论物权行为与交易各方利益的维护
章正璋启军
关键词: 法律行为/物权行为/利益维护
容提要: 物权行为理论能否均衡维护交易各方的利益，一直是备受争议的问题。反对物权行为理论者认为，物权行为及其无因性立法的最大缺点在于严重损害卖方的利益，违背交易的公平正义，并且列举其五种表现。而事实上，这些反对的理由均是从卖方的角度审视的结果，买方的利益被忽视了，离开对买方利益的维护，公平的交易秩序同样无法建立。物权行为制度能够均衡地保护交易各方的利益，善意取得制度无法取代物权行为制度。物权行为理论完善了法律关系理论和法律行为理论，合理解释了某些以物权的变动为直接目的的法律行为的性质，使得诸如保留所有权买卖、让与担保、融资租赁等新型的交易形式更容易、更适宜地建立起来。
物权行为理论从其诞生之日起，围绕其所展开的各种研究与争论便一刻也没有停止过。在我国目前制定《物权法》以及讨论制定《民法典》的过程中，这一理论再度引起人们的关注，各种研究与评论如雨后春笋般涌现出来。作者不揣浅陋，欲就物权行为理论中争议较大的交易各方利益维护均衡与否之问题，发表管窥之见，就教于大方之家。
目前国理论界反对物权行为理论者普遍认为，物权行为及其无因性立法的最大缺点在于严重损害出卖人的利益，违背交易活动中的公平正义，对卖方权益之保护极为不利。在交付标的物之后发现买卖合同未成立、无效或被撤销，因为物权行为的无因性，物权行为的效力不受债权行为的影响，买受人仍取得标的物的所有权，出卖人仅能依不当得利的规定请求返还。于是出卖人由所有人变为债权人，不能享受法律对物权的特殊保护，其地位十分不利。将可能产生以下五种法律后果：(注：梁慧星、华彬：《物权法》，法律，2003年1月第2版，第65页。梁慧星：《民法学说判例与立法研究》，中国政法大学，1993年5月第1版，第124页。王利明：《物权法论》，中国政法大学，1998年4月第1版，第55-57页。)
第一种情形，如果买受人已将标的物转卖，第三人即使属于恶意也能取得所有权。出卖人不能对该第三人行使任何权利，他只能向买受人请求返还转卖所得价金。这纯粹是误解。第一，恶意是指明知他人非为权利人的情形，而按照物权行为无因性，此种情形的所有权已转移给买方，即后来针对第三人而言的卖方，那么买方为有权处分，第三人也就无所谓善意、恶意了，应以知情或者不知情称之，这里混淆了两种立法模式下不同的区分标准。第二，债权合同无效，被撤销或者不成立，买方负有返还所受标的物之不当得利的义务，原物存在的，应就原物返还。而买方不返还，更为转卖第三人，这是有权处分，第三人若明知，属于“故意以背于善良风俗之方法加损害于他人者”，合同应为无效。(注：Esser-Schmidt, S.35; Fikentscher,S.633;
Larenz, S.15; Krasser,Der Schutz Vertraglicher Rechte gegen Eingriffe Dritter;Koziol,Die Beeintrae chtigung fremder Forderungsrechte,1967。《中华民国民法典》，第184条;《德国民法典》，第826条。王泽鉴：《民法学说与判例研究》，第4辑，中国政法大学，1998年1月第1版，第112页。)
第二种情形，如果买受人已在标的物上设定担保物权，因担保物权在法律效力上优于债权，出卖人不能请求返还标的物，只能向买受人请求赔偿。而实际上，在此种情况下，如果第三人明知则与第一种情形下的效果相同，如其不知情，则担保物权的创设有效，第三人的利益无疑应受到保护，这是占有公信力和交易秩序的要求，与采不采用物权行为无因性无关。(注：王泽鉴：《民法学说与判例研究》，第3辑，中国政法大学，1998年1月第1版，第354页。)在不采物权行为理论的立法中，善意第三人的利益受保护也是立法的一项基本原则，这是由市场法则决定的。
第三种情形，如果买受人的其他债权人对该标的物为强制执行，则出卖人不能依法提出异议之诉。
第四种情形，如果买受人陷于破产，出卖人不能依所有权行使别除权由破产财团中取回标的物，他只能同其他债权人一起，按债权额比例受清偿。在这两种情形下，出卖人所承担的风险与不利，买受人支付价金后也同样会面临，这属于交易本身固有的风险，对当事人各方是平等的，并无不公平之处。
第五种情形，如果非因买受人的过失致标的物毁损灭失，买受人可以免责。实际上，此种情形下，买受人的免责不是因为物权行为的无因性，而是因为他没有应归责的过错，这在不承认物权行为的立法中也并无二致。况且，按照物权行为无因性理论，在此种情形下买受人已经获得所有权，再来讨论其应否对标的物毁损灭失负责，而不是对不当得利返还之债的责任，也有点不伦不类。
可见，反对的理由是片面的，反对者只看到了出卖人的利益，而买主的利益却被忽视了，并且其中的某些推论本身也是不成立的。商品交易易双方的法律地位平等，决定了双方的权益应同等地受保护，也决定了交易中的风险应对称、合理地予以分配。交易的种类极为丰富，这其中只有物的买卖与物权行为及其无因性具有密切关系。买卖行为中买方的义务为支付价金，卖方的义务为移转合同项下标的物及其所有权给买方。“由于货币是一种特殊的物，具有高度的代替性，为典型的消费物，因此货币的所有权和占有不能分离……，货币丧失占有后，不存在作为物上请求权的返还请求权，仅存在不当得利返还请求权。”(注：梁慧星、华彬：《物权法》，法律，2003年1月第2版，第34页。)这对买方尤其不利，因为一旦买方交付了货币，便不得以物权人名义要求卖方返还已交付的货币，买方无论如何都会由所有权人沦为债权人，而并不仅仅局限于卖方破产的场合。而卖方则有可能根据某种立法模式仍保有其对标的物的所有权。上文提及的五种情形，都是从卖者利益出发的，而丝毫没有提及买者的利益及其保护的问题，这明显是片面的观点。“既然买受人仅仅享有一项以破产
份额为限的不当得利请求权，那么以相同的方式对待出卖人就并非有失公平了。这个论据就是‘对称说’。在出卖人以信用交货，亦即在买受人支付价金之前就向其提供货物的情形，对称说似乎就不能令人信服了，因为不利后果是由出卖人单方面承担的。不过在此类情形，出卖人通常都对货物的所有权进行保留，保留行为使出卖人免受损失。”(注：迪特尔?梅迪库斯著，邵建东译：《德国民法总论》，法律，2000年11月第1版，第180页。)
我们在立法时总担心被坏人钻空子，总担心物权行为理论会被别有用心的坏人利用，会扰乱市场交易秩序，损害卖方的利益。总担心法官和普通民众接受不了这一理论，立法为主观愿望所支配，置客观事实、法律逻辑、科学性以及制度与制度间的衔接于全然不顾，不科学的立法会导致更多的纷争和更大的麻烦。这一情形与讨论制定《票据法》时的情形完全相同。在制定《票据法》时，有人主，我们要制定一个基本上与国际票据制度靠拢的法，可能在施行后的头几年，由于我国市场经济不规、不发达，由于我国司法方面不适应，这样的《票据法》会遇到一定的困难。但是只要我们努力，困难会很快克服。有人不是这样认为，怕“引起混乱”，怕“被坏人钻空子”，于是放弃了票据的无因性，对票据的使用多方限制。结果一个健全的票据制度在我国一直建立不起来。(注：怀栻：《由〈合同法〉想到的几点问题》，《法学家》，1999年第3期，第70页。)这里还需要申明一下，在立法不采物权行为及其无因性理论的情况下，本段开头提到的“买卖合同”的概念，在采纳此种理论的立法中实际上是由三个独立
的合同组成的，而与物权行为及其无因性有关的只是债权合同以及标的物移转的物权合同这两个合同，移转货币的物权合同是不包括在的，因为货币移转占有后不适用物权请求权。正因为如此，交付货币的一方，即买方，其权利一向被忽视了。而前述的与物权行为及其无因性有关的两个合同的效力又是按照分离原则(无因性的要求)处理的，这样可能出现的情况就包括：甲、两个合同均有效;乙、两个合同均无效;丙、债权合同有效，物权合同无效;丁、债权合同无效，物权合同有效。在甲、乙、丙这三种情形下，不出现前述五种可担忧的情形。因为在甲的情形下属于正常交易，在乙、丙的情形下，如果买方更为转卖第三人，则适用善意取得制度。在丁的情形下，才有可能出现前述的五种情形。这一重要的容，论者在反对时同样也忽视了。正如有学者指出的：“目前对无因性原则的一个错误表达，是把物权变动的不可逆转说成是绝对的结果，排除了第三人取得物这个必要条件，结果导致了无因性原则主所有权在任何情况下均不能返还的误解。这一点引起许多善良的初学者对无因性原则的反感。”(注：宪忠：《物权法基本畴及主要制度的反思》，《中国法学》，1999年第6期，第61页。)
由此观之，立法中确立物权行为并且坚持物权行为的无因性，并不会导致交易双方利益保护方法的失衡。相反，不确立这一制度，而采纳所谓的意思主义或者债权形式主义，则会产生这种失衡。非常明显，鼓励交易，保护交易安全，以损害买方的利益为代价，此种目的难以达成。
国外国均有学者认为，物权行为及其无因性理论系为维护交易安全而创设，而当代各国不动产物权登记制度臻于完善，此种理论在不动产交易领域已失却其意义。而对于动产，随着动产善意取得制度的广泛确立与实践，此种理论亦无适用之余地而尽失其存在之依据。(注：Ott V.Gierke,Der Entwurf eines b ü rgerlichen Gesetzbuchs und das deutsche Recht,1889.S.336。梁慧星：《民法学说判例与立法研究》，中国政法大学，1993年5月第1版，第123页。王利明：《物权法中的重大疑难问题探讨》，《民商法研究》，第2辑，法律，2001年12月第1版，第255-256。)甚至有人“把善意取得原则作为取代无因性原则的后起理论，把善意取得说成是人们发现物权行为理论的不足后专门为弥补无因性原则的缺陷而产生的。”(注：转引自宪忠：《物权法基本畴及主要制度的反思》，《中国法学》，1999年第6期，第61页。)看来，对善意取得制度与物权行为及其无因性理论的关系问题有必要作一番辩诘与探讨。史尚宽先生较早地关注到了这一问题，认为“受让人之善意取得占有，惟可补正权原之瑕疵，即惟可补正让与人权利之欠缺。为权利取得原因之法律事实，必须客观的存在，假如无权原之瑕疵，其占有人应即可取得其动产上之权利，从而因无效行为或经撤销成为无效之法律行为，受物之交付之占有人，对于相对人之原状回复请求权，不得主善意取得之保护，而拒绝占有物之返还。有谓物权行为为无因行为，其原因行为之无效或撤销，对于物权行为之效力，不生影响，故原因行为虽为无效或撤销，其物权行为仍有善意取得之适用。然此与物权行为之
为有因或为无因，不生关系，盖纵以物权行为之原因事实如不存在，当事人间至少有不当得利返还之问题，无法律上之原因取得物权当事人之一方，负有返还之义务，不得保有其权利，此则与善意取得制度之精神不符，故善意取得之规定，对基于无效或得撤销之行为而授受动产之当事人间，应不适用，其当事人以外之第三人，始得援用之。”(注：史尚宽：《物权法论》，荣泰印书馆，1957年8月，台北初版，第506、507页。)
事实上，在德国、瑞士和我国等明确承认物权行为理论的立法中，也同时规定了动产的善意取得制度。后者是为维护交易安全，保护交易中善意第三人利益而设，而前者则与此一目的毫不相干，两项制度在法律适用上也决无规竞合现象之出现。仍就前文分析过的与物权行为及其无因性有关的两个合同之间的关系来说：在甲、丁两情形下，如果出现更卖第三人之情形，属于物权行为理论调整的围;在乙、丙两情形下，则属于善意取得制度的调整围。也就是说，物权行为理论关注的焦点为交易中的第一人(卖方)与第二人(买方)，即交易本身，只要物权发生了移转，接下来再与第二人交易的第三人，如此类推，只不过都是第一人与第二人的翻版而已。一旦物权在某个交易环节上没有移转，接下来的交易才有善意取得制度的适用。(注：王泽鉴：《民法总则》，中国政法大学，2001年7月第1版，第273页。)而立法不采物权行为理论的国家则只能提早让善意取得制度从第一个第三人处开始介入。就此狭窄的领域来说，二者实际的效果难说有很大区别，物权行为制度下是通过法律行为、正常交易获得所有权，
关于员工奖励的通报 导读：本文是关于关于员工奖励的通报，希望能帮助到您！ 关于员工奖励的通报范文篇一 各位员工： 年月日时分，我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。 xxx 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献! 特此通告! xxx厂宣传部(科)或厂办公室。 年月日 关于员工奖励的通报范文篇二 公司各部门： 最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。 王xx先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，
他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。 郭xx先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。 鲁xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 曾xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 刘xx先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 xxxx 年月日 关于员工奖励的通报范文篇三 公司各部门及全体员工：
处理公司诉讼案件应把握的原则 1、把握公司诉讼的性质，穷尽公司内部救济原则 公司法是私法，强调意思自治。而公司诉讼只是司法行为对于公司治理结构的介入，因此应该是被动的、消极的、谦意的。因此在公司纠纷诉讼案件中，当事人应首先寻求通过公司内部渠道解决问题，在内部救济穷尽之后，再寻求司法救济。 比如在股东知情权的知情权诉讼中，公司法第34条对查阅公司内部资料规定了详细的程序，因此我们如果协助客户提起股东知情权之诉，首先需要明确的就是客户是否已经通过内部程序行使知情权，而仍然存在障碍。 2、区分公司诉讼中的内部关系和外部关系原则 这里的内部关系和外部关系是从主体上来区分，内部关系即公司法主体在公司法范围内产生的关系，外部关系即公司与其他第三人人之间的关系。 比如《公司法》第16条是关于公司担保的规定，以前的司法实践中，只要没有经股东会决议同意实施的担保行为一律认定为无效。现在实践中的观点也在慢慢发生改变，倾向于认为股东对外担保是否经股东会决议是内部决议事项，只要形式要件齐备，公司一旦提供担保即应认定为有效。因为公司以外的第三人对公司内部的决议没有审查的义务，因此即使公司股东会决议无效，但只要具备完备的形式要件，该决议一旦表示出去，因为接受意思表示的对方不具审查义务，善意相对人据以达成的协议仍然有效。这里就明确的区分了对内关系和对外关系。无效的股东会决议对内是无效的，但根据无效的股东会决议作出的针对第三人的行为仍然有效。 3、正确适用民法原则与正确适用商法原则 公司法是典型的商法。而商法是从民法发展而来，因此民法的基本原则、一般性问题也是商法所当然适用的。在公司纠纷案件处理过程中，有可能适用的是民法原则，有可能适用的是商法原则，也有可能在一个案件中民法商法的原则都用到。 4、维护交易安全原则 维护交易安全原则是商法的最基本原则。从现代市场经济的角度来说，在确认交易行为或者叫合同行为的效力问题上，应该尽力本着承认合同效力的原则来解决问题。 5、维持现状原则 维持现状原则，是公司法诉讼的灵魂。如交易已经实际发生，现状已较之以前发生改变，处理时应尽力维持已经发生交易之后的现状。因维持现状原则而受到损害的一方，可以通过侵权损害赔偿之诉保护自己的权利。
公司个人表扬通报范文6篇Company personal commendation notice model 编订：JinTai College
公司个人表扬通报范文6篇 前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司个人表扬通报范文 2、篇章2：公司个人表扬通报范文 3、篇章3：公司个人表扬通报范文 4、篇章4：公司通报表扬范文 5、篇章5：公司通报表扬范文 6、篇章6：公司通报表扬范文 表扬是一个褒义词，含有赞扬、赞美的意思,是指对好人、好事公开称赞。下面小泰给大家带来公司个人表扬通报范文，供大家参考! 篇章1:公司个人表扬通报范文
物业公司各部门、属下各客户服务中心： 为全力配合及支持君华?硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、 加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华?硅谷样板房如期开放。 上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定： 给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。 希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜样，爱 岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。 此通报 xxxxx 年月日
商法的基本原则探析 摘要：本文在对国内学者关于商法基本原则有代表性的观点进行分析与反思的基础上，指出了其存在的理论缺陷，并尝试性地提出了作者关于商法基本原则的见解，即商法的基本原则应为规范、保障、促进营利。 关键词：商法；基本原则；规范营利；保障营利；促进营利 商法的基本原则是商法的一个基本理论问题，其对商法理论的建构及商法的实际运作均有重要的意义和价值。民商法学界的学者们对此进行了许多有益的探索，但至今仍众说纷纭，莫衷一是，故而有进一步研究之必要。 一、商法基本原则的研究概况与反思国内学者对商法基本原则的揭示，目前有代表性的大致有以下几种观点： 1.二原则说。该学说认为，商法是民法的特别法，体现其特色的基本原则有两个：（1）保障交易简捷原则；（2）维护交易安全原则1。 2.三原则说。该学说认为，商法的基本原则有三个：（1）尊重私有权和服从国家权力原则；（2）人格平等与自己责任原则；（3）生产商品化与契约自由原则2。 3.四原则说。该学说认为，商法基本原则是随着市场经济的发展而演进的。近代商法以契约自由、方式自由和诚实信用为原则。现代商法则有四大基本原则：（1）强化组织原则；（2）提高经济效益原则；（3）维护交易公平原则；（4）保障交易安全原则3。 4.五原则说。该学说认为，商法的基本原则包括规制商主体因素和规制商行为因素这两种类型，具体来讲，商法有以下五个基本原则：（1）商事主体严格法定原则；（2）维护交易公平原则；（3）保障交易迅捷原则；（4）保障交易确定性原则；（5）维护交易安全原则4。 综观上述诸观点对商法基本原则的表述，笔者认为大都存在一定程度的理论缺陷，这主要反映在： 1.将非法律的原则表述为一种法律原则，如“生产商品化原则”。生产商品化是指社会生产按商品经济的要求来进行，它并未反映出权利义务运作之要求或特点，严格地说，将其作为法律原则纳入商法范畴，有失妥当。 2.将法律的一般性原则作为商法特有的原则，如“尊重私有权与服从国家权力原则”。对私有权的尊重与对国家权力的服从固然是商法应当遵循的
论公用事业民营化管制与公共利益保护 ;民营化背景下，政府对公用事业行业的管制手段和方式发生了明显变化。公用事业管制的价值内核是公共利益的维护和保障。公用事业管制的行政行为方式主要是行政特许。 ; 当前，各国政府在公用事业领域普遍采取了民营化的改革措施。民营化倡导私人部门替代公共部门承担社会公共产品和服务的供给功能，借以提升公共产品和服务的品质和质量。 ; 基于公益保障的理念基准，行政许可的制度塑造应该从保护计划经济下的垄断行业利益转变为民营化背景下的公益保障价值基准。同时，为了使公用企业有效承担起公益保障的责任，应该将公用企业纳入到行政主体范畴中来，使其承担相应的公法义务，避免政府通过民营化方式规避其传统的公法义务。 现代社会的每个公民都是公共服务的受益者。能否为社会公众提供适合其需要的多样化的福利需要，已经成为现代民主政府的一项重要政治责任，也是衡量现代国家是否属于民主宪政国家的重要标准。正如英国著名学者诺曼·巴里所言：“当代思想中一个最具决定性的元素是将福利思想转化成福利国家。……除了那些更抽象的政治哲学之外，福利不可避免的与当代福利国家的政策和制度联系在一起。……经济学家和社会哲学家已经说明，存在各种各样的福利来源，只是在20世纪中叶，它才成为某种知识共识的一部分，这种共识认为政治当局应该对福利的供给负主要责任。”[1]（P2）然而，伴随着现代社会福利需要的范围和数量大幅度的扩展和增加，各国在政府财政支出
等方面的负担日益沉重，同时，由政府控制的公用事业行业生产效率低下、公共服务质量差等问题日益严重，成为制约人民福利水平进一步提升的瓶颈。在公共行政管理改革大潮的影响下，现今世界各国政府普遍采纳了公用事业民营化这种经济发展模式。目前，包括发达工业国家、发展中国家、新兴工业国家等不同经济发展水平在内的八十多个国家先后推行民营化政策，行业涉及电信、电力、石油、机场、铁路、港口等行业[2]（P26），民营化制度在世界各国正进行的如火如荼。在我国，公用事业民营化制度已经得到了确立，各地的实践正在有条不紊地进行。中共中央第十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出要通过建立健全国有资产管理和监督体制，加快推进和完善垄断行业改革。大力发展和积极引导非公有制经济，允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公有事业及其他行业和领域。非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇。《决定》同时规定，要改进对非公有制企业的服务和管制。为了贯彻党中央的上述政治决策，国务院在其《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》中规定，要“深化垄断行业和公用事业改革。深化电信体制改革，加快建立电信普遍服务基金。适时出台邮政体制改革方案。抓紧研究提出铁路体制改革方案。……实施电网企业主辅分离，理顺区域电网资产关系，建设区域电力市场，开展大用户直购电试点。……推进供水、供气等市政公用事业市场化进程。推进水资源管理体制改革，加快水利工程管理体制改革步伐。”党和政府的上述决
通报表扬范文10篇 通报表扬范文（一）： 公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作本事、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合研究，评选出了20**年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20XX年度优秀员工是： XXX 以上排行顺序不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于理解挑战，为公司的发展做出更大的贡献。 XXX有限公司 二○XX年X月X日 通报表扬范文（二）： 公司各部、西安研发中心： 为表彰在20xx年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的徐二虎等7名员工给予通报
表扬!具体名单如下： 一、授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单 1、优秀员工(共12名) 2、优秀新人(共4人) 二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外) 1、优秀员工提名(共4名) 2、优秀新人提名(共3名) 期望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。 特此表彰! xxxxx xx年xx月xx日 通报表扬范文（三）： 关于通报表扬某某同志及时 消除设备缺陷的决定 公司各部门（站、队）： 20xxx年11月11日18时56分，南美电站运行人员发现35KV美铁线331断路器不能进行远控分、合闸操作。20XX 年11月12日8时，检修人员××带领电气班人员××赶往电站进行紧急消缺，经检查后确定引起该缺陷的原因是线路保护监控装置主模块损坏，若将该保护装置带回厂家修复，
公司表彰通报范文3篇 公司对优秀职员作表彰决定， 公司表彰通报范文一： 各部门、各员工： 我们好莱客的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。 正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东好太太集团会更上一层楼的。 再次表彰那些优秀员工! xx年x月x日 公司表彰通报范文二： 各位员工： 本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很
大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。 希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 xxx有限公司 xx年x月x日 公司表彰通报范文三： 公司各部门(站、队) ： 20xx年11月11日18时56分，南美电站运行人员发现35KV美铁线331断路器不能进行远控分、合闸操作。20xx年11月12日8时，检修人员带领电气班人员赶往电站进行紧急消缺，经检查后确定引起该缺陷的原因是线路保护监控装置主模块损坏，若将该保护装置带回厂家修复，来回至少需要15天。期间，将会给电站运行人员操作带来不便，增大安全生产风险，并且无法保障向海邯矿冶公司正常供电，给公司造成损失。检修人员立即打电话向厂家咨询，在厂家的指导下及时从备用保护装置模块上取下一只三极管进行更换，以最短的时间消除了缺陷，保证了美铁线的正常供电。 为鼓励同志对工作认真负责，勤奋学习专业知识，
公司员工表扬通知范文：3篇 公司员工表扬通知范文篇一：各车间(分厂)、各部室：20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。 希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。 特此决定。 附件：先进集体、优秀员工名单 有限公司 xx年x月x日 公司员工表扬通知范文篇二：公司优秀员工表扬信 在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。 大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!李
明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛! 在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习! 为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。 公司员工表扬通知范文篇三：集团各部门、各公司： 为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下： 一、评选范围： 公司全体员工。 二、评选时间： 请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。 三、评选领导小组： 组长：蔡定华 组员：各公司部门经理 四、评选原则：公开、公平、公正;优点突出。
1商法的基本原则 商法的基本原则是指集中体现商法的性质与宗旨，调整商事法律关系必须遵守的基本准则，是制定商法典的根本出发点，更是商法的指导原则 （1）商主体严格法定原则 主要包括商主体类型法定，内容法定，公示法定 所谓商主体类型法定，指进行进行活动的商主体在组织形式上由法律予以明确规定，非经法律设定者不得享有商主体资格，当事人也不得创定法定类型之外的组织形式。但是在商主体的组织形式上，出现一些问题，表现为标准不一，划分混乱，我国商主体供给制度的混乱；商主体该有的无，该无的有 商主体内容法定：指进行经营活动的商主体的财产关系和组织关系由法律予以明确规定，当事人不得创设非规范性的组织关系和财产关系 商主体公示法定：商主体的成立必须按照法定程序予以公示，未经公示者，不得对抗善意第三人 （2）促进交易自由的原则 主要表现为合同自由，企业自治，市场自律 合同自由是私法自治制度的体现 企业自治是经济自由在商事组织中的体现，具体表现为设立自由，我国采取严格主义兼采核准主义；自主经营，使所有权与经营权分离；自主管理，按照公司章程进行 市场自律主要包括政府监管，自律型监管，政府监管的自律，这也是我国采用的，自律的政府监管 （3）维护交易公平原则 首先体现在平等交易，即交易主体地位平等，任何一方不享有法律上的特权 其次表现为诚实信用，商主体从事商行为必须讲诚实，守信用，以善意的方式交易 （4）提高交易效率 1表现为交易定型化， 首先交易形态定型化，即预先将交易形态定型化，使任何人无论在任何时候任何地点交易，均发生同样的交易效果； 其次交易客体定型化，即交易客体商品化和证券化； 再者交易方式定型化 2时效短期化：将交易行为所生债权的时效期间予以缩短而从速确立起行为的效力 3责任豁免的简便性 （5）确保交易安全原则 为加强法律监管，维护交易安全，对交易条件采取强制主义；公示主义；外观主义；严格责任主义 商法各原则之间由于价值存在冲突，这就需要我们去协调他们之间的冲突，因此在商法上交易效率优先交易安全，即法无明文规定时，交易效率是处理交易纠纷的首要原则 2保险法的基本原则 保险法的基本原则是指导保险的原则，具体表现在以下几项 （1）保险利益原则：所谓保险利益是指保险人对保险标的具有法律上利益的，是一种可保利益 所谓保险标的是指作为保险对象的财产及其有关利益和人的寿命和身体 对于保险利益的认定主要有列举式和定义式 实行此原则的意义在于防止赌博，，减少道德风险
企业表彰通报范文4篇 公司各部门、各分公司： XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。 经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。 希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。 特此通报 人事行政中心 二○XX年九月四日 各部门、各员工： 我们xx产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。 在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。 正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东好太太集团会更上一层楼的。
再次表彰那些优秀员工! xuexila xxxx年xx月xx日 各位员工： 本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀 员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取 的精神。 希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 xxx有限公司 xx年x月x日 公司各部、西安研发中心： 一、授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单 1、优秀员工(共12名) 2、优秀新人(共4人) 二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外) 1、优秀员工提名(共4名) 2、优秀新人提名(共3名) 希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。 特此表彰! xuexila xxxx年xx月xx日
对员工进行表扬通告，一是为了表扬某位有功劳的员工，二是为了让其他员工向这位员工学习，发出学习的号召。 下面是爱汇给大家整理的员工表扬通告的范文，供大家阅读!员工表扬通告的范文篇1一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。 前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。 可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。 今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。 曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。 鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。 希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。 人事行政部××年××月××日员工表扬通告的范文篇2各位员工：本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。 为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为
前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。 希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 XX集团有限公司二〇XX年X月X日员工表扬通告范文篇3我公司两位员工××、××在最近的数次公司活动期间，充分发挥了个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的聚餐与旅游活动。 提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。 为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。 ，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。 特此通报!××科技有限公司人事部××年××月××日员工表扬通告的范文篇4公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20**年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20XX年度优秀员工是：XX。 【以上排名顺序不分先后】。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。 同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
一、商法基本原则涵义 商法基本原则是反映商事关系的本质特征，体现商法的基本内容，统辖商法的具体制度，并贯穿于商法规范的共同准则。 二、商法基本原则的界定标准 对于标准之于基本原则的确定的重要意义，学者们并无异议；但对于具体标准的设立，学者们并无统一的观点。 秦守勤在《商法基本原则探析》中认为确立商法基本原则应从三个方面考虑（“三标准说”）：应从商事关系的本质去认识商法基本原则，应着眼现代商法产生的大背景去考虑商法基本原则，应以发展的眼光看待商法基本原则； 徐学鹿教授在《论现代商法的基本原则》中提出了另外一种“三标准”，即要有明确的调整对象，要明确区分是近代商法还是现代商法，要严格区分是商法的一般原则还是基本原则；王春婕教授则认为商法基本原则的确立应遵循四项标准（“四标准说”）：基本原则应反映商事关系的本质，应体现商法的基本内容，应统辖商法的基本制度，应适应商法的国际化趋势；雷兴虎在《略论我国商法的基本原则》中指出确定我国商法基本原则应综合考虑以下八个因素（“八标准说”）：商事立法的指导思想，国外成功的立法经验，商事活动运营的基本规律，繁荣我国市场经济的客观需要，准则的根本性，效力贯彻始终，内容特有性，立法、司法活动的普遍指导意义； 顾功耘在《商法教程》中认为除了上述“四标准说”和“八标准说”以外，商法的基本原则的确定还要注意（“综合标准说”）：不要将民法基本原则当成商法原则，重复表述，不要将商法的具体规则或制度拔高为商法的基本原则，不要机械地理解商法基本原则贯穿于商法规范的始终，不同的商法规范其价值取向仍有不同的重心。 三、商法基本原则的内容 由于学者们的角度不同或采取的标准不同，形成了诸多观点，总的说来有以下几种： 1、“二原则说”，有两种观点，一种是赵中孚在《商法总论》提到的保障交易便捷原则和维护交易安全原则；另一种是张振亮在《论现代商法的基本原则》提到的营利性原则和互惠性原则。 2、“三原则说”，有三种观点，一种是徐学鹿《论现代商法的基本原则》的交易自由原则，交易诚信原则和交易公平原则；另一种是黎燕主编《商法》中的保障交易便捷原则、维持交易安全原则和商事主体的法定与维持原则；三是王枫云著《商法的基本原则探析》的规范、保障、促进营利原则。 3、“四原则说”，有两种代表性观点，一是傅鼎生《论商法的基本原则》的交易公平原则，交易迅捷原则，交易确定原则和交易安全原则；二是张秀全、覃有土、王春婕等提到的强化商事主体原则，维护交易公平原则，保障交易安全原则和提高经济效率原则。 4、“六原则说”，有两种观点，一即依法自由行使权利原则，维持交易安全原则，商事主体意思自治原则，诚实信用原则，促进交易便捷原则和维护交易公平原则，在夏雅丽、丁学军所著《论商法的特征及基本原则》中有所提及；二即效益原则，维护交易公平原则，强化商事组织原则，维护交易安全原则，交易诚实信用原则和充分尊重交易习惯和交易规则原则，赵万一在其《商法基本原则研究》中提及。 5、另外还有从国际商事规则出发的“九原则说”：利润最大化原则、诚实信用原则、磋商调节原则、互惠原则、简便敏捷原则、安全原则、经营自主原则、强化企业组织原则、社会责任原则，周林彬、任先行著：《比较商法导论》，北京大学出版社2000年版。
表彰单位通报范文3篇 表彰单位通报范文一： 该类通报主要用于表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，并提出有关工作要求和希望。 ××××(发文单位)关于表彰(奖励)×××(集体或个人)的通报 ××××(主送单位)： ××××××(表彰奖励对象的先进事迹)。××××××(产生 的积极影响和表现出的精神)。为了××××××(目的)，根据 ××××××(依据)，经××××研究，决定对×××(集体或个人)等予以通报表彰。 希望××××××(号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望)。 (印章) ××××年×月×日 表彰单位通报范文二： 刚刚过去的20XX年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤 涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利 因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓， 涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢 业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整 体工作再上新台阶,经公司研究决定，对以下20XX年度涌现出的以 下先进集体和先进个人予以表彰奖励： 一、先进集体xxxx(排名不分先后)：
++处奖励奖牌一块，奖金60xxxx。 二、优秀班集体xxxx(排名不分先后)： ++班奖励奖牌一块，奖金50xxxx。 三、劳动模范xxxx(排名不分先后)。 人员名单 公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为++公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗! 表彰单位通报范文三： 各单位： 希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。 表彰单位通报范文四： 关于表彰王××同志不畏强暴勇斗走私犯罪分子事迹的通报 全县各级党组织： 共产党员王××同志是我县工商管理局一名青年检查员。20xx 年2月21日清晨，他在对一辆长途客车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张××走私黄金×××克，在押送途中，张先以人民币×千元妄图贿赂王××同志，被王××同志严词拒绝后，就凶相毕露拔刀行凶，刺伤王××同志脸部、胸部。王××同志身负重伤，但临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯扭获。
( 表扬信) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-069137 表扬员工通告范文Model text of employee praise notice
表扬员工通告范文 各位同事： 兹有生产部水电小组成员在水电组工时争议问题上，能够冷静对待，仍坚持积极配合公司的生产运行。 鉴于你们这种以大局为重，以公司生产任务为己任的行为，现根据公司《员工奖惩条例》中第四章条款——“当争议发生时，以公司大局为重，主动配合协调并妥善处理问题”现给予书面表扬。另外，对于你们存有争议的工时，公司不再另行核定，将于随9月份工资统一发还，望全体职工学习他们先进榜样，加强自我提升，树立以公司大局为重的意识，并发扬吃苦耐劳精神为公司和自己的未来而努力进取。 特此通告! 上海*****统科技有限公司 综合管理部 20xx年x月x日 表扬员工通告范文： 各位同事： 兹有饭堂帮厨×××于××年××月××日，在饭堂打扫卫生时，捡到××××的驾驶证、上岗证及身份证，并第一时间上交至办公室，避免了该×××因证件丢
失而不能出车的困扰。 事后×××为表达感谢之情拿出现金酬谢×××时，也被××婉言谢绝。 ×××的拾金不昧的精神充分展示了一个员工的优秀品质及良好的职业素养，不仅为自己也为公司羸得了美好声誉。 经公司研究决定，特奖励×××100元，并在公司内通报表扬，希望全体同事向他学习，做品行高尚的人，彰显高新建公司员工高尚的道德情操和精神风貌，共同建设×××的企业形象。 深圳市××××××有限公司 ×××××年×××月×××日 表扬员工通告范文： ****年*月*日，员工***同志在工作中，发现************* ************，幸好***同志及时发现，提出问题，才能得以解决，不然后果不堪设想。经公司研究决定给予***同志鼓励和奖励。 在此号召全体员工以他为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。 ********有限公司 ****年**月**日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
公司员工通报表扬范文 3 篇 导语：表扬是对优秀员工的一种肯定，一种赞美，公司会为此发出通报 ，下面小编给大家带来公司员工表扬通报范文，供大家参考! 公司员工表扬通报范文一 **各部门： 201X 年度**全体员工在戴董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼 搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企 业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据 201X 年年度员工考核结果， 各部门负责人向公司推荐 21 位优秀员工候 选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、 明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭 红妹、徐军、史贵龙。 为了总结 成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经** 总经理办公会评议，授予以下人员为“201X 年度优秀员工”的光荣称号： 东北事业部：姜 x 西北事业部：张 xx 山东事业部：李 xx 研发中心：李 x 生产部：梁 xx 计量调试部：高 xx 节能工程公司：李 xx、李 x、李 x 职能部门：徐 x 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉， 取得更好的成绩。 同时希 望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献 自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一 X 年五月五日 公司员工表扬通报范文二 公司各部门、各分公司：
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XX 分公司经理 XX 同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有 强烈的开拓意识和协作精神，已在 XX 市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员 工树立了良好的榜样。 经公司领导研究决定 ，现对 XX 分公司区域经理 XX 予以通报表扬并奖励该员工人民币 1000 元整 以资鼓励。 希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创 XX 科技辉煌。 特此通报 人事行政中心 二○XX 年九月四日
公司员工表扬通报范文三 公司各部、西安研发中心： 为表彰在 20xx 年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。 由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等 12 名优秀员工和马月 等 4 名优秀新人个人荣誉称号。 对获得部门提名的徐二虎等 7 名员工给予通报表 扬!具体名单如下： 一、 授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单 1、优秀员工(共 12 名) 2、优秀新人(共 4 人) 二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外) 1、优秀员工提名(共 4 名) 2、优秀新人提名(共 3 名) 希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的 工作中再立新功。 特此表彰! xxxxx 年月日
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表扬员工通报 通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。那么关于表扬员工的通报怎么写呢?下面我给大家带来表扬员工通报范文，供大家参考! 表扬员工通报范文一 xxxx商务集团及xx全体员工： 在公司全体员工的辛勤工作及努力筹备下，我公司终于在20xx年10月25日成功成立。在公司筹备过程中，全体员工多次进行会议讨论，讨论公司成立的一系列准备工作，事无巨细地完成公司成立的各项准备工作及各类文书，无论是在筹备过程中遇到了多大的困难，所有员工都迎难而上，为公司的成功成立立下了汗马功劳。 为弘扬精神，表扬先进，鼓励优秀，激励员工，经公司总经理办公会议讨论决定：给予 公司员工： (排名不分先后) 共计5人全公司通报表扬一次，同时每人发奖金800元并派发一份纪念品!公司号召全体员工向他们学习，向他们致敬。 特此表扬! 上海xx电子有限公司行政人事(章) 二〇xx年十一月六日 表扬员工通报范文二 公司各部门： 最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。 王xx先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的"钻劲"。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。 郭xx先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大
局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。 鲁xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 曾xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 刘xx先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。 湖北xx农业发展有限公司 二〇xx年四月十六日 表扬员工通报范文三 公司各部门、各分公司： XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。 经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。 希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。 特此通报 人事行政中心 二○XX年九月四日
表扬通报范文第1篇： 员工的通报表扬范文 各位员工： 本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、进取进取的精神。期望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 XX集团有限公司 二〇XX年X月X日 表扬通报范文第2篇： 公司两位员工xx在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调本事，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。 为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。 特此通报! xx科技有限公司人事部 总经理：xx 表扬通报范文第3篇： 公司各部门、各分公司： XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。 经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。 希该员工再接再厉，同时望全体员工进取向他学习，共创XX科技辉煌。 特此通报
人事行政中心 二○XX年九月四日 表扬通报范文第4篇： XX年XX月X日，(简要情景……)。在该突发事件中，XX冷静沉着，及时报告，随机应变，妥善处置，避免了XX的发生。根据公司奖惩规定，决定对XX通报表扬，奖励现金200元及带薪休假两天，以资鼓励。期望全体员工学习XX热爱公司、勇于承担的精神，维护公司利益，恪敬职守，忠诚敬业。 XX公司 XXX-10-26 表扬通报范文第5篇： 员工的通报表扬 各位员工： 本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、进取进取的精神。期望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 XXX XXXX年XX月XX日 表扬通报范文第6篇： 3月20日，餐饮部员工蒋娇在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情景。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进步确认客人身份，她和迎宾员道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。 孙书记是酒店的老客户，迎宾员立刻从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记再对酒店表示感激，并证明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。 餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是
商法原则 一、保障交易便捷原则：（一）格式化文本：如公司章程、招股说明书、股票、债券、票据、保单、仓单、提单、信用证等。（二）定型化的商事程序：公司设立、变更、合并、分立程序，证券交易程序，票据承兑、付款程序，票据挂失和公示催告程序，破产案件的受理、破产债权申报、破产财产的分配程序，保险索赔理赔程序，交互结算程序，诉讼和仲裁程序等。（三）定型化交易：1、交易形态定型化[例如超市/记名证券与无记名证券的转让]2、交易客体定型化①有形物品商品化②权利证券化（四）短期时效主义：是指商法对各类商事请求权规定的时效期间较一般民事请求权为短，以期从速确定其行为效力的立法规定方法。 二、维护交易安全原则：（1）（一）强制主义：是指国家通过公法手段对商事关系予以强制性规定。1、通过公法性手段直接调控商事管理关系。2、日益偏重于使用强制性规范对商事活动加以控制。3、在传统私法责任之外，形成了多种法律责任并存的法律调整机制。（二）公示主义：是指商法要求交易当事人对于涉及到利害关系人利益的客观事实必须向公众显示，以便利害关系人可以了解。（三）外观主义：是指以交易当事人行为的外观为准来认定商事交易行为的效果。（四）严格责任主义：1、无过错责任、连带责任2、民事责任、行政责任、刑事责任。（五）商主体严格法定：现代各国一般都制定有大量的强行性法规对商主体的资格予以严格控制，形成了商主体严格法定原则。1、商主体类型法定2、商主体内容法定3、商主体公示法定4、商主体程序法定 （2）1、商主体类型法定：是指可以进行经营活动的商主体在组织形式上由法律予以明确设定，非经法律设定者不得享有商主体资格；当事人不得创设法定类型之外的商事组织形式。2、商主体内容法定：是指可以进行经营活动的商主体的财产关系和组织关系由法律予以明确规定，当事人不得创设非规范性的财产关系和组织关系。不同的商主体，其投资者与被创设企业之间的财产关系、企业自身的组织机构等不同。3、商主体公示法定：是指商主体的成立必须按照法定程序予以公示，以便交易第三人及时知晓；未经法定公示者，不得用以对抗善意第三人。正是商主体公示法定原则构成了商事登记制度，构成了商事交易合法性中的主体要件制度。4、商主体程序法定：是指设立、变更和终止商事主体，必须遵守商事法律规定的程序。 三、鼓励交易原则：1、商事自由原则：是指商法尊重和保障商主体自由决定商事营业的意志和权利，商事营业不受国家公权力和其他人的非法干预。商事自由原则主要体现在以下方面：（1）从商自由。（2）营业自由。（3）交易自由。（对商主体严格，以保障交易安全；对商行为采用自由，以实现交易便捷、效率）。2、最大可能维护交易的有效性：如合同法中的可撤销制度、效力待定的合同制度等。3、法的确实主义：又称既成事实尊重主义，或称既存状态尊重主义。公司法各种诉讼提诉期间的法定，公司股东会、股东大会或董事会决议撤销判决的效果不溯及等等，【既是鼓励交易，也是保障交易安全】4、对于有过错或失误的交易行为，最大可能地为交易行为人提供补救机会。破产重整制度等。