《马云：人生要有大格局》
整合资源，从人脉上完成对格局的突破人们都说“所有的成功都不是偶然”，马云毫无疑问是很多创业者乃至企业家的偶像，而他的成功也一再被人们进行解读。成功的因素当然有很多，不过，对于很多成功的企业和企业家来说，他们都有一个共同的成功因素。
在马云和他的阿里巴巴成名之后，“十八罗汉”创建阿里巴巴的故事便一直广为流传。1999年，经过艰难的选择，下定决心回杭州创业的马云与创业成员在自己家中召开了第一
次全体会议，大家同舟共济，不分昼夜地工作，成功创建了阿里巴巴帝国。这18个人，各有所长，有的懂技术，有的懂市场，有的懂战略，他们的合作就好比是组成“十八罗汉阵”。后来，马云又联合中国平安的马明哲、腾讯公司的马化腾，设立众安在线财产保险公司，行业称“三马联盟”。这就是马云成功不可或缺的因素——资源整合。资源整合，不仅可以是团队内部进行资源整合，也可以是企业与企业之间进行资源整合。
马云在2013年5月退休时，正是马云人生事业的巅峰时期，不少人为他的离去而感到惋惜。但仅仅十多天后，马云便聚集了中国一流的地产集团、物流集团、建筑新型材料商、传统商业集团，以及自己的电商平台，开始新的创业，名曰：
“菜鸟”。
马云利用自身的资源，联合商业、地产、物流行业，构建传统行业新的商业模式，这种新模式让无数人感到耳目一新。马云认为做电商的人，也需要大的格局，这个格局不是基于产品的格局，而是基于行业的格局。无论是自有品牌的电商、渠道平台的电商、垂直电商还是O2O抑或是其他什么新的概念，电商的核心是不会变的。我们要跟行业打交道，介入行业深度越深，专业度越高，则获得的利润越高。
从菜鸟股份构成来看：天猫出资43%，作为银泰系的北京国俊投资有限公司出资32%，复星集团和富春物流各自出资10%，顺丰速运、申通快递、圆通、韵达货运各自“意思性”出资1%。
也许，表面上看，马云正在做一件出力不讨好的事情，但菜鸟网络重新定义了综合体的概念，这种新型的综合体，提供了项目卖点，提升了项目的价值。这无疑是一个多赢的局面，更重要的是对地方政府的吸引力，商家、菜鸟网络、地方政府能在投资和地方经济发展上达成共识，不仅有利于商家，更加有利于当地财政收入、解决就业问题和政绩的提升。菜鸟的品牌效应又能迅速地成为行业孵化器，众多因素使得菜鸟网络在新型商业地产中的价值不断提高，仅仅在地产方面的价值，菜鸟就绝对赢定了。
创造资源很难，整合资源很容易；创造资源很慢，整合资源
很快，因此资源整合是企业和社会发展的一条捷径、是现代企业经营中的“原子弹”。
当今社会，许多创业者早期所能获取与利用的资源都相当匮乏，而优秀的创业者在创业过程中所体现出的卓越的创业技能之一，就是创造性地整合和运用资源，尤其是那种能够创造竞争优势，并带来持续竞争优势的战略资源。
如果细心地观察，你可以发现，很多事业有成的企业家其实都是拼凑高手，通过加入一些新元素，与已有的元素重新组合，形成在资源利用方面的创新行为，进而达到意想不到的效果。
微软公司能够成为软件行业的领导者和著名品牌，就是因为比尔?盖茨找到了IBM公司。IBM公司跟他合作以后，微软公司在成立之初就站在了巨人的肩膀上。
对于想要创业的创业者而言，整合已有的资源，快速应对新情况，是创业的利器之一。拼凑者善于用发现的眼光，洞悉身边各种资源的属性，将它们创造性地整合起来。这种整合很多时候甚至不是事前仔细计划好的，而往往是具体情况具体分析、“摸着石头过河”的产物。而这也正体现了创业的不确定性，并考验着创业者的资源整合能力。
资源整合是多方面的合作，切实的合作需要有各方面利益真正能够实现的预期加以保证，这就要求寻找和设计出多方共赢的机制。对于在长期合作中获益、彼此建立起信任关系的
合作，双赢和共赢的机制已经形成，进一步的合作并不很难。但对于首次合作，建立共赢机制尤其需要智慧，要让对方看到潜在的收益，为了获取收益而愿意投入资源。因此，创业者在设计共赢机制时，既要帮助对方扩大收益，也要帮助对方降低风险，降低风险本身也是扩大收益。
资源整合是一门博大精深的艺术，整合的最高境界其实是配合。学会配合也就学会了整合。把身边的资源充分地调动起来，把被隐藏的项目、被忽略的资金、被浪费的渠道全部都有效地运用起来，你就会成为最后的赢家。第一份工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作2010年，北京对外经贸大学的图书馆报告厅里，马云跟来自全国各地的青年大学生畅谈，马云说道：“如果你不去把这件事情变成现实，那么什么都是浮云。如果你愿意从今天开始改变自己，一点一滴去做，那就不是浮云。我有时候很浪漫，想很多事，但我会问自己，愿不愿意现在马上去干，如果我愿意，它就会变成真的东西。什么是伟大的事？伟大的事就是无数次平凡、重复、单调、枯燥地做同一件事，就会做成伟大的事。”
马云多次表示现在的年轻人太过心浮气躁，他认为这样的情绪很影响个人的发展，因为一旦把这种情绪带入工作当中，对工作无益，对日后更无益。他说：“从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，也不要眼高手低。对职场新人来说，最关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到
东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等，这样才能为你的将来打下好的基础。”
“急”这个字是当代社会的缩影，什么事都可以急，事业偏偏不能急。“着急”的事业往往根基不稳，大都落得个失败的结局。无论什么时代，脚踏实地地工作都是成功的最佳捷径。
有记者在采访李嘉诚时曾问道：“您的企业在选拔、使用年轻人的时候，按照什么样的标准？什么样的人您喜欢用？什么样的人您不敢用？”
李嘉诚语重心长地回答：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。我看人并不保守，但我认为，一个根基不好的人，不脚踏实地，信用就有问题，你无论多有才能，这都是第二位的。”唯有脚踏实地地工作才能积累下宝贵的知识、技能和经验，才能为即将开始的事业攒下足够的能力，创造更大的成功。每个人在创业之初的时候，首先要做的并不是要做得多大，而是应该脚踏实地、诚诚恳恳地抓准一个点做深、做透，这样才能积累资源，厚积薄发。
纽约的一位百万富翁在回顾自己的成功之路时感慨万千。当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周7.5美元。刚到公司的时候，他和公司签订了五年的劳动合同，合同约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
于是他拼命努力工作，逐步赢得了老板认可。老板开始对他委以重任。两年之后，他已经在公司里占据了举足轻重的地位。甚至于另一家公司愿意以3千美金的年薪聘用他。他从来没跟公司开口要求涨薪，但是公司却每年都给他提高薪水，直到每年1万美金。这笔钱成了他日后创业的资本。
只顾耕耘不问收获，是做第一份工作时最重要的心态。用心做好小事，才有机会做大事。盛大CEO陈天桥当年在复旦大学以超优异成绩毕业，结果在一家公司里做了10个月的资料放映员，每天就在“小黑屋”里播放资料。陈天桥的启示就是人只有脚踏实地了，才能“飞”得更高。
当然，“脚踏实地”不等同于原地踏步、安于现状、停滞不前；“脚踏实地”需要我们拥有更多的韧性和更明确的目标，纵使向前的每一步都很小，也要时刻不间断地前进。事实上，不管你选择做什么行业，这世界上都没有绝对成功的模式。那些能获得成功的企业，绝大多数都源于这些“量微”又“密集”的“脚踏实地”。
马云曾经做过这样精辟的论断：“所有的MBA进入我们公司以后，都要先从销售做起，如果六个月之后还能留下来，我们团队就欢迎你。因为，我想给他们多些时间进行历练，沉得低才能跳得高。”有人说，幸运之手不在上帝，而在你自己手上。那些脚踏实地的人才是自己人生的主人。我们看这世界上的成功人士，哪一个不是十几年耕耘，励精图治，才
取得成功的。成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。创业需要的是脚踏实地的精神，量力而行，勤勤恳恳，从最起初的开始，以身作则。只有在现有的工作岗位上踏踏实实地去做，不断地去解决问题，你才能不断提高自己的承受能力和工作能力，从而迎来更加美好的职业前景。
老子曾经说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”暂时的薪水微薄算不了什么，财富需要慢慢积累，工作经验需要日复一日地积累，只要肯脚踏实地工作，总有一天会出人头地。你需要的不是“金饭碗”，而是永不懈怠的进取精神2015年，马云说现在的社会早已不是“铁饭碗”“金饭碗”社会，他发表文章称：“你需要的不是'金饭碗’，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定了你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。”
时间倒退十年，大型国企、外企、政府机关是大学毕业生的就业首选。今天虽然从前那种“非国企不去”“非公务员不当”的心态已经减弱了很多，但仍有很多人执着于待遇高、受人尊重、稳定的单位。其实在这个变革的时代，即便你捧的是“金饭碗”，如果不思进取，原地踏步，早晚也会被淘汰。
Google大中华区前总裁、创新工场董事长李开复直言，80年前的父母，告诉孩子要走安稳的路，是对的；40或60年前的父母抱持这种观念，也OK；20年前还这样想，马马虎虎；“今天说这句话，可能就完蛋了。”
没有什么碗可以一劳永逸，捧着“金饭碗”而不思进取，终究会失去奋斗的动力；捧着木碗，不断地努力进取，终究也会有升值的一天。一个人最重要的就是进取心。一个人学历不高没问题，起点不高也没问题，最重要的就是要有不停止学习的进取精神。不学习就永远与别人有差距。拥有这种追求上进的精神是远远要比“金饭碗”有意义的。
罗马不是一天建成的，职业的突破也不是靠投机取巧能得来的。我们要克服浮躁的心理，不要想着自己能够一步登天。与其每天幻想，不如脚踏实地、本本分分地完成自己应该完成的工作。“天道酬勤”，只要我们真正在自己的岗位上付出了辛勤的努力，一定会得到职业上的辉煌。
卡罗?道恩斯原本是一名普通的银行职员，薪水虽然不高，但也足够满足温饱。后来，他出于兴趣改行到一家汽车公司，薪水只有原来的一半。因为喜欢这份工作，所以尽管薪水很低，他还是决定把握住这次机会。
在工作中，道恩斯一直激情满满，从不偷懒。当同事们抱怨薪水太低，或跳槽到薪水高的公司时，道恩斯始终坚持留在这里，保持积极的工作热情。他很珍惜老板交给他的任务，
在他看来，这些任务就是机会。
半年之后，道恩斯的业绩很突出，他想试试自己是否有升职的机会，便直接写信向老板毛遂自荐。得到的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，不保证加薪。”由于没有受过工程方面的培训，道恩斯根本看不懂图纸。可他不甘心放弃任何一次机会，哪怕不加薪，也值得付出比往常更大的努力。于是，道恩斯发挥自己的领导才能，自己掏钱找了一些专业的技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。
结果，他不仅坐上了部门经理的位子，薪水也增加了整整10倍。后来，老板告诉他：“其实，我知道你看不懂图纸，让你做的唯一理由就是你有一颗进取的心。若是你随便找个理由推掉这项工作，我真的会开除你。”
《追求卓越》的作者汤姆?彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一。一次演讲中，他引用了一位咨询专家的话：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”
捧着“金饭碗”会让人丢掉进取心，而进取心对于一个人的发展起着至关重要的作用。或许一时之间工作稳定和谐，你会感觉生活不错，可是一旦停止了进取，在未来就会被其他人反超。
大部分人都是生于理想，死于安逸。我们需要保持一颗进取之心，打破安逸的生活，摒弃“温水煮青蛙”的现状。天上
不会掉馅饼，世上也没有永不动摇的“金饭碗”。在最美的青春年华里，为自己的人生蓝图而去奋斗是最幸福的事。NBA球员为什么能越打越好？因为旁边的板凳上坐了12个人马云曾在公司内部会议中说：“每个人都有潜力，关键是要能发掘这些潜力。美国NBA的球员为什么能越打越好？因为旁边的板凳上坐了12个人，下面的人都想上场，认为自己上去打也不差，所以场上的人压力很大。任何一个行业，需要有竞争，需要你问问自己为什么由你来做。”
“永远如履薄冰，永远战战兢兢”。这是海尔管理文化的精髓。如今有不少企业在通过各种手段，大力培养员工的归属感。其实除了归属感，危机感的培养也是迫切的。
红豆集团董事局主席周耀庭早在品牌创立之初就抱有危机感。他说，三条腿或四条腿的凳子坐着不会倒，就很容易形成“一杯水、一支烟、一张报纸看半天”的慵懒现象。红豆则要人人坐两条腿凳子，随时都有跌倒的风险。周耀庭认为有了这种时刻存在的“危机”，坐在凳子上的人必然会有危机意识，从而倍加小心，想尽一切办法不让自己从凳子上跌倒。
马云有一句名言：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。”创业之路上，如果你没有危机意识，很快就会被淘汰。在职场上也一样，如果你每天抱着得过且过、混日子的态度，早晚有一天也会被后来
者代替。
现代职场是你方唱罢我登场，长江后浪推前浪，因此谁都有可能被替代。正因为如此，我们必须让自己成为不可替代的人。
查尔斯?施瓦伯，出生于宾夕法尼亚州的一个山村里。18岁那年，施瓦伯来到钢铁大王安德鲁?卡内基的一个建筑工地打工。他和其他的打工者不一样，在别人因薪水低而消极怠工的时候，他依然在拼命地工作，并且利用休息的时间自学建筑学知识。
一天，施瓦伯正在利用休息时间看书的时候，正好被前来工地视察的经理看到。第二天，经理把施瓦伯叫进办公室问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想，咱们公司缺的不是泥水工，而是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，是吗？”经理点了点头。没过多久，施瓦伯就被提升为技师，后来又一步步成为公司的工程师。25岁那年，他成了这家建筑公司的总经理。
如今很多年轻人初入职场的时候，尚有危机意识。但随着时间地推移，他们逐渐失去了最初的激情和拼劲，每天按部就班地上下班，做着领导安排好的工作，很少犯错，也少与人竞争，在公司得过且过，可有可无。这种行为无论对自己还是对企业都不是一个好兆头。站在企业角度看，这部分人增加了经营成本、并没有创造相应的效益，处于发展期的企业
不会容留这部分“闲人”，会首先放弃掉沉沦者们。站在个人的角度看，他们在格式化的环境中待久了，会逐渐忽略自己的能力，变得不够自信，成为温水煮青蛙中的青蛙，被煮熟了还蒙在鼓里。
最近几年，随着大学生就业形势越来越严峻，身在职场中的你，是否庆幸并珍惜着自己还拥有一份不错的工作？是否在心底深处存有一种所必需的职场危机感呢？
有一个老板对自己的职员说：“你来上班了，就跟战士上战场一样，不能松懈。你想想，士兵在战场上能松懈吗？士兵松懈是要丢命的，职场中松懈是要丢饭碗的，没饭碗了，没饭吃了，也是丢命的节奏呀。”
在这个知识更新换代速度加快的时代，如果不能主动提升自身的素质，就很可能会在竞争中被淘汰。因此，身在职场，你必须时刻保持危机感，做一个能持续保有工作激情的前行者。也许，你没有超强的工作能力；也许，你对胜任眼前的工作还不够有把握；但是，你时刻保持危机感，不让自己在环境中沉沦、时时充电、虚心请教、不断进取，你有积极主动的工作态度，对于领导没有安排的工作，也提前考虑和做好相应的准备，那么，你起码具备了在企业中的个人竞争力。在生活中一个人往往看不到危机，就会失去压力，从而失去努力的方向。在这个快速发展的时代里，你的“原地踏步”，相对于其他人的努力前进，你就是退步的，落后了便意味着
你将会被抛弃。这就是无形的竞争，也是最伟大的竞争——它不争一日之短长，而是以长久的拼搏见高下。只有不断地学习新知识充实自己，才能跟上时代的步伐。什么事情加入“假如”就等于没说2014年，当马云的身家超过李嘉诚成为“亚洲首富”之后，关于马云的话题在互联网上一时间被炒得火热。各大论坛疯狂地讨论着“假如马云的事业没有成功，会不会有人说他异想天开”的话题。对此，马云本人只是报以一笑。
在《马云与80后面对面》这档节目中，马云曾对下面的观众说：“什么事情加入‘假如’就等于没说。如果你不去把这个事情变成现实，什么都是浮云。假如你愿意从今天开始改变自己一点一滴去做，那就不是浮云，我是这么觉得。我有时候很浪漫想很多事，但我要问自己愿不愿意自己立刻马上现在去做，如果我愿意它会变成真的东西。”
2015年，当《读读日报》这款资讯类软件横空出世时，在知乎网上，很多人纷纷发帖说“几年前我就有这个想法了”，很是扼腕叹息。这样的感慨太多太多，无秘、脸萌、魔漫，每一款爆红App出现之后，一定会有人发出类似的感慨：“这个想法我其实也曾有过，或者说，假如当时我能将这个想法做成产品，那么现在火的一定是我。”
生活中有很多抱着创业想法又不敢付出行动的人，总是在几年后无比后悔地说，假如一切可以重新开始，我会做得很好；
假如时光可以倒流，我会好好把握；假如再给我一次机会，我会尽力争取……人们太希望得到“假如”的垂青了，可是，现实中又怎么会存在“假如”。大家都知道世界上从来没有后悔药，也是不存在如果这个假设的。创业者只是想如果自己有足够的资金而不去认真做事的话，即便想象的如果再好，结果也不会是成功的。
正如马云所说：“创业不只是单纯的空想，如果你想等到你的计划完美了，再开始你的行动，那你永远等不到那一天。因为市场环境永远在变、留给你的机会也永远在变，在瞬息万变的市场中，唯一不变的就是变化。”
2015年，北大光华管理学院举办了一场“众创军规”论坛，俞敏洪出席并就创业主题发表了精彩演讲。俞敏洪在北京大学创业者论坛活动中告诫创业者，创业就像谈恋爱一样，只读无数的恋爱诀窍是没用的，“创业是必须付出行动才能做的事情”。
俞敏洪在演讲中表示：“创业就像是游泳，一定要让自己跳进去。但是在跳进去之前需要摸清情况，要先跳入看得到底的游泳池，循序渐进，最后才能去大海中畅游。在有外界力量帮助的时候，这个过程中可以胆大一些，但是必须从对自己安全的地方开始。创业不是大跃进。要有勇气去做，并且有坚决相信自己能够成功的信心。”
俞敏洪之所以会这样想，完全是因为他大学时期的一段经
历。当年俞敏洪考上北京大学之后，很想谈恋爱，但是又不知道怎么谈，于是买了很多谈恋爱的书籍来看。但是直到俞敏洪大学毕业，依然没有谈过一次恋爱。俞敏洪曾对朋友说：“书上的道理一点都不管用，我当时背了无数个恋爱诀窍，但是一走到女生面前就退缩了。”直到俞敏洪大学毕业，后来在北京大学当上老师，有了自信之后，他没有用书中任何一条恋爱诀窍，追求第一个女生的时候就成功了。如今当年俞敏洪追求的那个女生早已成为他的夫人。这让俞敏洪觉得，谈恋爱其实和创业一样，都是实践比理论更重要。
如今有太多太多的人，说话总是以“我想”开头，以“但是”结束。比如：我想吃西餐，但是我没有足够的钱。因为你说的是“我想吃西餐，但是我没有足够的钱”，而不是“我想吃西餐，虽然目前没有足够的钱，但是我会去找一份兼职赚取足够的钱”，所以你只能是“想去旅游”而不是真的“去旅游”。
生活中，我们随处可以见到一些“行动的矮子”，虽然他们的想法很多，但总是不见其行动，他们要不是武断地认为某件事根本不可能有结果，就是说行动的时机还没有来临，总之，他们会为自己的拖延找到千百种借口。
要知道，人生没有“假如”，所以请不要把希望放在明天，也不要让人生等待未来，这是很不现实的。想做什么就去做，不要等老了回想起这辈子，想去旅行的城市没去，想做的事
没做，那就太遗憾了。人生很短，没有人能预测到明天会发生什么，所以勇敢点，想做什么就去争取。明天的日子如何，未来的人生怎样，全在此时此刻的努力。
正如马云所说：“做企业必须务实，除了巨大的理念，假如不能从点点滴滴做起，商业文明就是一句空话。”只有认准了要做的事情，只问耕耘，不问收获，脚踏实地，注重点滴积累，才能厚积而薄发，名利也会随之而来。