工会劳动保护试题(答案版)
工会劳动保护试题(答案版)
1、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么?
答：这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
2、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什么规定?
答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级上会劳动保护部门指导下工作。
劳动保护监督检查实施办法 第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。 第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。 第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。 第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。 第五条工会劳动保护监督检查的任务： （一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议； （二）定期分析研究劳动安全卫生状况。向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境； （三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查； （四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查； 1
组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害； （五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见； （六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用； （七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。监督和协助公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议； （八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告； （九）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及公司的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能； （十）督促公司行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司履行对职业病的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助公司落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。 第六条工会要定期对劳动保护监督检查工作网络成员和职工代表进行培训教育，通过培训教育，使他们了解和掌握有关劳动安全卫生法律法规和企业的规章制度，依法监督，依法维权。 第七条工会对检查中发现的问题和职工提出的安全隐患，要及时向安全部门反馈，并提出整改意见和要求，促进问题的解决。 第八条开展“安康杯”竞赛活动。加强全员安全知识普及，重视发2
文件编号：RHD-QB-K3198 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 工会劳动保护宣传教育制度标准版本
工会劳动保护宣传教育制度标准版 本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的五项原则基础工作，也是工会的重要责任。 1、利用宣传橱窗、黑板报等各种形式，广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。 2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全
生产知识讲座和业务培训。 3、组织职工的安全技术培训。 4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。 5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。 6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作。 7、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。 8、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监
督人员自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益 劳动保护工作的主要内容： 一、劳动安全卫生； （一）劳动安全卫生综合管理 劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。 包括：1. 劳动安全卫生立法 2. 劳动安全卫生管理体制 3. 劳动安全卫生的科学研究 （二）劳动安全技术 劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。 预防伤亡事故措施主要有： 1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化； 2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品； 6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。 （三）劳动卫生 劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。 二、工作时间休息休假； （一）工作时间的规定 我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。 （二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假） 三、对女职工和未成年工才特殊保护。 （一）保障妇女就业权利 （二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围 （三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。 工会劳动保护工作的目的 一、预防和减少伤亡事故的发生； 二、预防和减少职业病的产生； 三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康； 四、保证企业生产的顺利进行。
关于劳动保护企业工会劳动保护工作面对的理由与对策深思怎么写论文 内容导读：主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。三要开展“有毒有害物质和防护措施信息卡”活动，使广大员工知道工作现场中存在哪些有毒有害物质，有何危害后果，如何防范，实现“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保护”到“自我保护”的转变。（3）深入基层调查研究和源头参与。深入基 工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。 一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题 近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面： （1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。 （2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。 （2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际工作中，兼职的劳动保护监督检查员提不出意见，也不敢大胆监督；有后顾之忧，劳动保护监督检查委员会对整改方案听命行政，监督不力，行政化倾向严重，难以履行监督职责等。 二、加强企业工会劳动保护工作的对策和建议 工会维护员工合法权益，首要任务就是维护员工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入维权工作的总体任务，列入工会领导的目标责任考
工会安全生产劳动保护监督检查工作 制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。 第1条组织原则 1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安全科、政工科及各分会共同组织成立。各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。 2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。 3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安全科科长政工科科长担任，委员由公司工会生产干事、政工科劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。 4、各部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。 第2条工作制度 每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季度向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
工会劳动保护工作内容 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益 劳动保护工作的主要内容： 一、劳动安全卫生； （一）劳动安全卫生综合管理 劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。 包括：1.劳动安全卫生立法 2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究 （二）劳动安全技术 劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。 预防伤亡事故措施主要有： 1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化； 2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品； 6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。 （三）劳动卫生
劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。 二、工作时间休息休假； （一）工作时间的规定 我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。 （二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假） 三、对女职工和未成年工才特殊保护。 （一）保障妇女就业权利 （二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围 （三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护） （四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。 工会劳动保护工作的目的 一、预防和减少伤亡事故的发生； 二、预防和减少职业病的产生； 三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康； 四、保证企业生产的顺利进行。
工会劳动保护监督岗位职责 一、工会劳动保护监督委员会职责 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织安全生产检查，对违章和强行作业或在生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产的决议。如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事和法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种的培训。教育、考核、发证工作。 二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。 2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。 3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人的安全教育工作。 4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。 5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。协助做好本组职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。 6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。 7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。 三、劳动保护检查员职责 1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。 2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
工会劳动保护监督检查员暂行管理办法 (1991年8月1日全国总工会办公厅工厅经字[1991]1737号) 总则 第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员在“国家监察、行政管理、群众(工会组织)监督”相结合的安全生产工作体制中的作用，根据国家劳动保护法规的有关规定和全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》制定本办法。 第二条本《办法》适用于全国总工会任命和省、自治区、直辖市总工会及产业工会全国委员会任命，并由全国总工会统一发证的工会劳动保护监督检查员。 组织管理 第三条工会劳动保护监督检查员的管理工作由同级工会负责，接受任免机关的指导，任免机关应建立管理档案。 第四条工会劳动保护监督检查员的条件和任命程序，按全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》办理。未达到《条例》规定条件的现职工会劳动保护干部，需经劳动保护岗位培训合格后，方可任命为工会劳动保护监督检查员。 第五条工会劳动保护监督检查员对同级工会和任免机关负责。根据工作需要，任免机关可临时商调熟悉有关专业的工会劳动保护监督检查员代表工会参加安全评价、安全检查、“三同时”审查验收相特大事故的调查处理等工作，其所在单位应予以支持。工会劳动保护监督检查员依照有关法律、法规规定行使监督检查职权受到不公正待遇时，任免机关应保护其合法权益。 第六条工会劳动保护监督检查员队伍应保持相对稳定。离休、退休、退职的需及时报任免机关。确因工作需要调离岗位的，需提前报任免机关批准。调离劳动保护工作岗位的离休、退休、退职人员由任免机关免去其工会劳动保护监督检查员职务，同时收回其有关证件。离、退休人员由任免机关另发工会劳动保护监督检查员荣誉证书。 第七条市以上各级工会要按本《办法》逐步完善工会劳动保护监督检查工作制度和档案制度。 监督检查工作 第八条工会劳动保护监督检查员要努力学习党和国家的劳动保护方针、政策，掌握劳动保护法律、法规和技术标准，钻研业务知识，不断提高政策水平和专业素质，依照法律、法规的有关规定行使工会劳动保护监督检查员的职权。 第九条工会劳动保护监督检查员要注重调查研究，定期或不定期分析所分工地区、行业和重点企业的安全生产形势，调查重大事故和严重职业危害问题，及时提出改进建议，按照领导的指派，认真参加劳动保护法律、法规、计划和措施的制定工作，不断提高民主参与和指导工作的能力。
工会劳动保护监督检查小组工作职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同总务部进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促总务部防范事故和职业危害。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见并监督落实。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理
意见，监督和公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。 8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司定期对职工进行健康检查。监督公司履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
工会劳动保护试题(最新版) Without safety as a guarantee, it may be vanished in an instant! So the importance of safety is a subject that everyone must pay attention to. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0612
工会劳动保护试题(最新版) 1、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么? 答：这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。 2、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什么规定? 答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级上会劳动保护部门指导下工作。
3、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动? 答：根据规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 4、什么是群众劳动保护监督? 答：群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益的工会组织，从保障职工群众的安全和健康出发，组织并代表职工群众参与劳动保护工作，并实行监督检查。 5、工会群众劳动保护监督的主要任务是什么? 答：监督行政部门认真贯彻执行党的劳动保护政策和国家的各项法律、规定、条例，并同那些严重违反这些法规，轻视职工安全健康的官僚主义行为作斗争。 6、项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些? 答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，内业资料管理制度，总结评比制度。 7、施工现场应建立哪三项劳动保护工作责任制?
工会劳动保护工作概述 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。 维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。 （一）工会劳动保护工作的目的 劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。 （二）工会劳动保护工作的地位与作用 工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。
1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。 第二十二第企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理； （1）克扣职工工资的； （2）不提供劳动安全卫生条件的； （3）随意延长劳动时间的； （4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华全国总工会文件 总工发[2001]16号 中华全国总工会关于颁布工会劳动保护 监督检查三个条例的通知 各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位： 根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。 中华全国总工会 2001年12月31日 工会劳动保护监督检查员工作条例 第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。 第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。 第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。 第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。 省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。 省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。 县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。 工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。 工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。 第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。 第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担
工会劳动保护工作自测试题答案
工会劳动保护工作自测试题 发布时间2011-02-24 共50题满分:100分 一、单项选择题 1.下列不属于职业病的有：(2分) A.尘肺 B.尼古丁中毒 C.中暑 D. 甲醇中毒 您的答案为：B 解析: 2.不属于当前我国安全生产形式的是：(2分) A.一成不变 B.两低 C. 三高 D.四个不到位 您的答案为：A 解析: 3.下列选项中，那一项不是劳动保护的目的？(2分) A.保障职工的生命安全 B.保障职工的身心健康 C.保障职工的财产安全 您的答案为：C 解析: 4.不属于职业病特性的是：(2分) A.危害因素的隐匿性 B.发病过程的迅 速性 C.容易与一般疾病混淆的混同性 您的答案为：B 解析: 5.下列选项中，不属于职工在安全生产方面的义务是：(2分) A.遵守安全生 产规章制度 B.遵守操作规程 C.服从管理 D.选择是否佩戴劳动保护用 品。 您的答案为： D 解析: 6.我国职业病危害因素分类目录确定的工业生产种常见职业病危害因素为（） 种？(2分) A.133种 B.138种 C.256种 D.258种 您的答案为： A 解析: 7.不属于工会安全教育培训工作基本原则的是：(2分) A.教育的针对性原则 B.理论重于一切的原则 C.互动的原则 D.巩固性和反复性原则
您的答案为： B 解析: 8.我国职业病名单规定的职业病有（）种？(2分) A.112种 B.138种 C.115种 D.126种 您的答案为：C 解析: 9.职业病中，不属于导致人员中毒的原因是：(2分) A.用人单位职业病防治 工作管理不到位 B.隐患较小不易发现 C.劳动者缺乏职业病防治的自我保 护意识。 您的答案为： B 解析: 二、多项选择题 10.当前我国安全生产形式中的“两低”是指：(2分) A.从业人员素质低 B.企业安全补助低 C.企业对事故的赔偿低 D.安全生产科技装备水平 低 您的答案为：A,D 解析: 11.工会安全教育的形式有：(2分) A.企业三级安全教育 B.对特种作业人 员的专门培训 C.经常性的安全教育 D.间歇性的安全教育 您的答案为：：A,B,C 解析: 12.生产经营单位与从业人员订立劳动合同时，应当载明那些相关事项？(2 分) A.保障从业人员劳动安全的事项； B.防止职业危害的事项； C.依 法为从业人员办理工伤社会保险的事项； D.日常生活补助的事项。 您的答案为： A,B,C 解析: 13.下列选项中，可以引起职业病的因素有：(2分) A.粉尘 B.食物中毒 C.有毒、有害物质 D.放射性物质 您的答案为：A,C,D 解析:
岗位说明书系列 工会劳动保护监督检查委 员会职责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-48802工会劳动保护监督检查委员会职责Duties of the Labor Protection Supervision and Inspection Commission 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即
报告，督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
仅供参考[整理] 安全管理文书 工会劳动保护监督检查委员会职责 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共3 页
仅供参考[整理] 工会劳动保护监督检查委员会职责 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。 第 2 页共 3 页
仅供参考[整理] 安全管理文书 整理范文，仅供参考！ 日期：__________________ 单位：__________________ 第3 页共3 页
工会劳动保护试题范例 工会劳动保护试题范本 1、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么? 答：这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。 2、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什么规定? 答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级上会劳动保护部门指导下工作。 3、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动? 答：根据规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 4、什么是群众劳动保护监督? 答：群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益的工会组织，从保障职工群众的安全和健康出发，组织并代表职工群众参与劳动保护工作，并实行监督检查。 5、工会群众劳动保护监督的主要任务是什么? 答：监督行政部门认真贯彻执行党的劳动保护政策和国家的各项法律、规定、条例，并同那些严重违反这些法规，轻视职工安全健康的官僚主义行为作斗争。 6、项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些? 答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，业内资料管理制度，总结评比制度。 7、施工现场应建立哪三项劳动保护工作责任制? 答：(1)项目经理部工会劳动保护监督检查委员会工作责任制;(2)项日经理部工会劳动保护监督检查委员会主任(监督检查员)工作责任制;(3)班组劳动保护检查员工仆责任制。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思 考(标准版) 一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足 劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。 多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工
作，特别是在“安康杯”竞赛活动中，紧密结合电力企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效。为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。 但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面： 1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。当前，个别企业领导、一部分职工，特别是还有个别工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健
工会劳动保护监督检查工作总结 二○○六年，在电业局工会领导下，我局劳动保护监督检查委员会，围绕不断夯实安全基础，全力打造技能职业化员工队伍；围绕建设坚强电网，树立和践行科学发展观；围绕服务优质，努力打造服务品牌；围绕业绩优秀和资产优良，不断提高管理水平等方面开展工作。结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。2006年，未发生人身死亡事故，重伤事故，未发生重、特大设备、交通、火灾事故，6月11日，顺利实现安全生产十周年，截止2006年12月31日，实现安全生产3853天。 二○○六年，我局结合实际，着重做了以下六方面的工作： 1、开展以安全生产为主题的“前方监督，后方叮嘱”安全文化活动。实施两个教育。即在我局开展“前方监督，后方叮嘱”过程中，充分利用各种形式，在广大员工中广泛开展“爱心理念”和“平安工程”理念教育。全局员工、每人都向自己的家属、亲属写了一封“平安家书”，全局共撰写家书210多封，每个员工都撰写、提炼了“安全警句”，我局共提炼“安全警句”294多条，其中有的“安全警句”还被电业局选送到省电力公司报刊上刊登。 2、以标准化作业为主要内容开展“安全创记录”活动。安全是供电局发展的基础和永恒的主题。我局在活动中严格执行省公司、电业局安全生产管理办法，建立起以行政主要领导为核心的安全生产“三级控制”体系，我局在安全创记录活动中，还成立了由行政主要领导任组长的“安全执法纠察队”。执法纠察队定期、不定期随时深入到变电运行、线路检修、农电施工、交通驾驶等工作现场进行执法检查。发现不安全问题，都必须考核和说清楚，取得了实效，经过全局努力，6月11日，我局实现安全生产十周年，在安全工作上取得骄人的成绩。因此，我局受到上级的表彰和奖励。 3、以“平安你我他。幸福千万家”为主要内容，开展送“平安”活动，在活动中，我局除了按照电业局的要求开展活动外，还邀请退休职工及家属参加我局的平安座谈会和各种平安活动，使“和谐”、“平安”的理念不但在员工们的心里扎根，而且还使全局员工的亲属都了解我局开展的送平安活动重要意义，使家属们都倾力支持我局安全工作。 4、结合国网公司开展的“爱心活动”、实施“平安工程”活动，广泛开展合理化建议活动。围绕企业安全生产和优质服务，开展了“我为实现安全生产十周年献一计”，的合理化建议活动。全局113人参与提出建议、意见及反映的问题共计93条，目前已采纳6条建议。 5、认真履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在生产、施工过程中的安全与健康。充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用。进一步加强生产班组生产作业前安全“三查”的落实工作，切实按照安全“三查”的自查互查内容，做到了安全教育到位、安全措施到位、监督管理到位、责任落实到位，把安全措施落实在生产作业之前，把安全“三查”工作和消除事故隐患落实在生产作业之前，把事故预想和反事故措施落实在生产作业之前。 xxx电局工会 二○○七年一月二十日
一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社 会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200％的工 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员） A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人 C雇主 D．个 体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 ) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 ) 1、每周应工作的天数叫（ B．工作周） 2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故） 1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（ B．未成年工） 2、对于怀孕7个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ）A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。天天天天 1、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A．劳动争议 B．工资争议 C.休息争议 D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系 D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满45岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间