根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化解除劳动关系技巧
解除劳动关系对任何一个HR都是一件头疼的事情，既要尽可能少的支付解除成本，又要使解除过程尽量顺利。在劳动者维权意识越来越强的今天，要实现以上两者兼顾的目的，是难上加难。稍有不慎就可能惹上官司，如程序略有瑕疵，还可能落得个非法解除，还得支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。所以，用人单位在进行单方面解除劳动关系时要慎之又慎。
企业在经营过程中，经常会遇到办公地点变化、组织机构撤并、产品结构调整等情形。当遇到这些情形时，自然要涉及到员工岗位的调动、劳动关系的解除等问题。《劳动合同法》在立法时也充分考虑到了这些情况的出现，规定了在客观情况发生重大变化时可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
单就法律条文来看，似乎规定的很简单，但实际操作起来还是有一定的难度。
一、客观情况发生重大变化的介定。劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，这个变化的度如何来把握，法律没有明确的规定，在实务中也有不同的理解。如果企业以自己的认识来想当然那是不行的，要结合当地的仲裁、判决实务来判断本企业发生的变化，是否就是仲裁、判决认可的重大变化。如果不能十分确定，最好不要贸然适用。而是采取与员工协商一致的形式，来解决这个问题。当然，协商一致也不是所有员工都能同意，尤其在涉及人数众多的情况下，全部协商成功尤为困难。这种情况下，还是要用客观情况重大变化来单方面解除。
二、重大变化的结果是劳动合同无法履行。如果重大变化还没有达到劳动合同无法履行的程序，还是不能单方面解除劳动关系的。具体如何判断是否可以继续履行，要结合具体情况分析。例如，公司由南京白下区搬至江宁区，合同的履行只是可能发生一些困难，但还没有达到不能履行的程序；如果公司由南京搬至上海，这样判断不能履行的可能性更大一些。
三、经协商就变更劳动合同内容未能达成一致。这是必经程序，如果没有经过协商，就直接决定，那很有可能被认定为非法解除。实务中经常有劳动者不愿意与企业协商，这种情形下企业要保留已经发出协商意愿的相关证据，以证明企业完成的协商的义务，劳动者不愿意协商，那就是双方不能达成一致。此外，协商的内容是变更劳动合同内容。这个内容的变更也要注意，应该是只针对因情况变化而必须要改变的，而不是所有劳动合同的内容都要变更。比如，仅仅是工作地点发生变化，那协商的内容应该是工作地点，薪资、职务、岗位等
一般不作为讨论变更的内容。
劳动法的立法本意是鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，对用人单位单方面解除劳动关系有诸多的程序限制。企业在实务操作中，一定要注意操作程序，注意保留书面证据。针对人员较多、工作年限比较长等情形的解除劳动关系问题，在HR做好细致工作的基础上，还是请专业律师进行整体筹划为好。
终止（解除）劳动合同证明书 本单位与应科剑同志签订的劳动合同原因，依据《劳动合同法》于2013年6月6日终止（解除）劳动合同。 法定代表人：经办人： 年月日 ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ 终止（解除）劳动合同证明书 应科剑同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月6日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 应科剑同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月6日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于年月日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 文小红同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月20日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日 （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理 退工手续，现将有关情况说明如下： 我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位：单位（章） 单位经办人：年月日
附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 市人力资源和社会保障局制
附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 市人力资源和社会保障局制
附件5 除劳动合同协议书 同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 市人力资源和社会保障局制
附件5 解除劳动合同协议书 同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 市人力资源和社会保障局制
解除、终止劳动合同证明书 孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职工,身份证号码 372501************,工作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动合同期限为壹年 (自 2013年1 月 21 日至 2014 年 1月 21日止 ,因个人提出辞职 ,于 2013年 10月 21日解除(终止劳动合同。 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单位:(章 职工签字 : 签字时间:2013年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年 龄,身份证号, 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因,根据《劳动 法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份,特此证明。员工签名: (用人单位盖章 年月日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与终止或解除劳动合同的证明
_ , 于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。 如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一在试用期间被证明不符合录用条件的; (二严重违反用人单位的规章制度的; (三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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最新终止解除劳动合同证明书样本 这是一篇由网络搜集整理的关于最新终止解除劳动合同证明书样本的文档，希望对你能有帮助。 最新终止解除劳动合同证明书样本一 编号: 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间：年月日签收时间：年月日 注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最新终止解除劳动合同证明书样本二 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 最新终止解除劳动合同证明书样本三 _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
编号：_____________解除劳动关系协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 注册地址： 法定代表人： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（员工）： 身份证号： 住址： 联系电话： 电子邮箱： 乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。 第一条离职时间 甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。 第二条离职相关事宜 2.1 乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。 2.2 离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。 第三条经济补偿金 3.1 甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户： 开户行： 开户名称： 账号： 3.2 员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。 第四条保密义务 劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。 第五条其他事项
5.1 本协议自双方签字、盖章之日起生效。 5.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 5.3 甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。 （本页以下无正文） 甲方：乙方： 授权代表： 签订时间：签订时间：
解除终止劳动关系情况说明及证明 书四篇 篇一：终止劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：
我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章） 单位经办人：年月日 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知
单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份）
篇二：解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从年月日起至 年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系） 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：年月日 甲方单位(章)： 劳动者（签名）: 送达时间：年月日 签收时间：年月日
终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在１5日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注:１、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
_____＿＿＿__＿__ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为＿__＿＿＿___________＿____＿_ ,＿___＿___年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □１、协商一致解除(由用人单位提出) □２、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □８、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:__＿___＿＿________＿_＿＿__＿＿___________＿_＿＿_＿__＿＿________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从_______＿__年___＿_月＿_＿__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币___＿＿_____＿_＿_＿元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: ___＿＿__＿__年 _____月＿____日 _＿＿__＿＿＿_年_＿___月_____日
编号：_____________ 解除劳动关系证明模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。 特此证明。 用人单位（盖章）； 年月日 提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 解除（终止）劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____
月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职， 因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。 人力资源部
解除劳动关系证明模板 解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应 该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职， 因________________________情况，经公司研究决定，从______
解除劳动赔偿协议书 解除劳动赔偿协议书 甲方： 乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经 济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳 动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。 2、甲方应于年月日前一次性支付给乙方人民币计：元作为经济 补偿。 3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方 应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利 益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法 律责任。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起 即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用 已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任 何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙 双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字） 2012年月日2012年月日 解除劳动赔偿协议书[篇2] 甲方：
乙方： 身份证号码： 联系地址： 一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币元整），已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。 二、甲、乙协商双方同意：甲方一次性支付乙方赔偿金共计 __________元整（大写:人民币_____________元整），包括但不限于下列各项赔偿金： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性工伤医疗补助金； 3、一次性伤残就业补助金； 5、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续医疗费、辅助器械费、精神抚慰金及其他费用。 三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。1 四、乙方同意甲方签订本协议后2个工作日内，通过现金方式一次性支付本协议第“二”点规定的款项，乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。 五、自本协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利。 六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。 七、本协议签订后:
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除劳动关系协议书(协商一致解除劳动关系) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位）：__________________________ 乙方（劳动者）: ,身份证号为: 鉴丁： 1、乙方丁职甲方处工作； 2、甲乙双方经协商一致，同意提前解除甲乙双方的劳动关系； 有鉴丁此，甲乙双方就协商一致提前解除劳动关系事宜，经平等协商，达成如下一致： 一、甲乙双方同意： 1、甲乙双方的劳动关系丁年月日终止。从劳动关系终止日起，乙方不再享受甲方的各项待遇。 2、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其 他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉 届丁甲方或者虽届丁他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。该保密期限 为本协议签署后的年。 3、就甲乙双方协商一致解除劳动关系事宜，甲方一次性支付乙方人民币元; 该金额 包括乙方获得的所有剩余劳动报酬（包括但不限丁正常上班报酬及加班费、 没有签署书面劳动合同的双倍工资）、福利待遇（包括但不限丁社会保险金、住房公 积金等）、经济补偿金、赔偿金等款项。 甲方将前述金额支付给乙方后，视为甲乙双方所有债权债务（包括但不限丁双方就劳动关系的续存、履行及解除所产生的一切债权债务关系）全部结活，互不追究；该数额为甲乙双方经商议后慎重做出的约定，双方均确认并无任何误解、显失公平、胁迫等法律瑕疵；双方保证：在任何时候均不因任何理由向对方或者有关审判机构提出增加/减少数额的请求。 二、其他 1、甲乙双方均完全了解本协议的全部内容，全部意思表示真实。 2、乙方违反前述保密义务造成甲方损失的，乙方应对甲方的损失予以赔偿。 3、本协议自签署之日生效；本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方：乙方： 代表：
解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明 A4大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日
于以__________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
终止劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、 办理退工手续，现将有关情况说明如下： 我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章） 单位经办人：年月日
解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 解除劳动合同通知书
先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 除劳动合同协议书
同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 解除劳动合同协议书
同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 解除劳动合同证明书
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 协商解除劳动关系协议书
编号：FS-DY-20792 协商解除劳动关系协议书 甲方：以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(员工)：（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零
个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥.00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。 2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品;于xx 年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签
解除、终止劳动合同证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写） 一、本人原因解除劳动合同： 1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同： 1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合 同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同； 4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同； 5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同； 6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。 三、其他原因（用文字说明）： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作简历： 甲方（单位）盖章 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次
创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：
我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章）单位经办人：年月日 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。 创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件6 解除劳动合同通知书
先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 除劳动合同协议书
同志与于 年月日签订的期限劳动合同，现由 提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月 日 （本协议一式两份，双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5
协商解除劳动关系协议书 导读：本文是关于协商解除劳动关系协议书，希望能帮助到您！ 协商解除劳动关系协议书（一） 甲方：以下称"甲方"） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（员工）：（以下称"乙方"） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥ .00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第五条其他 1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字）
最新终止解除劳动合同证明书 终止解除劳动合同证明书怎么写?下面为大家带来的是最新终止解除劳动合同证明书范本，欢迎阅读参考。 【第1篇】最新终止解除劳动合同证明书 ________同志系我单位员工，性别：____，身份证号：____________，20____年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □ 1、协商一致解除(由用人单位提出) □ 2、协商一致解除(由个人提出) □ 3、劳动者单方解除 □ 4、劳动者试用期内解除 □ 5、用人单位裁员 □ 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □ 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □ 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □ 9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从20____年____月____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至20____年____月份，特此证明。 员工签名： ____年____月____日 ________集团有限公司 用人单位(盖章) ____年____月____日 【第2篇】最新终止解除劳动合同证明书
用人单位名称：______________ 单位社保编号： ______________ 职工姓名： ______________ 身份证号码： ______________ 人员编号： ______________ 劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日 解除/终止劳动合同日期：____年____月____日 解除/终止劳动合同原因：(选择一项，请打“√”) □合同期满□单位解除□个人解除□协商解除(单位提出)□协商解除(个人提出) □其他终止情形 需说明事项： ____________________________ 职工(本人签字)：________ 单位名称(盖章)：________ ____年____月____日 ____年____月____日
解除劳动关系证明模板 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 一、解除劳动合同 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 二、文本模板 与原单位解除劳动关系证明 兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。 该同志合同鉴证编号： (盖章) ________年________月________日 说明： 1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
终止解除劳动合同证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定本单位与同志 因下列情况于年月日解除终止劳动合同(在原因编号上打“√”并在 款项空格上填写) 一、本人原因解除劳动合同： 1、本人提出要求经双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同 二、非本人原因解除、终止劳动合同： 1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由 劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解 除劳动合同; 4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同; 5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同; 6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同 三、其他原因(用文字说明)： 职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码 性别身份证号码户口性质 就业登记证号户口所在地 社会保险缴费情况审核人： 用人单位名称(employer):
地址(address): 联系电话(contactno.): 劳动者姓名(employee): 身份证号码(idno.): 工作岗位(position): 入职日期(dateofenrollment):年(yyyy)月(mm)日(dd) 解除日期(dateoftermination):年(yyyy)月(mm)日(dd) 在本单位工作时间(termofemployment):年(yyyy)月(mm) 依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项 inaccordancewiththelaborcontractlawarticle,paragraph() 解除原因(打√) reasons(pleasetickappropriateboxbelow.) □劳动者单方解除employeeterminatesthecontractunilaterally □用人单位按劳动合同法39条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle39oflaborcon tractlaw □劳动者试用期内解除employeeterminatesthecontractduringprobation □用人单位按劳动合同法40条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle40oflaborcon tractlaw