工资系统
学习提纲:
一、基础设置
1、设置工资类别
2、设置系统维护
3、设置部门信息
4、设置职员信息
5、设置币别
6、设置银行信息
二、工资设置
1、设置工资项目
2、设置计算方法
三、日常处理
1、数据录入
2、个人所得税
3、费用分配
4、银行代发
5、月末处理
四、报表管理
1、输出工资条
2、输出工资发放表
3、输出工资汇总表
4、输出工资统计表
5、输出费用分配表
6、输出工资配款表
7、人员结构分析
五、变动处理
一、 类别管理
工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不 同方式分类进行设定。 （一）新建类别
在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开 工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图：
类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资 多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。 是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。 是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。 建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。 操作要点：
1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。 二、 维护
进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。如图：
结帐与总帐期间同步：选择此项结帐时，系统会自动检测总帐是否结帐，并会限制只有工资系统结帐后总帐系统才能结帐。
三、设置
1、部门（本单位的部门资料）
在本系统设置部门有二种方式：
第一种方式，在部门管理窗口中单击“新增”按钮，以手工录入方式录入；如图：
第二种方式，如果用户购买了K/3总帐系统，并在总帐系统里录入了相关的部门资料，在部门管理窗口中单击“导入”按钮，进行资料引入。由于部门资料属于共享信息，因此可通过系统从总帐或其它工资类别中引入所需的部门信息。如图：
例：
操作要点：
（1）总帐导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息只能通过其它工资类别来源进行引入。
（2）部门信息一旦使用，不能进行修改操作。
2、职员（本单位的职员资料）
在本系统设定职员资料与设定部门资料方式相同，有两种方式：
第一种方式，在职员管理窗口单击“新增”按钮，以手工录入方式录入职员资料。如图：
第二种方式，如在总帐系统或别的工资类型中已有职员资料，在职员管理窗口中单击“导入”按钮，进行资料引入。由于职员资料属于共享信息，因此可通过系统从总帐或其它工资类别中引入所需的职员信息。如图：
操作要点：
（1）设定职员资料时应注意必须设定职员的部门、职员类别，职员类别是工资费用分配的标准。
（2）已离职的职员资料不能直接删除，只能通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。
（3）禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。
（4）禁用后的职员如想彻底删除，可通过职员管理窗口中选择删除按钮彻底删除职员资料，但要注意一旦删除此职员信息的同时，此职员以前的所有工
资信息也将会同时被删除，这将会对一些历史数据产生影响，故要慎重。
3、银行名称（进行代发工资的银行资料）
在银行管理窗口单击“新增“按钮，新增银行资料，如图：
例：
操作要点：
（1）在设定银行资料时，应注意设定帐号长度，不要把帐号长度项目内容误录入为企业在此银行的具体帐号。
（2）一般只有银行代发工资的单位才必设定。
4、币别
由于大多数企业都是以人民币这个记帐本位币的币别进行工资发放的，因此一般查看即可，不需进行设置操作。
四、核算
1、项目（按工资表的项目进行设定）
在工资项目设置窗口中，单击“新增”按钮，新增所需的工资项目，如图：
项目名称：可通过旁边的灰色按钮选择所需项目，如选项框没有所需项目名称选择，也可手工直接录入。
类型：系统工资类型分为数值和文字两种类型，数值型的工资项目只能输入数字可以参加计算；文字型的工资项目不能参加运算，可以输入字符和文字。
属性：工资项目属性有三种类型，分别是增项、减项、其它。一般文字型的工资项目属性可设定为其它（即不参加运算的）；数值型的工资项目属性可根据
实际情况进行设定，如果工资项目在计算工资时属于扣减的项目属性可设为减
项，否则设为增项即可。
同时，对于系统所预设的项目如不需要，可通过单击“删除”按钮，进行项目资料的删除。
例：
操作要点：
（1）新增工资项目时，如工资项目的名称在下拉框中有我们需要增加的项目，必须从下拉框中选择（下拉框中工资项目资料是由系统自动取有关信息进行显示）。因此，没有必要手工设定。
（2）设定计算公式时，所需要用的项目必须预先在此先设定，否则无法设公式。（3）设置工资项目时，应注意设定项目类型。如设定运算公式时，所选项目类型属于文字型，系统会提示出错。
2、公式设置（设定计算工资时，所需要的计算公式）
在公式设置窗口，单击“新增”按钮，设定计算公式，如图：
例：设定一个名为“公式一”的计算公式：
应发工资=基本工资+奖金+福利费
扣款合计=房租+水电费+代扣税
实发工资=应发工资-扣款合计
如果部门=“财务部”则
基本工资=2000
如果完
如果部门=“销售部”则
基本工资=1200
如果完
如果部门=“生产部”则
基本工资=1600
如果完
操作要点：
（1）设定计算公式时，一个计算方法中可设定多个运算公式。
（2）设定公式时，项目可直接通过双击鼠标左键进行选择，运算符号可单击运算符按钮进行选择。
（3）利用条件语句设公式时，语句间的“···”符号要先删除，然后再设判断条件。
五、数据
1、工资计算
当工资项目和计算公式设定完成后，来到“数据”模块，可通过工资计算向导，点击“增加”按钮添加工资方案，进行工资数据的录入及计算。如图：
在此窗口可通过工资项目选择要进行录入数据的项目，同时还可通过下拉列表选择工资计算时采用计算公式。
例：设定一个名为“在职人员工资”的工资方案，计算公式设为“公式一”，工资项目全选。
操作要点：
（1）选择工资项目时，可利用“上”或“下”的按钮调整工资项目的排列次序。
（2）除了通过“工资计算”对工资进行计算外，还可作工资数据复制的工作。
复制工资数据时，可利用系统中“工资计算”设置一个“固定项目”工资
方案，把工资表中每期数值基本保持不变的项目数据复制到下一期，这样
到下一期就可以不必重复输入这些不变的项目数据。
2、工资修改
通过工资计算设定了工资方案后，可通过进入“工资修改”，选择工资计算中所设定的工资方案直接点击确定按钮进入工资数据录入界面。
通过工资数据录入界面，录入每个职员的工资数据。
操作要点：
（1）白色的单元格可直接录入，黄色单元格由系统自动计算，无需手工录入，同时不允许直接修改数据。
（2）录入整列相同数据时，可利用计算器帮助录入，无需单个录入。
（3）个人所得税计算完成后，可通过“文件”菜单中的“引入所得税”选项引入所得税计算结果到工资表中。
3、个人所得税
每个职员的基本工资数据录入完成后，我们可通过“个人所得税”计算每个职员的应扣缴的个人所得税额。
在进行个人所得税计算时，首先可按次序设定下列项目，然后再让系统根据我们的初始设置计算个人所得税。
所得项目：指计算个人所得税时，是以哪个工资项目的数据为基础进行所得税的计算。如：应发工资
税率：即计算个人所得税时，所采用的税率。如：采用含税级距
初始设置：确定计算个人所得税时，所需的信息如所得项目、税率、基本扣除数等内容。以后各期间计算个人所得税时可直接选择设定的初始设置，由系统根据设定自动计算结果。
操作要点：
工资数据如有修改，所得税必须重新计算。
4、费用分配
工资数据录入完成之后，需要对工资进行费用分配。因此，可利用此项设定费用凭
证的模板，以后可由系统根据设定自动生成有关凭证。如图：
例：分配名称和摘要为工资费用分配，凭证字为记，分配比例为100%。
即：
借：管理费用—工资
产品销售费用
制造费用—工资
生产成本—工资
贷：应发工资
操作要点：
（1）设定费用科目时，应根据职员类别来设定其对应的费用科目。
（2）设定模板时，要把每个职员类别的资料都要对应作设定，否则以后系统无法按模板的设定来自动生成凭证。
六、报表
可通过报表模块，直接点击报表查看。但注意设定查询条件。
七、结帐
月末，要进行结帐处理时可通过选择“数据”模块中“期末结帐”进行操作。
操作要点：
（1）一旦结帐，如需修改上月工资数据，可通过点击“数据”模块中“期末结帐”找到反结帐选项，进行反结帐即可修改上月数据。
（2）结帐前，可利用系统中“工资计算”设置一个“固定项目”工资方案，把工资表中每期数值基本保持不变的项目数据复制到下一期，这样到下一期就可以不必重复输
入这些不变的项目数据。
八、变动（如有人员变动，如：人员离职、职务变更等）
进行人员变动操作时，可通过“人员变动”进行变动处理。
例：
1月30日张三由于某种原因离职。
1月31日黄五由生产部调职到财务部工作。
操作要点：
（1）人员离职进行变动时，只需设定“禁用（离职人员）”选项。在“人员变动资料查询”中是无法查看到禁用记录，但通过“职员管理”中禁用选项可查看到。
（2）变动处理中所做的变动，到下一期才会起作用。
薪资管理系统的设 计方案 完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,
就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,可是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不论薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其它同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源
- 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理,视其职务情况需要者,亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管,依每年目标及绩效,决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况,薪资的设计实在相当的麻烦,因为这中间牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与步骤,只要按照些顺序进行,还是能够整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月
金蝶K I S标准版工资管理 系统练习题 The latest revision on November 22, 2020
金蝶KIS标准版工资管理系统练习题 第六篇：工资管理系统 目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。 要求：（1）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。 （2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。 （3）计算个人所得税、分配工资费用。 （4）查看各种工资报表，结账。 资料数据： 一、基础资料设置 1．在基础设置—辅助资料中添加职员类别资料，见表1： 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》辅助资料--》职员类别2．在基础设置—核算项目资料中补充职员类别资料，见表2： 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员 二、建立工资类别方案（对应任务1） 类别名称：全体员工 币别：人民币 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建 三、初始设置 1．导入或新增部门资料，见表3（对应任务2）
表3 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》引入--》导入 2．增加银行类别，见表4 表4 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增 3．导入或新增职员资料，见表5 表5 【工资管理引入四、核算 1．工资项目设置，见表6 表6
【工资管理 2．工资计算公式设置 公式名称：全体员工 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增五、数据 1．设置工资数据输入过滤器 过滤器名称：全体员工 计算公式：全体员工 工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资录入--》增加2．工资数据录入，见表7（对应任务3） 表7
工资统发管理系统建设方案
目录 1 业务描述 (3) 2 业务流程 (3) 3 功能设计 (4) 3.1 系统维护 (4) 3.2 单位工资维护 (5) 3.3 单位工资审核 (5) 3.4 工资基础数据导出 (5) 3.5 工资指标审核 (5) 3.6 生成工资计划 (5) 3.7 月结 (5) 3.8 统计查询 (6) 3.9 系统维护 (6)
1业务描述 工资统发管理子系统主要完成预算单位的人员正常增加，人员离退休处理，正常工资变动，人员调出和自然减员以及每月的工资发放等与工资有关的事项处理。工资统发管理子系统将编制、人事、财政三者的管理有机的结合起来，根据预算单位人员的具体情况统一发放工资，可以达到规范财政管理，加强财政监督管理职能，堵塞支出管理漏洞，提高财政资金使用效率的目的。工资统发与部门预算、拨款子系统有着紧密的联系。部门预算中人员编制主要以为工资统发提供的人员数据为基础。 工资统发在兼顾指标控制支出的基础上，根据大连市现状情况，可以灵活调整控制规则，在初期阶段能够实现工资超指标支付，同时能够在超指标时根据需要提示或高亮显示，以便相关业务人员进行及时跟踪和调整。 工资统发管理系统的功能包括：提取基本信息库人员信息，导入编委人员信息，增减工资直接支付单位，从基本信息库读取人员变动信息，录入代扣工资项及部分应发工资项目，打印单位工资数据报表，主管单位审核单位数据，业务处审核单位数据，自动挂接预算指标系统中的工资指标，生成用款计划，生成支付凭证，打印银行代发工资报表，银行接口，打印相关报表，打印工资条，项目设置，录入表设置，报表设置等。 工资统发系统主要包括： 工资基础信息维护：以基础信息为依据，对人员工资信息进行统一维护，包括人员基本信息、工资基本信息、国家出台津贴、地方出台津贴等信息的维护。 公式定义：对不同工资项设置工资产生公式，以便能够自动产生工资数据，共识又包含单位共识规则定义和国库公式定义。 自动生成工资计划：将人事厅发来的数据按照单位、人员类型进行汇总后，进行分解对应预算指标系统中工资指标，大连市根据实际情况目前可以自动产生工资计划及支付凭证。 工资变动信息比对：系统支持工资变动信息的查询和对比，能够清楚描述工资变动内容。 2业务流程 工资统发管理系统包含工资统发业务的审批环节、资金拨付环节，是一种特殊的直接支付业务，是在人事部门提供的人员工资数据的基础上进行工资数据的录入、审核，根据预先设置的规则，关联工资指标自动产生用款计划和直接支付申请，通过国库支付系统的直接支付进行资金拨付；同时，工资系统将工资发放数据(包括工资发放明细数据和人员变动情况数据)采用加密的方式上报并传递给工资发放银行(代理银行)，以及打印相应的人员变动情况、工资发放明细报表和汇总报表给相应代理银行，工资发放银行行依据《人员工资发放明细表》将工资直接支付到个人工资账户，并将代扣款项转到指定的代扣帐户，完成发放后打印发放人员工资条。没有纳入工资统发的单位在预算执行系统中录入普通的授权支付凭证，支付到个人工资收款账户，并通过预算执行系统提供的工资数据导入与复制本单位上月工资授权支付凭证功能，以提高发放效率。 具体流程如下： ?工资管理岗根据人员信息，形成工资支付申请； ?工资申请审核通过后系统匹配扣减对应的指标并自动形成工资计划和直
课程设计 课程名称《VFP程序设计》课程设计 题目工资管理系统 专业计算机 班级 学号 姓名 成绩 指导教师 2008 年12 月22 日至2008年12月26日 课程设计任务书 设计题目：工资管理系统
设计目的 本课程的设计的目的是通过实践使同学们经历数据库设计、应用系统开发的全过程和受到一次综合训练，以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识。结合具体的开发案例，理解并初步掌握运用VFP的可视化开发工具及事件驱动的程序设计方法进行系统开发的方法；了解系统分析、系统设计、系统实施的主要环节和步骤以及软件文档的制作过程。 设计任务（在规定的时间完成下列任务） 1、系统功能的基本要求：员工每个工种基本工资的设定，加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印； 2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： ?员工考勤情况表；员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；员工基本信息表员工月工资表。 具体要完成的任务是： A.完成整个程序的联调及测试，得出正确结果，并经教师检查及答辩； B.写出规的课程设计说明书； 时间安排 12月 22日布置课程设计任务；讲述设计目的、容、时间安排与本次课程设计的要求 查阅资料，确定设计题目，并报自各班学习委员处集中； 12月23日按各设计题，继续查阅资料，书写需求分析报告草稿； 12月24日系统总体设计，按各设计题，继续查阅资料，设计调试程序，书写总体设计报告草稿；12月25日系统详细设计，按各设计题，继续查阅资料，设计调试程序，书写详细设计报告草稿；12月26日调试程序、演示设计软件、答辩 12月26日提交课程设计报告 具体要求 1.课程设计报告按国际通用格式书写，具体格式要求请在网络上查阅； 2.每位学生应独立完成各自的任务且每天至少在设计室工作半天； 指导教师签名：08年12 月22 日 教研室主任（或责任教师）签名：08年12 月22日 工资管理系统说明书 1.需求分析
会计电算化实训操作基于金蝶KIS专业版
目录 第一篇新建账套 练习一：建账 一、新建公司机构及账套 (1) 二、设置账套参数 (1) 三、添加用户 (1) 练习二：账套恢复与备份 一、账套备份 (1) 二、账套的恢复是备份的逆过程。 (1) 第二篇：系统初始化 练习一：公共基础资料设置 一、从模板中引入会计科目 (2) 二、设置账务处理系统参数 (2) 三、系统资料维护………………………………………………………………………………2-3 四、会计科目维护………………………………………………………………………………4-5 练习二：账务处理（总账）系统初始化 一、录入总账初始数据 (5) 二、试算平衡 (6) 练习三：固定资产系统初始化 一、固定资产基础资料 (6) 二、固定资产初始数据录入 (7) 练习四：启用财务系统 练习五：出纳管理系统初始化（选做） 一、开设现金、银行存款出纳账 (7) 二、启用出纳系统 (7) 练习六：应收应付系统初始化 一、设置系统参数 (8) 二、初始数据录入 (8) 三、结束初始化 (8)
第三篇：日常业务处理 练习一：日常账务处理练习 一、录入记账凭证……………………………………………………………………………8-9 二、制作几张自动转账凭证 (10) 三、凭证审核和过账 (10) 四、凭证其他相关操作及账簿查询……………………………………………………………10-11 练习二：现金管理系统练习 一、现金处理 (11) 二、银行存款处理………………………………………………………………………………11-12 练习三：固定资产管理系统练习 一、新增固定资产 (12) 二、减少固定资产： (12) 三、固定资产其他变动： (13) 四、利用“凭证管理”功能制作增加、减少固定资产的记账凭证 (13) 五、查看固定资产清单等各种账表 (13) 六、期末处理 (13) 练习四：工资管理系统练习 一、建立工资类别方案 (13) 二、工资管理…………………………………………………………………………………13-15 三、工资业务…………………………………………………………………………………15-16 四、职员变动 (16) 五、查看各种工资报表 (16) 练习五：应收应付系统 一、练习各种单据的制作……………………………………………………………………16-17 二、往来核销 (17) 三、凭证处理 (17) 四、查看往来对账单及账龄分析表等有关账表 (17) 第四篇：期末结账 一、期末处理 (17) 二、查看当月广西阳光机械有限责任公司的资产负债表及利润表 (17) 三、制作一张自定义内部报表并设置报表取数公式 (18) 四、账务处理→期末结账 (18)
公司员工工资管理系统课程设计 （一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 意义： （1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。 （二）系统分析部分 2.1系统功能模块图
K/3HR 和工资系统的数据同步设置详解 ● 本文档适用于金蝶K/310.3版本。 ● 本文档主要阐述了K/3 10.3版本人力资源与工资系统的数据同步设置，通过本文档 的学习可以了解到HR 和工资系统的自动同步和手工同步设置过程，及需要注意的事项。 自动 ● 2007年6月6日 V1.0 编写人：王坤 ● 本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。 著作权声明 著作权所有 2007 金蝶软件（中国）有限公司 。 所有权利均予保留。 本期概述 版本信息 版权信息
目录 第一章业务背景 (3) 第二章自动数据同步设置 (3) 2.1 立即更新同步设置 (3) 2.2 变更确认同步设置 (5) 2.3 自定义字段同步设置 (6) 第三章手动数据同步设置 (9) 3.1 WEB方式手动设置 (10) 3.2 GUI方式手动设置 (10)
SQL数据库员工工资管理系统设计 实验七：数据库设计 数据库名称：职职员资治理系统 姓名：胡少帅 班级：2011级网络工程 学号：20110441021024 1 需求分析 工资治理系统是提供工资治理人员和职工工资进行治理的系统。它能自动对不同职务，不同出勤及各个月份的工资进行治理并生成财务表。 工资治理系统的用户需求要紧功能有： 1各部门的信息情形 2各职工的信息情形 3考勤信息情形 4工资信息情形 5定义登陆用户和用户的权限 2 概念分析 部门E-R图
职工信息E-R图 职务信息E-R图 考勤信息E-R图 用户E-R图 工资情形E-R图 总E-R图 3 逻辑设计 关系模型： 部门（部门编号（主键），部门名称，经理，电话） 职工信息（职工编号（主键），职务编号，姓名，性不，电话，住址，部门编号（外键）） 考勤情形（职工编号（主键），出勤天数，加班天数，出勤奖金，月份）职务（职务编号（主键），职务名称（主键），差不多工资） 工资运算（职工编号（主键），考勤情形，工资，月份） 用户（用户名，密码，权限） 4 物理设计 1 给职工信息表建立非集合索引“职工” /*给职工信息表非建立集合索引*/
create nonclustered index 职工on 职工信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='职工' 2给工资表建立唯独索引“工资” /*给工资表建立唯独索引“工资”*/ create unique index 工资on 工资情形(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='工资' Go 3给考勤信息表建立集合索引“考勤” /*给考勤信息表建立非集合索引*/ create nonclustered index 考勤on 考勤信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='考勤' 5 实施过程 创建表结构 1 职工信息表 create table 职工信息
系统参数 账套建好后，就可以登录KIS专业版系统了，首先需要对系统初始参数（即企业信息、会计期间和启用期间的设置）和记账本位币进行设置。然后进行其他一些基础参数的设置，它的设置关系到所有业务和流程的处理，用户在设置前要慎重考虑。 1.登录金蝶KIS专业版主界面。 2.选择【基础设置】 【系统参数】，打开“系统参数”窗口，如下图所示： 统信息
会计期间 通过【设置会计期间】按钮进行会计期间的设置，包括设置一个会计年度有多少个会计期间数以及各个期间的起始日期。 财务参数 总账参数
温馨提醒： 如果需要进行损益的自动结转，则必须进行本年利润科目的设置；如果不进行损益的自动结转，可以不设置本年利润科目。 固定资产参数 工资参数 1、结账前必须审核 对工资系统结账进行控制。选择该参数，则在工资系统结账前必须对工资进行审核，若未审核，则不能结账，系统提示：还有工资数据未审核，请先进行工资数据审核后再结账。未选择该参数，则对工资管理系统的结账不作审核控制。
出纳参数 在“出纳管理”标签页中，提供了出纳管理系统的各种控制的参数，各个参数的具体含义如下： 业务基础参数 单击〖系统参数〗→〖业务基础参数〗，即可以对业务系统的业务处理规则和处理惯例进行统一的设置和管理。 初始参数 核算参数的设置前提有两个： 1、业务系统处于初始化阶段 2、业务系统中不存在任何已录入的初始余额和业务单据 满足以上两个前提，用户才能进行初始参数的设置或重新设置。 系统需要设置的核算参数包括以下内容： 1、启用年度和启用期间：系统默认为系统年度和日期，由用户可以自动更改，选择业务实际的启用年度和期间。 2、库存结余控制：主要是让用户确定是否允许负库存出库和允许负库存结账，负库存出库控制的是出库环节，允许负库存结账控制的是结账环节。 如果选择不允许负库存，则在库存单据中不允许出现库存即时数量为负数的情况。 如果选择允许负库存，则系统单据数量和金额允许出负数，但系统控制不允许单价为负的情况。
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。
课程设计任务书 学生：专业班级： 指导教师：工作单位： 题目: 初始条件： 信息系统分析与设计方法、数据库原理、Access数据库应用、所选题目的相关业务 要求完成的主要任务:（包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求） 每位同学至少完成3个功能模块的分析、设计与开发，要求绘制出组织结构图、业务流程图（表格分配图可选）、数据流程图（数据字典、判断树/判断表可选）、功能结构图、代码设计示意图、数据库E-R图、数据库表结构示意图（表不得少于3、表间必须存在关联），并利用Access实现，要求编写并解释程序代码，描述遇到的主要问题及解决方案，给出系统操作说明。 实现并演示的系统必须具备一定基本功能，操作简单，运行中无重大错误。 课程设计说明书必须层次清晰、图表规、格式标准、文字流畅，字数不少于5000。 参考文献不少于3篇。 时间安排： 指导教师签名： 2011 年 5 月 23 日系主任（或责任教师）签名： 2011 年 5 月 23 日
工资管理信息系统的设计与实现 1. 概述 本系统是工资管理信息系统。 1.1 系统目标 利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。 1.2 系统功能 包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。 信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。 信息维护功能为管理者提供了快速增加，删除，撤销，保存等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。 统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。 1.3 系统信息 职工个人基本信息（职工编号，职工，部门，职称，住址，，等），工资信息（应发合计，代扣合计，个人所得税，实发工资等）。 1.4 系统环境 本系统是在Office Access 2003上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。在Windows XP及以上系统下均能应用。 2. 系统分析 2.1 组织及职能分析 2.1.1 组织结构分析 工资的计算方法： 工资结算阶段，财务部要接受以下各部门的有关数据： 人事部门提供的人员变动资料；
工资管理 工资管理系统概述 关于工资管理系统 金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。 本系统主要功能有： ?工资分类别管理 ?银行代发 ?计件工资 ?计时工资 ?个人所得税申报 ?工资费用自动分配 ?工资管理报表 ?工资公式、过滤方案的共享 ?工资基础数据引入引出和删除 工资分类别管理 KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。 企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。 可对临时立项的工资项目进行计算。 满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。 可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。 支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。 银行代发 现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。 计件工资 通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。 支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。 计时工资 通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 （https://www.doczj.com/doc/ad17195656.html,娱乐导航资讯）对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的
工资管理系统练习 目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法 要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料； ②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算 ③计算个人所得税、分配工资费用 ④查看各种工资报表，结账。 资料： 一、建立工资类别方案 类别名称：全体员工 是否多类别：否 币别：人民币 是否银行代发：是 是否代扣所得税：是 是否扣零：否 操作要点： 设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。 二、系统维护 系统参数：要求结账与总账期间同步。 三、设置 操作要点： 1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息； 2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息
只能通过其它工资类别里进行引入。 3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。 （二）导入并修改或新增职员资料： 操作要点： 1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。 2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。 3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。 操作要点： 1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。 2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。 四、核算 （一）工资项目设置：
目录 一、课程设计目的 (1) 二、课程设计内容 (1) 1、题目及简介 (1) 2、设计说明 (1) 3、程序设计 (1) （1）程序流程图 (1) （2）程序代码 (2) 三、课程设计总结 (15) 参考文献 (15) 一、课程设计目的 （1）要求学生达到熟练掌握c++语言的基本知识和技能； （2）基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； （3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。二、课程设计内容
1、题目及简介 （1）设计题目：小型公司工资管理系统设计 （2）简介： 公司主要有4类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间*小是工资（100元每小时）； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； 要求; 1)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按一下格式输出： 职员号姓名性别年龄岗位工资排名及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号姓名销售额销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系统； 2设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，经理类Manager，由销售员类Seller，经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。 3程序设计（1）程序流程图
110640114.doc 练习五（工资管理） 一、新建账套 账套名：工资管理。 二、基础设置 （一）设置启用会计期间为2012年1月。 （二）引入新会计准则科目：库存现金、银行存款、应付职工薪酬、实收资本、生产成本、销售费用、管理费用；在应付职工薪酬、生产成本、销售费用和管理费用科目下新增“工资”明细科目。 （三）设置凭证字号为“记”； （四）设置核算项目； 1、新增业务部、财务部和生产车间。 2、新增业务部职员张海、李销售；财务部职员宋会计、刘出纳（女）；生产车间职员王车工、周钳工。 三、新增业务人员工资、管理人员工资和生产人员工资三个工资类别。 四、导入业务部门信息 五、导入业务类职员信息 六、导入管理类部门及职员信息 七、工资项目设置 （1）将“基本工资”的“可变项目”属性修改为“固定项目”属性。 （2）增加“扣零实发”工资项目。 八、公式设置 “管理人员”类别下的公式 公式l 应发合计=基本工资+奖金+福利费+住房公积金 公式2 扣款合计=其他扣款+代扣税 公式3 实发合计=应发合计一扣款合计 九、日常处理 （一）工资录入 要录入的工资数据 职员代码职员姓名基本工资奖金福利费其他扣款 01 张海 6 000 200 50 50．23 02 李销售 4 800 550 50 45．78 03 宋会计 4 000 300 50 32．48 04 刘出纳 3 000 200 50 15．46 05 王车工 4 500 500 80 52．88 06 周钳工 4 200 500 80 63．17 2．扣零设置 扣零项目：实发合计，扣零后项目：扣零实发。 (2)单击“确定”按钮保存当前设置。 以同样的方法录入其他类别人员的工资数据。 十、个人所得税计算 十一、个人所得税导入工资表 十二、工资计算 十三、费用分配 作者：翟挺军 1
《C++程序设计》课程设计任务书适用专业：生物工程 设计题目：职工工资管理系统 一、已知技术参数或设计前提 1、学校教职工共一千多人。 2、存储每位教职工的个人信息：基本工资、津贴、房帖、交通补贴、 房租、储蓄、交通费、会费信息。 3、该系统可对职工的信息进行查询、添加、修改、删除和储存。并且 该系统可对职工的个人所得税、应发工资、应扣工资、实际工资做出自动计算。 二、设计内容及要求 1、实现对职工信息如基本工资、津贴、房帖、交通补贴、房租、储蓄、 交通费、会费信息的录入，将数据文件导入工资信息，将工资信息导入磁盘文件。 2、可利用职工的编号对相应职工的信息进行查询、浏览职工的相应信 息。 3、可对系统进行维护，包括对在职职工的信息的查询、修改；对非在 职职工的信息的删除。 4、要通过文件记录职工工资的信息。 三、课程设计工作计划 1、确定题目，成立设计小组，做用户需求分析（10月11日） 2、查阅资料，进行问题分析，制定方案，确定成员分工（10月13日
-10月20日） 3、根据方案编写程序并进行调试（10月21日-11月05日） 4、撰写设计说明书，完成设计（11月06日-11月10日） 5、提交设计内容，答辩（11月10日-11月25日） 四、相关教材及参考书目 1、《C++程序设计》 作者：刘娜娜 出版社：北京航天航空大学出版社。2008 2、《C++程序设计实用教程【M】》 作者：苏仕华 出版社：清华大学出版社。2006 目录 一、需求分析 (4) 二、系统总体设计 (4) 三、模块功能实现 (5) 四、系统的软硬件环境 (8) 五、系统的使用说明 (9) 六、结束语............................................ 错误!未定义书签。
金蝶K/3工资费用分配方案的创建 （K/3 各版本工资管理费用分配） 概述 l本文档适用金蝶K/3各版本工资管理费用分配。 l学习完本文档以后，您将了解工资管理中工资费用分配方案的创建及如何根据分配方案生成凭证等。 l2012年6月29日V1.0 编写人：孙新建 步骤 业务背景： 工资系统不仅仅提供了工资的录入计算功能，还提供了“费用分配”功能。 在完成工资数据录入后，便可以将工资数据进行费用分配。费用分配是把工资数据按部门汇总，生成相应的费用凭证到金蝶的财务系统总账模块中，如果工资系统没有使用财务系统总账模块，可以略过此步骤过程。 金蝶财务软件提供了强大、灵活的工资费用分配功能，同时可进行各种费用计提。费用分配包括工资费用分配、计提福利费用、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。操作过程： 1、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，在弹出的窗口中选择 【编辑】页签，点击【新增】按钮后，激活费用分配的编辑窗口，确定相应的【凭证字】、【分配比例】、【部门】、【类别】及【科目】等内容，点击【保存】完成分配方案的设置。
2、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，【浏览】页签选择费 用分配方案“江山软件工资费用分配”，进行选项设置，然后点击【生成凭证】，则系统将自动生成相应的凭证。。 3、您可以通过【查询凭证】按钮查看刚生成的这张凭证，同时在【人力资源】-【工资管
工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组
目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)
7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)
1引言 1.1编写目的 本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 张海藩，软件工程导论。北京：清华大学出版社，2008 张敬，软件工程教程。北京：航空航天大学出版社
（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社 百度文献 2任务概述 2.1目标 实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支； 2.2运行环境 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。 软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述 系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，
[工作]财务工资管理系统解决方案财务工资管理系统解决方案 TheEdge推荐 [2008-6-29] 出处:csai 作者:黎宇 【摘要】本文介绍了财务工资管理系统开发的全部过程，包括需求分析、系统设计软件实现。利 用Rational Rose建模工具设计软件模型，进行系统构架设计、逻辑设计及技术结构设计。 【关键词】工资管理分析设计建模 【正文】 1 引言 1.1 编写目的 本文对财务工资系统的需求作了详尽的描述，包括系统整体结构和各个功能模块需求说明。 财务工资系统是针对企业而开发的软件系统。通过计算机软件系统将彻底将改变由人工计算 工作量大、更改麻烦、效率低、计算不准确的特点。因此，财务工资系统的开发成功与否，不单 只对从事人事、财务工作人员有影响，而且对整个企业有极大影响。而作为系统的解决方案，对 系统开发和定位有着决定性的作用，是系统的基础。因此，“财务工资系统解决方案”将从业务需
求以书面的形式，真实、客观、详细地描述出来，供系统设计、开发作为参考依据之用。 1.2 文档约定 在此，对本文档的组织形式做如下约定: 本文档建立在多层的组织结构上; 顶层以阿拉伯数字顺序标识， 下层的标识 = 上层的标识+ “.” + 阿拉伯数字(顺序) 各层依序缩进 各层标识及标题依序采用如下的字体大小 : 小二，小三，小四，五号,所有标识及标题均加粗 正文中的字体一律采用五号字体，对某些关键的词或词组可考虑加粗 1.3 预期的读者和阅读建议 作为用户:核对本文档中所描述的各项需求是否符合自己已提的要求，如有不符，应以书面的形式提出修改意见; 作为开发人员:分析本文档中所描述的业务需求，定义出系统结构，对于各项具体业务的实现，以本文档所做描述为准; 作为测试人员:可根据本文档所做的业务描述，来确定测试方案; 1.4 产品的范围 本系统作为财务工资的使用软件，提供了使用人可以通过该系统完成不同人员的工资的计算、个人所得情况查询、文件的转存等一系列功能。 2 综合描述 2.1 产品的功能 本软件由六个部分组成:系统登陆、基本资料录入、资料查询、系统计算、用户管理、系统设置、帮助