关于办公室改进的工作建议书4篇
关于办公室改进的工作建议书 1
办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合前阶段的工作，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识，也可以算是心得体会吧。
首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识;找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践中急待解决的问题提出合理化建议;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出具体的实施办法，根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理各种相关手续，让办事人员满意;主动关心员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，
让员工满意。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。三是，要当好公司的“内当家”。认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车;要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示;要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性。
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办公室工作的宗旨就是服务，而且是全方位的服务，高效优质的服务，这是办公室工作的出发点和落脚点。要想当好上述的“四员”，从事办公室工作的同志必须具备以下“四种意识”：
一是责任意识。办公室工作质量的高低，对分局工作影响很大。做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展和落实;做不好，则会贻误工作，造成损失和不良影响。作为从事办公室工作的同志，必须进一步认清形势，明确任务，增强责任感，提高自觉性，更加努力地做好工作。
二是服务意识。服务好领导，服务好各科室，服务好监管对象。从事办公室工作的同志首先必须具有奉献精神，没有奉献精神就搞不好服务，服务就没有积极性、主动性和创造性。办公室工作最大的规
律就是“相对无规律”，“不由自主”，既要“鞍前不能越位”，又要“马后不能掉队”。强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。要做好超前服务，做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前，做在前，服务在前;要做好协调服务，对内要顾全大局，团结协作，对外要理顺和处理好各种工作关系;要做好日常服务，既要雷厉风行，积极主动，又要一丝不苟，缜密处理。
三是参谋意识。参谋是办公室的最本质也是最基本的要求，因此，办公室的同志要牢固树立全局意识，要处处站在全局工作的高度，紧贴领导的思路，出主意、提建议都要从全局中去思考，去谋划，去衡量，做到想领导之所想，谋领导之所虑，办领导之所需，要参在点子上，谋在关键上。
四是学习意识。随着经济全球化、行政管理法制化和政治经济体制改革的逐步深入，一些新的知识、新的问题必然会出现在实际工作当中，给我们开展工作带来了一些新的困难，要确保各项工作顺利开展，必须进行必要的理论和业务学习，进一步增强政治经济意识，提高依法行政水平。鉴于分局工作特点，我认为：
(1)学习可以不拘泥形式，也不必太深入，不一定要成为某一个领域的专家，但要成为全面精通的杂家，必要的知识要知道，学习的面要宽，涉及的领域要广。哪些工作符合国家政策、法律法规，哪些与国家政策、法律法规相背离，知道这些，就可以避免工作中的失误，工作中也就少走弯路。
(2)学习要有重点，要根据办公室工作特点，针对分局领导交办的工作，着重学习相关知识，以为领导决策提供科学依据，对各项工作做出科学决策。
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虽然到分局办公室工作的时间不长，但在领导和同事们的帮助下，通过自己的实践摸索,我对办公室工作有了一些浅显的了解，下面就简单的谈谈自己对办公室工作的初浅认识，其中不乏一些不成熟的想法，希望得到大家的批评指正。
一、办公室工作的地位和作用
办公室是一个单位的综合办事机构，具有承上启下、联系左右、协调内外的特殊地位，是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是对外开放的窗口，其特殊地位和作用决定了办公室工作的复杂性。分局办公室是为领导决策和实施决策服务的综合部门，主要体现为“三个服务”，即为分局领导决策服务、为监管工作服务、为全局工作服务，其主要工作范围包括文秘档案、公文传输、机要保密、政务值班、信访接待、督办协调、信息报送、安全保卫、突发应急事件处理以及许可证管理等日常综合性工作。对照工作职责，分局办公室应发挥以下“三个作用”。
一是参谋作用。办公室工作的性质决定了它必须为领导科学、民-主决策提供服务。民-主、科学决策是建立在调查研究、广泛听取群
众意见的基础上的，因此，领导除了亲自调研、听取群众意见之外，还要靠办公室提供信息、综合情况，帮助决策，发挥办公室的参谋作用。
二是枢纽作用。办公室在分局工作中起着承上启下的作用。它沟通内外，联系左右，上情下传，下情上报，使上级省局了解下级分局的情况，下级分局明确上级的指示和精神，以此推动分局工作的全面开展。
三是窗口作用。办公室是分局各项工作的总进出口，对上、下级和外单位来说是信息网络中心，处于联系站的地位，是联系上下，沟通四面八方的窗口。分局办公室的思想作风、管理水平、办事、办文、办会的效率和质量等直接体现一个分局的精神面貌。
关于办公室改进的工作建议书 4
(一)办公室工作人员要当好“五员”。
银监会成立之初，刘明康主席就针对新时期的监管工作提出了“三管一提高”的新理念，面对新的形势和任务，基层分局面临的监管工作任务将更加繁重，同时也对分局办公室的思想观念、思维方式和工作方法提出了新的要求。现代化科学技术特别是电子等高科技的迅猛发展，信息化程度越来越高，对办公室的工作方式和服务手段提出了新的要求。分局领导的知识化、专业化水平越来越高，对办公室的参谋水平和服务质量提出了更高要求，这就需要办公室人员进一步
提高想问题、出主意、当参谋、办事情的能力，努力跟上领导的思想和节奏。在新形势下，做好办公室工作，关键是当好“四员”：一是当好“参谋员”。办公室要当好领导的“千里眼”、“顺风耳”。做到参政不干政、帮忙不添乱、参谋不干扰、辅佐不越位，力求“参”在点子上，“谋”在关键处，切实增强三个意识：
一是增强全局意识。办公室的工作要重点围绕中心工作，有目的、有针对性地提供信息和资料，做到想领导所想、供领导所需，主动搞好调研、摸清实情、当好参谋、提出建议，为领导决策提供优质服务。
二是增强超前意识，始终保持与时俱进的精神状态。思想要快半拍、工作快半拍，做到“领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行”。要预测和把握工作重点，早作了解、适时提醒，提出建议供领导参考;对领导十分关注而又一时顾及不到的，要多思于前、兼顾于后，充分领会和把握领导意图。
三是增强精品意识。要把创精品、当高参作为办公室工作的重要目标定位，追求精品效益。特别是把文字工作作为办公室工作出精品、出成绩的突破点，使文字工作能紧贴分局工作的指导思想。要深入调查研究，注意挖掘第一手材料，捕捉各种信息。通过经常性的调研和分析，提炼出规律性的东西，形成精品的调研文章。
二是当好“宣传员”。即要做好下传上达、上传下达工作。要抓住重点，及时掌握第一手信息向上级汇报;及时将上级的政策、文件精神、领导决策，以及各科室在促进银行业金融机构改革和提高监管
效率等方面的最新信息、经验、事迹等进行及时传达和大势宣传。
三是当好“督办员”。即要十分重视督办工作，当好“督办员”。应抓住四个关键点：
1是牢牢抓住决策督办这个“着力点”;
2是紧紧抓住领导和广大干部职工的“关注点”;
3是抓准阻碍决策落实的“梗阻点”;
4是抓住督办工作中的“空白点”。
在督办工作中，要找准存在问题的症结，积极主动提出有针对性的解决办法和措施，以便修正、完善和补充;要克服领导交一件办一件的被动应付局面，努力贴近领导的思路来考虑问题，提高督办的自觉性。
四是当好“协调员”。办公室协调水平如何，直接关系到领导决策的落实效果，关系到办公室工作质量的高低。应处理好三个关系：一是摆正位置，处理好与领导的关系。对领导交办事项要坚决执行，认真办理，还要经常主动征求领导对办公室工作的意见，融洽关系，以便得到领导的重视和支持。二要互相理解，处理好与内部科室和外部监管对象的关系。要多为对方着想，在坚持原则的基础上，从有利于工作出发，尽力为其办实事，避免“门难进、话难听、脸难看、事难办”的现象发生。三要主动关心，多为各科室和同志们办实事、办好事、服好务。
《办公室工作存在问题及整改措施[共5 篇]》 第一篇：办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。 （二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行监督。 （三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 （四）服务对象不清。办公室工作服务对象不仅仅是单位领导，还有下属各级单位和整个卫生系统。一个办公室的好坏，直接影响到整个机构的效率。 （五）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定
的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。 一、加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。要认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题。在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。 二、加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。一是严把考勤制度，对外出人员及时登记，严格执行考勤制度，做好请销假登记。二是落实工作制度执行。分工到个人，责任落实到个人。三是文件处理及时处理，把控时效性，当天的文件当天处理，及时汇报领导，上传下达，跟踪办文过程。四是加强对下属办公室监督管理力度，对下属办公室加强学习监督，整合优势相互学习，提升卫生系统办公室水平。 三、加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平
关于办公室改进的工作建议书4篇 关于办公室改进的工作建议书 1 办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合前阶段的工作，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识，也可以算是心得体会吧。 首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识;找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践中急待解决的问题提出合理化建议;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出具体的实施办法，根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理各种相关手续，让办事人员满意;主动关心员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，
让员工满意。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。三是，要当好公司的“内当家”。认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车;要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示;要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性。 关于办公室改进的工作建议书 2 办公室工作的宗旨就是服务，而且是全方位的服务，高效优质的服务，这是办公室工作的出发点和落脚点。要想当好上述的“四员”，从事办公室工作的同志必须具备以下“四种意识”： 一是责任意识。办公室工作质量的高低，对分局工作影响很大。做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展和落实;做不好，则会贻误工作，造成损失和不良影响。作为从事办公室工作的同志，必须进一步认清形势，明确任务，增强责任感，提高自觉性，更加努力地做好工作。 二是服务意识。服务好领导，服务好各科室，服务好监管对象。从事办公室工作的同志首先必须具有奉献精神，没有奉献精神就搞不好服务，服务就没有积极性、主动性和创造性。办公室工作最大的规
办公室工作的不足及改进6篇 第1篇: 办公室工作的不足及改进随着办公室任务日益加重，要求越来越高，办公室工作的地位和作用日显重要。由于我们基层公路站办公室人员基本上没有得到过系统的业务培训，在工作中存在很多困难，主要问题如下：一、满足于完成任务，创新意识不强。在工作中，必须程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象。二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。在日常办公室工作中，我们总是被动服务多，发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙，只是忙于应付领导交办的各种任务，而对于当好领导参谋助手这一点做得还不够。三、目光短浅，思路狭窄。受知识水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维，在思考问题时往往不够全面，开拓新局面的潜力还很有限。四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室平时工作业务量比较大，导致学习不够深入、不够专业，亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少。针对这些客观存在的问题，怎样充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量，本人认为就应从以下几方面着手。一、加强业务学习，改善工作方法 办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。
要做好办公室工作，要有强烈的事业心和职责感，工作要脚踏实地，在工作中要敢于讲真话、报实情，不能报喜不报忧，投领导所好。一向以来，我们办公室人员由于工作量大而杂，有些事情喜欢拖，这种工作作风要不得，在今年的整顿作风活动中，这种状况有所好转，但是工作方式方法还有待进一步改善。就拿接电话这个最简单最基本的工作来说吧，我们办公室人员在接电话和打电话时，要求也是不一样的。通话结束后，接电话方就应等待对方先挂断电话，而我们往往是迫不及待地抢在对方话音还没落的时候就把电话挂断；而打电话时，我们把话说完后，应尽快挂掉电话，避免对方长时间的等待我们挂电话。这些虽然是小细节，但它最能体现一个人的职业素质和道德修养，我们要在工作中不断学习，努力提高自己的素养，不做“办公室文盲”。虽然我们不是科班出身，但是透过我们的努力，我们都会成为一名优秀的办公室人员。二、加强办公室人员职业道德教育 办公室的工作涉及方方面面，事情多而杂，既要完成领导交办的任务，又要负责协调各部门之间的关系，稍不留神就容易得罪人。因此办公室工作是一个吃力不讨好的工作，很多人都不愿意干办公室这一行，就是我们自己也是满腹委屈和不满。但是工作总得有人干，不管我们愿意不愿意，既然干了这份工作，就就应拒绝借口，全心全意做好本职工作。不要把自己放到了不起的高度，
办公室工作存在问题及整改措施三篇篇一 办公室工作存在的问题及整改措施 办公室工作自查及整改措施 按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找 了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的 工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求 有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时 忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。 在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作
作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种 能力”、确保“三个到位”。 一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室 工作人员都要有高度的政治 敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好 参谋助手。四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和 深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积极拓展思维广度,挖掘思维 深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化 效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递
办公室工作环境改善建议书5篇 培养健康高尚的生活情操，营造一个健康、优美、舒适的工作环境和公共环境，是每个人的共同心愿。下面是小编为大家精心整理的办公室工作环境改善建议书5篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴，感兴趣的朋友可以了解一下。 办公室工作环境改善建议书1 集团公司全体员工： 大家好!追求文明的生活方式是我们每一个人内在的精神需求，而“快乐工作，健康生活”离不开优雅环境。干净、整洁的办公环境有助于我们更有效率地完成工作，对于塑造公司良好形象，构建和谐企业也有着重要的意义。爱护公司环境卫生，人人有责!经观察，在日常工作中，大家对于公司环境卫生是比较注重的，但确实也存在着较大的改进空间。尤其随着公司规模的不断扩大，陆续有新同事加入我们这个大集体，一个小细节的不经意忽略都会导致公司出现脏、乱的现象，这就需要我们每一个人更加爱护身边的环境卫生。为了营造一个更加舒心的工作环境，我们倡议如下： 一、尊重保洁员劳动成果，提升自身的“德”。 二、不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑等垃圾，要主动清扫办公室地上果皮、纸屑等垃圾。 三、剩饭剩菜或是打包时留下的一次性塑料餐盒等切勿扔至茶水间的垃圾桶;剩饭剩菜以及茶叶、茶水也切勿倒至洗手池，以免造成洗手池堵塞，给大家带来不便。 四、办公用品是陪伴我们工作的好伙伴，请珍惜和呵护它们，日常接触中要轻拿轻放; 五、请保持桌面整洁，桌面物品不要，养成定期清理桌面的好习惯，以免自己无法及时找到所需物品或相关文件;若是长时间离开自己工作范围，记得随时关闭电脑显示屏。 六、形成节能环保的良好意识，节约使用公司资源，如每次的随手关灯，文件的双面打印，纸张的循环利用等，日积月累的小小好习
关于加强改进办公室工作的建议办公室是协助领导更好开展工作的一个机构，是一个信息传递的中转站，是一个与局属各单位、机关各科室来往密切的一个部门。办公室工作包罗万象，但归纳起来就两个字“服务”，特点是头绪繁多、事务繁杂，需要理得清、理得顺、做得勤、做得整。因此办公室工作的好坏对全局工作的开展有重大影响。我认为，当前办公室工作存在一些薄弱环节亟需加强和改进： 一、重视程度有待提高。局领导虽然十分重视办公室工作，但重视的程度还不够。主要领导和分管领导要经常认真研究解决办公室工作中存在的困难和问题，要关心重视办公室人员的成长和进步，要“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”，要坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾，要体谅每个人，要多倾听每个人的心声，全方位了解掌握每个人的工作和思想状况，帮助解决实际困难和问题，不断增强办公室的凝聚力。同时，要通过召开座谈会、研究有关政策、制定工作规则、通报有关情况、总结推广经验和业务知识培训等方式，加强对办公室工作的指导，更好地掌握办公室的工作状况，努力提升办公室工作整体水平。 二、工作效率有待提升。多年的办公室工作，感触很深。办公室主要负责局内部各科室的组织协调管理工作和对外联络协调工作，具体内容为：参与政务、管理事务、做好服务、当好参谋、当好秘书、处理文书、综合协调、沟通信息、整理档案、收集资料、传递文件、查办催办、后勤保障和自身建设等。因此，做好办公室工作，工作力量强大、人员配
备充足、工作设施齐全是前提，办公室每天有大量事物需要处理，面对千头万绪的工作，人员配备不足，设施配备不全，工作效率难以提升。面对这一问题，工作人员难以从繁忙中解脱出来，整日被琐事困扰，无暇顾及其他方面的工作，严重制约着工作的开展，影响工作人员的工作积极性，且被动抵触情绪时有显现，导致工作人员思想压力过大，工作负担过重，工作效率极低。从人性的角度来说，工作的愉悦度、和谐度、团结度几乎为零。当务之急，应该选配思想好、觉悟高、业务能力强的人充实办公室队伍，真正做到机构设置合理、科学，人员精明强干，从而进一步提升工作效率。 三、管理意识有待转变。办公室工作多种多样，单凭一个人是不可能完成繁重工作任务的，在人员充足的前提下，必须充分调动大家的积极性，使每个人都充分发挥主观能动性和创造性，通过他们达到有效管理和处理各种事务的目的。办公室的带头人，既是部门负责人、又是工作人员，既有赋予的权利，也有工作责任和义务，工作中要广泛听取大家意见，主动、热情、诚恳地鼓励大家协助监督自己做好本职工作，增加工作透明度，不要有凌驾于其他人之上的思想，不能总有权力欲望，要做到尊重同事，尊重机关各部门，善于沟通和协调，搞好公共关系，注意搜集和听取有关部门对办公室工作的意见、建议、达到改进作风、提高工作质量的目的。 四、运行机制有待加强。办公室工作的运行，目前，尚存在弊端，工作运行不通顺，运行机制单一，缺乏动力和主动性。办公室工作要想没有堵塞，运行顺畅。牵头人要敢于面对，首先，要做到扎扎实实做好每项工作，对举足轻重的大事不糊涂，对细微平常的小事亦要谨慎，做到热心、耐心、
办公室工作环境改善建议书尊敬的领导： 随着社会的发展和技术的进步，办公室已成为我们工作中不可或缺的一部分。但是，在办公室工作环境方面，总有一些让人感到不够满意的地方，影响到了我们的工作效率和工作体验，因此我为此提出一些有待改善的建议。 1. 空气质量改善 在办公室工作，空气质量是非常重要的。当前存在的问题主要包括：空气流通不畅、空气中尘埃、异味和二氧化碳含量过高等。应该采取以下措施：经常开启窗户通风换气、定期清洗空调和吸尘等设备、增加室内植物等。 2. 噪音控制 办公室通常存在着由电脑、打印机、空调等设备所产生的噪音。这些噪音会给员工带来压力和不适，降低了工作效率。应该采取以下措施：采用隔音材料、增加隔音设备、降低音量等。 3. 光照改善 办公室一般会使用人造光源，长时间处于这种环境下会对眼睛产生疲劳。在另一方面，则会降低员工的工作效率。应该采取以下措施：增加自然光源、选用较为柔和的灯光、设置适当的灯光亮度和色温等。
4. 室内设计改善 办公室中的室内设计直接影响着员工的工作环境。如果空间布局不合理、装修风格陈旧、无聊，这将会让员工的工作感到乏味和疲劳，低效完成工作。应该采取以下措施：设计员工工作环境时，要考虑各部门的不同需求和兴趣爱好、选择适当的颜色、置物和装饰等，使办公室的整体氛围变得更加惬意。 5. 坐姿升级 长时间久坐的问题早已引起了人们的关注。不良的坐姿不仅会导致身体疲劳，还会导致脊柱畸形、颈椎疼痛等各种病症。因此，应该采取以下措施：选用符合人体工程学的工作椅子、增加休息时间、鼓励员工进行适当的体育锻炼等。 以上是改善办公室环境的一些建议，对于增加工作效率、提高身体健康都具有积极作用。希望领导们能够重视并尽快采纳这些建议。最后，感谢您对我们的关注和支持，祝您身体健康，工作愉快！
改善员工办公环境的建议书背景介绍： 随着现代社会的发展，员工办公环境对于企业的发展起着至关重要的作用。一个舒适、高效的工作环境可以提高员工的工作积极性和创造力，进而促进企业的持续发展。然而，目前我们公司的办公环境存在一些问题，迫切需要改善。本建议书旨在提出一些建设性的建议，以改善员工办公环境，提高工作效率和员工幸福感。 一、改善空气质量 空气质量是影响员工身体健康和工作效率的重要因素。建议采取以下措施改善室内空气质量： 1.增加室内植物：室内植物可以吸收有害气体，释放氧气，提高室内空气质量。鼓励员工在办公桌上摆放一两盆易养的室内植物，如仙人掌、绿萝等。 2.定期通风：定期开窗通风，将室内的陈旧空气排出，引入新鲜空气。尤其是在季节交替时，加强通风换气的频率。 3.购买空气净化器：在办公室内配置适量的空气净化器，以过滤室内空气中的有害颗粒物和异味。 二、提供舒适的座椅和办公设备 良好的座椅和办公设备能够减轻员工的疲劳感，提高工作效率。建议采取以下措施：
1.选择符合人体工学原理的座椅：提供可以调节高度和角度的座椅，以使员工可以根据自己的需求进行调整，减少长时间坐姿带来的不适。 2.提供足够的办公设备：保证每位员工都能得到必要的办公设备， 如电脑、打印机等，并及时维护保养，确保其正常运转。 三、改善办公室布局 合理的办公室布局可以带来更好的工作效率和团队合作。建议采取 以下措施： 1.优化工作空间布局：合理规划办公桌和办公位的分布，根据员工 的工作需求和团队合作情况进行调整。例如，将工作密集的部门或团 队安排在相邻的办公区域，便于沟通和协作。 2.创造舒适的休闲区域：在办公场所设置休息区，提供舒适的座椅 和咖啡机，为员工提供放松休息的场所，有利于缓解工作压力，提高 工作效率。 3.增加自然光照：充分利用自然光，调整办公室的窗帘和遮光设备，在不影响员工正常工作的情况下，增加室内的自然光照，提高员工的 视觉舒适度。 四、改善噪音环境 噪音是造成员工工作效率下降和心理压力增加的主要因素之一。建 议采取以下措施改善噪音环境：
建议书改善办公环境的建议 尊敬的领导： 我是贵公司的一名员工，对公司目前的办公环境提出了一些建议， 希望能够改善我们的办公条件，提升工作效率和员工满意度。以下是 我对办公环境改善的建议： 一、布局优化 首先，我建议对办公室的布局进行优化。现有的布局可能存在一些 问题，如工作区与休息区域没有很好地划分，导致工作与生活之间的 界限模糊，员工的工作效率可能会受到一定影响。因此，可以考虑将 工作区域与休息区域分开，并且在工作区域设置更多的隔断，以提供 更好的私密性。 二、色彩搭配与照明 其次，我建议在办公室的色彩搭配与照明方面进行改善。色彩和照 明是影响工作环境的重要因素之一。在色彩搭配上，可以选择一些温暖、明亮的色调，如浅黄色、淡蓝色等，以提高员工的工作积极性与 专注力。在照明方面，可以选择自然光线充足的位置设置员工办公区，同时增加辅助照明设备，确保办公区的照明充足而柔和，以减轻员工 的眼部疲劳。 三、噪音控制
除了办公室的布局和照明，对噪音进行控制也是改善办公环境的重 要一环。办公室内过高的噪音水平会分散员工的注意力，降低工作效率。因此，可以设置专门的静音区域，供员工在需要安静工作或休息 的时候使用。同时，需要对一些噪音源进行合理的隔音措施，如安装 隔音窗、墙体，以减少外界噪音的干扰。 四、舒适的办公家具 另外，舒适的办公家具也是提升办公环境的重要因素之一。员工每 天长时间坐在办公椅上工作，不合适的椅子会给身体带来疲劳与不适。因此，建议公司购置符合人体工学的办公家具，如调节高低的办公桌椅、腰靠、手扶等，以提供更好的工作体验和舒适度。 五、良好的空气质量 最后，良好的空气质量也是改善办公环境的关键因素之一。办公室 内的空气质量如果不好，会导致员工头晕、乏力等身体不适。因此， 建议公司加强通风设施的维护与清洁，确保室内空气的流通和新鲜。 另外，为减少空气中的甲醛等有害物质的含量，可以选择环保材料进 行装修和家具选购。 综上所述，以上是我对办公环境改善的一些建议。我相信，通过优 化办公室的布局、改善色彩搭配与照明、噪音控制、使用舒适的办公 家具和提供良好的空气质量，我们的办公环境将变得更好，员工的工 作效率和满意度也将得到提升。 谢谢您的审阅与关注，期待公司能够采纳我的建议并付诸实施。
办公室管理意见建议书5篇 在当下社会，建议书应用范围愈来愈广泛，建议书是一种号召性的专用书信，具有一定的格式要求。相信许多人会觉得建议书很难写吧，下面是小编为大家精心整理的办公室管理意见建议书5篇，希望对大家有所帮助。 办公室管理意见建议书1 全体教职员工： 我校在全体员工的共同努力下，在教学教研等方面连创新高。随着我校发展规模的不断壮大，规范管理显得日益紧迫而重要。为了适应我校发展及标准化、规范化管理的要求，营造一个和谐舒适的办公环境，现向全体员工发出创建“绿色办公室”建议： 一、统一思想，齐心协力，集思广益，完善办公室各项管理制度，加强办公室规范化管理，加强办公室环境建设，营造规范、和谐、舒适的办公环境。 二、严格遵守办公室各项管理规范，不迟到、不早退、讲卫生、注言行、遵流程、重执行等，发扬主人翁精神，节约办公资源，竭力维护我校良好形象。 三、从我做起，从小事做起，争做文明员工。坚持“每天清理一次办公桌柜、每天清理一次电脑桌面、每天注意一点文明用语、每天检查一次自身着装、每天改善一点职业形象、每天学习一点专业知识”。 四、请教师的自行车、电瓶车在规定区域停放，不要放在办公室或大厅过道，以保持办公室和校园的整洁、通畅、有序。 让我们行动起来，从身边的一点一滴做起，积极参与到创建“绿色办公室”的行动中去，为实现我校的长远发展而努力奋斗! 办公室管理意见建议书2 尊敬的全体教职工： 当前，办公室用电浪费现象普遍存在，节约行政办公用电刻不容缓。随着天气逐渐变热，仍然出现很多办公室用电浪费的现象，打开
门窗、室内无人开空调，下班不关饮水机的情况常见。面对这些无处不在的浪费电资源的行为，我们应该立刻行动起来，以确保全院教学、办公等各项工作顺利开展，党政办公室向全院教职工郑重发出建议： 一、牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，发扬主人翁精神，厉行节约，全院教职工立即行动起来，提高节约用电意识。人人争当节电宣传员和监督员，发现浪费现象及时纠正，及时劝阻; 二、白天光线充足时，不开照明灯。教职工下班时注意关闭办公室电源，杜绝长明灯; 三、办公室内计算机、复印机、打印机、饮水机等设备在不用的情况下，请关闭电源，以免待机耗电，倡导绿色办公，低碳生活; 四、停电期间，请关闭办公室或教室电源，以免来电后造成浪费; 五、合理使用空调。夏天室外温度低于30℃，冬季室外温度高于5℃时，尽量不使用空调。夏季空调温度设定不低于26℃，冬季的空调温度设定不高于20℃;提倡下班前半小时关闭空调，尽量避免室内无人时开机空耗; 让我们立即行动起来吧!做勤俭节约的传播者、实践者、示范者，积极参与到建设“节约型校园”的行动中来，创建节约型校园，展和谐校园新貌，为学院和社会的发展做出应有的贡献! 办公室管理意见建议书3 为认真贯彻落实市公共机构节能宣传周活动，增强广大干部职工的节能意识，推进节约型机关建设，在此，我们向全县各公共机构广大干部职工发出开展“节水护水，节能低碳，绿色发展”的建议：一是节约每一滴水。全面使用节水型龙头、节水型卫生洁具;自觉养成节约用水习惯，使用水龙头后及时关闭，做到爱水、惜水、节水;加强供水设备的日常维护和管理，定期检查和更换老化的供水管道和用水设施，杜绝跑、冒、滴、漏和“长流水”现象。 二是节约每一张纸。提倡纸张双面使用，倡导网上办公，推行无纸化办公;修改文稿尽量在电脑上进行，不涉及机密的资料尽量在网络上传递，减少纸张浪费。 三是节约每一度电。办公室、会议室采光充足时，不开灯;办公室
办公室工作存在的不足和改进 第一篇: 办公室工作存在的不足和改进 随着办公室任务日益加重，要求越来越高，办公室工作的地位和作用日显重要。由于我们基层公路站办公室人员基本上没有得到过系统的业务培训，在工作中存在很多困难，主要问题如下： 一、满足于完成任务，创新意识不强。在工作中，必须程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象。 二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。在日常办公室工作中，我们总是被动服务多，发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙，只是忙于应付领导交办的各种任务，而对于当好领导参谋助手这一点做得还不够。 三、目光短浅，思路狭窄。受知识水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维，在思考问题时往往不够全面，开拓新局面的潜力还很有限。 四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室平时工作业务量比较大，导致学习不够深入、不够专业，亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少。 针对这些客观存在的问题，怎样充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量，本人认为就应从以下几方面着手。 一、加强业务学习，改善工作方法 二、加强办公室人员职业道德教育 办公室的工作涉及方方面面，事情多而杂，既要完成领导交办的任务，又要负责协调各部门之间的关系，稍不留神就容易得罪人。因此办公室工作是一个吃力不讨好的工作，很多人都不愿意干办公室这一行，就是我们自己也是满腹委屈和不满。但是工作总得有人干，不管我们愿意不愿意，既然干了这份工作，就就应拒绝借口，全心全意做好本职工作。不要把自己放到了不起的高度，就当自己是个服务员，努力做好为人民服务工作就行。作为办公室工作人员，首先要有强烈的职业道德，要改善办公室工作作风，首要的是加强办公室工作人员的职业道德素养，只有在思想上有所改善，行动上才会进一步提高。 三、熟练掌握新技术，努力提高工作效率 时代在前进，技术不断更新，办公室工作涉及面广，个性是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和不断更新知识，就无法胜任工作。我们要不断学习新知识、新技术，跟上时代发展的脚步。就务必把学习摆在一个很重要的位置上，学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。学习的途径很多，除了理论学习外，还能够向身边的同事学，学习他们的新知识和新技能；能够向兄弟单位学，学习他
给校长办公室的建议书5篇 人们需要使用建议书的场合越来越多，建议书不是最终的定文形式，它可以被修改，被增删，甚至弃之不用，它具有较强的可塑性。下面我给大家整理给校长办公室的建议书，盼望大家喜爱！ 给校长办公室的建议书1 尊敬的曹校长： 您好! 母校是我们童年生活的摇篮。快毕业了，我们即将各奔东西，在这所校内里，给我们留下了很多暖和的回忆，在这里度过的每分每秒，都是难忘的，不知何时才能返回——这可爱的校内。在即将分别的时刻，为了这可爱的校内更加漂亮，为了能使这所校内成为一所全国示范学校，我委婉的提出以下几点看法： 首先，我校对于图书馆和阅览室很少开放，使得它只成为一个摆设，并没有发挥其作用。这样，我们在学校将很难学到更多的课外学问。 其次，对于我们的服装统一问题。我们高新学校是一所示范区文明校内，我们好的管理睬对学校带来好的影响。我建议在每周一早上，要求全校同学统一身着校服，由于我们只有每周一次的升旗仪式。然后，我建议学校每周有一次“老师换班代课”活动，使得同学们不要只听一个老师始终去上课，也让别的老师代一节课，让我们接受不同的教学方式。例如：五三班语文老师和五四班语文老师换班代课，四班级英语老师和六班级英语老师换班代课……
接下来，我个人认为，应当让老师们走进同学们的内心世界，倾听同学们苦恼和欢乐。让老师和同学完全融为一体，让老师知道自己的不足。 最终，我建议学校应每月组织一次校外活动和校内活动。在校内，让同学们在学校内部进行沟通，得到更多的伴侣，学到更多的学问。在校外，组织公益活动，让同学们走进社会，走进福利院，走进敬老院，去关心他们打扫卫生。去参观博物馆、科技馆……去祭拜烈士，使我们得到学学多多的学问，知道中华民族悠久的历史。 我曾是高新学校的一员，这可爱的母校使我们难忘，我们不愿分别。但是，天下没有不散的宴席，在即将分别之际，我只能为母校作出这些了。为了高新学校——这所文明而漂亮的校内的明天，我盼望曹校长可以接受我的看法。高新学校是漂亮的，我为母校只能尽最终一分力气：祝母校的明天更加辉煌，祝这所学校培育出更多对社会、对国家有用的人才! 此致 敬礼! 建议人： 20 年月日 给校长办公室的建议书2 友爱的校长： 您好!我是民主路学校一名六班级的同学，我在这里生活了六年了，虽然民主路学校是南宁市中的一所颇出名气的学校，但是还是有些不足之处，在此，我想给您提出几个建议。 第一：学校的大门。我们学校的大门原来改建得很美丽，安装了崭新的
写字楼建议书 建议书：提升写字楼的设施和服务质量 背景介绍： 写字楼是商务办公的重要场所，为企业提供办公空间和商务服务。随着商业发展和城市化进程的推进，写字楼在城市中的地位和重要性不断提升。然而，目前市场上的写字楼存在一些问题，如设施陈旧、服务不到位等，影响了企业的办公效率和员工的工作体验。因此，我们提出以下建议，以提升写字楼的设施和服务质量。 建议一：改善设施 1. 更新办公设备：引入先进的办公设备，如高速打印机、多功能复印机等，以提高工作效率。 2. 改善网络环境：提供稳定的高速网络，满足企业对网络的需求，确保员工的办公流畅。 3. 完善空调系统：更新空调设备，确保写字楼内的温度和湿度适宜，提供舒适的办公环境。 4. 加强安全设施：增加监控摄像头、安全门禁系统等设施，保障企业和员工的安全。 建议二：提升服务质量 1. 增加前台服务人员：提供友好、专业的前台接待服务，为企业和客户提供及时的协助和解答。 2. 加强保洁服务：增加保洁人员数量，保持写字楼的整洁和卫生，提供良好的工作环境。
3. 提供餐饮服务：引入优质餐饮服务商，提供各类餐饮选择，方便员工就餐，节约他们的时间和精力。 4. 定期维护设备：建立设备维护计划，定期检查和维修设备，确保设备的正常运行和使用寿命。 建议三：改善公共区域 1. 设立休闲区域：在写字楼内设置休息区、休闲区等公共区域，为员工提供休息和交流的场所。 2. 增加绿化景观：在写字楼周围增加绿化带和景观，提供舒适的自然环境，改善员工的工作氛围。 3. 安装艺术装饰：在公共区域内展示艺术品、装饰品等，提升写字楼的品味和文化氛围。 4. 改善停车设施：增加停车位数量，提供便捷的停车服务，方便员工和访客的出行。 建议四：加强沟通与反馈机制 1. 设立意见箱：在写字楼内设立意见箱，鼓励员工和企业向管理方提出建议和意见，以改进服务和设施。 2. 定期满意度调查：定期进行满意度调查，了解企业和员工对写字楼的评价和需求，及时调整和改进服务。 3. 建立反馈渠道：建立与企业和员工的沟通渠道，及时回应和解决他们的问题和困扰。 总结：
改善工作环境的建议书 怎么让工作时有个好心情，除了良好的工作气氛，好的办公环境也是影响因素之一，整洁、明亮、舒适的工作环境，才能使员工产生积极的情绪就会充满活力，工作效率才会很高。以下内容是为您精心的改善工作环境的建议书，欢迎参考！ 一．现在办公室存在的问题 1.办公室的空气长期得不到流通，让人不仅压抑，还变得很沉闷。 2.办公室电脑多，自然辐射也多，盯着电脑时间长了，眼睛会感觉很疼和轻微头疼。 二.办公室环境的改造 1.首先要做的是开窗通风，因为这是净化空气最好的方法，但是每天要保证办公室内的开窗通风不少于两次。 2.增加办公室内空气净化的设备，个人为防止电脑带来的辐射也可以带一些绿色植物放在电脑前面。 3.防止办公室内存放过多的杂物，每个人的办公桌要随时去清扫，每天的垃圾都要记得去扔掉，养成这些良好的办公习惯，相信办公室内的环境污染就会减少很多。 4.可以在空白的墙壁上挂些字画或是带绿色的风景画，提升品位还可以缓解长期用眼的疲劳。 三.关于公司制度上的问题 1.有罚没赏：迟到，旷工都有所惩罚，而对当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工没有设立相应的奖励政策。 四.对于公司制度上的意见
对于对当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工设立相应的奖励政策，如全勤奖，奖金不用多，主要是要对这种积极的态度有一个鼓励。设立全勤奖，对员工和公司来说都起到了很大的推动作用：对员工来说，全勤奖的设立，可以促使他们更努力地投入工作。对公司来说，全勤奖的设立，一方面可以让公司轻松地管理员工的考勤，减少员工不必要的请假，另一方面可以提高公司的效益。全勤奖的设立对各方面都是有好处的，它可以促进员工和公司更和谐的开展，最终到达“双赢”。 怎么让工作时有个好心情，除了良好的工作气氛，好的办公环境也是影响因素之一，整洁、明亮、舒适的工作环境，才能使员工产生积极的情绪就会充满活力，工作效率才会很高。 1、自觉办公场所不吸烟。以免产生的二手烟对其他同事的安康造成影响，而且呛人的烟味不仅刺激呼吸道，也会刺激眼睛视物困难。 2、勤开窗勤通风。一屋子的人如果闷在一个封闭的环境里，所产生的废气会让人大脑缺氧、头昏脑涨，而新鲜空气那么可以令人精神振奋，工作起来也会觉得神清气爽。 3、做好办公室绿化。在适宜的位置养一些大型的绿叶植物，在办公桌上放一盆小植物，既吸收辐射，也可以缓解眼部疲劳。 4、调轻铃声。调轻铃声或者设置为振动状态，讲的时候也要有意识地放轻音量，同时不要在上班时间煲粥，要知道在紧张忙碌的状态下，如果有人在旁边一直聊，那感觉就像是五百只苍蝇在耳边萦绕，容易让人烦躁。
办公环境改善建议书 尊敬的相关负责人： 首先，我要对贵公司对提供一个良好办公环境的重视表示肯定和赞赏。作为员工，我相信一个舒适、安全和高效的工作环境对于员工的 工作效率和员工满意度来说都至关重要。因此，我特意撰写这份办公 环境改善建议书，希望能为公司未来的发展提供一些有价值的建议。 1. 舒适的办公家具 一个良好的办公环境需要舒适的家具支持。鉴于我们每天都需要长 时间坐在办公椅上工作，我建议购买符合人体工学设计的办公椅。这 些椅子可以提供良好的支持，减少员工长时间工作带来的身体不适和 疲劳感。此外，办公桌的高度也需要根据员工的身高来调整，以确保 他们能够保持正确的姿势。 2. 充足的自然光和良好的照明设施 充足的自然光能够提升员工的注意力和情绪，同时还能减少眼睛疲 劳和压力。我建议在办公室布置时，尽量充分利用自然光，合理安排 员工的工作区域。此外，我们还应该为办公室选择高质量的照明设施，确保能够提供足够的光线，以便员工能够在工作时保持专注和高效。 3. 有效的空气质量管理 良好的室内空气质量对员工的健康和工作效率有很大的影响。办公 室中应该安装空气净化器，定期清洁过滤器和通风系统，以确保空气
中的灰尘、细菌等污染物质的清除。此外，推荐在办公室设置植物，以吸收有害气体，增加空气的湿度，并提供更加自然的环境感受。 4. 响应式的温度和湿度控制 良好的温度和湿度控制是舒适办公环境的重要因素之一。我建议安装智能温度和湿度控制系统，根据员工人数和季节变化来调整室内的温度和湿度。这样可提供一个适宜的工作环境，有助于员工的效率和工作舒适度。 5. 减少噪音干扰 噪音是办公室中最常见的干扰因素之一，它会分散员工的注意力，影响工作效率。为了减少噪音干扰，我建议在办公室采用隔音设计，同时可以考虑安装一些隔音材料，如隔音窗帘、地毯和吸音板等。此外，在员工的工作区域也可以提供耳塞或耳机这样的个人工具，让员工能够自由选择获取更好的工作环境。 总结： 提供一个良好的办公环境，不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，也能吸引和保留人才。通过舒适的办公家具、充足的自然光、良好的照明设施、空气质量管理、响应式的温度和湿度控制以及减少噪音干扰等措施，我们可以不断改善办公环境，为员工创造一个更加健康和舒适的工作场所。
办公室改进作风工作计划(通用4篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
【工作总结】 一、一年来的工作表现 （一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 （二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 （三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好， （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书
员工对公司内部管理的建议书（通用10篇） 员工对公司内部管理的建议书（通用10篇） 在不断进步的时代，我们都可能会用到建议书，建议书可以充分调动各方面的积极因素，集中广大群众的智慧。相信很多朋友都对写建议书感到非常苦恼吧，以下是小编整理的员工对公司内部管理的建议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 员工对公司内部管理的建议书篇1 尊敬的xx总： 您好！ 在进入公司工作的这段时间里，非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时，也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作，这也使我对公司有了更全面的了解，因此我觉得规范公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。有鉴于此，提出我个人认为公司目前存在的问题， 一、沟通不畅，执行力不足。 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。 二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。 对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。
三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。 要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 四、进一步加强企业文化建设。 它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。 现在房地产市场的竞争越来越激烈，公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地，需要改变原有的管理模式，具体内容如下： 一、强化办公室工作职责。 一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想，对待工作认真负责，细而又慎，以小促大，推动全局工作；追求工作效率.二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，端正学习态度，以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作；要注意学用结合，努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。三是提高综合协调能力。 办公室工作要讲求协调方法和成效，与各有关方面深入对接，保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进；加强沟通联系，通报重要事宜，协调各科室之间关系，突出服务意识，做到多通气、多商量、多换位思考，统筹兼顾，妥善处事，争取科室的理解和支持，使上情下达、下情上传的渠道更加畅通，确保各项工作目标任务圆满完成。 二、强化服务意识。 房地产销售是专业性极强的服务行业，它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候，要做到自信、积极主动、热情大方，还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中，我们是房地产销售行业中的专家，既然是专家，就应该解疑答惑，无所不能，并且具有指导意义。这样，才会让客户有信任感，让他们放心置业。