休息休假管理程序
1范围
本制度适用于长安汽车工程研究总院重庆部全体合同制员工，研究总院使用的劳务人员、借用人员、留用人员以及非重庆部人员参照本制度执行。
2目的
为加强劳动纪律管理，规范各类假期的请假程序，根据《重庆长安汽车股份有限公司考勤及请假制度（试行）》（长股司人 [2008]124号）规定，结合长安汽车工程研究总院（以下简称“研究总院”）的实际情况，特制定本细则。
3 术语
无
4 职责
4.1 总院人力资源处职责
4.1.1 负责核实审核研究总院休息休假情况，并且上报给人力资源部；
4.1.2 负责汇总研究总院每月休息休假情况，完善休息休假台帐并且上报给人力资源部；
4.2 用人单位（总院下属单位）职责
4.2.1 负责核实本单位休息休假情况，督促本单位休息休假流程的完善；
4.2.2 汇总本单位每月休息休假情况，完善本单位休息休假台帐；
5 工作要求及程序
5．1 工作程序
休息休假管理程序
5.1.1 病假
5.1.1.1员工因病休假，需提供医保定点医院的病休证明。员工因突发急病、住院等情况，不能在请假前提交相关病休证明的，需在假后上班第1个工作日内，补交证明。
5.1.1.2
5.1.1.3员工医疗期间严格按国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
5.1.2 事假
5.1.2.1员工请事假，需履行书面请假手续，填写《员工事假申请表》（附表1），经批准后方能离岗。如遇紧急情况，须本人事先向直接领导请假，事后及时补齐请假手续。
5.1.2.2事假审批权限：
5.1.3 工伤假
5.1.3.1工伤假是员工在工作场所因工负伤，需要治疗而进行的休假。
休息休假管理程序
5.1.3.2员工在工作时间因工负伤，经地方劳动和社会保障部门认定，按治疗医院出具的休假证明休假。
5.1.3.3员工在工作时间因工负伤，行政助理应立即通知人力处，并作好治疗期间的考勤管理工作。
5.1.3.4员工在工伤鉴定结果出来之前的治疗和休假，暂按工伤假执行。如果鉴定结果不符合工伤条件，该员工所休假期全部按病假处理。
5.1.3.5员工如果在工作期间负伤，但未及时上报，未经地方劳动和社会保障部门认定，所休假期全部按病假处理。
5.1.4婚假
5.1.4.1符合晚婚政策的初婚员工，凭结婚证复印件和民政局开具的初婚证明原件到计划生育办公室（以下简称“计生办”）开具婚假条，凭此假条享受5天婚假（含休息日）和10个工作日的晚婚假。婚假条至开具之日起，有效期为一年。
5.1.4.2非晚婚员工和再婚员工依据国家规定，凭结婚证复印件从结婚之日起一年内享受5天的婚假（含休息日）。
5.1.4.3如配偶不在本地，需到外地办理结婚证的，需填写《员工赴外地完婚路程假申请表》（附表2），向人力处申请路程假，往返路费由本人负担。
5.1.4.4员工申请休婚假，应提前3个工作日告知直接领导和单位领导。室主任和单位领导在婚假条或结婚证复印件上签署同意意见后，方可休假。
5.1.4.5员工在休假前，应将婚假条或结婚证复印件交给行政助理存档备案。婚假应连续休完，不能分段休。
5.1.5产检
5.1.5.1怀孕女员工在怀孕期间，可根据医生的建议，定期进行产前检查。
休息休假管理程序
5.1.5.2怀孕女员工，在工作时间内进行产前检查的时间，算作出勤时间。
5.1.5.3怀孕女员工计划前往医院进行产前检查时，应提前一个工作日告知单位的直接领导。
5.1.5.4单位考勤员应在纸质考勤表上作好产检员工的考勤记录。
5.1.6产假
5.1.
6.1怀孕女员工，在办理了《长安公司职工生育生活津贴申请表》（附表3）休假和享受生育津贴。未申请生育保险的产假按病假处理。
5.1.
6.2产假天数计算：
（晚育：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）
5.1.
6.3未生育过且未办准生证的已婚女员工因人流休假的，按病假处理。
5.1.
6.4产假应连续休完，不能分段休假。
5.1.7护理假
5.1.7.1符合晚育条件（女方年满24周岁）的员工家属分娩期间，本公司在册男员工可享受7个工作日的护理假（婴儿出生之时起一个月内有效）。
5.1.7.2公司在册男员工凭本人工作证和子女出生证、准生证原件到计生办申请《晚育、护理假条》假条，并凭该假条休假。
5.1.8哺乳假
5.1.8.1有不满一周岁婴儿的女员工，可享受哺乳假（婴儿不在身边的不享受）。
5.1.8.2每班工作时间内，享受两次哺乳时间，每次最多30分钟。多胞胎生育的，每多
休息休假管理程序
哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5.1.8.3每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作出勤时间。
5.1.8.4享受哺乳假的员工，应提供婴儿《出生证》的复印件给单位考勤员，以计算假期的截止时间。哺乳假当天有效，不能集中使用。
5.1.9女员工留职休假
5.1.9.1女员工在哺乳期间，凡符合计划生育政策规定，由本人出具《准生证》和婴儿《出生证》，并填写《女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表》（附表4），经处所领导同意，公司计生办审核，报人力处批准后，方可休假。
5.1.9.2留职休假一般可休至婴儿一周岁。小孩有特殊情况的，可根据医院开具的证明，休至婴儿两周岁。
5.1.9.3女员工休假期间，单位考勤员应作好相应的考勤记录，并将《女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表》的复印件附在考勤表后面，以计算休假时间。
5.1.10计划生育假
5.1.10.1已婚晚育后的育龄女员工，一年内未妊娠者，可享受奖励休假三个工作日，至年满四十九周岁（含四十九周岁）止。
5.1.10.2女工凭计生办开具的计生假条享受计划生育假。计生假须按自然年度在开具假条的当年休假，当年未休完的计生假自动作废。
5.1.10.3计生假可分段休，一次性最小休假时段为4个小时(半天)。
5.1.10.4女工休假时，直接领导应在计生条上签署同意休假的时间。计生假休满后，女工应将假条交到行政助理处存档备案。
5.1.11丧假
5.1.11.1员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时，享受5天丧假（含休息日）。
休息休假管理程序
若在外地死亡，将根据路程远近给予路程假，路程假由人力资源处审批，往返路费由本人自理。
5.1.11.2员工请丧假时，应填写《员工丧假申请表》（附表5），事后凭据直系亲属死亡证明复印件，完善请假手续，到行政助理处存档备案。
5.1.11.3丧假需一次性休完，不能分段休。
5.1.12探亲假
5.1.12.1员工享受探亲假待遇，必须同时具备以下四个条件：
1、在公司工作满一年及其以上的员工；
2、同配偶不住在一起，或同父亲和母亲都不住在一起；
3、距主城区（或办公所在地）250公里（含250公里）以上或车程3个小时（含3个小时）以上的；
4、不能利用公休假日团聚的。
5.1.12.2员工探亲时，由本人填写《重庆长安汽车股份有限公司员工探亲假申请表》（附表6），由所在室组和单位同意，并于预计探亲时间前2周将表交到人力资源处审核，待人力资源处报公司人力资源部批准后方可休假。
5.1.13带薪年休假
5.1.13.1员工在公司连续工作满12个月，才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
5.1.13.2年休假以公司的统筹安排为主，公司未统筹安排当年度休假或跨1个年度休安排休假的，以员工本人意愿为主。
5.1.13.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排或分零使用（最小单位为半天），一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排休假的，经人力处审核，人力资源处分管副院长批准后，可以跨一个年度安排。
休息休假管理程序
5.1.13.4员工因公不能休假也不愿申请跨年度休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
5.1.13.5除公司统一安排的年休假外，员工自行安排年休假时，需要填写《员工年休假申请表》（附表7），完成相关审批手续后方可休假。
5.1.13.6员工休假后，单位行政助理应将员工的休假情况记录在《员工年休假信息卡》上，并让员工签字确认。
5.1.14法定节假日
5.1.14.1全体员工享受的法定节假日：
元旦（1个工作日）；
春节（3个工作日）；
清明节（1个工作日）；
“五一“国际劳动节（1个工作日）；
端午节（1个工作日）；
中秋节（1个工作日）；
国庆节（3个工作日）；
5.1.14.2部分员工享受的法定节假日：
“三八妇女节”，女员工放假半天；
“五四青年节”青年员工放假半天。
5.1.14.3全体员工放假的节日，如果适逢周六和周日，应在工作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢周六和周日，则不补假。
5.1.14.4部分员工放假的节日，由各单位按情况安排具体休假时间，因单位未安排休假而正常上班的员工，不作加班工时计算。
5.1.14.5公司可根据生产经营情况调整周末休息时间，与法定节假日形成连休。
休息休假管理程序
5.1.15公假
5.1.15.1经公司批准参加社会团体、工会、党委、团委等活动，在参加活动期间均属公假。
5.1.15.2员工休公假需有公司或所属工会、党委、团委等开具的参加活动证明单，并至少提前1个工作日告知直接领导、单位领导和考勤员。
5.1.15.3员工休公假期间算作出勤时间。单位考勤员应作好公假的考勤记录，并将休假证明单存档备案。
5.1.15.4员工周一至周五下班后、周末和节假日请公假参加活动均不算作加班时间。
5.1.16补休
5.1.1
6.1补休是员工加班工作，公司给予补休假的一种方式。
5.1.1
6.2单位可以根据工作情况安排员工补休。员工也可以在直接领导同意的情况下，自行安排补休。
5.1.1
6.3员工补休前，应征得直接领导同意，在补休单上签署同意意见，并将补休单提交给考勤员后方可休假。
5.2 流程图
5.2.1 汽车工程研究院因病休假管理流程见图1。
图1 汽车工程研究院因病休假管理流程5.2.2 汽车工程研究院事假管理流程见图2
图2 汽车工程研究院事假管理流程
5.2.3汽车工程研究院婚假管理流程图3
图3汽车工程研究院婚假管理流程
5.3 流程图说明
5.3.1汽车工程研究院因病休假管理流程说明见表1。
5.3.2汽车工程研究院事假管理流程说明见表2。
休息休假管理程序
5.3.3汽车工程研究院婚假管理流程说明见表3
附录A 参考标准
休息休假管理程序
附录A.1关于“累计工作时间”的界定：
1、可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。
2、档案有记载的累计工作时间；
3、单位职工缴纳养老保险费的年限；
4、劳动合同书证明的有效工作年限；
5、其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
附录A.2 年休假天数计算：
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；
2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10个工作日；
3、累计工作已满20年的，年休假15个工作日。
4、员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5个工作日变为10个工作日或由10个工作日变为15个工作日的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：
（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×员工应休的5个工作日或10个工作日年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×员工应休的10个工作日或15个工作日年休假
折算后不足1个工作日的部分不享受年休假。
附录A.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工当年请事假累计20个工作日以上的；
休息休假管理程序
2、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。
3、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。
附录B 记录模板
附录B.1 员工事假申请表
见表B.1
表B.1
员工事假申请表
员工单位（公章）：填表时间年月日
标准范本见附件B.1
员工事假申请表.do
c
附录B.2 员工赴外地完婚路程假申请表
见表B.2。
表B.2
研究总院员工赴外地完婚路程假申请表
单位公章：填表时间：年月
休息休假管理程序
日
标准范本见附件B.2
员工赴外地完婚路
程假申请表.xls
附录B.3 岗位说明书
见表B.3。
表B.3
长安公司职工生育生活津贴申请表
标准范本见附件B.3
长安公司职工生育
生活津贴申报表.doc
附录B.4女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表
休息休假管理程序
见表B.4。
表B.4
女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表
员工单位：填表时间年月日
标准范本见附件B.4
期间留职休假审批表.
附录B.5 研究总院员工丧假（路程假）申请表
见表B.5。
表B.5
研究总院员工丧假（路程假）申请表
单位公章：填表时间：年月日
标准范本见附件B.5
休息休假管理程序
员工丧假（路程假）申请表.xls
附录B.6 重庆长安汽车股份有限公司员工探亲假申请表 见表B.6。
表B.6
重庆长安汽车股份有限公司员工探亲假申请表
员工单位（公章）： 填报日期 年 月 日
标准范本见附录B.6
重庆长安股份有限公司员工探亲假申请表
附录B.7 员工年休假申请表 见表B.7。
表B.7
员工年休假申请表
休息休假管理程序
标准范本见附录
B.7
员工年休假申请表.
xls
附录B.8 研究总院各类休假的工资处理办法汇总表
见表B.8。
表B.8
研究总院各类休假的工资处理办法汇总表
标准范本见附录B.8
各类休假的工资处
理办法汇总表.xls
附录B.9 员工婚、丧路程假标准汇总表
休息休假管理程序
见表B.9。
表B.9
员工婚、丧路程假标准
标准范本见附录B.9
员工婚、丧路程假标准汇总表.xls
附录B.10 员工患病或非因工负伤其医疗期的计算方式 见表B.10。
表B.10
员工患病或非因工负伤其医疗期的计算方式
标准范本见附录B.10
员工患病或非因工负伤其医疗期的计算方
休息休假管理程序
附录C 引用文件列表
见表C.1。
附则
本程序起草单位：长安汽车工程研究总院人力资源处本程序起草人：
本程序审核人：
本程序批准人：
发布/修订记录
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------- 贵州毅鑫恒博贸易有限公司 员工休息休假管理制度 第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。 （一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6 国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理） （二）有关规定： 1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。 2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。 第二条：员工请假分下列七种 （一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。 （二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。 （三）婚假；员工结婚假为5天。 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------- （四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。 （五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假： 本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。 （六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。 （七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予 的奖励性休假。 1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。 参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予 5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二 十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------
2018职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；
4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。 3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法： （当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程 1、年休假类别：
员工休假管理规定 （D版） 发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日 1 目的 规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围 适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责 管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。 各单位 按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。
公司领导 按审批权限审批员工假期。 4 管理规定 法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）； 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）； 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。 探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。
员工休假管理办法规定
员工休假管理办法 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。 第二章休假类别 第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。 第四条法定节假日。 法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。 第五条公休假。 公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。
第六条年休假。 （一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。 （二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。 （三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。 （四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。 （五）员工申请年休假最低期限为半天。 第七条病假。 员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。 病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。 （二）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年
内部管理制度系列 公司员工休假制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81863公司员工休假制度 Company employee leave system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗
期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
职工工作时间和休息、休假管理办法（试行） 为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。 一、工作时间管理规定 （一）工时制度管理 根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。 （二）加班、加点工时管理 各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度，规职工加班、加点的工时计算，严格控制非生产性加班： 1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。（本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同） 2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班，不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。 3、实行不定时工作制的职工，非法定节假日安排工作不计加班。 4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、
培训学习地安排休息，不得计作加班。职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班。 5、职工因在法定工作时间没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间能够完成，并予以公布。 6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的，可按管理权限批准安排加班。 7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。 8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，其没有超出法定工作时间的工时不计加班。 （三）加班补休、加班工资支付管理 各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作，应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。 1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得以补休替代。 2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。
万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012） 1.目的 为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 2.享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。 万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。 3.术语和定义 无 4.职责 4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请； 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计； 5.程序和内容 5.1.年休假的假期 5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。 5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休 假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 5.2.当年进入集团工作的员工假期标准 5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； 5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。 5.3.年休假安排 5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情 况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要
保证年休假管理办法的顺利实施。 5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排 要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。 5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经 理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。 5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并 保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。 5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的， 由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可 以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。 5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生 当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。 5.3.8.有下列情况之一的，当年度不享受年休假： 5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的； 5.3.8.2.当年事假累计超过20天的； 5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.3.8. 6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5. 款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 5.4.年休假待遇
行政事业单位工作人员休假管理规范 一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各种假期及待遇 （一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。 （二）全体公民法定节日11天： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （三）部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期； 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假； 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（四）机关事业单位工作人员带薪年休假 1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部
员工休息休假管理实施细则 第一章总则 (2) 第二章休息 (3) 第一节日休息和周休息日 (3) 第二节法定节假日休息 (3) 第三章休假 (4) 第一节年休假 (4) 第二节探亲假 (5) 第三节婚假 (7) 第四节丧假 (7) 第五节产假和哺乳假 (8) 第六节病假 (8) 第七节工伤假 (10) 第八节事假 (10) 第九节公假 (10) 第四章休息休假期间的待遇 (11) 第五章休息休假的管理及程序 (12) 第六章附则 (14)
第一章总则 第一条为保障员工休息休假的权利，调动员工积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《陕西省人口与计划生育条例》等有关法律、法规、规章的规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律、法规、规章的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。 ㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息； ㈡休假，包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、探亲假、婚假、丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、病假、工伤假、事假和公假等。 第三条本办法所称工时制度分为： ㈠标准工时工作制：是指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时； ㈡综合计算工时工作制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同； ㈢不定时工作制：无确定工作时间的工时制度。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，公司可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性排班制等方式确保员工休息休假的权利和各项业务指标、工作任务的完成。
各类休假管理办法 为加强职工各类休假的管理～建立建全考勤制度～做到“有章可循～有据可依”。根据国家有关政策规定～并结合公司的实际情况～制定本办法。 第一章带薪年休假制度 第一条凡公司在岗职工其连续工作1年以上的～享受带薪年休假,以下简称年休假,。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二条职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的～年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第三条职工有下列情况之一的～不享受当年的年休假: (1)职工请事假累计20天以上且按规定公司未扣工资的, (2) 累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计2个月以上的, (3)累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计3个月以上的, (4) 累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以 上的, 第四条公司根据生产、工作的具体情况～并考虑职工本人 的意愿～统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内集中安 排～一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的～可以跨一个年度安排。公司确因工 作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～可以不 安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数～公司按照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五条职工请年休假要按程序审批～先由职工本人提出书面申请～经部门负责人审核、公司领导批准同意后～到公司党群部备案并开据《年休假证明》～职工凭《年休假证明》记考勤。 第六条职工请年休假时～必须在确保完成工作任务的前提下～服从组织的统一安排。 第二章探亲假制度 第七条凡在公司工作满一年的固定职工～配偶在异地的～可以享受本规定探望配偶的待遇,父母双亲在异地的～可以享受本规定探望父母的待遇。 ,补充说明:“配偶、父母双亲在异地的”是指以行政区划和现有交通条件下～除章贡区以外、赣县距章贡区60公里以外的区域～均可享受探亲假待遇。, 第八条职工探亲假的假期: (1) 职工探望配偶的～每年给予一方探亲假一次～假期为30天, ,2,未婚职工探父母～原则上每年给假一次～假期为20天。如果因为工作需要～公司当年不能给予假期～或者职工自愿两年探亲一次的～可以两年给假一次～假期为45天, (3) 已婚职工探父母的～每四年给假一次～假期为20天。 职工享受探亲假待遇的可根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假和法定节假日在内。 第九条职工请探亲假按审批程序～所发生的费用按下列规定报销: (1)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费～由公司核报。 (2) 已婚职工探望父母的往返路费～在本人月档案工资30, 以内的～由本人自理～超过部分由公司核报。 以上两种情况～原则上只对汽车,含高速公路大巴,、轮船,三等舱及其以下,、火车,硬卧及其以下,三类票据予以报销。
员工休假管理办法 《员工休假管理办法》由综合管理部起草，经公司各部门会签完毕，总经理签发，现予以发布实施，望各部门认真学习，严格贯彻执行。 第一章总则 第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于阜新冀东祥合混凝土有限公司及细河分公司。 第二章假期分类 第三条员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、不定时工作人员淡季串休假。 法定节假日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）端午节，放假1天（农历端午当日）； （五）劳动节，放假1天（5月1日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第四条以上节假日为员工法定休假日，按公司规定执行。公司因工作需要安排员工加班时，延长工作时间的劳动报酬按下列规定执行。 一、在法定休假日工作时，按本人日工资标准的300%支付加班工资，日工资标准为岗位工资（基本工资）/21.75； 二、公司因工作需要安排员工加班时，延长的工作时间由公司安排补休或串休，不支付加班费； 三、公司中层及以上实行年薪制人员不执行本条加班待遇。 第五条年休假 一、因公司生产经营特点，公司统一安排员工在生产淡季——冬季集中休假，公司不再安排员工休年休假。 二、员工在休假期间，实行放假工资。 第六条事假 一、员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。 二、员工请事假不得连续超过一个月或年度内请事假累计不
休假制度 1．休息日 公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2．假期类别 员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。 （1）年休假 公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。 ④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。
⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。 （2）工伤假 ①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。 ②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 ③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 （3）病假 ①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。 ②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。 ③病假期限根据国家有关规定执行。 （4）事假 员工因私无法正常出勤时，须事先请假。 （5）婚假 正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。本年度内未能补休完时，不再补休。
员工年假管理办法（2011） 第一条目的及意义： 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。 第二条休假范围及标准： 1.适用范围：本办法适用于转正后全体正式员工 2.年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1)参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2)参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3)参加工作已满20年的，每年休假15天； 4)每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还 可增加享受一天的公司年假。 3.以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休 假；： 1)工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2)工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3)工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 4.新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数 5.在职员工申请当年年休假时，按当年在本公司已工作时间折算（以0.5天为基本 单位），休假天数计算方法： （当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年已休年假天数 6.员工当年年假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且 书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 7.年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。 第三条年休假流程 1.请假流程：
员工休息休假管理实施细则 第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。 （一）休息，包括日休息和周休息； （二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。 第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。 项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。 第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。 （一）项目全体员工放假的节日： 1.元旦，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）； 3.清明节，放假1天（清明节当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（端午节当日）； 6.中秋节，放假1天（中秋节当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）项目经理部分员工放假的节日： 1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）； 2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。 第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。 第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。 第七条员工已享受当年的年休假，年内又出现第八条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 第八条项目经理部每年初应要求员工提出本人当年年休假计划，员工每年1月底前将本人当年年休假计划提交项目经理部，项目经理部结合生产经营实际及员工本人意愿，统筹安排员工年休。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安
河南高速公路发展有限责任公司 员工休假制度管理暂行办法 第一章总则 第一条根据国家《劳动法》有关劳动者休息、休假制度的原则规定及国务院、省政府有关文件规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于河南高速公路发展有限责任公司省公司机关、各管理公司、项目建设公司及多种经营性公司的正式聘用员工。 第二章探亲假 第三条根据国务院1981年下发的《关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号文件）及省政府《关于职工探亲待遇实施细则》文件精神，结合公司情况实行员工探亲假。 第四条凡在公司工作满一年的员工，与配偶、父母（包括养父母或员工在十六岁以前由于父母双亡或父亲死亡母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人。不包括岳父岳母和公婆。）不住在一起，且相距在400公里以上，不能在公休假日团聚（不能在家居住一个白天和一个晚上）的员工探望配偶和父母而享受的休假时间。确定员工是否与配偶、父母长期远居两地及计算路程假和报销往返路费（不含机票），均以员工的配偶、父母正式户口所在地为依据。员工因生产、工作需要，经单位领导派往外地工作、学习满一年以上，又不能利用公
休假日团聚的，可享受探亲待遇。 （一）已婚员工探望配偶的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天； （二）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天；如因工作需要，当年单位不能给予假期、或员工自愿两年以上探亲一次的，探亲假期可累计计算，假期45天； （三）已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。 第五条员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲，因而不能再享受探望父母的待遇。 第六条员工与配偶、父母分居三地，其配偶在当年、父或母在四年中到员工工作单位所在地分别和员工团聚满三十天或二十天的，员工即不再享受当年探望配偶或该四年探望父母的待遇。 第七条上述假期不包括路程假，但均包括双休日和法定节日假在内。路程假以火车、汽车的行驶速度计算，根据实际里程数核准。 第八条员工配偶是军队干部的，其探亲待遇按以下规定办理： (一)军队干部如已利用年休假探亲，员工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天，假期内本人的标准工资照发，探亲往返所需路费，由员工本人自理。
年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3）参加工作已满20年的，每年休假15天； 4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。
3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法 （当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程1、年休假类别 1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休
贵州毅鑫恒博贸易有限公司 员工休息休假管理制度 第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。 （一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6 国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理） （二）有关规定： 1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。 2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。 第二条：员工请假分下列七种 （一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。 （二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。 （三）婚假；员工结婚假为5天。 （四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假： 本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。 （六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。 （七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予 的奖励性休假。 1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。 参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予 5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二 十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。 2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、 病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。 3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。
员工休假管理试行办法 编制： 审核： 审批： 2009年5月1日发布 2009年5月1日起实施 目录 第一章休假种类C2 第二章法定节假日C2 第三章年假C3 第四章病假C4 第五章婚假C5 第六章丧假C6 第七章产假C7 第八章事假C8 附件《请（休）假单》C9 员工休假管理办法 1 目的
为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。 3 名词术语解释 员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。 部门负责人—是指店长、经理、总监。 服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。 公司—是指对xxxx有限公司的统称。 4 文件执行者 各部门负责人—负责执行本办法。 人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。 总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。 5 正文 休假种类 公司为员工提供七种休假。具体种类如下表： 法定节假日 （1）公司全体员工均可享受法定节假日。 （2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法； （3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：
3国际劳动节1天100%05月1日 4国庆节3天100%010月1-3日 5端午节1天100%0农历端午当 日 6清明节1天100%0农历清明当 日 7中秋节1天100%0农历中秋当 日 年假 （1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格 凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。 员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。 （3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表： 序号员工在公司连续服务年限年假天数备注 1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同 2已满10年不满20年的10天 3已满20年的15天 （4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。 （5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。 （6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。 （7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假： 一年内病（伤）假与事假之和大于30天者； 一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。