南昌市城乡规划局考录专业技术类公务员职位表
报考者须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力；
2、年龄18周岁以上、45周岁以下。报考科员岗位的年龄要求为35周岁以下，报考主任科员、副主任科员年龄要求在45周岁以下。
18周岁以上是指1994年3月19日（含）以前出生，35周岁以下是指1976年3月19日（含）以后出生，45周岁以下是指1966年3月19日（含）以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
3、具备拟报考职位所要求的学历；
大学本科以上学历（含）、学士以上学位（含）（具备国家注册规划师或国家一级注册建筑师资格的人员可放宽至大学专科学历）。
4、具备拟报考职位所需资格条件（见招考职位表）。
招考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2012年9月30日。
报考“主任科员”职位的，需在职位要求的专业设计岗位工作8年以上，目前仍在专业设计或规划管理岗位工作，获得副高级及以上专业技术职称；报考“副主任科员”职位的，需在职位要求的专业设计岗位工作8年以上，目前仍在专业设计或规划管理岗位工作，获得中级及以上专业技术职称；报考“科员”职位的，需在职位要求的专业设计岗位工作5年以上（地理信息系统、测绘工程职位要求3年），目前仍在专业设计或专业管理岗位工作，获得中级及以上专业技术职称。若取得硕士研究生以上学历的，以上三种职位的工作经历要求均可放宽至3年（地理信息系统、测绘工程职位可放宽至1年）。
下列人员不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；现役军人；试用期内的公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列需要回避情形的职位。
备注：录用后具体工作由单位安排，岗位设置在南昌市城乡规划局局机关及东湖、西湖、青山湖、青云谱规划分局。
附件7 河南省2014年统一考试录用公务员专业类别 凡拟录用职位的专业要求为某专业类的，应试者所学专业应为下列相应专业类中所涵盖的专业（包括相关相近专业）。拟录用职位的专业要求为下列某专业类中某一具体专业的，应试者所学专业应为所要求的专业（包括相关相近专业）。拟录用职位的专业要求为下列专业类别中未包涵的某具体专业的，应试者所学专业应为所要求的该具体专业（包括相关相近专业）。 一、文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学等； 二、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等； 三、财会金融类：财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、税收、统计学、银行学、保险等； 四、经济类：经济学、经济管理、国民经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等；
五、计算机类：计算机、计算机应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、软件工程、网络工程、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术、信息安全等； 六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等； 七、英语类：英语、英语教育、应用英语、商务英语等； 八、电子通信类：电子、电子工程、电子科学与技术、电子信息科学、电子信息工程、微电子技术、光电子技术科学、无线电、通信、通信工程等； 九、机械类：机械制造、机械设计、机械设计制造及其自动化、设备工程、过程装备及控制工程、工业设计、机电设备、机电一体化等； 十、医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学、中西医临床医学、康复治疗学、医学技术等； 十一、药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术、中药资源与开发、化工与制药、药品质量检测技术等； 十二、贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务等；
2018年国家公务员考试专业指导目录 2018年国家公务员考试即将启动。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施历年组织实施的国家公务员考试时间安排，预计2018年国家公务员考试报名时间为2017年10月中旬，预计公共科目笔试时间为2017年11月下旬，考生在报考时可结合专业分类对比查询职位表中的专业要求，专业或专业类别符合的，可以报考，相近相关专业，需经过招考单位同意后报考。 国家公务员考试不指定用书，2018年国考具体时间安排需以最新公告为准。 国家公务员考试专业科目分类对照表 说明：专业分类是个令所有报考者头疼的问题，公务员在招考时适用的专业分类不统一，部分省份探索性的给出一些本省的公务员考试的专业分类目录，而其他省份有的说明是参考教育部的标准，有的直接不提专业这回事。提到国考，很遗憾，人保部也没有统一的标 准。 本文分类来源于教育部公布的专业目录，目前网络上采用的也是此版本。考生在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打招考单位联系电话咨询。 学科类别 专业名称 研究生专业本科专业专科专业 （一）哲学类马克思主义哲学，中国 哲学，外国哲学，逻辑 学，伦理学，美学，宗 哲学，逻辑学，宗教学， 伦理学
教学，科学技术哲学 （二）经济学类政治经济学，经济思想 史，经济史，西方经济 学，世界经济，人口、 资源与环境经济学，发 展经济学，法律经济学， 国民经济学，区域经济 学，产业经济学，劳动 经济学，数量经济学， 国防经济学，国防经济， 经济信息管理学，资产 评估，公共经济学，网 络经济学，规制经济学， 统计学，统计应用与经 济计量分析，经济管理 统计，应用数理统计， 金额统计，经济统计与 分析，应用统计，审计 经济学，经济统计学， 国民经济管理，资源与 环境经济学，商务经济 学，能源经济，海洋经 济学，统计学，环境经 济，环境资源与发展经 济学,农业经济，工业经 济，运输经济，劳动经 济，投资经济，传媒经 济学，计划统计，经营 计划与统计，统计与概 算，网络经济学，国土 资源调查专业统计，会 计统计，经济信息管理， 经济管理与计算机 经济管理，经济信息管 理，物流管理，资产评 估管理，邮电经济管理 （三）财政学类财政学，税收学，税务 财税，财政学，税收学， 税务 财政，税务，财税
要素计点法 要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数（分值）表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法都是属于要素记点法。要素记点法的一般操作流程 如下图5所示分为四个步骤： 图5：要素记点法的操作流程 要素记点法最后会形成一个如下图7类似的一张分数表,我们再根据权重计算出某 个职位最后的得分：
描述。到底一项职位分为几个付酬要素,各要素的等级如何描述？是不同要素记点方法关注的焦点。正是基于对职位的不同角度的考察,人们才提出了不同的要素记点方法： HAY的“三要素评价法”是分为三个要素（知能、解决问题、应付责任）,八个维度, 如下图6所示： 图6：HAY三要素评估法
CRT/Mercer的职位评估方法共有4个因素,10个纬度,104个级别,总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。 实践中的要素记点法并不只有HAY与Mercer的上面两种评估方式。企业在具体操作中,也根据自身的特点,产生和发展除了一系列的评估系统。如下表8所示,是某企业付酬要素的划分与等级描述。我们将其附录于后,希望能够对您能够有一些启发。该企业分为四个付酬要素：责任、任职资格、工作负荷与工作环境： 第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）
公务员专业设置指导目录 1、文秘类：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、应用语言学、文秘、秘书学、哲学、逻辑学、宗教学、伦理学、美学 2、法律类:法学、法律、知识产权、法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、讼诉法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学 3、社会政治类：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际事务与国际关系、政治学经济学与哲学、科学社会主义、中国共产党历史、思想政治教育、社会学、社会工作、人类学、女性学、家政学、民族学、民俗学 4、历史学类:历史学、世界史、考古学、文物与博物馆学、文物保护技术、外国语言与外国历史、历史地理学、历史文献学 ５、新闻传播学类:新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版 6、经济学类:经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、国际经济与贸易、贸易经济 ７、财会金融类：财政学、税收学、金融学、金融工
程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融 8、教育学类:教育学、科学教育、人文教育、教育技术学、艺术教育、学前教育、小学教育、特殊教育、华文教育 9、体育学类：体育教育、运动训练、社会体育指导与管理、武术与民族传统体育、运动人体科学、运动康复、休闲体育、体育人文社会学 10、英语类：英语、英语语言文学、商务英语、英语教育、应用英语 11、理学类：数学与应用数学、信息与计算科学、数理基础科学、物理学、应用物理学、核物理、声学、天文学、化学、应用化学、化学生物学、分子科学与工程、地理科学、自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、地理信息科学、大气科学、应用气象学、海洋科学、海洋技术、海洋资源与环境、军事海洋学、地球物理学、空间科学与技术、生物科学、生物技术、生物信息学、生态学、心理学、应用心理学、统计学、应用统计学 １2、工学类:理论与应用力学、工程力学、测控技术与仪器、能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、电气工程及其自动化、智能电网信息工程、光源
职位评价要素定义分等明细表 职位评价要素定义、分等明细表 第一部分: 责任因素的定义与分级表( 选定一项)
1因素名称: 职权 因素定义: 指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力 等级和界限说明 1.完全按照指令进行工作, 无需思考0 2.承办一项或几项具体工作, 而且要提出初步处理意见或建议10 3.分管一项或几项工作, 提出具体方案, 直接做出决定20 4.协助部门正职领导负责一个或几个方面的工作40 5.负责部门的全面工作80 6.协助公司领导负责公司多个部门的工作160 7.负责公司的全面工作240 2 因素名称: 责任轻重 因素定义: 指本职位所从事的工作中如不小心出现失误, 在其职权范围内和对其它相关事物 的影响程度和范围 等级和界限说明 1.工作失误, 基本不造成什么影响 5 2.工作失误, 可能会给本部门造成一定的影响20 3.工作失误, 可能会给本部门造成较严重影响40 4.工作失误, 可能会给公司带来一定的影响80 5.工作失误, 可能会给公司带来较为严重的影响160 6.工作失误, 可能会导致极为严重的影响240 3因素名称: 指导监督 因素定义: 指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员 工人数和层次进行判断 等级界限说明和评分标准 1.无监督指导下属0 2.虽无下属, 可是经常在授权下监督某些事务或者对她人工作进行指导15 3.监督指导2个以下的一般员工30 4.监督指导3至10个一般员工60 5.监督指导10至20个一般员工80 6.监督指导部门总经理120 7.监督指导公司的全面工作180 4因素名称: 工作复杂性 因素定义: 反映该职位工作任务的性质的单一性和多样性情况。一般以任务的数量、复杂性、变动性来反映 等级界限说明和评分标准 1.日常的事务性工作, 只需要简单的常识即可工作 5 30 2.有一定的可是较为简单的方法和程序, 需要一定的经验和培训, 工作较 为固定 3.经常遇到不确定的情况, 需要按照较为复杂的规则进行处理60 4.工作中接触的人、物、事件较多, 需要主动探索解决办法120 5.工作中处理大量的人、财、物信息, 需要高超的处理技巧180 5因素名称: 工作方法 因素定义: 指完成本职位工作任务的程序和方式的相似程度 等级界限说明和评分标准
公务员常数幂多次方对照表 -3-2-10123456789 11111111111111 21/81/41/21248163264128256512 31/271/91/313927812437292187656119683 41/641/161/4141664256102440961638465536262144 51/1251/251/51525125625312515625781253906251953125 61/2161/361/616362161296777646656279936167961610077696 71/3431/491/71749343240116807117649823543576480140353607 81/5121/641/81864512409632768262144209715216777216134217728 91/7291/811/91981729656159049531441478296943046721387420489 101/10001/1001/101101001000100001000001000000100000001000000001000000000 111/13311/1211/111111211331146411610511771561194871712143588812357947691 121/17281/1441/121121441728207362488322985984358318084299816965159780352 131/21971/1691/1311316921972856137129348268096274851781573072110604499373 141/27441/1961/141141962744384165378247529536105413504147578905620661046784 151/33751/2251/1511522533755062575937511390625170859375256289062538443359375 161/40961/2561/16116256409665536104857616777216268435456429496729668719476736 171/49131/2891/171172894913835211419857241375694103386736975757441 181/58321/3241/18118324583210497618895683401222461222003211019960576 191/68591/3611/19119361685913032124760994704588189387173916983563041 201/80001/4001/201204008000160000320000064000000128000000025600000000红色为重点 蓝色需特别注意 loveoblivion原创
江西省2014年度考试录用公务员 专业分类目录 本专业目录由省级公务员主管部门负责解释。相近专业或者目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，经招录机关及设区市以上公务员主管部门同意后，方可报考。 1.哲学政治学类：哲学、逻辑学、伦理学、科学社会主义、国际共产主义运动、中国革命史、中国共产党党史、政治学、国际政治、行政学（管理）、外交学、国际文化交流、政治经济学、国际事务、思想政治教育、党政管理等。 2.公共管理类：行政管理、党政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村（乡）镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、卫生管理（监督）、卫生信息管理、公共卫生管理、医院管理、行政管理办公自动化、教育（行政）管理等各专业公共行政管理、文化产业等各类产业管理、航运管理等各类交通运输管理、自然保护区等各类保护区和开发区管理等。 3.经济管理类：经济学类、财政金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管
理、项目管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、物流管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业信息管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济信息管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网络经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、信息管理与信息系统等。 4.经济学类：财政金融类、经济学、国际经济、发展经济（学）、国民经济管理、国际经济与贸易、政治经济学等。 5.财政金融类：财政（学）、税收（务）、涉外税收、金融（学）、金融工程、金融管理、经济与金融、国际金融、信用管理、证券、证券投资、期货、货币银行学、保险（学）、保险（实务）、医疗保险实务等。
评价要素指标权重表 评价要素要素指标权重得分 责任与影响程 度 25% 工作出错的后果 4% 20 指导监督的责任 6% 15 协调沟通能力要 求 15% 10 知识技能要求 40% 学历要求 4% 180 所需知识广度 5.5% 180 专业知识理论精 专程度 12.5% 120 工作经验的要求 5.5% 40 语言和表达能力 要求 12.5% 120 工作强度 15% 工作环境开放程 度 4% 20 工作复杂程度 3% 120 工作压力 3% 100 工时利用程度 5% 30 能力要求 20% 心理承受能力 10% 100 管理能力 10% 30 职位评价要素定义、分等明细表 第一部分：责任与影响程度 1因素名称：工作出错的后果 因素定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围 等级和界限说明 1.工作失误，基本不造成什么影响 5 2.工作失误，可能会给本部门造成一定的影响20
3.工作失误，可能会给本部门造成较严重影响40 4.工作失误，可能会给公司带来一定的影响80 5.工作失误，可能会给公司带来较为严重的影响160 6.工作失误，可能会导致极为严重的影响240 2因素名称：指导监督的责任 因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断 等级界限说明和评分标准 1.无监督指导下属0 2.虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导15 3.监督指导2个以下的一般员工30 4.监督指导3至10个一般员工60 5.监督指导10至20个一般员工80 6.监督指导部门总经理120 7.监督指导公司的全面工作180 3因素名称：协调沟通能力要求 因素定义：指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事 等级界限说明和评分标准 1.基本上与他人没有沟通协调的事项0 2.与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来10 3.与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续30 4.与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合60 5.对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作120 6.对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动180 第二部分：知识技能要求 4因素名称：学历要求 因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。 等级界限说明和评分标准 1.小学 5 2.初中10 3.高中毕业和中专30 4.大学专科60 5.大学本科100 6.硕士研究生180 5因素名称：所需知识广度
公务员遴选工作按照《公务员公开遴选办法(试行)》的相关规定，采取笔试、面试、组织考察相结合方式进行。具体如下： 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 (一)笔试。采取闭卷、“裸考”形式进行，满分100分。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问 题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试工作由市委组 织部统一组织实施，具体时间和地点根据新冠肺炎疫情防 控情况另行通知，届时以准考证有关信息为准。 (二)资格复审。依据笔试成绩，分职位由高到低排序后，按 遴选人数与面试人数1:3的比例确定面试对象，并进行资格复审。 达不到规定比例，遴选单位经与市委组织部协商，可降低比例，但 最低不得低于1:2。对于达不到面试比例的职位，采取核减遴选计划 或职位合并的方式直至达到面试比例。职位合并按照职位代码依次 依序开展，对核减和合并职位在张掖党建网及时公布。资格复审由
遴选主管部门组织实施，并报市委组织部进行复核。资格复审时，报名人员须提供报名登记表、学历学位证书、居民身份证的原件和复印件，同时提供本人公务员登记表、干部任免审批表复印件，并加盖组织部门印章。另需其他材料的，遴选主管部门应提前通知报名人员准备。资格复审不合格者，依次递补符合条件者参加面试。对资格复审通过人员发放面试通知书。资格复审时间、地点由遴选主管部门另行通知。 (三)面试。采取结构化方式进行，满分为100分。主要测试报考者的专业素质、业务水平及综合能力。面试工作由市委组织部授权遴选主管部门自行组织。同时，遴选主管部门需加试文字综合写作能力的，采取闭卷形式进行，满分100分。加试职位的面试成绩=结构化面试成绩×60%+加试成绩×40%。面试及加试的时间、地点由遴选主管部门另行通知。面试结束后，遴选主管部门按职位表分职位依据综合成绩由高到低排序后，按计划遴选人数与考察人数1:1.5-2的比例确定遴选考察对象。 (四)组织考察。考察由各遴选主管部门组织实施，派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德
1中文、文秘类 中文、中国语言文学、汉语言文学、语言学及应用语言学、应用中文、中国民间文学、现代汉语、文学、新闻、新闻学、汉语语言文学与文化传播、文秘、涉外文秘、文秘与档案、公共关系学与文秘、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、商务秘书、现代文秘、现代文秘与文化传播、涉外商务秘书、新闻与文秘、法律文秘、文秘与办公自动化 2法律类 法学、法律、商务法律、法制学、宪法学、行政法学、刑法学、民法学、环境法、诉讼法学、军事法学、法学理论、经济法、劳动法学、国际法、国家私法、国际经济法、知识产权法、科技法学、民商法学、商法、金融法学、财税法、涉外经济与法律、律师事务、法律事务 3经济管理类 经济管理、涉外经济管理、国民经济计划学、经济信息与科技情报、经济学、国民经济计划与管理、国民经济管理学、科技经济与决策管理、世界经济学、企业管理、数量经济学、投资经济管理、经济信息管理、经贸管理、国有资产管理、市场管理、工业企业营销管理、房地产经营与管理、政治经济学、西方经济学、人口经济学、国际经济、国防经济、城市经济管理、经营管理与外贸、经营管理、环境经济、国际投资管理、国际企业管理 4商务贸易类 商贸管理、商务管理、市场信息管理、电子商务、国际经济合作、贸易经济、商品学、市场营销、商品检验与营销、商品监测与经营、工商贸易、国际市场营销、营销与电子商务、电子商务与报关、国际电子商务、电子商务与会计、商务管理与电子商务、外贸、国际物流与贸易、经济贸易、商品经济与贸易、物流、劳动经济与贸易、国际经济贸易、经济管理与贸易、国际贸易与金融、对外关系与经济贸易 5行政管理类 人力资源管理、人事管理、政治学与行政学、财经行政管理、民政管理、管理科学、行政管理、行政学、教育行政管理、劳动人事管理、公共事业管理、管理学 6财务财会类 财务会计统计、会计学、财务会计、工业会计、行政事业财务会计、企业财务会计、基建会计、会计电算化、商业财务会计、现代会计、会计与文秘、银行会计、国际会计、涉外会计、西方财务会计、工程预决算会计、外贸与会计、财务管理、会计与营销、财会、财务、税收财会、财会审计、理财学、企业理财、财务管理与审计、文秘与财务管理、财务管理（会计学）、财务与金融管理、投资财务与信用、财务会计与计算机应用、投资与理财、财经管理、财政学、财政税收、农业财政、财政与金融、财政与法律、金融学、货币银行学 7统计类 财会统计、综合统计、计划统计、统计与财会、计划会计统计、工业统计、社会经济统计、应用统计、运输会计统计、统计学 8审计类
职位评价要素定义、分等明细表 第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项） 因素定义：指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力 因素定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围
1. 完全相同，按照固定的规则进行 5 2. 大部分相同，由较为简单的操作规程 30 3. 一半相冋，需要发挥一定的主观能动性 60 4. 大部分不同 120 5. 完全不同 180 因素定义： 指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来” 指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事 等级界限说明和评分标准 1. 基本上与他人没有沟通协调的事项 0 2. 与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来 10 3. 与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续 30 4. 与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合 60 5. 对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作 120 6. 对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动 180 因素定义：指对工作中涉及到的人、财、物，工作进程等进行整体上的安排、协调的要求 等级界限说明和评分标准 1. 不需要对工作进行计划和组织，只需要按照指令执行即可 0 2. 对工作中涉及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排 10 3. 经常需要协助部门主管制定计划，并协助进行工作的组织安排 30 4. 工作中经常牵涉较多， 需要经常性地做部门工作计划， 并且进行组织协 调 100 5. 经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动 150 6. 战略远景层次的计划制定 180 第二部分：任职资格因素定义和分级表 等级界限说明和评分标准 1 日常工作知识，上岗前不需要进行培训 5 2 基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训 20 3 必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验 40 4 具有较高的专业知识， 实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能 90 5 需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构 180 1. 小学 5 2. 初中 10 3. 高中毕业和中专 30 4. 大学专科 60 5. 大学本科 100 6. 硕士研究生 180 因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。 意与什么学历的人从事本项工作无关系。 等级界限说明和评分标准 其判断的基准是国民教育水平。 注 y 程丿予 为素疋 日
（十三）教育学类教育学，教育学原理，课 程与教学论，教育史，比 较教育学，学前教育学， 高等教育学，成人教育学， 职业技术教育学，特殊教 育学，教育技术学，教育 法学，汉语国际教育硕士， 教育经济与管理，教育硕 士专业（教育管理，学科 教学，现代教育技术，小 学教育，心理健康教育， 科学与技术教育，学前教 育，特殊教育），高等学 校教师专业，中等职业学 校教师专业，汉语国际教 育，学科课程与教学论 教育学，学前教育，特殊 教育，教育技术学，小学 教育，艺术教育，人文教 育，科学教育，言语听觉 科学，华文教育，幼儿教 育，农艺教育，园艺教育， 特用作物教育，特用动物 教育，畜禽生产教育，水 产养殖教育，应用生物教 育，农业机械教育，农业 建筑与环境控制教育，农 产品储运与加工教育，农 业经营管理教育，机械制 造工艺教育，机械维修及 检测技术教育，机电技术 教育，电气技术教育，汽 车维修工程教育，应用电 子技术教育，制浆造纸工 艺教育，印刷工艺教育， 橡塑制品成型工艺教育， 食品工艺教育，纺织工艺 教育，染整工艺教育，化 工工艺教育，化工分析与 检测技术教育，建筑材料 工程教育，建筑工程教育， 服装设计与工艺教育，装 潢设计与工艺教育，旅游 管理与服务教育，食品营 养与检验教育，烹饪与营 养教育，财务会计教育， 文秘教育，市场营销教育， 职业技术教育管理，中文 教育，秘书教育，基础教 育，数学教育 语文教育，数学教育，英 语教育，物理教育，化学 教育，生物教育，历史教 育，地理教育，音乐教育， 美术教育，体育教育，小 学体育教育，政史教育， 初等教育，学前教育，小 学教育，现代教育技术， 特殊教育，儿童康复，人 群康复，综合文科教育， 综合理科教育，计算机教 育，计算机科学教育，教 育管理，中国少数民族语 言文化，书法教育，俄语 教育，舞蹈教育，心理咨 询与心理健康教育，艺术 教育，科学教育，茶文化， 实验管理与教学，听力语 言康复技术，音乐康复技 术，音乐，史政教育，思 想政治教育 （十四）心理学类基础心理学，发展与教育 心理学，应用心理学，认 知神经科学，应用心理 心理学，应用心理学，基 础心理学 应用心理学，心理咨询 （十五）体育学类体育人文社会学，运动人 体科学，体育教育训练学， 民族传统体育学，体育硕 士专业（体育教学、运动 训练、竞赛组织、社会体 育指导） 体育教育，运动训练，社 会体育，社会体育指导与 管理，运动科学，武术与 民族传统体育，运动人体 科学，运动科学，民族传 统体育，运动康复与健康， 运动康复，运动保健康复， 竞技体育，运动训练，社 会体育，体育保健，体育 服务与管理，武术，体育， 民族传统体育
2020国考职位表 安徽省公务员选拔考试网将为您发布《2020年安徽省公务员选拔考试岗位表》!，同步安徽选拔公务员招聘网信息:2020年安徽选拔公务员考试公告。更多关于《安徽选拔公告》、《安徽公务员选拔》、《安徽选拔职务表》、《安徽选拔公务员考试公告》的信息，请关注《安徽公务员选拔考试网》和《安徽华图》，值得信赖! 2020安徽遴选公务员考试职位表公布时间！ 2020安徽遴选公务员考试公告暂未发布，预计近期就会发布公告!华图教育同步安徽遴选公务员招聘网更新2020安徽遴选公务员考试公告、职位表等考试相关信息！请广大考生保持关注！ 由于2020安徽公务员遴选公告暂未公布，现节选2019年安徽公务员遴选公告如下，供广大考生参考: 2019年度安徽省省直机关公开遴选公务员公告 为优化省直机关公务员队伍结构，健全来自基层的公务员培养选拔机制，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》《安徽省省直机关公务员公开遴选办法》等规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定开展省直机关(含参照公务员法管理机关单位，下同)2019年度公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下： 一、遴选计划 本次计划遴选一级主任科员以下公务员259名(详见附表)。 二、报名范围和条件 (一)报名范围：
1.本省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。 2.本省市级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。 3.报考面向选调生职位的，须是经我省选调生主管部门统一选拔的选调生。 中央机关设在地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。 (二)报名人员应具备下列资格条件： 1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。 2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算时间截至2019年9月)。 除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。 基层工作经历是指在县乡机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2019年9月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
公务员遴选考务工作详细步骤 公选王遴选网导语：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案（稿）已经下发，2015年中央机关遴选笔试及面试时间、考试流程等都已确定，各位参加2015年中央机关遴选考试的考生可以做好报名准备。 为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，优化中央机关公务员队伍结构，密切与人民群众的联系，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质公务员队伍。 二、职位 公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。注重公开遴选优秀选调生。 公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。 三、报名范围和条件 （一）公开遴选 1.报名范围： （1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 （2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。 中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应当具备下列资格条件： （1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 （2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
公务员遴选考察程序 篇一：遴选公务员流程 ××年度××机关公开遴选公务员公告 发布时间： 年月日 为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养 选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴 选公务员 （参照公务员法管理的工作人员， 以下简称参公人员） 工作， 现将有关事项公告如下： 一、计划与职位 本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开 遴选公务员职位表（附件 1）。 二、对象和条件 （一）遴选对象 ××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管 理单位、派出单位等）的在职人员。 （二）遴选条件 1．具有公务员或参公人员身份； 2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一 和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出； 3．具有 3 年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为 2 年以上，且年度考核为 称职以上等次； 4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）； 5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）； 6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）; 7．具有正常履行职责所需的身体条件； 8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。 年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月× 日以后，以此类推。 基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位 中的公务员（参公人员）工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可 视为基层公务员工作经历。 具有下列情形之一的，不得报名参加遴选： 1．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的； 3．尚在试用期内的；
要素计点法 要素记点法 要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是，要素记点法并不能直接得到某职位的工资率，而是得到一个抽象的“点数”，最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法，常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法都是属于要素记点法。要素记点法的一般操作流程如下图5所示分为四个步骤： 图5：要素记点法的操作流程 要素记点法最后会形成一个如下图7类似的一张分数表，我们再根据权重计算出某 个职位最后的得分：
但是要素记点法最重要的不是上面的计分表，而是各个付酬要素的等级划分与等级描述。到底一项职位分为几个付酬要素，各要素的等级如何描述？是不同要素记点方法关注的焦点。正是基于对职位的不同角度的考察，人们才提出了不同的要素记点方法： HAY的“三要素评价法”是分为三个要素（知能、解决问题、应付责任），八个维度， 如下图6所示： 图6：HAY三要素评估法 CRT/Mercer的职位评估方法共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。 实践中的要素记点法并不只有HAY与Mercer的上面两种评估方式。企业在具体操作中，也根据自身的特点，产生和发展除了一系列的评估系统。如下表8所示，是某企业付酬要素的划分与等级描述。我们将其附录于后，希望能够对您能够有一些启发。 该企业分为四个付酬要素：责任、任职资格、工作负荷与工作环境： 第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）
公开选拔、遴选公务员面试题集锦（三） 77、目前很多高校毕业生参加村官招聘，你怎么看？【名 师分析】综合分析题中的社会现象类题目。意在通过对于大学 生参加村官招聘的这一社会现象的认识及大学生参加村官招聘 的社会意义及社会影响，来考查考生的综合分析能力。本题的 关键点是如何正确地用辩证法看待这一社会现象，作答此题要 有积极心态，选聘大学生村官是党中央的一项长期政策。【解 题思路点拨】首先，阐述大学生参加村官招聘的积极意义，然后，阐述就业难的情况，最后，要采取措施使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。【参考答案】大学生参加村官 招聘，是国家近年来采取的一项缓解就业压力、加大对农村政 策扶持的举措。对于这一政策的实施，有其积极的社会意义。 首先，随着大学生“村官”优惠政策的陆续出台，高校毕业生 争当“村官”的热情日益高涨，纷纷踊跃报名，为农村和社区 选人用人拓宽了视野。这一现象，说明在发展现代化经济的同时，国家在人才管理及农村扶持这一方面的政策取得了长效的 发展及积极的效果。其次，大学生报考村官，可以进一步促进 农村经济的发展。高校毕业生报考村官，可以结合自身所学专业，紧密结合农村实际，主动开展工作，为农村的发展出力献策。例如开办技术培训班，编写通俗易懂的宣传册，举办法律 知识学习班，通过开展文艺活动丰富农民的文化生活等。在我 国农村，不少乡镇的“村官”还带领农民创办了养殖示范基地，
帮助农民增加收入，有效地推动了农村经济的发展。最后，高 校毕业生参加村官招聘，从另一个层面来说，也是高校毕业生 自主择业观的一种有效转变。现在社会普遍存在大学生就业压 力大，就业率低，就业难的问题。主要是因为很多的大学毕业 生对于工作职位的要求过高，而忽视了自身的实际工作能力和 基层的工作经验。“村官”政策为大学生提供了一条就业的渠道，同时，也为大学生服务基层、扎根基层提供了良好的途径。有效地缓解了就业压力问题，一举多得。但与此同时，在大力 鼓励高校毕业生下基层工作，报考“村官”的同时，我们应该 正确认识到，要提供切实有效的保障机制，保障大学生村官利 益的同时为其提供良好的发展空间，例如支持大学生“村官” 继续学习深造，聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕 士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策等，将这些有效的政策真正落到实处，着力为农村输送“留得住、用得上”的急需人才。 78、“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的 经历谈谈你的理解。【名师分析】本题为自我认知类题目，考 官通过考生谈自身被他人信任的经历来推断考生对人生以及对 待工作的态度，进而判断考生将来的工作表现。考生在作答时 应注意经历表述要真实，同时这种经历给考生带来的感悟和收获，切忌单纯讲故事。【解题思路点拨】第一，阐述信任对于 人生的意义。第二，联系自己实际生活和工作情况展开论述。
山西省公务员报考专业设置分类指导目录 1、哲学、政治学与马克思主义理论类：哲学、逻辑学、伦理学、宗教学、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、美学、科学技术哲学；政治学与行政学、国际政治、外交学、政治学理论、中外政治制度、思想政治教育、科学社会主义与国际共产主义运动、马克思主义理论与思想政治教育、科学社会主义、中国革命史与中国共产党党史、中国共产党历史、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、政治学、国际政治经济学、行政学、国际文化交流、国际事务、党政管理、国际事务与国际关系、欧洲事务与欧洲关系、国际关系等专业 2、社会学与公共管理类：卫生管理类、社会学、社会工作、家政学、家政服务、人类学、女性学、人口学、民俗学、民政管理、行政管理、应急管理、海关管理、保密管理、商检技术、社区管理与服务、青少年工作与管理、青少年工作、人民武装、国防教育与管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、妇女工作与管理、人力资源管理、劳动与社会保障、社会保障、老年服务与管理、老年服务、社区康复、心理咨询、科技成果中介服务、职业中介服务、现代殡仪技术与管理、社会救助、戒毒康复、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、会展经济与管理、应用社会学、经济社会学、社会心理学、社会管理、社区管理、社区康复、公共关系、公共关系学、公共管理、公共卫生、公共政策学、公共事业管理、公共事务管理、公共安全管理、环境规划与管理、国土资源管理、土地资源管理、土地管理、电子政务、劳动关系、城市管理、村（乡）镇管理、农村行政管理、农村行政经济管理、乡镇企业管理、农业技术与管理、林业信息工程与管理、林业经济信息管理、都市林业资源与林政管理、国有资产管理、行政管理办公自动化、高校教育等各类管理，体育馆管理、体育产业管理、文化产业等各类管理，渔业资源与渔政管理、航运管理等各类交通运输管理，自然保护区等各类保护区和开发区管理 3、卫生管理类：卫生监督、卫生信息管理、公共卫生管理、医学文秘、医院管理等专业 4、经济学与经济管理类：财政金融类、会计与审计类、经济学、国际经济与贸易、国民经济管理、贸易经济、保险、环境经济、网络经济学、体育经济、环境资源与发展经济学、海洋经济学、国际文化贸易；政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济，人口、资源与环境经济学，发展经济学、法律经济学；国民经济学、区域经济学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学、国防经济、经济信息管理学、资产评估、公共经济学、服务贸易学、经济统计学；金融管理与实务、金融与证券、金融保险、保险实务、医疗保险实务、资产评估与管理、证券投资与管理、投资与理财、证券与期货、产权交易与实务、农村合作金融、机动车保险实务、经济管理、经济信息管理、国际贸易实务、国际商务、商务经纪与代理；农林经济管理、农村区域发展、林业经济管理、农业推广硕士、