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人事工资管理系统开题报告人事工资管理系统开题报告一、项目背景随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益重要，人事工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
传统的人事工资管理方式存在着效率低下、易出错等问题，为了提高管理效率和准确性，我们决定开发一款人事工资管理系统。
二、项目目标本项目旨在开发一款全面、高效的人事工资管理系统，实现以下目标：1. 自动化管理：通过系统实现员工信息、考勤记录、工资发放等数据的自动化管理，减少人工操作，提高工作效率。
2. 数据准确性：通过系统的数据录入和计算功能，减少人为错误，提高数据的准确性。
3. 工资发放监控：系统将实时监控工资发放情况，确保工资准时发放，避免发放错误或漏发现象。
4. 数据统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，为企业的决策提供参考依据。
三、项目功能1. 员工信息管理：系统能够记录员工的基本信息、合同信息、考勤记录等，并能够进行查询和修改。
2. 考勤管理：系统能够记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等，并能够自动生成考勤报表。
3. 工资计算：系统能够根据员工的考勤情况和薪资标准，自动计算出每个员工的工资，并能够生成工资明细表。
4. 工资发放：系统能够根据工资计算结果，自动发放工资，并能够记录工资发放情况。
5. 统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，包括平均工资、最高工资、最低工资等，并能够生成相应的报表。
四、项目计划1. 需求分析：对企业的人事工资管理需求进行深入调研和分析，明确系统的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果，进行系统的整体设计和模块设计，包括数据库设计、界面设计等。
3. 系统开发：根据系统设计方案，进行系统的编码和测试，确保系统的功能和性能符合需求。
4. 系统集成：将各个模块进行集成测试，确保系统的各项功能正常运行。
5. 系统部署：将系统部署到企业的服务器上，并进行系统的安装和配置。
6. 系统验收：由企业相关人员对系统进行验收，确保系统满足企业的需求。
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
中烟摩迪STOP卡管理系统设计报告开发小组成员：日期：2014—4-27一、引言1.1编写目的Stop卡管理系统设计阶段的主要任务是对分析报告中产生的功能模块进行过程描述,设计功能模块的内部细节,包括算法和详细数据结构,为编写源代码提供必要的说明。
分析报告解决了软件系统总体结构设计的问题,包括整个软件系统的结构、模块划分、模块功能和模块间的联系等。
设计则要解决如何实现各个模块的内部功能，即模块设计。
具体的说，模块设计就是要为已经产生的stop卡管理各子系统设计详细的算法。
但这并不等同于系统实现阶段用具体的语言编码,它只是对实现细节作精确的描述，这样编码阶段就可以将详细设计中对功能实现的描述,直接翻译、转化为用某种程序设计语言书写的程序。
1.2背景本项目的名称:中烟摩迪stop卡管理系统本项目的提出者：中烟摩迪公司本项目开发者：本项目的用户：员工，部门人员,管理员二、系统设计方案2。
1模块设计◆业务流程图◆结构功能图2.2编码设计2。
3输入项给出对每一个输入项的特性,包括名称、标识、数据的类型和格式、数据值的有效范围、输入的方式。
数量和频度、输入媒体、输入数据的来源和安全保密条件等等.（1）主模块输入项目：操作系统传递至的各种消息以及用户的输入数据.（2）用户管理模块输入项目：与用户管理操作有关的用户输入及系统消息。
（3) stop卡录入模块输入项目：stop卡编号。
（4) stop卡查询模块输入项目：stop卡编号。
（5) 员工注册模块输入项目：员工编号。
2。
4输出项（1）主模块输出项目：用户界面显示。
（2）用户管理模块输出项目：操作结果显示。
(3）stop卡录入模块输出项目：相应的界面。
(4）stop卡查询模块输出项目：stop卡的全部信息。
(5）员工注册模块输出项目：员工信息。
2.5算法本系统是一个B/S模式的管理系统。
没有涉及到复杂的算法。
简单的编程就能实现。
教务管理系统分析设计报告目录一、内容概要 (2)1.1 编写背景 (3)1.2 目的和意义 (4)1.3 报告结构 (5)二、系统需求分析 (6)2.1 功能需求 (7)2.1.1 学生管理功能 (8)2.1.2 教师管理功能 (9)2.1.3 课程管理功能 (11)2.1.4 成绩管理功能 (12)2.1.5 管理员功能 (13)2.2 非功能需求 (14)2.2.1 性能需求 (15)2.2.2 安全性需求 (16)2.2.3 可用性需求 (17)2.2.4 可维护性需求 (18)三、系统设计 (20)3.1 系统架构设计 (21)3.2 数据库设计 (22)3.2.1 数据表设计 (24)3.2.2 关系设计 (25)3.3 模块设计 (27)3.3.1 学生管理模块 (28)3.3.2 教师管理模块 (30)3.3.3 课程管理模块 (31)3.3.4 成绩管理模块 (33)3.3.5 管理员模块 (34)3.4 界面设计 (37)四、系统实现与测试 (38)4.1 实现方案 (39)4.2 开发进度 (40)4.3 测试计划 (41)4.4 测试结果分析 (42)五、结论与展望 (43)5.1 系统总结 (44)5.2 发展建议 (45)5.3 后续工作 (46)一、内容概要本报告旨在对教务管理系统进行分析设计，以期为系统的开发和实施提供参考。
教务管理系统是学校教育管理的重要组成部分，负责学生信息管理、课程安排、成绩统计、教师管理等功能。
本报告将从系统的需求分析、功能模块设计、技术架构设计、实施计划等方面进行详细阐述。
需求分析部分主要通过对学校现有教务管理流程的梳理，明确系统需要满足的功能需求和性能需求。
功能需求包括学生信息管理、课程安排、成绩统计、教师管理等基本功能，以及一些可选功能如在线选课、教学资源共享等。
性能需求包括系统的响应时间、并发用户数、数据安全性等方面的要求。
在功能模块设计部分，我们将根据需求分析结果，对系统进行模块划分，明确各个模块的功能和相互关系。
酒店前台接待管理系统设计报告引言计算机已经要成为我们们学习和工作的得力助手。
今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步，它以及被应用于许多的领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：首先，计算机可以代替人工进行许多的复杂的劳动；其次，计算机可以大大的提高人们的工作效率；第三，计算机可以节省许多资源；第四，计算机可以使敏感文档更加安全。
现有很多宾馆的管理水平不高，还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力。
在在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
宾馆在正常运行中需要对客房资源，顾客信息，结算信息进行管理，利用宾馆管理信息系统及时了解各个环节中信息的便更，有利用提高管理的效率。
第一章绪论1.1选题背景近年来，宾馆业迅猛发展，市场的竞争日趋激烈，全面提高宾馆的软件管理水准，已成为宾馆业发展的当务之急。
尤其是对于星级宾馆，既需要完成前台的一些服务工作，还需要完成后台的管理工作。
然而，传统的人工管理模式已经远远不能满足有效、快捷地处理经营中产生的大量信息数据的需要，从而使得企业决策层无法及时、准确地掌握一线资料，继而影响对市场进行正确地分析和预测。
像沿海城市三星级以上宾馆引进外方管理，使小部分宾馆管理水准几乎接近或达到国际水平。
但对占80%以上的广大中小型宾馆来说，是难以做到的。
因此，欲在竞争中甩开对手，取得优势，必须在经营、管理、产品、服务等方面具备独到之处。
1.2选题意义在飞速发展的信息时代，信息已经成为所有企业的关键资源。
宾馆客房管理信息系统是用来收集、处理、存贮和传播客房、顾客、结算信息，以信息管理为核心的计算机应用系统。
利用宾馆客房管理信息系统中合理的数据库结构来保存数据信息，及时了解各个环节中信息的变更，通过有效的程序结构来支持各种数据操作的执行，以提高管理效率，实现宾馆服务的系统化、规范化、自动化。
通过该项目的开发与使用，宾馆可以提高其员工的工作效率，增强企业竞争力，同时适应信息时代管理数字化的要求，提高宾馆的服务水平与质量，从而赢得高信誉、强实力、好效益！1.3.总体目标建立一套功能完善的管理信息系统，既能满足业务人员日常处理的需要，增强企业经营全过程的数字化管理水平；又能满足管理人员决策分析的需要，提高公司管理层对公司经营反馈信息的响应速度。
西安郵電學院数据库系统原理与应用课程设计报告题目：个人日常事务管理院系名称：专业名称：班级：学生姓名：学号（8位）：指导教师：设计起止时间：2011年12月19日~2011年12月31日一. 设计目的现代社会每个人都有属于自己的各种各样的事物，这些事物可能会很繁杂，不便于管理，因此，在进行了相应的市场调查之后，项目组提出了编写个人事务管理系统需求规格说明书。
此需求规格说明书对《个人事务管理系统》软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
二. 设计内容《个人事务管理系统》旨在设计出一个能够对个人事务进行有效地管理，使其能够有计划的进行，节约时间与精力，高效完成既定任务。
个人日常事务包括个人信息管理模块，个人的日常收支管理，以及日程安排等等。
使用计算机软件来管理个人事务，在时下来讲是很必要的。
通过开发一个“个人事务管理系统”的软件，可以方便快捷的管理各项个人事务，使得各项工作能够高效率、高质量的进行。
同时也可以与其他的系统建立紧密的联系，与周围的人或者事及时沟通，获取信息。
三．概要设计1．功能模块图；1. 总体设计模块在对系统需求分析的基础上，对个人日常事务管理系统总体模块设计如图1所示。
图1系统总体模块设计各模块简要说明如下：1) 登陆模块提供登录用户名和密码验证。
2) 日程安排模块是对个人所要出席的一些活动、接待、会务等进行记录和安排，避免时间、地点的冲突，为个人做出合理的工作日程表，帮助个人及时掌握每天的日程，起到提高办公效率的作用。
3) 个人日常收入管理模块对个人的财务状况进行相应的记录，并对月的收支情况进行汇总个人日常事务管理 登陆模块 个人日程模块个人收入模块 个人支出模块和查询。
4)个人日常支出管理模块对个人的财务状况进行相应的记录，并对月的收支情况进行汇总和查询。
可行性研究报告1.引言1。
1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业.信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。
然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。
并未根本的实现智能化。
亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。
因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统.人事管理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.1.2背景A。
开发的软件系统的名称:环宇科技人事管理系统B。
本项目的任务提出者:环宇科技有限责任公司开发者：用户：环宇科技有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机,Sql Server ，WindowXP,Win7操作系统;C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系:该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统1。
3定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
Personnel_Management人事管理系统1.4参考资料《软件工程》（第二版）邓良松编著西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社,2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2．可行性研究的前提2.1要求A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理,包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。
工资管理信息系统分析设计报告作者：赵英梅来源：《青年文学家》2012年第15期摘要：工资管理是公司管理的一个重要内容，随着当今企业的发展，人员数量增加，企业的工资管理工作也越来越复杂，本文通过一个公司实例，来说明工资管理信息系统的分析设计过程，实现工资管理的系统化、规范化和自动化。
关键词：工资管理；管理信息系统；分析；数据库[中图分类号]：C931.6 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2012)-15-0337-02工资管理是企业日常管理的一项重要工作，它涉及面广，时间性强，与职工的切身利益息息相关，利用现代计算机及网络技术进行工资发放工作，不仅能保证工资核算准确无误，快速输出，而且还可以通过银行代发工资，利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计，服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。
下面以河北科加电子有限公司为例来说明工资管理信息系统的分析与设计。
一、总体规划说明书系统规划是信息系统生命周期的第一阶段，这一阶段的主要目标是明确系统整个生命周期内的发展方向、系统规模和开发计划。
做好系统规划是信息系统建设成功的关键之一，它比具体项目的开发更为重要。
1、系统背景河北科加电子有限公司是一家中型高科技民营企业，公司主要生产消费类电子产品器件，如彩电，组合音响等零部件。
目前，该公司拥有计算机数约200台，内部网络建设还处于初级阶段，其主要功能有信息发布、宣传专栏、员工通讯录、软件下载和公共信息查询。
网络平台采用C/S（客户端／服务器）形式，数据实行集中化管理和维护，来降低企业的维护成本。
公司内部网络是面向公司内各部门和全体员工的，所以对系统人机界面要求不高，只要操作简单，方便员工使用即可。
在硬件接口方面，由于该系统要与各部门联网，如人事部，财务部，各车间科室等，所以各部门的计算机要串行连接。
软件接口方面，操作系统要求 Windows 平台，如：Windows98/Me、Windows NT/2000/XP；数据库开发工具要求：SQL Server 2000 、PB 8.0、ORACLE 8.0 ；文档数据环境：Microsoft Word 2000、Execl2000等。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
管理信息系统课程第二次大作业题目：沈阳红光物资有限公司CRM系统设计学院：管理学院专业：工程管理10学号：姓名：1. 功能模块划分及描述客户关系管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由客户管理模块、库存管理模块、服务管理模块、报表管理模块、email管理模块、用户管理模块组成，系统功能模块及描述如下。
1.1系统功能模块结构图产品信发送邮件。
6、用户管理该模块主要管理用户信息的添加、删除等操作，并设置用户的使用权限。
2. 系统配置设计硬件平台：CPU：P4 2.8GHz；内存：512MB以上。
软件平台：操作系统：Windows xp/ Windows 2000/ Windows 2003；数据库：SQL Server 2000；浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0；Web服务器：IIS5.0；分辨率：最佳效果1024*768。
3.系统流程图设计系统流程图又叫事务流程图，是在计算机事务处理应用进行系统分析时常用的一种描述方法（另一个是数据流图），它描述了计算机事务处理中从数据输入开始到获得输出为止，各个处理工序的逻辑过程。
根据需求分析的要求对系统进行设计，系统流程图如图2：4.每一区间代表一个组，码中数字的值和位置都代表一定的意义。
它的优点是信息处理比较可靠，排序、分类、检索等操作易于进行。
客户信息代码采用四位字符表示，设计方案如图3：X X X X客户顺序号编号01图3 客户信息代码设计方案反馈信息代码采用四位字符表示，设计方案如图4：X X X X反馈信息顺序号编号02图4 反馈信息代码设计方案库存信息代码采用四位字符表示，设计方案如图5：X X X X库存信息顺序号编号03图5 库存信息代码设计方案合同信息代码采用四位字符表示，设计方案如图6：X X X X合同信息顺序号编号04图6 合同信息代码设计方案发件人信息代码采用四位字符表示，设计方案如图7：X X X X发件人信息顺序号编号05图7 发件人信息代码设计方案5. 数据库设计5.1概念结构设计根据系统分析的数据流程图和数据字典，即可设计出能够满足用户需求的各实体及他们的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。
一、选题的目的、意义和研究现状二、研究方案及预期结果三、研究进度四、主要参考文献一、问题的提出本次的开发内容—-人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。
开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大.这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。
本系统一次录入信息后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。
所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。
因此,该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据,从而提高企业的工作效率。
二、研究目的与意义人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段.但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法.三、国内外研究现状1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面：
1.数据表设计：需要设计一个数据表来存储员工信息，包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。
同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息，包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。
两个数据表需要进行关联关系的设计，以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。
2.关系设计：需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。
可以使用主外键关系来实现，其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。
这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。
3.功能设计：需要考虑工资管理系统的各项功能，包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。
需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。
4.安全性设计：需要考虑工资管理系统的安全性，包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。
需要设计合适的安全措施，以保证数据和系统的安全。
5.性能设计：需要考虑工资管理系统的性能，包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。
需要根据实际情况进行性能优化，以保证系统正常运行。
6.数据库备份和恢复：需要考虑数据库备份和恢复的能力，包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。
需要设计合理的
备份和恢复方案，以保证数据的安全和完整性。
以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面，当然还有其他需要注意的问题，需要根据具体情况进行分析和设计。
医院药房管理系统设计报告1.1 系统总体框架设计药品管理系统是医院管理系统的一个子系统，它主要包括药房管理、库房管理、药品采购管理和医生开药方四部分，通过对功能模块的操作实现药品的入库、出库、单据审核、过期药品处理、各库房和药房间药品的流通管理等功能，并且能让全院共享药品相关信息，并能定期对药品进行综合处理，实现全院药品的中央控制。
一个系统的设计，要考虑整个系统实现的功能，所以在进入编码之前，要有系统的功能架构图。
根据这个架构图可以清楚地看到系统的各个模块以及各模块能够完成的功能。
系统的设计将根据图中的各个模块，分别进行各种功能的实现。
系统的功能架构如图1-1所示:图1-1系统功能框架图1.2 系统各功能模块划分按照系统功能框架图可知，本系统分为药品查询模块，药品管理模块，入库管理模块，出库管理模块，采购模块和药方模块药品查询是根据用户的身份对药品的不同信息进行查询，库房管理员和药房管理员可以查看所有药品的所有信息，可以查看自己所管理的药房和库房的药品的存量等信息，医生可以查看药品的名字和药品功能、药品性状等信息，采购员可以查看药品的价格，存量以及其他属性信息入库管理模块是为药房和库房管理员而设计的功能，可以实现药品入库时信息的录入和药品数量的添加，也可以实现当药品在各库房和药房之间进行搬运的时候的管理出库管理是和入库管理相辅相成的工作，在进行出库和入库操作时要保证药品出库总量和入库总量相等。
同时，因为药品存在保质期属性，所以出库操作还包括对过期药品的出库处理。
采购管理是药品的来源，主要是采购员从各大药厂进行采购，为了实现对采购的药品的管理，系统会要求采购员提交采购清单，为了实现数据的安全性和可靠性，防止采购员舞弊，采购清单还和库房管理员的入库清单相互制约和检验。
同时，为了确保医院药品的有效利用，医院采用人性化的建议采购方式，使得该环节上各相关部门的人员都参与药品的建议采购。
1.3 系统非功能模块划分系统的非功能模块是指根据系统的用户来划分的模块单元，根据医院的部门体系结构，药品管理系统的用户包括医生（普通医生、主任、院长），采购员，药房管理员，库房管理员和后台系统管理员。
第一章、设计任务书 一、课程设计目的和要求 1.目的： 1）复习、巩固Java语言的基础知识，进一步加深对Java语言的理解和掌握； 2）课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际，实践编程的能力； 3）培养学生在项目开发中团队合作精神、创新意识及能力。 2.要求： 1）对系统进行功能模块分析、控制模块分析正确，符合课题要求，实现相应功能；可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理； 2）系统设计要实用，编程简练，可用，功能全面 3）说明书、流程图要清楚 4）记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）； 5）要求采用模块化程序设计方法，及锯齿型书写格式，要求上机调试通过和按设计报告格式。 6）设计上交内容：设计报告一份（按格式书写）；源程序文件。
二、设计项目： 1、项目名称：公司员工管理系统
2、项目概述：在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事
变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。 3、项目功能简介： —增加— 增加用户、员工的基本信息（基本信息和工资信息）、部门信息、薪资信息 —删除— 可根据员工的编号及姓名等资料的删除 —修改— 用户可以对员工的姓名和编号、进行修改。 —查询— 用户可以根据姓名、编号，准确的查到要找的员工，也可以选择部门，查看选中的部门的所有员工。 —辅助— 可以调用单独制作的计算器进行数字计算，节省操作时间 —关于— 可以了解本系统的运行环境，开发理念、开发人员等信息 三、设计时间及内容 序号 时间 内容 1 1月4日 班级分组，选定课题，查阅相关资料
2 1月5日 划分模块、小组成员分工，编制源程序
3 1月6日 编制源程序
4 1月7日 编制源程序
5 1月8日 编制源程序
6 1月11日 上机调试，修改、完善系统
7 1月12日 上机调试，修改、完善系统
8 1月13日 撰写课程设计报告，上机调试，修改、完善系统
9 1月14日 撰写课程设计报告，作品答辩
10 1月15日 实习成绩的评定
四、设计方式和安排 1、项目承接：筑梦小组
2、小组成员：王英（组长）、涂云跃、孙胜胜、夏春碧、刘玮、周玉琳、华云平、王英良
3、项目选题：根据小组成员的深入讨论后，结合当今市场需求，决定以员工管理为设计
方向，以人性化管理操作为设计理念，根据课题工作量大小，合理分配人数（后台数据库开发：夏春碧、孙胜胜、王英良、周玉琳，前台开发：王英、涂云跃、刘玮、华云平，全组成员参加总体调试改进，组长负责本组设计工作的协调、分工等。 4、设计过程： 1）分析设计准备阶段（按组讨论、对系统功能进行分析，确定算法，并进行明确分工）； 2）编程调试阶段（绘制流程图，编制源程序；上机调试，修改程序）
五、考核内容和方式 1、在设计期间，小组成员要按时上机，设计结束根据记录的设计材料整理成设计说明书。设计说明书中应写下设计中的主要收获，要求对问题有一定的分析，文字简短明确流畅。 2、通过设计答辩方式，并结合小组成员的动手能力，独立分析解决问题的能力和创新精神，设计成绩由指导教师根据考勤、设计说明书质量、答辩表现以及学习态度按五级分制综合评定。成绩分优、良、中、及格和不及格五等。
第二章、项目总体设计
一、总体设计思路： 本系统管理的是大量的员工信息，涉及到员工各方面的信息安全，从系统的设计理念出发，我们必须保障系统内信息的安全，所以我们采取了通过密码验证的方式进入系统。设计流程介绍如下： 二、后台数据库设计 1、数据库名称：yggl（员工管理 缩写）
2、数据字典： 库名（yggl） 用户信息表（UserInformation） 字段 类型 说明 大小 是否为空 User_ID Int 员工编号 NOT NULL User_Name varchar 员工姓名 20 NOT NULL Password varchar 密码 20 NOT NULL
进入登陆窗口 为空判断 为空 不为空 输入用户名和密码
正确判断
用户名密码不正确 主窗体 正确 各种相关操作 Popedom varchar 权限 20 NOT NULL 部门信息管理（DepartmentInformation） 字段 类型 说明 大小 是否为空 D_Number int 部门编号 NOT NULL D_Name varchar 部门名称 20 NOT NULL D_Count varchar 部门人数 20 NOT NULL 员工基本信息表（EmployeeInformation） 字段 类型 说明 大小 是否为空 E_Number int --员工编号 NOT NULL E_Name varchar --姓名 20 NOT NULL E_Sex varchar --性别 2 NOT NULL E_BornDate varchar --出生日期 30 NOT NULL E_Marriage varchar --婚姻状态 4 NOT NULL E_PoliticsVisage varchar 政治面貌 20 NOT NULL E_SchoolAge varchar 学历 20 NOT NULL E_EnterDate varchar 进入公司时间 30 NOT NULL E_InDueFormDate varchar 转正时间 30 NOT NULL E_Department varchar 部门 20 NOT NULL E_Headship varchar 职务 20 NOT NULL E_Estate varchar 状态 20 NOT NULL E_Remark varchar 备注 500 NOT NULL 薪资信息表（WageInformation） 字段 类型 说明 大小 是否为空 W_Number int 员工编号 NOT NULL W_Name varchar 员工姓名 30 NOT NULL W_BasicWage int 基本工资 NOT NULL W_Boon int 福利 NOT NULL W_Bonus int 奖金 NOT NULL W_CountMethod varchar 计算方法 50 NOT NULL W_FactWage int 实发工资 NOT NULL 3、问题与难点：表与表之间的相互级联与更新
三、前台效果图发布与设计过程 （一）、登录窗口设计 1、设计思路： 本窗口是整个系统的入口，关系到系统内部各个员工的信息安全，在整个设计中有着重要的作用。具体可以分为用户名密码是否为空的判断和用户名密码是否正确判断。 2、介绍与图解： 当用户密码为空时，给出相应提示信息，当用户密码输入并且正确时才能成功进入系统主窗体。 3、关键代码： 1）登录按钮的监听(为空判断) buttonEnter.addMouseListener(new MouseAdapter(){ public void mouseClicked(MouseEvent me){ if(textName.getText().equals("")){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,"用户名不能为空!");} else if(textage.getText().equals("")){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,"密码不能为空!");} else{ String sql="select * from UserInformation where User_Name = '" + textName.getText() + "' and Password = '" + textage.getText()+ "'"; System.out.println(sql); Judge(sql);}}}); 2）登录按钮的监听(为空判断) private void Judge(String sqlString) { if (database.joinDB()) { if (database.query(sqlString)) try{ if(database.rs.isBeforeFirst()) { System.out.println("密码正确"); jf.setVisible(false); System.out.println("main"); //关闭数据库连接 database.cn.close(); new main();} else { System.out.println("错误"); new JOptionPane().showMessageDialog(null,"用户名或密码错误!","",JOptionPane.ERROR_MESSAGE); } }catch(Exception ex) { System.out.println(ex.getMessage());}} else{ System.out.println("连接数据库不成功!!!");
