自行联系毕业实习基地申请书
东海科学技术学院医学院领导：
我是班的，根据学院护理专业培养计划，2015年7月始将进入毕业实习阶段，考虑到就业及语言等方面的因素，经过与父母亲商量并得到父母亲的同意，决定放弃学院为我安排好的毕业实习基地，在父母亲协助下自行联系了医院（有回执），作为我的毕业实习基地。我承诺：
①在毕业实习期间遵纪守法，遵守医院的规章制度。
②尊敬带教老师和工作人员，认真学习和工作，完成毕业实习。
③及时按医院要求支出实习费，并自愿承担超出学校规定的费用（学校
按35.00元/月/人(暂定)，凭正式发票支出，共350元/人）。
④按时上交毕业实习手册和实习费发票。
⑤加强安全防范意识，防止意外事件发生。
望学院领导批准！
此致
敬礼
申请人：
年月日
河南中医学院第三附属医院 护理人员配置原则 我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则。 一、合理测算人员编制 1、普通病房每4张床设1名护士，每40～50张床设3～4名治疗护士；每60～80门诊人次设1名门诊护士，每张手术台设3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可适当小于1:0.4。特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备。并能根据医院发展适当调整配置人员数。 二、加大考核力度，实行竞争上岗。 1、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术人员聘任制。 2、对考核成绩差的工作人员，实行末位淘汰制。 3、对护理业务能力强的护士可采取低职高聘，对能力差的护士给予高职低聘，充分调动了护理人员积极性。 三、明确护理岗位，合理使用合同制护士 对于正规护校毕业的护士，采用合同聘任制的方法。聘用期为2年，每年根据其工作表现签定一次协议，工作满2年后，成绩优秀者可转为我院人事代理人员。护理部和人事处共同制定了周密的考评方
法和管理办法，以确保培养高质量、全面的护理人才。 四、合理分流转岗人员 1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度或服务质量缺陷，科室不再聘任的人员，护理部需要重新调整护理岗位，指导思想是珍惜专业技术人员，充实临床一线，违纪降级使用，严重者下岗。 2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经历安排至对应科室。 3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士先安排到门诊从事导诊工作。执业证注册后可分流至病房进行转岗。 五、科学排班 1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。 2、门诊实行周六日全年候开放，手术室周一至周日全天开放。 3、病区存在病人多时，实行2人值班制，以保证了中午及夜间病区护理质量。 4、门诊实行分楼层导诊、叫号，进一步完善一人一诊制。
农村“五保户”申请书 尊敬的民政办： 本人某某，农业户口，出生于1962年2月，今年51岁，务农为生，无正式职业，现居住在————，父母双亡，终身未婚，无儿无女，独自一人居住和生活。 今年二月份不慎摔伤大腿，手术和医疗费花了两万多元，原本就贫困的我如同雪上加霜，饮食起居不能自理，还需要药物治疗，生活极其艰难。 由于本人一直以务农、打散工为生，无稳定收入 来源，生活极其清贫，加上几个多月病腿的治疗，已经使我完全丧失了劳动和生活自理能力，今后生活难以为继，陷入绝境。因此，现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村“五保户”！ 此致 敬礼 赵明顺 2012年9月20日篇二：五保户申请表 农村五保户登记表 镇（街道）村委会编号 注：此表一式三份，批准后村委会、镇（街道）、区民政部门各留底一份。篇三：五保户保申请报告 五保户申请报告 尊敬的领导： 您好！ 我叫甘新干，男，1942年出生，现年72岁，家住新泉镇杨红村11组。1996年，老伴因鼻癌离我而去，此时年迈多病的我已丧失劳动能力，幸有年长的儿子勇挑重担，勉强能维持生计！可祸不单行，2008年，儿子又因原肠癌去世，原本残缺的家庭更是雪上加霜！儿媳随后改嫁，留下一个孙儿、孙女由我抚养，因给儿子治病家中早已债台高筑，且我又年事已高，体弱多病，无劳动能力，无固定经济来源，现在生活举步维艰，因此特申请五保户，请求领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：甘新干 2014年2月17日篇四：五保申请书 五保申请书 尊敬的民政办： 我叫赵长彬，男，今年63岁，农业户口，务农为生，无正式职业，现居住在和尚房子乡李家店村红旗杆组。本人父母双亡，终身未婚，无儿无女，孤独一人居住和生活。患有严重的腰椎间盘突出症，行走困难，有时大小便失禁。由于我一直以务农和低保费为生，无稳定收入来源，生活极其清贫，加上患有严重的腰椎间盘突出症，使我完全丧失了劳动和生活自理能力，今后生活难以为继，陷入绝境。因此，现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村“五保户”，以帮我度过风烛残年！ 此致 敬礼 申请人：赵长彬 2012年11月11日篇五：五保户申请书 五保户申请书
护理费申请报告 篇一：申请享受护理费的报告 申请享受护理费的报告 自治区党委组织部、老干局、社保厅、财政厅、人事局：我一九二六年六月十五日生，现年八十五岁。一九四九年(:护理费申请报告)四月加入中国共产党，党龄六十一年。 我一九五八年随部队转业支边丈夫来疆，同年参加新疆水泥厂工作，是正式职工，后转为“五七”工。一九八二年“五七”连解散，按一次性补发2000元遣散。由职工变为“五七”工，是国家政策错误地导致我解放前入党的老党员大半生困苦的悲剧，晚年完全依靠丈夫、儿女维持生活，我实在想不通，气愤！ 我因严重的心脏病，胰胆切除、胃下垂、精神分裂症，重度痴呆症等多种疾病，已卧床三十余年，生活完全不能自理，完全依靠儿女、保姆护理和医院频繁抢救维持生命。经济上，是一九九二年起水泥厂内部政策每月补助150元，水泥厂党委二00六年起，从党费开支每月补助180元，二00九年十月一日起实行《建国前老党员》每年补助2760元的微薄条件。按国家现正在办理的“五七”工全部纳入社保，今年一月一日起，每月领取505元退休工资，但水泥厂每月补助150元随之取消，现合计每月生活费800元左右。我一个多病、生活完全不能自理、靠巨额医疗费维持生命的人，生活困苦到何种境地，丈夫、
儿女被拖累到何种地步。我想不通，气愤！ 我早年参加革命入党，出生入死，不后悔。但国家政策的错误，导致我失去退休待遇，陷入老无所养的悲惨境地，我想不通！儿女多年多次代为上访，均是无文件规定无果。我想不通！极度气愤！ 现国家落实了“五七”退休社保规定，我就符合了新党组[20XX]9号《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离退休干部护理费标准的通知》规定。为此，请求组织体谅查核我年迈残年、多病，多年瘫痪的极度悲困状况，批准我按文件规定享受护理费待遇。 特此申请！ 王素卿 20XX年12月14日 后附：新疆水泥厂党委一九九七年情况证明两份 篇二：一年护理费申请 一年护理费申请 本人陈益民（S6*******）,因20XX年元月19日工伤(脊髓损伤,腰1暴裂性骨折,下半身瘫痪，伤残等级二级)至今20XX年月日，一年个月。生活无法自理，不得不由本人母亲沈小香为了护理本人不能至母亲单位苏州市相城区宏佳服装厂工作，直接造成工资损失叁万余元整。本人母亲沈小香在此期间（20XX年1月19日至20XX年月日）护理费公司没有支付一分钱，根据市场价格，苏州市附属第一人民医院或其他正规大医院护工每日工资100元整，一年合算，也是在三万余元。
护理人员配置原则 在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首，是完成护理目标的关键。按照《国家“十二五”规划纲要》的要求，我院护理人力根据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的发展要求，合理编配护理人员数量。 一、护理人员配置原则 （一）功能需要的原则 护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势，科学地、合理地编配人员，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续改进。 （二）以人为本的原则 医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最佳的整体护理，因此配置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原则，体现“以患者为中心”的整体护理服务宗旨。 （三）能级对应的原则 人员的配备应根据护理岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级结构设置，充分发挥不同层级护理人员作用，优化人力资源配置。 （四）结构合理的原则 护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻重，还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。 （五）动态调整的原则
护理专业的发展，服务对象的变化以及医院功能的拓展，对护理人员编制、动态管理提出了新的要求，人员的继续教育、培训、生育及退休等都涉及人员的调整。 二、护理人员配置依据 1.临床一线护士占医院护士总数的比例≥90% 2.医院护士与实际开放床位比不低于0.4：1 3.手术室护士与手术床之比不低于3：1 4.ICU护士与床位数之比达到（2.5-3）：1 5.母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于1:0.6 6.每名责任护士平均负责病人不超过8人 7.护理人员学历结构比例，二级医院中具有大专以上学历者大于护理总人数的50％。 护理部 ****年**月**日
农村五保申请书范文 【篇一：五保户申请书】 农村“五保户”申请书 尊敬的民政办： 本人某某，农业户口，出生于1962年2月，今年51岁，务农为生，无正式职业，现居住在————，父母双亡，终身未婚，无儿无女，独自一人居住和生活。 今年二月份不慎摔伤大腿，手术和医疗费花了两万多元，原本就贫 困的我如同雪上加霜，饮食起居不能自理，还需要药物治疗，生活 极其艰难。 由于本人一直以务农、打散工为生，无稳定收入 来源，生活极其清贫，加上几个多月病腿的治疗，已经使我完全丧 失了劳动和生活自理能力，今后生活难以为继，陷入绝境。因此， 现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村“五保户”！ 此致 敬礼 赵明顺 2012年9月20日 【篇二：农村低保申请书范文】 农村低保申请书 尊敬的领导: 我叫xxx,xx县xxx镇(乡)xxx村第x组人. xxxx年xx月出生,现年 xx岁,由于原来家境贫寒,小学只读了x年级,家中有四口人，现在居 住在自家的土房子里，房屋是xx年自己动手建的，住房面积为xx 平方米。我家收入只有xx元，家中生活困难，特申请低保。我的家 庭情况是： 我本人，xxxx年生，xxx病，长年有病。一直没有没有工作也没有 固定的收入。 妻子，***，xxxx年生，没有参加过工作，没有任何收入。 由于我和我丈夫年纪大了，干不动农活了，加上积劳成疾，昂贵的 医药费让我没敢再跨过医院的门槛，现在生活举步维艰，特请求政 府给我们解决实际困难，给予我最低生活保障。现在不能劳动,年老 多病, 妻子早丧.冬天没有棉被盖,大冷天也没有炭火烤.两个儿子也都
是本土农民,家境一直不太好,为抚养孙辈长大成才,俱已负债累累.根本无力照看我这孤寡老头.由于旧伤在身,腿部风湿一直没得痊愈.每年医药费开支都在三四千元以上,凭一己之力根本不能负担.加之现在已丧失基本劳动能力,只能靠日常捡些破烂来维持基本生活需要.没有固定的生活来源，常常是有这 顿,没下顿,生活特别艰苦.现在连平时控制病情的药只好停了；幸好，我听说我的这种情况可以申请低保，我异常的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我于水火。于是几经斟酌之后，我个人特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我解决实际困难，解决我的生活危机，向我伸出援助之手！ 此致 敬礼! 申请人：xxx xxxx年x月x日 【篇三：农村五保申请】 农村五保申请书 尊敬的县民政局： 具申请人：，男，现年岁，人，家住。身份证号码：。本人因，至今，独自一个人居住生活。现本人患有病，行走不便。经多方求医，无明显好转，此病需要长期服药治疗，并难以恢复劳动生活自理能力。由于本人一直务农，无稳定收入，生活特别艰苦，经济非常困难，加之患病，年老体弱，使我完全丧失了劳动能力和生活自理能力。因此，现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村五保户为谢！ 此致 敬礼 申请人： 二〇一四年月日
最新工伤劳动仲裁申请书范本 工伤劳动仲裁申请书怎么写?下面是我给大家分享的最新工伤劳动仲裁申请书范本，欢迎阅读与参考。 最新工伤劳动仲裁申请书范本1 申请人：刘xx，男，xxxx年4月23日出生，汉族，住址：xx省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。 被申请人：xxXXX物流有限公司 住所地：xx市黄埔区XX路XX号XXx房 法定代表人：罗xx 仲裁请求： 一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金150元(4500元/月×2.5个月); 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从xxxx 年9月至xxxx年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月×11个月); 三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月×6个月); 四、请求裁决被申请人向申请人支付xxxx年1月4日至xxxx年7月15日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元(50元/天×70%×147天)、劳动能力鉴定费390元; 五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元(4100元/月×30%×个月×10年); 六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元(4500元/月×18个月); 七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元(4500元/月 ×75%×个月×10年); 八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元(4500元/月×个月); 以上各项合计819198.59元。
事实与理由： 申请人刘xx于xxxx年8月入职被申请人xxXX物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。xxxx 年1月4日上午9点上班时，刘xx在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由0急救车接往中山大学附属第一医院黄埔院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤;二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;三、右侧6、7肋骨骨折;四、有肩锁关节脱位;五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。xxxx年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。xxxx年7月29日，申请人经过xx市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从xxxx年1月4日起至xxxx年7月4日止。 基于以上的事实以及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。 此致 xx市黄埔区劳动争议仲裁委员会 申请人：刘xx 最新工伤劳动仲裁申请书范本2 申请人：杨某，男，汉族，xxxx年2月2日出生，驾驶员，身份证号：320703xxxx0202XXXX，住连云区宿城乡宝山村宝山组X号， 被申请人：连云港宁海XX建材有限公司，住连云港市宋跳工业区振兴路X号。 法定代表人：徐XX。 请求事项： 1、请求被申请人为申请人补办xxxx年3月至劳动终止日的社会保险。 2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助
农村五保户申请书 导读：农村五保户申请书【篇一】 尊敬的民政办： 本人于明奎，农业户口，出生于1975年9月，今年39岁，务农为生，无正式职业，现居住在土城镇千佛寺村，父母残疾，终身未婚，无儿无女，独自生活。 本人自小常年患多种疾病，三十多岁时被县残联确诊为精神分裂症，手术和医疗费花了五万多元，原本就贫困的`我如同雪上加霜，饮食起居很难自理，还需要药物治疗，生活极其艰难。 由于本人无稳定收入来源，生活极其清贫，加上自己有精神病等多种疾病，已经使我丧失了劳动和生活自理能力，今后生活难以为继，陷入绝境。因此，现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村“五保户”! 此致 敬礼 申请人：于xx 20xx年4月15日 农村五保户申请书【篇二】 尊敬的民政办： 本人张选锋，农业户口，出生于1984年5月9日，今年30岁。自小因病智力致残，无力为生，靠兄长抚养和亲戚朋友邻里救助，无
正式职业，现居住在武功县普集街乡普东村三组。父母双亡，终身未婚，无儿无女，独自一人居住和生活。 去年二月份不慎患有甲亢疾病，需长期药物治疗，原本就贫困的我如同雪上加霜，饮食起居不能自理，生活极其艰难。 由于本人一直未曾从业，无稳定收入来源，生活极其清贫，加上一年多甲亢疾病的治疗，已经使我完全丧失了劳动和生活自理能力，今后生活难以为继，陷入绝境。因此，现恳请民政部门考虑到我的实际困难，准予我申请农村“五保户”! 此致 敬礼 张xx 201x年2月18日 农村五保户申请书【篇三】 尊敬的民政办： 本人XXX，农业户口，出生于19XX年2月，今年XX岁，务农为生，无正式职业，现居住在XXX，父母双亡，终身未婚，无儿无女，独自一人居住和生活。 今年二月份不慎摔伤大腿，手术和医疗费花了两万多元，原本就贫困的我如同雪上加霜，饮食起居不能自理，还需要药物治疗，生活极其艰难。 由于本人一直以务农、打散工为生，无稳定收入来源，生活极其
乐陵市中医院 护理人员的配置依据和原则 我院本着合理、有效地使用人力资源，最大限度的发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制订以下狐狸人员配置原则（一）配备依据 1、《中华人民共和国护士条例》（2008年5月12日施行）。 2、卫生部《中国护理事业发展规划纲要2011-2015年》、 3、《中医护理工作指南》，及国家中医药管理局的有关规定。 （二）配备原则 1、满足病人护理需求的原则。 2、合理结构的原则。不同学历、不同职称和实际工作能力。 3、经济实效的原则。在保证优质高效的基础上，减少人力资源不必要的浪费。 4、动态调整的原则。随专业发展，服务对象变化，医院制度等方面不断变革，人员编制方面也要适应发展的需要，不断进行动态调整；护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，并在用人的同时加强对护理人员的规范化培训和继续教育，以适应医院发展的需要。 5、能级对应的原则。护士长根据危重病人数量、手术数量、患者自理能力等，合理排班。 6、其人员机构符合以下比例： 1）从事护理工作岗位的人员达到医院卫生技术人员总数的50%。
2）系统接受中医知识与技能培训（是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100小时）的护士，达到医院护理人员总数的70%以上。3）护理管理人员应系统接受中医药知识 4）病区的床位数与在岗护士人数的比例0.4:1 5）重症监护室的床位数与在岗护士人数比例。2.5—3：1
乐陵市中医院护理部目标管理制度 根据医院总体部署，我院护理部推行目标管理制度。 一、制订目标，将年度总体目标分解，与年度工作计划相结合，制订出一些具体完成指标，与各科护士长签订目标责任书，在实施过程中不断总结完善，以便实现目标，完成医院交给各项任务。 二、护理部组织护士长进行目标管理教育，并对管理部制订的护理工作总目标进行充分讨论，以统一知识，达成共识。通过讨论使每个科室护士长之间达到相互合作、协调一致、共同努力的目的。 三、护士长带领本科室的护理人员对护理工作的总目标进行学习，并完善科室的工作目标，使护理工作的总目标转化为全院每个护理人员的明确目标，使大家加深认识，方向一致，以保证护理工作总目标的实现。 四、护理部在组织实施过程中的主要作用是要进行严格控制，了解进展情况，给予指导、支持、协助，提出问题，提供情报，创造良好的工作环境等。 五、做好全院护理工作总结，评价执行过程中的优点和成绩、缺点和错误，以利第二年制定新的目标，进行目标管理的另一循环，促使护理工作的进一步提高。
2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展，新技术、新方法临床应用，就医需求增加，床位使用率和突发事件持续增高，同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性人员不够，均使岗位调配人员数量加大，对护理安全也构成一定风险，科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，我国《护士条例》和卫生部对医院各岗位护士人数配置都有明确规定，这是保证病人安全，维护护士权益的严重举措。为此我院制定弹性人力资源调配实施方案如下： 护理人力资源配置依据： 1、满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护理人员数量结构的主要依据，同时还要根据科室等实际情况进行综合考虑。 2、管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包括例外学历和专业技术职称的比例。 3、优化组合的原则：依据例外年龄个性，特长等对护理人员进行优化，合理组合，充分发挥个人潜能，做到各尽所长，优势互补。 4、经济效能原则：根据各科室病人情况，合理配置使用护理人员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。 5、动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根据科室病员及护理人员情况进行动态调配。 护理人力资源调配原则 （一）根据病人数量、护理工作量、突发公共卫生事件等情况，适时调整护士岗位人员。 1、数量上配置：根据各病室的专科特点和实际需要配置人员数量，加强ICU、急诊科的人员配置。 2、学历、职称层次上配置：各科配备相应比例的副主任护师、主管护师、护师、护士，结合学历、资历、专业知识、技术水平和工作能力分配岗位，根
据我院的特点对40岁以上的护士职称的人员（因当时学历的原因职称受限）根据实际能力使用。 3、年龄层次的配置，xx三结合，避免科内护士因年龄老化或年轻化影响护理工作。 护理人力资源调配方法 1、护理部建立护理人力资源储备库。人员名单紧急状态下护士人力调配规定及执行方案。 2、护理部设立护理应急队，成员相对不变，定期进行各类突发事件的专业培训及演练，不断提高应急救治水平。发生突发无意时护理部进行全院护士调动。人员名单见紧急状态下护士人力调配规定及执行方案。 3、病区床位使用率（各科按40xx床位）在120%以下或在120%以上，一级护理以上病人不够5%时，护士长向护理部报告，在病区内实施弹性排班协调解决，以保证护理工作的正常运行。 4、病区内床位使用率在120%以上，一级护理以上病人达10%以上或病危患者超过5%时，报告护理部，根据护理人员配置、护理工作量、工作强度、风险系数评估后确认影响护理质量安全，护理部启动护理人力资源调配方案，调配储备库的护士实施支援。 5、病区内床位使用率在90%以下，一级护理以上病人在5%以下时，科室2名机动护士参加全院护理人力资源调配。 6、弹性安排护理人员，上午治疗xx期间不安排护士休息，根据工作量合理安排上班人数及时间，如工作量相对较多的时间，可增加1～2名护士；工作量相对较少的时间，可减少1～2名护士，病人增加时可随时增加护士。 7、夜班、节假日期间，接收批量急诊或危重症时，值班护士通知总值班和护士长，赶赴现场指挥、参加处置和护理。如情况繁复，总值班护士长通知护理部、分管院长现场指挥，并实施应急护理人力资源调配。 8、护理部急救小组应时刻处于待命状态，保持通讯工具流通，因故离开本地必须提前报告护理部，发生突发公共卫生事件、大型医疗抢救，如批量外
简阳市妇幼保健院 护士的配置原则与标准 一、总体要求 按照护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的注册护士。 1、护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力；通过公开竞聘，选拔符合条件的护士从事护理管理岗位工作。 2、临床护理岗位的人员配置应当按照临床护理岗位的分类，根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素，合理、动态地配置注册护士。 3、其他护理岗位的人员配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置注册护士。 4、护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应当占全院注册护士总数的95%以上。 二、病房注册护士的配备原则： 1、病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备和安排注册护士； 2、病房注册护士配置中，注册护士与患者比应当≥0.4:1；一级护理患者平均比例为60%以上的病房，注册护士与患者比应当≥0.6:1；新生儿病房，注册护士与患儿比应当≥0.6:1； 3、病房夜班实行双人在岗值班，确保2名以上的注册护士夜间值班。 4、产科母婴同室护士与患者比为0.55：1
三、手术室注册护士与手术台次比为2-3:1。 四、综合科人员配置应当根据门诊量、治疗量等因素配置注册护士；注册护士与患者比应当≥0.4:1，确保观患者的医疗护理安全和质量。 五、各科室根据工作特点、护理工作量实施科学的排班制度，对注册护士进行合理调配。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次。在护理工作量较大的时间段和科室，增加注册护士的数量，保障医疗护理工作安全、有序落实。 六、制定护理队伍紧急调配预案，建立机动注册护士人力资源库，及时补充临床护理岗位的护士缺失，确保应对突发事件以及特殊阶段临床护理的紧急需要。 简阳市妇幼保健院护理部 2012.3月修订
工伤仲裁申请书 申请人： 被申请人： 法定代表人： 案由：工伤待遇争议 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元； 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金 _______元； 3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费 _______元； 4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元； 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元； 6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元； 7、请求裁决被申请人支付申请人护理费______元； 8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元； 9、请求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元； 10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元； 11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。
事实与理由： _______年_______月______日_______分左右，员工______在 ______工作时，不慎___________当天送入____________医院进行救治，__________年______月______日办理了，共住院______天。出院诊断为：__________________。_______年_______月______日 ________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。 由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。 此致 _______劳动争议仲裁委员会 申请人（签名）：__________ _______年____月_____日
护理人员岗位管理规定 1、医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保 障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。 2、医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。 3、护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括：护理部岗位和护士长岗位。 4、医院当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分为护理部、病房两级管理岗位，确保管理工作效率。 5、临床护理岗位是注册护士为患者提供直接护理服务的岗位，主要包括：病房、门诊、急诊科、手术室、产房、放射检查室、放射治疗室等直接服务于患者的岗位。 6、其他护理岗位是注册护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包括：消毒供应中心、医院感染管理部门、医疗保险管理部门、病案室等间接服务于患者的岗位。 7、医院应当根据临床实际工作需要，制定护理岗位目录、岗位职责和任职条件，岗位的任职条件与护士的工作经验、能力、技术水 平、学历、职称等相结合，建立岗位责任制度。 8、医院应当根据临床护理岗位的技术和专业要求，对注册护士
进行分层级管理，并根据注册护士的工作经验、技术能力和专业技术职称，在相应技术难度和专业要求的护理岗位工作，体现能级对应。 9、医院应当每年进行护士离职率、离岗率的调查，并进行分析，加强护士队伍的科学管理，提高临床一线护士的稳定性。 10、临床护理岗位的人员配置应当根据临床护理岗位的分类，结合岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素合理配置、动态调整。 护理人员绩效考核制度 为调动护理人员工作的积极性和主动性，保证优质护理服务的可持续进行，促进医院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性。根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、科室考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。建立护士工作量统计表，科室护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。
工伤劳动争议仲裁申请书范文 为大家整理了工伤劳动争议仲裁申请书范文，欢迎大家阅读1 案由：工伤待遇争议 申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话：xxxx。邮编:100000 被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元; 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元; 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元; 4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元; 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费; 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用. 事实与理由: 申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定, 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担. 。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。
离退休干部生活困难补助申请书 导读：离退休干部生活困难补助申请书一： 尊敬的学校领导： 我叫xxx，是xx区劳动局职业技术学校的一名退休职工。在职期间，作为副校长分管过学校的后勤工作。我于1952年参加革命工作，1998年退休。 自2001年患贫血住院，2003年2月份至2004年10月间，又先后四次因患脑血栓、脑萎缩，并发肺炎、帕金森综合症在海淀医院、北医三院住院治疗，累计长达半年之久。医疗费用除去单位医疗保险负担的部分外，家庭支付累计三万多元。 从2003年7月下旬出院后，本人生活已不能自理，由于进食困难，只能吃流食，还要在家进行胃部插管治疗，一切都需要家人长期精心护理。目前家中只有我和我老伴儿两个人。我老伴儿也已年近七旬，患有骨刺和甲亢。1991年退养，由最初的每月只有退养费60元到现在也只有500元，无任何养老、医疗保险等生活补助待遇。虽有一子但远在海外，两个女儿都已出嫁各自成立家庭。 希望您们能救助我们。 申请人： 时间： 离退休干部生活困难补助申请书二： 尊敬的领导：
因我长期患病，经济支出特别大，儿子们也已竭尽各自所能。目前我在家进行插管治疗，为了维持身体基本营养，每天要注射一瓶医院配置的营养液，每瓶85元左右，还有日常基本用药、因不能进食补充的营养素，都非常昂贵，整个家庭的全部费用均靠我1600元退休金(1998年退休时退休金800元，后逐年递增)和我老伴儿500元退养金，巨大的开支，使家庭基本生活费用已经入不敷出。为节省开支，我老伴儿先后四次辞掉儿女请的保姆，坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的`生活起居。 相对于其他家庭，我的家庭是一个再普通不过的家庭，共产党人的廉洁奉公作风和自律精神，使我参加革命工作几十年，在困难的时候从没有向组织开过口。目前，家里经济负担已经过重，每每念及这些，我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。 我本不愿给学校领导添麻烦，但希望在我退休后，最困难的时期能得到集体、组织的温暖，拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担，所以特此提出申请，望能核查批准。 此致 敬礼 离退休干部生活困难补助申请书二： 尊敬的xx县民政局领导： 我叫xx，年龄xx岁，家住xx县xx乡xx社区，家有5口人，都是农民，加上残疾的孙女一直治疗，家中已是入不敷出。那料祸不
申请享受护理费的报告 自治区党委组织部、老干局、社保厅、财政厅、人事局：我一九二六年六月十五日生，现年八十五岁。一九四九年四月加入中国共产党，党龄六十一年。 我一九五八年随部队转业支边丈夫来疆，同年参加新疆水泥厂工作，是正式职工，后转为“五七”工。一九八二年“五七”连解散，按一次性补发2000元遣散。由职工变为“五七”工，是国家政策错误地导致我解放前入党的老党员大半生困苦的悲剧，晚年完全依靠丈夫、儿女维持生活，我实在想不通，气愤！ 我因严重的心脏病，胰胆切除、胃下垂、精神分裂症，重度痴呆症等多种疾病，已卧床三十余年，生活完全不能自理，完全依靠儿女、保姆护理和医院频繁抢救维持生命。经济上，是一九九二年起水泥厂内部政策每月补助150元，水泥厂党委二00六年起，从党费开支每月补助180元，二00九年十月一日起实行《建国前老党员》每年补助2760元的微薄条件。按国家现正在办理的“五七”工全部纳入社保，今年一月一日起，每月领取505元退休工资，但水泥厂每月补助150元随之取消，现合计每月生活费800元左右。我一个多病、生活完全不能自理、靠巨额医疗费维持生命的人，生活困苦到何种境地，丈夫、儿女被拖累到何种地步。我想不通，气愤！
我早年参加革命入党，出生入死，不后悔。但国家政策的错误，导致我失去退休待遇，陷入老无所养的悲惨境地，我想不通！儿女多年多次代为上访，均是无文件规定无果。我想不通！极度气愤！ 现国家落实了“五七”退休社保规定，我就符合了新党组[2008]9号《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离退休干部护理费标准的通知》规定。为此，请求组织体谅查核我年迈残年、多病，多年瘫痪的极度悲困状况，批准我按文件规定享受护理费待遇。 特此申请！ 王素卿 2010年12月14日 后附：新疆水泥厂党委一九九七年情况证明两份
申请五保户需要的条件 《湖南省实施〈农村五保供养工作条例〉办法》第四条：同时符合下列条件的老年、残疾和青少年村民，享受五保供养待遇： (一)无劳动能力。年满60周岁的老年人、持有《中华人民共和国残疾人证》的二级以上残疾人、未满16周岁或者已满16周岁但仍在接受义务教育的青少年，视为无劳动能力。 (二)无生活来源。虽然有土地承包经营收入、集体经营分配收入或者其他收入但生活水平仍低于当地村民平均生活水平的，视为无生活来源。 (三)无法定赡养、扶养、抚养义务人，或者其法定赡养、扶养、抚养义务人无赡养、扶养、抚养能力。法定赡养、扶养、抚养义务人因生活困难需要经常救济，或者法定赡养、扶养、抚养义务人年老、多病、残疾、无劳动能力、无生活来源或者失踪的，视为无赡养、抚养、扶养能力。 第五条确认五保供养对象按照下列程序办理： (一)由本人向村民委员会提出申请;因年幼或者智力、精神残疾无法表达意愿的，由村民小组或者其他村民代为提出申请。村民委员会、村民小组应当向申请人告知其申请的权利和五保供养对象可以享受的待遇。
(二)村民委员会应当自收到申请书之日起15日内进行民主评议，并在本村范围内公告7日后，由村民委员会将评议意见和有关材料报乡镇人民政府审核。 (三)乡镇人民政府应当自收到评议意见之日起20日内，对申请人的家庭状况和经济条件进行调查核实后提出审核意见，并将审核意见和有关材料报送县市区人民政府民政部门审批。申请人、有关组织或者个人应当予以配合，如实提供有关情况。 (四)县市区人民政府民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起20日内，对上报材料进行复核并作出审批决定。经审批确认为五保供养对象的，免费发给由省人民政府民政部门印制的《农村五保供养证书》;经审批认为不符合五保供养对象条件的，应当书面说明理由。 符合五保供养对象条件的村民自愿接受亲友或者其他人员供养，亲友或者其他人员自愿承担全部供养义务，签订供养协议，并经村民委员会和乡镇人民政府认定的，不作为五保供养对象供养。
医院护理人员配置原则 中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。为推动我院中医护理工作扎实开展，提高护理科学管理水平和服务水平，依据《中医医院中医护理工作指南（试行）》，我院护理部、人事科本着合理、有效地使用护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则。 一、合理管理护理人员体现能级对应 根据护士的职称、工作年限、专业技术水平来进行合理分配，在实施责任制护理的工作中，根据患者病情、护理难度和技术要求高等要素，对护士进行合理分工、分层管理，充分发挥不同层级护士的作用，体现职业责任、职业价值，保障护理质量。同时合理利用护理人力资源，实行动态管理。根据科室工作量及危重患者人数，实行弹性式排班，新老搭配，增加午间、夜间、薄弱时段、繁忙时段的护理人力，以满足患者的临床护需求，保障护理安全。 二、合理测算人员编制 普通病房每6-8张床设1名护士，每张手术台设2-3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备，并能根据医院发展适当调整配置护理人员。 三、合理使用护理人员 1、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行护理技术人员聘任制。 2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，根据护士意愿及科室护士长意愿实行双向选择，报请医院护理部决定。
3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士，在上级护士带领下从事护理工作。 四、科学合理排班 科室护士长根据科室病人数量、危重病人数量及科室人员结构、工作性质实行弹性排班，合理安排人员，以提高工作效率及护理质量，以保证各项护理工作高效、优质完成。
附件1-1 医院护理管理岗位名录及配置标准(2013年版)岗位类别部门岗位名称配置标准备注 护理管理岗位 院部护理副院长1名具备护理专业背景，500张床位以上可设。 护理部 护理部主任1名 1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任1-2名，2000张以上床位的医院可配备护理部副 主任3名（分院除外）。 2.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的0.5-1%。其他医院参照执行。 3.三甲医院护理部主任、副主任需具备护理专业本科以上学历。 4.三甲医院护理部可设质量改进、教学、科研等科护士长或略高于科护士长层级，具备本科以上学历。 护理部副主任1-3名 护理部管理干部3-5名 大科科护士长—— 1.500张床位以上医院可设置科护士长。 2.3个以上护理单元或100张床位以上的大专科或特殊科室（如急诊、手术室、ICU等）。 病区（单元）护士长—— 1.30张以上床位、8名以上护理人员、业务特殊的护理单元均可设护士长1名。 2.床位数超过60张或护士人数超过30人的护理单元，可设置副护士长。
附件1-2 医院临床护理岗位名录及配置标准（2013年版） 岗位类别部门岗位名称配置标准/备注 临床护理岗位 （普通临床科室护理岗位）普通病区 专科护士 1.全院平均实际护床比不低于0.4:1（三级医院不低于 0.6:1，床位使用率≥96%，平均住院日＜10天）。 2.每个护士平均负责的患者≤8名。 责任护士 助理护士 临床护理岗位（特殊临床科室护理岗位） 急诊科急诊护士 1.应符合《急诊科建设与管理指南（试行）》（卫医政 发〔2009〕50号）中人员配备的基本要求。 2.根据实际工作量调配护理人员人数。 重症监护病房重症监护护士 1.综合重症监护病房护床比不低于 2.5～3:1。 2.专科重症监护病房床护比不低于1.5：1。 血液净化室血液净化室护士每台血液透析机至少配备0.4名护士。 手术室 手术室护士护士与手术间之比不低于3：1。 麻醉护士根据实际工作量或工作需要配置数量。 新生儿病房新生儿病房护士床护比≥1:0.6。 产房助产士 每床配备0.5 名护士（每2 张待产床应配 1 名助 产士，每张产床应配备3名助产士) 母婴同室母婴同室护士床护比≥1:0.6 临床护理岗位（其他临床科室护理岗位） 门诊部门诊护士 1.根据医院延续护理服务功能拓展需要配置护士数， 可配置延续护理专科护士。 1.根据门诊工作量及硬件设施等情况由护理部和人 事处共同核定配置护士数量。 2.原则上不配置N4及以上层级的护士。 研究机构研究护士 1.根据工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处 共同核定配置护士数量。 2.原则上不配置N4及以上层级护士，医院可根据专 科发展需要配置专科护士。 内镜诊疗中心内镜护士 核医学科核医学护士 医学影像科影像护士 放射介入中心介入治疗护士 高压氧科高压氧护士 体检中心体检护士 社区卫生服务中心社区护士 营养科护士 其他护理岗位 供应室供应室护士 根据实际工作量及技术水平配置合理数量护士，适 当配置工人。 静脉输液配置中心静脉输液配置护士 逐步过渡到由药师从事配药核药工作后可取消此岗 位。 预防保健科预防保健护士 1.大于300张床位配备1-2名。 2.可根据实际需要配置N3及以上层级护士。 感染管理科感染管理护士
伤残鉴定申请书格式 申请人：AAA，女，汉族，生于XX年XX月XX日，住址：XXX路XXX号XX室 请求事项： 请求人民法院依职权指定医院或相关机构确定申请人的营养费、护理费和后续医疗费。 事实和理由： 申请人与XXXX交通事故索赔一案已诉于人民法院，现已受理。申请人为治疗事故造成的伤害，花费了大量的费用，至今还经常感到胸闷、头晕，需要进一步的治疗。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人的合法权益，特向人民法院申请指定医院或相关机构确定申请人的营养费、护理费和后续医疗费。 此致 XXX市XXX区人民法院 申请人： 年月日
鉴定申请书 来源:未知作者：qiu 日期：09-12-17 申请人：张某某，女，汉族，某年某月某日出生，某某公司职工 住址：某市某某路某小区**号*室 请求事项： 请求人民法院依职权指定医院或相关鉴定机构确定申请人的营养费、护理期限和后续医疗费。 事实与理由： 申请人与王某某，某某市某某有限公司交通事故人身伤害赔偿一案已诉于贵院，现已受理。申请人与王某某，某某市某某有限公司交通事故一案证据确凿，事故造成申请人九级伤残。申请人为治疗事故造成的伤害花费了大量的费用，至今还经常感到胸闷、头晕，需要进一步治疗。 基于所述事实，根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《民事诉讼法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向人民法院申请指定医院或相关司法鉴定机构确定申请人的营养费、护理期限和后续医疗费。 此致 某某市某区人民法院 申请人：
人身伤害鉴定申请书 来源:未知作者：qiu 日期：09-12-17 人身伤害鉴定申请书 申请人：XXX，男，Y族，1987年1月18日生。现居住地为常州市武进区ZZ镇。联系电话为：AAAA 申请事项 一、请求对申请人伤残等级进行鉴定; 二、请求对申请人继续治疗康复所需费用进行鉴定; 三、请求鉴定申请人是否需要营养治疗及费用。 事实与理由 2009年2月27日上午9点30分左右，申请人在常州BB从事CCC 时，不慎被意外伤害，申请人的右眼球被刺伤。申请人随即被送往常州第二人民医院诊治，经医生诊断，事故造成原告下列人身伤害：1、右眼球破裂;2、前段玻璃体被切割。 今为维护申请人合法权益，特请求人民法院委托司法鉴定，请予批准。 此致 常州市武进区人民法院 申请人：XXX 2009年5月19日