234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2.关于人力资源特性说法错误的是(D)
A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D.人力资源大部分属于非可再生资源
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)
A.绩效指标和薪酬等级
B.工作描述和工作规范
C.绩效指标和工作规范
D.工作描述和薪酬等级
5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)
A.教育培训规划
B.职业生涯规划
C.绩效管理规划
D.员工晋升规划
7.人力资源规划制定的主要依据是(D)
A.市场人力资源的变量
B.组织内的核心竞争力
C.组织的战略目标和外部环境
D.组织的战略目标和组织内人员的状况
8.编制招募广告内容的主要依据是(D)
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)
A.简洁
B.丰富
C.行动
D.灵活
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D)
A.整体性和相对稳定性
B.整体性和不可测量性
C.相对稳定性和不可测量性
D.相对稳定性和可测量性
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B)
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评（考核型测评）
13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B)
A.信度
B.效度
C.峰度
D.偏度
15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D)
A.职业设计计划
B.职业发展计划
C.绩效设计计划
D.绩效改进计划
16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B)
A.标准工资
B.绩效工资
C.基本工资
D.激励工资
17.衡量工作价值的典型方法是(D)
A.行为评价
B.心理评价
C.态度评价
D.工作评价
18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B)
A.学习评估
B.反应评估（柯式模式中的一级测评）
C.行为评估
D.成果评估
19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为(C)
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于(B)
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余培训
21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为
(B)
A.企业型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(C)
A.协助孙惠做出自己的职业规划
B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
24.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的(A)
A.1％
B.3％
C.5％
D.7％
25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于(C)
A.企业哲学
B.企业目标
C.企业道德
D.企业制度
28.老赵为了培训新员工小陈，不得不暂停了部分本职工作，给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的(B)
A.实支成本
B.机会成本
C.直接成本
D.不可控成本
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.运用访谈法需要把握的原则有()
A.尊重原则
B.隐蔽原则
C.互动原则
D.详尽原则
E.倾听原则
34.下列与舒尔茨有关的选项有(ADE)
A.美国经济学家
B.英国经济学家
C.《理想国》的作者
D.“人力资本之父”
E.《人力资本投资》的作者
35.企业支付的人力资源保障成本包括(ABCDE)
A.劳动事故保障成本
B.退休养老保障成本
C.健康保障成本
D.住房保障成本
E.失业保障成本
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)
36.简述人力资源管理的目标。
37.简述人力资源规划应解决的基本问题。
38.简述标准化纸笔测试的优点。
39.简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。
40.简述企业福利具体内容的决定因素。
41.简述我国学者对企业文化的看法。
五、案例分析题(本题15分)
43. 哲美公司的招聘问题
哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘，但
是几年下来效果很不理想，每年年初从深圳招聘的管理人员不到半年就都走光了。下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样地频繁更换管理人员，对企业发展带来很不利的影响。
高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲美公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例，其招聘条件是：10年以上工作经验；名牌大学人力资源管理相关专业毕业；5年以上著名企业人力资源总监工作经验；有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等等，但是给的薪水却不高。
招聘信息通常通过当地人才市场发布，招聘者则住在宾馆守株待兔，应聘者闻讯而来，看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始，话题很广，谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题，应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试，不如说是聊天，双方可能会尽兴而归，但面试官对应聘者的能力仍然不了解，录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时，一名应聘者资历符合招聘条件，面试时他口若悬河、侃侃而谈，讲自己过去的业绩如何好，博得面试官的一致好评而被录用，但是半年之后，发现原来此君是个“表面人才”：口才好，实际管理能力很差。
问题：(1)为提高面试质量，甄选时面试人员应该做好哪几项工作?
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?
全国2010年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ D ）
A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ）
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ）
A.再培训后换岗
B.临时雇佣
C.外部招聘
D.技术创新
6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ A ）
A.能力测试
B.成就测试
C.心理测试
D.人格测试
7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ A ）
A.工作质量
B.工作岗位
C.工作数量
D.工作动机
10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ C ）
A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法
12.绩效面谈的主要目的是（ A ）
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（ A ）
A.预留机制
B.约束机制
C.分配机制
D.动力机制
15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（ B ）
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
17.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（ C ）
A.发给足够的薪水
B.经常地培训
C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D.科学的绩效考核与反馈
18.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的（）
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％
21.人力资本理论兴起于20世纪（ B ）
A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初
22.绩效考核的目的是（ B ）
A.绩效计划修订 B .绩效改进 C.绩效指导 D.绩效强化
23.下列不属于相对考核标准方法的是（ A ）
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法
24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的（ C ）
A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位
29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（ B ）
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
30.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ B ）
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.运用观察法时，需要注意的原则有（）
A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则
32.根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
35.薪酬管理的公平性原则包括（）
A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36.简述工作轮换法的优缺点。
37.简述员工福利管理的目标和原则。
38．简述绩效考核中绩效信息收集的方法。
39．简述在岗培训的主要步骤。
40．简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
41．简述人员录用的主要步骤。
五、案例分析题（本大题共15分）
43.案例：
小白为什么会辞职?
小白的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。
工作的第三年年底，小白已列入全公司几十名销售员中头20名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过这公司的政策，是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小白干得特别出色。尽管定额比前年提高了25％，到了九月初他就
完成了这个销售额。根据他的观察，同事中间还没有人完成定额。
十月中旬，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那经理对他说：“咱公司要再有几个像你一样的推销明星就好了。”小白只微微一笑，没说什么，不过他心中思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃，独占鳌头么。今年，公司又把他的定额提高了25％，他仍是一马当先，根据经验估计，十月中旬前他准能完成自己的定额。可是他觉得自己并不舒畅。最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。他听说本市另两家也是中外合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和有奖活动。其中一家是总经理亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭；而且人家还有内部发行的公司通讯之类小报，让人人知道每人销售情况，还表扬每季和年度最佳销售员。
想到自己公司这套做法，他就特别恼火。他开始觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。上星期，他主动去找了那位日方经理，谈了他的想法，建议改行佣金制，至少按成绩给奖金制。不料那日本上司说这是既定政策，而拒绝了他的建议，母公司一贯就是如此，正是本公司文化特色。日本老板拒绝了他的建议。
昨天，令公司领导吃惊的是，小白辞职而去，到另一家公司了。
问题：小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平理论来解释。
全国2009年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ C ）
A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性
2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（ D ）
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ A ）
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D.规划性职能
6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ B ）
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应
8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ A ）
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（ D ）
A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试
13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（ D ）
A.鉴定性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（ A ）
A.工作产出
B.工作态度
C.工作能力
D.个人素质
17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（ B ）
A.偏松趋势
B.居中趋势
C.马太效应
D.偏紧趋势
18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（ C ）
A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性强
19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利
20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（ A ）
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（ D ）
A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训
22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ B ）
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.一般员工
24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ C ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
30.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ C ）
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.工作设计中常用的技术有（）
A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化
32.假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的(武汉自考)问题回答迅速
33.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
35.人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36.简述编制工作说明书需要注意的问题。
37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
38．简述内部提升的不足之处。
39．简述绩效反馈面谈中主持者应注意的事项。
40．简述培训的基本程序。
41．简述员工福利计划的实施过程。
四、论述题（本大题15分）
42．试述当今人力资源管理面临的挑战。
五、案例分析题（本题15分）
43.陷于危机的薪酬体系
ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，公司获得了长足的发展，拥有数十亿资产，员工人数从最初的几十人发展到近300人，其收入也实现了成倍增长。
在ST公司，公司经营管理层（公司总裁、副总裁、部门总经理）的薪酬采用年薪制。年薪收入由基本年薪、奖励年薪和超值年薪三部分组成。其中基本年薪水平分别为10万元／年、8万元／年、6万元／年，按月发放；奖励年薪根据经营管理层的最高奖励年薪和关键业绩指标（销售收入和利润）的达成情况，按考核等级确定；超值年薪根据经营管理层当年完成指标的超额情况，按与总裁超值年薪的一定比例确定。近三年，总裁的年薪总额基本都在100万元以上，而部门总经理的年薪总额没有超过30万元的。
ST公司的其他员工实行的是基本工资加奖金的月薪制。基本工资根据工作的复杂程度分为ABCDE五个序列，A序列工作复杂程度最低，其他序列工作复杂程度依次递增。每个序列中又分别规定了工资额的上下限，并划分为若干等级，各序列中的等级工资存在交叉。例如A序列岗位员工（接待员、收发员、保安等）的月工资一般在1800～2400元之间，B序列岗位员工（财务人员、审计人员、网络维护员等）的月工资一般在2000～2600元之间。员工奖金也是按岗位等级确定标准，根据工作表现按月支付，只要员工的工作没有大的失误，基本上都可以获得全额奖金。虽然公司的薪酬方案提供的基本工资比当地类似工作的工资水平低20％，但由于该公司每月分配的奖金平均为基本工资的100％以上，这使得公司的平均薪酬比该地区的平均水平高出许多。由于薪酬较高，该公司一直是当地最受欢迎的公司之一，应聘者颇多。但公司内部员工，特别是从事管理和技术工作的员工对自己的的薪酬似乎并不满意。
近一年来，由于受国际金融风暴和我国宏观经济形势走软的影响，金融行业面临着前所未有的困难，ST公司的经营形势也越来越严峻，公司的中期年报已出现了亏损，利润也显著下降，按利润提取的奖金估计还不到历史平均水平的一半。于是，在不久前举行的部门总经理办公会议上，公司总裁王锋宣布，由于公司人工成本比较高，决定大幅度降低员工奖金水平，经营管理层今年的奖励年薪暂时取消，以帮助公司渡过当前难关。消息一传出，公司上下一片哗然，大家对降薪的事议论纷纷，对公司薪酬体系的长期不满也随之爆发出来，公司董事会为此事头痛不已。
问题：
（1）薪酬体系设计流程包括哪几个步骤？（7分）
（2）结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题？（8分）
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
4．人力资源规划中的职业规划一般指（ A ）
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（ A ）
A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（ D ）
A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是（ A ）
A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（ C ）
A．具体化 B．操作化C．定量化D．定性化
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）
A．战略 B．职位C．绩效 D．资质
15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（）
A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年
16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（ C ）
A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会
17．职业生涯表示的是一个（ B ）
A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式
20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
A．1％ B．2％C．3％D．4％
22．人们对于人力资源进行的投资是一种（ D ）
A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资
24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（ B ）
A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工
26．福利应以(武汉自考)全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（ D ）
A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则
30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（ A ）
A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共l0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
32．以下属于外部招聘渠道的有（）
A．猎头公司 B．校园招聘C．报纸招募 D．人才交流会E．工作告示
33．影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A．战略 B．职位C．资质 D．能力E．市场
34．人力资源取得成本又可细分为（）
A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．安置成本E．培训成本
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
37．简述建立人力资源信息系统的步骤。
38．什么是管理评价中心？
39．简述行为锚定等级评价法的步骤。
40．简述如何理解学习的含义。
41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？
四、论述题（本大题15分）
42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
五、案例分析题（本大题共15分）
43．案例：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。
问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
（2）试述薪酬管理的作用。
全国2008年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（C）
A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（B）
A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺
C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现
4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（C）
A．职业B．职务C．职级D．职等
6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（B）
A．观察法B．访谈法C．问卷法 D．参与法
8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A）
A．德尔菲法B．经验判断法C．马尔科夫法D．散点分析法
10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（D）
A．人员招募 B．人员甄选C．人员录用D．人员配置
14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（B）A．公文处理 B．无领导小组讨论C．角色扮演 D．管理者游戏
20．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（C）
A．探索阶段 B．下降阶段C．维持阶段D．确立阶段
21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（C）
A．研究型 B．艺术型C．企业型D．传统型
22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（C）
A．财产保险和企业年金保险 B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度 D．失业保险和教育资助保险
24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（B）
A．一项福利内容 B．一种福利方案C．一些福利费用D．一种福利保障
27．在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（B）
A．低于物质资本投资收益率B．高于物质资本投资收益率
C．等于物质资本投资收益率 D．与物质资本投资收益率没关系
29．企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（B）
A．选拔成本B．招聘成本C．录用成本 D．安置成本
30．最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（D）
A．计件工资制 B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）
A．获得管理层的批准 B．选择信息来源
C．选择收集信(武汉自考)息的方法和系统 D．确定收集信息的原则
E．确定收集信息的内容
32．解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
A．裁员 B．减薪C．工作轮换 D．工作分享E．退休
33．人员测评过程的主要衡量指标包括（BC）
A．误差B．信度C．效度 D．常模E．准确度
35．休假制度主要包括的内容有（ABC）
A．休假和节假日薪资 B．产假工资C．病假工资 D．退休工资 E．岗位津贴
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36．简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
37．简述人员录用的主要工作环节。
38．简述人员测评的类型。
39．简述薪酬体系的影响因素。
40．简述培训的概念和目的。
四、论述题（本大题15分）
42．试述企业文化的功能。
五、案例分析题（本大题15分）
43．案例：绿色化工公司的人力资源规划
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。
小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。
问题：
（1）在预测公司未来人力资源需求时，小张可以采用哪些方法？（5分）
（2）在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？（6分）
（3）请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题？（4分）
全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源最根本的特征是（D）
A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．能动性
3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（C）
A．稳定原则 B．信任原则C．隐蔽原则D．沟通原则
4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（D）
A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法
C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度
5．组织战略规划的核心部分是（A）
A．人力资源规划B．财务规划C．产品规划 D．市场规划
6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（D）
A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的
7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（D）
A．招聘规划 B．晋升规划C．人力分配规划D．调配规划
9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（B）
A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖”C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长10．不属于人才测评功能的是（B）
A．诊断与反馈 B．预测C．整合 D．甄别与评定
11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（C）
A．误差 B．信度C．效度D．常模
13．下列关于绩效考核的描述，错误的是（C）
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
17．人力资源离职成本不包括（B）
A．离职补偿成本 B．失业保障成本（因为不离职也要承担的）C．离职前低效成本 D．空职成本
21．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（D）
A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入
C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励
22．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（B）
A．合理和必要原则B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平原则
23．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（C）A．实际型 B．艺术型C．社会型 D．企业型
26．了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（C）A．行为 B．学习C．反应D．成果
27．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（C）A．讲授法 B．案例分析法C．研讨法 D．角色扮演法
28．间接薪酬指的是（C）
A．基本工资 B．绩效工资C．福利 D．激励工资
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．人力资源管理的功能包括（）
A．获取 B．整合C．保持 D．开发E．控制与调整
32．可用于绩效信息收集的方法包括（）
A．观察法 B．关键事件法C．工作记录法 D．相关人员反馈法E．平衡计分卡
33．制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A．兼顾性原则 B．合法性原则C．实效性原则 D．发展性原则E．全员参与原则
34．在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A．重新安置 B．内部调整C．加强培训 D．工作再设计E．外部招聘
35．人员测评可采用的方法有（）
A．心理测验 B．面试C．情景模拟 D．评价中心E．履历判断
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36.简述人力资源管理者应具备的能力。
37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
38.简历筛选(武汉自考)应注意哪些问题？
39.简述绩效标准设定的注意事项。
40.简述弹性福利计划的优缺点。
41.什么是人力资源成本？并简述加强人力资源成本管理的意义。
四、论述题（本大题共15分）
42.论述职业生涯管理中组织的任务。
五、案例分析题（本大题共15分）
43.某房地产开发公司为了完善其内部的人力资源管理制度，由人力资源部门根据公司的具体情况修订了以往的职位说明书，在工作分析工作的基础上，进一步设计了绩效考核制度，并在该年度末开始正式实施。首先，各个部门员工填写相应的个人考评表格，同时要对其同事、上级和下级进行打分评价。其次，各个主管人员要向公司进行述职报告，再由员工及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。考核数据统计完成后，公司考核小组根据“上级评分、自评、同事评价、下级评价”（4∶2∶2∶2）进行加权计算每个员工的考核总分；若没有下级的，根据“上级评分、自评、同事评价”（4∶3∶3）进行加权计算每个员工的考核总分。
第三，每个人的考核综合分数出来后，公司根据下表对员工考核结果进行划分等级。
等级优良中及格不及格
比例 10% 20% 60% 8% 2%
第四，考核为优者其固定工资在次年起增加5%，同时公司规定，只有在5年内曾获得考评成绩优秀者才能得到晋升；而考核不及格者将被淘汰或降级。
第五，考核结束后，所有的考核结果进行存档，而且，所有的考核结果都不对员工公开。
请回答下列问题：
（1）上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法？这些方法各有什么优缺点？
（2）该企业在绩效考核过程中存在哪些问题？并提出改进建议。
农村经济管理 试题 一、选择题 1. （ B ）促使了我国农村人口向非农产业的转移。 A. 农民收入增加 B. 农业劳动生产率提高 C. 粮食总产量增长 D. 工业部门劳动力缺乏 2. 在农村经济管理中正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，这实质上是一个（ B ）的问题。 A. 上级服从下级 B. 物质利益 C. 关系协调 D. 局部服从整体 3. 在农村集体资产中，我们一般将不具有实物形态，而具有经济价值的资产称为（ A ）。 A. 无形资产 B. 有形资产 C. 流动资产 D. 递延资产 4. 根据农业部、监察部的有关文件规定，在农村集体财务管理过程中，村集体经济组织实行财务（ B ）制度。 A. 民主管理 B. 公开 C. 集中管理 D. 村民管理 5. 合作制是广大农户在（ A ）原则下成立的合作经济组织。 A. 自愿 B. 协商 C. 互助 D. 利益共享 6. 产权是财产权利的简称。财产的（ A ）是产权的基本形式。 A. 所有权 B. 使用权 C. 处置权 D. 分配权 7. 在下列合同中，不是农业承包合同的是（ C ） A. 耕地承包合同 B. “四荒开发”承包合同
C. 农产品定购合同 D. 农田水利设施承包合同 8. 农村经济决策中，对确定型决策来说，一个方案只有（ A ）结果。 A. 一个 B. 两个 C. 三个 D. 多个 9. 决策就是择优。影响全局活动和长远发展的重大问题的决策，我们称之为（ C ）。 A. 战术决策 B. 群众性决策 C. 战略决策 D.全国性决策 10. 从商品供求关系的角度看，市场分为买方市场和卖方市场。买方市场上，商品的供给（ A ）需求。 A. 大于 B. 等于 C. 小于 D. 无关 11. 某种商品价格增加了10%，需求量相应地减少了5%，则这种商品的需求弹性为（ D ）。 A. 2 B. -2 C. 0.5 D. -0.5 12. 企业是市场经济中具有一定数量的生产经营者和物质条件，以（ A ）为目的经济组织。 A. 盈利 B. 提高产品质量 C. 竞争 D. 就业 13. 在盈亏平衡点时，企业的利润水平应该是（ C ） A. 大于零 B. 小于零 C. 等于零 D. 不一定 14. 成本是产品价格的重要组成部分。在企业经济活动中，其固定总成本的数额随产量的变化而（ A ）。 A. 保持不变 B. 同增减 C. 反向变化 D.不一定 15. 在企业经济活动中，其固定总成本的数额随产量的变化而（ A ）。 A. 保持不变 B. 同增减 C. 反向变化 D.不一定
专四口语考试历年真题 来源：爱思英语日期：2010-05-03 阅读34826 次作者: 评论1条划词已启用进入论坛投稿2002 TEM4 Oral English Test Paper Task I: Listen to the recorded passage twice and then retell it. Whenever Mr. Smith goes to Westgate, he stays at the Grand Hotel. In spite of its name, it is really not very "grand," but it is cheap, clean, and comfortable. Since he knows the manager well, he never has to go to the trouble of reserving a room. The fact is that he always gets the same room. It is situated at the far end of the building and overlooks a beautiful bay. On his last visit, Mr. Smith was told that he could have his usual room, but the manager added apologetically that it might be a little noisy. So great was the demand for rooms, the manager said, that the hotel had decided to build a new wing. Mr. Smith said he did not mind. It amused him to think that the dear old Grand Hotel was making an effort to live up to its name. During the first day Mr. Smith hardly noticed the noise at all. The room was a little dusty, but that was natural. The following afternoon, he borrowed a book from the hotel library and went upstairs to read. No sooner had he sat down than he heard someone hammering loudly at the wall. At first he paid no attention, but after a while he began to feel very uncomfortable. His clothes were slowly being covered with fine white powder. Soon there was so much dust in the room that he began to cough. The hammering was now louder than ever and bits of plaster were coming away from the walls. It looked as though the whole building was going to fall. Mr. Smith went immediately to complain to the manager. They both returned to the room, but everything was very quiet. As they stood there looking at each other, Mr. Smith felt rather embarrassed for having dragged the manager all the way up the stairs for nothing. All of a sudden,
精心整理中央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 一、填空题(每空2分，共20分) 1．我国劳动力流向的基本格局是中西部向东部流动、农村向城市流动。 2．我国对种子管理实行许可证制度，包括种子生产许可证制度、种子经营许可 C. 农产品定购合同 D. 农田水利设施承包合同 3．农业是人们利用太阳能、依靠牛物的生长发育来获取(A )的社会物质生产部门。 A. 产品B．利润 C. 价值D．财富 4．收入分配不平等程度与收入(B )无关。
A. 份额B．绝对水平C．比例D．相对水平 5．成本是产品价格的重要组成部分。在企业经济活动中，其固定总成本的数额随产量的变化而(A )。 A．保持不变B．同增减 C. 反向变化D，不一定 三、多项选择题(每题2分，共lo分) 1)。 4 )等模式。 5．农产品促销是指生产者运用各种手段，向消费者推销产品，以激励顾客购买，促使产品由生产者向消费者转移的一种活动。—般的，一个促销手段应由( DCD )等要素构成。 A．推销B．奖励 C. 发送方法 D. 传播途径四、名词解释(每题3分，共15分)
1. 农业产业化 答：农业产业化经营，是以市场需求为导向，以家庭承包经营为基础，通过龙头企业及各种中介组织的带动，将农业的产前、产中和产后各环节联结为完整的产业链条，实行多种形式的—体化经营的”利益共享、风险共担”的经济利益共同体，是一种新型、现代化农业经营形式。 2 3 4 5．股份合作制 答：股份合作制作为一种股份制与合作制相结合的新型经济组织形式，有别于单纯的股份制和单纯的合作制，也不是股份制和合作制的简单叠加，而是把合作制成员参加劳动、按劳分配和提取公共积累与股份制筹集资金、按股分配和经营管理方面的优势有机地结合起来，形成具有特定目标和功能的—种新型的经济组织形式。
农村经济管理试题 一、填空题(每空2分，共20分) 1．同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成——，同劳动占用和消耗或投入成——。 2．由于农业效益在形成上有其特点，所以在考核时也表现出它所具有的与其它效益核算不同的地方，一般表现为成本——、计价——。 3．粮食安全是指所有的人在任何时候都在经济上有能力并且可以获得足够数量卫生安全和营养的食品，从而达到积极和健康生活对食品的需要及偏好。实现粮食安全的途径有_______、——————————————————和——————————————. 4．我国劳动力流向的基本格局是中西部向——流动、——向城市流动。 5．考察收入分配的不平等程度，较为理想的方式是采用较长时期内的平均收入，最好是累积的——收入。 二、单项选择题(每题2分。共10分) 1．农村经济决策中，对确定型决策来说，一个方案只有( )结果。 A．一个 B. 两个 C. 三个D．多个 2．在农村经济管理中正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，这实质上是一个( )的问题。 A．上级服从下级 B. 物质利益 C．关系协调D．局部服从整体 3．乡镇企业( )承担支农的义务。 A. 可以B．不必 C．必须 D. 不能 4．可持续发展理论把( )放在突出重要的位置上。 A．保护环境B．发展 C. 节约资源D．减少人口增长 5．农村集体资产所有权界定范围是属于集体经济组织全体成员集体所有的( )资产。 A．经营性B．非经营性 C. 资源性D．非资源性 三、多项选择题(每题2分，共10分) 1．现代农业是以( )技术为先导的技术高度密集的产业。 A．工业B．生物 C. 信息D．资本 2．经济发展指标包括( )。 A．农村居民人均可支配收入B．第一产业劳动力比重 C. 小城镇人口比重D．农业产值比重 3．统分结合的双层经营体制是我国社区性农业合作经济组织的经营体制，包括 ( )等多方面的统与分。 A. 所有权 B．经营权 C. 劳动方式 D．分配方式 4．根据有关法律法规的规定和农业承包合同，有( )情况的，应确定为无效承
2004 TEM4 Oral English Test Paper Task I: Retell a story When she was 22 years old Pat Jones decided that she wanted to travel around the world and see as many foreign places as she could while she was young. When she finished college at home in Britain Pat chose to visit Latin America first, so she managed to get a job as an English teacher in a secondary school in Bolivia. Pat spoke a little Spanish, so she was able to communicate with her students even though they did not know much English. A sentence she had once read somewhere stuck in her mind: if you dream in a foreign language, it means that you have really mastered it. Pat repeated this sentence to her students and she hoped that someday she would dream in Spanish and they would dream in English. One day Tim, one of the worst students in her class, came up to her and explained in Spanish that he had not done his homework. He said that he had gone to bed early and had slept badly. Pat was quite angry with him, for she did not think that his explanation had anything to do with his homework. But Tim told her that he dreamed all night and his dream was in English. “In English!”Pat thought. She was greatly surprised, since Tim was such a bad student. She was also secretly jealous. Her dreams were still not in Spanish, but she decided to encourage her student and asked hi m to tell her about his dream. “All the pe ople in my dream spoke English,” Tim said. “And all the signs were in English. All the newspapers and magazines and all the TV programs were in Eng lish.” “But that’s wonderful,” said Pat. “What did all the people say to you?” she asked. “I’m sorry, Miss Jones. That’s why I slept so badl y all through the night. I didn’t understand a word they said. It was a nightmare!” Tim answered. (324 words) Task II: Talk based on a given topic Describe one of the most unpleasant dreams you’ve ever had. Task III: Role-play Student A: Nowadays higher education is getting more and more expensive. To quite a number of families it has become a big financial burden. You try to discuss this problem with student B. You think that parents should pay tuition for their children since college students do not yet have any regular income. Student B: Nowadays higher education is getting more and more expensive. To quite a number of families, it has become a big financial burden. You try to discuss this problem with student A. Your opinion is that it is unfair to put this big burden on parents since college students are already adults. Students themselves should find ways to pay their own tuitions.
1. 驾驶机动车遇到这种信号灯不断闪烁时怎样行驶？注意瞭望安全通过 路口只有一个黄灯，并持续闪烁，警示驾驶人要注意瞭望，确认安全通过。 2. 路中心黄色虚实线是何含义？实线一侧禁止越线虚线可压，实线不可压，黄色是引起你注意，如图就是实线一侧禁止越线
3. 路中白色虚线是什么标线？可跨越同向车道中心线 同向两车道之间的标线，没线怕乱开 4. 这是什么交通标志？反向弯路 反向弯路：用以警告车辆驾驶人减速慢行。设置位置为两反向圆曲线起点的外面，但不应进入相邻的圆曲线内。 5. 机动车登记证书、号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向哪个部 门申请补领、换领。登记地车辆管理所 所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。 6. 在标志、标线齐全的高速公路上行车，应当按照什么规定的车道和车速行驶？ 标志或标线 题目这么强调“标志、标线”，你再不选B，你让B情何以堪。 7. 机动车在高速公路上发生故障时错误的做法是什么？车上人员不能下车
车上的人员应该立即撤到安全栏外。 8. 驾驶机动车驶离高速公路时，在这个位置怎样行驶？驶入减速车道下一步肯定是驶入减速车道，在减速，再驶离高速。 9. 机动车仪表板上（如图所示）亮表示什么？没有系好安全带此为没有系好安全带。
10. 在这条公路上行驶的最高速度不能超过多少？40公里 1、没有道路中心线的道路，城市道路为每小时30公里，公路为每小时40公里; 2、同方向只有1条机动车道的道路，城市道路为每小时50公里，公路为每小时70公里。 11. 下长坡时，控制车速除了刹车制动以外还有什么有效的辅助方法？利用发动机 制动 发动机制动就是挂低档，让车利用低档位的惯性制动，你可以试一下，你在3挡的速度，直接挂1挡，记住不要踩刹车，直接挂档，你看效果如何，车身会震一下，速度下降的很快 12. 遇有浓雾或特大雾天能见度过低，行车困难时，应怎样做？ 开启危险报警闪光灯和雾灯，选择安全地点停车 浓雾或特大雾天,你都看不见了，还能开车？ 13.这一组交通警察手势是什么信号？ 变道信号 交警的面部对着哪个方向就是在指挥哪个方向的车，你们要看清交警手势，他本来是手臂平
农业农村工作知识试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个 最符合题意) 1、农业在国民经济发展中的顺序安排是_______。 a.重、轻、农 b.轻、重、农 c.农、轻、重 d.轻、农、重 2、农业作为一个综合系统不包括_______。 a.文化子系统 b.科技子系统 c.生态子系统 d.经济子系统 3、农产品市场具有_______的特点，是由于农业生产受自然条件变化 影响大，而且农产品具有自给性生产与商品性生产相结合的特点所形 成的。 a.农产品供给量伸缩性大，上市量不稳定 b.农产品生产和上市地点 极为分散，消费则相对集中 c.农产品上市的季节性强，消费则是常年均衡的 d.农产品流通费用 较高，产销差价较大 4、工农业产品比价是指同一时期、同一市场内工农业产品_______ 之间的比例关系。 a.平均价格 b.标准价格 c.交换价格 d.价值 5、某企业税后利润100万元，利息支出2万元，销售总收入500万元，销售费用100万元，则销售利润率为_______。 a.25.5% b.25% c.20% d.24% 6、下面说法中，错误的是_______。 a.固定资金的增减变动分析包括按原价计算的固定资产价值量增减
和按净值计算的固定资产实物量增减 b.固定资产净值率=固定资产净值/固定资产原价×100% c.固定资产退废率=本期退废固定资产原值/年初全部固定资产原值 ×100% d.固定资产更新率=本年新增固定资产原值/年末全部固定资产原值×100% 7、草原型生态系统、森林型生态系统、湖泊型生态系统、大田型生态系统的形成，表明 农业自然资源具有严格的_______。a.环境性b.类别性c.地域性d.以上均不正确 8、土地资源的特性之中不包括_______。 a.不可再生性 b.可再生性 c.数量的有限性 d.空间的固定性 9、石油燃气、煤等属于人工能源中的_______。 a.一次能源 b.二次能源 c.三次能源 d.天然能源 10、资金运动的一般规律是货币资金、生产资金和_______三者在空 间上并存，在时间上继起。 a.商品资金 b.交易资金 c.流动资金 d.成品资金 11、根据劳动生产率的概念，劳动生产率包含了劳动时间和_______ 两部分。 a.劳动成效 b.劳动所得 c.劳动成果 d.活劳动力 12、狭义农业是指_______。 a.种植业 b.林业 c.畜牧业 d.渔业 2
专四口语考试题型 第一题是放一遍录音，你复述这个故事，可以做笔记把故事大意说出来关键的地方要准确时间地点和故事最后的结局中间的具体描写你可以灵活一点但是不要有明显的停顿 第二题是即兴说话，和演讲一样演讲题目是抽取的讲的要流畅，符合主题 第三题是讨论给出一个题目你和同样参加考试的考生里随机组合一个成为小组你们开始交谈这一话题类似于辩论你要条理清晰观点明确最后你们要有一方妥协观点上达成一致 2002 TEM4 Oral English Test Paper Task I: Listen to the recorded passage twice and then retell it. Whenever Mr. Smith goes to Westgate, he stays at the Grand Hotel. In spite of its name, it is really not very "grand," but it is cheap, clean, and comfortable. Since he knows the manager well, he never has to go to the trouble of reserving a room. The fact is that he always gets the same room. It is situated at the far end of the building and overlooks a beautiful bay. On his last visit, Mr. Smith was told that he could have his usual room, but the manager added apologetically that it might be a little noisy. So great was the demand for rooms, the manager said, that the hotel had decided to build a new wing. Mr. Smith said he did not mind. It amused him to think that the dear old Grand Hotel was making an effort to live up to its name. During the first day Mr. Smith hardly noticed the noise at all. The room was a little dusty, but that was natural. The following afternoon, he borrowed a book from the hotel library and went upstairs to read. No sooner had he sat down than he heard someone hammering loudly at the wall. At first he paid no attention, but after a while he began to feel very uncomfortable. His clothes were slowly being covered with fine white powder. Soon there was so much dust in the room that he began to cough. The hammering was now louder than ever and bits of plaster were coming away from the walls. It looked as though the whole building was going to fall. Mr. Smith went immediately to complain to the manager. They both returned to the room, but everything was very quiet. As they stood there looking at each other, Mr. Smith felt rather embarrassed for having dragged the manager all the way up the stairs for nothing. All of a sudden, the hammering began again and a large brick landed on the floor. Looking up, they saw a sharp metal tool had forced its way through the wall, making a very large hole right above the bed! (355 words) Task II: Talk based on a given topic. Describe an embarrassing situation in which you got very angry. Task III: Carry out a conversation with your partner based on a given situation. The geology department of a major university is planning to admit 30 male and 5 female students. However, the results of the college entrance examination show that by average, of all the applicants, females have scored higher than most males. Should the department stick to its original plan? Student A: You think the department should still stick to the original plan, and
1.造成交通事故后逃逸且构成犯罪的驾驶人,将吊销驾驶证且终生不得重 新取得驾驶证。 A正确B.错误 2.驾驶机动车应当随身携带哪种证件？ A.工作证 B.驾驶证 C.身份证 D.职业资格证 3.未取得驾驶证的学员在道路上学习驾驶技能，下列哪种做法是正确的？ A.使用所学车型的教练车由教练员随车指导 B.使用所学车型的教练车单独驾驶学习 C.使用私家车由教练员随车指导 D.使用所学车型的教练车由非教练员的驾驶人随车指导 4.机动车驾驶人初次申领驾驶证后的实习期是多长时间？ 个月个月个月个月 5.以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶证被依法撤销驾驶许可的，多长时间不 得重新申请驾驶许可？ 年内B.终身年内年内 6.上路行驶的机动车未放置检验合格标志的，交通警察可依法扣留机动车。A. 正确B.错误 7.驾驶拼装机动车上路行驶的驾驶人，除按规定接受罚款外，还要受到哪种处 理？ A.处10日以下拘留 B.暂扣驾驶证 C.吊销驾驶证 D.追究刑事责任 8.驾驶报废机动车上路行驶的驾驶人，除按规定罚款外，还要受到哪种处理？ A.撤销驾驶许可 B.收缴驾驶证 C.强制恢复车况 D.吊销驾驶证 9.这辆在道路上行驶的机动车有下列哪种违法行为？ A.逆向行驶 B.未按规定悬挂号牌 C.故意遮挡号牌 D.占用非机动车道 10.公安交通管理部门对驾驶人的交通违法行为除依法给予行政处罚外,实行下 列哪种制度？ A.违法登记制度 B.奖励里程制度 C.累积记分制度 D.强制报废制度 11.道路交通安全违法行为累积记分的周期是多长时间？ 个月个月个月个月 12.公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的驾驶人怎样处理？A.依 法追究刑事责任B.处15日以下拘留 C.终生禁驾 D.进行法律法规教育，重新考试 13.驾驶人的驾驶证损毁后不得驾驶机动车。 A.正确 B.错误 14.前方路口这种信号灯亮表示什么意思？ A.路口警示 B.加速直行 C.加速左转 D.禁止右转 15.道路交通标线分为指示标线、警告标线、禁止标线。 A.正确 B.错误 16.驾驶机动车在这种道路上如何通行？ A.在道路两边通行 B.在道路中间通行 C.实行分道通行 D.可随意通行 17.驾驶机动车在路口遇到这种情况如何行驶？
Task I: Listen to the recorded passage twice and then retell it. Whenever Mr. Smith goes to Westgate, he stays at the Grand Hotel. In spite of its name, it is really not very "grand," but it is cheap, clean, and comfortable. Since he knows the manager well, he never has to go to the trouble of reserving a room. The fact is that he always gets the same room. It is situated at the far end of the building and overlooks a beautiful bay. On his last visit, Mr. Smith was told that he could have his usual room, but the manager added apologetically that it might be a little noisy. So great was the demand for rooms, the manager said, that the hotel had decided to build a new wing. Mr. Smith said he did not mind. It amused him to think that the dear old Grand Hotel was making an effort to live up to its name. During the first day Mr. Smith hardly noticed the noise at all. The room was a little dusty, but that was natural. The following afternoon, he borrowed a book from the hotel library and went upstairs to read. No sooner had he sat down than he heard someone hammering loudly at the wall. At first he paid no attention, but after a while he began to feel very uncomfortable. His clothes were slowly being covered with fine white powder. Soon there was so much dust in the room that he began to cough. The hammering was now louder than ever and bits of plaster were coming away from the walls. It looked as though the whole building was going to fall. Mr. Smith went immediately to complain to the manager. They both returned to the room, but everything was very quiet. As they stood there looking at each other, Mr. Smith felt rather embarrassed for having dragged the manager all the way up the stairs for nothing. All of a sudden, the hammering began again and a large brick landed on the floor. Looking up, they saw a sharp metal tool had forced its way through the wall, making a very large hole right above the bed! (355 words) Task II: Talk based on a given topic. Describe an embarrassing situation in which you got very angry. Task III: Carry out a conversation with your partner based on a given situation. The geology department of a major university is planning to admit 30 male and 5 female students. However, the results of the college entrance examination show that by average, of all the applicants, females have scored higher than most males. Should the department stick to its original plan? Student A: You think the department should still stick to the original plan, and you should try to convince your partner. Remember you should start the conversation.
精心整理2010--2011 学年度第一学期开放专科期末考试农村经济管理试题 一、填空题 1.各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是:男1 6—60岁，女1 6--50到岁。 2. 防护 林 3. 。 4. 地面积 1. 2. 3. 。现在我国的实施伏季休渔制度。（D） A. 黄悔没有 B. 东海没有 C. 南海没有 D. 黄、东、南海域全部 4. 产权是财产权利的简称。财产的是产权的基本形式。（A）
A.所有权 B.使用权 C. 处置权 D. 分配权 5. 在下列合同中，不是农业承包合同的是。（C） A.耕地承包合同 B. 四荒开发承包合同 C. 农产品定购合同 D. 农田水利设施承包合同得分评卷人 三、多项选择题 1.影 素 现出它 3. 全体 4. 现出来 （ C. 股份合作经济 D. 土地合作经济2938 5. 用一个单一的指标来说明收入分配的不平等程度是十分困难的，因此我们一般用一系列指标体系进行分析，衡量收入分配是否公平的原则包括。（ABCD）
A. 匿名原则 B. 人口原则 c. 相对收入原则 D. 累 退原则 四、名词解释 1.土地制度 答：土地制度，也叫土地所有制，是人类社会发展到一定阶段土地所有关系的 要点 2. 3. 全履因一 z 4. 系涉及经济发展、社会发展、人口素质、生活质量、民主法制、自然资源六大方面，既有反映经济方面的指标，也有反映社会方面的指标，更有反映精神方面的指标，可以说是体现了科学的发展观。 5. 股份合作制
答：股份合作制作为一种股份制与合作制相结合的新型经济组织形式，有别于单纯的股份制和单纯的合作制，也不是股份制和合作制的简单叠加，而是把合作制成员参加劳动、按劳分配和提取公共积累与股份制筹集资金、按股分配和经营管理方面的优势有机地结合起来，形成具有特定目标和功能的一种新型的经济组织形式。 五、问答题 1. 动 、发展果树、蔬菜、养殖畜禽、各种林产等。家庭经济发展了也会反过来支援承包部分的经营。 6 通过制定法律和政策，确认和保护家庭经营的独立生产者地位、法人地位，保护社员的承包权利。
全国英语专业四级口语考试仍然采用录音口试，将于笔试一周后举行。根据大纲要求，口试容将分解为三项： （1）复述故事（听两遍故事后复述3分种）； （2）即席讲话（根据所给的题目准备3分钟后，作即席讲话3分钟）； （3）对话（根据规定的角色各自准备3分钟后，对话4分钟）。 2001： Task1: Retelling a story ①I once knew an old man whose bad memory made him famous. John Smith was so forgetful that he sometimes forget what he was talking about in the middle of a sentence. His wife had to constantly remind him about his meetings, his classes –even his meals! ②Once he forgot he had eaten breakfast twice, at home and at school. His wife liked to rem ind her neighbors, “If John didn’t have his head tied on. He would forget that too!” ③Since Smith was a professor at a well-known university, his forgetfulness was often an embarrassment. It wasn’t that he was not clever, as some critical people tended to say, but just very, very absent-minded. ④One hot summer day, Professor Smith decided to take his children to a seaside town about a three-hour train ride away. To make the trip more interesting for his young children, he kept the name of the town a secret. ⑤However, by the time they arrived at the station, Smith forgot the name of the town he was planning to visit. Luckily, a friend of his happened to be in the station. He offered to take care of the children while Smith hurried back home to find out where he was going. ⑥The professor’s wife was surprised to see him again so soon.
农村经济管理 、筹资的经济效益，要看资金成本的高低。对1 2、国家预算通过银行提供给企业专项拨款，应属国家所有。不对 对3、企业筹集的资本金，必须出具验资报告。对4、股份有限公司注册资本的最低限额为1 000万元。 对5、企业筹集的资本金，在生产经营期内，任何人不得随意抽走。 6、金融市场可能是无形的市场。对 7、银行资金的内部调拨，属于金融市场的范围。不对、资金市场按交易性质分为证券市场和借贷市场。对8不对9、股票能还本付息。 10、企业获得土地使用权后，不可以出售或抵押。对不对11、中国农业银行是股份公司。对、我国公司法规定，公司向发起人、国家授权投资的机构、法人发行的股票，应当为记名股票。12． 13、生产周转借款属长期借款范围。不对 14、某企业借入一笔款项，名义利率为8%，补偿性余额为10%，则其实际利率为8.8%。对 15、企业负债比例越高，财务风险越大。对 16、融资租赁的租赁费，不能计入企业制造成本。对 17、商业汇票在同城、异地均可使用。对 18、资金成本率越高，使用资金效益越大。不对 19、资金成本是在市场经济条件下，由于资金使用权和所有权分离而形成的一种财务概念。对
20、资金成本不包括投资风险价值。不对 21、留用利润成本率与普通股成本率相同。不对 22、筹资决策的目标，是要确定最佳的资本结构，以求得股东权益最大化。对 23、企业实际分担的债券利息=债务利息×（1+所得税率） 不对 24、融资租赁比较适用于使用寿命或技术寿命较长的生产设备。对 不对、在资金成本中，优先股资金成本最高。25． 26、一般来说，财务杠杆系数越大，财务风险也就越小。不对 27、发行普通股没有固定的利息负担，因此，其资金成本比发行债券低。不对 28、如果企业完全不负债，则财务杠杆系为0. 不对 29、企业综合资金成本最低的资本结构，也就是企业最优化的资本结构。对 30、利用商业信用筹资不需要负担资金成本。不对 31、优先股股票是介于普通股股票和债券之间的一种混合性有价证券。对 32、短期投资与长期投资的界限主要是能否随时变现。对 33、证券投资的实际收益总是大于银行存款利率的。不对 34、紧密型联营企业大都实行董事会领导下的总经理负责制。对 35、参加紧密型联营的各企业、单位都不是独立的法人。不对 36、松散型联营企业不具有法人资格，对外不能独立承担民事责任。