人事管理制度
集团员工劳动合同管理制度
发布日期：2014－5－15 实施日期：2014－5－15
集团员工劳动合同管理制度
第一章总则
一、目的
为加强集团的劳动合同管理，维护集团和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合集团的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
1、依法与（以下简称集团）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。
2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。
三、职责
1、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。
2、集团职工代表大会依法对本制度进行讨论、通过。
3、各部门依照本制度规定实施劳动合同管理，履行各自应有的职责。
第二章管理规定
一、劳动合同的订立及续签规定
1、凡进入集团工作的劳动者，集团依法与之签订劳动合同。
2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。
3、签订劳动合同前，集团应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。
4、不得扣押劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等各种证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物，不得变相收取财物。
5、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情况（附件1）。不得录用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者。
6、自确定录用之日集团应向劳动者发放《签订劳动合同通知书》（附件2）和《录用通知书》并要求劳动者签字确认，劳动者应按《签订劳动合同通知书》规定的时间、地点和要求亲自签订劳动合同。集团与劳动者均有义务要求对方最迟在用工之日起一个月内完成劳动合同签订工作。
7、签订劳动合同时，集团须将录用条件（附件3）以书面形式告知劳动者并要求其签字确认，作为劳动合同的附件。录用条件应客观具体、可操作性强。
8、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易导致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。
9、签订劳动合同须在劳动合同管理人员的监督下进行。劳动合同管理人员须仔细审核填写完毕的劳动合同文本，包括起止时间、试用期、劳动报酬、工作地点、员工签名、签约日期等信息。一旦有误，须
重新签订。
10、劳动合同文本应交付劳动者本人一份，集团留存一份。集团应制作劳动合同文本发放签收表并要求劳动者亲自签名确认，严禁代签。同时妥善保存劳动合同文本以备有关部门检查。
11、劳动合同期限首签一般为三年，也可与劳动者协商后确定劳动合同期限，如果超过三年应报集团审批。劳动合同可约定试用期，具体期限可参照《劳动合同法》第十九条的规定。同一用人单位与同一个劳动者签订劳动合同只能约定一次试用期。
12、试用期满前十五日，集团应依据录用条件组织试用期考核，填写《试用期考核表》（附件4）并按《业务程序》规定进行操作。
13、集团与员工签订两次固定期限劳动合同后或员工在集团连续工作满十年，续签劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
14、集团应在员工劳动合同期满前四十五天内组织续签劳动合同的考核工作，由员工本人及其所在部门填写《续签劳动合同考评表》（附件5），所在部门需填写《续签劳动合同考评汇总表》（附件6），并按《业务程序》规定进行操作。与其续签劳动合同的，应提前三十日向员工发放《续签劳动合同通知书》（附件7），并在劳动合同期满前十日内完成劳动合同续签工作。
二、劳动合同的履行与变更规定
1、集团与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、集团与员工协商一致后可以变更劳动合同的有关条款。除国家法律允许外，任何一方不得单方变更劳动合同。变更劳动合同应采取书面形式（附件8），双方各执一份。变更部分条款的劳动合同，未作变更的条款仍然有效。
3、集团变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。集团发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的集团继续履行。
4、在劳动合同期限内发生劳动合同变更情形的，集团应及时与员工办理劳动合同变更手续。员工工作岗位调动时，集团发出的调动通知书或调令经员工签字确认后，（岗位变动表）可以作为劳动合同变更的依据。
三、劳动合同的解除和终止规定
1、集团与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、集团根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同的，可立即发出《解除劳动合同通知书》（附件9）。被解除劳动合同的员工应在《解除劳动合同通知书》规定期限内办理工作交接及离职手续。
3、集团根据《劳动合同法》第四十条规定单方解除劳动合同的，应提前三十日发出《解除劳动合同通知书》通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
提前三十日书面通知员工解除劳动合同的，应将《解除劳动合同通知书》送达员工本人签收，或将《解除劳动合同通知书》以EMS快递方式邮寄至员工在劳动合同上填写的送达地址，且在EMS上的“内件品名”中标注“解除劳动合同通知书”。被解除劳动合同的员工，应在《解除劳动合同通知书》送达后二十日内办理工作交接及离职手续。
额外支付员工一个月工资解除劳动合同的，可立即将《解除劳动合同通知书》送达员工本人签收，员工应在《解除劳动合同通知书》规定期限内办理工作交接及离职手续。
4、集团与员工解除劳动合同的，须做好被解约员工相关违纪、失职、欺诈、犯罪、双重劳动关系、考核不合格、培训换岗、病假证明等证据的收集工作，并妥善保存。
5、集团依照有关规定单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，并由工会签字后存档。工会有异议的，可以提出。集团应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
6、员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应及时书面通知集团，并在三日内办理工作交接及离职手续。
7、除依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同外，员工应提前三十日（试用期应提前三日）向集团提交《辞职报告》（附件11），可以解除劳动合同，并在劳动合同解除日期前二十天内（试用期两天内）办理工作交接手续和离职手续。
9、劳动合同解除后，集团应向员工出具《解除劳动合同证明》（附件12）。《解除劳动合同证明》应一式两份，一份交付员工，一份由员工签收后集团留存。
10、劳动合同到期并且未续签的，即依法终止，但法律另有规定的除外。集团应提前三十日向员工发放《终止劳动合同通知书》（附件13）并要求员工签收或以EMS形式邮寄送达，员工应在《终止劳动合同通知书》规定期限内办理工作交接和离职手续。劳动合同终止后，集团应向员工出具《终止劳动合同证明》（附件14）。《终止劳动合同证明》应一式两份，一份交付员工，一份由员工签收后集团留存。
11、劳动合同解除或终止后，集团应在十五日内将员工人事档案转移到（当地人事局）员工提供的人事档案转移地址。如员工未及时提供人事档案转移地址的，则转至员工的户口所在地。
第三章业务程序
一、劳动合同管理流程
1、签订劳动合同：由办公室统一组织面试、录用工作，集团审批同意录用后，办公室应在发放《录用通知书》的同时发放《签订劳动合同通知书》并要求员工签字确认。员工应在《签订劳动合同通知书》规定的时间和地点亲自签订劳动合同。
2、信息审核与导入：劳动合同签订完毕，办公室负责审核劳动合同文本填写信息，如有错误，应立即组织重新签订。审核完毕后办理加盖集团公章、合同编号、信息导入EHR系统等事项。合同编号规则为“集团简称＋年份编号＋顺序编号”，如“武汉恒枫饮料08001”。
3、劳动合同文本移交：劳动合同文本有关事项办理完毕后，应在十五日内将劳动合同文本移交员工部门，由部门负责交付员工本人一份，一份集团存档。
4、试用期考核：办公室应在劳动合同试用期满前十五天内组织试用期考核并将考核结果报集团审批。考核不合格的人员按照解除劳动合同的程序办理相关手续。
5、变更劳动合同：员工工作地点、工作内容等有关信息发生变动时，办公室办理劳动合同变更和《劳动合同变更协议》签订手续，并将《劳动合同变更协议》一份交付员工本人，一份存入员工人事档案。
6、解除劳动合同：
（1）员工提出解除劳动合同的，办公室应开具《解除劳动合同证明》。
（2）集团依法立即解除劳动合同的，将《解除劳动合同通知书》交由员工签收。在员工办理离职手续时，开出《解除劳动合同证明》。
除立即解除劳动合同外，办公室提前三十日将《解除劳动合同通知书》交付员工本人并要求其签收。在员工办理完离职手续后，由办公室开出《解除劳动合同证明》。
《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》均一式两份，一份交付员工本人，一份由员工签收后由集团留存。
7、续签劳动合同：续签劳动合同每季度进行一次。办公室须提前四十五天组织劳动合同续签的考核工作，发出续签劳动合同考核通知。各部门应将《续签劳动合同考核表》发至员工本人，并在十日内完成劳动合同续签考核工作，并将《续签劳动合同考核汇总表》报办公室汇总报集团审批。
集团审批同意后，办公室提前三十五日将《续签劳动合同通知书》发至各部门车间，由各部门提前三十日交给员工本人并要求其签收，并在劳动合同期满前十日内完成劳动合同续签工作。
8、终止劳动合同：对集团或员工不同意续签劳动合同的，办公室应提前三十五日发放《终止劳动合同通知书》至员工所在单位，由员工所在部门负责提前三十日将《终止劳动合同通知书》交付员工本人并要求其签收。在员工劳动合同终止时应向员工提供《终止劳动合同证明》。《终止劳动合同证明》一式两份，一份交付员工本人，一份由员工签收后由集团留存。
员工劳动合同解除或终止后，办公室应在十五日内将员工人事档案转出，同时将与员工签订的劳动合同及相关附件资料取出后另行保存（保存期不得少于两年）。
第四章违反本制度的责任
一、员工责任
1、员工在用工之日起一个月内拒不签订劳动合同的，集团有权终止劳动关系；
2、员工在签订劳动合同时提供的各项文件资料如有不实或其他欺诈行为，集团可依法主张劳动合同无效，并有权要求员工赔偿集团因此造成的损失；
3、员工试用期考核被证明“不符合录用条件”，集团可依法解除劳动合同；
4、员工未按照《签订劳动合同通知书》及《续签劳动合同通知书》等有关文件及本制度规定的时间、地点和要求签订或续签劳动合同，视为员工不同意签订或续签劳动合同，录用关系或劳动关系自行终止；
5、员工未按照《解除劳动合同通知书》及《终止劳动合同通知书》等有关文件及本制度规定的时间办理工作交接手续及离职手续，集团有权依据《员工奖惩管理制度》进行处罚；
6、员工不提供人事档案转移地址致使集团无法办理人事档案转移手续的，责任自负；
7、员工代替别人签署劳动合同的，集团有权依据《员工奖惩管理制度》进行处罚；
8、员工有其他违反本制度的行为，集团有权依据相关规定进行处罚。
二、相关部门和管理人员责任
相关部门在劳动合同管理过程中出现以下行为，集团可视情节给予相应处罚；如果相关管理人员有过错的，应追究相应责任并给予处罚：
1、审核不严，招收16周岁以下人员；
2、录用劳动者之日起一个月内未组织签订劳动合同的；
3、扣押劳动合同文本不交付员工本人的；
4、扣押员工身份证件、学历证书、资格证书等证件的，收取押金等财物的；
5、未按照本制度规定的期限制作、送达劳动合同文本、有关通知文件等材料的；
6、丢失劳动合同文本及与劳动合同管理有关的通知、文件的；
7、因劳动合同管理有关事项处理不当导致劳动争议的；
8、违反《劳动法》、《劳动合同法》、本制度以及其他管理制度规定解除或终止劳动合同的。
9、未严格审核应聘者聘用前签订劳动合同签署情况，导致签订双重合同情形的；
10、不审核或审核不严，导致劳动合同文本信息出现错误的；
11、合同信息导入EHR系统错误或未按照规定时间导入EHR系统的；
12、存在其他违反本制度规定行为的。
第五章特殊人员管理规定
一、实习生管理要求
在校生到集团实习的，因其不具备劳动合同主体资格，集团应与其签订《实习协议》（附件18），不得签订劳动合同。
第六章特别说明
一、本制度应按照法定程序制定、修改，并予以公示。
二、本制度若有与今后国家颁布的法律、法规及相关规章制度相违背的，按新的规定执行。
第七章附表/图
附件1：关于劳动合同签订情况的说明
附件2：签订劳动合同通知书
附件3：录用条件
附件4：试用期考核表
附件5：续签劳动合同考评表
附件6：续签劳动合同考评汇总表
附件7：续签劳动合同通知书
附件8：劳动合同变更书
附件9：解除劳动合同通知书
附件10：解除劳动合同申请表
附件11：辞职报告
附件12：解除劳动合同证明
附件13：终止劳动合同通知书
附件14：终止劳动合同证明
附件15：实习协议
附件16：有关解除和终止劳动合同的法律条款
归口管理部门：办公室
制度相关部门：各科室、车间
修订次数：1次
发布日期：2014年5月15日
实施日期：2009年11月10日
关于劳动合同签订情况的说明
（劳动合同甲方全称）：
本人（姓名），（性别），身份证号为，住址为。截至年月日，本人与其他用人单位不存在劳动用工关系，或本人与其他用人单位签订的劳动合同（若有）都已经解除或终止。
本人承诺，以上说明完全真实，如有不实，一切责任自负。
特此说明。
签名：
年月日
签订劳动合同通知书
同志：
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到（地点）与集团签订书面劳动合同。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动合同的违法行为，一律责任自负。
特此通知。
集团
年月日
附：签订劳动合同需要准备的材料：
1、原单位解除（终止）劳动合同证明（或关于劳动合同签订情况的说明）
2、
3、
4、
《签订劳动合同通知书》签收单
同志：
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到（地点）与集团签订书面劳动合同。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动合同的违法行为，一律责任自负。
特此通知。
集团
年月日
附：签订劳动合同需要准备的材料：
1、原单位解除（终止）劳动合同证明（或关于劳动合同签订情况的说明）
2、
3、
4、
本人已于月日收到上述《签订劳动合同通知书》。
签收人：年月日
条件。
员工签字：
年月日
附件4：新进人员转正申请表
附件5：
续签劳动合同考评表
附件6：
续签劳动合同考评汇总表
附件7：
续签劳动合同通知书
同志：
您与集团签订的劳动合同将于年月日到期。鉴于您与集团双方都同意续签劳动合同，请您在劳动合同期满前十日内到（地点）与集团续签劳动合同，劳动合同期限自年月日至年月日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动合同到期后劳动关系自动终止。
特此通知。
集团
年月日
《续签劳动合同通知书》签收单
同志：
您与集团签订的劳动合同将于年月日到期。鉴于您与集团双方都同意续签劳动合同，请您在劳动合同期满前十日内到（地点）与集团续签劳动合同，劳动合同期限自年月日至年月日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动合同到期后劳动关系自动终止。
特此通知。
集团
年月日
本人已于月日收到上述《续签劳动合同通知书》。
签收人：
年月日
附件8：
劳动合同变更协议
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
第一条：
第二条：
第三条：
第四条：
第五条：本协议与劳动合同不一致的，以本协议为准。
第六条：本协议自甲、乙双方签署之日起生效。
第七条：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
签字日期：年月日签字日期：年月日
附件9：
解除劳动合同通知书
同志：
因原因，集团决定与你解除劳动合同。请你在接到本通知后天内根据集团规定办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，集团将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移地址。你的劳动合同解除时间为年月日。
你可在劳动合同解除后到（地点）领取《解除劳动合同证明》，集团不另行寄送。
特此通知。
集团
年月日
《解除劳动合同通知书》签收单
同志：
因原因，集团决定与你解除劳动合同。请你在接到本通知后天内根据集团规定办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，集团将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移地址。你的劳动合同解除时间为年月日。
你可在劳动合同解除后到（地点）领取《解除劳动合同证明》，集团不另行寄送。
特此通知。
集团
年月日
本人已于月日收到上述《解除劳动合同通知书》。
本人的档案转移地址为：
本人将自行领取《解除劳动合同证明》。
签收人：
年月日
附件10：
注：上述《辞职报告》适用于在关键岗位，员工离职须提前30天（试用期提前3天）提交。
注：上述《辞职报告》适用于普工岗位，员工离职须提前30天（试用期提前3天）提交。
附件11：
解除劳动合同审批表
注：此表仅仅在集团单方解除劳动合同的时候使用。
解除劳动合同证明
兹有，性别：身份证号码为。合同期限为年月日至年月日，工作岗位，在本单位工作年限为因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动合同已被解除。社会保险费缴至年月日。
特此证明。
集团
年月日
解除劳动合同证明
兹有，性别: 身份证号码为。合同期限为年月日至年月日，工作岗位，在本单位工作年限为因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动合同已被解除。社会保险费缴至年月日。
特此证明。
集团
年月日
本人已于月日收到上述《解除劳动合同证明》。
签收人：
年月日
公司劳动合同管理制度及流程图1 公司劳动合同管理制度及流程图 一. 政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。 二. 程序 1合同签订 A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订 立劳动合同，或另行签订“试工协议” B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： *试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； *乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方
劳动合同管理制度范本
第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
加盟管理合同范例 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲乙双方加盟项目加盟事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同： 第一条、合同期限： 从_____年___月___日到_____年____月____日止两方加盟经营本店，直至结束到期。 第二条、加盟方式： 甲方：负责提供场地，水、电、工商税务、卫生费及部分硬件设施，相关技术、销售支持。 乙方：负责加盟营业用设备及加盟各项产品等费用。 第三条、盈利分配及形式： 1、两方在加盟经营期间，加盟部产生的所有收益甲方占20%，乙方占80%; 2、所有收入均由______方暂保管; 3、会员卡充值所得收入按__________比例分配; 4、本店所招收加盟学徒所得收入，由______方所有; 5、产品售卖所得收入，由_______方所有; 第四条、甲、乙两方的责任和权利： 1、乙方经营期间与顾客发生经济纠纷遭顾客索赔等事项均与甲方无关，由乙方自行承担; 2、乙方不得利用甲方提供场所从事非法经营，其经营活动不得超出其营业执照规定的经营范围; 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。 甲方：乙方： 年月日 合同编号：金盟字003号
加盟人： 地址： 法人代表：职务：执行董事 电话：传真： 受许人： 地址： 电话：传真： 前言： 1. 乙方认可甲方是“XXX”商号、“XXX牌”商标、知识产权及相关的经营模式的合 法所有者。 2. 甲乙双方均为依中华人民共和国法律成立的企业或具有民事行为能力、权利能力 的自然人，能独立承担责任、履行义务、享有权利。 3. 甲乙双方在平等互利、意思表示真实的前提下，经认真探讨，协商一致，为促进 共同发展，根据《中华人民共和国合同法》及中华人民共和国商务部颁布的《商业加盟经 营管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，现就甲方将“XXX”加盟店的加盟经营权 直接许可乙方一事，达成如下协议。 一、加盟授权 1. 甲方授权乙方开设在省市路号的店铺成为“XXX”加盟店，并颁发授权乙方加 盟店使用甲方商标、商号的授权书，专门销售甲方提供的商品。 2. 根据甲方的《“XXX”加盟经营加盟管理办法》规定，乙方的“XXX”加盟店属于 类加盟店。 3. 乙方应在被授权经营地，从年月日至年月日持续经营“XXX”加盟店。 4. 甲方将加盟经营权以直接许可的形式授予乙方，乙方没有权利再自行向任何第三 方转让加盟权。 二、经营方式 1. 乙方必须在本合同签订之日起90天内，即在年月日前以其名义在当地工商局、税务局办理相关的工商税务登记手续，自筹资金设立“XXX”加盟店。如乙方在这个期限 前未能办理好所有的经营证照，甲方可单方面终止本合同，并在乙方的加盟保证金中扣除 相应的费用，加盟费及加盟保证金的余款甲方无息退还给乙方。
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
合同管理制度(试行) YX/BG-23-2008 1目的 为加强合同管理，保障公司的合法权益，预防合同纠纷，促进公司依法经营管理，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司各部门、本制度适用于加盟、广告、代理销售、采购、维修等方面的合同。分公司可参照本制度另行制订细则。 有关劳动合同和劳务合同管理制度另行制定，不适用本制度。 3 职责权限 3.1总部总裁办法务主管负责总部直属各类合同的文本规范及法律风险的防范，包括合同内容和形式的合法性、严密性、可行性等。 3.2财务部门主要负责审查合同支付要约是否符合公司的财务管理及支付条件，并督导收付履约。 3.3合同经办部门负责合同的履行跟踪、及所经办合同资料的整理归档。 3.4 总部签订的合同，根据《分权规范管理办法》，可由权限内分管领导批准；涉及到费用大于2000元、或有合同违约、变更事宜的，统一由执行总裁审核、总裁批准；合同的履行，视其所涉金额大小，根据《分权规范管理办法》和财务有关审批制度，由权限内的分管领导审批。合同履约责任，由各部长承担。3.5 各直营公司、经营单位的合同管理需依据分公司首责人权限设置，权限内的合同签订和履行，报备总部总裁办，权限外的合同签订和履行报总部批准。合同的履约责任由各公司、经营单位首责人承担。总裁办有权对分公司合同管理工作进行监督检查。 4 内容与要求 4.1 合同的签订准备 4.1.1签订合同，必须严格遵守国家的法律、法规、政策以及其他有关规定。 4.1.2 在签订合同前，洽谈人、经办人、签约人必须做好以下各项工作后，方可签订合同。主要包括：
a) 对方当事人主体资格(营业执照)、经营权限、履约能力（各种资质证书） 以及资信情况（附件3）、对方签约人的签约权限等。 b) 我方的履约能力、对市场进行预测和调查、合同的可行性和合法性，防 止签订无效合同。 c) 对资信不明、资信状况不好，且无可靠担保单位的，不得与之签约。 4.1.3 签订合同，应验证对方相关证明文件，核对无误后方可正式签订合同，对方交验的证明文件要妥善保管。 4.2 合同签订流程及权限 4.2.1 加盟合同签订流程 1．洽谈 由加盟工作人员负责与客户进行洽谈，洽谈时注意控制选址的确认。 2．填写格式合同 由洽谈经理负责与客户进行沟通，相关权利义务经双方确认无异议后，填写加盟格式合同，报上级审核批准。如有条款修改，必须先填写加盟合同呈报签批表，报法务、执行总裁审核、并经总裁批准后，方可修改签约。 3．合同评审 洽谈经理书写完成加盟合同（或加盟意向书）后，填写《合同评审记录表》，先交由加盟首责人从内容上对合同进行审核，再交由总裁办法务主管从法律上对
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
中国通信服务渝通建〔2011〕45号 关于印发《重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法》的通知 各职能管理部门、各分公司： 为规范公司劳动关系管理，制定了《重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法》，业经公司职代会讨论表决通过，现印发给你们，请遵照执行。 二○一一年七月五日
重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范劳动合同管理，促进劳动关系的和谐发展，根据国家法律法规及重庆公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条劳动合同制度是公司与员工依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照劳动合同进行管理的劳动用工制度。 第三条建立有效的激励竞争机制，实行“试岗、在岗、待岗”动态管理，做到职务能升能降，岗位能上能下，人员能进能出，收入能增能减，促进公司人力资源的合理配置。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同是员工与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五条劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下条款：（一）劳动合同期限。 （二）工作内容与工作地点。 （三）工作时间和休息休假。
（四）劳动报酬和社会保险。 （五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （六）劳动纪律。 （七）保密责任。 （八）双方约定的其他事项。 第六条劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 签订固定期限劳动合同： （一）新进人员首次可签订1—5年期劳动合同。 （二）专门引进的特殊人才可根据实际确定劳动合同期限。 （三）续签劳动合同的期限，由公司根据企业发展的需要和员工本人的实际情况协商确定，续签劳动合同的期限一般为3—7年。 第七条试用期规定 新进员工试用期原则上1－6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八条劳动合同的签订和续签，应当进行考核。考核合格者，按照劳动合同签订或续签的要求、程序办理。 第九条签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限根据完成工作任务所需时间确定。 第三章劳动合同的管理
直营店加盟协议书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经甲乙双方友好协商，就乙方加盟×××连锁机构和销售×××品牌系列产品达成以下协议： 一、甲方授权乙方为“×××国际连锁机构”连锁加盟店，在______省______市______区经营“×××”项目和“×××品牌”系列产品。 二、经营期从____年__月__日起到____年__月__日止，合同期满以后可优先续约。 三、甲乙双方在合同期限内各自承担民事责任，相互之间无产权及归属关系，但必须按甲方的统一模式进行管理，乙方在其加盟店中只能经营“×××品牌”的产品。 四、加盟费用 1、乙方于签定本合同之日起向甲方一次性付清加盟金_________元人民币（￥）。本合同从乙方向甲方付清规定的加盟金之日起生效。 2、本合同规定乙方支付的加盟金是乙方获得本合同项下的甲方特许经营授权许可之费用，该加盟金从乙方支付给甲方之日起不再返还。 3、甲方特许乙方在_______省_______市（县）_______区域内开设
帕罗斯加盟店，乙方自开店一月内将店面装修效果图照片（5张）及营业执照复印件交甲方存档。 4、甲方承诺不在乙方开设的×××加盟店同一区域范围内自己或允许第三者经营，其它×××加盟店（“店中店”不受此限制）。 五、甲方的权利和义务 1.甲方给乙方开业配送市场价人民币______元的产品，价值______元的设备，价值______元的开业礼品，乙方按送货单签收。 2.应向乙方提供加盟证书、加盟牌、统一的商号、装修设计、广告支持和相应营销管理制度。 3.甲方不得在加盟域内设立同等级别的加盟商。 4.甲方按商品统一零售价的______向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）。 5.甲方确保提供的产品的质量，产品保质期内如出现质量问题，由甲方负责。 6.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 7.乙方加盟店开业期间甲方可派专业人员上门免费培训，差旅费和工资由甲方承担；由乙方负责在培训期间甲方培训师的食宿及人身安全。 8.乙方按月销售回款额达______元时，甲方给予______元的奖励。 六、乙方的权利和义务 1.获得区域经营“×××”项目和“×××品牌”系列产品的权利。
深圳市**有限公司 劳动合同管理制度编制：日期： 审核：日期： 批准：日期：
文件变更履历表 制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人2016-04-26 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审 会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心
1．目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工，公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 3．职责 3.1人力资源中心 3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.1.2负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳 动合同； 3.1.3依据本制度进行劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等工作开展； 3.1.4监督、审核各部门劳动合同签订及存档情况； 3.1.5负责《劳动合同》的编制、修订与解释，加强劳动合同的基础工作，实行动态管理， 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 3.2 用人部门 3.2.1负责监督本部门员工是否签订劳动合同。 3.2.2协助人力资源中心完成员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。4．定义 （无） 5．内容 5.1劳动合同的订立： 5.1.1劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动 合同一式两份，公司和员工各执一份。 5.1.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与 提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和 工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.1.3合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 5.1.3.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.1.3.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 5.1.3.3劳动合同期限； 5.1.3.4工作内容和工作地点； 5.1.3.5工作时间和休息休假；
SNOOPY加盟经销协议 特许方：（下称“甲方”）法人代表： 联系电话：传真： 公司地址： 受许方：（下称“乙方”）身份证号： 联系电话：传真： 家庭地址： 甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、信用的原则，并根据《中华人民共和国经济合同法》和《商标法》等有关规定，经双方友好协商一致同意，就“SNOOPY”品牌加盟经销事宜，签定本合同，由双方共同遵守：上海贞鑫制衣有限公司（下称“总公司”）作为SNOOPY品牌中国地区总运营商授权甲乙双方签定本加盟经销协议。 为寻求共同的发展，根据乙方的申请和对乙方经营能力的审核，甲方同意授权乙方为“SNOOPY WEEKEND”服饰系列产品在江苏省市（地区）县（区）路（街道）开设“SNOOPY”品牌专卖店，并规范双方权利如下: 第一章：总则 第一条：订立本合同的目的在于确保甲乙双方忠实的履行本合同规定的各方的职责和权利。 第二条：乙方作为单独企业法人或是经营者进行其活动，自行承担经营风险，依法经营获利。 第三条：乙方无权以甲方的名义与第三方签订合同，使甲方在任何方面对第三人承担责任或由甲方负担费用、承担任何义务。 第四条：乙方不得有任何损害总公司和甲方企业形象的行为，更不得侵害
总公司的商标专用权，否则将被视为违约，须向总公司和甲方赔偿一切损失。第二章：合同生效的条件 第一条：签订本合同后 60 天内必须在授权区域内开设“SNOOPY”品牌专营店，并负责办理该店铺成立和后续相关手续（如营业执照），负责日常经营管理，承担经营过程中所发生的有关税费和经营费用（包括员工工资和福利、店铺租金、水费、电费、物业管理费和其他杂费等）、独立享有经营成果，独自承担经营和市场风险。 第二条：乙方应在签订本合同日内向甲方交纳保证金人民币万元（大写：______________________，首批货款人民币万元（大写：_________________________）。在无违反本合同规定的违约行为及《2012年市场营销政策》，并结清所有欠款的前提下，保证金在合同期满后无息返还。如乙方有积欠款项（包括货款、违约处罚金等）时，甲方可从履约保证金中直接抵扣。 第三章：协议的有效期限： 授权期限自年月日至年月日止。 第四章：价格条款与年度销售指标 1、总公司负责制定所有的“SNOOPY”系列产品的全国统一零售价格。总公司如因市场变化而需要调整全国统一零售价格的，价格调整标准及供货价格变化情况以总公司书面通知为准。 2、总公司实行订货制，甲方按全国统一零售价的5.0 折（即期货折扣）价格向乙方供货，即乙方按照全国统一零售价的50%跟甲方结算。
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
【推荐】劳动合同范文锦集6篇 劳动合同范文锦集6篇 在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1 甲方：名称________________ 乙方: 姓名_______________ 用工形式_____________ 鉴证编号_____________ 编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为 ##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。第二条基本权利和义务: 甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 ##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日劳动合同篇2 用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：使用说明
**************药业连锁有限公司特许加盟店经营合同书 **************药业连锁有限公司 特许加盟店经营合同书 合同编号： 药房名称： 签订日期： *********** 药业连锁有限公司 特许加盟店经营合同书为适应药品流通体制改革的要求，规范药品零售市场秩序，加强药品质量管理，改善服务态度，方便城乡人民群众用药，扩大零售市场占有率、提高企业的经济效益，甲乙双方经友好协商，甲方同意乙方成为“中天药业连锁”特许连锁加盟店。乙方赞同甲方的营销理念和经营模式并同意成为“中天药业连锁特许连锁加盟店。为了明确双方在经营中的权利和义务，本着平等互利的原则，特制定以下合同：
一、合同当事人： 特许方：**************药业连锁有限公司（以下简称甲方） 法人代表：****** 地址：********************** 联系电话： *************************** 受许方：_________________________________ _(以下简称乙方) 联系电话: 三、合同期限 1、本合同自年月日至年月日止，期 限年。 2、如需续签合同，乙方在合同到期前三个月向甲方提出书面申请，双方协商续签，乙方享有续签优先权。 四、乙方的权利： 1、获得甲方授权使用的商标、商号、经营模式、经营规范等经营资源； 2、获得甲方提供的培训和经营指导； 3、按照合同约定的结算方式，及时获得由甲方提供或安排的货物供应； 4、获得甲方统一开展的促销支持及新品代销支持； 5、获得甲方办证、现场认证和日常管理的专业指导。 五、加盟条件与要求： 1、加盟者必须是具有一定经济实力的合法公民； 2、具有独立承担民事责任的自然人； 3、有足够的加盟资金及前期经营资金； 4、有风险意识； 5、加盟店经营场所必须要具有商业房产证或主管部门政策规定的有关要求，营业面积60平方米以上；每天要求有2000人以上的人流量，并且能留住顾客； 6 、具有一定的管理经验； 7、能维护公司总部的名誉和形象； 8、有服从和接受公司总部经营体系管理的意愿和决心； 9、有良好的沟通协调能力； 10、配备必要的药学技术人员，所有硬件和软件符合GSP规范。 六、商号的使用与管理： 1、乙方在合同期内必须执行甲方规定的“八个统一”： （1）统一采购（采购计划统一由总公司组织购进）； （2）统一货源配送（统一由公司组织配送到门店）；
公司劳动合同管理制度 一、目的 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招聘的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 三、部门职责 1.综合管理部负责公司所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；负责公司劳动合同纠纷的处理等工作。 2.各部门、车间负责配合综合管理部进行员工劳动合同的签订、变更、解除等劳动合同管理工作。 四、劳动合同管理 （一）新订 1.新入职员工办理入职相关手续后，于入职一个月内，由综合管理部负责与之签订劳动合同（含劳动合同补充协议）。 2. 所有社会招聘入职的员工，须于办理入职手续时提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内；对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，不予签订劳动合同。
3.签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 4.劳动合同新订期限为三年，试用期为6个月。合同一式二份，甲乙双方各一份。 5.对于不愿签订劳动合同或不具备签订劳动合同条件者，一律不予聘用。 6.特殊人员由总经理统一组织签订合同。 （二）续订 1.劳动合同期限届满前，综合管理部或各部门、车间应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续。 2.首次续订期限为五年，再次续订为无固定期限，续订劳动合同不得约定试用期。 3.因员工个人原因不再续订劳动合同者，应提前30日以书面形式通知综合管理部。 （三）变更 因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，由双方协商一致并办理相关变更手续。 （四）解除、终止或中止 1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出解除申请，且在完成工作交接的情况下，公司与员工办理劳动合同解除手续。否则公司有权将其工资冻结，不予以结算。 2．员工如违反劳动合同的相关规定或公司规章制度，公司可以与员工解除劳动关系，由其本人承担全部责任。
劳动合同管理制度的内容包括 篇一：公司劳动合同管理制度 公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件 及客观的考核标准，并告知应聘者。 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关 责任人的责任，并视情节轻重与后果给予 责任人处罚 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合
劳动合同管理制度范本 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。