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安徽省工资支付规定全文劳动者辛勤工作，一方面是为了提升自己，另一方就是为了获取劳动报酬。
现如今，由于我国各地的经济发展情况不同，无法就劳动者的工资标准作统一的规定，但同时为了保障劳动者的合法权益，个别省市就专门制定了相应的工资支付规定。
下面我们一起来了解一下▲安徽省工资支付规定的内容吧。
▲安徽省最低工资规定第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。
本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。
第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
第五条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：(一)社会平均工资水平;(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;(三)居民消费价格指数;(四)经济社会发展水平和就业状况。
小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
第六条最低工资标准的确定和调整，应当按照下列程序进行：(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。
安徽省最低工资标准2022年安徽，简称“皖”，省名取当时安庆、徽州两府首字合成，是中华人民共和国省级行政区。
省会合肥。
下面是我给大家带来的安徽省最低工资标准2022年，盼望能够帮到你哟!安徽省最低工资标准2022年20xx年12月，安徽省人民政府办公厅发布了关于调整全省最低工资标准的通知。
安徽最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，其次档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。
非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，其次档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档由14元调整到16元。
不计入最低工资标准的工程有：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性嘉奖;用人单位遵照国家规定为劳动者供应的其他福利待遇。
以下是2022安徽最低工资标准一览表：根本工资包括五险一金吗根本工资不包括五险一金，五险一金是依据工资的多少扣费的。
(一)五险一金是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不须要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是依据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
(二)根本工资劳动者根本工资是依据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
也称标准工资。
在一般状况下，根本工资是职工劳动酬报的主要局部。
根本工资，即劳动者所得工资额的根本组成局部。
它由用人单位遵照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成局部具有相对稳定性。
安徽省工资支付规定安徽省工资支付规定以下安徽省工资支付规定（以下简称“规定”），适用于所有安徽省地方管辖内的企业单位。
第一条企业单位应根据本规定确定工资总额，每周支付给工作人员。
第二条工资总额包括基本工资、津贴、奖金、补贴、补充工资、日工资及其他薪酬。
第三条基本工资是发放工资的基础，应根据工作人员国家规定的工作量按月结算。
第四条津贴是按照中央或本省按照岗位支付的一种报酬。
工作人员应根据实际情况、工作能力以及岗位等因素将津贴分开支付。
第五条奖金是按照企业财务状况、企业偿还债务或其它运营情况等因素发放的一种报酬，以及按照绩效考核、重大活动的发放的奖励要求等。
第六条补贴是针对企业员工在工作中需要经常出差、支付特定企业领导者旅游费等特定情况支付的费用。
第七条补充工资是按工作内容或工作量要求根据实际情况发放的一种报酬，它可以是时薪、月薪或奖金等形式。
第八条日工资是按日结算的一种工资，它是一种以日计算的基本工资，以补偿工作时间的消耗，以此形式支付给打发时间转为工作时间的工作人员。
第九条工薪人员应按时发放工资，工资发放时应填写工资支付表，分细包括基本工资、津贴、补贴、补充工资、日工资等支付项目。
第十条企业单位应当按月及季度对所有工薪人员发放工资，在工资结算前，应事先把员工的考勤表和其他工作内容准备好，以便按本规定发放工资。
第十一条企业单位在发放工资时，应当遵守有关税收政策，做好税务登记及个人所得税收缴纳工作。
第十二条工资应科学整合，凡是因降职支付的工资，按扣除标准做出相应调整；考虑职务等级、任职期限等要素，按照本省职务职位贴薄政策，建立一个符合本省经济状况的“绩效薾格“政策，完善企业人力资源管理制度，科学对照确定各个职务等级的岗位工资、奖金、津贴等支付权重。
第十三条企业单位应根据实际发放工资，发放工资后应在三个工作日内，将工资明细用银行系统发放给相应的工资账户。
第十四条企业单位发放工资应当设立专门的财务部门，担任企业内部发放工资的负责人，并负责核算及审核工资结算表及其他账务。
Word格式 I A4打印 I 内容可修改2020年安徽省工资支付条例文档Salary payment regulations of Anhui Province in 2020编订：JinTai College2020年安徽省工资支付条例文档前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
工资支付条例（英文：PaymentofWagesBill，Wagespaymentrule）是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
下文是最新的工资支付条例全文，欢迎大家阅读!第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。
发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。
第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。
安徽省最低工资标准安徽省的最低工资标准是指在安徽省境内用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者基本生活需求的重要制度安排。
根据国家法律法规的规定，各省份都会根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，制定相应的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
安徽省作为中国的经济大省之一，其最低工资标准也备受关注。
目前，安徽省的最低工资标准分为不同档次，主要根据地区划分为省辖市、地级市和县级市。
在2021年，安徽省的最低工资标准有所调整，具体标准如下：一、省辖市，合肥市、芜湖市、蚌埠市、淮南市、马鞍山市、淮北市、铜陵市、安庆市、黄山市、滁州市、阜阳市、宿州市、六安市、亳州市、池州市、宣城市。
1. 最低工资标准，2450元/月；2. 最低时薪标准，18.5元/小时。
二、地级市，巢湖市、凤阳市、天长市、明光市、界首市、东至县、石台县、青阳县。
1. 最低工资标准，2200元/月；2. 最低时薪标准，16.5元/小时。
三、县级市，全省其他县级市。
1. 最低工资标准，2000元/月；2. 最低时薪标准，15元/小时。
需要特别说明的是，安徽省各地最低工资标准的具体调整，均需经过当地政府的正式公告确认后方可生效。
此外，各用人单位在执行最低工资标准时，还应当根据国家和地方相关规定，合理确定加班工资、绩效工资等，确保劳动者的合法权益。
在执行最低工资标准的过程中，用人单位和劳动者都应当严格遵守国家和地方的相关法律法规，不得以任何形式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，劳动者也应当了解自己所在地的最低工资标准，并在用人单位支付工资时进行合法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
总的来说，安徽省的最低工资标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是维护社会公平正义的重要举措。
希望各地政府、用人单位和劳动者都能够共同遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经济社会持续健康发展。
安徽最低工资标准包含五险一金吗安徽2023最低工资标准包含五险一金吗安徽2023最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。
安徽2023最低工资标准一览表档次月最低工资标准（元/月）非全日制小时最低工资标准（元/小时）执行的地区一206021合肥市区，铜陵市区二193020淮北市区，宿州市区，蚌埠市区，淮南市区、寿县、凤台县、毛集实验区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，安庆市区三187019亳州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区，当涂县，南陵县，广德市、宁国市，枞阳县，桐城市、怀宁县、潜山市、宿松县四178018濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县，无为市，郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县，东至县、石台县、青阳县，岳西县、太湖县、望江县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县安徽2023最低工资标准调整的依据根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）、《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号）、《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》（省政府令第307号）等，依法调整最低工资标准。
安徽不计入最低工资标准的项目按照《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
安徽最底工资标准一、最低工资标准的制定依据安徽省最低工资标准的制定，主要依据国家有关法律法规的规定以及安徽省的经济发展情况、居民收入水平、社会保障水平等因素综合考虑。
二、最低工资标准的调整根据相关政策文件规定，安徽省每两年对最低工资标准进行一次调整，具体调整时间根据实际情况确定。
三、安徽省最低工资标准的具体数额根据最新调整的数据，截至2024年12月31日，安徽省最低工资标准如下：1.城镇地区最低工资标准城镇地区最低工资标准分为A、B、C、D四个档次，根据城市的发展程度和人均可支配收入水平的不同进行划分。
具体数额如下：A档：每月人民币2700元；B档：每月人民币2500元；C档：每月人民币2300元；D档：每月人民币2100元。
2.乡村地区最低工资标准乡村地区最低工资标准分为A、B两个档次，根据乡村地区的发展程度和人均可支配收入水平的不同进行划分。
具体数额如下：A档：每月人民币2000元；B档：每月人民币1800元。
四、最低工资标准的执行根据相关政策文件规定，所有在安徽省的用人单位都必须按照安徽省最低工资标准向劳动者支付工资。
如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付相应的差额。
五、安徽省最低工资标准的意义安徽省最低工资标准的制定和执行，对于保障劳动者的基本收入，维护劳动者权益，促进社会公平、和谐稳定具有重要意义。
最低工资标准的确立可以有效防止劳动者遭受不合理的低薪剥削，提高劳动者工资收入水平，增强劳动者的获得感、幸福感和安全感。
六、安徽省最低工资标准的影响安徽省最低工资标准的制定和调整，对于企业的经营成本和用工需求可能会产生一定影响。
一方面，最低工资标准的提高可以促进劳动力市场的竞争，激发劳动者的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力；另一方面，最低工资标准的提高也可能增加企业的用工成本，对一些小微企业特别是劳动密集型企业造成一定的压力。
总的来说，安徽省最低工资标准的制定和调整是一个综合考量各方面因素的过程，旨在平衡劳动者的利益和企业的经营需求，保障社会的稳定发展。
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2001.03.14•【字号】皖政办[2001]12号•【施行日期】2001.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法的通知（皖政办〔２００１〕１２号）省政府各部门、各直属机构：经省政府同意，现将省财政厅、省人事厅、省编办制定的《安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
根据国务院有关部门的部署要求，我省将于今年上半年开始实行省级行政事业单位财政统一发放工资，这是深化财政支出管理改革、确保职工工资及时足额发放的一项重要措施。
为了使这项工作稳妥有序进行，省级财政统一发放工资办法先在行政单位施行，根据事业单位体制改革和财政支出改革情况，再适时扩大到财政全额预算拨款的事业单位。
实行工资统一发放直接关系到职工的切身利益，政策性强，涉及面广，各有关部门和单位要高度重视，认真实施。
省财政、人事、编制部门要密切配合，精心组织，加强指导，稳步推进这项工作。
安徽省人民政府办公厅二００一年三月十四日安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实省政府《关于进一步推进财政支出改革的意见》（皖政〔２０００〕２９号），加快我省公共财政支出改革步伐，建立机构编制和人员工资计划与预算拨款相结合的制约机制，确保工资按时足额发放，根据财政部、人事部、中编办下发的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，制定本办法。
第二条统一发放工资是指财政部门将预算安排的工资资金，委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条统一发放工资实行“编制部门核准编制和实有人数，人事部门核定人员和工资，财政部门核拨经费，银行代发到人”的管理原则。
安徽省工资支付规定
安徽省自2020年1月1日起实施新的工资支付规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，推进劳动者的社会保障，规范劳动者的工资支付行为，促进劳动者的健康成长。
根据新的工资支付规定，用人单位应根据劳动者计发工资的类别、计件、计时、劳动力强度等因素，合理制定工资支付标准和工资支付时间。
月工资支付日期应在当月25日前支付，年度奖金支付日期应在次年2月25日前支付。
有关支付标准和支付时间可依据劳动者本人及用人单位订立合同约定，但不得违反法律法规。
工资支付应按照劳动者本人实际发放的金额进行登记和报送，不得擅自缩减或拖延发放，不得擅自延期支付。
对于出差、休假等原因造成的工资支付延期，应按照有关规定及时补发，且补发工资金额不得低于原发放金额。
安徽省工资支付规定还规定，用人单位应根据劳动者计发工资的类别、计件、计时、劳动力强度等因素，结合实际情况合理安排工作，妥善安排劳动者的劳动时间，按时发放工资。
同时，安徽省法律法规明确规定，任何单位和个人不得以任何形式强迫劳动者放弃自身的工资权益，不得以各种方式拖欠劳动者的工资报酬，一经发现，将依法予以处理。
安徽省新的工资支付规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，推进劳动者的社会保障，规范劳动者的工资支付行为，促进劳动者的健康成长，有助于更好地落实法律法规，保护劳动者的合法权益。
安徽省工资支付规定第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。
发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。
第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。
工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。
劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第二章工资支付一般规定第七条用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。
工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。
约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第九条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。
遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。
劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。
委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十三条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。
双方另有约定的除外。
第三章工资支付特别规定第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
第十七条实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。
没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。
第十八条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。
劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第十九条实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。
第二十一条劳动者因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。
病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
第二十三条被医疗保健机构、卫生防疫机构采取甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，经隔离观察排除是病人或疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十五条国家规定的部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：（一）依法行使选举权或被选举权期间；（二）人大代表、政协委员在履行法定职责期间；（三）当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等召开的会议期间；（四）当选劳动模范、先进工作者出席劳动模范、先进工作者大会期间；（五）不脱产工会基层委员会委员参加工会活动期间；（六）担任职工代表参加集体合同协商活动期间；（七）参加兵役登记等应征事宜、出任法院陪审员或证人参加审判活动期间；（八）法律、法规规定和用人单位规定的其他社会活动期间。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。
国家另有规定的，从其规定。
第二十八条用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。
延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。
第四章监督检查与争议处理第二十九条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查。
对违反工资支付法律、法规、规章的行为，劳动保障部门应当按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
劳动保障部门对用人单位工资支付情况进行检查时，用人单位应当如实提供用人情况、工资支付记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等资料和证明，不得拒绝、阻挠和弄虚作假。
第三十条任何组织和个人对违反工资支付法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障部门举报。
劳动者对用人单位侵犯其劳动报酬权的行为，有权向劳动保障部门投诉。
劳动保障部门应当设立举报投诉信箱，公布举报投诉电话，为劳动者举报投诉提供便利条件，并为举报人保密。
劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知举报投诉人，并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
第三十一条在本省行政区域内承揽工程的施工企业应当在工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资总额的30％，办理工资支付信用担保手续；或者按工程造价的2％预提工资支付保障金，存入工程项目所在地劳动保障部门设立在银行业金融机构的专户上，专项用于垫付拖欠的工资。
具体办法由省劳动保障部门会同省建设、交通、水利等有关部门制定。
第三十二条用人单位破产、撤销或者解散的，经清算后的财产应当按照法律规定安排偿还所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按本规定第三十九条处理外，应当对其工资支付情况实施重点监察。
列入重点监察的用人单位在规定期限内未改正的，或者拖欠劳动者工资数额较大、造成严重影响的，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。
列入重点监察的用人单位，应当按月向劳动保障部门书面报告工资支付情况。
付清劳动者被拖欠工资且在6个月内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当在原公布和通报的范围内公示解除重点监察。
第三十四条因拖欠劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当会同有关部门按照应急预案的规定及时处理。
有关部门应当积极予以配合。
工会组织应当依法对用人单位工资支付情况进行监督。
对用人单位的工资支付违法行为，有权要求用人单位采取措施予以改正，并通报当地劳动保障部门。
用人单位拒不改正的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理。
因拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正，用人单位应当向工会作出答复，并按合同约定及时支付劳动者工资。
用人单位按合同约定支付劳动者工资后，工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。
第三十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者延长工作时间工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
