应当由缴纳。
A.个人和企业按比例
B.企业
C.当地财政部门
D.社会保险经办机构答案：B.企业
13.按照我国法律规定，可以作为特殊的民事主体参与民事活动。
A.国家
B.公民、法人
C.其他社会经济组织
D.外国人、无国籍人
答案：A.国家
14. 广西广电网络公司是全国第一个实现省（区）、市、
有线广播电视五级贯通,在广西区内对有线电视网络实行统一规划、统一建设、统一管理、统一运营。
A.镇、村（屯）、统一运维
B.乡、屯、统一维护
C.乡、村（屯）、统一建设
D.镇、村（屯）、统一指挥
答案：C．乡、村（屯）、统一建设
15.请从理论或逻辑的角度在后面的空格上填入后续字母或数字：
A.D.G.J； 1.1.2.3.5；21.20.18.15.11。A. M，8，6
B.L，7，7
C.M，8，7
D.M，7，6
答案：A. M，8，6
16.以下选项中哪个不是关于群众路线教育实践活动中贯穿的总要求：。
A.照镜子
B.洗洗澡
C.治治病
D.出出汗
答案：D.出出汗
17.一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？
A.6
B.7
C.8
D.9
答案：C.8
18.公司专门用于介绍付费频道的频道名称是。
A.数字电视导航频道
B.电视剧场频道
C.付费电视推广频道
D.付费电视轮播频道
答案：D.付费电视轮播频道
19.现代信息社会的基础设施是。
A.电力网
B.电视网
C.交通网
D.电信网
答案：D.电信网
20.第45届世界体操锦标赛已于2014年10月在举行。
A.广州
B.上海
C.南宁
D.昆明
答案：C.南宁
二、多选项选择题（共5题，每题2分，共10分）
1.以下哪些国家属于东盟十国？
A.韩国
B.缅甸
C.不丹
D.尼泊尔
答案：AB
2.下列选项中属于公司营销业务范围的是：。
A.机顶盒
B.付费节目
C.公安天网
D.IPTV
E.宽带业务答案：ABCE
3.“四书五经”是中国儒家经典的书籍。其中“四书”指的是: 。A.《论语》B.《孟子》C.《尚书》D.《大学》E.《中庸》
答案：ABDE
4.我国古代的科学技术相当发达，一起被称为中国古代的四大发明。
A.指南针
B.火药
C.印刷术
D.冶铁
E.造纸术
答案：ABCE
5.中国的四大名著指的是。
A.《水浒传》
B.《三国演义》
C.《聊斋志异》
D.《西游记》
E.《石头记》
答案：ABDE
第二部分专业试题
（考试人员根据个人报考类型答题，其他类型题目不必答题）
一、技术试题
三、填空题（共12题，共18空，每空1分，共18分）
1.服务器的CPU通常都支持硬件虚拟化技术，其中Intel系列的CPU采用了技术，AMD系列的CPU采用了技术。
答案：Intel-VT AMD-V
2.OSI七层参考模型为物理层、数据链路层络层、、传输层、、表示层、应用层。
答案：网络层会话层
3.服务器按机箱分类通常包括台式服务器、、机架式服务器
和。
答案：塔式服务器、刀片式服务器
4.IP地址长度在IPv4中为比特，而在IPv6中则为比特。
答案：32128
5.在有线电视分配网的建设中，FTTH
答案：光纤到户
6. HTTP 403错误是执行访问被禁止。
答案：禁止访问
7.IP报文中一部分字段（TTL）专门用来描述报文的生命周期，它的最大值是。
答案：255
8.看windows服务器当前正在连接IP列表命令是。
答案：ipconfig
9.标准端口的范围是。
答案：0~65535
10.所谓数据加密技术是指将一个信息经过及加密函数转换，变成无意义的密文，而接收方则将此密文经过解密函数、还原成明文。加密技术是网络安全技术的基石。
答案：加密钥匙解密钥匙
11.192.168.0.1/27可以容纳台主机。
答案：30
12.“三网融合”是指电信网、、的融合。
答案：广播电视网互联网
四、简答题（共2题，每题6分，共12分）
1.什么是云计算？
答案：云计算（cloud computing）是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。狭义云计算指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需资源；广义云计算指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关，也可是其他服务。它意味着计算能力也可作为一种商品通过互联网进行流通。
2.网线制作时一般采用568B标准（平行线），请按颜色写出线序。假设A 计算机的IP地址192.168.100.2，子网掩码255.255.255.0，要使B计算机（Windows系统）与A互联，请写出B计算机的IP地址设置步骤。如何通过命令行方式验证设置是否正确？
答案：1.线序：橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕；
2.B计算机设置步骤：打开B计算机的本地连接——属性——网络——Internet协议（TCP/IP）——手动设置IP地址——192.168.100.X（X取3~254均可）均可——子网掩码：255.255.255.0——网关可不设。（大致步骤说对即可）
3.验证：在B计算机中打开CMD命令，输入ping 192.168.100.2如能ping 通则代表设置正确。
五、论述题（共1题，共20分）
谈谈你对广播电视网的了解。
答案：1.播电视网所承载的业务。2.播电视网所使用的传输方式。3.三网融合后广播电视网所面临的机遇和挑战。
（主要考察应聘者对广播电视网的宏观了解、语言表述能力等。）
广播电视有线网络试题A卷（含答案）
一、填空题（每空0.5分，共20分）
1、广播电视安全播出责任事故主要是因为人为过失、处理不当、维护责任造成。
2、广播电视电视设施管理单位，应当在广播电视设施周围设立保护标志，标明保护要求。
3．衡量系统线性失真的主要指标有幅频特性和色/亮度时延差，如果系统回波指标不合格，在图像上表现出的主观效果是重影。
4．完整的CATV网络由前端、光纤干线、电缆支干线和分配网组成，根据国标GB6510-96的要求，其主要指标是：C/N＞43dB，CSO＞55dB，CTB＞55dB。
5．国标GY/T106-1999规定，有线电视系统上行频带范围是5－65MH、下行87-1000 MHz；6．我国国家标准GB7041对图像质量评价的采用五级损伤制标准；
7．我国CATV光纤同轴混合网HFC根据光纤延伸的位置可以分为如下三种结构：FTTC、FTTB 和FTTH。
8．HFC光网络设计时，光链路总损耗主要包括光连接器损耗、光纤损耗、光纤熔接损耗、分光器分支损耗、分光器附加损耗和系统设计余量。
9．我国有线数字电视标准GB/T 17975.1-2000规定，PSI节目特定信息能使机顶盒进行自动配置，PSI信息由四类信息表组成，具体有：PAT、PMT、CAT和NIT。
10．我国有线数字电视音视频编码格式采用MPEG2格式，有线数字前端信号基本流程为：编码、复用、加扰、调制。
11．数字电视信道编解码及调制解调的目的是通过纠错编码、网格编码、均衡等技术提高信号的抗干扰能力，通过调制把传输信号放在载波或脉冲串上，为发射做好准备，我国有线数字电视调制方式是64QAM，一个PAL-D制通道传输数据的速率为38 Mb/s。
12．数字电视节目传输流即TS流，传输流分组长度分为2种，分别是188字节和204字节。13．光网络设计中，1310nm传输损耗为0.4dB/km；1550nm传输损耗为0.25dB/km；
14．在CATV网中进行电视信号远距离传送和多节点分配的网络设计时，目前广泛应用1550nm 波段的光放大器是掺铒光纤放大器（EDFA）。
15．EDFA在CATV系统中根据所处位置和作用常有三种工作模式，一是前置放大，二是中继放大，三是末级功率放大。
16．有线电视数字化后，通过SDH数字同步序列技术实现远距离传输。SDH中最基本的模块
为STM-1，传输速率是155Mbps或155.520Mbps。两个答案填任何一个都正确
17．ITU规定的OSI七层模型，从下往上依次是：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层和应用层。
18．数据网根据覆盖距离分，可分为：局域网、城域网和广域网三种。
19．目前主流的有线电视HFC双向接入网络改造技术包括，CMTS、EPON+EOC和EPON+LAN技术。
20．数据通信中，通过IP地址来进行寻址，目前的IPv4体系中，IP地址有32位二进制，一个IP地址包括网络号和主机号。
二、选择题（每题1分，共计20分）
1.我国电视标准规定，传送图像的扫描方式是C。
A、逐行扫描
B、连续扫描
C、隔行扫借
D、水平扫描
2.在有线电视系统的电缆中传输的信号是D。
A、AV信号
B、AC50Hz信号
C、直流控制信号
D、高频电视信号
3.在有线电视放大器的设计中，为了保证载噪比，必须提高放大器的，为了保证交扰调制比，必须降低放大器的。（B）
A. 增益、输入电平
B. 输入电平、输出电平
C. 增益、斜率
D. 输出电平、输入电平
4.我国有线电视系统采用频分复用方式和B传输方式，对本频道的带外抑制要求较高。
A. 隔频
B. 邻频
C. 模拟
D. 数字
5.在主观评价图像质量时，四级图像质量所对应的视频信噪比指标为A。
A、36.6dB
B、43.3dB
C、38.6dB
D、40.5dB。
6.有线数字电视平台目前使用B标准进行的图像编码压缩。
A. MPEG
B. MPEG2
C. MPEG4
D. H.264
7.我国有线数字电视平台目前符合A标准。
A. DVB-C
B. CMMB
C. DTMB
D. ADMB
8.下面哪个软件不属于有线数字电视专用软件系统范畴：A
A. Windows XP
B. SMS
C. EPG
D. CAS
9.下面哪个设备不属于有线数字电视专用硬件系统：C
A. 编码器
B. 复用器
C. 路由器
D. 调制器
10.在一个120套节目容量的数字电视系统中，每个频点一般传输B节目。
A. 1套
B. 6套左右
C. 20套
D. 20套以上
11.光纤作为有线电视信号重要的传输介质，影响光纤通信系统传输距离和容量的最主要因素是：C。
A. 衰减和色散；
B. 色散和非线性
C. 衰减、色散和非线性
D. 衰减和非线性效应
12.G.652光纤工作在 C 窗口下衰减最小，且具有EDFA供选用。
A. 0.85 μm
B. 1.31 μm
C. 1.55 μm
D. 1.49 μm
13.光缆在施工安装过程中，最小曲率半径不应小于光缆外径的A倍。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 30
14.光缆按缆芯结构不同，可将光缆分为以下B三大类。
A. 中心束管式、层绞式和架空式
B. 中心束管式、层绞式和骨架式
C. 中心束管式、层绞式和带状式
D. 层绞式和带状式
15.我省广电利用SDH系统远距离传输有线电视数字信号，主要采用B环网保护方式。
A. 两纤单向通道
B. 两纤双向复用段
C. 两纤双向通道
D. 四纤双向复用段
16.尽管OSI模型得到普遍公认，但互联网的开放标准确实TCP/IP四层模型，它的结构从下往上依次是：B。
A. 网络层、网络访问层、传输层和应用层
B. 网络访问层、网络层、传输层和应用层
C. 网络访问层、传输层、网络层和应用层
D. 网络访问层、数据链路层、网络层、传输层和应用层
17.在IPv4系统中，一个IP地址由32位二进制比特组成，通过C来定义构成IP地址的32位中的多少位用于标识网络。
A. 与运算
B. 或运算
C. 子网掩码
D. 网络号
18.在Ineternet中，域名的表示形式为A。
A.计算机名网络名机构名一级域名
B.一级域名机构名网络名计算机名
C.计算机名一级域名网络名机构名
D.计算机名网络名一级域名机构名
19.在目前“光进同退”趋势下，有线电视HFC接入网双向改造建设中，以下哪一项目前没有国家或国际正式标准：C。
A. CMTS
B. EPON
C. EOC
D. GPON
20.数据通信中，IP地址可分为5类，即A、B、C、D、E，以下地址属于B类地址：192.168.0.0和172.0.0.0。
A. A和C
B. C和B
C. C和E
D. B和C
三、问答题（20分，每题10分）
1．请画出SDH（STM-N）帧结构图，简要说明SDH的四种基本设备类型。
答案： SDH（STM-N）帧结构图如下：（4分）
四种基本设备类型（答对一个给1.5分，共计6分）：
终端复用器TM
分插复用器ADM
再生器REG
数字交叉连接设备DXC
2．数字电视有哪些优点？简述数字电视系统实现条件接收的基本原理？
答案：
优点（共6分，每小点1.5分）：
频道利用率大大提高
清晰度高、音频效果好、抗干扰能力强
可以实现精确到用户的收视控制（或答：实现条件接收）
支持多种形式、多种内容的业务（或答：支持丰富增值业务）
条件接收的基本原理（共4分）：对电视节目进行加密，向缴纳收视费的用户发放收视许可（授权），实现交费的用户能够收看节目，未交费的用户不能收看节目。
四、故障分析排除题（20分，每题10分）
1．有线电视HFC网络中，针对光纤的测量及故障判断需要大量使用到光时域分析仪OTDR。请回答以下问题：
（1）利用OTDR测出的回波曲线,如下图，可以测出光纤的哪些指标？（共4分，每小点1分）
图1 背向散射测量的典型记录曲线
答案：
利用回波曲线可以测出光纤的平均损耗、接头损耗、光纤长度和断点位置。
（2）请简述光时域反射仪OTDR的测量步骤。（共6分，每小点1分）
答案：
1）接通电源开关。
2）被测光纤光缆的连接
3）波长设定。
4）量程、脉宽的设定
量程：一般选为被测光纤长度的两倍以上，如设置太大，会增加测试时间，并会增加测量误差。
脉宽：选择原则是宽脉冲发射光功率大，测的距离远，信噪比好，但测距空间分
辨率低；而窄脉冲信噪比差，测距空间分辨率高，因此，一般测短距离光纤选窄脉冲，长距离则选宽脉冲。
5）预测试状态
按面板上的“START/STOP”键即进入预测方式，此时光插件的激光二极管（LD）将发射光脉冲，CRT上以对数标度显示由光脉冲引起的菲涅尔反射光、瑞利后向散射光检测后的电信号的波形，且不断刷新。
6）进入停止状态
按OTDR 面板上的“START/STOP ”键直接进入停止状态。CRT 上显示稳定的波形，此时可以进行结果分析。
2．在数字电视用户故障维修中，若已授权用户在正常收看数字电视节目过程中，电视画面弹出“机顶盒未插卡”提示，请分析原因和故障排除方法。 答案：
原因分析（共5分，每1点2.5分）: 1）卡芯片和机顶盒接触不好 2）卡坏了
故障排除方法（共5分，每1点2.5分）：
1）把智能卡拔出，按照机顶盒上标示的芯片方向正确插入智能卡，反复操作两三次，验证是否接触不良，也可插入另一台机顶盒进行测验一下，若没问题，则智能卡是好的。
2）进行以上操作后，还是无法识别卡，则给用户换卡，并把故障卡带回检测。 五、计算题（20分，每题10分）
1.A 地自办节目5套同时通过SDH 网络传输到B 点，使用1个DS3通道。请列出是否需要编码器、复用器、加扰器、调制器、DS3网络适配器，各需要多少台，画出方案图，并给出描述。要求采用清流方式。 答案：
需要编码器5台；复用器1台；DS3网络适配器2台。（6分，每1点2分） 方案图（共2分）：
……
编码器
*5
复用器
DS3
网络适配器
描述（共2分）：
5台编码器各自负责一套自办节目的编码，之后又复用器复用到1个TS 流中，有DS3网络适配器将ASI 信号转换成DS3信号，送到SDH 里传输；接收端使用DS3网络适配器将DS3信号还原成ASI 信号，送入本地平台。
2、如下图所示，光缆网有A1、A2和A3，共3个光节点需要进行光传输。
请计算这三个光节点的分光比（要有详细的计算过程），并说明选用光发射机的波长和光功率的大小。（注：接收光功率设计为-1dBm ，设计余量为1dB ，链路活动接头总损耗为0.5 dB ）。
×××小区有线电视光缆路由示意图
答案：
因为光缆链路均在10km以内，光节点数量只有3个，所以选用1310nm波长的光发射机。（2分）
因为光纤在1310nm波长是衰减为0.4 dB/km（含熔接损耗）
所以光纤损耗为：T1=T2=0.4*(5+2+0.5)=3 dB
T3=0.4*(5+5)=4 dB
接收光功率为-1dBm时，光纤链路所需功率为：
P1=P2=10(3-1)/10=1.58mw
P3=10(4-1)/10=2mw
分光比为（6分，答对1个给2分）： L1=L2=100%*1.58/(1.58+1.58+2)=30.6%
L3=100%*2/(1.58+1.58+2)=38.8%
当设计余量为1dB，接收光功率设计为-1dBm，各光节点的链路总损耗为：
T1=T2=3-10lg0.306+0.5+0.3+1-1=8.94dB
T2=4-10lg0.388+0.5+0.3+1-1=8.91 dB
所以应选用1310nm光发射机，功率为9 dBm（2分，光功率答对给2分）；分光比分别为：30.6%、30.6%、38.8%。
招聘广告怎么写?创意招聘广告语 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 招聘广告怎么写? 招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢? 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简
介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的
内容不能有对种族、性别、年龄的偏见长安汽车：百年长安，“职”得你自豪! TP-LINK：境纯、志高、行远! 广东省粤电集团：携手粤电点亮未来 高露洁：Smile with us NVIDIA：Endless opportunity 协信集团：协力同信共筑精彩人生! 立白集团：梦想开始的地方 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 强生：因爱而生 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变 阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine! LG电子：闪耀你的未来 索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
人事专员考试试题 姓名: 得分: 一、填空题（每题3分共30分） 1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。 230 天向公司递交书 面的《离职申请单》。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。 6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。 7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。 8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。 9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法 10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。 二、多选题（每题2分共20分） 1、招聘的基本程序是：（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 2A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔
3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的多少（ C ） A.90% B.85% C.80% D.75% 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚 A、连续1周的旷工 B、连续3天或1个月有6天旷工 C、连续2天或半个月有4天旷工 D、连续5天的旷工 6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C） A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 7、变更劳动合同应当采用（ A ） A、书面 B、口头C书面或口头D书面和口头 8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。 A、劳动合同的期限 B、工作内容和工作地点 C、社会保险和劳动报酬 D、违约金 9、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。 10、工作轮班制的主要组织形式有（BCDE）。 A、混合制 B、三班制 C、四班制 D、交叉制 E、两班制 三、判断题（每题2分共10分） 1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（√） 2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（√） 3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为（X ） 4、女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天( √) 5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保险金。（√）
招聘考试试题 第一部分公共试题 （本部分题目为所有考试人员必答） 一、单项选择题（共20题，每题2 1. A.2011年7月8日 B.2011.07.08 C.二0一一年七月八日 D.二○一一年七月八日 答案：A. 2011年7月8日 2.古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中哪一项职能？ A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 答案：A.计划职能 3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 答案：B.6个月 4. A.对调整工资、发放奖金、提高职工的福利待遇等问题，文章从理论上和政策上作了详细的规定和深刻的说明，具有很强的指导意义和可操作性。 B.艾滋病有性传播、血液传播、母婴传播等三大传播途径，我们需要采取紧急行动制止它的传播，否则不采取紧急行动，将会迅速蔓延，给人类健康带来巨大的威胁。 C.由于我国的国际影响和汉语在国际事务中的作用越来越大，联合国大会第二十八届会议一致通过，把汉语列为大会和安理会的六种工作语言之一（其他五种是英语、法语、俄语、西班牙语和阿拉伯语）。 D.与空中航路相对应，在沿途的地面上，平均间隔300公里左右就设有一处雷达、通讯导航和众多空管中心等设备，为“天路”上的飞行提供服务。答案：C 5. A.规范性文件 B.领导指导性文件 C.呈请性文件 D.证明性文件答案：A.规范性文件 6.2010年1月4日，国务院发布文件，将建设为国际旅游岛正式上升为国家战略。
A.獐子岛 B.海南岛 C.崇明岛 D.舟山岛 答案：B.海南岛 7.“杯酒释兵权”这一历史典故是发生在哪位封建君王时期的事情？ A.唐太宗李世民 B.宋太祖赵匡胤 C.元世祖忽必烈 D.明太祖朱元璋答案：B.宋太祖赵匡胤 8.以下公司向社会的承诺中不正确的一项是。 A.执行物价资费政策时可根据实际情况调整 B.公开服务承诺 C.增加服务网点，方便群众 D.努力提高收视效果答案：A. 9. A.福祉梗概耳提面命钟灵毓秀 B.箴言幅射蜂拥而上博闻强识 C.摄取颓唐金壁辉煌夙兴夜寐 D.恪守荧屏厚积薄发异曲同功 答案：A.福祉梗概 10. A.《史记》 B.《汉书》 C.《春秋》 D.《诗经》 答案：C.《春秋》 11.ISO9000系列标准是。 A.产品标准 B.质量标准 C.技术标准 D.管理标准 答案：D.管理标准 12.甲是XX远洋运输公司的退休职工。他参加基本医疗保险时，基本医疗保险费应当由缴纳。 A.个人和企业按比例 B.企业 C.当地财政部门 D.社会保险经办机构答案：B.企业 13.按照我国法律规定，可以作为特殊的民事主体参与民事活动。 A.国家 B.公民、法人 C.其他社会经济组织 D.外国人、无国籍人 答案：A.国家 ,在广西区内对有线电视网络实行统一规划、统一建设、统一管理、统一运营。 A.镇、村（屯）、统一运维 B.乡、屯、统一维护 C.乡、村（屯）、统一建设 D.镇、村（屯）、统一指挥
广告公司面试试题及 答案
设计人员试题 一、个人素质方面的问题 1、你是如何理解设计工作的？ 答：设计玩我，我玩设计，大家一起玩完 2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 答：以自我为中心与以商业为中心的区别。 3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？ 答：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。 4、商业设计的服务对象是什么？ 答：市场 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 答：不是，学校只是个骗取学费的地方，要靠自己才能学的来 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 答：没什么就随便了解哈。 7、设计有没有最好的概念？ 答：没有最好，只有最适合。 8、设计作品好坏的标准在哪里？ 答：较高的审美下的创造性，服务于商业。 9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 答：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。 10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 答：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类） 11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 答：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。 12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 答：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。 13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 答：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。 14、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下？ 答：同上。 15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 答：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。 16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？ 答：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。 17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？ 答：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。 18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？ 答：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。 19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？ 答：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。 20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？ 答：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题 （人事专员岗） 一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。) 1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。 A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75% 2.不属于内部招聘的方式有（）。 A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升 3.员工离职不需要填写的表格是（）。 A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单 C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表 4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 7.下列不属于内部招聘的优点是( )。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用高 D.激励性强
8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月 11.处理劳动争议的正确程序是（） A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解 12.人员招聘的最终目的是（）。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化 13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。
1、伯乐识马，闻名遐迩。 2、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 3、慧眼识才，伯闻天下。 4、伯乐识马，伯闻知人。 5、聚良材睿智，秀人生舞台。 6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地! 7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 8、多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。 9、咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 10、你想飞，就给你一双翅膀 11、招贤纳士，我选伯闻。 12、煮酒论英雄，伯闻识精英。 13、伯得天下才，闻名广宇间。 14、阿里巴巴：Let’s Go ! Let’s Do ! Let’s Shine ! 15、天生有才，伯闻有道。 16、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 17、方正：加入方正，放飞梦想 18、伯乐之名，闻于天下。 19、伯闻天下，网动人才。 20、猎头智慧，唯有伯闻。 21、早餐午餐由公司埋单。 22、对技术实事求是，用数字说话。 23、小时香浓的咖啡和零食任我享用。 24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 25、为企业找英才，为人才找名企。 26、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全 27、聚天下英才，招贤良能士。 28、先声药业：咱们需要比咱们更强的人 29、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 30、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。 31、聚九州人脉，纳四海英才。 32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 33、协信集团：协力同信共筑精彩人生! 34、诚·载未来，才·领天下。 35、康佳集团：有梦的人最美 36、询伯闻天下，引四海贤达。 37、聚四方八友，揽天下群英。 38、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 39、揽天下良才筑完美前景。 40、博闻强识，招贤纳士。 41、“伯”揽人才，闻天下“仕”。 42、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
请按自己的实际情况及认知回答以下问题 1.您认为做人是否需要有感恩之心？（您可以举例说明吗？） 2.您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？马上给你一份工作，你真的就行了吗？ 3.生活中您是否能做到诚信？（多数正常情况下） 4.您是否愿意接受一切关于您操守的测试并且将来如果您工作中违反了今天的回答，您是否愿意接受 哪怕是最严厉的批评以及一些加倍补救？ 5.您是否认为人应该多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对不劳而获？请说明你为什么这样认为。 6.您是否愿意认真地做好每一件小事（和工作有关的）？ 7.您是否愿意与人合作完成一件事情？ 8.一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？ 9.您是否理解和羡慕“管鲍之交”并举例说明？
10.您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？ 11.您是否认为做事情，应该要么不做，要做就要做好它？ 12.您是否会觉得某项工作如果没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？ 13.您是否敬佩那些敬业的人，并愿意成为他们一样的人？ 14.您是否认为领导安排自己的工作应该没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？ 15.您是否认为研究有困难的工作是一件快乐的事情？ 16.您是否善于与人交往？ 17.您是否喜欢看管理方面的书籍？ 18.您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？
19.您是否认为做人做事同样重要？ 20.您是否认为世界上怕就怕认真两个字？ 21.您认为您目前掌握的技术以及技能是否可以胜任马上需要您从事的计算机工作？ （假设我们的工作是为客户提供软件应用解决方案的科技公司） 请填写以上问卷以及个人简历。 填写人姓名：性别：日期： 填写人学历：最后毕业院校： 填写人籍贯： 南京天易人才开发有限公司 使用说明： 从招聘开始培训人才。体现本公司的企业文化。 本文档是在招聘时就让应聘者填写的资料。 通过这份资料，我公司挑选到了合适的人才，并淘汰掉了不合适的人员。 一．总体印象：如果应聘者所填的资料不丰富，说明这个人比较笨，智力水平低下，或者说他是不想多
行政人事专员转正考核试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（10空格，每空格2分，共20分） 1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。 3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。 4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。 5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。 二、单项选择题（10题，每题2分，共20分） 1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7 2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。（） A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5 3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）A．1倍倍 C．2倍 D．3倍 4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。 ( ) A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7 5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限
广东广电网络校招广州站笔试面试全过程本人2b学生一枚，最终能签意向书，感到意外和惊讶。在此感谢广电网络给我这次机会。也在这里分享下整个过程，希望对明年的同学有所帮助。也为报答应届生求职网论坛一直给予的帮助。 11月初就留意到校招，随意的投了简历，因为微信公众平台说要重点院校才可以，我一个2b学校只能投投试试，我投的是粤北小城技术岗。18晚上在华工有宣讲会，当天下午我赶去华工宣讲会，一为听听广电网络相关的，二是再投下简历，因为现场投会增加通过的几率。hr说了招聘流程，说当晚会发第一批笔试通知，宣讲会结束后我投靠同学，等到晚上12.30还没收到通知就睡了，直到19号下午6点多才收到第二天（20号）中午13考试。 【笔试】笔试现场门口贴着名单，有考号，名字，学校，电话，看了下2b 有两三个。一个课室110左右，一共好像8个课室。华工33 34号楼。笔试提醒分两大类，行测（语言理解+演绎推理+材料分析）30分，专业（通信，网络，软件，硬件，计算机操作系统等）70分，单选60分（行测+专业），多选30分（专业）一题1.5分/20题，判断（专业）一题0.5分/20题。行测难在材料分析，计算量大。lz感觉时间刚刚好，行测做的不错，专业有部分不会。最好是提前半个小时到场，找到位置，准备下。 【一面-半结构化】hr之前说一面通知当晚发，等了好久一直没有，很忐忑。问了其他考的同学，也没收到，就有点心安。建议大家可以加加本省的校招群，一两千人那种，这样肯定不止你一个人去参加了的，有消息可以分享。到晚上23.20左右才收到通知，和笔试一样，也是要立刻回复，还好没睡。和微信平台说的不一样，一面只要带三份简历，成绩单复印件，奖励证书复印件。晚上居然失眠，于是准备面试东西，自我介绍+专业问题。第二天一面，我是13.30那场，
招人广告词250例 招人广告词250例 招人广告词（一）： 1、伯乐识马，闻名遐迩。 2、煮酒论英雄，伯闻识精英。 3、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。 4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 5、聚天下英才，招贤良能士。 6、人尽其才，你最有才。 7、伯乐之名，闻于天下。 8、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 9、XX网吧，放飞你的梦想! 10、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 11、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 12、长安汽车：百年长安，职得你自豪! 13、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
14、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 15、聚四方八友，揽天下群英。 16、伯闻天下，万事发达。 17、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 18、招贤纳士，我选伯闻。 19、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 20、四方英才，伯乐至爱。 21、伯得天下才，闻名广宇间。 22、用友软件：我的未来我管理 23、揽天下良才筑完美前景。 24、诚·载未来，才·领天下。 25、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 26、康佳集团：有梦的人最美 27、中国广东核电集团：无限动力，无限人生中广核邀您一齐畅想未来 28、为企业找英才，为人才找名企。[]
29、先声药业：我们需要比我们更强的人 30、协信集团：协力同信共筑精彩人生! 31、伯闻天下名士，共创双赢未来。 32、伯乐识马，伯闻知人。 33、成功的捷径，伯闻为你指明。 34、我们热情，不仅仅对顾客;我们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧。 35、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 36、汇聚人才所在，挖掘时代精英。 37、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 38、戴尔：选择戴尔，选择未来 39、博揽精英，鸿程似锦。 40、你想飞，就给你一双翅膀!XX网吧招聘 41、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 42、立白集团：梦想开始的地方
航信部服保科服务岗位大练兵考试题 满分：100分姓名：得分选择题：（单选每题3分20题共60分） 1、（）是人际关系的“润滑剂”。 A、友好互助 B、以礼待人 C、礼貌用语 D、真心微笑 2、在电话礼仪中一个国际上通行的原则，叫（），体现打电话以简短精炼为佳。 A、1分钟原则 B、3分钟原则 C、5分钟原则 D、10分钟原则 3、下面关于“温馨空港”服务礼仪原则描述错误的是（）。 A、真诚原则 B、宽容原则 C、尊重原则 D、互助原则 4、不是常用见面礼仪的是（）。 A、握手礼 B、见面礼 C、鞠躬礼 D、致敬礼 5、下列描述错误的是（）。 A、坐在椅子上要立腰、挺胸，上体自然挺直 B、双膝自然并拢，双脚正放或侧放，双脚并拢或交叠 C、坐在椅子上，应该至少坐满椅子的三分之二 D、面部表情端正、双目正视，双手平放于胸前 6、下列关于服务岗位行为规范描述错误的是（）。 A、应靠右边行走 B、遇旅客时点头示意，放慢速度以示礼让，不得抢道而行 C、严禁勾肩搭背，追逐打闹、喧哗、争吵、大声唱歌 D、严禁勾肩搭背，追逐打闹，喧哗、争吵，可以小声唱歌 7、关于服务岗位语言规范描述错误的是（）。
A、使用称呼服务和尊称姓氏服务 B、听清客人要求后，应点头示意 C、交谈距离保持在1.5米以外 D、目光柔和地正视客人，要全神贯注地倾听 8、“温馨空港”微笑服务礼仪规范表述错误的是( )。 A、与旅客沟通时，面容和悦，嘴角微微上翘，露出上齿八颗牙齿，但不露出下齿及牙龈 B、嘴唇：上下嘴唇应该以脸部中间线为基准对称 C、旅客向你正面走至2米时，应该可以看到你的微笑 D、宽度：嘴唇咧开宽度应该达到脸部二分之一 9、对于“温馨空港”服务的非语言沟通方式特点错误描述的是（）。 A、服饰语：仪容仪表背后的社会心理学 B、态势语：眼见为实，行胜于言 C、环境语：环境布置与界域语 D、正语言：语言、语音、语调、重音 10、广西机场管理集团接待服务敬人“三A”描述错误的是（） A、接受服务对象（Accept） B、重视接待服务对象（Attention） C、赞美服务对象（Admire） D、完成服务对象（Achievement） 11、做好系统设备运行监控工作，对航显系统、广播系统、离港系统、网络系统进行巡视检查，每天不少于（）。 A．2次B．4次C．3次D．5次12、根据航信公司设备维修管理规定,值班员应在值班记录本上详细记录故障时间,故障原因,故障现象,( )，填写《设备技术履历本》。 A、处理人员 B、故障地点 C、维修情况 D、维修时间
大连因泰集团人力资源专员笔试题 一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略（B）供应管理战略 （C）技术开发战略（D）人力资源管理战略 2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。（A）笔试（B）面试 （C）评价中心（D）心理测验 3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。 （A）企业知名度（B）企业文化 （C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段 4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。 （A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研（D）工作与职业生涯的调试 5、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 （B）各绩效子系统间相互配合协调的情况 （C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 （D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 6、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。 （A）财务、客户、内部流程、学习与成长 （B）财务、美誉度、内部流程、适应能力 （C）战略、客户、内部流程、学习与成长 （D）战略、美誉度、内部流程、适应能力 7、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。 （A）各指标要求能够准确量化 （B）最终要落实到内部流程的改善 （C）使财务指标与非财务指标达到平衡 （D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价 8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。（A）工会代表（B）企业外专家 （C）企业的技术人员（D）企业的中高层管理人员 9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A）内部一致性（B）薪酬体系管理 （C）外部竞争力（D）员工的贡献率战略 10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 （A）1个月（B）2个月 （C）3个月（D）4个月 二、多项选择题（每题4分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分） 1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（）。
趁年轻，何不闯闯搜门面网？ 我‘招’你了，有‘本事’你来啊！ 业务篇 我们是株洲搜门面网、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点 1你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可、 2你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、 3人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人、 4“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质，5我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。 6最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己努力而获得它。 以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们，我们随时欢迎你的加入、 作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、 工资结构：底薪（1200元/月）+高得离谱的提成+社保+年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日（周日）你是完全自由的！ 我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想！我们不差钱，只差对钱有欲望的人才！ 想好了就call我们吧！
趁年轻，何不闯闯搜门面网？ 我‘招’你了，有‘本事’你来啊！ 客服篇：您需要做的： 善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感，友情提示，女性声音发嗲者自动出局，不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的，男性必须声音有磁性即使是焦躁不安的顾客也能从您的声音里得到抚慰，同时最好对化妆品知识和顾客心理具备专业的知识储备，可以快速准确全面的帮助我们尊贵的朋友解决任何疑问和困惑，我们需要超一流的服务大腕！我们的要求： 1. 有客服售后可拆处理工作经验，男/女均可，女性优先； 2. 良好的沟通技巧，能够妥善处理一般的客户投诉及应急事件； 3. 熟悉网络平台，有客户投诉处理经验优先； 4. 有电话销售及电话售后处理经验者优先。 您关心的： 1. 没有压力的工作不会具有挑战性，但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜； 2. 人际关系非常简单，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复，热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦，我们喜欢跟简单的人共事，我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松，时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。 3. 原则上售后专员的薪水下限在1400元，无上限，当然不包括对非常优秀人才的特例和其他的补贴、奖金。理想的薪水在我们这里是最容易实现的，前提是你的能力和态度。 4. 转正后视情况加工资和奖金，生活质量水平是我们在意的。放心吧，国家要求有的我们慢慢都会有。 5. 如果您能力突出，个人努力，可以得到灵活转职、升职等发展空间。
人事主管笔试试题
A、小陈不是司机 B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小 D、文员比会计年龄大 7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（ C ） A、总经理是男性 B、已婚者中有男性 C、女工中可能有未婚者 D、销售人员中有的已经结婚 8、 -1，0，4，22，118，（ B ） A、716 B、718 C、720 D、722 9、（ D ） 10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是 2,2,9 。 11、关于绩效工资说法错误的是（ A ）。 A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资属于绩效工资形式 D、绩效工资的基础缺乏公平性 12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ D ）。 A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、形式劳动关系 D、民事法律关系 13、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ A ）。 A、聘请本专业的专家 B、聘请专职培训师 C、从内部开发教师资源 D、从大中专院校聘请讲师 14、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ） A、②③①④ B、③①②④ C、②①③④ D、①②③④ 15、企业组织结构变革的前兆是（ A ） A、新任领导上任 B、企业经营业绩下降 C、员工士气低落 D、组织结构本身弊病显露 二、问答题（共11题，70分） （一）企业人力资源规划从内容上看分为哪几大规划？（5分） 答：企业人力资源规划从内容上看划分为: 1、战略发展规划 2、组织人事规划 A、组织结构调整变革计划：即在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。
人事专员考试试题
人事专员考试试题 姓名：得分： 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为 （ B ） A、产业(工业)模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 2、职业道德是（ A ） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度，理解正确的是（ C ） A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ） A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益
6、下列不属于内部招聘方法的是（ B ） A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单 7、招聘的基本程序是（ C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是（ C ） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技能培训的重点总是指向（ D ） A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、国家法定节假日包括（ D ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ B ） A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是（ C ）
1、伯乐识马,闻名遐迩。 2、闻知今世伯乐,天下良才尽得。 3、慧眼识才,伯闻天下。 4、伯乐识马,伯闻知人。 5、聚良材睿智,秀人生舞台。 6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到那里寻找您的新天地! 7、专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。 8、多种多样的工作方向去选取,总有尽情发挥的空间。 9、咱们热情,不仅仅对顾客;咱们规范,不仅仅于制度。与我一样,带着梦想,在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 10、您想飞,就给您一双翅膀 11、招贤纳士,我选伯闻。 12、煮酒论英雄,伯闻识精英。 13、伯得天下才,闻名广宇间。 14、阿里巴巴:Let’s Go ! Let’s Do ! Let’s Shine ! 15、天生有才,伯闻有道。 16、千里遇伯乐,宝马逢伯闻。 17、方正:加入方正,放飞梦想 18、伯乐之名,闻于天下。 19、伯闻天下,网动人才。 20、猎头智慧,唯有伯闻。 21、早餐午餐由公司埋单。 22、对技术实事求就是,用数字说话。 23、小时香浓的咖啡与零食任我享用。 24、博拥穹宇之才,广觅华夏之职。 25、为企业找英才,为人才找名企。 26、明朗人生,勇于优秀。环保标语大全 27、聚天下英才,招贤良能士。 28、先声药业:咱们需要比咱们更强的人 29、有才有职有伯闻,大展宏图共天下。 30、您选取了伯闻,伯闻给您更好的选取。 31、聚九州人脉,纳四海英才。 32、昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。 33、协信集团:协力同信共筑精彩人生! 34、诚·载未来,才·领天下。 35、康佳集团:有梦的人最美 36、询伯闻天下,引四海贤达。 37、聚四方八友,揽天下群英。 38、慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。 39、揽天下良才筑完美前景。 40、博闻强识,招贤纳士。 41、“伯”揽人才,闻天下“仕”。 42、好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。
文案编辑笔试考核题目 姓名：考试时间：30分钟时间：做一个好的网络内容编辑很难，要找到一个好的编辑也很难，所以，在您对加入猎狐网络科技表示兴趣之后，我们摆出了这套题目作为入职的第一道门槛。我并不是要强悍地说，它就是测试一位好文案编辑的标准，好文案编辑绝非由一时半会的检测就可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为编辑的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良途。 摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外一道门槛在背后——这是一道开放性试题，我希望你能独立完成它，经受住另一种考验。 一、联想写作。 看来好不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一则话/字数不要太多） 1、山楂片+小鲜肉 2、豆浆+刺猬 3、公司+马路 二、多面写手。
文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以——XX笔记本电脑为广告对象，分别不同风格撰写一段文字，包括标题、正文。（任选2题） 1、屌丝 2、时尚文艺装逼青年 3、白领小资 4、中产阶级
第二卷30分钟 一、请分别用以下三个角度介绍自己： (1)诗人 (2)散文 (3)记者 二、同一个人因为不同观点，可以被人作不同的描述： 自由战士(褒) 游击队员(中性) 恐怖分子(贬) 三、以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题： 例：问题：两个人共同步入房间。其中一个左右走，另一个右左走，这是怎么回事? 回答：这两人为伊朗窃贼和他的看守，共同步入法庭。他们各自的左右腿上分别上锁链。为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪，伊斯兰法庭由此
判罪砍断其两只手。故此无法给他上锁链。 请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。(必须有独创性) 四、选出一份杂志或报刊上的广告，请用100字以下陈述： a)你认为其针对对象是谁? b)你认为其目的是什么? c)你认为其消费者承诺是什么? 五、请针对同一产品同一对象，以同一目的，同样承诺，以另外形式，创造一个广告，再用不超过200字来解释你的创作。 六、请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告，推销<<花-花-公-子>>杂志给女性读者。(书面可以用文字描述) 七、你的客户最终培育出一种四腿鸡。请为创作一电台广告宣传这种四腿鸡已进入街坊超市。长度为30秒。(粗略来说，60--70个单词的独白，读起来一般需要30秒)，或者写出一悦耳的对话，或者以你相信比较适合的形式来拟写。
行政人事文员/助理面试题（含答案） 一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分） 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分） 六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分） 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分） 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1．条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2．规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3．命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 4．指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5．决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。 7．意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8．批复。用于答复下级机关的请示事项。 9．通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、