【 - 话题作文】
- 谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势,是党内民主生活的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。以下是本站小编为大家带来的关于谈心谈话制度，以供大家参考!
谈心谈话制度1
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的
政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有
关规定，结合统计系统实际，制定本制度。
一、目标任务
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径
和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有
重要意义。
二、对象范围
局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班
子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善
于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题
必谈。
三、主要内容
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思
想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自
身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加
勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，
帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时
地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，
不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此
间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内
关心关爱。
四、方式方法
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。
五、组织实施
1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，
汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干
部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
谈心谈话制度2
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心
活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和
建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员
与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心
交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每
年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成
共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩
相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，
使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
谈心谈话制度3
为严肃党内政治生活，规范财装处党支部的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管
理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合实际，制定本制度。
一、谈心谈话分工支部委员应主动与支部书记进行谈心谈话，定期向主要支部书记进行思想工作汇报，每年至少一次。支部委员要与党员谈心谈话，党员要与党员之间谈心谈话，每年至少一次。必要时，
局党委可指定人员与党员干部谈心谈话。
二、谈心谈话形式
(一)集中谈话。召开民主生活会和组织生活会前，党支部班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部约谈。
(二)个别谈话
1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展
工作。
2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。
4、工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。
5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。
6、存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。
(三)个人要求谈话。党员个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
三、谈心谈话内容 (一)听取党员干部群众在思想、学习、生活等方面的情况。
(二)了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。
(三)了解党员干部群众履行岗位职责情况和主要工作实绩。
(四)反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。
(五)听取党员干部群众的意见建议。
(六)其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话要求
(一)实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。
(二)以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流
解决思想问题。
(三)激励关怀原则。尊重和关心党员干部群众，充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力，帮助解
决实际困难。
(四)区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
(五)经常及时原则。定期谈话和不定期谈话相结合，及时交心谈心，对出现的问题早提醒早预防早纠正。
我们在入党考察时,需要进行一次谈话,那谈话该如何进行呢以下是为大家带来的谈心谈话工作内容 3篇，希望能帮助到大家! 谈心谈话工作内容1 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。 广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困;对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。 灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托;对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。 深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工
交心谈心制度参考三篇 交心谈心制度（一）： 为加强党员队伍建设，及时掌握党员思想状况，结合实际，特制订本制度： 1、党组织每半年开展一次谈心活动。 2、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮忙解决。 3、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 4、党员干部对党组织工作有不一样意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 5、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要经过组织谈心，寻求解决办法。 6、党员要经过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 7、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 8、谈心谈话要做好记录。 交心谈心制度（二）： 为进一步加强拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党
员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。 第一条：党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。 第二条：谈心资料主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情景，开展批评和自我批评，加强学习，共同提高。 第三条：谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。 第四条：谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。 第五条：党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。 第六条：谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，构成共识。 第七条：谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接
谈心谈话制度范本_谈心谈话制度范本 点击查看更多：党员干部谈心谈话制度与记录 谈心谈话制度范本_谈心谈话制度范本1 为拓宽学校上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解教职员工，关心教职员工，准确教职员工，切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态，制定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》： 一、谈话对象 全校教职员工 二、谈话范围 1、校级领导和各部门主任之间 2、各部门主任之间 3、学校行政和教职员工之间 三、谈话内容 l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况;了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。 2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。 3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。 4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。
5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 四、谈话形式 1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。 2、集体谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。 4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、谈话原则 1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 六、谈话要求
开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。下面是为大家整理的谈心谈话制度三则，供大家参考。 谈心谈话制度1 为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度 一、党组织每半年开展1次谈心活动 二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。 四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。 六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 八、谈心谈话要做好记录。 谈心谈话制度 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生
班子成员交心谈心制度范文 为进一步加强领导班子建设，巩固“三讲”教育成果，增强领导班子内部团结，融洽干群关系，形成班子的强大合力和凝聚力，特制定班子成员谈心谈话制度。 1、班子成员应严格要求，严格管理、严格监督，从互相关心、互相爱护的角度出发，开展积极的谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话活动，及时了解和掌握班子成员的思想、工作和生活情况，加强沟通，融洽感情，消除隔阂，密切关系，从而推动班子成员克服自己的不足，不断提高自身素质，增强班子的合力。 2、谈心活动主要在各领导班子内部进行。班子领导要带头找本班子成员谈心，班子成员相互间也要开展谈心；谈话活动主要在上下级之间进行，由党支部书记进行谈话，成员也可主动找领导谈心，提倡成员间开展谈心活动。 3、领导干部谈心活动一般每年开展一次，可在年底结合班子生活会进行。谈话活动可根据需要随时开展。遇有以下情况，必须及时找有关人员谈话： (1)工作岗位和职务发生变动及退休时； (2)在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现编差时； (3)接受重大工作任务，受奖励和法律处分时； (4)个人遇有重大事项时； (5)班子内部出现不团结苗头时； (6)班子工作被全面考察和年终考核后； (7)群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时； (8)遇到其他需要谈话的情况时。
4、领导干部开展谈心谈话要抓住重点，讲求实效，敢于暴露思想，体现讲学习、讲政治、讲正气的精神。要坚持实事求是的原则，开诚布公，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时，双方应认真听取对方的陈述、意见、建议和要求。 5、加强班子的内部监督和互相配合。 班子成员交心谈心制度范文（二） 时间：____年____月____日地点：校长办公室谈心人：程兴海谈心对象：聂正权 聂正权：通过开展“教育系统各级领导班子召开高质量专题____会”活动，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。程兴海：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要指出来的市：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 聂正权。你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。 程兴海。这样的观点是错误的。你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，在以后的工作中，要把工作落到实处。 聂正权。好的，那是肯定的。 程兴海。看到了不足和缺点，也不忘看看自己的优点，给自己一些正能量。 聂正权。嗯，说的对。我以后知道该怎么完善自己了。 时间：____年____月____日地点：主任办公室谈心人：聂正权谈心对象：李龙
学校师德师风建设谈心谈话制度（共5篇）和平学校师德师风建设谈心谈话制度 为切实加强老师队伍建设，全面提高老师职业道德素养；为进一步加强干部与老师队伍的思想政治工作，准时把握老师的思想、工作动态，强化训练系统行风建设，增加师德师风建设的实效性。切实做到关怀人、理解人和爱惜人，调动老师的主动性，增加老师的分散力、战斗力，经讨论决定，建立和平学校老师师德谈心谈话制度，具体规定如下： 一、谈话对象及分工 谈话对象为全体老师、职工。干部与老师谈心谈话制度，原则上实行分块负责的方法 二、谈话内容及重点干部与老师谈心谈话的内容可依据不同对象，不怜悯况而定，一般有以下几个方面： 1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的状况。 2、确定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。 3、对谈话对象提出盼望、要求和努力方向。 4、听取谈话对象的看法、建议和要求。 5、其他认为必需谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与老师谈话要做到四个结合：一是与做好老师队伍的政治思想工作相结合；二是与老师工作运行状况相结合；
三是与解决老师队伍的实际问题相结合；四是与老师队伍建设相结合。谈心谈话工作在下列状况下要准时开展： 1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要准时谈话提示、训练引导。 2、干部与老师之间、班子内部之间消失不团结苗头，要准时谈话指出，化解冲突，把问题消退在萌芽状态。 3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要准时谈话鼓舞，关心他们提高克服困难的信念和士气。 4、老师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大嘉奖、处分以及考核、考察、民主评议等，要准时进行谈话，确定成绩，指出问题，提出盼望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要准时向学校领导汇报。 三、谈话方法及要求 谈话采纳集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情支配相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求看法。教职工可以主动向领导干部反映状况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要相互谈心，沟通思想，融洽关系，形成团牢固干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作状况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增加谈话的针对性，努力提高谈话效果。 2021年4月5日
廉洁方面谈心谈话制度3篇 廉洁方面谈心谈话制度是指公司或组织建立一套规范化的制度，对员工的廉洁问题进行谈话和约谈，以达到监督、教育和惩戒的目的。下面是三篇关于廉洁方面谈心谈话制度的文章。 文章一：廉洁方面谈心谈话制度的重要性 廉洁方面谈心谈话制度对于保持组织内部的廉洁风气和道德规范起着重要的作用。通过定期或不定期的谈话，可以及时发现和解决员工违反廉洁纪律的问题，对于激励员工保持廉洁奉公的态度具有积极的作用。此外，廉洁方面谈心谈话制度还有以下几个重要方面的意义： 首先，廉洁方面谈心谈话制度可以营造一种廉洁的组织文化氛围。通过谈话，可以让员工明确公司对廉洁纪律的要求，增强员工的廉洁意识和责任意识，形成人人皆知、人人遵循的良好环境。 其次，廉洁方面谈心谈话制度可以起到监督和约束员工行为的作用。谈话可以使员工明确知道自己的行为受到管理者的关注和监督，对于预防廉洁问题的发生具有积极的作用。 再次，廉洁方面谈心谈话制度可以及时纠正和教育员工。当发现员工存在廉洁问题时，及时进行谈话可以以教育为主导，告诉员工廉洁的重要性和纪律要求，帮助员工树立正确的价值观念，从而防止廉洁问题的再次发生。
最后，廉洁方面谈心谈话制度可以起到惩戒作用。对于严重违反廉洁纪律的员工，可以通过谈话收集证据，采取相应的纪律处分措施，维护组织的正常秩序和声誉。 综上所述，廉洁方面谈心谈话制度对于组织来说是非常重要的，它不仅可以营造廉洁的组织文化氛围，还可以监督约束员工行为、及时纠正教育员工，并对严重违纪行为采取相应的处分措施。只有加强廉洁谈话制度的建设和落实，才能更好地防止廉洁问题的发生，为组织的健康发展提供良好的保障。 文章二：廉洁方面谈心谈话制度的实施要点 为了更好地推行廉洁方面谈心谈话制度，以下是一些实施要点供参考： 首先，要建立健全廉洁方面谈心谈话制度的组织机构和工作流程。明确制度的执行主体和责任人，明确谈话的操作流程，包括发现问题、收集证据、约谈员工、记录谈话内容以及处理结果等。 其次，要明确谈话的目标和原则。谈话的目的是为了教育、纠正和监督员工的行为，应该以教育为主导，尊重员工的人格尊严，遵循公正、公平、公开的原则。 再次，要加强对谈话人员的培训和监督。谈话人员应该具备一定的法律和职业道德素养，能够正确地进行谈话和处理问题。同时，应该建立相应的监督机制，对谈话工作进行监督和评估，
2023年谈心谈话制度（精选5篇） 1. 《2023年谈心谈话制度出炉：促进社会和谐稳定》 2023年，我国全面建立了谈心谈话制度。这一制度的出台旨 在促进社会和谐稳定，解决社会矛盾，增进民生福祉。根据制度规定，各级政府将定期组织谈心谈话活动，以了解民情民意，及时排除社会隐患。此外，也鼓励公民积极参与谈心谈话，通过交流对话促进社会进步。 2. 《2023年谈心谈话制度：优化社会治理体系》 我国在2023年推行了谈心谈话制度，并通过此制度优化了社 会治理体系。根据制度，政府机关、企事业单位及社会组织等需要定期开展谈心谈话活动，并将活动成果与社会治理工作相结合。此举以加强与民众的沟通交流，了解社会诉求，增进政府与民众之间的互信。该制度的推行有助于提高社会治理的效能和公平性，促进社会的和谐发展。 3. 《2023年谈心谈话制度实现问题现场化整》 在2023年，我们正式推行了谈心谈话制度，并力求实现问题 现场化整。根据制度规定，谈心谈话活动将重点关注关键领域和热点问题，政府机关将派出工作组到具体现场，与相关方面进行面对面的交流对话，深入了解实际情况，及时解决问题。这种问题现场化整的做法，可以更好地提高工作的针对性和实效性，为社会发展进程提供更加精准的帮助和支持。
4. 《2023年建立谈心谈话制度：保障公民权益》 在2023年，我国建立了谈心谈话制度，旨在保障公民的权益。根据制度规定，政府机关将定期组织谈心谈话活动，了解公民的诉求和需求，及时解决问题。此外，该制度还规定进行谈话时要做到平等互信、尊重保密，确保公民的合法权益不受侵犯。通过这项制度的建立，我们将更好地保护公民的权益，有效解决问题，提高社会和谐稳定水平。 5. 《2023年谈心谈话制度：建立有效的治理机制》 在2023年，我国建立了谈心谈话制度，旨在建立一个有效的 治理机制。该制度要求各级政府机关定期组织谈心谈话活动，与民众进行面对面的交流对话，听取民意，解决问题。通过这一制度的建立与运行，政府可以更好地了解民众的需求与期待，及时调整政策，改进工作，提高治理效能。谈心谈话制度的建立为建立一个更加高效、公正的治理机制奠定了基础。
对于谈心谈话制度例文二篇 关于谈心谈话制度范文二篇 关于谈心谈话制度范文二篇【篇一】 第一条：谈心谈话对象。 党支部乢记党内谈心谈话对象包括党支部委员、党小组长、普通党员；党支部委员谈心谈话对象为本校普通党员，所联系的党小组党员必须谈。 党小组长谈心谈话对象为本党小组党员。 第二条：谈心谈话内容。 根据丌同对象、丌同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容： 一是了解校支部委员、党小组长和普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映；二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求；三是肯定党员成绩，挃出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取；四是其他认为必须谈话的事项。 第三条：谈心谈话要求。 党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，不人为善，注意互相提醒，互相帮助。 党支部乢记和支部委员、党小组长每学期普谈一次，不普通党员丌定期谈话。党支部委员不党小组长每月普谈一次，不普通党员丌定期谈话。党小组长不谈心谈话对象每月普谈一次。 谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，谈心谈话要肯定成绩，挃出丌足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。
在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党支部汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。 第四条：谈心谈话方式。 谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。 第五条：谈心谈话时间。 可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。 有以下情况谈心谈话工作要及时开展： （一）群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。 （二）党员之间、党员和群众之间出现丌团结苗头，要及时谈话挃出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 （三）党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。 （四）党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，挃出问题，提出希望和要求。 【篇二】 为加强不村干部的思想交流，主动发现新情况，解决新问题，达到沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的目的，特制定本制度。 一、对象村四职干部（即支部乢记、村主任、村副主任、监委主任）。 二、范围、内容和主谈领导1、每年年度考核结束后，根据考核中了解掌握的村干部有关情况，安排乡党委、政府领导分别找村干部谈话一次，主要是向干部及时反馈意见，肯定成绩，挃出丌足，提出一些具体要求。 2、由亍某种原因受到纪律处分停职、免职、撤职处分，在组织正式决定后，安排谈话。主要是要求干部调整心态，服从组织安排。
为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度： 一、党组织每半年开展1次谈心活动 二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。 三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。 四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。 五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。 六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。 七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。 八、谈心谈话要做好记录。 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。 坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
发改委谈心谈话制度3篇 发改委谈心谈话制度第1篇 为深入了解干部群众，做好发改委工作，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 发改委全体干部职工。 二、谈心谈话的类型 （一）日常交心谈话。发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 （二）提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时，领导干部应及时提醒帮助，防微杜渐。 （三）考核反馈谈话。考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。 （四）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 （五）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 （一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 （二）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 （三）个别谈话。在领导班子成员分工调整、以及针对领导班子成员、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 （四）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原则
（一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 （二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 （三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 （四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 五、谈心谈话要求 （一）坚持领导班子内部谈心谈话制度。委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每月至少1次；领导班子成员也要相互谈心。 （二）坚持上级与下级谈话制度。委班子成员要同分管科室干部谈话，每月至少1次。 （三）心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理。 发改委谈心谈话制度第2篇 一、谈话原则 坚持平等、诚恳、求实、实效的原则开展谈心谈话。 二、谈话范围 （一）党和国家各级机关党组（党委）领导的班子。领导班子主要负责同志与班子成员之间，班子成员之间，班子成员与分管部门、内设机构负责人之间，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间。班子成员也可与群众代表、服务对象代表之间。（二）党的其他各级基层组织班子。党组织班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间、普通党员与群众之间。
党员谈心谈话制度 为加强党员的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力学习，勤奋工作，正确履行职责，建设和谐机关，结合我局实际，制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 (一)机关党委和支部班子成员之间的谈心谈话 1.学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常进行交心谈心，以促进思想政治水平的共同提高。 2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或出现一些矛盾的苗头是，双方要本着讲大局、讲团结，对工作负责，对同事负责，坦承相对的进行交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。 3.工作交流。班子主要领导在一些重大事项决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他成员进行沟通协商，听取意见或者建议，相互支持。班子成员对党建工作、班子建设也要积极主动向主要领导提出意见和建议。 (二)班子成员和党员交心谈心 1.思想交流。党员在学习、工作、家庭、生活中，遇到困难、挫折，工作精神状态不佳时，班子成员要主动与党员进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。 2.工作交流。党员对本科室和局的有关工作和决议有不理解的、意见或者建议的、对领导工作有想法的，可以直接 找相关领导进行沟通交流，班子成员要热情接待，真心交流，虚心倾听。 二、谈心谈话应遵循的基本原则
1.相互平等的原则。要营造良好的谈话气氛，解除思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相待，以心换心。 2.实事求是的原则。对人对事都要实事求是。 3.有的放矢的原则。谈话要有针对性，注重实效。 4.教育疏导的原则。要重点解决思想上的问题，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高认识。 5.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要帮助他们，认真分析其原因，指出改正办法，重点是帮助提高其对错误的认识，吸取教训，改正错误，振奋精神。 6.经常及时的原则。发现问题的苗头，就及时告诫，提醒，不要等问题成堆，矛盾激化才去谈话，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 7.解决思想问题和实际问题相结合的原则。对党员在工作、学习、身体健康和家庭生活等方面存在的实际困难，在注重思想工作的同时，要力所能及的给予帮助解决。 三、谈心谈话方式 可以采取个别谈心谈话，也可以采取集体谈心谈话。班子成员之间的谈心谈话，每季度不少于一次，班子成员与党员谈心谈话每季度不少于____人次。 党员谈心谈话制度（二） 党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的教育管理。增强党员意识，扎实推进保持共产党员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。 一、谈心谈话方法步骤
谈心谈话制度三篇 谈心谈话制度一篇 一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。 三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。 四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。 五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。 六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；
二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进； 三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力； 四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结； 五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。 七、认真如实填写谈心谈话登记表。 谈心谈话制度二篇 为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。 一、谈话内容 1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。 2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。 3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、
党员干部谈心谈话制度五篇 【篇一】 为发扬党内民主、增进党内团结，切实加强对党员、干部的教育、管理和监督，将全面从严治党要求落到实处，根据《中国共产党章程》《中共__省委办公厅印发〈关于严格党的组织生活制度的意见〉的通知》（辽委办发〔__〕15号）和中央、省委有关规定，结合学校实际，制定本制度。 一、谈心谈话对象范围 （一）校级领导班子 1.党委书记与校长之间； 2.党委书记与班子其他成员之间； 3.校长与班子成员之间； 4.班子成员相互之间； 5.党委书记与中层领导干部正职之间； 6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间。 （二）中层领导班子 1.中层领导班子党政正职之间； 2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间； 3.中层领导班子成员相互之间。 （三）基层党支部
1.党支部书记与支部党员之间； 2.党支部党员相互之间。 二、谈心谈话内容 （一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。 （二）提醒帮助谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员、干部要进行提醒谈话。 （三）考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部教职工评价，不断增强责任感和事业心，改正不足，努力进取。 （四）职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。 （五）日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及党员思想、工作、生活情况，对发现有实际困难的党员给予帮助，主动听取党员、干部对组织的意见和建议。 （六）其他方面的谈话。