![[2014]37号关于印发《员工薪酬管理制度》的通知](https://img.doczj.com/imga9/052zgbn25xbn2mtaey1g-91.webp)
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四川中和智慧项目管理有限公司文件
川中智发[2014]37号
四川中和智慧项目管理有限公司
关于印发《员工薪酬管理制度》的通知
公司各部门，各项目部：
建立完善收入分配制度是公司规范管理的重要内容。2012年3月，公司下发了《员工薪酬管理制度》，对理顺和规范员工薪酬体系发挥了重要作用。为了更科学、更合理的完善收入分配制度，今年下半年以来，在充分征求各方意见的基础上，修订了《员工薪酬管理制度》。现印发你们，请认真学习执行。
新修订《员工薪酬管理制度》，充分考虑公司近年来的发展实际和员工的意见、建议，同时结合人力资源管理的相关要求，体现科学合理、按劳分配原则。在保持原制度框架前提下，从六个方面对薪酬体系进行了修订完善。一是减少压缩薪酬级次，提高起薪标准和薪酬级差；二是工龄工资降低标准、最高封顶，避免影响正常薪级；三是明确高原补助标准，提高补助金额；四是规定兼职薪酬，体现能者多劳、多劳多得；五是充实薪酬调整内容，明确比例、条件和要求；六是界定员工固定收入和非固定收入，
现场出勤及绩效考核收入实行动态管理。
按照新修订的《员工薪酬管理制度》规定，公司从11月份起，在保持员工月薪不降低的前提下，对薪酬重新定级分等，对应新的薪酬标准。请公司各职能部门和项目部全面理解制度规定，做好宣传、配合、解释，并认真执行，落实到位。
附：《员工薪酬管理制度》
二〇一四年十月二十八日
主题词：薪酬制度通知
送：公司总经理、副总经理。共印20份
员工薪酬管理制度
（2014年10月修订）
为建立科学合理的收入分配机制，进一步体现按劳分配、多劳多得的原则，调动员工工作积极性，体现员工价值，促进公司持续发展，结合近年工作实际，修订完善员工薪酬管理制度。
一、薪酬构成及各类标准
员工薪酬由工资、补助、奖金三部分构成。具体分类如下：
（一）工资
满足员工区域基本生活水平、胜任岗位工作标准要求及达成岗位工作绩效所获得的相应报酬。工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资；
1、基本工资：依照国家和省市有关政策，参照生活费用价格水平及相关公司规定，本公司员工基本工资标准为1200元/月。员工正常休假期间享受基本工资。
2、岗位工资：根据公司不同岗位的技术含量、技能要求、胜任资质等因素确定（含保密费）。不同职位分级对应标准详见《员工月薪酬标准对照表》（附后）。员工正常休假期间享受岗位工资。
3、工龄工资：员工在公司连续工作的时间计算（如工作有中断，工龄应扣减相应时间），每年50元/月。连续累加，工作10年以上封顶，最高500元/月（原标准超出部分归入新的薪级）。员工正常休假期间享受工龄工资。
4、绩效工资：根据员工每月在岗工作业绩考核结果发放的激励工资。
不同职位分级对应标准详见《员工月薪酬标准对照表》（附后）。不在岗工作的员工无绩效工资，当月缺勤员工考核后依出勤按比例计发。
绩效工资=月绩效工资标准×出勤率×月绩效考核系数
（二）补助
根据员工岗位出勤、入职时间及工作条件（海拔、环境），结合实际发放的不同情况的差别化补助。补助=出勤补助+工地补助+兼职补助；
1、出勤补助：以实际出勤工作天数，最低20元/天起，按岗位分级标准计发。出勤补助＝每日补助标准×实际出勤天数。详见《员工月薪酬标准对照表》（附后）。
2、工地补助（项目部）：根据项目部所处的地理位置工作环境条件和海拔高度不同，确定不同标准。
（1）项目工地在深丘和山区，距省会城市500 公里以上，依据现场工作生活环境条件，按100--400元/月享受补助（工地在平原和浅丘地区不享受补助）。
（2）项目工地在海拔2000米以上的高原地区（如川西及西藏）享受高原补助。具体按超出海拔2000米以上部分高度计算：
海拔2000米---2500米，按50元/100米标准，补助50---250元/月；
海拔2500米---3000米，按60元/100米标准，补助300---600元/月；
海拔3000米---3500米，按70元/100米标准，补助700---1050元/月；
海拔3500米---4000米，按80元/100米标准，补助1200---1600元/月；
海拔4000米以上，按90元/100米标准，补助1800元/月及以上。
（3）项目工地在西藏、新疆等西北偏远地区或参与公司合作项目，现场员工可另行享受300---600元/月补助。
（4）现有项目部执行标准如下（未列出的项目部参照执行）：
单位：元/月
3、交通补助（公司总部）。公司总部员工可享受公交车出行200元/
月交通补助（住公司宿舍员工按100元/月计）。
4、行车补助（驾驶员）。专职驾驶员按0.15元/公里计行车里程补助。
5、兼职补助。公司领导、职能部门经理、项目部总监（负责人）及员工，因工作需要，同时兼管或从事其他职位工作，现场人员和项目成本明显节省，可计发兼职补助。
（1）兼任项目经理、总监（负责人），补助1000---3000元/月，具体标准由公司领导研究评估确定；
（2）兼任现场技术岗位工作，补助500---1500元/月，具体标准由工程部、项目部共同评估，分管领导确定；
（3）兼任其他日常管理工作，补助300---1000元/月，具体标准由综合部、项目部评估，分管领导确定。
（三）奖励
根据公司经营发展实际，对员工全年绩效考核或做出突出业绩、重大贡献给予的奖励。奖励=年终绩效奖励+专项奖励。
1、年终绩效奖励：根据年度经营状况、目标责任考核及员工全年工作绩效表现予以的年度工作奖励。按年底在册正式员工，计算出勤率，确定等级系数，在次年初计发（不含实行目标责任制管理的项目总监）。
年终奖金=本年12月份薪酬标准额×出勤率×年度绩效考核对应系数
出勤率 = 本年度实际出勤天数÷全年应出勤天数
2、专项奖励：员工做出特殊贡献、突出成绩，公司根据实际予以奖励，如工作优秀表彰奖励、总监目标责任奖励、重点工作完成奖励、经营成果激励及驾驶员全年安全奖、节约奖等。
二、薪酬确定及核算发放
员工薪酬分技术序列和管理序列，技术序列岗是指在项目部从事专业技术人员，管理序列是指在公司总部工作及项目部行政后勤人员（详见《员工月薪酬标准对照表》）。
（一）试用薪酬
1、新入职员工，公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所在岗位，组织面试综合评定，确定试用期薪酬等级。
（1）试用期：工作一年以上新入职员工为2个月，当年参加工作的大专院校学生为4个月；工作业绩突出的员工，可缩短试用期提前转正。
（2）试用期满，公司将根据对试用员工的考核结果和实际表现，决定是否留用、转正、调整薪级或延长试用期。
2、技术序列各岗位入职薪酬等级（管理序列比照对应）
3、大专院校毕业生当年参加工作或没有工作经验的员工薪酬等级
4、尚未毕业的大专院校学生在公司实习期间，按大专800元/月、本科1000元/月发给实习补助。实习结束后，报销一次成都到实习地的往返车费（搭乘便车不报）。实习期间，不享受正式员工休假及福利待遇。
（二）薪酬计发
1、按照目标责任书，员工工作、职位变动，由项目部提出意见，上报工程部及人力资源部，由公司研究确认后，对应相应岗位的薪酬；
2、员工的薪资由人力资源部根据员工当月个人出勤、奖惩及绩效考核结果等情况核算。
（1）每月5日前，公司各职能部门及项目部负责收集统计薪酬发放出勤、奖惩、绩效考核结果等相关资料，提交人力资源部；
（2）每月7日前，由人力资源部汇总统计各部门人员绩效考核成绩并建档管理；
（3）每月8日前，人力资源部将公司员工绩效考核汇总表报总经理审批后交财务部计算核发员工工资；
（4）每月10 --12日，由财务部负责将通过审批的薪酬发放到位。若遇节假日，以上工作可提前安排或集中办理。特殊情况，可适当顺延。
3、工作调动或新招聘的员工以内部调令或录用通知书中核定的到岗日期为起薪日。若个人原因不能按时到岗，须履行请假手续，并以实际到岗日期为起薪日；
4、员工岗位或薪酬调整，原则上从次月开始按照新岗位或薪酬标准执行。试用期员工当月工作不足5天的，薪酬与下月合并发放；
5、员工离职，须提前一个月书面提出离职申请，并履行审批程序，报公司同意。若不按规定办理，擅自离职，按旷工论处，停发相应薪酬；
6、离职员工以离职审批单中核定的离职日期核算工资，当月结算。员工在休假期间提出离职，若手续完备，按全年累计出勤和休假时间计算核发薪酬；
7、公司辞退员工按劳动法及有关规定计发薪酬。员工劳动合同到期、终止或解除劳动关系后，公司停止支付薪酬。
三、绩效考核及薪酬调整
（一）绩效考核
1、公司各职能部门和项目部员工绩效考核（年度、月度）实行强制正态分布（人员少于5人的可不实行强制正态分布）。根据考核成绩确定绩效等级，A与E级各占10%，B与D各占15%，C占50%。对应关系如下：
2、项目部总监（负责人）按《目标责任书》进行季度和年度考核，由公司考评组进行考核，确定系数；项目部副总监及员工实行月度与年度考核，由总监（负责人）进行考核，确定系数。
3、职能部门经理及员工实行月度与年度考核，经理考核系数由公司领导确定，员工考核系数由部门经理确定；同时对部门年度重点工作完成情况进行考核，综合考评后兑现奖励。
4、绩效考核是公司对员工晋职、晋级、调资及全年工作考评的重要依据。人力资源部会同工程部及相关部门，按时组织开展绩效考核工作，设计并完善绩效考核内容及相关表单，分类建档系统管理。
（二）薪酬调整
1、公司根据经营效益和实际盈利情况，考虑区域消费水平、最低生活保障标准、同行业薪酬待遇等情况，按时考核调薪，使员工收入水平与公司效益同步调整，充分体现踏实肯干和优秀骨干员工的劳动价值；
2、试用期满薪酬调整
（1）员工试用期满后，本人提出转正申请，部门考核合格，根据其实际业务能力和工作水平，由项目部与公司相关部门重新确定转正薪酬，按对应时间执行新的转正薪级；
（2）当年参加工作的大专院校毕业生，原则上转正上调1级薪酬。工作满1年且考核合格，再上调1级薪酬。表现优异者，可半年后上调1级或第1年满上调2级薪酬。
3、绩效考核薪酬调整
（1）根据每月绩效考核、年度考核结果统计排名，每年底由总监（负责人）或部门负责人提出调资报告，报公司研究批复。
（2）公司原则上每2年普遍调整一次员工薪酬等级。薪酬调整可升可降，不搞平均分配。
——第1年按员工总数20%--30%比例，对表现突出的优秀骨干员工上调1级薪酬；
——第2年按员工总数60%--70%比例，对2年考核合格及优秀骨干员工上调1级薪酬。
——对每年考核不合格或绩效很差的员工，按10%左右的员工比例，下调1级薪酬。
4、员工薪酬调整时间原则为每年1月、7月。项目总监（负责人）对符合调薪条件的员工，可在6月、12月提出调薪申请并签署意见，报公司总部统一研究批复。特殊情况，可视情况具体处理。
5、坚持公平公正、能上能下的原则，不搞论资排辈、唯年龄论，使员工能力绩效、承担责任与收入、晋升协调一致。
（1）对每年绩效考核优秀的骨干员工，要加大选拔培养的力度，及时晋职晋级，安排适当职务，充分展示才干，使年轻员工每隔几年，就上升一个台阶，个人收入和事业得到同步提升；
（2）对每年绩效考核较差或不合格员工，通过绩效面谈、培训、或转调岗后仍不称职，做降薪、降职或免职处理，必要时予以辞退或开除。
四、员工福利及其它待遇
（一）补贴：公司对在岗员工工作、生活上的福利，体现人文关怀。
1、伙食补贴：总部各职能部门员工午餐补贴每人10元/天（按实际出勤天数计发），各项目部员工生活费补贴700元/月（按满勤人月计）；
2、超勤补贴：根据公司相关制度，将基本工资、岗位工资、工龄工资纳入超勤补贴，按实际超勤天数计发；
3、差旅补贴：执行《费用支出报销规定》、《加强总部日常管理工作的
规定》等相关规定；
4、通讯补贴：执行《费用支出报销规定》及总部管理规定。
5、资质补贴：员工获得国家或行业执业资质并在公司注册，可按公司相关制度规定享受奖励和补贴。
（二）保险：公司为员工购买社会基本保险和团体人身意外伤害保险。
1、公司为签订劳动合同的每位员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育及大病统筹等社会基本保险，费用由公司和个人分别按国家规定比例承担（个人部分从员工本人薪酬中扣除）；
2、公司为每位入职员工购买2--3份（保额20--30万元）团体人身意外伤害保险（附加意外伤害医疗保险）。
（三）基金：用于正式并考核合格员工激励、扶助、关爱的专项费用。
1、职业资格培训：教材、报名、考试费，取得合格资格证书后按规定金额报销（具体见公司《员工培训管理办法》）。
2、职工健康检查：员工入职健康检查，每两年体检，执行有关规定。
3、爱心关怀：在职员工个人及家庭遭受重大疾病和人身伤害、自然灾害造成财产损失及家庭困难，每年底统计审核。
4、节日慰问：节假日对员工及其家人的慰问。
（1）端午节、中秋节分别按200元/人标准，春节按300元/人标准，给员工发放慰问金或购买礼品；
（2）“三八”节（女）、五一节、国庆节、元旦（春节）公司总部或项目部可根据实际，自行安排活动（费用从项目联谊费中列支）。
五、其它相关规定和要求
（一）员工加班、请假（休假）、迟到、早退、缺勤、旷工等，按公司
《员工考勤管理制度》、《项目部管理制度》、《员工奖罚管理办法》、《加强总部日常管理工作的规定》等规定执行；
（二）员工休假期间，发给基本工资、岗位工资、工龄工资，按实际休假进度计发。员工休假超期，照以上固定工资部分核算，按实际超休天数扣发超休工资；
（三）公司总部、项目部临时用工人员（含厨师）待遇不纳入薪酬制度管理，按项目部用工协议或一事一议研究处理；
（四）业主及有关方面给项目的工作奖金，公司视情况可适当按比例提取，也可全部由项目部分配员工。由总监分配给项目部员工奖金，须将具体分配方案报公司备案；
（五）根据国家《个人所得税法》关于“个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人”的规定，员工应依法缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
（六）本制度从2014年11月执行。
1、本制度未涉及的内容，仍执行以往文件和制度的相关规定；
2、原薪酬制度文件以及与本制度不符合的相关规定同时废止；
3、未尽事宜，由人力资源部负责收集整理，公司进一步研究完善。
附：《员工月薪酬标准对照表》
人文学院2014届本科毕业论文答辩安排 第一组： 导师：陈宗林（组长）、李健（14+14） 学生：罗瑞谦、曾欣学、任开铭、杨群芳、何金雅、林振群、黄国志、张春婷陈日凤、卢翠萍、梁秋明、彭冬兰、黄晓玲、徐金花； 刘丽斯、吴新新、陈文婷、梁颖、梁秀桃、阮晓敏、韩嘉雯、龙美雪鲁小兰、黄柳婷、梁殷玲、姚炼、刘丽丽、苏娇智 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-105 第二组： 导师：陈云龙（组长）、郑继娥（14+14） 学生：罗嘉敏、周敏欣、杜倩、黄小凤、蔡玉明、何佩舒、伍蕾蕾、麦绍连李观全、窦诗萍、刘红林、黄苑、彭楚玲、邓杨冰； 杜宇蓝、梁春花、吴雪静、余浩民、常海玲、陈艳、代冰洁、贺丹、李少华 廖文凤、刘莉、阎春晖、杨冲蝉、何燕琴 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-106 第三组： 导师：朱城（组长）、侯昌硕、朱习文（4+11+1） 学生：甘淑芬、叶镇波、杨小飞、罗咏欣； 王菊菊、方繁、李菱妃、肖柳青、秦红艳、李佩钰、简静清、 林芷因、周柳施、陈娇、钟满枝； 后媛媛 时间：2014年5月23日（星期五） 19:30 地点：教3-105 第四组：
导师：赵越（组长）、郑军（13+11） 学生：陈娉婷、施俏因、纪粤阳、吴婉恒、陈小丹、郑钧仁、谭晓君、单丽珍黄彩环、陈贤瑞、劳敏旎、赖晓琳、徐平莉； 姚凤梅、郭一鸣、雷倩、苏榕、范明霞、陈新娣、卢翠裕、赵艳、张秀春 陈素敏、薛惠婷 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-105 第五组： 导师：马显彬（组长）、张鲁昌（9+11） 学生：陈超艳、李韵琪、黄琳琳、梁欣婷、容文娇、何转平、李菊丽 梁赟、刘媛媛； 陈诗慧、崔锐瑶、廖笑笑、刘璐璐、谭景洋、谭淑芬、吴日静、杨小英、李桢桢、周依依、魏文慧 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-106 第六组： 导师：李斌辉（组长）、周立群、陈斐（10+5+11） 学生：古艳玲、吴洁、洪春明、卜丽娜、黄宇晓、吴青媚、康春妮、康秋婵黎波、粱小丽； 苏淑忆、冯翠微、陈春秀、俞平、刘慧玲； 张丹妍、陈燕妮、李彩华、冼嘉雯、黄海珠、蔡金桃、陈淼、傅杏艳、钟敏如 杨海燕、邓柏弘 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-108 第七组： 导师：杨泉良（组长）、刘义民（11+12） 学生：陈宇智、胡郦芸、邓其果、陈婉清、陈琪、吴佩仪、洪晓烨、莫婉娜
摘要 本设计是关于贵州省六盘水市给水排水工程的管网设计，它包括给水排水系统、污水排水系统和雨水排水系统。设计的主要内容和深度应按照基本建设程序及有关的设计规定、规程确定。通常，给水管道系统的主要设计内容包括：设计基础数据（包括设计地区的面积、设计人口数、用水定额）的确定；给水管道系统的平面布置；给水管道系统设计流量计算和水力计算。污水系统采用完全分流制排水系统。污水排水系统的管网设计内容包括划分排水面积，布置管道系统；根据设计人口数和污水定额，计算污水设计流量；根据污水水力计算表进行污水管道的水力计算，确定管径、坡度、流速及埋设深度等设计参数；绘制污水管道平面图和纵剖面图。雨水排水系统的管网设计内容包括划分排水面积，进行雨水管渠定线，确定出水口的位置；划分设计管段，计算各管段设计流量；根据雨水水力计算表进行雨水管渠水力计算，确定管径、坡度、流速及埋设深度等设计参数；绘制雨水管道平面图和纵剖面图。 关键词：排水系统，管道布置，设计参数，水力计算
ABSTRACT The design is on the LiuPanShui in Guizhou Province, drainage pipe network engineering design includes a water supply and drainage system, a sewage drainage system and a stormwater drainage system.Design of the main contents and depth should be in accordance with the basic constructive procedures and relevant designed rules and procedures. Usually, the main designed content of water supply pipeline system includes: basic designed data (including the area of the design area, designed population and water quota) determination; The layout of Water supply pipeline system; Design flow calculation and hydraulic calculation of Water supply piping system. Sewage system is completely separate and drainage system. The pipe network design content of the sewage drainage system includs the division of the drainage area, layout of piping systems; population and sewage fixed according to the design, calculation of sewage design flow; hydraulic calculation of the sewers, the sewage hydraulic computation to determine the diameter, slope, flow rate and buried depth of the design parameters; draw the sewage pipeline plan and profile maps. Stormwater drainage system pipe network designing content includs division of the drainage area for rainwater sewers, fixing line, determing the outlet location; dividing designed tube segment, calculating each pipe segment design discharge; rain hydraulic Computation conduct rainwater pipe channels cut to divert force calculation, and determine the diameter, slope, and flow rate and burial depth design parameters; draw rainwater pipeline plan and longitudinal section diagram. KEY WORDS:Drainage system, Piping layout, Design parameters, hydraulic calculation
摘要 混凝土的裂缝问题是一个普遍存在而又难于解决的工程实际问题。 本文从设计、材料、配合比、施工现场养护等方面对混凝土工程中常见的一些裂缝的成因进行了分析探讨。针对混凝土裂缝产生的原因，在混凝土结构设计、混凝土材料选择、配合比优化、以及施工现场的养护等方面提出了控制裂缝发展的措施。 依据相关文献，并总结了混凝土裂缝的处理方法：表面处理法、填充法、灌浆法、结构补强法、混凝土置换法、仿生自愈合法等。 关键词：混凝土；裂缝；成因；控制；
Abstract The problem of the concrete crack is a common and difficult to solve practical engineering problem. In this paper, from the design, material, mix ratio, construction site maintenance and other causes of common cracks in concrete engineering are discussed. Reasons for concrete cracks, the concrete structure design, material selection,concrete mix design, and construction site maintenance and other aspects of the development of the crack control measures. According to the related literature, and summarized the treatment method of concrete crack: surface treatment method, filling method, grouting method, structure method of reinforcement, concrete replacement method, bionic self-healing. Keywords: concrete; crack; cause; control;
学校五一放假通知范文 大学关于2015年“五一”劳动节放假的通知 各校区，各部门、各单位： 根据国务院2015年五一放假通知精神，结合学校工作实际，经研究，决定2015年5月1日至5月3日放假，共3天。 放假前各单位要对师生进行安全及遵纪守法教育，妥善安排好假期值班、卫生防疫和安全保卫等工作。需要补课的教师请与教务处教务科联系。 特此通知!> 学校办公室> 2015年4月24日 学校“五一”国际劳动节放假安排 5月1日(星期五)放假，与5月2日(星期六)，5月3日(星期日)周末连休，共3天，无调休。五一过后实行作息时间：上午：8:00-11:40 下午：14:00-17:40 晚上：19:00-21:35 (教学片区) 同学们除外游玩要注意自己的财产和人身安全哟!还有记得仔细填写假期去向表，提前祝大家假期愉快咯! 培训学校关于五一劳动节放假及课程调整的通知 尊敬的学生家长： 您好!五一劳动节即将来临，根据国办发明电〔2014〕28号文件《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》精神及区教委工作安排，结合我校实际情况，现将五一劳动节放假及课程调整情况通知如下： 1、4月30日至5月3日培训课程暂停一次，课次顺延。(个别课程有调整将另行通知) 2、5月4日(周一)起，恢复正常上课 由此给您及家人带来的不便敬请见谅，祝愿您及家人节日愉快、注意出行安全。> YJBYS培训学校> 2015年4月24日> >【更多相关资讯推荐】
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2014年节假日放假安排时间表 2014年节假日放假安排时间表：国家相关部门内部已经确定，《2014年放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参照往年国务院办公厅下达的关于部分节假日安排的通知，结合中国当前工作实际，在坚持科学发展观重要思想指导下做出的。2014年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2013年底予以公布，届时国务院办公厅将以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。以便相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。 二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放
假7日。即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。 三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。 四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。其中5月1日（星期四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。 五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。 六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期二）照常上
2014届毕业论文工作计划
2014届毕业论文工作计划 2014年商学院共有本科毕业生417人，分别为农林经济管理、工商管理、会计学、财务管理、物流管理五个本科专业；现代科技学院共有工商管理、会计学、财务管理、物流管理四个专业毕业生841人，农村发展学院农业经济管理专业46人。 以上各专业学生已修完规定的课程，按照教学计划的安排，2013-2014学年第二学期开学进入毕业论文(实习)阶段。 一、实习目的 毕业实习是实现培养目标不可缺少的重要教学环节。通过毕业实习，主要达到以下几个目的： 1．直接接触社会，认识和理解我国，特别是我省社会经济的发展现状及存在的问题，提高为我国经济建设贡献才智的事业心和责任感。 2．对所学专业理论知识与方法进行检验、实践，以加深对专业基础以及专业知识的理解和应用能力。 3．了解我省企业、农村经济发展的实际，锻炼理论联系实际的能力。提高学生独立分析问题、解决问题的自觉性和实践能力。 二、毕业论文（实习）工作的组织落实 本届毕业实习由主管教学副院长、及各系系主任组成实习工作领导小组。 实习时间自2014年2月24日至6月16日，计17周，安排如下： （一）选题的审核及任务书的下达 1、确定具有指导毕业论文资格的教师，申报拟指导论文选题。 2、学院组织专家对申报的选题严格按照《河北农业大学本科毕业论文管理规定》的要求进行审核，保证选题的性质、难度和分量，确保选题达到本专业对毕业论文选题的要求。 3、学院将合格的选题向学生公布，供学生选择，通过学生与教师的互选，确定学生的选题和指导教师。
以上工作已于2013年10月16日完成 4、指导教师向学生下达任务书，并督促学生围绕选题查阅文献资料。 5、指导教师将学生的选题填写“河北农业大学毕业论文选题登记汇总表”汇总后发至shangyb@https://www.doczj.com/doc/aa11203167.html,信箱。 6、学院收集整理汇总全院选题情况，以学院为单位填写选题汇总表，进行选题工作总结，写出书面总结盖章存档，同时报教务处实践教学管理科备份存档。 7、学校组织专家对各学院毕业论文选题情况进行复查。 以上工作2014年3月14日前完成 (二)开题 1、论文开题报告的撰写 （1）学生接受任务书后查阅相关资料，作毕业论文的学生撰写开题报告，内容包括选题的依据、研究方法、研究内容、进度安排。 （2）指导教师对毕业论文的开题报告进行审核，存在问题及时反馈给学生，学生根据指导教师意见作进一步修改。 以上工作2014年3月28日前完成 2、开题形式 各系组织开题报告会对学生的开题报告进行审核。 3、开题报告会的组织及实施 （1）学院以系为单位组织教师组成审核小组，负责对学生的开题报告进行审核。审核小组成员由具有指导教师资格的教师担任，人数为4-5人，组长由副教授以上职称的教师担任，指导教师不能担任所指导学生开题审核小组组长。 （2）各系提前一周将开题报告会时间、地点及分组情况报学院。 （3）开题报告会要求学生利用10-15分钟左右时间精要汇报论文工作内容和工作思路，回答审核小组成员的提问。 （4）开题报告会学生汇报的情况要有专人记录，并填写开题报告记录表，作为论文资料存档。
琼州学院 QIONGZHOU UNIVERSITY 2014 届本科毕业论文 题目： 学院：外国语学院 专业：英语 学生姓名： 班级：学号： 指导教师姓名：职称： 日期：2014年4月 琼州学院教务处 二○一三年六月制
目录 第一部分毕业论文 一、毕业论文 (1) 第二部分过程管理资料 二、本科毕业论文课题任务书 (6) 三、本科毕业论文开题报告 (8) 四、本科毕业论文中期报告 (12) 五、毕业论文指导教师审阅表 (13) 六、毕业论文评阅教师评阅表 (14) 七、毕业论文答辩评审表 (15)
2014 届本科生毕业论文 中英文化差异在广告用语中的反映及相应的翻译技巧 2014 年 4 月
Chinese- English Cultural Difference in Advertising Slogans and Relative Translation Skills By Zhang San A thesis Submitted to the School of Foreign Languages of Qiongzhou University In partial fulfillment of the requirements For the degree of Bachelor of Arts Supervised by Li Si April, 2014
中英文化差异在广告用语中的反映及相应的翻译技巧 作者：张三 导师：李四 摘 要 （空一行） ××××××××××××××××（小四号宋体，行距23磅，首行缩进2个汉字）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。（要求300字左右） （空1行） 关键词：×××；×××；×××（4号黑体，单倍行距，分号隔开，最 后一个关键词后面无标点符号） （4号黑体） （三号黑体居中，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距）
法学院2014届本科生毕业论文参考选题 选题原则：1、一人一题，选题时应避免和他人题目重复的现象。 2、登记选题时请写上题目序号。如“李琳1.市场经济新形势下商事主体法律完善的思考 3、登记选题时请留下本人最新的联系方式以便和指导老师联系。 选题索引：1-244民商经济法方向 245-327 刑法方向 328-395 诉讼法方向 396-430 宪法、法理学、法制史方向 具体选题（共计430个） 一、民商经济法方向 1. 市场经济新形势下商事主体法律完善的思考 2. 农村土地流转法律机制创新探索 3. 民间借贷的法律制度建设思考 4. 农民专业合作社发展中的法律制度完善 5. 人民调解法实施中的法律完善思考 6. 以人为本的法律精神探索与实践 7. 我国农村集体经济的法律适用与改革 8. 公司章程的法律地位及其应用 9. 公司董事制度与经理制度的法律思考 10. 论中国土地产权制度的现状 11. 论中国土地产权制度的改革 12. 论农村宅基地使用权制度的完善 13. 论农村宅基地使用权制度的取得 14. 论不动产善意取得 15. 论农地制度改革 16. 论不动产登记制度 17. 论不动产相邻关系和地役权 18. 论不动产登记的瑕疵救济制度 19. 论农地产权制度创新与农民平等权保障 20. 论土地承包经营权流转 21. 论担保物权竞合 22. 论留置权 23. 论担保物权的行使期间 24. 人才流动中的商业秘密保护研究 25. 论双务合同履行中的抗辩权 26. 损害赔偿责任研究
27. 建设工程价款优先受偿权及权属特性的法理探索 28. 建设工程招投标中“阴阳合同”的效力认定及司法对策 29. 论联锁加盟合同的法律特征 30. 电子合同订立中的法律问题研究 31. 买卖合同中所有权保留问题研究 32. 格式合同与消费者权益保护 33. 代位权制度研究 34. 合同附随义务研究 35. 旅游合同有名化及其规制 36. 第三人利益合同研究 37. 论违约责任中的精神损害赔偿 38. 论格式合同免责条款的法律规制 39. 缔约中的信赖利益及其赔偿研究 40. 强制缔约法律制度研究 41. 论合同法定解除制度合同解除溯及力问题研究 42. 论后合同义务 43. 域名抢注及其法律规制 44. 股东知识产权出资中的若干法律问题 45. 企业在涉外经济活动中的知识产权保护问题 46. 民间文学艺术法律保护模式探讨 47. 知识产权出资的法律问题研究 48. 商标申请人主体资格研究 49. 知识产权恶意诉讼的应对 50. 专利侵权判定的标准 51. 湖南省非物质文化遗产知识产权地方立法研究 52. 论自主创新与知识产权的关系 53. 论知识产权法之利益平衡机制 54. 论我国知识产权法律文化的建设 55. 论我国知识产权纠纷解决机制的完善 56. 论音乐作品著作权法律保护：以KTV和背景音乐为视角 57. 论专利新颖性的判断 58. 论专利侵权的认定 59. 论商标的显著识别性之判断 60. 论反不正当竞争法对知识产权的附加保护 61. 论知识产权滥用行为的法律规制 62. 论我国现阶段的自主创新路径选择 63. 浅析我国证券发行制度的不足 64. 环境责任保险制度发展的制约因素分析 65. 政府在环境责任保险制度发展中的作用分析 66. 基于利益平衡的环境责任保险模式选择 67. 环境侵权损害补偿机制研究 68. 环境侵权惩罚性赔偿制度的比较法分析
2021春节放假通知范文 春节来临，我们可以感受到春节的喜庆气息。yuwenmi小编整理了春节放假通知范文，欢迎欣赏与借鉴。 2021春节放假通知范文一： 一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!2012年春节公司放假安排如下： 一、放假时间 201x年1月*日至201x年*月*日止，共**天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为201x年*月*日)。 二、留守值班人员安排 值班人员： 姓名及电话： 值班时间：201x年1月*日至201x年*月*日。 工资待遇：月工资 200% 节日补贴：**元 伙食补贴：**元 三、注意事项 放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。 最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，牛年平安! 2021春节放假通知范文二： 公司各部门:20xx年元农历春节即将来临，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，并结合本公司实际情况与工作安排，经公司领导决定，现将元旦放假时间安排如下： 1、行政内勤部门：20xx年2月X日至13日放假调休，共X天。2月6日(星期 六)、2月14日(星期日)上班。全体员工需在2月14日(正月初七早上9:00到公司报到。) 2、市场招商部门：20xx年2月X日至13日放假调休，共X天。2月6日(星期 六)、2月14日(星期日)上班。全体员工需在2月14日(正月初七早上9:00到
公司报到。) 公司内训以及年会安排如下： 1、20xx年2月X日，公司所有在外的市场人员需到达广州。 2、20xx年2月x日至x日，为公司的内部人员总结，年会时间。 3、20xx年2月x日公司全体员工需到达广州。 4、20xx年2月x日至2月x日为公司的开年工作安排会。 备注： 1、各部门在放假前要进行自检，不用的设备切断电源，重要的设备切断电源，重要的物品妥善保管，注意防火防盗。 2、公司所有人员在节假日期间要保持通讯畅通，遵守放假通知要求，按时返岗。特此通知! 提前祝大家：新春愉快，阖家欢乐，万事如意!! XXX有限公司 20xx年x月x日 2021春节放假通知范文三： 广大经营户：春节将至，为了让辛勤耕耘的商户度过一个愉快的新春佳节，结合市场实际情况，现将2021年春节市场放假事宜通知如下： 一、放假时间 春节放假时间：2021年1月24 日 (农历腊月二十七)至2021年2 月8 日 (农历正月12)，合计16天。 二、相关事项 1、2021年1月23 日 (农历腊月二十六) 下午06：00 营业结束后市场进行清场，2021年2 月9 日 (农历正月十三)上午08：30 市场新年开市。 2、请广大商户离场前切断电源，勿留火种，贵重物品请带离市场， 3、春节放假期间市场总值班电话 请广大商户相互转告.。 云南中豪螺蛳湾国际商贸城物业管理有限公司
1、课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供 2、课题类型：（1）A工程设计（艺术设计）；B技术开发；C软件工程；D理论研究；E调研报告 （2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题； 要求（1）、（2）均要填，如AY，BY
1、课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供 2、课题类型：（1）A工程设计（艺术设计）；B技术开发；C软件工程；D理论研究；E调研报告 （2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题； 要求（1）、（2）均要填，如AY，BY 2
1、课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供 2、课题类型：（1）A工程设计（艺术设计）；B技术开发；C软件工程；D理论研究；E调研报告 （2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题； 要求（1）、（2）均要填，如AY，BY
1、课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供 2、课题类型：（1）A工程设计（艺术设计）；B技术开发；C软件工程；D理论研究；E调研报告 （2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题； 要求（1）、（2）均要填，如AY，BY 4
1、课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供 2、课题类型：（1）A工程设计（艺术设计）；B技术开发；C软件工程；D理论研究；E调研报告 （2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题； 要求（1）、（2）均要填，如AY，BY
毕业论文正文文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
继续教育学院毕业论文 题目：汇率波动对外商直接投资影响分析：基于中日数据 教学形式：专升本 专业：金融管理 学号： 学生姓名： 指导教师：方霞 二○一六年八月 汇率波动对外商直接投资影响分析：基于中日数据摘要：汇率在国际金融市场和国际经济贸易交易中发挥着举足轻重的作用，它的波动对一国经济有着深刻的影响。本文首先对相关汇率与外商直接投资的文献研究做了一定的梳理，然后运用相关官方统计数据对近二十年间中日兑美元汇率及其获得外商直接投资等相关资料进行一定的整理，以此来分析汇率对外商直接投资的影响。分析得出：汇率的不确定性波动对东道国FDI的流入有负面的影响。另外，东道国货币的贬值可能会增加成本导向型的FDI流入，贬值亦可能会减少市场导向型FDI的流入。 关键词：汇率波动；外商直接投资；成本导向型FDI；市场导向型FDI 目录 1. 人民币兑美元汇率波动 (3) 2. 人民币汇率与FDI (4) 四、
（一）日元兑美元汇率波动 (6) （二）日元汇率与FDI (6) 一、引言 （一）研究背景与意义 汇率是不同货币之间的兑换比率，其制度的选择直接关系到一国经济的发展。自布雷顿森林体系崩溃以来，多数发达国家都开始逐步实行浮动汇率制，也越发关注其对FDI的影响。传统理论认为，国际直接投资是一种金融资产，而回报率是投资的动力源，认为多数人发展海外投资不会考虑汇率这一影响因素。而上述观点越来越遭到质疑，汇率的波动究竟是“促进”还是“阻碍”FDI呢一直以来都是争论的话题。故本从中日两国数据分析汇率波动对FDI的影响。 （二）本文主要研究内容 本文主要可以分为四个部分。其中第一部分是引言，大致地对汇率发展背景做了一个介绍；第二部分是文献综述，通过阅读大量汇率与FDI的相关文献从而进行梳理总计；第三部分是一个关于汇率与FDI的描述性分析，通过相关数据从而制得相关数据图，以此分析判断汇率与FDI的关系；第四部分是结论和建议，通过分析所得结论，并提出若干建议。 二、文献回顾 一般来说，汇率波动带来的影响主要涉及两个方面：汇率水平的波动及汇率波动的幅度，这两个方面对外商直接投资都会产生不同的影响，下面对关于这两方面的具体文献做一简单的阐述。 （一）汇率水平的波动与FDI 关于汇率的波动水平与FDI之间的关系，Blonigen（1997）、Xing（2002）和Klein&Rosengren（1994）等人的实证研究认为：当货币升值时，FDI流入量会下降；当货币贬值时，FDI的流入量会上升。即一国货币贬值，投资者所持本币相对价值将上升，意味着其可以以原先等同的资金购买到更多的东道国资产，这势必会促进对外FDI 的增加。 （二）汇率波动幅度与FDI 关于汇率波动幅度与FDI的关系，Amuendo-Dorantes&Pozo（2001）认为汇率波动越剧烈，外商直接投资面临的风险越大。故汇率波动幅度过大对风险回避型投资主体是不利的。但与上述研究结果不同，Campa（1993）采用Dixit（1989）的实物期权理论模
致家长的一封信 尊敬的各位家长： 您好！ 根据上级文件精神，今年“端午”节假期从5月31日至6月2日。6月3日正式到校上课，为使学生能过上一个丰富多彩而富有意义的端午节，学校特将有关注意事项告知如下： 一、放假时间：今年“端午”节假从5月31日至6月2日。6月3日（星期二）正式到校上课。 二、安全教育事项 1、外出活动安全教育和管理。“端午”期间学生外出郊游等活动增多，请家长教育好子女注意游玩安全，不要随便与陌生人外出游玩，不到安全无保障的危险地域，家长对子女外出要做到知去向、知活动内容、知同伴、知归时，如发现有异常情况，应立即采取相应补救措施。 2、教育学生注意游泳（玩水）安全。夏季是溺水伤亡事故多发季节，要特别注意加强学生游泳（玩水）安全教育，讲清私自外出游泳的危险性及可能导致的严重后果，不要在江、河、湖、溪流、水库、水潭等不明水域游泳。 3、要注意交通安全。要求家长和孩子能共同自觉遵守交通规则，注意交通安全，不要在马路上游玩嬉戏，横穿马路不闯红灯，过交叉路口等要注意过往车辆，靠右行走，骑自行车不违规带人等。不乘坐无证照、违章超载的车辆。 4、注意饮食卫生。注意食品卫生，教育学生不吃没有健康保障的食品，不买无证照商贩出售的食品，不食用来历不明的食物，以防食物中毒。 5、重视培养孩子的卫生习惯，防止传染病侵袭。今年天气异常，是流感、水痘、麻疹等多种传染性疾病的高发季节，提醒学生多饮水，注意自我保护，远离传染病源。 6、引导孩子合理安排每天的作息时间，并且督促孩子认真完成老师布置的作业。 此外，家长要积极鼓励学生参加各种读书活动、社会实践、节约用电等活动。同时一定要教育子女坚决抵制社会不良风气，禁止进入“网吧、游戏机房”等不适宜的娱乐性场所，不到一些非法集会场所参加活动，做一个讲文明、有道德的好少年，度过一个美好、有意义的端午假。 顺祝各位家长身体健康、合家欢乐！ 景山实验学校 2014年5月30日
放假通知的范文 放假通知的范文1 各位同仁： 20xx年1月1 H ------ 元旦为国家法定假日，放假一天。 为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日一200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 节假日期间，各部门要认真做好各项工作： （1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理,落实各项安全措施, 确保节日期间的安全生产。 （2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的.节日。 请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。 xx有限责任公司 XXXX年XX月XX日放假通知的范文2 我司20xx春节放假具体安排通知如下： 春节放假1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月3日（星期五）、2月4 日（星期六）上班。特此通知！ 放假注意事项： 1?放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源及水龙头等;做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患！ 2.假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假！ 最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节，x年平安！ XX年XX月XX日放假通知的范文3 XXX
2014年毕业论文写作进度安排 法学院2014届本科生毕业论文写作进度安排 1、10月10 日左右,制订法学院2012届毕业论文工作计划,向全院老师征集论文参考选题[征集论文参考选题的要求是:本部及科院教授各出题不超过8题,副教授不超过6题,讲师(包括博士学历)不超过4题],公布《法学院2012届本科生毕业论文写作进度安排》。 2、10月12日左右(法学与业),11月1～2日左右(公管与业)由各系主任分别组织召开毕业生论文写作动员大会。 3、11月3日前,各系主任在系统中确定指导老师及确定选题。 4、11月4日左右,学生正式在毕业论文系统中确定选题。 5、11月18日前,指导教师对学生下达任务书及学生在毕业论文管理系统中完成上传任务书的工作。 6、12月16日前,学生撰写好外文翻译、文献综述、开题报告并把它们上传于毕业论文管理系统中,同时把开题报告上交于开题论证小组。 7、12月17～25日,各系组织老师对学生的外文翻译、文献综述、开题报告进行审核,并组织论文开题论证会,确定进入毕业论文写作环节的学生名单。 8、12月30日前,初期检查。检查内容为:选题、指导教师、任务书、外文翻译、文献综述、开题报告、开题论证结果等。 9、2012年1月20日,交初稿给指导教师。 10、2月20日,交二稿给指导教师。 11、3月9日前,中期检查。检查内容为:工作进度、工作态度、纪律情况、翻译文章的原文来源、学生的过程记录卡等。 12、3月16日,把装订好的毕业论文不过程材料终稿交给指导教师。 13、3月25日—30日,为答辩资格审查,公布答辩人员名单。
14、3月31日、4月1日,第一轮答辩。 15、4月14、15日,第二轮答辩。 16、4月23日—5月6日,后期检查。检查内容为:答辩过程、成绩评判、各类评语表、答辩记录表等。 17、5月14日,学生根据学院毕业论文装订要求,把装订好的毕业论文不过程材料以班级为单位交学院教务办。 法学院教务办 2013年10月10日
2014届春季中文专业毕业论文选题
汉语言文学专业毕业论文选题 一、语言学方面： 1、“对立原则和ΧΧ方言的音位” 2、“互补原则和ΧΧ方言的音位” 3、说汉语的音节 4、说同音词 5、说同义词 6、说汉语的词类划分 7、汉语的联合式构词法（偏正式，述补式也可以，任选一种） 8、递归性和汉语的句法结构 9、虚字和汉语的语法形式 10、汉语的借词 二、现代汉语方面： 1、现代汉语规范化问题研究（某一方面的问题） 2、普通话语音研究（某一方面） 3、ΧΧ作家（或ΧΧ作品）语言研究 4、网络汉语研究 5、句式（或句型）研究（选择某些有特点的句式）
16、谈“成语的活用” 17、谈“叠用句” 18、谈“四音节语音段落” 19、谈“比喻” 四、古代汉语方面： 1、对汉字性质的认识 2、学习音韵学的心得综述 3、段玉裁《说文解字注》对词义引申的分析 4、对确认古汉语中词的同义关系（或其它关系）的看法 5、对词义转移的分类考察 6、以义为单位，给一部先秦文献（或其中的一部分）作词表（篇幅不宜过大） 7、古代汉语“之”（三）字结构（或“其”字结构）研究 8、古代汉语“所”字结构（或“者”字结构）研究 9、古代汉语单句（或复句）研究 10、古代汉语介词（或连词）研究 五、中国现当代文学方面：
1、论鲁迅小说中的知识分子形象 2、论郭沫若《女神》的艺术风格 3、论曹禺《雷雨》的戏剧艺术 4、论沈从文小说的文化内蕴 5、论穆旦的诗 6、论钱钟书《围城》 7、论贾平凹的散文 8、论王蒙小说语言艺术 9、论余华的小说 10、论20世纪80—90年代对赵树理的再评价 11、评“样板戏”对李玉和，杨子荣，阿庆嫂三个人物的塑造 12、舒婷诗作简析 13、汪曾祺小说对中国当代小说文体创造的意义 14、评王安忆的《长恨歌》 15、评铁凝的《玫瑰门》 16、从女性写作角度评陈染的创作 17、论王朔的《动物凶猛》 18、论韩东的诗歌写作 19、鲁迅小说中的“黑色家族”简论 20、茅盾笔下的上海都市图景—读《子夜》 21、《无常》、《女吊》（鲁迅），《水里的东西》（周
2014年大学本科会计专业毕业论文范文
摘要 小企业会计准则的出台，在内容上与企业会计准则存在着重要的差别。同时，新出台的小企业会计准则从一些方面上简化了相关的会计处理，避免了重复的、繁琐的处理程序，大大简化了小企业会计人员的工作强度，从而提高了他们的工作效率。本文将以对比作为主要手段，来探究小企业会计准则与企业会计准则的不同，并从中找出小企业会计准则的优点，为小企业会计准则的实施与运用提供参考与帮助。同时，也指出小企业会计准则的不足之处，为小企业会计准则的完善提供建议。 关键词：小企业会计准则企业会计准则小企业会计制度 Abstract Small business accounting standards, in the content and the accounting standards for enterprises there are important differences. At the same time, the introduction of the new small business accounting standards from some aspects of simplifying the relevant accounting treatment, to avoid repetition, complex procedures, greatly simplifying the small enterprise accounting personnel's working strength, so as to improve their work efficiency. According to the contrast as the main means, to explore the small business accounting standards and accounting standards for enterprises is different, and find out the small business accounting standards has the advantage, as the small business accounting standards implementation and application to provide reference and help. At the same time, also pointed out that the small enterprise accounting criterion deficiency, as the small business accounting standards to provide advice. Keywords：Small enterprises standard；Enterprises standard；Small enterprises regulations
《2014年放假安排时间表及日历》放假安排方案是依据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参照往年国务院办公厅下达的关于部分节假日安排的通知，结合中国当前工作实际，在坚持科学发展观重要思想指导下做出的。 2014年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2013年底予以公布，届时国务院办公厅将以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。以便相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。 二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。