赴施工作业派遣合同
甲方：（劳务人员姓名）
住址：
电话:
居民身份证（或其他有效身份证件）号码：
乙方：三河圣祥诚诺人力资源服务有限公司
甲、乙双方根据相关法律、法规的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本合同。
第一条雇用单位、工作地点、工作岗位及工作内容
（一）本合同生效后，乙方派遣甲方到（以下简称“雇佣单位”）位于的项目从事岗位的工作。
（二）上述岗位的具体工作内容如下：
1、。
2、。
（三）在本合同期限内，雇用单位可以根据工作需要和甲方的岗位考核成绩，调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。
第二条劳动合同期限
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。其中，试用期为月（从年月日至年月日），试用期工资为。
如乙方与雇佣单位签订的合作合同中约定的派遣期限与本合同期限不符，本合同期限可以随之调整，并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书（见附件二）。
第三条工作时间和休息休假
乙方监督雇佣单位严格执行法律、法规有关劳动者工作时间和休息
休假的规定。
第四条劳动报酬
（一）根据雇佣单位的具体情况，结合甲方从事的岗位以及甲方的工作表现、工作成果和贡献大小，甲乙双方协商，确定甲方的工资构成和标准如下：。
乙方委托雇用单位支付甲方的工资，每月结算一次。工资从甲方抵达（项目所在地）之日起计算。由乙方委托雇用单位财务人员汇至甲方劳务人员国内指定个人账户。
（二）甲方享受国家和雇佣单位规定的包括奖金、津贴、补贴以及其他福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，按照国家政策和雇佣单位的有关规定执行，具体详见乙方向甲方披露的其与雇佣单位的劳务合作协议中相关条款。
第五条社会保险
乙方按照国家和地方的有关规定，将雇佣单位统付的保险费用按期足额为甲方缴付社会保险金。乙方负责与雇用单位协商为出国劳务人员办理境外人身意外伤害保险，按照合同期限，保险金额为每人每年不少于50万元人民币。甲方个人应缴纳的部分由乙方从甲方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。
如甲方在本合同期限内发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等，按乙方注册地的有关规定执行相关保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
（一）乙方督促雇佣单位切实保障甲方履行职责所需的物质技术条件，提供基本的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）根据工作需要及雇佣单位的要求，乙方为甲方提供进场之前的职业技能培训、宣讲项目所在地的法律法规、风俗礼仪等，并组织甲方进行岗前体检，甲方在培训期间应当认真配合培训。培训不合格、体检不合格者均不允许进场工作。
（三）乙方应当监督雇用单位
为甲方提供安全的工作和食宿环境，保证甲方接受的劳动强度符合劳动法的相关规定，确保甲方的人身安全不受非法侵犯。
第七条差旅费和手续费
乙方将根据与雇用单位的合作协议，监督雇用单位负责甲方往返机票（一次）和当地接送交通费用，因甲方原因造成中途返回则由甲方自行负担费用。根据乙方与雇佣单位签订的劳务合作协议，由雇用单位负责为甲方办理入境、工作准证、居留手续，并由雇用单位负担以上手续费用。
第八条职业培训
在本合同期限内，如乙方或雇佣单位为甲方提供专项培训费用，用以对甲方进行专业技术培训。甲方应当按照服务期限履行合同义务，除不可抗力因素，因甲方自身原因不能履行完服务期限的，应当承担违约责任并返还培训费用。
第九条合同的变更
（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）因雇用单位实际工作需要或者甲方经考核不合格，乙方可以调整甲方的工作岗位,并对本合同作出相应的变更。
（四）变更本合同时，甲、乙双方应当采用书面形式。
第十一条合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
3、因不可抗力因素，如发生战争、动乱、疫病流行、排外事件、自然灾害等导致乙方无法继续经营的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第十二条合同的解除
（一）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
（三）乙方及/或雇佣单位有下列情形之一的，甲方可以随时通知甲方解除合同：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、雇佣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫甲方劳动的，或者雇佣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
4、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式通知甲方解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
2、甲方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方即可解除合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反乙方及/或雇佣单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；
4、甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成雇佣单位的工作任务造成严重影响，或者经乙方及/或雇佣单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十三条在本合同期限内，如因雇佣单位的原因导致甲方违反本合同的，甲方可以在乙方授权下直接要求雇佣单位承担违约责任。
在本合同期限内，甲方违反乙方及/或雇佣单位的规章制度造成乙方
及/或雇佣单位经济损失的，由甲方直接向雇佣单位承担赔偿。
第十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；如协商不成，任何一方均可依法向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条甲、乙双方可就本合同的变更及其他未尽事宜另行协商并签订补充协议。补充协议以及本合同附件均系本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十六条本合同正本一式三份，甲、乙双方和雇佣单位各执一份。合同经双方签字、盖章后生效。
乙方（单位公章）
甲方（签字）：
法定代表人（签字）：年月日年月日
附件一
应聘登记表