人物形象设计专业的色彩训练与教学 关于《人物形象设计风格配色》课例的设计思路 作者：陈金梅北京电子科技职业学院100176 摘要：在色彩和人物形象设计越来越受到人们关注的背景下，如何打破原有形象设计专业以理论为主的色彩教育成了迫切需要关注和解决的问题。本文从色彩应用的独特视角，将人物形象风格与日本南云治嘉的“形象图”结合起来，进行人物形象色彩设计的训练，旨在强调色彩感觉和色彩应用的重要性。 关键词：人物形象设计；人物形象色彩；色彩训练；色彩搭配 The color trains and teaching in the Person image design discipline The design thinking of the lesson《 The style color matching of person image design》 Author:Chen Jinmei Beijing V ocational College of Electronic Science and technology 100176 Abstract:Under the background that people pay more and more attention to the color design and the person image design, how to reform the original color education Regarding theories as principle in the Person image design discipline is becoming the urgent problem that need to resolve. From the color apply of special angle of view,this text combined person image style with Japanese “image diagram” to teach and study person image color design, so emphasize the importance of color felling and color applied. Key Words: Person image design; Person image color; The color trains; The color matching 1.色彩训练与教学在人物形象设计专业中的重要性 随着人类文明的不断进步、社会经济的高速发展以及生活方式的日益多彩，关注与追求流行时尚已经蔚然成风。现今，人们对美的追求意识日益增强，综合美容护肤、化妆造型、服装服饰搭配等对人物的全方位形象设计，已成为人们的一种时尚追求。特别是在北京、上海等国际化大都市中，白领阶层、“新新人类”及女性群体的消费需求，使得一些“人物形象设计中心”、“人物形象设计工作室”相继出现，于是，该行业中新的职业岗位（岗位群）也应运而生。由此，对人物形象综合设计人才的培养也提出了更高的要求。针对这种人才需求，许多院校相继开办了人物形象设计这个新兴专业。① 马克斯说：“色彩的感觉是一般美感中最大众化的形式。”色彩作为视觉的第一要素，对于形象设计的最终设计效果最为关键。在看到一个人或是一个事物的一瞬间，每一印象都是色彩的组合效果。色彩具有许多特有的性质，学习色彩知识，掌握运用色彩技巧，在形象设计中充分展示色彩的特性，是形象设计师必须做到的。尤其随着我国色彩事业的发展，当今在人物形 作者简介：陈金梅，性别：女，出生年月：1978年10月，籍贯：江西南昌，工作单位：北京电子科技职业学院，学位：硕士，研究方向：数字媒体设计、色彩艺术设计
个人形象是由外在形象和内在形象和谐统一构成的，个人形象美是内在美与外在美的统一。个人形象设计力图通过对个体外在形象的塑造来传达个体内在的精神气质与人格魅力。色彩设计在个人形象设计中占有重要地位，和谐的色彩设计是与人物的个性与气质相吻合的。色彩的基本属性传达出色彩的基本性格，色彩的冷暖、明暗、艳浊具有不同的心理象征意义，这些不同的色彩心理象征意义与各类人群的性格心理特征相契合。色彩设计与个人性格的关系，就是形式与内容的关系，内容决定形式，形式表达内容。在个人形象设计中，必须依据个人的精神气质与性格特点，选择相应的色彩设计方案。 一、个人形象美是内在美与外在美的辩证统一 “形象设计”(Image Design)一词，起源于二十世纪五十年代的美国，我国的个人形象设计业起步较晚，自20世纪末我国的色彩鼻祖于西蔓女士将色彩概念引入中国伊始，形象设计行业才逐现端倪，其发展势头方兴未艾，发展前景非常广阔。个人形象设计是现代的一种具有实用价值的造型艺术，既具有传达美表达美的功能，又具备明确的社会性与功能性。个人形象设计将个体的人作为设计的对象，以寻求个人的外在形象和内在形象的和谐统一，塑造最佳的个人形象从而达到最佳的社会效应为目的。个人形象设计这种新型的造型艺术，与传统的绘画、雕塑等艺术形式既有联系又有区别， 相同的是，它们都是一种视觉艺术形式， 都是借助某种特定的方式传达特定的情 感和思想；不同之处在于，它们依据的媒 介不同，后者以客观物质为媒介，前者则 以主观人物为媒介。传统的造型艺术在 作品中寄托着设计者的灵魂与思想，其 作品在很大程度上就是设计者情感、灵 魂与思想的闪现，而个人形象设计，则以 表达被设计者的情感和精神气质为主， 传达的是被设计者的精神与气质。在某 种程度上来说，个人形象设计比传统的 绘画、雕塑等艺术形式具备更大的难度 和复杂性。个人形象设计，最主要是要在 最大可能的范围内传达被设计者的精神 与气质，因此，在个人形象设计中，观察 和了解人的外貌特征的同时，深刻了解 人的内心世界，掌握人的心理性格特征 显得尤其重要。 人是具有自然与社会双重属性的高级动物，在进行个人形象设计时，必须综合考虑人的自然属性与人的社会属性，而随着社会文明的进步与发展，人的社会属性在个人形象设计中的地位将会变得越来越重要。 与人的自然属性和社会属性相联系的是，我们可以将人的形象分为内在形象与外在形象两个方面。外在形象指个体给人带来的外观感觉，包括天然形象、外饰形象和行为形象。内在形象是指人的内在素养，主要包括道德情操、理想追求、性格特征、心理状态、文化修养、审美情趣等。人的形象中，除天然形象是人的自然属性的一部分外，其余部分都包含着社会性，特别是内在形象，是人的社会属性的具体表现，具备较大的可变性。个人形象设计的手段，就是通过外在表达内在，就是通过对有限的外在形象如外饰形象和行为形象的塑造来表达个人内在精神的无限魅力。“个人形象美是内在美与外在美的统一。因而，个人形象是由外在形象和内在形象和谐统一构成的。”个人形象外在与内在的关系是辩证统一的，内在形象决定外在形象，外在形象影响内在形象，二者不可分离，不可或缺。个人形象设计是一个动态的设计过程，在这一过程中，外在形象力求将个人的内在情感与精神，最直观最感性最生动最正确地传达出来，内在形象在这一传达过程中亦会不断追求提升和改变，外在形象因为内 在形象的提升，又会追求其表达形式上 的进一步完善，外在形象和内在形象由 此达到一种良性互动和循环发展的状 态。“从哲学观点上来看，内在与外在越 趋于平衡，越符合事物发展的客观规律。 在形象问题上也是一样。一个人的‘形式 美’与‘内在美’越接近，个人的价值体现 就越接近于最大化，发展得就越好。而如 果一个人内外差异过大，一方便对另一 方有了毋庸置疑的破坏作用。” 外在形象和内在形象的辩证互动关 系，决定了其双向的促进作用，但要使双 向的良性互动作用达到最大化，就要找 到二者相互吻合的契机，即外在的形象 应力求最正确、最感性、最直接地表达内 在形象，内在形象最大程度地附合外在 形象。通过有效的设计方法和手段，是可 以达到这个目的的。个人形象设计的手 段主要包括色彩设计和风格设计两个方 个人形象设计中的色彩设计与性格的关系 ■郭 东 28艺术·生活4·2009艺术言说
人物形象设计论文 美丽的形象离不开设计，人们对自我形象的关注度标志着一个国家和民族的经济实力及文明素养的发展水平。莎士比亚曾说过“即使我们沉默不语，我们的服饰与体态也会泄露我们过去的经历”。随着我国经济水平稳步提高，人们参与的社会活动越来越丰富，而第一印象的形成往往是由视觉形象来完成的。如何用得体、悦目的形象来表达自身优秀的内在素养，是很多人都面临的问题。 一个人的个人形象是十分重要的。形象是物的外在形态和像貌，设计就是计划和创作。形象设计的定义就是艺术加工物像的计划和创作行为。形象的设计涉及面广，与工艺美术、人文科学、自然科学等密切相关。形象设计起源很早，有了人类的文明，就产生了形象设计。远古人类劳动的工具制作就是一种形象设计，人类进入到信仰时代，“图腾”的产生是另一种形象设计。形象设计是物质与精神相结合的产物，形象设计随人类精神和物质需求而发展。形象设计在近代社会受到关注。人类进入商品社会，竞争除了导致商品的外在形象的变化外，也导致了对人的形象由内到外的塑造，于是形象设计有了更多的需求。通常所说的形象设计主要是针对人或物的外表进行包装和塑造。 形象设计分类主要包括了个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。单以个人形象设计来说，设计师通过对个人进行包装和塑造后所呈现的整体效果为个人形象设计。这主要包适个人的发型、化妆、服饰及仪态的设计。个人形象设计随着人们精神需求和审美要求而不断攀高，需要设计师与时俱进。人的审美进程由最初对人的第一特性的崇拜发展到对人的第二特征的欣赏，随着人类精神生活的提高，又注重人的第三特性的追求——即对气质和品味的追求，这种追求尤其表现在现代人的审美观上。个人形象设计的本质是对个人形象的完善和提升，帮助个人提高自信，追求品味，找到自我，而不同于文学艺术形象的塑造，也不是模仿和复制。 个人的形象设计是一门综合艺术。主要表现在发型、化妆、服饰及仪态等方
《形象色彩设计》课程教学纲要 一、课程概述 《形象色彩设计》课程主要介绍形象色彩设计的基本知识，色彩的对比与调和、形象色彩构思与设计方法、形象色彩组合技法，以及流行色彩在形象设计中的具体运用，各类风格形象色彩配套，表演专题的色彩处理和形象色彩设计的运用规律及方法。 （一）课程学时与学分 开课专业：适用于形象设计专业，第二学期开课。课程总学时：64学时，学分：3.5学分。理论：32学时，实践：32学时。 （二）课程性质 本课程是形象设计专业的一门学科专业基础课。形象色彩设计是形象整体设计的一个重要组成部分，本课程具有理论与实践相结合的课程特点，学习形象色彩设计重在培养较高的审美能力和设计实践表达能力，为形象设计专业学生打下深厚的综合设计基础。 （三）教学目的 《形象色彩设计》主要的目的是让学生了解服饰色彩设计的基本知识，以及色彩在形象设计中的具体运用，为进一步深入学习专业课程奠定基础。学习形象色彩设计，应力求将色彩的科学基础理论和现代的审美的理念有机结合起来，培养成学生融理性与感性为一体，追求技术美与艺术美高度统一的思维习惯，提升学生的美学素养，提高学生的服装色彩设计能力。 （四）本课程它课程的联系与分工 本课程与服饰美学、服饰设计、形象设计课程有着密切的联系。 二、课程教学的基本内容与要求 第一部分绪论（2学时） 主要讲授形象色彩的学科性质、功能、范围及目的。 主要内容与要求： 主要讲授形象色彩与服饰色彩设计的基本概念，要求学生了解形象色彩设计的研究范围，理解形象色彩设计的性质，功能性及特征，掌握形象色彩设计的特点。 第二部分形象色彩设计的光色原理（6学时）
讲授色彩的成因、色彩的分类，讲解色立体，以及色彩混合的三种方法。着重学习并掌握色彩三要素的概念，并且联系形象色彩设计中三要素的特性举例说明色相、明度、纯度的合理搭配与设计的实例。 主要内容与要求： 主要讲授形象色彩中光的基本概念、光与色相的关系及其原理。熟练掌握三原色、三属性、色立体的规律。了解色彩对人的心理、生理产生的效应。 难点：色彩的三属性、色立体。 解决办法： （1）利用多媒体课件中的图片演示。 （2）典型作品的展示。 （3）通过实践性教学环节训练学生的实际动手能力。 第三部分色彩的对比与调和（8学时） 讲授色彩的对比与调和，重点讲授色彩调和的类别、效果及方法。要求能够熟练的运用到形象设计中。 主要内容与要求： 主要讲授色彩对比与调和的概念、色彩对比的类别、效果，以及与不同色彩对比类型相应的调和方法。要求重点掌握色彩的明度、纯度、色相的对比与调和关系，同时能应用形式美法则处理好冷暖对比、面积对比、色彩形状与色彩对比、色彩位置的关系。 难点：明度、纯度、色相的调和。 解决办法： 1、运用演示法，举例讲解与分析色彩对比与调和的规律、方法。 2、通过实例分析与课后作业形式加深学生对色彩对比的理解。 第四部分形象色彩设计的形式美（4学时） 讲授色彩设计的形式美构成法则，讲授形象色彩调整的方法。 主要内容与要求： 要求熟练掌握形式美构成法则，并能够活用于形象色彩设计中，掌握色彩构成的对称与平衡、对比与变化、调和与统一、节奏与韵律、强调与呼应的方法，并能控制主色调，进行不同比例的色彩配置，最终以强调、单纯、关联等方法进行整体形象的色彩设计。
1商业空间展示设计基础 1.1商业空间展示设计概念 商业空间展示艺术就是以展示商品为表现中心，运用各种艺术及科学的设计手段，利用各种媒体对展示商品的展示环境进行创意策划、设计及实施的工作过程。随着社会的发展和科技文化的不断进步，展示艺术与人们生活中的地位愈来愈密不可分，它不但逐步成为各种贸易相互合作相互交流的桥梁，还是展示科技、文化推广的窗口，在我们如今社会各项领域中变得不可替代，像一台精彩的演出，人们各自努力地通过商业空间展示设计表现自己国家的民族特色、文化精彩及科技发展。 1.2商业空间展示设计的意义 展示设计是视觉传播，也是环境艺术、空间艺术。展示空间视觉效果是为特定的商品按特定的主题和目的将图像、图形、符号等，通过在空间的传播，展现给顾客的视觉形态。展示设计的图形是由一些形状、符号等抽象形态构成，如空间的形态、版式形态，光影形态、识别符号等；图像是客观的、具体的、真实的展示形态，如实物、照片、影像等。随着科技的进步，多媒体、互联网不仅改变了人们的生活习惯，更改变了人们的视觉阅读习惯，把图形与图像的概念模糊化了，形成了新的视觉传播的模式，形式也愈加多元化、信息量也得到极大地释放，有限的空间形态转变成为无限的虚拟时空。图形、图像经过互相组合、变异，形成了新的语境信息交流形式，演变为新的艺术形态。而这些图形在经过多种媒介的组合以及艺术科技的处理，使得人们在环境空间中漫步浏览的同时，被设计者赢造的情景所深深的吸引，于是，展示的空间也就变成新型的大众文化传播场所。展示空间中平面化的图形，利用多媒体在通过色彩与光的作用，使人们在浏览的过程中获得传播的资料与信息。在展示空间中，通过图形与材料的构成、文字与图形的组合、版式的编排等，给人们提供了多种视觉形式。而视觉效果则是把图形、图像通过切割、分离、组合等设计手段进行重构，通过不同的媒介进行传播，使人们通过阅读图形的空间语言使其心理及生理产生欢愉感。 展示设计创造的空间形式给人们带来了美的体验与视觉上的享受。体现了空间意义的各种技术手段，是各学科的融汇点，如自动化电子屏幕显示，可控的灯
什么是色彩定制 节选自《顾问式整体形象设计师》发型量身定制文/驰峰色彩定制是一个较宏观的词汇，在整体形象设计内容里，色彩定制中的色彩包括人体色彩、发色色彩、服饰色彩、化妆品色彩，所谓定制，就是围绕顾客的专属色彩，进行量身定制的服务，因此叫做色彩定制。 一、人体色彩 人体色彩通俗的解释也叫人体色，是人与生俱来的，人体色彩包括肤色、毛发色彩、瞳孔色彩，它们与生活中任何色彩一样，都具有色彩的三属性，就是说肤色有色相、明度、纯度的变化，毛发色也有色相、明度、纯度的变化，瞳孔色也有色相、明度、纯度的变化。虽然肤色、毛发、瞳孔都具有色彩的三种属性，但是在整体形象设计中却发挥着不同的作用。在人体色中肤色色彩三属性相对毛发、瞳孔而言作用会更大一些。发型师在为顾客做色彩定制服务，就必须学会肤色色彩诊断方法，肤色色彩诊断是获得肤色三属性的必要手段，假如一个长期为顾客做色彩定制服务的发型师，可能通过目测的方法就能轻松的辨别顾客肤色属性，但是我们也同样要求发型师来通过工具，为顾客进行测试，因为这样会给顾客带来参与其中的乐趣。当发型师已经获得了顾客人体色的信息，实际上色彩定制服务才刚刚开始，为什么这样讲，因为发型师在发廊中，做色彩诊断只是作为一种工具而已，并不能将其视为做项目，换句话说，发型师不能通过色彩诊断的过程来对顾客进行收费，而是通过色彩诊断方案来获得为顾客做专属色彩的依据而已。二、发色色彩 在这里我们说的发色色彩，不是指顾客天生长出来的发色色彩，而是发型师要根据顾客的肤色色相来为顾客选择适合的染发产品色彩颜色，在这里，你是不是有些糊涂？ 顾客的肤色是天生的，头发颜色是天生的，难道天生的发色也不适合顾客的肤色了么？ 在这里，我可以肯定的告诉你，天然的肤色与天然的发色一定是适合的。如果你已经过了专业的色彩知识学习的话，你清楚顾客的肤色有的是暖色相，有的是冷色相，有的是中性色相，因此会形成了世界各种族之间肤色的差异，但是在同一种族之间也会有这种现象的存在，因此发型师在为顾客肤色诊断中，由于经验少也可能出现误差现象。在这里，我们说顾客的肤色差异是有的，然而世界上各种族人的发色确只有一种色相，那就是中性色相，也就是说不管世界上你是哪的人，还是哪个国家的人，他们（她们）的头发都是中性色相，无论显某种黑的深棕，还是显浅亚麻的浅棕色。因此你会明白，不管肤色是冷是暖，这个人长的是一头天生的中性色头发，都不会与肤色产生任何冲突。但是这只是说明顾客在不染发时理想的效果，如果为顾客染发时，选择的是非中性色，比如顾客的肤色为暖色，那么你就必须为顾客选择染发产品的色相为暖色，这里的暖色就是这位顾客的专属色。 三、服饰色彩 在整体形象设计中，你一定会想，服饰色与发色色彩一样必须服从肤色色相，这听起来逻辑是没有问题的，但在发廊中，发型师在为顾客做完染发服务后，一定建议顾客，因为你染了某种色相的头发，建议您日后选择着装的颜色，一定要与发色相协调，如果对于有一定品质的顾客来说，这不难做到。但是对于相对于对颜色还不大理解的顾客来说，可能有一定的困难，那么发型师为保险起见，对这样的顾客，只能为其选择中性色的发色，中性色的发色我们把它叫做万能色，就是如果顾客一旦染了中性色的发色，那么在着装颜色上，就可以随意了，通俗的解释就是冷也行暖也行。从某种意义上讲毛发与服饰都是人体的附属物，但是如果拿头发的变化与着装的变化来说，头发具有一定的持久性，而服装必定是可以一天一换的，因此我们不能说一位顾客换一件衣服就剪一个
服装设计中的东方色彩 色彩是服装设计中的一个重要因素，同时也可以从中阅读出文化信息。服装的色彩可以成为交流信息的手段，可以表现出穿着者的审美、嗜好、性格或思想等。所以，色彩也可以成为理解一个社会文化、掌握使用色彩的人的性格或状况的符号。许多国家的服饰史上出现过关于色彩服饰的禁令，就是为了通过色彩来体现穿着者的身份、地位、职位等，这是一个典型的例子。 现代服装设计中，也存在色彩这样的功能或作用。在现代，传统色彩的功能或作用由于受到产业化的影响而转为产业化的用途，这就是不同点。通过色彩来表现时装设计的主题或设计者的感性思想，这样的方法可以说，体现了色彩从设计方案阶段开始便适用的功能和作用。特别是在迎接“形象时代”到来的2l世纪，色彩的重要性正在加大。为了追求品牌形象，活用色彩的特性，色彩市场正在成为一种常识，同时在设定时装创意的情况下，色彩的活用度也正在进一步提高。 现代服装设计中备受关注的“东方主义”被理解为是从对东方的好奇心和异国风情关注开始的一种现象。时装中对于“东方”这一主题有多种解释。其中色彩被表现为没有具体形象的形象，在这一方面无论是表现者还是观看的人的想象力都被激发了，这是很有意思的。 因此，本研究在顺应现代服装设计倾向、关注“东方主义”的同时，在考察“东方风，，的设计中活用的色彩和色彩的特性。“东方主义”时装设计，是在时装展中选“东方主义”提案，将其作为主要的研究对象。这里指的时装展主要是现在最为活跃的6个时装展览，即：巴黎、米兰、伦敦、纽约、东京、汉城时装展。 东方的色彩是什么?如果有东方色彩的话，又是什么颜色?运用色彩时，用什么样的方法?具体的说，色彩对比的特点是什么?“东方主义”服装设计中东方色彩是否被使用?为了表现东方形象是否在真正使用东方色彩?那么，东方色彩的源头在哪儿?本论文的目的就是为了研究这些内容。 一、时装展中体现的东方主义． 东方主义的影响使得对于东方文化的关注达到了高潮，在服装设计领域中的“东方”已是一个倍受瞩目的主题。对“东方”的关注是出于对异国文化的好奇，这是很早以前便已经开始了的。过去通过丝绸之路实现的东西方交流在现代更具体地体现出来。对于西方人而言，未知的东方成了创意的灵感，已经被活用在电影领域、美术领域，同时在服 对于东方的关注在电影中也得到了积极的体现。早期的《国王与我》将未知的东方介绍给了西方社会，《末代皇帝》、《印度七日的旅行》、《蒙古》等为东方文化的大众化和基础化做出了贡献。之后时装设计方面也以中国、印度、中亚等为主体的“民族时装”的出现作为开始，对整个东方直接的或是间接的表现正在增强。 在时装设计中，许多方面体现出东方主义的设计元素。一方面，带着对异国情趣的关注来表现新的景致；另一方面，作为探寻新样式的服装设计方案来尝试“东方主义”。后者是以年轻、试验型的设计师为中心，作为探索新类型或未来型设计实验工作的一方面，在自己设计中积极运用东方的感觉和形象。因此为了研究东方色彩，我们先来观察一下，服装展中体现的东方色彩有哪些?是怎么体现的?以及色彩是怎样被理解、被活用的? 时装所表现的东方元素是通过款式、形态、色彩、材料、花纹、细部和配饰等时装设计的全过程体现出来的。东方形态的款式或曲线，以及细部或细部装饰在服装设计中被大量运用。在设计中经常可以看到长袍形式的衣服，那是因为日本的和服、中国的旗袍、韩国袍等都被分类为长袍，那些设计师都把各种长袍应用在设计上的缘故。东方服饰以立领为特征，条和结等在东方服饰中经常被使用在细部当中，而西方设计师们把这些当作披肩的装饰品使用了。色彩方面，在东
人物形象设计论文!10 人物形象设计论文 美丽的形象离不开设计，人们对自我形象的关注度标志着一个国家和民族的经济实力及文明素养的发展水平。莎士比亚曾说过“即使我们沉默不语，我们的服饰与体态也会泄露我们过去的经历”。随着我国经济水平稳步提高，人们参与的社会活动越来越丰富，而第一印象的形成往往是由视觉形象来完成的。如何用得体、悦目的形象来表达自身优秀的内在素养，是很多人都面临的问题。 一个人的个人形象是十分重要的。形象是物的外在形态和像貌，设计就是计划和创作。形象设计的定义就是艺术加工物像的计划和创作行为。形象的设计涉及面广，与工艺美术、人文科学、自然科学等密切相关。形象设计起源很早，有了人类的文明，就产生了形象设计。远古人类劳动的工具制作就是一种形象设计，人类进入到信仰时代，“图腾”的产生是另一种形象设计。形象设计是物质与精神相结合的产物，形象设计随人类精神和物质需求而发展。形象设计在近代社会受到关注。人类进入商品社会，竞争除了导致商品的外在形象的变化外，也导致了对人的形象由内到外的塑造，于是形象设计有了更多的需求。通常所说的形象设计主要是针对人或物的外表进行包装和塑造。 形象设计分类主要包括了个人形象、群体形象(含城市形象、国家形象)和以人为核心的外在景观。单以个人形象设计来说，设计师通过对个人进行包装和塑造后所呈现的整体效果为个人形象设计。这主要包适个人的发型、化妆、服饰及仪态的设计。个人形象设计随着人们精神需求和审美要求而不断攀高，需要设计师与时俱进。人的审美进程由最初对人的第一特性的崇拜发展到对人的第二特征的欣赏，随着人类精神生活的提高，又注重人的第三特性的追求——即对气质和品味的追求，这种追求尤其表现在现代人的审美观上。个人形象设计的本质是对个人形象的完善
形象设计中不同场合的色彩搭配 在形象设计中，掌握了色彩运用规律之后，还要根据不同的场合选择不同的颜色使用或搭配。 先要了解各种场合的环境氛围，如果服饰所传达出的视觉感受与特定的环境氛围相吻合，这样的色彩搭配就非常协调。在严肃的职业场合，要求表达高效和干练，对于暖色调的人来说，就不能自由选择适合自己的颜色了，而可以选择浅暖灰色套装，搭配小面积的水蓝色或清金色，就很适合了。对于冷色调的人，职业场合用色配色都非常容易，随意的一件蓝灰色套装加白衬衫就能体现出最佳效果。在自助酒会上，也可选择高贵的紫色，配以粉色珠光饰物和披纱，可以显现女性魅力。 在职业场合，对于暖色调的人，如：春季型人的套装适合用浅驼色、暖灰色、金棕色、棕金色、浅凫色、象牙色、浅绿松石色、暖玫瑰色以及浅杏色等稍微亮丽的颜色；秋季型人的套装适合用驼色、咖啡棕色、深棕色、橄榄绿色、沙青色、棕酒红色、褐红色等。牡蛎色、深金橙色、深金棕色等。对于冷色调的人，如：夏季型人的套装适合的色彩群较广，大多为理性的蓝色，即：深蓝色、灰蓝色、蓝灰色、深酒色、粉灰色、深长春花蓝色、洋李紫色等。冬季型人的套装适合浅灰色、中灰色、炭灰色、黑色、藏蓝色等蓝色系和灰色系。要搭配一些鲜艳亮丽的衬衫和丝巾。 在时尚休闲场合，用自己最佳的色彩相互搭配，以表现自己独有的个性，当然每季恰当地选择流行色彩与最佳色彩搭配，才
会更加出色。对于暖色调的人，春季型的人在选休闲装色彩时尽量选择明快鲜艳的颜色，如奶黄色、桃粉色、浅肉色、橘红色、浅绿松石蓝色、淡黄绿色等。秋季型人适合珊瑚红、深金橙色、南瓜色、鲑肉色、深桃色、金黄色、酸橙绿等。对于冷色调的人，夏季型的人休闲装适合的色彩有粉色系、紫色系和绿色系等。冬季型人在休闲装上则以绿色系列、玫瑰色系列以及柠檬黄、热绿松石蓝等艳丽饱和的颜色为主。 在运动场合，如：踏青、远足、体育锻炼或者出差途中，色彩搭配要体现轻松愉悦，明朗活泼、朝气活力，健康动感。对于暖色调的人，春季型的人，其春季色彩群本身就很活泼跳跃，其中明度、彩度较高的颜色是最佳选择，多运用对比搭配会更有动感。秋季型人的秋季色彩群中亮丽的绿松石色、橙红色、酸橙色等都适合作为运动休闲装的颜色，但是，注意不能使用深重的颜色。对于冷色调的人，夏季型的人，其色彩群普遍偏文静，最好选用活跃些的红色系列或有健康感的绿色系列，蓝色系为最普遍常用的色系。冬季型人的色彩群中的亮蓝色和其它鲜艳饱和的颜色都可以选择。可以运用强对比手法把运动感表现出来。 在约会场合，随内容的不同会有不同的要求，较正式的约会要体现时尚不失端庄；亲密朋友约会，要体现浪漫、温情、细腻以及女性特质。对于暖色调的人，春季型的人，最好选择鲜嫩、鲜艳俏丽的颜色，如，刚发芽的柳绿色、粉嫩的桃花色、绿松石蓝、暖玫瑰、橙色、清金色等，搭配一些有对比效果的小点缀。
色彩在形象设计中的作用 节选至《顾问式整体形象设计师》发型量身定制文驰峰色彩在形象设计中到底扮演何种角色与作用？有许多形象设计师存在不同程度的困惑。下面我将科学的为形象设计师解析色彩在形象设计中的奥秘。 一、形象的本质 形象的本质是什么？形象的形就是风格，形象的象就是色彩，形象的本质就是将人物风格，发型风格、服饰风格以及人物的肤色色彩、发色色彩、服饰色彩的规律的综合体现。 二、色彩与风格关系 世界上的万物都有形，但是万物的形都是有色彩体现出来的，也就是说有色就有形，色形不分家，那么形象设计师的每一次形象设计都离不开风格与色彩的搭配关系。就色彩而言，色彩是不能独立的存在，也就是说色彩是“空的”，色彩需要有风格的形式做为载体，用色彩来表示形的形式，相辅相成、相互依存。但是形象设计师必须要找到色彩风格的依存规律，既色彩风格的关系方能做好形象设计工作。 三、色彩风格搭配规律 色彩风格的搭配规律是曲线型的风格搭配暖色系，中间型风格搭配中性色系，直线型风格搭配冷色系，小量感搭配高明度，中量感搭配中明度，大量感搭配低明度。，柔和质感搭配低纯度，中间质感搭配中纯度，硬朗质感搭配高纯度。（如图）
在科学的九季色彩与科学的九型风格中是这样的搭配规律，具体为可爱型风格搭配春季型，优雅型风格搭配春秋季型，浪漫型风格搭配秋季型，时尚型风格搭配春夏季型，柔美型风格搭配柔和季型，华丽型风格搭配秋冬季型，纯洁型风格搭配夏季型，知性型风格搭配夏 冬季型，现代型风格搭配冬季型。（如图）
因此形象设计师如果采用四季色彩就必须与四风格搭配应用，如果采用八季色彩就必须与把风格应用，但不能出现四季色彩配八风格的现象。因为色形必须是统一的，是和谐的关系。
人 物 形 象 设 计 的 认 识 视觉0907 于赛学号：090405213
对人物形象设计的认识 形象是人的精神面貌、性格特征等的具体表现,并以此引起他人的思想或感情活动。它就象一种介质存在于人的主体和客观的环境之间，每个人都通过自己的形象让他人认识自己,而周围的人也会通过这种形象对你做出认可或不认可的判断,这种形象不仅包括人的外貌与装扮,而且包括言谈举止、表情姿势等能够
反映人的内在本质的内容。 人物形象设计也称形象顾问，从事的工作范围是对个人形象进行整体设计、指导的。针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出每个人的最佳色彩范围与最佳风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式、搭配方式并根据本人的角色需求、职业需求和场合需求来建立和谐完美的个人形象。人物形象设计是培养德、智、体全面发展的、从事人物形象设计专业相关岗位的应用型、技能型高级专业技术人才。具有高雅的审美情趣，能设计打造现代人物整体形象设计、舞台、影视人物造型等，有理论、有实践经验、开拓创新、符合市场专业化、高端需求的全方位高级形象设计人才，从而具备从事色彩顾问师、个人诊断师、私人衣厨顾问、个人形象设计师、影视人物形象设计等工作的高技术人才. 人物形象设计是为现实的工作和生活服务，更是为了未来长远的发展。因此，它的内容包括外在形式，如服饰、化妆、发型等，并且也包括内在性格的外在表现，如气质、举止、谈吐、生活习惯等等。从这一高度出发的形象设计，决非化妆师或服装设计师的能力所能完成的。形象设计是通过对主体原有的不完善形象进行改造或重新构建，来达到有利于主体的目的。虽然这种改造或重建工作可以在较短的时间内完成，但是客观环境对于主体的新形象的确认则有一个较长的过程，并非一朝一夕之事。真正
服装色彩基础一、色彩基础色彩与光 色彩的形成：人们的视觉器官对太阳照射物体时反射出来的色光感觉总和。物体的固有色是表面对光线的吸收和反射的结果。 二、色彩的属性1、色相：色相是指色彩的相貌，确切地说是依波长来划分色光的相貌。可见色光因波长的不同，给眼睛的色彩感觉也不同，每种波长色光的被感觉就是一种色相。 当白光通过无色玻璃和各种宝石的碎片时，就会形成鲜艳的各种颜色的光，这一事实早在牛顿的几个世纪之前就已有了解，可是直到十七世纪中叶以后，才有牛顿通过实验研究了这个问题．牛顿首先做了一个有名的三棱镜实验，他在著作中记载道：“1666年初，我做了一个三角形的玻璃棱柱镜，利用它来研究光的颜色．为此，我把房间里弄成漆墨的，在窗户上做一个小孔，让适量的日光射进来．我又把棱镜放在光的入口处，使折射的光能够射到对面的墙上去，当我第一次看到由此而产生的鲜明强烈的光色时，使我感到极大的愉快．”牛顿的实验设计如下图：通过这个实验，在墙上得到了一个彩色光斑，颜色的排列是红、橙、黄、绿、青、蓝、紫．牛顿把这个颜色光斑叫做光谱 . 2、明度（亮度）概念：明度指色彩的明暗程度。色彩的明度有两种形式：一是某种颜色加入黑色后，明度降低，加入白色后，明度变高。二是不同色彩在相互比较中有明暗程度的区别。高明度：是一种明度的浅配色，是用明度比较接近的色进行间隔组合，是明度等级高的色组合，它是一种优雅的明高调子，但是用相同的明度与低纯度的淡颜色相配合时，由于颜色过分淡会出现模糊呆板表情。中明度：是一种处于等级中位的不深不浅的色的组合，是压制的调子，是一种秋季使用的颜色。低明度：即暗色与暗色的配合，是处于明度等级低位（深色与深灰色），其色调是冬季使用最多的颜色。 3、纯度：纯度是指色光波长的单纯程度，也有称之为艳度、彩度、鲜度或饱和度。 色彩的冷、暖关系一、冷暖色的来源人们对于色彩的心理反应二、认识冷暖色1、橙红----暖极灰蓝----冷极 2、冷暖色的相对性三、冷暖色调的作用冷色和暖色的不同特性与人的联想 三、色彩的配置和配色形式色彩的个性与感觉1、色彩的面积感：明度与冷暖。2、色彩的动与静：太阳、火焰—激烈和跳动；夜晚、天空—平静和安逸3、色彩的质地感：浅淡色--柔软；深暗色--坚硬。4、色彩的进退感：暖色—前进色；冷色—后退色5、色彩的情绪感6、色彩的密度感：密度小的冷色—湿润透明；密度大的暖色—不透明的稠密7、色彩的快慢感：红、绿、黄….白 色彩的协调一、主题与衬托配色主题---主题色调，与表现目的相连，既展示某种效果，又表达某种感情与风格。二、共同色素与调和排列三、中性色与色彩协调中性色---补救色：金、银、黑、白、灰 色彩对比关系一、色相对比1、同类色相对比：色相环上15°以内的色彩差别对比属模糊的对比----最弱的色相对比。2、邻近色相对比：15°~45°之间的色彩差别对比----近似色相对比。柔和、单调。3、对比色相对比：130°左右的色彩差别对比----较强的色相对比。对抗性较强，效果明显。4、互补色相对比：间隔180°颜色所搭配而成的色彩构成----最强烈的对比。对抗性激烈，引人注目。二明度、纯度对比1、明度对比：以明度差别造成的色彩对比，或图案色彩深浅度的对比。2、纯度对比（色度对比）：由于纯度差别而形成的色彩对比。其强弱取决于色彩间纯度差的大小。 形象设计配色形式一、同类配色：0°配色1、指在一个整体色彩设计中，只采用一种色调，只有深浅的变化，没有冷暖的变化。 2、特点：统一性强，整体色调和谐。但易单调。 3、应用：职业形象设计或学生形象设计。二、临近配色：两种或几种临近色相配。特点：给人以整体、柔和之感。易协调，易单调。应用：色彩明度的变化、以多层的色彩、单色与花色、纹样穿插相配。用于生活装。三、衬托配色：整体色彩在明度上形成匀称的明度对比，使每一块色彩与其他色彩相互衬托、依存、平等。应用：适宜公众人物类和生活类及职业形象设计。四、强调配色：在整体配色上，选择某一点或某一部位运用色彩的对比使其突出。应用：适宜公众人物、正式场合和时尚展示形象设计。五、对比配色：应用互补色对比的方式，既保持特有的对比强烈的效果，又能和谐地配置。特点：色彩效果显著，明快、活跃、引人注目。但易不和谐。应用：休闲类、情侣、运动类形象设计。六、单色与纹样配色：产生轻松、自由、活泼的感觉。表现动与静的对比、硬与柔的对比、有序与无序的对比。应用：生活和时尚形象设计。 四、人与色彩的应用一、形象配色与肤色中国人肤色分为：偏白色、偏黄色、偏黑色和偏红色。1、肤色偏黑者不宜选用深黑色、深紫色、黑灰色等。肤色黑红者不宜：粉红色、淡绿色调。肤色黑褐者不宜：鲜艳的蓝色和紫色。肤色偏黑暗、气色不好者不宜混合的冷色调。适宜：明快的、洁净的色彩，纯度中等，可用花色图案装饰。2、肤色偏白者肤色苍白而无血色者不宜近似白色的冷色调。适宜：纯度偏高的色彩，温暖、明媚、较艳丽的色彩。偏暖的白肤色不宜：浅绿色、草绿色等。最适宜：黑色及其他沉暗的色调。3、肤色偏黄者不宜：绿色。适宜：明快的暖灰色调、蓝灰色调，可用纹样的变化和用鲜艳的色彩点缀。4、肤色偏红者不宜：绿色调。适宜：轻淡的色彩（浅蓝灰色、浅驼色、白色）和深暗的色彩组合（藏蓝色、深灰色），可用中间色调的冷色但不宜中间色调的暖色。 形象配色与性格（一）活泼型1、特点：活跃、好动、性格内向，交际广泛。2、色彩倾向：高明度、中等纯度，暖色多于冷色。 3、图案选择：不规则型、散点式，中、小纹样。（二）豪爽型1、特点：开朗、直率、性急、粗心。2、色彩倾向：高纯度、高明度与暗色相配合，对比强烈、明确，中间色较少。3、图案选择：大纹样、大花型、不规则型。（三）文雅型1、特点：沉静、谦和、随意、细心。2、色彩倾向：以中间色调为主，配合亮色、浅淡色。3、图案选择：小花型纹样，规则型，条纹、格子、几何纹样。（四）郁闷型1、特点：内向，寡言少语，多愁善感。2、色彩倾向：中间色与暗色配合，无彩色配合，白色与淡色配合。3、图案选择：条纹，格子，含糊形纹样。 形象配色与人体明度、纯度高的颜色----膨胀、前冲、凸起明度、纯度低的颜色----收缩、后退 1、胖体型者不宜：过于鲜艳，高纯度、高明度的色彩。适宜：中等纯度、低明度的中间色调，或低明 度、低纯度的深暗色彩。图案、花纹适宜不规则的、小花型。矮胖者不宜：整体色块太多、对比强烈。适宜：以整体色调来概括，
色彩在企业形象设计中的运用企业形象设计，简称。通译为。是将（企业识别系统）的非可视内容转化为静态的符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立、塑造企业形象的捷径。企业通过设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强，对外可以树立企业的整体形象，，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。就好比国旗一样具有凝聚力。为企业中的一部分，企业包含三个方面。分为、、，三方面为行为识别，识别和视觉识别。 的历史可谓久远。具有象征意义的动物在民族或国家的中扮演的重要角色媒介。远古人类的出现，古代的洞穴画和岩画可视为最古老的平面设计。原始部落的共同信仰、生活方式、图腾标志、服饰打扮和语言习惯，使部落之间形成个性鲜明的形象界定，这是早期部落之间形成的无意识的形象识别。奴隶社会的视觉符号是城邦家族通过族徽、服饰和行为习惯，形成对内外的阶级划分和城邦间的形象区分。中世纪的视觉识别是一些欧洲国家。有着大量宗教的象征“徽记”“标识”;以及代表贵族身份和地位的“纹章”。纵观历史的社会行为,都带有明确的标识、统一的服装、有特点的建筑、高度认同的理念及形象痕迹。而到了近现代，是二战后由于和平主义运动的蓬勃发展以及资本主义的经济在渡过一次次的经济危机中得到发展。日本，美国很快便发现了设计与管理两股巨大威力。日本和美国全面推行视觉识别系统，
使走向成熟阶段。(历史发展) 基本原则 一、统一性。为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，需运用统一的设计进行统一的大众传播，将信息与认识、明晰化、有序化。对的各种要素，从到视觉要素应予以标准化，采用统一的规范设计，对外传播均采用统一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。要达成统一性，实现的标准化导向，必须采用简化、统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形，原由看图例 二、差异性。企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的。差异首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征是截然不同的。在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。 三、有效性。有效性是指企业经策划与设计的计划能得以有效地推行运用，是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。 四、审美性。好的设计能将原本枯燥的语言通过具有艺术性和趣味性的视觉图形表现出来，生动活泼的设计能吸引读者的视线，引发读者的好奇心.给人美感，让人心动，所以完美的设计
也豆色彩 个人色彩 形象提案
个人色彩形象提案 Your colour & emage 色彩形象提案综述 亲爱的刘天祈女士： 欢迎成为我们的会员！ 愿这次美丽之约让您充满“发现”的惊喜与“新生”的热情！ 与生俱来的美丽，需要不断的关爱才能持久和提升！ 愿也豆色彩倡导的科学的办靓技巧和方法，能使您成功驾驶绚丽多变的色彩与时尚，成为更加美丽与自信的现代女性！ 您的色彩季型：春季型 您的色彩特征：明亮、柔和、大方的色彩 您的最佳色系：绿色、红色、黄色、桔色、基础色 您的五官特质：含蓄、柔和、端庄、明亮 您最理想装束：致淡雅的妆容、柔顺微卷的发型、精致透明的饰品 适合品牌推荐：艾碧素、汉帛、城市丽人、歌力思、芮瑟芙、塞思、可可尼、nowhere、流行秀、贝尔尼尼、阿勤锦、宝姿、子苞米、玛瑞莎、艾玛等
春季型色彩分析
Colour princinple of spring 春季型用色原则 色系：鲜艳、干净、透明、带黄色调的暖色系。 适合色彩：清新的黄绿和橘、浅鲑肉、浅杏、杏色、象牙色及柔和而浅的褐色系等。 首饰：以金黄色调为主，适合明度高的14K金、18K金的饰K金、黄钻、珊瑚、色泽温润的珍珠、色泽清澈的红、黄、蓝宝石、琥珀、翡翠、象牙。 眼镜：适合淡金镜框、不过深的玳瑁框或其他金属性色彩的镜框。可以选择带有褐色的镜片，但不宜太深。 皮包：基本皮包—棕褐色系、象牙色，最好颜色不要过重。 晚宴包—金色 皮带：皮带头应为金色、铜色 鞋子：鞋子应该先买中性色，之后再添其他色彩的鞋子。适合的中性色有象牙白、棕褐色系、浅海军蓝 丝袜：以黄色为底的皮肤色丝袜很适合。 浅棕色、咖啡色、肉色、忌有黑色、灰色、白色。 顾问提醒：在使用色本购物时，当看到棕色、黄色、绿色时，可以放宽尺度进行购买。 如果在选择蓝色、大红色、灰色、紫色、粉色时必须严格对照色本
人物形象设计论文：人物形象设计夜之魅审美抽象形色彩【中文摘要】在经济的全球化进程中,贸易的往来频繁使得人与人之间接触的机会与场合越来越多,第一印象的好坏往往直接决定着事情的成败。跟随着贸易繁荣的脚步,烟台逐渐成为时尚、魅力的代表。在这里人们对自己的个人形象越来越关注,在先天形象不可更改的情况下,想借助人物形象设计师之手重新塑造自我的需求越来越强烈。在这种背景下,烟台国际标榜学校联合数家时尚业单位合力推出人物形象设计大赛,旨在通过大赛挖掘人物形象设计人才,普及人物形象设计的知识,提升港城人的时尚品味,进而将“魅力烟台”推向国际。在对现行的各种宣传手段经过反复筛选之后,本文最终决定以大赛宣传片的形式将大赛举办的信息传播开来。因此,人物形象设计大赛宣传片的设计制作对大赛能否成功举办关系重大。本文以设计制作“夜之魅”人物形象设计大赛的大赛宣传片作为赛事包装宣传的创意设计与实现的工作内容。首先,本文对人物形象设计和人物形象设计大赛宣传片进行了概述。其次,在对人物形象设计大赛举办方意图充分理解的基础上,本文对人物形象设计大赛宣传片进行了定位分析。另外,在对大赛受众群体的审美艺术需求进行重点分析的同时,简要分析了本次大赛宣传片在艺术表现方面的几种需求。在需求分析的基础上,本文进行了人物形象设计大赛宣传片的创意设计,主要描述了本次大赛宣传片的创意构思过程。首先确立了本次人物形象设计大赛宣传片的主题及传播理念；其次在构思设计中,分别对宣传片的形象载体、背景色与主色彩、自由式构图及背景音乐进行了具体设计；最
后结合具体的创意设计草图,分四个旋律(即紫色序曲、绿色演化、黄色释放、红色高潮),详细得描述了花的审美抽象形在多维星空中的色彩形态瞬息演化,最终衍生出来大赛举办信息的设计方案,以此来诠 释大赛突出本色、追求时尚、强调个性,鼓励创新的开赛意图。第四部分,本文对“夜之魅”人物形象设计大赛宣传片的创意设计进行了技术实现。主要描述了本次大赛宣传片从创意设计到技术实现的过程。首先简述了本次大赛宣传片制作的硬件要求以及设计制作流程；其次按照设计制作流程,运用Maya、Adobe Photoshop、After Effects 和Premiere这几种设计软件,分别进行了模型、动画、字体、镜头、合成剪辑等各部分的详细设计。最后,本文对人物形象设计大赛宣传片的应用情况进行了简要的阐述,对人物形象大赛宣传片设计面临的问题及未来的发展趋势进行了探讨与分析,并对本设计项创意实现过程做出了总结,同时提出了该项目存在的不足。 【英文摘要】In the economic globalization process, frequent trade dealings make people have more occasions and chances to contact with each other. It’s often the first impression that determines the success of the deal. Follow the steps of prosperity, Yan Tai trade becomes gradually the representative of fashion and charm. So the people pay more attention to their personal image than before. Since the inborn appearance can’t be changed, people’s demand of rebuilding themselves becomes even stronger than before rebuilding with