关于员工办理社会保险事宜的通知
宜海通字【2013】25号
各单位（各部门、各生产车间）：
为保障员工的切身利益，并保障公司的长远发展，经公司总经理会议研究决定，现将员工社会保险（医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险）缴纳事宜通知如下：
1、各单位有达到公司要求（印铁车间工作满6个月、其他单位工作满1年以上）的员工，均可到人力资源部填写《社保申请单》申请办理社会保险。
2、参加社会保险年龄（男：18—60周岁；女：18—50周岁），若员工从参加社会保险之日起至员工达到退休年龄（男60周岁、女50周岁）社会保险累计没有达到15年的，必须缴纳满15年，方可享受社会保险相关待遇。
3、需要参加社会保险的员工，请提供个人2寸免冠照片2张（以前参加过社会保险的员工，必须提供《就业失业证》）。
4、养老保险：员工必须累计缴纳满15年，退休之后方可享受养老保险待遇。
5、医疗保险：女员工缴费累计必须满20年，男员工缴费累计必须满25年。
6、员工在职享受社会保险项目：生育保险、失业保险、工伤保
险的缴费年限，目前国家还没有明文规定。
7、若有员工达到公司要求，暂时不愿办理社会保险的员工，可签订《放弃缴纳社保承诺书》。若员今后续需要缴纳社会保险时，可到人力资源部申请办理。
特此通知！
宜兴市海福印铁制罐有限公司 2013年11月25日
主题词：员工社会保险办理通知
抄报部门：董事长办公室
抄送部门：行政部、财务部、人力资源部、设计部、计划部、采购部、精工技术部、质检部、印铁厂、纸箱厂、开平厂
缴纳社会保险管理制度 为了合理有效管理员工福利，保障员工合法权益，特制定本制度。 一、参保条件： 1、与公司签订正式劳动合同，且试用期经考核并转正的员工。 2、符合社会保险中心的参保要求。 （1）有效期内的身份证； （2）未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险； （3）符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。 二、公司为员工缴纳的险种： 目前，公司为员工开设的险种为五险，五险为：养老保险、基本医疗保险（包括附属险大病保险）、生育保险、工伤保险、失业保险。
基数核定：根据国家核定的缴费基数而定，随国家的规定而变动。 三、责任部门：人力资源部；责任人：福利保险专员。 四、保险的管理：包括新增、转入、转出、退保等手续的办理以及费用的缴纳工作以及资料保管工作。 1、保险的新增：员工在每年的6月或12月（特殊工种人员在转正后即时办理）到人力资源部领取《保险申报确认表》，经直属总监签批完毕后，交回人力资源部人事处，由福利保险员介绍相关事项及准备的相关资料，三日内到人事处签订《劳动合同》。如符合条件，待资料准备完整后交于福利保险专员处，福利保险员将于1月、7月到社保中心进行增加。 2、保险的转入转出：如员工在其他单位已缴纳保险的，则可转回公司缴纳，员工保险的转入或转出均由员工自行办理，如需加盖公司公章，可拿相关文件到福利保险员进行审核后加盖公司公章。个人在中介保险公司交纳保险费用，但不转回公司的，则公司不予补贴应承担部分。 （1）离职保险：员工离职时福利保险专员在离职表上签字后从当月起停止为该人员缴纳社会保险，同时员工需在离职日起一个月内，到人事处办理相关转出手续（特殊情况的需经总经理同意），如因员工个人原因未按时办理，福利保险专员将不予办理，产生的一切后果由个人承担。 （2）辞退员工：员工因个人原因被公司辞退的，人事专员应马上告知福利保险专员，并于当月起停办该人员缴纳社会保险。如未及时告到，所产生的一切后果责任人承担。 五、处罚： 如福利保险专员未在规定时间内办理保险，将对其进行50元/次的处罚。如因员工自身原因导致的未及时办理保险，相关费用及因此造成的损失由员工个人自行承担。
员工缴纳社会保险方案 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
员工缴纳社会保险方案为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，公司本着一切为员工利益着想的理念，为员工创造更好的社会福利待遇，进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值，特制定如下缴纳社会保险方案： 方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保 2012年上海最低社保缴纳标准为2338元。照此方案，个人与单位计算入下： 个人：每月缴费合计420.84元。其中，养老8%占187.04元；医疗2%占46.76元；失业1%占23.38元。公积金7%占163.66元。 单位：每月缴费合计1028.72。其中，养老22%占514.36元；医疗12%占280.56元；失业2%占46.76元；工伤0.5%占11.69元。生育0.5%占11.69元。公积金7%占163.66元。 方案二：分档计算缴纳方案 1、月薪不足3000元的，按照实际工资缴纳社保。 2、月薪3000元以上不足5000元，按照3000元标准缴纳社保，其余走帐外。 个人：每月缴费合计540元。其中，养老8%占240元；医疗2%占60元；失业1%占30元。公积金7%占210元。
单位：每月缴费合计1320元。其中，养老22%占660元；医疗12%占360元。失业2%占60元。工伤0.5%占15元。生育0.5%占15元。公积金7%占210元。 3、月薪5000元以上的，按照5000元标准缴纳社保，其余走帐外。 个人：每月缴费合计900元。其中，养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元。公积金7%占350元。 单位：每月缴费合计2200元。其中，养老22%占1100元；医疗12%占600元。失业2%占100元。工伤0.5%占25元。生育0.5%占25元。公积金7%占350元。
社保管理制度
目录 第一章总则 (3) 第二章社会保险的种类和缴费基数 (3) 第三章社会保险关系的建立 (3) 第四章工伤保险事故的处理 (4) 第一节工伤事故紧急处理程序 (4) 第二节工伤申报及劳动能力鉴定 (5) 第三节工伤费用核销程序 (6) 第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (7) 第六章社会保险的停止和退出 (8) 第七章附则 (8)
第一章总则 第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。 第二章社会保险的种类和缴费基数 第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。 第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。 第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。 第六条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。 第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。 第三章社会保险关系的建立 第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。 第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。 第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。 第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费
员工社会养老保险管理规定 第一条投保范围 凡属公司正式聘用的员工（含钟点工），一律需要按政府有关规定缴纳国家基本养老保险，其中： 1.本市户籍员工，如果在本市其他单位仍有缴纳国家基本养老保险的，凭其保险手册（卡），可以不在公司缴纳保险。 2.非本市户籍员工，如在户口所在地未办理社会保险， 一律在公司缴纳国家基本养老保险。 3.退休返聘的员工，可以不缴纳国家基本养老保险。 4.本市以外合资企业的当地员工，可参加当地社保。 5.公司驻外机构的当地聘用人员，可参加当地社保。 第二条缴纳标准 1.缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。 缴费工资总额不可低于本市上年度城镇职工月平均工资的60％；不可高于本市上年度城镇职工月平均工资的300％。 2.本市户籍员工的养老保险缴费比例为员工缴费工资 的17％，其中 11％进入个人帐户， 6％计共济基金。
非本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的 10％，其中 7％进入个人帐户，3％计共济基金。 3.员工个人帐户积累额每年参考银行同期存款利率计 算利息，利息全部转入员工个人帐户中。 第三条养老金的领取 1.有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄但不满缴费 年限的（缴费年限累计为 15 年），其个人帐户积累额一 次性支付给本人，并从共济基金中支付一次性生活费；一次 性生活费标准：缴费年限每满 1 年支付给该员工 1 个月退休时本市上年度城镇职工月平均工资。 2.有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄并且缴费年 限累计满 15 年的，退休时享受月养老金，月养老金的构成 是： 基础性养老金＋个人帐户养老金 其中：基础性养老金按退休时上年度本市城镇职工月平 均工资的 20％计算； 个人帐户养老金按退休时个人帐户积累额的1/120计算。 3.达到国家退休年龄的非本市户籍员工，个人帐户积累
员工社会保险管理制度 ?目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ?适用范围 本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ?社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ?参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。 2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司） 3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。 （二）高聘员工 1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。 2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转
至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。 ?参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。 ?社会保险缴费基数 缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 ?员工参保须知 1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需： （1）身份证复印件4张 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1张 （3）填写《社会保险参保个人信息登记表》 （4）交纳工本费20元 3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。 5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 ?社会保险缴费
员工社会保险实施方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工社会保险实施方案 公司领导： 随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。具体实施方案如下： 一、法律依据 第七十二条规定：“按照保险类型确定，逐步实行。用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳。” 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 二、社会保险险种 社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险 根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。其缴费比例及要求如下： 养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为元/月； 工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月； 失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为元/月
医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为元/月； 生育保险：总缴费比例为%，全部由公司缴纳。最低缴费基数为元/月。 三、 三、缴费方案 方案一：按照石家庄市最低社保缴纳标准计算缴纳社保 方案二：分档计算缴纳方案 1.月薪不足3000元（不含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保； 2.月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基 数标准缴纳社保； 3.月薪超过5000元（含5000元）的，按5000元基数标准缴纳。
公司员工社会保险管理制度1 员工社会保险管理制度 目的 并确保公司保险福利制度方案的有效建立合法的员工保险体系， 实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工 社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育 暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，等原因， 本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规 定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按 照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参
保员工的规范如下： 参保原则 （一）一般员工 、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同1 有效期内按规定缴纳五险（具体缴纳种类根据公司相关制度执行）， 20日之前的将于当月增员缴纳下月保险，于20入职日期为每自然月 试用期员工在试用期满正日之后入职的将于次月增员缴纳下月保险， 式签订劳动合同后由行政部确定参保。 、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴2 入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家纳社会保险的， （注：基有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。 对原已参保人员不强制要于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，
求将社会保险关系转入本公司） 、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保 险的，补齐欠缴保费3 后可将社会保险关系转至公司进行续保。（二）主任级以上人员 1自入职之日起将为其上社会保险，凡是本公司的主任级以上人员，、 保险金额将按中卫市正常缴费基数收缴。 、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日2 如因个人原因未能及时将之起可将社会保险关系转至公司进行续保， 前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。 （三）参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 （四）社会保险缴费基数 ）。具体缴费基数300%～60%上年度社会平均工资×（=缴费基数
公司怎么给员工办保险？ 私人公司给员工办保险需要什么手续？？到哪可以办理？？ 您好!《劳动法》第70条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、失业、工伤、生育、患病等情况下获得帮助和补偿。关于社会保险费的缴纳问题,根据国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》之规定,社会保险费应当缴纳到社会保险经办机构(隶属于劳动保障局的事业单位)。也就是说,您要接触的部门主要是社会保险经办机构。在缴费前,用人单位应当向社会保险经办机构办理社会保险登记,登记内容包括:单位名称、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号等,办理登记时应当带上营业执照。登记后,单位要按月向社会保险经办机构申报缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。? 1.先签订劳动合同 2.带公司营业执照、公章到劳动局登记 3.确定申报基数 4.缴费 以上只是一个办理保险的基本程序，实践中还有很多小的程序例如：填表等。其实并不麻烦，慢慢来，祝你成功！ 1、进行社会保险登记，带公司营业执照及代码证、公章到社保部门填报《社保登记表》。取得单位的社保号后，去地税部门办理缴费手续。 2、带员工的身份证复印件去填写《社会保险增员表》。 3、到地税部门取《银行代扣社会保险费协议》，填好后送有关银行。 4、次月起地税局即开始扣社会保险费。 5、以后有员工增减时填《增员表》、《减员表》盖公章后，送社保即可。 6、记住，此资料需用钢笔或签字笔填写，并保管好，因为关系到员工一生的保 障。 员工保险的种类 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统 一;<<社会保险费征缴暂行条例>>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.
OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法 1 目的 建立合法的员工保险（含住房公积金）体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司全体员工的各类型保险（含住房公积金）的管理。 3 职责 3.1 总公司人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务； 3.2 分公司人事部和总公司人力资源部分别负责分公司和总公司各自的各类型保险的具体业务操作； 3.3 总公司人力资源经理负责审核员工保险费用，行政副总裁负责批准。 4 工作内容 4.1 社会保险险种分类及购买条件 公司为符合条件的员工购买社会保险： （a）养老保险：为所有转正后的员工购买； （b）医疗保险：为所有转正后的员工购买； （c）失业保险：为所有转正后的员工购买； （d）工伤保险：为所有转正后的员工购买； （e）生育保险：为所有转正后的员工购买； （f）住房公积金：为所有转正后的员工购买； （g）意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行 确定意外伤害保险投保范围； （h）其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。 4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销 4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资
源部经理审核，报行政副总裁审批。 4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。 4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。 4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理； 4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。 4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。 4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。 OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 4.3 养老保险的办理规定 4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。 4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。 4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。 4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。 4.4 医疗保险的办理规定
社会保险管理办法 1 总则 1.1 为了维护员工享受社会保险的合法权益，明确企业与员工必须依法参加社会保险并履行缴费义务，依据有关法律法规，结合公司情况，特制订本办法。 1.2 本办法社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险。凡与公司签订劳动合同的员工自次月起参保。 1.3 本办法适用于公司各单位。 2社会保险的缴费 2.1 缴费基数的确定 社会保险的缴费基数是一致的。缴费基数由公司每年末同意调整，并经员工本人签字确认，然后报市社会保障部门作为员工下年度的社会保险缴费基数。 员工缴费基数若高于陕西省上年度在岗职工月平均工资300%的，以300%作为缴费基数；员工缴费基数若低于陕西省上年度在岗职工月平均工资60%的，以60%作为缴费基数。 新员工缴费基数的确定参见公司《人事管理制度》。 2.2 基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险四项缴费费用由企业和员工个人共同负担，具体缴费比例为： 基本养老保险基本医疗保险大病医疗保险失业保险企业20% 6% 5元 2.5%
个人8% 2% 3元1% 2.3 工伤保险和职工生育保险缴费费用全部由企业承担，员工个人不缴费。工伤保险的缴费比例为1%，职工生育保险的缴费比例为0.6%。 2.4 申报与缴纳 社会保险缴费由人力资源部负责向社保部门申报，财务部负责筹集和缴纳，其中员工个人的缴纳部分由财务部在员工当月工资中代扣代缴。 员工退休（职）后停止缴纳各项社会保险费用。 3 个人账户的管理：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险建立个人账户，大病医疗保险、工伤保险和职工生育保险不建立个人账户。 3.1 基本养老保险 全省统一建立个人账户的起始时间为1996年1月1日，在此之后参加基本养老保险的员工，从参加之日起建立个人账户。1995年12月31日以前个人已缴纳的基本养老保险费连同利息计入个人账户。 个人账户存储额只能用于本人养老，不得提前支取。 3.2 基本医疗保险 基本医疗保险的个人账户以医疗IC卡作为依据，由员工本人保管使用；每月由西安市医疗保险处根据员工年龄和个人缴费基数向医疗IC卡自动划转。 个人账户划转比例如下：
员工社会保险管理办法三篇 篇一：员工社会保险管理办法 为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则 坚持员工自愿，公司同意的原则。 二、参保条件 1、年龄要求： 凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职一年以上员工。 3、签订合同期限要求： 凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它 属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、参保险种及缴费比率 养老单位个人 20% 8% 工伤 单位 1% 生育单位 0.7% 医疗单位单位 8% 2%
大病 个人 13元/月 失业单位个人 2% 1% 社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。 四、参保办理流程 对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。 五、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。 （2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理 （1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。 （2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。 （3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 3、转入人员管理
员工社会保险（五险）管理办法 为解决员工后顾之忧，加强员工社会保障，提高员工向心力，结合公司实际情况，拟定本管理办法，具体规定如下： 一、内容 公司可为员工办理缴纳五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。 二、五险办理条件 1.签订劳动合同的正式员工（兼职或临时工除外）。 2.非本单位员工但需在公司代缴社会保险的人员，须经董事长批准，按批示执行。 三、办理流程 人力资源部根据员工转正情况，于员工转正次月为其办理五险手续。 四、缴纳基数及标准 1.按照国家有关政策，结合公司相关规定确定缴费基数。 2.根据每年7月份国家调整最低缴纳金额缴纳。 五、缴纳比例 社会保险缴纳比例按国家规定执行，个人缴纳部分由公司从个人当月工资中代扣。 六、管理细则 1.在原单位已参加社会统筹的新入职员工符合条件的可为其办理社会统筹关系转移至公司账户,缴费基数按公司规定的标准执行，
如不愿降低原缴费基数标准，超出标准部分由个人承担。 2.当月事假天数占应出勤天数不足1/2，公司缴费部分由公司承担，个人缴费部分由个人承担；超出1/2(含)，由个人承担全部费用。 3.符合国家及公司相关规定享受婚假、产假、病假的员工，社会统筹正常缴费。超出考勤制度规定日期按照第2条处理。 4.当月工资额低于个人应承担缴费部分的，须在每月15日前以现金形式将差额交集团财务部门（也可一次性缴纳数月），并报人力资源部备案。否则，给予报停。 5.员工自愿放弃办理社会保险的，须由本人提交签字确认的《员工自愿放弃证明》，交人力资源部备案。 6.凡员工自愿放弃办理社会保险的，公司不再以任何形式补贴。 7.各子公司可结合实际情况，参照本办法，委托公司统一办理社会统筹，按公司规定费用由所在单位自行承担。 8.离职的员工，按以下条款对应执行： A、以正式离岗之日起计算，当月20日（不含）前离职的，当月报停，当月20日（含）后离职的次月报停。 B、上月20日（含）后离职，当月5日（含）之前离职的，五险全部费用由个人承担并从上月工资中直接扣除。当月5日（不含）之后离职的，单位应缴费用由公司承担，个人应缴费用从其工资中扣除。 C、若当月实发工资额小于个人应承担费用的，可告知其在转移统筹关系前以现金形式到公司财务部补缴。 D、离职后，仍委托公司统一缴费的员工，须提前将保留期内的全部费用一次性支付给财务部，保留期结束当月报停。
XX公司社会保险及住房公积金管理规定 一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。 三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。 四、社会保险本地化管理原则 1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。 2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参 保。 3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门 接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。 四、职责： 1、人事行政部： （1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理； （2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况； （3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。 （4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查； （5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传； 2、各车间职责 （1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务； （2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表； （3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。 （4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。 （5）接受劳动行政部门的专项检查； （6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；
企业员工社会保险管理制度 一、目的：为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。 二、适用范围：本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。 三、管理部门：行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理。 四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例： 1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等； 2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行； 3、缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行。 五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性。 个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建立的，用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。本人不论在哪里就业，个人账户随之转移。如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户，原帐户中记录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。 六、社会保险办理程序： 1、员工已办理转正手续； 2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案”如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续。 3、与本公司签订《劳动合同》； 4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》(见附件一)，经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。 5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。 6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续；
7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续； 8、恢复：已参加社会保险，且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的，员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险转移手续。因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担。 七、员工离职，由人力资源部门办理社会保险的停交或转移手续。 发布日期：xx-xx-xx
员工社会保险缴纳 方案
员工社会保险缴纳方案 随着公司各项工作的逐步开展，为完善员工福利，根据《劳动法》及企业社会保险办理的相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。 根据平山县社会保险相关政策，缴纳方法如下： 养老保险：以职工身份参保的养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按社会平均工资的20%缴费，职工个人按本人工资的8%缴费。职工缴费由用人单位代扣代缴。社会平均工资为上年度全省在岗职工平均工资的60%。 医疗保险：个人缴纳2%单位缴纳8%，以社会平均工资为基数。 工伤保险： 费率：用人单位应当缴纳的工伤保险费费率，由省社会保险行政部门的经办机构（以下称省经办机构）根据用人单位所属行业相应的费率档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。由单位缴纳，以社会平均工资为基数。 失业保险、生育保险：由于本公司实际情况不建议缴纳。 河北省平均工资为36166元/人，保底数为年平均工资的60%，即：36166×60%=21699.6元/人。根据规定，缴费基数为当地上年度平均工资的60%。以个人实际收入为基础，与平山县上年度平均工资相比较，个人年收入不足平山县上年度平均工资的60%者，按保底数缴纳，个人年收入超过省上年度平均工资的300%者，按封顶数300%的比例缴纳。办理社会保险时需报送企业员工收入情况表即工资表。
缴纳方案：建议按照社会平均工资为基数进行缴纳。 具体预算如下页表： 根据下表所示，1月至1月间每月公司需承担社会保险费用约为188755.2元，并随着公司员工数量的增加而变化。 按照平均工资为基数缴纳人员单位承担费用： 按照平均工资为基数缴纳个人应承担费用：
2.15 员工社会保险管理 2.15.1 基本养老保险 2.15.1.1 目的通过制定本手册，使员工了解社会基本养老保险工作运行程序，自 觉缴纳个人社会基本养老保险金，维护员工本人利益，以保障员工退休后基本生 活需要。 2.15.1.2 适用范围与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系并签订劳动合同的 飞行部员工。 2.15.1.3 术语 （1）采用国发[ 1998]28 号的定义 （2）采用采用川社险函[ 2005]21 号的定义 （3）川府发[ 1997]151 号的定义 2.15.1.4 原则职工建立的养老保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公 平与效率的原则。 2.15.1.5 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属 员工基本养老保险缴费基数的计算、申报、年度个人帐户对帐工作。同时做好基 本养老保险有关政策的宣传解释工作。 2.15.1.6 措施和方法 （1）根据四川省社保局和分公司有关文件精神，按照分公司人力资源部提 供的职工个人缴费基数和计提比例计算出职工个人的缴费额度。经部领导审核后 及时上报公司人力资源部。 缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按四川省社保 局规定统计。 基本养老保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。 （2）及时办理调进、调出员工社会基本养老保险个人帐户的转移事宜及未 参加基本养老保险员工的建帐数据收集上报工作。 a）根据分公司人力资源部社会基本养老保险工作流程，收集相关数 据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工社会基本养老保
XXX光电科技有限公司 社会保险管理制度 第一章总则 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 第三条本制度适用于公司全体员工。 第二章社会保险的管理 第四条公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括： 1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交； 2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答； 2.财务部负责社会保险的执行与办理； 3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围 （一）公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）； （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。 第六条新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。 第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第八条公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 第十条员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 第十一条员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。 第十二条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。第十三条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
【关键字】保险 《员工社会保险》操作细则 一、适用人员 公司所有已计划参保的职员。 二、购买保障规定 1 3、购买保障流程 （1）员工入职后，公司应在规定时间根据级别要求为员工购买相应的社会保障。 （2）公司人力资源部根据提交材料，在5日内办理社保手续或退回不合格材料。 （3）购买流程图 4、注意事项 A 已参保 （1）员工在进入本公司前，已经参加了社会保障，在办理调入手续时，应核对社保卡上的照片与员工本人是否相符，确为同一人的方可调入本公司。 （2）如果员工曾经将自己的身份证借给他人使用办理了社会保障业务，并用他人照片办理了深圳市社会保障卡，应由员工本人书写《保证书》后，方可办理调入及相关变更手续。 B首次参保 （1）员工上交照片回执时，应由员工本人在回执相应处，用正楷填写姓名、性别、身份证号码后方可上交。
（2）员工上交的身份证复印件，应由员工本人签名确认为本人身份证复印件并与原件相符。 （3）收到身份证复印件时，应核对以下事项： ◎员工身份证原件。 ◎员工身份证号码的有效性。 ◎员工本人与身份证上的照片是否相符。 ◎员工身份证是否即将过期。 （4）如果员工未满18岁使用假身份证，应立即辞退该员工。 三、停止购买保障规定 （1）员工在办理离职时，应根据实际情况扣除本月发生的个人承担的社保费，新参保的还要扣除制卡费、照像费等。 （2）公司人力资源部应在签收《停买社保通知单》（见[附件1] ）3日内，办妥停保手续。 （3）员工离职后，各市场部内勤需每月12日前将停保人员名单上传人力资源部备案，如因未及时上报《停保通知单》因此发生的社保费用，查明原因后，由相关部门负责人承担费用。 （4）离职人员停止购买保障的日期以正式离开日期为准。20日以后办理完交接手续离职的员工，保障费用按全月计算。13日前已办理完交接手续的离职人员，均统一做停保处理。 四、转保规定 员工在办理完毕离职手续后申请开具转保证明的，应由员工填写《转保申请书》（见[附件2] ），相关部门审批后，方可开具转保证明。 五、其他规定 （1）病假 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，停止购买养老或其他相关险种，要求员工本人书写放弃购买《承诺书》。 （2）事假 员工被批准请事假30天（含30天）以上的，请假期间的保障费用由员工全额承担。 （3）已与公司解除劳动关系的员工，公司一律不予代缴各项保障费用。
四、参保险种及缴费比率 五、社会保险管理办法职工社会保险管理办法 为建立和完善医院社会保险管理制度，建立合法的职工保险体系，确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障医院职工的合法权益，充分调动医院职工的工作积极性和创作性，现根据国家和省、市的相关政策，对许昌岭云骨伤医院社会保险管理规定如下： 一、遵循原则 坚持职工自愿，医院同意的原则。 二、参保条件 1、入职时间要求：入职满一年以上的本院正式职工。 2、签订合同期限要求：凡医院职工愿意与医院签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在医院服务的。 3、属医院临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、社会保险缴费基数 全员执行最低基数（缴费基数每年调整一次，具体调整时间以市社保部门的通知为准）。 1、在职人员管理 （1）转正职工办理社会保险时，必须填写《社会保险申请表》，并要
求规范填写。转正职工自申请审批通过一个月内,医院办公室为申请人员 办理社会保险。 （2）社会保险费用按国家规定由医院和个人分别缴纳，个人应缴部 分由医院从当月工资中扣除代为缴纳。 （3）当月请假超过15天以上的职工，其社保费用由个人全额承担。因请长假或停职等原因不在岗两个月（含两个月）以上，原则上办理停保手续。假期结束返岗人员需要办理续保手续，须补齐所欠费用后方可办理。（注：休产假人员在享受国家规定三个月假期后应及时到岗，未能按时返岗的当月办 理停保手续。） （4）院办公室社保经办人员需建立职工社保手册，并及时记录完善 职工实际参保情况。 2、离职人员管理 （1）原则上，离职日期在每月20日以前的，离职当月办理停保手续；20日及以后的，次月办理停保手续。如离职人员在预定离职日期前离职或即时离职，须即时（离职形式确定3日内）办理停保手续。 （2）职工在合同期内，没有按医院相关制度办理离职手续而擅自离 岗离职的，在办理保险转出时，需向医院缴纳违约金，并将历年医院所缴纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。 （3）职工离职需按医院制度办理离职手续，在办理社保关系转移手 续时由本人到社保办理相关转移手续。 （4）离职职工未办理社保转移手续的，医院暂按停保人员对待。
员工社会保险管理办法 为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则 坚持员工自愿，公司同意的原则。 二、参保条件 1、年龄要求： 凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职一年以上员工。 3、签订合同期限要求： 凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。4、其它 属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、参保险种及缴费比率 社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。 四、参保办理流程 对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。 五、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。（2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理 （1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万
元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。 （2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。 （3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 3、转入人员管理 （1）凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。 （2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。 4、其它 （1）每年年初经办室要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。 （2）公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。 经办室 二零一零年元月四日