日常管理制度
第一条员工入职需知
1、新员工到人事行政部办理入职手续时，需要提供真实有效的证件：毕业证书、学位证
书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、其它必要的证件、原件查验真伪后复印存档，一经发现提供虚假证件，一律不予录用或解除劳动关系。
2、提交免冠1寸照片3张，领取厂牌（IC卡）、工衣、员工手册一份等。
3、剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者、吸食毒品或有其它
严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款，有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者、体格检査不合格者等一律不予录用。
4、进入试用期，接受公司安排的岗前培训及部门负责人的相应工作安排。
5、试用期（一个月内），人事行政部负责与员工签订劳动合同。
6、各部门负责人在调动员工时应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”，员工必须配合工作调整与调动。
第二条考勤管理
一、考勤时间
（1）、六天制，每周40小时（周一至周五：上班7小时，周六上班：5小时）。
（2）、标准的上班时间段（上班时间段可以根据实际需要可以调整）：
上午：8：30-12：00 下午：14：00-17：30（周一至周五）
上午：8：30-12：00 下午：14：00-15：30（周六）
（3）、其他时间属于加班时间。
二、工作证
1、所有新员工入职，公司为其发放工卡,工卡包含两项：
A）厂牌 B)考勤IC卡
2、工卡如有遗失，应当天内向人事行政部报失，并填写补办登记表，补办需要收取成本费（补办费用由人事行政部定义）。
三、考勤刷卡方式
1、采用指纹+人脸识别打卡记录考勤，任选其一（人事行政统一备案登记）。
2、打卡必须遵守秩序，严禁拥挤、插队等不良行为，配合管理人员监督，不停劝告者记申戒一次。
3、打卡必须是本人，如发现代打卡行为记大过处分，打卡记录时间作无效处理。
四、打卡记时规则
人事行政部、后勤及所有办公室人员的上班时间段，按照标准上班时间段统一。
1、上班提前超过30分钟打卡有效（不视为加班），但下班时间必须按照规定时间下
班。
2、下班推迟超过30分钟打卡有效，特殊情况须填写《加班申请单》方能审核为有效打
卡及加班工时，否则视为加班无效处理。
3、如因外出无法打卡，请当天向所在部门负责人汇报，由部门负责人审核后，部门填写
《补签卡申请单》负责人签名并上报人事行政部登记，当月的补签考勤应在当月完成，无故逾期补签视为放弃补签。
4、漏打卡，请当天向所在部门负责人汇报，由部门负责人审核后，部门填写《补签卡申
请单》负责人签名并上报人事行政部登记（每月3天签卡机会，出差除外）。
五、考勤异常（迟到、早退、旷工、直落、调班）
因各种原因而导致考勤数据与正常状态不一致，称为考勤异常，包括以下几种：
1、迟到/早退：员工不遵守规定的正常工作时间又未办理请假手续，不按时到岗5分钟
内视为迟到。员工在规定时间提前下班5分钟内视为早退。
迟到、早退1次，给予申戒处分一次并个人乐捐10元；2次者给予记小过并个人乐捐30元；3次者给予记大过并个人乐捐50元。屡教不改者，给予严重违纪处理予以辞退。2、无故旷工：在正常工作时间内，未提前得到批准而缺勤时间超过60分钟，属于严重
违纪行为，旷工一次记大过处分1次，同时扣除旷工工资（注：因重大疾病除外、道路不通等不可抗力因素影响除外）。
3、直落：在正常下班时间因工作不可中断，不能离开工作场所，而延迟打卡下班。
4、调班：因公司业务需要，可以提前通知员工统一调班换休。如正常工作日与休息日调
班时原来的工作日变成休息日，反之亦然。
5、员工请假/出差：员工根据规定请假或者出差（根据人事行政部制定的请假签批流程
办理）。
六、加班管理
1、计件工人加班，由各部门负责人根据工作实际情况安排，并在车间公示牌通知提示。
2、计时工人加班，由各部门负责人根据工作实际情况安排，并在车间公示牌通知提示。
3、跟产线的管理、技术人员等配合生产跟进，根据工作实际情况由生产部门负责人协调安排，并在车间公示牌通知提示。
4、其他人员加班：在正常工作时间内完成工作，不提倡加班。确实需要加班，提前填写《加班申请单》否则不予认可。
5、加班必须按计划进行考勤记录，加班期间严禁利用公司资源做与工作无关的事项，一经发现按严重违纪行为处理。
七、请假及调休管理
1、对符合请假规定的，由本人填写《请假申请单》，经过审批完成后交由人事部归档处理。
2、对符合延假规定的，由本人说明情况，由部门负责人审核确定，待员工回公司2天内时补填《请假申请单》由部门交由人事部归档处理，逾期未交延假《请假申请单》视为旷工，按照旷工处理。
3、对符合调休规定的，由本人填写《调休申请单》，在调休一栏打勾，并填写清楚以调休的加班时间，经审批生效后交人事部归档处理。
4、对符合销假规定的，由本人填写《销假申请单》，按照请假流程销假处理，经过审批完成后交由人事部归档处理。
八、假期管理：
1、有薪法定节假日：
1、事假：无薪假，最低请假为半天，年累计请假不超过26天（含休息日）；一次性请
假不得超过7天，如有超过需要总经理特批，请假7天以上者如需要销假须经总经理特批。
2、病假：3天以上需要凭医院证明办理或者补交。
3、婚假;有薪假，一般可享受3天，符合晚婚年龄可以享受15天。请假需要凭有效结婚
证，如无法提供等同于事假，按事假规定处理。
4、产假：依法可以享受90天，法律另有规定的按其规定，请假单需要随付计生证明。
无法提供有效计生证明者可请产假但无薪水。
5、陪护假：按照法律规定休假。
6、丧假：对于亲属死亡，给予3天丧假（亲属包括：祖父母、外祖父母，夫妻、子女、
兄弟姐妹），请假需要补交亲属关系证明，否则按事假处理。
7、带薪年假：天数按照法律规定休假。
九、请假、出差审批管理
1、员工请假、出差理由充分，按规定提前填写《请假申请单》、《出差申请单》，按一下审批权限获得批准后方可以离岗：
2、员工请假由部门负责人把关，对不按照请假程序办理的部门负责人，一经发现给予记过处分。
3、出差人员，按照以上审批流程签批《出差申请单》经过审批完成后交由人事部归档处理，费用报销填写《差旅费报销申请单》及提供报销的发票或者收据凭证报销。
第三条工作生活纪律
一、工作纪律
1、员工需要遵守公司制定的各项规章制度，在上班时间内不得做与工作无关之事，保持
良好的精神面貌。
2、所有员工在上班时间按规定穿着工衣，佩戴厂牌；不得穿拖鞋、短裤、背心等不严肃
的着装进入车间和办公室。
3、任何人不得涂改、伪造、外借工牌，遗失工牌需要到人事行政部门补办。
4、所有员工作业时必须牢记安全生产守则，不得私自调换工作机台，不得私自交换操作
流程。特殊岗位作业人员必须穿戴安全防护用具，杜绝在无保护措施的情况下危险作业。
5、保持良好的工作环境，注意安全生产。禁止工作区域进食，严禁在仓库、车间内所有
位置、配电房子及电箱旁、化学品使用场所及办公室内等吸烟（吸烟在专门的吸烟区）。
二、生活纪律
1、遵守公共秩序，文明有礼，创建和谐生活环境。
2、就餐时必须排队打菜，适量打饭，剩菜剩饭倒入指定的桶内。
3、严禁私接电源，未经许可，严禁在车间内使用高温、大功率的电器。
4、严禁在办公室、车间生明火、私藏易燃易爆物品。
5、严禁在办公室吸烟、车间酗酒、赌博、及从事有违法律法规的一切活动。
第四条安全消防管理
1、树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。严格
按照操作规程操作，做好一切预防措施。
2、从事电气、起重、叉车、车辆驾驶、易燃易爆、化学用品等特殊岗位工种人员，必须
持证上岗。
3、车间操作机器时，严禁运转中维修和保养。
4、保持消防通道的畅通，严禁在安全通道及上下楼梯堆放物品。
5、任何人不得带火种进入生产区，严禁在生产区内抽烟。确需动火时应请求公司领导，
动火现场要设专人监管。
6、各部门、各车间的管理兼任劳动安全管理员，必须完全了解现场使用的电源开关及消
防设备的分布、用途和使用方法，当发生事故时及时应变，并向员工宣导有关发生起火警报时的应变知识，教育下属爱护消防设施，防止滥用及乱用。要经常细致检查本部门用电设备，特别是机器的外壳接地处、装置是否妥当，有无线头外露、漏电等不安全因素，发现隐患及时整改。
7、发生起火事故时，抢救人员要边抢救边报告，以便把火灾扑灭，工作场所管理人员要
镇定，灭火同时要疏散员工转移到安全区域。
8、易燃易爆物品的管理与使用，须严格按各项物资的性能存放使用。油漆、胶水等易燃
易爆物品必须有专人保管、监督管理，按照规定地点存放、管理，并做好原始记录。9、一旦发生工伤事故，现场管理人员必须马上呈报人事行政部，及时将伤者送到医院救
治，并查明受伤的原因。力争大小事故“三不放过”，原因分析、责任人及员工的培训教育、防范措施，并做好事故登记和事故报告工作。
10、非专业人员不得擅自开动机电设备，因工作不负责或者违章作业造成设备、机械、物
料损坏的，视情节追究肇事者的经济或法律责任。
第五条奖惩制度
公司实行行政手段与经济手段相结合的奖励和乐捐制度，坚持公平、公正的奖励和乐捐分明原则。
一、员工有下列情况之一者可获得奖励：
1、发现并查出重大违规、舞弊或者损害本公司权益之事，使公司避免重大损失者。
2、在开展的各种工作竞赛、质量竞赛、技术操作、体育竞赛及企业文化活动的优胜者给
予优胜奖励。
3、对公司经营发展、生产技术改进提出合理化建议、销售成绩显著、维护公司利益避免
重大损失、有效促进生产、经营管理水平提高等有特殊贡献的员工给予特别贡献奖励。
4、对合理利用资源有效进行资源整合者，对人才战略实施有重要建树或者重大贡献者、
对企业形象提升、品牌提升、管理提升等卓有成效的员工管理进步奖励。
5、对有突出成绩的员工，公司给予物质奖励外，另予以晋升、发放荣誉证书，给予培
训、学习、旅游等形式的精神奖励。
6、有其他优良事迹或者称为全场楷模的将予以相应的奖励。
7、凡受到奖励的，由部门主管申报，相关部门或上级审核后由公司批准发放。
二、处分
1、员工如有违反公司规章制度行为的，公司将视情节轻重行政处分和乐捐。
2、行政处分类型包括：申戒、小过、大过、开除。乐捐视情节严重性来定义。
注：乐捐的款项，由人事行政部登记留作福利资金使用，用于困难职员家庭、患病员工、组织员工文体活动等支出，不得挪作其它用途。
3、记2次申戒记小过1次，2次小过记大过1次，2次记大过开除处理。
4、一般情况：记申戒1次乐捐10元，记小过1次乐捐30元，记大过1次乐捐50元，
对于特别严重的行为公司视情况可临时决定乐捐的金额。
5、凡是受到记过处分的，一年内不得晋升职务、调涨工资，受到申戒1次处分的半年内
不得调涨工资及晋升职务。
6、由于员工的过错而受到行政处分，如造成公司财产损失的，员工承担相应的赔偿责
任。
7、有下列情形之一者，予以乐捐或批评：
（1）、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限，违者乐捐50元。
（2）、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者，违者乐捐50元。
（3）、因个人过失致发生错误，情节轻微者，批评教育。
（4）、妨害工作或团体秩序，情节轻微者，批评教育。
（5）、不服从主管工作安排，情节轻微者，批评教育。
（6）、不按规定穿着或佩带规定上班者，违者乐捐50元。
（7）、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，批评教育。
（8）、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，乐捐10元。
（9）、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者，违者乐捐50元。
（10）、因疏忽大意导致设备、物品、材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者，违者乐捐50元。
8、有下列情形之一者，予以记过（并处罚款及赔偿损失）：
（1）、擅离职守，致公司受较大损失者，记大过处分、罚款50元。
（2）、损毁公司财物，较少损失者，记大过处分、罚款50元，赔偿公司损失。
（3）、怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受损失者，记大过处分、罚款50元。
（4）、一个月内受到批评超过三次者，申戒一次处分。
（5）、一个月内旷工职(工)累计达二日者，记大过处分。
（6）、对仪器、设备、车辆等安全性要求较高设备，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者，记大过处分
（7）、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者，记小过处分。
（8）、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响完成本公司工作任务的，记小过处分。
（9）、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者，记小过处分。
（10）、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者，记小过处分。
9、有下列情形之一者，予以开除（造成财产损失者需赔偿公司）：
（1）、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
（2）、殴打同仁，或相互斗殴者。
（3）、在公司内赌博者。
（4）、偷窃公司或同事财物经查属实者。
（5）、故意损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
（6）、在公司服务期间，受刑事处分者。
（7）、煽动怠工或罢工者。
（8）、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（9）、伪造或盗用公司印章者。
(10)、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（11）、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
（12）、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（13）、参加非法组织者。
（14）、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
其它违反法令、规则或规定情节严重者
第六条薪资福利
1、员工薪资包括基本工资、加班费及绩效金、津贴、奖金等，具体实施按公司工资方案
执行，员工享有在行业内有竞争优势的薪酬。
2、公司不提供食宿，住宿费补贴：工人补贴100元/月，职员补贴：150元/月，提供员
工工衣，依法申报五险一金等（不包括劳务用工人员）。
3、所有员工按公司规定享有婚假、产假、丧假、节假日按照国家规定享有假期。
4、公司不定期举办员工业余体育或者文娱竞赛，公司组织相关的集体活动等。
5、每季度或者年度评选优秀部门和优秀员工给予表彰和奖励。
6、公司职前培训、在职培训、外派学习等方式提高员工工作能力与综合素质。
第七条：保密
1、员工所掌握的有关公司的信息资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
2、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是涉及公司的，不得对外发表。
3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与传播。
4、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关公司的文件。
5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第八条：考核
一、试用考核对（试用期分三次考核）：
1、员工在试用期工作满1个月，主管部门对其考核1次，填写考核表，评定是否
合格。
2、员工在试用期工作满1个半月，主管部门对其考核1次，填写考核表，评定是
否合格。
3、员工试用期满，主管部门对其考核1次，综合评定是否符合录用的条件，填写
考核表。评定合格，经部门负责人及总经理批准后正式录用。
二、平时考核：
1、由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标进行，通用的考核标准和考核
表由人事部与总经办共同拟制及修订，具体的工作指标及考核标准由部门经理负责拟制，经过总经理审核批准执行。
2、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误考核违反公司制度的行为。
第九条培训
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定的员工,不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
1、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，培训考核不合格者不予留用。
2、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的总监或经理同意，可在适当的时间另行安排培训。
3、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事行政部保存在员工档案内。
4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历等。
第十条辞职
1、已满试用期的员工不想继续工作时必须提前30天提交“辞职申请”向直接领导提出，经部门主管、部门经理、部门总监批准后，交于人事行政部登记。
2、未满试用期的员工不想继续工作时必须提前3天提交“辞职申请”向直接领导提出，经部门主管、部门经理、部门总监批准后，交于人事行政部登记。
3、员工辞职到期，人事行政部面谈后登记离职原因，并办理离职手续，并视需要，开给《离职证明》。
其他事项：
本厂规制度必须经过人事行政部负责人审核，总经理审批签批后方可付诸实施。
凡是属于制度性质类的文件统一由人事行政部面向公司所有员工颁布实施。自颁布实施之日即生效。
人事部负责人（审核签字）：
年月日
总经理（审批签字）：
年月日
职业健康管理制度 1 目的 为了改善劳动条件和预防、控制以及消除职业性危害，防治职业病，保持员工身体健康及相关权益，同时为了预防职业危害，提高员工的作业能力和生产效率，根据《职业病防治法》，制定本制度。 2 职责 2.1行政部负责制定、修订作业场所职业健康管理制度，并监督执行。 2.2行政部负责有毒有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。 2.3行政部负责职业健康监护、职业健康宣传教育；负责劳动防护检查与考核；负责职业健康隐患检查及治理。 2.4行政部负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。 2.5行政部负责为员工办理工伤社会保险。 3 工作程序 3.1 职业病的概况 3.1.1 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3.1.2 职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。本公司有可能产生职业危害的物质主要有甲苯、二甲苯等危险危险品以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。 3.1.3 常见职业病： （1）铅及其化合物中毒；（2）氯气中毒；（3）二氧化硫中毒；（4）氨中毒；（5）一氧化碳中毒；（6）二硫化碳中毒；（7）硫化氢中毒；（8）中暑；（9）噪声聋；（10）化学灼伤；（11）金属烟热；（12）职业性哮喘；（13）棉尘病等99种国家法定职业病。 3.2 职业病危害前期预防 3.2.1安全主任负责新建及改、扩建工程建设项目的职业健康“三同时”监督管理工作；
厂区内周围环境卫生管理制度 一、目的：建立环境卫生管理制度，保证厂内环境清洁卫生符合要求。 二、适用范围：适用于厂区内环境卫生管理。 三、责任者：行政部主任及全体员工。 四、管理规程： 1 对厂区环境的卫生要求： 1.1 周围无杂草； 1.2 排水通畅无积水； 1.3 无蚊蝇繁殖场所； 1.4 混凝土地面平整、清洁、通畅； 1.5 绿化要求： 1.5.1 宜种植草皮及常绿灌木； 2 对厂区环境的管理： 2.1 厂区室外不得存放生产用资料； 2.2 土建施工结束后，要及时将渣土、废砖、杂物外运； 2.3 厂区内不设垃圾站，生产活动中的废弃物采用有效的隔离措施运到厂外指定地点； 2.4 厂区内设置与职工人数相适应的卫生设施； 2.5 厂区有专人每天清扫、除杂草、管理卫生设施； 2.6 厂区禁止吸烟，禁止乱扔杂物，对此要有醒目的公益标牌。 2.7厂区划分卫生责任区，指定负责人。每月全体人员就全厂整个范围打扫一次。各卫生责任区，由负责人指挥每周打扫一次，车间内各岗位坚持每日打扫内外卫生，生产时随时保持整齐清洁。 2.8厂区内保持整洁，清洁要达到要求，即废旧物料，生活和生产垃圾分别集中，定点定位堆放。厂区路面平整，无乱堆放物，草坪整齐美观。门窗玻璃、墙面、顶棚洁净完好无污迹、灰尘。设备、管道、管线整齐光洁。设备、容器、工具按规定放置，并符合清洗后的卫生要求。厕所每日打扫冲洗干净，保持内外墙壁卫生。 2.9生产场所不得吸烟，有明显的禁火标志。禁止随地吐痰，乱扔果皮纸屑。生产场所不得饮食，存放食品、饮料。不得存放与生产无关的物品和私人杂物，不得养花。 3.0搞好室内卫生。各岗位除坚持每日清扫制度外，要注意随时保持整洁状态，坚持更换衣、帽、鞋制度。讲究个人卫生，穿戴整洁，勤洗澡，勤剪指甲，勤换衣物。 3.1搞好文明生产。说话办事讲文明礼貌，要树立遵守制度、工作勤恳、举止端庄、思想健康的好风气。 3.2每月、季度或大型节日要组织清洁卫生，文明大检查，表扬先进，指出问题。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 进入厂区车辆安全管理规定(新 版)
进入厂区车辆安全管理规定(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、目的 规范进入厂区车辆、司机的安全管理，确保厂区的交通安全。 2、适用范围 适用于进入厂区车辆、司机的安全管理。 3、定义 不涉及。 4、职责 4.1保卫：负责进入厂区车辆、司机的监督检查。 4.2仓库：对运送成品、各原材料车辆司机入厂后的安全教育、安全管理。 4.3采购：负责供应商承运车辆司机的安全教育和安全管理。 5、工作内容 5.1司机的安全管理 5.1.1严格执行《中华人民共和国道路交通管理条例》和公安部、
交通部、省、市有关交通、驾驶人员管理规定，服从交通管理。 5.1.2坚持文明驾驶、礼貌行车、树立良好的驾驶作风。 5.1.3汽车司机经过专业训练，经交通部门考试合格取得驾照后，方可独立驾驶，严禁无证驾驶。 5.1.4开车前严禁饮酒，服用感冒药等影响驾驶反应的药物，行车时不准饮食、闲谈、打手机等分散驾驶精力的动作，驾驶室不准超乘，按交通管理规定系好安全带。 5.1.5开车前检查刹车、喇叭、照明灯、信号灯等各主要装置是否齐全完好，严禁车辆带故障出行。 5.1.6汽车在起步、出入厂门、倒车、调头、拐弯、过路口时应减速、靠右行，通过交叉路口时，应“一慢、二看、三通过”，会车时，要做到礼让“三先”(先让、先慢、先停)。 5.1.7严禁超重、超长、超宽、超高装运。装载物品要捆绑牢固，载货汽车不准搭乘无关人员。 5.1.8驾驶室严禁携带危险品。(如液化气钢瓶、化学有毒品、易燃易爆品)。 5.1.9用起重设备装卸时，司机离开驾驶室，不准在起吊货物的同时检查、修理车辆。
职业健康管理制度及操作规程 编制要点和范例 （草稿） 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、岗位职业健康操作规程 （一） （二） 十、职业危害事故处置及报告制度 十一、应急管理制度 十二、职业健康奖惩制度 十三、职业健康档案管理制度 职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例 一、职业危害防治责任制度 1、编制要点
（1）明确职业危害防治责任制度的目的、依据。 （2）明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理 责任制中。 （3）明确职业危害防治相关部门和人员的职责。 2、范例 职业危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。 三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。 4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并确保其实施。 7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业危害事故。 9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。 二、分管职业健康的负责人职责 在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作。具体职责：
职业健康安全管理制度 自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。 一、安全生产责任制 安全生产责任制是梁场各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 梁场安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安质、物设、工程、试验、财务等部门)的安全生产责任制。 二、职业安全健康措施计划制度 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。 职业安全健康措施计划编制的主要内容包括： (1)单位或工作场所；
食品车间卫生管理制度 第一条制定目的 为加强车间对员工身体健康、车间工作环境卫生和车间设备卫生的控制，预防和控制各因素对产品质量的影响，特制定此制度。 第二条制度内容 1. 个人卫生管理 1.1 个人健康规范 1.1.1 根据视食品卫生法的要求，食品企业必须保证所有工作人员每年一次由当地卫生免疫部门进行健康检查合格后方可继续进行工作； 1.1.2 每一位新加入员工必须在当地卫生免疫部门出具健康证，建立健康档案才能上岗。 1.1.3 凡是感染过或是接触过传染疾病的人员不得参加生产活动，如疟疾、伤寒、病毒性肝炎、（有腹泻、呕吐症状的病症）结核病、化脓性渗出性皮肤病等。 1.1.4 生产区域或包材暂存区域发生工伤事故应立即向班组长或生产领导汇报，特别是流血事故。任何伤口在车间都应该进行正确的包扎措施，避免带伤人员接触产品、水源及包材。 1.2 个人着装规范 1.2.1 所有进入车间员工必须穿戴车间统一配发的工装（包括鞋、帽、头套、口罩等）。 1.2.2 进入内包、化妆品车间等有洁净要求区域时，一定要穿戴连体服，并佩戴鞋帽口罩等。 1.2.3 车间生产服装由车间统一定制，不得私自在工装上添加装饰品；随时检查并更换破损衣物。 1.2.4 车间生产工装必须由车间统一清洗消毒，不得私自带回家清洗。清洗时，洁净区服装和一般工作区服装应分开清洗和分开存放。 1.2.5 生产时，工装不得穿出生产区域，必须严格按照换装流程进行换装外出。 1.2.6 严格按照工装穿戴标准进行着装，如：头套必须包裹头发、口罩盖住口鼻等。 1.2.7 直接接触物品的岗位在接触前必须进行清洗消毒；有条件的地方可以佩戴无菌手套。 1.2.8 外来参观人员必须按照着装规定更换白色大褂和鞋帽，在入口处进行完消毒后才可以进入。 1.2.9 车间员工工作期间不得佩戴饰品、手表、戒指、留长指甲、化妆等；长发束起，不佩戴假发等。 1.3 员工行为规范 1.3.1 每次进出车间都要严格按照车间进出程序进行换装和消毒。 1.3.2 车间内不得有吸烟、随地吐痰等现象发生；咳嗽、打喷嚏等应掩住口鼻，痰应用纸包好，并严格进行洗手等消毒后才能再进行工作。 1.3.3 在车间内或者洁净区内严禁进行修指甲、抠耳朵等不卫生行为。 1.3.4 非车间人员要进入车间，一定要提醒穿戴完整、消毒完全后方可进入；私人物品不得带进车间。 2. 车间环境卫生、清洁规范 随时保持车间生产区域整齐、卫生是食品企业产品质量的保证。 2.1 车间出入口卫生
内部管理制度系列 车辆入厂及司机安全管理 制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-54170车辆入厂及司机安全管理制度 Vehicle entry and driver safety management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为了贯彻实施“安全第一，预防为主”的方针政策，规范外来人员及车辆的安全管理，特制定本制度。 一、外来人员、车辆进入公司时，必须先到门卫进行登记、完善安全手续，由门卫协调通知相关部门。严禁外来人员在公司内流串找人;未经许可，外来人员一律不准进入生产区大门，违犯者罚款50元。 二、因业务需要进入生产区的外来车辆，进门前应将随身、随车携带的火种(如烟、打火机、火柴、手机等)存放在门卫处，同时按要求认真戴好防火罩，防火罩不得歪戴、拖地或敷衍应付，并不得损坏。 三、外来车辆、人员在门卫处告知后不服从并擅自携带火种(包括烟、打火机、火柴、手机等)入厂者，一经查出，罚款200元。由于不认真造成的防火罩脱落或损坏，一经发
现，车辆应立即熄火，并负责将防火罩重新带好或更换，防火罩损坏者负责赔偿(每个防火罩按100元折价)。 四、外来人员严禁酒后进入公司办理业务或找人，如发现立即驱出厂区并对其进行相应罚款。 五、严禁在公司大门口及厂内吸烟、库区使用手机及携带易燃、易爆、有毒、腐蚀品进入厂区。严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。严禁在易燃区内使用易产生火花的工具敲打、撞击和作业， 严禁外来人员在生产区修车。若发现有以上情况发生，公司将给予300元罚款。 六、外来车辆需进入生产区办理业务时，，应由相关业务人员带领进入。进入后必须服从生产管理人员指挥，做完准备工作后不需留人的应锁好车门跟随业务人员离开生产区。若需留人必须经生产经理同意。进入生产区不听从指挥者，罚款100元，若因此而造成事故者，追究其法律责任。 七、装、卸货的外来人员进入生产厂区后，要认真学习并遵守相关装、卸车安全操作规程，以保证装、卸车过程中的安全。若因不遵守其规程造成事故损失的，按损失大小追
XX公司职业健康管理制度 目录 1、职业危害防治责任制度 2、职业健康管理制度 3、职业病防治计划方案 4、职业健康档案管理制度 5、从业人员职业健康监护档案管理制度 6、职业危害申报制度 7、职业危害日常监测管理制度 8、职业病健康防护设施维护检修制度 9、从业人员防护用品管理制度 10、职业危害告知制度 11、职业健康宣传教育培训制度 12、职业病人管理制度 13、职业病危害事故应急救援预案 14、岗位职业健康操作规程
职业危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产的可持续性发展。 各部门和人员的职责 总经理的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康人员，负责本公司的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、经常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由健康行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 职业健康工作领导小组职责 在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订 (修改) 职业健康管理制度和职业安全健康操作规程，并督促执行。 2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。 4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
广东雅可波罗橱柜有限公司 工厂现场卫生管理制度 一、工厂办公室卫生管理制度 1、办公楼梯、走廊、卫生间地面每日至少拖四遍，要求光亮、无杂物、无污渍、无水迹、无痰渍。 2、卫生间各种卫生设施、洁具保持干净，无污渍、无水锈、无异臭。 3、楼梯扶手及消防设施、信箱等无浮土、无油渍，镜面明亮无水印、墙角无蜘蛛网。 4、每日小清扫、每周大清扫，平时注意保洁，要求做到无纸屑、无落叶、无烟头、无杂物、无积雪。 5、死角及垃圾房处，无论春夏秋冬应定期喷洒消毒液。
二、门卫室卫生管理制度 一、目的： 为加强对门卫室卫生的管理，保持办公场所的整齐、清洁，维护 政府部门的形象，创造一个良好的工作环境，特制定本制度。 二、具体要求： 1、门卫室内，均须保持整洁，不得堆积发臭或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖等渣滓。 2、门卫室内，每天进行清扫，清扫工作由当晚值班人员负责。每周一全体人员进行大扫除。 3、门卫室内，严禁随地吐痰，禁止吸烟。 4、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得随意乱倒堆积。 5、门卫室内摆放文件柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。 6、办公桌台面严禁堆放杂物并随时保持整洁、无尘。 7、门卫室墙面、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。 8、门卫室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。 三、检查方式： 将采取不定期不定时抽查的方式，对检查不合格的值班人员进行处罚。 四、奖罚措施： 1、卫生检查不合格的，对卫生值班人员每人每次罚款人民币10元。
文件编号：TP-AR-L7535 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 入公司车辆安全规定正 式样本
入公司车辆安全规定正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1 机动车辆驾驶员和职工必须严格遵守国家《城 市、公路交通规则》。 2 各级领导和公司内职工，本公司或外单位入公 司车辆都必须贯彻执行、自觉遵守公司内交通安全规 定。 3 驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入 生产区内严禁吸烟。 4 无阻火器车辆不准驶入生产区。 5 公司区内行车速度不大于5公里/小时，公司 门和危险场所不大于5公里/小时。车辆应在中心道 上行使，严禁与生产系统设备管道接触。
6 严禁在道路、车间、交叉路口上停留车辆。 7 车辆通过公司门口、弯拐时，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，注意观察。 8 行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。 9 除公司办公用车、员工驾乘汽车、运送货物车辆外，其他任何车辆不准进入公司。 10 道路上不准堆放物件，随时保持畅通。 11 公司内的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。 12 机动车辆行车禁令： 12.1 严禁无证开车。 12.2 严禁酒后开车。 12.3 严禁超速开车。 12.4 严禁空挡溜车。
职业健康管理制度 XXXXXX公司
目录 1、职业健康管理机构或组织 2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制 3、职业危害防治计划与实施方案 4、职业健康教育培训制度 5、职业健康检查与诊治制度 6、职业危害告知制度 7、职业危害申报制度 8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度 9、岗位职业健康操作规程 10、职业危害事故应急救援预案 11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告 12、关于职业健康检查结果的报告 13、关于职业病与疑似职业病病人的报告
公司文件 文号： 公司关于成立职业健康 管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业健康工作领导小组，办事机构设在部门。现将有关决定通知如下： （一）、组长：XXX （二）、副组长：XXX （三）、兼（专）职负责人：XXX （四）、成员：XXX （五）、图表： （六）、工作职责： 1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业健康管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康
检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业健康管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 7、其他： 公司（单位盖章）年月日
企业职业健康管理制度 导读：本文企业职业健康管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 企业职业健康管理制度（一） 一、目的 1、1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1、2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1、3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于某有限公司。 三、术语及定义 3、1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3、2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3、3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求 4、1 职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。 4、1、1 贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4、1、2 审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4、2 安全环保办公室职责 4、2、1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4、2、2 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4、2、3 负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救
车间卫生管理制度 一、目的 建立、维护各办公场所卫生、车间卫生、人员卫生是每个员工的责任和义务。 每个员工需养成个人服装整洁，穿戴正规化的习惯，自觉维护公司各个场所卫生。本制度适用于生产部车间卫生管理，已针对2017年6月7日公布《生产车间卫生管理制度》进行补充和修改。 二、生产卫生责任制度： 各员工必须自觉遵守规章制度，自觉履行自身义务，管理人员必须负责培训、教育工人。每个车间卫生责任落实到班长级，主任监管、经理负责，建立与维护企业生产场所卫生环境是每个员工应有的义务，当月每天卫生情况计入各车间管理人员业绩考核。 三、卫生要求： （一）更衣室 1、保持更衣室整洁，更衣室不得放置生产使用原料、设备、包装物等其他物 品。 2、员工进入更衣后，应将便服放置于储物柜内，生活靴放置于靴架底部。储 物柜不得放置食品（含水、饮料）、药品等涉及食品安全的物品，保持上锁。 3、设置共用物品柜，放置口罩、鞋套、手套等共用物品，方便员工取用。共 用物品柜不得存放个人物品或其他生产工器具。 4、工作服不得穿出车间，更不允许穿工作服上厕所，员工进入车间前必须严 格洗手消毒，手消毒液溶度50-100ppm，工作靴消毒溶度200-300ppm，消毒时间不得低于10秒。 5、以上4条违者罚款5元/次，由管理人员现场进行处罚，隔日班前提交罚 款通知单。 （二）加工间 1、保持车间卫生，做到干净整洁，保持车间干燥，不积水、不积尘。 2、进出各个操作间（含更衣室）应随手关门，减少外界污染。各物流、人流通道不得人为堵塞或破坏防护措施。 3、生料区与熟料区应时刻注意隔离，如摊凉间与烘烤间中间门应在通行后立即关闭，避免生熟交叉污染。
一、目的 为确保公司的人身、财产安全、出入厂人员、车辆物品等管理有序。 二、适用范围 适用于所有进出厂人员、车辆及物品。 三、职责 1、所有人员及车辆按本制度执行。 2、门卫值班人员按本制度监督检查和管理。 四、工作内容 1、人员出入管理 员工上班时间因公外出办事，必须写明事由，返回后在门卫处核签返回时间，如不能返回时写明理由，方可离开。 2、就餐时间含在工作时间内的非管理人员除上下班时间出入外，严禁出入大门，确因有事，门卫人员必须和部门领导取得联系，方可出入，门卫严格监督检查，如无证明，不允许出入大门。 3、员工醉酒者一律禁止入厂。 五、车辆出入管理
1、送货车辆凭送货单等凭证进入厂内，需要时过磅称量，然后听从门卫或保管员指挥在指定位置等待卸货，非本公司货物进厂时在门卫处登记以便离开时方便清点，确认。 2、拉运糠醛的车辆一律凭装车单在指定位置放停，所装重量不得大于车辆行驶证规定的运输重量。 3、外来人员或车辆出厂，经检查无携带物资，即可放行，但应进行登记。如有物资携带出厂，应办理物资出门证，否则门卫不予放行。 4、上班前与下班后，非加班工作人员不得在厂内逗留。 5、倒班生产工人可按倒班规定时间提前 30 分钟入厂，交 - 班后30 分钟内离厂。 6、非工作时间入厂要经车间主任同意，否则门卫不予放行。 7、非工作原因找人不得入厂，由门卫电话通知。（包括本厂人员）。外来办事人员或车辆入厂是要经相关部门或人员同意，并进行登记后方可进入，否则不予放行。 8、任何部门人员，车辆出入工厂必须无条件接受门卫的检查与指挥，否则公司将对当事人予以严肃处理。 篇二:公司车辆出入管理规章制度 1.目的
职业健康管理制度汇编
目录 1、职业危害防治责任制度...┄┄ (3) 2、职业病危害警示与告知制度 (5) 3、职业病危害项目申报制度 (10) 4、职业病防治宣传教育培训制度 (12) 5、职业病防护设施维护检修制度 (14) 6、职业病防护用品管理制度 (15) 7、职业病危害监测及评价管理制度 (18) 8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (19) 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (21) 10、职业病危害事故处置与报告制度 (23) 11、职业病危害应急救援与管理制度 (24)
1、职业病危害防治责任制度 一、主要负责人责任制 1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7、及时、如实报告职业危害事故。 二、主管职业危害负责人责任制 1、明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 三、专职职业危害管理人员责任制 1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 3、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 四、职业危害岗位员工防治责任制 1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知
生产车间厂区环境卫生管理制度 为确保产品质量,有效地维护企业形象与企业品牌,遵照《中华人民共与国食品卫生法》与食品饮料生产企业标准,制定新环源卫生管理制度。 一、员工卫生管理规定 1、生产岗位员工必须保持良好的个人卫生习惯,坚持“五勤”即:勤洗手、勤剪指甲(指甲长度不许超过1毫米)勤洗澡理发、勤换洗衣服鞋帽、勤换洗晾晒被褥,防疾病,健身体。 2、生产岗位员工必须穿着整洁工装,佩带卫生帽进入生产区,工装领口袖口扣紧,不许带各种首饰及饰物,头发不许外露,应全部罩在卫生帽内,不 许化妆。 3、公司综合部应为员工发放两套以上工装,保证员工工装更换。 4、为保持工装整洁,生产岗位员工装应保存在个人更衣橱内,不准随意穿出厂区(维修人员除外),员工工装不准相互换穿。 5、生产岗位员工上岗前,必须用肥皂按照“五步洗手消毒法”的要求洗手消毒,不准涂染指甲。 6、生产岗位员工不许将食品、饭盒、香烟、手表、戒指等饰物及与生产无关的物品带入生产区,不准近距离正对水线产品、半成品等食品说话打喷嚏,不准在生产区内修指甲、梳头、挖耳朵、抠鼻孔等,不准穿拖鞋与高跟鞋。 7、生产岗位员工在生产区内不准吸烟、吃东西、吐痰、擤鼻涕。
8、综合部应组织生产岗位员工定期查体(查体期限一般为一年),确诊为传染性疾病(包括携带病菌、病毒的肝炎、活动性肺结核等疾病)的员工,应及时调离生产岗位或解聘;手部有伤口化脓性感染的员工,应带乳胶手套操作,避免伤口直接与产品、原料、包装材料接触。 二、员工更衣室管理规定 1、更衣橱按照编号由每个员工专管专用,不准混用、借用、合用。 生产车间厂区环境卫生管理制度 2、更衣室地面、墙壁保持清洁干爽,无纸屑烟头、无痰迹;更衣室每天由专人定期打扫。 3、员工的雨具、饭盒等其她物品应整齐挂放在指定挂衣架与储物架上,不准放入更衣橱内。 4、员工个人更衣橱应保持橱面、挂锁整洁无损,不准乱涂乱画,用硬物杂撬。 5、生产岗位员工上下班更衣完毕,更衣室应及时关闭上锁,并打开紫外线灯进行杀毒灭菌,不准非生产岗位人员进入。 三、环境卫生管理规定 1、保持厂区及生产区内外环境清洁优美,厂区周边应设有绿化隔离带。 2、厂区内不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头等物,不准乱倒垃圾;各部门垃圾应倒入专门垃圾袋或垃圾筒内,每天由专人进行定期清理。
公司承运商、供应商人员车辆入厂管理规定 一、安全方面： 1、任何承运商、供货商入厂时必须接受安全培训并签订安全承诺书，对自己的安全行为结果负责。 2、任何承运商、供货商入厂时禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品、管制器械等进入公司。 3、门卫保安在放行车辆时必须检查承运商、供货商人员是否穿好反光背心、劳保鞋，长期承运商、供应商人员自备反光背心、劳保鞋；临时客户需要进入生产、物流区域的需在门卫保安临时借用反光背心、劳保鞋，离厂时返还。 4、如门卫保安不履行职责，未对承运商、供货商的反光背心检查或不严格一律按照公司规定处理。 5、入厂车辆需按厂区交通标志牌要求行驶，不得有超速、逆行、违停、鸣笛、漏油及排黑烟等。 6、车辆请停放在指定区域内必须熄火，取下钥匙，使用手刹制动，在酒库、瓶箱库进行装卸、验瓶作业时要使用三角木、警示牌等。 7、承运商、供货商司机要保管好自身和随身物品保证车辆安全；除指定区域外，公司其它所有区域严禁停放车辆。 8、入厂车辆要求有倒车鸣笛，并且运输物资的车辆车板要干净、平整，没有安全隐患。 9、外来车辆未经公司允许不得在厂内存放及无端滞留。 10、所有入厂车辆高度不得超过4米，特殊超高车辆必须经过ES部经理审批方可入内；并且必须有相关部门协调员进行指引、监控车辆行驶路线，直至车辆业务完成出厂，避开设置管桥的道路。 11、在换场地或库区时，严禁人货混装。 12、在装卸区域内作业，要遵守红绿区域原则。 二、纪律方面： 1、小车进出公司时，请主动将小车后盖和车门打开，接受保安检查。 2、出现异常情况的车辆禁止进入物流区域。（如漏油、轮胎爆裂等） 3、入厂人员要进行入厂的安全培训，行走人行道按要求佩戴反光背心、安全鞋，严禁赤臂、穿拖鞋、凉鞋、短裤，不允许喝酒、吸烟，禁止在物流区域佩戴首饰、手表等。
职业健康管理制度 根据《中华人民共和国法》，为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续科学发展，实现项目确定的职业健康安全目标，特制定本措施。 一、职业危害防治的适用范围 项目及施工队员工在从事有毒有害作业时均应执行本办法。 职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 二、职业危害防治方针 职业病的防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。项目应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 三、职业危害的因素和可能导致的职业病 根据项目施工生产的业务范围，确定施工生产现场存在的主要职业危害因素有： 水泥粉尘：可能存在于搅拌站、搅拌机的操作和水泥搬运、投料操作环节；可能导致水泥尘肺。 矽尘：存在于施工中用风枪破碎岩石的作业环节；可能导致矽肺。
电焊烟尘：存在于手工电弧焊、对焊等作业环节；可能导致电焊工尘肺、锰及其化合物中毒。 有毒气体：可能存在于电焊工作进行手工电弧焊、对焊等作业环节，包括臭氧、一氧化碳、氮氧化合物；可能导致一氧化碳中毒、二氧化碳中毒、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒。 铅、苯、甲苯、二甲苯：存在于油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业过程；可能导致铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒。 噪声：存在于风枪操作、风钻操作、空气压缩机操作、柴油机发电、混凝土搅拌、混凝土振动、打桩、碎石、砂轮磨削、钢筋加工等作业环节；可能导致噪声聋。 局部振动：存在于操作电钻、风枪、混凝土震捣器等作业过程；可能导致手臂振动病。 辐射：存在于手工电弧焊、对焊、金属和非金属探伤、核子密度检测等作业环节；可能导致职业性白内障、电光性眼炎、电光性皮炎、放射病。 高温：存在于暑期烈日下作业过程；可能导致中暑。 低气压：存在于高原作业过程；可能导致高原病。 四、技术防治措施 项目根据施工生产现场具体情况识别、确定本工区的职业危害因素种类。针对各类职业病危害因素，根据实际情况，具体采取以下技术防治措施：
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工贸企业职业健康管理制 度正式版
工贸企业职业健康管理制度正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 一、目的 职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司所有员工。 三、职业危害防治职责 3.1主要负责人职责 3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 3.1.7及时、如实报告职业危害事故。 3.2主管职业危害负责人职责 3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务； 3.2.2组织职业危害防治检查及落实重
厂区环境卫生管理制度 第一章总则 第一条为了加强本公司厂区环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制订本制度。 第二条本制度适用于本公司厂区环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清洁打扫、废弃物清运处理。 第三条公司全体员工以及施工单位，均应遵守本制度。 第四条综合办为厂区环境卫生管理的职能部室，负责全公司的环境卫生管理工作。 第五条各部门应当加强环境卫生标准和制度的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 第六条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。 任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。 第七条公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。 第八条各车间内（外包除外）的清扫保洁工作，由使用者承担。 第二章公共区域的清扫与保洁 第九条厂区地面卫生：厂区地面卫生清扫专门由保洁公司负责，其卫生清扫范围是厂区内所有硬化路面（包括水泥路面及砖砌路面） 第十条厂区绿化带卫生：公司各部门按照安全环保部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁。 第十一条公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运
第十二条相关部门与施工单位签订项目建设、改造等合同或协议时，要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。 第十三条临时占用道路或场地的部门，负责占用期间所占区域的清扫与保洁。 第十四条禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区的垃圾扫入道路或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 第十五条禁止在树干、电线杆、建筑物等上面张贴各种海报、标语及广告宣传品（公司统一安排的除外）。 第十六条必须按安全部规定的区域和位置停放车辆，厂区内严禁乱停放汽车和自行车。 第十七条厂区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好；严禁损毁、攀摘各类花草或向绿化带抛弃垃圾，不准利用树木晾晒衣物。 第十八条严禁从楼上向外抛扔任何杂物，严禁在两层以上的窗台外摆放花盆及杂物。 第三章遇雨雪天气或重大接待活动 第十九条遇雨雪天气或重大接待活动时，按综合办划分的硬化路面卫生责任区，各部门配合进行清理工作。 第二十条遇雨雪天气时，各部门首先清理本部门卫生区积雪，将积雪清扫成堆或均匀地铺到绿化带内（以不压坏花木为标准）。清理完
管理制度编号：LX-FS-A10981 危险化学品运输车辆入厂安全管理 制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
危险化学品运输车辆入厂安全管理 制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1目的 为了加强公司对危险化学品运输车辆的安全管理，确保生产装置的安全稳定运行，维持良好的厂内外交通安全与秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律、法规，并结合公司实际情况，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于所有进出内蒙古汇能煤化工有限公司生产区域，从事危险化学品运输车辆的安全管理。 3 工作程序及职责
3.1物资营销部 负责审核购买危险化学品（LNG、液氧、液氮、硫磺等）单位的相关资质。负责提前一天将购货单位名称、经营/运输许可证号等必备资料准确传递给相关车间的综合管理员。 3.2综合管理办公室 3.2.1负责对所有进入公司生产区域内的危险化学品运输车辆进行安全检查和登记，确保其安装有合格的阻火器，且处于投用状态，并严格按照附表（一）的内容详细登记相关信息；同时严格要求其按照附表（二）中的指定路线行驶。 3.3.2负责严格控制生产区域内LNG运输车不超过8辆，并确保厂区东门外道路的行车畅通和安全，严禁任何车辆在东门外道路上停留。 3.3危险化学品充装车间